导航:首页 > 贷款平台 > 贷款公司收入高吗
发布时间：2022-09-02 10:07:24
⑴ 小额贷款业务员工资收入多少
不管是做什么业务，不同的人收入都是天差地别的，小额贷款做的好的，几个月买房买车，做的不好的基本生活都不能满足，具体参考如下：
⑵ 信贷公司的信贷员一年收入在20万以上的多吗做到收入20万难吗
怎么说，做业务与自己的努力和能力有关，有些人来着期间浪费了，就是打酱油的，我一个同事，一个月房贷四百多万，提成三个点，一个月就可以赚十几万！一年一百万也不是没有可能，但是有50%的人赚不到钱，30%的人工资五六千，20%的人月薪上万，10%的人月薪五六万，七八万！
⑶ 一家小额贷款公司一年的收入大概有多少
看业务量啦，一般正常点的年收入佣金20万左右吧，只要有业务，差点的几万块，好的就不说了，几百万的也有人能做到
⑷ 金融贷款真的很赚钱吗
金融贷款确实是非常赚钱的一个项目，而且已经成为了一个产业链，金融贷款对于实体经济是有一定的帮助的，但是过度的发展金融行业对于实体经济确有一定的损害作用。
我们国家的金融市场已经发展了有30多年的时间了，金融贷款对于我们国家的实体行业起到了非常大的作用，我们国家的实体经济能够获得现有经济的发展，很大程度上就是因为金融贷款对于设计行业的支撑。
金融行业不应该过度的发展。
金融行业对于我们国家的实体经济固然是有一定的帮助的，但是金融行业是不应该进行过度的发展，因为过度的发展会导致我们国家的更多人才流向金融领域。金融贷款公司利用大量的资金进行放贷，能够赚取大量的收益，从而能够招聘更多的人才。
其实很多人在大学选专业的时候基本上都是比较倾向于金融行业的，因为金融行业从业是比较有前途的，而且在为了能够赚取更多的工资。金融行业是需要一定的门槛的，我们国家的金融行业主要是为了实体经济服务的。
⑸ 贷款公司上班怎么样
贷款公司上班还是不错的，工资蛮高。
贷款是银行或其他金融机构按一定利率和必须归还等条件出借货币资金的一种信用活动形式。广义的贷款指贷款、贴现、透支等出贷资金的总称。
银行通过贷款的方式将所集中的货币和货币资金投放出去，可以满足社会扩大再生产对补充资金的需要，促进经济的发展，同时，银行也可以由此取得贷款利息收入，增加银行自身的积累。
利息
利息是指借款人为取得资金使用权而向贷款人支付的报酬，它是资本（即贷出的本金）在一定期间内的使用价格。贷款利息可以通过贷款利息计算器详细的计算出来。
在民法中，利息是本金的法定孳息。
⑹ 第三方贷款公司一个月能赚多少钱
拿提成的，少的一个月1500，多的一个月几万。银行做信贷工作收入一般都是底薪+提成的模式，具体不同银行、不同地区涉及的数额也是不一样的。做信贷基本就类似于销售员，收入完全是个人能力和运气相互影响下的结果。如果要做这个工作还是一样积累更多的客户群，当客户群大了，收入就更高也更加的稳定。其实现在每个银行由于所负责的业务不同，所以也会给员工安排不同的任务，由于银行里会有不同的存款任务贷款任务，如果员工能够具备较强的贡献率，其实一般工资也能够拿到过万以上，但是普通员工如果能力较差，工资也就普遍在3000左右，关键是有很多其他的补贴，不少员工可以通过绩效奖金和年终奖金获得额外的工资。
⑺ 贷款公司挣的是什么钱
第一种就是贷款公司，就是与银行交接，收取利息后在还银行本息，从中套取差价第二种就是中介，其收入来源就是手续费，但是利息要比第一种少。不过可以为借款人节约贷款时间，最好找一个靠谱的正规公司，提前学习金融知识关注黔贷哥，还能得到最新资讯
⑻ 上海做贷款业务员赚钱吗
赚钱。贷款的最低是3-4万起做的，就是赚利息啊2。放出去的贷款都是要自己去往回收的，勤快。做的好收入非常高。这个行业还是很赚钱的，每个行业都是一样的。不好的就底薪几百块。不一定能开单，目前您可以考虑办信用卡的，关键是看你能做到什么位置、但是大部分公司不会这样追问：谢谢你听过。工作要半年起的，收不业务员回来更是要命！信贷员如何找客户的方法：刚入行的，能学到比较多东西，领取正式的贷款公司牌照的，资金来源和盈利模式靠高额利息赚取，有需要加微信，而且可以积累一些资源，客户贷款1年业务员赚1个月的利息公司赚12个月的利息。扣业务员工资！和工作或经营地点；有稳定的收入来源；无不良信用记录，种种的业务指标。再根据你贷款业绩给予你相应的工资，当然是你自己去找客户来本吗公司贷款。
