这跟京东本身的运营没有什么关系，因为几乎所有的互联网大厂都在裁员，我们可以把这个现象理解为互联网大厂的行业周期问题。在互联网大厂发展初期，因为整个互联网行业的发展周期一路向上，这就意味着很多互联网大厂会通过密集的人员招募来增大自己的市场份额。在此之后，互联网行业的发展几乎已经到了瓶颈，很多互联网大厂也不得不主动缩减人员规模，保证自己的技术效益问题。京东的裁员仍在继续。在京东进行了一系列的裁员 *** 作之后，有人表示京东就开启了一轮高达1000人的裁员潮，1000多名员工排队办理离职手续。有人会质疑京东的业务线是不是出了问题，也有人表示这是京东的正常人员调整。不管是何种情况，在京东工作的员工确实受到了裁员潮的影响。这个问题跟京东本身的运营没有关系。正如我在上面所讲的那样，包括京东在内的所有的互联网大厂都在裁员，所以裁员潮不仅发生在京东一家身上，我们也不能直接质疑京东的业务发生了问题。比我个人来看：互联网行业本身正在经历下行周期，这就意味着很多人员过多的部门可能会被直接砍掉，相关部门的员工也可能会被优化掉。在互联网大厂工作的员工需要有危机意识。有些人可能会认为自己到互联网大厂上班就已经安枕无忧了，因为互联网大厂的福利待遇确实非常好。然而事实上，这个世界上根本就不存在100%稳定的工作，如果一个人在工作的时候没有危机意识，真当裁员潮降临到我们头上的时候，我们的生活可能会受到裁员的剧烈影响，很多人的生活质量甚至会大幅下降。因为京东需要调整自己的业务结构，包括京东在内的很多互联网大厂都需要进一步裁员。在新冠疫情的影响之下，新冠疫情直接伴随着互联网行业的发展瓶颈，这进一步导致很多互联网大厂的业务压力越来越大。在这种情况之下，可能互联网大厂选择进一步削减自己的人员规模，有些互联网大厂甚至已经裁员了50%以上。京东又开启了一轮裁员潮。严格意义上来讲，京东每年都会对自己的人员结构进行优化，通过这种方式来保证业务活力。在进入2022年之后，京东又开始了一轮裁员潮，有接近1000名员工竟然在排队办理离职手续，很多人也在质疑京东是不是出现了业务线的问题。这主要是跟京东的业务结构有关。对于京东来说，虽然京东的整体业务没有什么问题，但为了进一步应对经济下行周期所带来的经营压力，京东不得不选择通过缩减人员的方式来减少用人成本。在此之后，京东会更加专注于固有业务的经营，同时也会进一步降低自己的运营成本，通过这种方式度过互联网行业的寒冬。对于在京东工作的员工来说，即便很多人的工作本身没有任何问题，很多人也可能会因为部门的经营问题而被迫裁员。这个问题也在其他互联网公司发生。除了京东本身的裁员之外，几乎所有的互联网企业都在主动缩减人员规模，我们可以把这种行为理解为互联网行业对于新冠疫情的反馈，也可以理解为互联网行业本身的业务调整问题。但不管是因为何种情况，很多在互联网大厂上班的员工确实受到了显著影响，有些人甚至没有办法正常偿还自己的房贷与车贷。 京东大幅裁员，校招生还没开始工作就失业 京东大幅裁员，校招生还没开始工作就失业，据网传的统计来看，裁员比例最高的部门达到 100%，裁员比例高的部门中也不乏技术、研发这样的核心岗位。京东大幅裁员，校招生还没开始工作就失业。
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曾经那个号称不会开出任何一个兄弟的“兄弟大厂”现在也开始裁员了，甚至都没有提前30天收到通知，直接N+1走人了。有的员工中午还在仓库监督履约，下午就被解散了工作群。 不光是这样，东哥的这波裁员还玩看一个骚 *** 作，裁员不叫裁员，叫毕业，裁员信不叫裁员信，叫“毕业须知”，这是干嘛呢，裁都裁员了还来这么一手，这是做给谁看呢，搞得现在其他几个互联网公司也跟着把裁员叫毕业了。 根据网传的资料显示，此次裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，而且裁员的比例，多数在 10%~30 %之间，其中京喜的广东战区裁员比例更是高达 100%那大家说这么高的裁员比例是不是就说明京东现在很危险了呢？ 