教师退出生涯阶段特点机制有哪四大影响？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-25 03:25 标签： 教师退出生涯阶段特点

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建立中小学教师退出机制，家长对这件事的态度是赞成的，态度对这个行业的影响也是非常大的。
近日来大家关注到教师这个行业，都认为教师这个行业是铁饭碗，当教师这个行业退出机制之后，又会带来一些新的影响，可以发现浙江省宁波市的教育局就发布了相关的征求，就是关于中小学幼儿园的教师即将退出机制，并且实施其他的办法。在这个办法中，就包括在编的幼儿园教师，还有一些未能上岗的教师，还有一些考核不合格或者是违反师德不能胜任的教师，当这些教师坚持在教育岗位上工作都会予以退出。教师退出的渠道也是多种多样，其中就包括待岗转岗，还有离岗退养以及解聘各个方式。
意见稿中也有，提到可以发现予以待岗，也会有5种情况帮考核，认定这些人不适合教学工作而教师的新规范，培训也是考核不合格，全年度的考核就会出现不合格的状况。从这几个方面都有解聘的风险，去年度考核不合格且不愿意待岗或者转岗，已经连续两年全年度考核不合格，都会有所影响，并且在试用期内考核不合格还是会有所影响。
教师在人们的眼里一直都是铁饭碗，只要教室不违法乱纪，这辈子的工作都能够稳定无忧，今后的变动也不是特别的大，很多人选择考教师编就想拥有稳定的工作，这是非常不错的一种想法。如果教师退出机制，每一年都要年度考核不合格之后就会降低岗位的等级或者是调整岗位，对于不服从工作变动就会解除合同，而教师退出机制之后也会有所变化，会有着各个方面的风险，不再是一个铁饭碗，这能够激活教师队伍的活力，也能够优化这支队伍的结构。
展开全部建立中小学教师退出机制，家长对此态度都非常赞同，这次改革教师职业将不再是铁饭碗，也提高了老师的积极性。展开全部面对教师退出机制，大部分的家长还是表示赞同的。家长认为这样的方式能够更好的进化教师队伍，提升教学质量。收起 更多回答（2）
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教师职业的最大优势是稳定，进入教师行业，就意味着捧上了“铁饭碗”，但是从另一方面来说，这也是制约教育发展的弊端所在，中小学教师过着一眼可以看到退休的生活，没有危机忧患意识，不利教育事业的长远发展。中小学教师“退出机制”的实施是否意味着教师的“铁饭碗”被打破？哪些中小学教师“失业”的可能性大吗？
一、有违师德，强制退出
在教育教学工作中，如果中小学教师违规有偿办班或有其它违反教师职业道德规范行为的，被教育部门开除出教师队伍。
二、教师“县管校聘”改革
2020年，全国推行教师“县管校聘”改革。教师“县管校聘”改革是通过对县域内“教师资源”的合理分配，达到城乡教育均衡发展的目的。其实施过程其实就是“末位淘汰制”，通过“校内竞聘——学区竞聘——全县竞聘——待岗学习——退出”这一模式，让部分中小学教师退出教师队伍。
目前这一阶段，由于个别地区存在教师缺编情况，在职教师全部聘用可能还够用，在这样的情况下实施教师“县管校聘”改革，在职教师“失业”的可能性很小。但是，如果有了足够的教师，必定意味着每一年都有中小学教师被“淘汰”。
中小学教师现阶段“失业”的可能性不大，但是长远来说，一定会有中小学教师被迫“退出”教师队伍。即将全国推行的教师“县管校聘”改革，就是一种“退出机制”，为了让中小学教师有危机意识，激发工作积极性。
三、教师资格证注册制
从事教师行业的人每隔五年需要对教师资格证进行重新注册，如果在职教师五年内没有进行足够课时的继续教育学习，就不能进行教师资格证的注册，最终会失去教师资格，从而退出教师队伍。
四、提前退休制度
让无法从事一线繁重教学任务的老师，提前退休回家休养，这样既尊重了在教学工作岗位奉献终身的老教师合法权益，又能空出岗位，为学校补充新鲜血液，这种“退出机制”是人性化的，根据教师身体状况和个人意志来决定。
这四种教师“退出机制”的实施，就是为了打破教师的“铁饭碗”，让中小学教师有危机意识，激发中小学教师的工作积极性，那么中小学教师“失业”的可能性大吗？
上文中介绍到的四种教师“退出机制”，教师资格证注册制和提前退休从根本上威胁不到教师的“饭碗”，但是这两类教师最有可能失业！
1、违反教师职业道德规范的中小学教师。
2、在教师“县管校聘”改革中最终落聘的教师。
实施中小学教师“退出机制”，会造成教师职业的“阵痛”，但是长远来说，有利于教育事业的发展。
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2023-03-07 14:22:15 匠子生活
并不意味着下岗。教师退出机制是指其中一部分无法胜任教师岗位的教师，直接就可以退出。这中间也会包括考试不合格，违反教师道德，未能聘任上岗等一系列的原因。简单来说就是考上教师编制，但没有上岗或者是日常考核不合格的人群，这些就会要求对方退出教师岗位。
考核制度包括教师品德
这次所推出的考核制度并不会看重教师的教学成果，其中也会包括教师的品德。随着社交平台的发展，有一部分违反教师道德的事件会逐渐的曝光，不仅对孩子会造成伤害，还会让孩子的父母们上阴影。老师对学生的虐待不仅是肉体上的殴打，还是言语上的侮辱。根据研究表明，身体上的疼痛，情绪上的伤痛基本上是一模一样的，这就意味着一个人如果在情绪上受到痛苦，并不会比身体上受到的痛苦差。
总有一些枉为人事的败类，一直都会潜伏在教师队伍中，如何才能够有效减少孩子所遭受的伤害，也是许多家长一直以来都是比较担心的。在这一次的教师退出机制中，必然就可以改变这一方面的问题，成为家长们关注的一件事情。
提高教师自身水平
此次的教师退出机制可以有效提升教师的水平，还能够起到规范以及限制的效果。有一部分混进教师队伍的人始终都会做一天和尚撞一天钟，成为了混日子混工资的人。接下来一段时间内就需要面对自己人生的重要转折点。人非生而知之者，老师就需要起到传道授业的作用，这是家长选择托付学生的原因。对于教学任务始终敷衍了事的老师应该及时悬崖勒马，不应该得过且过，好好的考虑一下未来的职业规划，注重于正确的教育才能够让祖国拥有更多的人才，千万不要被这一些披着教师外衣的蛀虫一直混日子，一直影响到学生。

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