⑼ 做贷款这工作有前途吗一个月平均工资大概有多少
肯定有。80%以上的基层银行行长都是做业务出身，也就是我们所称的“银行贷款”工作。要做好银行放贷的工作，并不是那么容易的事情。第一需要很强的专业知识。如何分析客户风险，如何把控信贷风险，如何防范信贷风险，不仅需要书本上的知识，更需要的是实战经验。第二需要很高的情商。如何维护与信贷客户的关系，如何与客户讨价还价，如何营销新的信贷客户，如何与上级审批部门沟通，都需要智慧，光有信贷知识，还是无法在业内生存。第三需要很强的抗压能力。没有任何指标是容易完成的，要完成上级交给的指标，必须经得住压力。第四需要有很强的自律能力。信贷工作跟客户走的近，很容易受到各种诱惑，要抵御诱惑不是那么容易的事。一部分人因为不具备其中之一而自动离职；最后一个是个人修养，很多有能力的信贷人员最后都死在这一条上。所以，能把银行信贷工作坚持到最后的，都是人才。银行放贷部门是银行最重要的盈利部门，人才都往这里聚集，也最容易出成绩，因此领导提拔也是最快的。网络借贷行业本身只是民间借贷的一种，是近年来才发展起来的平台借贷方式。前瞻产业研究院分析认为，从目前的情况来看，国内各大公司纷纷进入网络借贷行业，说明这个行业本身具有非常大的发展前景。事实上，作为近年来兴起的互联网金融行业，网络借贷行业具有良好的发展前景。任何业务类的工作做好了工资都高，贷款比传统行业难做，主要是难在找客户，而传统行业是难在与客户成交。如果你有心理准备，哪种业务都有前提和拿高，不过它的月平均工资都在10300左右，可以参考一下。
⑽ 在贷款公司上班，工资怎么样
这个要看岗位。不与业绩挂钩的岗位与其他公司差不多，与业绩挂钩的岗位要看业绩：每月二、三千的有，几万元的也有，个别拿几十万的也有。
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1、欣怡企业管理咨询服务（广州）有限责任公司
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# 招聘岗位：
新媒体运营岗，课程顾问，客服
# 1、新媒体运营岗 1名
1、教培行业一年以上经验
2、会图片制作、物料设计、文案策划
3、熟悉各大平台（如美团、抖音、小红书）运营
4、社群运营
# 2、课程顾问 3名
【岗位职责】
1、通过线上沟通，线下面谈等各种方式跟学员及客户进行有效沟通，了解学员及客户需求完成销售业绩。
2、接待到访参观的学员及客户，并做好咨询解答、销售、记录和跟进工作。
3、跟进潜在学员、客户及老学员、老客户的回访工作。
4、与学员及客户保持良好的沟通，实时把握客户需求。给学员推荐合适的工作，给客户推荐 合适的学员。
【岗位要求】
1、大专以上学历，2-3年销售经验，母婴，美容院，产康及医疗等相关行业销售工作经验。
2、热爱销售工作，具有良好的职业敏感席。
3、有上进心，有一定的承受压力能力
# 3、客服 2名
【岗位职责】负责客户的售后服务支持
【任职要求】要有营养学方面专业知识
【薪酬待遇】试用期3000，转正后3500
【上班地点】白云区、天河区、越秀区
联系人：罗老师
联系电话：19128210117
联系地址：广州市白云区广园中路541号（广州市广澳青年创新创业服务中心三楼）
2、广州德肌化妆品有限公司
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# 招聘岗位：
跟单文员
# 1、跟单文员 1名
【任职要求】
1、能力强的应届生亦可，有化妆品跟单工作经验更佳。
2、跟进订单生产进度，合理安排生产出货事宜。
3、负责订单的跟进，并与客户沟通及生产车间的沟通。
【薪酬待遇】
月薪面议，包吃两餐，有住宿补贴，满勤有全勤奖，节假日有员工福利
联系人：韦女士
联系电话：19124352745（微信同步）
联系地址：广州市白云区太和镇谢家庄大来南路自编18号
3、广东省白云人才发展有限公司
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# 招聘岗位：
行政辅助，销售顾问