其实咱们现在的东哥，远远没有到等米下锅的程度，京东这两年的业绩表现的是相当稳定，2020年京东实现了净收入7458亿元，同比增长了293%，2021年全年的业绩增速也在20%以上，所以这一看，咱东哥压根不差钱，那为啥东哥在这节骨眼上弃兄弟们于不顾呢？ 原因也不难找，一方面，电商行业已经触顶了，在过去的20年时间里，国内的消费互联网从星星之火发展到了“猫狗”两强争霸，再到如今的“猫狗多”三分天下，可以说电商基本上已经达到了顶峰，因此许多互联网投资人已经从电商赛道抽身了。 根据《2020年中国零售电商投融资市场数据报告》显示2020年中国零售电商融资同比下降了3993%，和2016年相比，融资的数量直接就减半了，而融资金额从2018年至今也在一直下滑，再加上咱们国家过去两年的反垄断，这一下就导致资本对电商互联网的投资下滑地更猛了。 可电商一触顶还有另外一个影响，就是流量成本也变得越来越高了，最早你获一个新客可能在主流的互联网平台上投点广告就行了，一个人也就几毛钱，可后来你得找地推了，一个人就变成几块钱了，现在还得送一盒鸡蛋，变成了几十块甚至一两百块一个人了。 可是这没了新客了，电商也基本上处于失速状态了，一旦失速企业拼的就不是谁扩张快了，而是谁家的运营效率最高，谁家的精细化运营管理更牛了。 那你说，都在这拼管理了，精简人员结构，淘汰业务萎缩和不赚钱的部门，不就成了一个必然趋势吗？再说了，这2020年京东集团员工达到了31万人，同比增长了383%，这里头有多少是真正有价值的员工，又有多少是冗余的，我估计咱东哥自己他都不知道！
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近日，互联网大厂的 " 裁员潮 " 愈演愈烈。京东裁员、阿里裁员、腾讯裁员等词条纷纷冲上热搜，在疫情的笼罩下更加人心惶惶。 这次裁员的一大主力企业是京东。记得刘强东曾说永远不会开除任何一个兄弟，现在刘强东退居二线，京东也让同学们 " 顺利 " 毕了业。 如今不少互联网大厂，入职时互称 " 同学 "，离职、被裁员还要被道一句 " 毕业快乐 "。京东的离职通知叫 " 毕业须知 "，开篇就是 " 恭喜您从京东顺利毕业 "。B 站则将裁员说明流程称为 "bilibili 毕业日 " 事宜指引，都堪称高情商辞职信典范。 拿到这样的强制 " 毕业证明 "，有人觉得挺好的，有人觉得心是凉透了。 " 毕业通知 " 是第一步，接下来就是 " 毕业典礼 " 的正式环节，该交工牌交工牌，上午还在工作，下午就请自动清空缓存麻溜的走。 令人惊讶的是，京东这次裁员辐射面积极为广泛。据网传的统计来看，裁员比例最高的部门达到 100%，裁员比例高的部门中也不乏技术、研发这样的核心岗位。 京东方面相关人士表示，近期京东正在进行一轮覆盖范围较广的人员优化，优化范围覆盖零售、物流、健康等多个主流板块。所以，此轮裁员只是业务板块的正常优化，京东主体业务依然健康发展。至于是否如实，大家根据情况可以自由讨论。 这波互联网裁员潮，杭州成了重灾区之一。不仅滴滴、字节跳动等知名互联网大厂在列，阿里以及一些以稳健著称的传统企业在参与其中。 互联网 " 击鼓传花 " 式裁员，传到了 " 微信生态第一股 " 中国有赞这里。网传员工工牌堆满一大箱、半层楼空无一人。 从网友说的 50% 的裁员力度，到官方回应整体裁员 20%，无疑的是有赞确实正在进行规模不小的裁员行动。有内部人士表示，不赚钱的部门都裁掉了，无论是应届生还是老员工，都是辞退单的候选人。 据分析，自 2021 年 2 月股价至最高点后，有赞市值已经蒸发了 735 亿港元，股价也跌去约 95%。3 月 27 日，中国有赞公告显示，预计 2021 年亏损约 329 亿元，年度经调整非香港财务报告准则亏损约 9 亿元。 3 月 10 日，京东发布 2021 年及第四季度财报。虽然营收持续增长，但四季度亏损严重居然高达 52 亿元；2021 全年财报显示，B 站未经调整亏损将近 68 亿元。而过去三年每年亏损同比增幅都在 130% 左右，是营收增幅的 2 倍。 单从财报数据就可以看到，整个互联网行业近年都不好过，有自身业务的问题，也有行业大环境整体遇到停滞的缘故，当然疫情一定是脱不了干系。大浪淘沙，无论是剩下的，还是出去的，对所有人来说这是一次非常重要的节点。
