何为劳务派遣遣公司有什么作用

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-21 10:36 标签： 何为劳务派遣
2022年12月01日 14:39--阅读 ·
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--评论劳务派遣外包，就是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。那么劳务派遣外包系统究竟能给企业带来哪些好处？1.建立健全的人力资源管理体系第三方劳务派遣外包人事服务商可帮助企业建立和完善明确的工作规范和岗位规范，搭建或优化有效的人力资源管理体系。另外，若企业碰到HR人手不够、资源有限的情况，也可通过劳务派遣外包服务商引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。2.降低风险首先，劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，企业HR如果专业不足，无法实时掌握、理解政策，企业可能会承担罚款、员工仲裁等风险，而作为专业的机构，第三方劳务派遣外包人事服务商的专业度、经验都是很丰富的，可帮助企业节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。其次，在劳务派遣外包中，与员工签订劳动合同的是第三方劳务派遣外包服务商，企业是用工单位，跟员工没有劳动关系，所以，企业就避免了劳动纠纷。3.节约成本企业选择第三方劳务派遣外包服务后，人力资源的具体管理工作(员工招聘、入离职办理、薪酬及社保公积金管理等)均由人力资源劳务派遣外包服务商负责，企业可以精简招聘专员、社保专员、薪资专员等岗位，甚至可以不用设立专门的人力资源部门来管理，只需相关负责人与劳务派遣外包服务商进行需求对接与沟通即可。这样一来，企业就节省了大量量的人工费用、办公费用等成本。4.提升核心竞争力企业员工的招聘与管理、员工培训以及社保缴纳报销等这些工作较为耗时耗力，选择第三方劳务派遣外包人事服务，可把人力资源管理人员从繁琐的事务性工作中解脱出来，将精力集中在人力资源管理的战略规划上，提升企业的核心竞争力。+apppkf（系统开发）以上就是关于劳务派遣外包系统究竟能给企业带来哪些好处了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多劳务派遣外包的相关知识，可以关注我们广州易合网信息技术有限公司进行更多内容了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。
无忧找律师 作者：admin2020-08-24 20:27:01 劳务派遣 234人浏览
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部门的要求，“用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，并按规定享受各项福利”。
如果用人单位在短时间内实现了所有人员的标准化就业，工作量将是巨大的。
因此，委托劳务派遣公司为公司进行劳务派遣并与员工签订劳动合同是一条捷径。将劳务派遣作为一种新的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，在遵守劳动法的前提下，保证了雇主和员工双方受到法律的保护，员工的权益也得到了保障。由于劳动合同的保护和约束，员工会更加努力地为雇主工作，而原来的福利待遇和管理制度并没有改变；2.享受社会保险待遇，按国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用人单位和派遣员工按规定比例定期缴纳社会保险。
由于用人单位为其缴纳社会保险，服务年限延长，失业、医疗、工伤和退休生活得到保障；3.由于劳动关系在劳务派遣公司，人事档案的管理也在劳务派遣公司，这使得劳动者签发与人事档案相关的各种证件更加快捷。总之，劳务派遣实施后，最大限度地净化了用工管理职能，减轻了企业的工作负担，企业可以集中精力参与市场竞争，理顺劳动关系，规范用工行为，为劳动者建立和谐稳定的劳动关系。
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2018-01-03 10:02
来源:
瑞致人力资源
劳务派遣对企业有哪些好处呢？
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。
第二，“你用人，我管人”是劳务派遣制的又一个显著特征。劳务派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以劳务派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣劳务与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。 最近有一个非常流行的“轻公司”的概念，即在经济快速发展的今天，企业要专注于核心业务，把所有非核心业务，比如：后勤、服务、人力资源、甚至财务等等都外包出去。
第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
那么，劳务派遣究竟能给企业带来什么益处呢？
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以
在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。出了纠纷也可以由派遣公司负责。
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢？这是因为有如下的因素的催生：
1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实
际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。 4、是合法避税的一种手段。
5、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。
6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有
很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作，劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
对于劳务派遣的相关政策，2007年，国家颁布了《劳动合同法》，其中第57条至67条，对劳务派遣做了相关规定。其它现行的法律法规中就很难再找到有关劳务派遣方面的规定了。
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