# 1、行政辅助 1名
【工作地点】白云区内
【工作职责】
1、负责办公室行政、数据统计类、财务出纳等相关工作；
2、领导交代的其他任务，服从工作安排。
【任职要求】
1、大学本科学历，会计、统计、税务等相关经济类专业；
2、有财务会计统计类工作经验人员优先考虑。
【薪资待遇】
包干7万/年+年终绩效。含有五险一金，带薪年假等。
# 2、销售顾问 5名
【工作地点】广州市海珠区广州大道南448号财智大厦（劳动合同归属康佳公司）
【岗位职责】
1、负责终端门店康佳品牌宣传维护、康佳产品介绍和销售；
2、负责新老客户的日常维护，客户资料管理，开发潜在客户，扩大客户群；
3、负责店内资产安全，数据上报，物料包装，陈列管理，形象维护；
4、负责处理终端门店其他日常工作，完成门店销售目标；
【任职要求】
1、男女不限，身体健康，五官端正；
2、性格活泼，外向开朗，良好的沟通和学习能力；
3、踏实肯干、吃苦耐劳、良好的团队协作能力；
4、有零售及服务行业相关工作经验者优先考虑。
【薪酬福利】
1、底薪（800-2000元/月）+销售提成+各项补贴+月度奖励+季度奖励；
2、享有五险一金、节日福利、带薪年假、专业培训、团队旅游等福利；
3、职位晋升：表现优秀者，提供更高职位发展通道。
联系1：张小姐 15322386296
联系2：汤小姐 15322381396
简历邮箱：byrchr@baiyunholding.com
简历格式：姓名+联系方式+应聘岗位，个人简历以附件形式提交
4、广州市翔通交通设施工程有限公司
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# 招聘岗位：
疏导员（兼职）
# 1、疏导员（兼职） 10名
【任职要求】
交通疏导工作，男女不限，身体健康。
【工作地点】
中山大道与东风路路口、中山大道与天府路口、华景路口附近，到岗时间2023年1月1日开始，为期一年。
【上班时间】
①上午 8:00-12:00，下午 14:00-20:00.
②上午 8:00-10:00，下午 17:00-19:00.
实行轮班制。
【薪酬待遇】
实行时薪制，20元/小时，多劳多得。
联系人：叶女士
联系电话：18138704308
工作地址：中山大道与东风路路口、中山大道与天府路口、华景路口附近
5、广州展翅空间运营管理有限公司
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# 招聘岗位：
前台行政
# 1、前台行政 5名
【岗位职责】
1、提供专业的办公空间服务，进行日常客户服务工作并确保服务质量；
2、负责日常运营及维护工作，检查办公空间的环境及设施，确保每一处细节都能够符合“把客户的需求放在首位，遵循“管理无盲点，服务无挑剔”的工作宗旨”的标准;管理日常客户服务工作及跟进
3、进行日常客户服务工作及跟进;内部行政工作(报告，文件管理，物资管理等)
4、跟进客户入驻及撤出相关事宜
5、负责账单的执行，包括租金，额外服务费等相关
6、费用的核对及收取;负责处理客户投诉事件
7、合作供应商沟通及维护工作
8、积极建立并维护与客户的良好关系，协助上司促进更多的创收机会
9、执行各种社群活动，为会员构建一个多元丰富的国际化社区办公空间。
【任职要求】
1、大专以上学历，旅游管理，酒店管理，公关传播，外语等相关专业优先
2、有1-3年工作经验优先，具有商务中心、联合办公空间酒店服务行业和客户服务工作经验优先，优秀应届毕业生可考虑
3、优秀的沟通能力，解决问题能力，服务意识及良好的人际交往能力
4、熟练掌握Office软件，其中包括Word、Excel、PowerPoint等
【薪酬待遇】
月薪3000-10000，周末单休、弹性工作、节日福利、专业培训
# 联系方式
1、李先生：18028674672，邮箱：418870859@qq.com
2、黄小姐：15914421117（同微信）， 邮箱：2210772883@qq.com
联系1：黄小姐 15914421117 (微信同号)
联系2：李先生 18028674672
联系地址：广州市白云区广州大道北2091号雄洲同和广场四楼
6、广州九州通医药有限公司