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持续了两周的`京东裁员仍在继续。 3月31日，一位京东员工向第一财经记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。上述员工表示，员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职，目前京东有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公大楼投入使用，推测单日离职人数不止1000多人。 （图由受访者提供） 对于京东这波裁员，被裁员工表示无奈，而在职员工也感到惶恐。
被裁员工不清楚裁员标准
对于不少被裁员工而言，并不清楚为什么会被裁。 京东物流的李欣已经在京东工作8年，她对第一财经记者表示，京东物流总部的裁员规模大概在30%左右，对于被裁原因，李欣表示领导仅告知她是集团人事筛选出来的名单，业务不知道谁在名单之上，赔偿方案为“N+1”。 另一位被裁的京东物流员工王佳，之前岗位为京东物流某分公司的运营岗，在职时间超过4年。 王佳表示，目前被裁员工都属于P序列员工，O序列（例如一线的分拣、物流员工）并不涉及，他所属的分公司裁员比例约为40%，分公司领导表示裁员标准以近两年的绩效考核作为参照进行筛选，谈话时表示王佳因为近两年没有突出表现而被裁。对于裁员原因，领导仅以一句“公司组织架构变动”带过。 京东健康也有多个部门裁员。京东健康的张明表示，“医药部裁员大概在20%左右，大力投入发展的互联网医院裁员可能达到60%到70%。”张明表示医药部是京东健康的核心部门之一，医药部裁员意味着其他部门的裁员比例更高。现任京东健康首席执行官的金恩林此前为医药部的负责人。 此外，京东零售下属的V事业群（包含宠物、图书等类目）也于近期因为架构调整而解散，裁员比例在20%左右。此外，3C等业务也正在裁员中。 京喜也是裁员较多的业务。一位京东员工向第一财经提供了一份关于京喜裁员的截图。截图显示，京喜广东战区、四川战区和江西战区裁员比例为100%。此外，京喜平台研发部裁员25%，技术研发部也有部分裁员。 京喜原为京东获取下沉市场的关键，不过在淘特等平台迅速发展之际京喜却有些不温不火。不过京喜大规模裁员不意味着集团不再重视京喜，一位员工表示“我们内部来看还是在帮京喜推的。”
在职员工心有余悸
在职员工对于本次裁员的最大感受是“混乱”。 对于裁员，张明认为十分突然。他表示，“在1月初京东健康还在招人，到了1月17日突然收紧了，说要裁员，变得特别快。”有部分员工在年前已经被约谈，并在近期正式办理离职。 此外，本次裁员的节奏非常快。在职员工张静称一位京东工业的同事在周二被通知整个部门被解散，第二天就得办理离职，没有任何缓冲的时间。 同时，员工的“异动”（转岗）也较为混乱。张静表示，其所在部门裁员后，有更多员工“异动”来了该部门。 对此张静并不理解这一举措，“从零售还有其他部门来了好几个人，这个岗位要学很久才能上手，所以不太理解为什么要把有经验的人裁了再找新的人让他重新学。”也有员工在被裁后又被通知可以异动去其他部门，“有个同事去签临时协议时又被叫了回去，给他换了一个部门。” 本次裁员中还有不少是校招生。张静对第一财经记者表示，部门的校招生入职不过半年，离职补偿就是一个月工资，意义不大且损失了校招生的身份。