腾讯公司外包人员待遇内包员工是什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-27 19:17 标签： 腾讯公司外包人员待遇
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面试通过，没有入职，因为面试就被感觉不当人，面试的是游戏运营相关岗位。
下午去的面试，三个人轮流面试，面了四轮，接近三个小时，全程没有一口水喝，就是不停的一个人来了就下一个人接着面试。面试官翘着二郎腿，双手交叉，时不时发出“啧”，让我感觉我的回答都不被认可，随时最终面试通过了。期间回答一半，突然打断问你晚上几点睡觉，然后让你继续回答。告诉你外包转正基本没有希望的，想来镀一层腾讯膜尽早死心，然后找来了外包转正的员工下一轮面试我。当时我已经很想离开了，还让我举几个腾讯游戏王者荣耀活动运营做得好的例子，笑死，有吗？我说都不好。接近三小时终于结束了。
工资低于同行业，要上万全靠每天加班4小时，超过4小时才有加班费。外包公司的HR最后发offer工资也不说的，福利也不说，直接问你去还是不去。全靠自己问，不问不说。
面试都这样了，还指望进去会好吗？
发布于 2021-04-26 13:50查看全部 66 个回答

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腾讯对于内部员工的要求非常高，打过交道后就能知道个体差别。当然外部转内部也不是不可能，符合腾讯的岗位要求，岗位刚好有空缺，腾讯那边的领导又点头。外包公司这边一般都会答应，说到底就是让自己的工作能力得到各部门的认可。
腾讯是一家大公司，其包容性和开放性在员工身上也能体现，加上外包团队在腾讯也有一定的数量，因此内外部员工平时相处都还挺融洽。与对接的比较多的内部员工是游戏的产品经理，就是游戏策划师。和策划师侍唯聊天可以明显的感觉到逻辑思维比自己的好。经常聊天也能学到很多知识，也很乐意教自己一些东西。
外包福利待遇：
因为是外包编制，所以实际上还是法本信息（外包公司）的员工。薪资、福利待遇都由法本蔽大信息来定。不能跟腾老并培讯的比较，因为工作内容不同（外包都是比较基础的岗位）没有什么可比性，只能与其他腾讯外包供应商相比。
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1、内包：内包是外包的一种应变措施，是指将外包功能完全交给企业的内部另一部门来执行。分为人员内包、对外内包和对内内包三种。选择内包的主要考虑因素是沟通成本和核心技术。
2、外包：外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
外包是一核御个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪档氏锋末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织行晌的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。
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