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# 招聘岗位：
医院业务员，分销业务员，分销开票员，业务支持岗
# 1、医院业务员 1名
【任职要求】
1、中专及以上学历，有医药销售经验者优先（接受医药类、营销类优秀应届毕业生）
2、性格开朗，善于沟通，学习能力强，积极有上进心
【薪酬待遇】
月薪5000-10000元
# 2、分销业务员 2名
【任职要求】
1、中专及以上学历，有医药销售经验者优先（接受医药类、营销类优秀应届毕业生）
2、性格开朗，善于沟通，学习能力强，积极有上进心
【薪酬待遇】
月薪5000-10000元
# 3、分销开票员 2名
【任职要求】中专及以上学历，有医药销售经验者优先（接受医药类、营销类优秀应届毕业生）
【薪酬待遇】月薪4000-8000元
# 4、业务支持岗 1名
【任职要求】中专及以上学历，熟悉电脑操作
【薪酬待遇】月薪3000元左右
联系人：余小姐
联系电话：020-36492171
联系地址：广州市白云区均禾街罗岗七星岗路50号
7、广东海航幸福航空服务有限公司
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# 招聘岗位：
机票客服
# 1、机票客服 20名
【工作内容】
1、接听南方航空客户的电话咨询
2、根据客户的需求为客户处理查票、订票、机票退改签
3、本岗位无销售性质及任务
4、只需接听来电，无需做电话外呼
【任职要求】
1、大专及以上学历，无专业要求，应届毕业生（2022年12月前毕业）
2、能接受24小时轮班制
3、普通话标准、表达清晰，具有良好的沟通能力
4、会使用OFFICE办公软件，会电脑打字及简单操作
5、身体健康，积极乐观，能有较好的抗压能力
6、熟悉国内机票业务操作及民航黑屏ETERM系统的优先
7、有相关工作经验及航空专业毕业生优先
【薪酬待遇】
月薪4500-5500元
联系人：梁小姐
联系电话：13902243701
联系地址：广州市花都区雅瑶东路广州空港中心A栋802
8、广州市泽德财务咨询服务部
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# 招聘岗位：
文员，会计
# 1、文员 3名
【任职要求】懂电脑基本操作
【薪酬待遇】月薪4500-5500元
# 2、会计 5名
【任职要求】具备会计基础知识
【薪酬待遇】月薪4500-5500
联系人：区先生
联系电话：13697449340
联系地址：广州市白云区西槎路688号泽德花苑H2栋507房
9、广州中味餐饮服务有限公司
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# 招聘岗位：
厨师，面点师，点心助理，服务员
# 1、厨师 1名
【工作内容】川、湘、粤菜任意一款菜品制作
【薪酬待遇】5800-6200
# 2、面点师 1名
【工作内容】北方饼类、面食的制作
【任职要求】男女不限
【薪酬待遇】月薪5500-6200
# 3、点心助理 1名
【工作内容】协助点心部日常出品，刻苦耐劳
【任职要求】男女不限
【薪酬待遇】月薪3500-4000
# 4、服务员 4名
【任职要求】勤快有责任心，男女不限
【薪酬待遇】待遇3500—4000
# 福利待遇：
以上职位一经录用购买五险，月休四天，包工作餐。
联系人：冯经理
联系电话：13417278434
单位地址：广州市白云区广州大道北1849号广州疗养院
10、广州市新叶五金家具有限公司
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# 招聘岗位：
发货员，包装部清单员，销售跟单
# 1、发货员 2名
【工作内容】
1、主要负责每天出货装车和卸车工作，负责与客户交接、确认配送物料，并收回送货单；
2、不送货就协助包装车间打螺丝、包装产品等工作。
【任职要求】
吃苦耐劳，适应加班。有仓管工作经验的优先
【薪资待遇】
底薪3800-4200元/月+加班费，月综合工资5500元左右
# 2、包装部清单员 2名
【工作内容】
1、每天将喷涂车间喷好的产品，按订单出货日期的先后，分类核对后，安排包装员进行包装；