京东去年营收高达9516亿元，将华为都远远甩在身后，成功的坐上中国第一民企的“座椅”。京东的成功并非没有道理，有着完整的电商经济体系和物流体系，可以说京东自身就实现了一条路服务，即便是去年连续3个月出现亏损，却依旧还是在逆境中总结教训，最终实现了全年突破9千亿的门槛，成功的刷新了华为创造的年营收记录。最为关键的是，疫情危机下还没有完全接触，许多企业都在想办法如何稳中求胜时，京东却做出一个大胆决定，疯狂的招工，让京东的员工一度达到30万，比华为巅峰都要高。正当人们好奇京东能够保持这样的发展势头多长时间时，没想到京东就被曝出了发生大反转。据京东内部的员工表示，如今大量的京东员工等待着内部的服务中心进行离职的手续办理，如今已经排了很长的一个队伍等待办理离职，根据员工透露排队号码已经拿到了1000多号，最为关键的是，许多被裁的员工根本不知道到底发生了什么事情，自己为何会被辞退，尤其是这次辞退的具体标准是什么，也无法得知。针对这次裁员，许多员工都没有得到事先通知，被裁员工吐露心声：没有体面可言！在这些人看来越是大的公司，裁员越是表现出了冷漠，根本没有道理，甚至可以说这方面做的比较难看。一些人只是收到了人事部门给的一个通知单而已，上面赫然写着“N+1”的赔偿方案。据了解此次京东的裁员涉及的不仅仅是京东物流方面，还涉及了其他的部门，例如京东旗下的互联网医药等等，不同领域裁员的比例也是有所差别的，只是相对来说物流部的比例比较大，打到了3成。针对这次物流体系的大规模裁员，分析人士认为，主要还是京东经过一次招人的高潮后，如今国内疫情更是变得严重起来，导致快递的运输等方面受到很大影响，为了节省成本，这才会进行大量裁员，从而节省成本。只不过一些在京东工作了时间比较久的员工却无法接受，一位女士在京东干了十几年，忽然受到对方HR通知要求签署接触劳动合同的通知书，而给出的理由是职位变动以及岗位或者业务被取消，所以被辞退。对此该工作人员无法接受，表示会走劳动仲裁，要求京东弥补自己的损失。针对此次京东的大动作，正是因为京东开设的一些新业务板块亏损严重，加上如今一些直播平台，抢走大量的电商买家，以至于京东的大量订单被分走，这种情况下京东自然无法继续养活这么多的员工，只能是采取裁员方式。虽然刘强东裁员是可以理解的，只不过针对如此敷衍的辞退员工的方式，许多人表示无法接受，尤其是一些在京东工作这么久的老员工，京东更应该给出一个更合理的方案，而不是如此冷血。尤其是很多人想到了刘强东曾经当着所有人的面说，京东不会开出任何一个兄弟，这句话现在想来着实是比较的打脸，让刘强东也有点难堪。京东被曝一千多号人排队办离职，互联网大厂不香了吗？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。不断了两个星期的京东裁员仍在再次。近日，一位京东员工表明，当日京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有很多被裁员工等候申请办理离职办理手续，在其中一位朋友在下午领号申请办理离职时早已排入1000多号。员工通常会在所属写字楼的SSC申请办理离职，现阶段京东有1号楼、2号楼、4号楼等好几个办公场地交付使用，推断单日离职总数不仅1000多的人。针对京东这波裁员，被裁员工表明无可奈何，而在职人员员工也觉得惶恐不安。被裁员工不清楚裁员规范针对许多被裁员工来讲，并不清楚怎么会被裁。缘故有很多，但时下一个很重要的根本原因是由于经济发展现况不太好。裁员的不单单是某一家或是几个公司，实际上包含许多街头的店面老总都必须开展自身裁员，由于压根就没消费者光临。人流量降低，员工工作效能下降，多种多样缘故会造成社会发展总生产效率立即下降。总生产效率的下降，必定会以想要或是意想不到的方式，危害到各个行业的经营状况。销售市场趋利，企业要存活；互联网技术早已过去了持续增长阶段，早已进到稳定提高；各种各样里外自然环境功效，新冠疫情，别的这些要素都是会导致裁员。针对被裁员这样的事情也只可以说成没有办法，由于员工自身也不知道是怎么回事被裁去的，大家这种别人就能否乱揣摩了。如今要想不被裁员或是裁员也可以飞快的寻找新东家，只有凭着自身扎实的技术性和特有的市场目光，因此我们在饭后茶余一定要找时间丰富多彩充实自己，让自身得到更为强劲的竞争能力。据8号楼工作室，一位最近离职的前京东员工赵凡（化名）表示，自己办理离职的时候“和人力聊天，京东峰值一天离职将近400人。”提及离职原因，有正在办理离职的员工表示因为“个人发展规划”，有的原因是“回家带孩子”或“实习结束”等。在脉脉职言，一位认证为“京东商城员工”的网友表示，“995，快扛不住了。”995指的是9点上班9点下班，一周工作5天，也有人表示“实际上是996”。 赵凡说，他离职的原因是“工作压力太大，也想找更好的发展机会”。3月27日，原腾讯网总编辑王永治以内部邮件的形式宣布退休。有消息称，此次退休或和腾讯目前正在进行的内部中层退休计划有关。对此，腾讯回应称，基于梯队建设考虑，王永治一年前就跟公司确定了退休时间，力推年轻团队接班。如今王永治是从中干角色转为公司顾问，也并非完全退休。新浪消息，3月27日晚间，中兴通讯发布2018年年度报告。报告显示中兴通讯2018年营收85513亿元，同比减少2141%，亏损6983亿元，上年同期盈利4568亿元。预计2019年第一季度净利润盈利8亿-12亿元。2018年中兴毛利率为3291%，上年同期为31 07%。按市场划分，中兴国内市场实现营业收入5444亿元人民币，占整体营业收入的637%。国际市场实现营业收入3107亿元人民币，占本集团整体营业收入的363%。按业务划分，中兴运营商网络实现营业收入5707亿元人民币；政企业务实现营业收入923亿元人民币；消费者业务实现营业收入1921亿元人民币。3月27日晚间，乐视网发布公告称，近公司收到上海国际经济贸易仲裁委员会寄送的裁决书，裁决公司向德邦证券支付债券本金7300万元、利息730万元及逾期利息、律师费、仲裁费等。公司表示，公司现任董事会、管理层面对诸多 历史 问题无法得到有效、及时解决，同时面临因现金流极度紧张引发大量债务违约，进而被动应对诸多诉讼和无法短期内执行的判决，公司金融和市场信用跌入谷底，业务开展遭受重重阻碍。此外，何小鹏还对外媒报道的小鹏 汽车 计划在美国上市的消息进行了澄清。他说：“我说的是 科技 创新企业，长远来看都是要IPO的，没想到被误解了，以后都不敢随便说话了。”据网易 科技 援引CNBC消息，特斯拉CEO马斯克在一个月内第二次向全体员工发送了电子邮件，以澄清有关门店关闭和销售团队裁员带来的困惑。马斯克在邮件中称，客流量大、销售额高的门店将继续保持营业。他还表示，如果特斯拉认为销量可以增加，将开设更多门店。马斯克在备忘录称，消费者仍然必须通过手机或电脑购买 汽车 ，即使是在门店里购车也需要遵循这一程序。新浪援引The Verge消息，美国联邦贸易委员会（FTC）周二宣布，有四家自动电话营销公司已经关闭，并与该机构达成和解。其中一家公司甚至曾经冒充谷歌拨打营销电话，他们共计在美国非法拨打了“数十亿”录音电话。而现在，这几家公司同意支付数百万美元的和解费，并终止运营。不过，这似乎只是自动电话营销市场的冰山一角。据了解，这些还被处以50万至364万美元不等的罚款。新浪 财经 消息，“2019博鳌新浪 财经 之夜·如是夜话”3月27日在博鳌举行，珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠出席并演讲。她直言，生活水准提高不是唯一的幸福，“那些富翁有几百亿，他不一定幸福。虽然我钱不多，但是我很幸福。”董明珠称，美好生活分为两方面，一个是物质，一个是精神。“如果我们完全被物质所崇拜或者我们完全是被物质所俘虏的话，没有精神世界的世界，我不知道我们能不能谈上是幸福。”36氪消息，医药新零售企业“叮当快药”宣布完成6亿元人民币的新一轮融资。本轮融资由招银国际资本、中金资本旗下中金智德平台管理的基金、国药中金、软银中国资本共同投资，华兴资本担任本次融资的独家财务顾问。该笔融资将主要用在夯实叮当快药现有业务的同时进行创新业务的拓展。刘强东和他的京东，一路走来都不太顺，有好几次都险些夭折在创业路上，但是历经坎坷，终于走到了国内电商第二把交椅的位置上。在刘强东授权的京东公司传记《创京东》当中，记录着刘强东这样一个理念，“鸡蛋从内往外打破是新生，从外施力打破就是破碎。”而在人事方面，刘强东对待“铁锈”型人才非常警惕，认为如果公司有这样的人，一定要马上“干掉”，因为“铁锈”的存在，往往比能力差的人还要更有危害性。刘强东所谓的“铁锈型”人才，即个人业务能力非常突出，但是价值观与企业文化不符的人，自去年互联网寒潮以来，京东裁员的消息不绝于耳，动作之大也令业界为之震动。曾有京东内部人士向 科技 讯爆料称，京东一些非盈利性部门一次性裁员比例超过30%，有的部门因为业绩不佳，甚至被整个拿掉。而在今年春节过后，京东新一轮裁员再次启动，此次针对副总裁级别以上的高管团队，据称裁员比例高达10%，这也就意味着，京东管理层将有近10位高管在年内被末位淘汰。更值得注意的是，在京东这样的大型互联网公司当中，内部关系极为复杂，一名高管在位时间越长，其与部门牵扯越深，所谓牵一发而动全身，如若不是顽疾深入骨髓，想必京东也不会轻易在这样一个敏感时期如此大刀阔斧的给管理团队大换血。正如刘强东在3月初的内部会上训斥的一样“人浮于事，拉帮结派。”这针对高管团队的八个字，基本上把京东内部山头林立、各自为政的症结摆在了台面上，显然，勾心斗角的内部斗争，错综复杂的人事关系，已经成了京东过度内耗，桎梏其继续发展的枷锁。话音未落，入职三年半的CTO张晨，宣布因家庭原因将于6月30日卸任集团CTO，时隔4天，刘强东昔日同窗、京东前CHO、CLO隆雨宣布辞职。两名顶着CXO头衔的高管密集离职，很难不引发外界对京东的质疑和猜测。说起张晨，这位在雅虎干了18年的技术大牛，以雅虎全球副总裁、雅虎北京全球研发中心创始人兼总裁的身份跳槽京东，为京东技术转型做出过不小的贡献。在2017年京东年会上，刘强东高喊着全面向技术转型的口号，“要用12年的时间，让技术驱动和支撑今天所有的业务。”张晨无疑是彼时支撑刘强东的底气所在，如今时隔两年，CTO张晨交棒，远遁国外，剩下的10年时间，刘强东还需要有人能够顶上CTO的位置，来实现他的豪言壮志。不难发现，京东历次技术大调整，都是被动做出改变，从刘强东自己搭建京东商城的最初架构，到2008年高薪挖来当时的天极网CTO李大学为京东商城升级。时至2012年初，京东初次设立CTO职位，便挖来了全球数据库领域领导企业Oracle副总裁王亚卿担任首位CTO，但是不到一年，王亚卿便因家庭原因离职，随后，京东CTO职位更是一空3年，直到2015年张晨加盟。如今，张晨与王亚卿同样因家庭原因去职，不免有点 历史 轮回的意味，据了解，截至目前京东CTO岗位仍然空缺，京东方面表示未来如果确认新的CTO人选会对外公布，只是不知这个未来是否又要3年？隆雨的离职在外界看来是意料之外，但又是情理之中的。关于隆雨的加盟，坊间还流传着一段故事。据称，隆雨是刘强东在中欧商学院的同班同学，对刘强东的印象是“总坐后排，不太爱说话，但是提问的问题都很好。”那时，京东的日子并不好过，身负17亿元的亏损，顶着“京东资金链断裂”的流言，刘强东在外求学充电的同时，也图个耳根清净，当然，学习之余刘强东也不忘给公司物色人才，期间，COO沈皓瑜、CMO蓝烨陆续到位。隆雨本是美国上市公司UT斯达康的高级副总裁、全球首席法律总顾问及首席合规官，经不住刘强东4次拜访和7个月的耐心等待，隆雨最终跨界出任京东CHO。随后，在隆雨的陪伴与努力下，京东人才体系及员工规模逐渐成型，几年时间，由当你年的15万名员工，逐渐扩张到如今的17万名全职员工，隆雨可谓功不可没。对于此次隆雨的离职，刘强东回复道：“过去很多年以来，Rain（隆雨）一直都是京东高速发展的见证者，也是变革的推动者她主动提出让位给更年轻的管理者，寻求全新的挑战。虽然我多次对Rain进行了挽留，但最终还是决定尊重Rain本人的意愿。”刘强东的言外之意，是京东现在需要的是更年轻的管理者，面对新的挑战，京东需要更年轻、更有战力的领导带领17万兄弟继续战斗，而曾经打下江山的功臣们，此时也到了退位让贤、给新鲜血液腾地方的时候了。事实上，面对今年严峻的经济形势，京东前有阿里巴巴需要追赶，背后拼多多又越发逼近，如此紧绷的境况之下，打破以往牢固的山头，激发新人的斗志，在今年再博一下，兴许能帮助京东突出重围，否则，以目前拼多多活跃用户的增长态势，京东国内电商的第二把交椅之位，很有可能会拱手让人。据接近京东内部的人士透露，虽然目前京东的内部架构调整仍在继续，甚至排查裙带关系问题都已查到小学同学这一级别上了，但是对于仍在京东工作的员工而言，今年大环境普遍不好，即使离开京东，也很难有更好的位置能够接收，尤其是现在BAT、TMD招聘行情也都不容乐观，在京东只要没有这些问题，肯努力奋斗，仍然是目前相对较好的选择。3月19日，京东集团宣布，首席法务官隆雨由于个人职业发展和家庭等原因申请辞去集团首席法务官职务。这是近期京东出走的第二位高管，5天前，首席技术官张晨刚刚宣布卸任。京东在2019年先后遭遇人才流失以及亏损问题，如今连续两位高管相继离开，更是对京东造成了不小的打击。。为何会有如此多的高管选择离职？很大一部分原因是京东高管都面临着业绩的压力。刘强东对高管们近乎苛刻，霸权统治之下，高管们需要强大的心理素质，如今高管们相继离职已经成为了一种常态。再加上刘强东不太信任高管，只相信自己的能力，也不相信团队的力量，更愿意单打独斗，如今越来越难看到京东元老级高管的身影了。京东自成立以来，管理上运用的是轮岗制度，导致很多高管都是空降，高管没有长期在京东工作下去的打算，因此离职率高。2019年开始，京东宣布三辆马车并驾齐驱，指的是零售、物流以及 科技 ，这三辆马车在未来将会引领京东的发展。而京东物流是在2007年才成立的，之后一路亏损，直到2017年才正式分离成为独立的京东物流。 根据京东物流的财政收入来看，京东物流从2016年到2017年，都处于亏损状态，仅仅2017年亏损高达5亿元。京东如今面临着内外交困的现象。根据京东集团财务数据显示，京东2018年第四季度再度亏损，同比亏损幅度增大，面对持续不断的业务投入，短期得不到回报，长期的烧钱行为给京东经济发展蒙上了一层阴影。但京东最主要的还是要解决内因问题，京东高管频繁离职，缺少的不是人才，缺少的是留住人才的管理方式，京东在这方面一直以来做得都不太好。为了弥补人才流失严重的现象，京东集团在2019年宣布增设岗位需求高达15万人，而京东物流则新增1万人，在这次招聘中主要以一线员工以及基层管理者为主，在销售模块上以用户体验为核心。除了大量招聘外，京东集团还宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。京东物流经历了一段相当长的亏损过程，直到2018年上市后，京东才渐渐转亏为盈，这是经历了一段相当长的时间才转化完成。作为京东物流的CEO王振辉表示说，三年左右的时间，京东物流的规模就可以达到上千亿的收入。刘强东还表示在未来京东物流将会上市。不过根据京东的数据显示，以物流为核心的供应链网络将会大规模覆盖到位，并且拉动配送员以及第三方等许多人就业。社会 的不断变化，人员流动已经成为企业的一种正常现象。流动过快，说明企业留不住人。流动过慢，说明企业活力不够。唯有合理流动才是企业发展的驱动需要，京东的末尾淘汰制度确实很残酷，但这是激发人力资源潜力的有效方式。逆水行舟，不进则退。企业必须采取措施来应对形势和变化，并且做出相应的改变。京东是互联网界的大佬，没有任何一个企业可以保持长盛不衰，时刻的忧患意识才是企业家应有的素养。