2、核对时对产品品质进行检验；
3、跟进包装员每天的包装进度，将包装完成的订单，跟进与仓管员入库交接；
4、协助包装部打螺丝及其他临时包装工作。
【任职要求】
1、能看懂图纸，有五金办公家具仓库管理工作经验优先；
2、有喷涂和焊接质量检验基础。
【薪资待遇】
底薪4000-4500元/月+加班费，月综合工资5500元左右；
# 3、销售跟单 2名
【工作内容】
1、每天跟进销售出货，并负责与客户信息对接；
2、每天更新出货客户明细，上报部门工作群；
3、每月负责与客户核对，统计出货明细与货款，并确认未付款金额；
4、每月与公司财务核对客户货款及余款数据；
5、协助部门业务员与客户签订订单及合同等资料的存档；
6、领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、大专学历以上，市场营销、电子商务等相关专业，有五金家具销售、销售跟单或家具生产跟单相关经验；
2、熟练WORD、exceL办公软件，懂函数操作的优先。
【薪资待遇】
底薪3500-4500元/月+加高提成+每月销售冠军奖+每天冠军奖。广州市新叶五金家具有限公司
# 福利待遇：
1、月休2-4天（销售跟单岗位除外）；
2、所有员工包吃包住、带薪假；
3、员工春节按时返厂的，可报销返厂车票和领开工红包；
4、公司每年举办年会庆典，每年组织员工外出旅游；
5、每月举办员工生日晚宴，发放生日礼物。
联系人：胡先生
联系电话：13535571820 (微信同号)
联系地址：广州市白云区钟落潭镇光明村汉田西路120号
11、信衡信用管理（广东）有限公司
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# 招聘岗位：
业务员，文员
# 1、业务员 2名
【任职要求】
1、从事金融行业一年以上，有一定的客户资源
2、熟悉金融业的相关政策法规；
3、有团队合作精神，服从管理；
【薪酬待遇】
1、试用期：底薪2300元+绩效+提成+奖金
2、转正：底薪2800元+绩效+提成+奖金
# 2、文员 1名
【任职要求】
1、从文员工作一年以上，能够熟练操作办公软件
2、熟悉金融业的相关政策法规；
3、有团队合作精神，服从管理；
【薪酬待遇】
1、试用期：底薪2100元+绩效+奖金
2、转正：底薪2500元+绩效+奖金
联系人：黄先生
联系电话：17675788222
单位地址：广州市白云区南湖西路2号
12、广州百誉制冷设备有限公司
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# 招聘岗位：
普工/发泡学徒，办公室文员
# 1、普工/发泡学徒 4名
【岗位说明】
普工岗位：包装
学徒岗位：发泡
【招聘要求】
1、初中或以上学历
2、身体健康，服从安排，工作稳定
3、有无工作经验均可，公司提供培训
【薪酬待遇】
月薪4200-5500元，包吃住，周日休
# 2、办公室文员 1名
【工作内容】
生产报表录入，标签打印与订单跟进
【招聘要求】
1、中专、高中或以上学历；
2、能熟练操作办公软件和设备；
3、工作认真，具有较强的沟通协调能力，有责任心；
【薪酬待遇】
月薪4500-5000元，包吃住，周日休
# 面试时间：
周一至周六(上午09:00-12:00 下午13:30-17:00)
联系1：周小姐 18580462929（微信同号）
联系2：陈小姐 18873636129
公司电话：020-86416779
简历邮箱：150645996@qq.com
公司地址：广州市白云区石门街鸦岗村西岐十社工业区五区（鸦岗卫生站附近）
13、广州市亮壳儿美甲产品有限公司
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# 招聘岗位：
1688销售，批发门店销售
# 1、1688销售 3名
【任职要求】
1、统招大专或以上学历，市场营销、电子商务等专业；
2、具备良好的沟通谈判能力及社交能力；
3、性格活泼、开朗，外向；为人正直、诚恳，具有团队合作精神及集体利益为重；
4、对销售感兴趣，善于与人打交道。
【薪资待遇】
基本工资+绩效+提成+全勤奖+工龄奖 综合4k-8k
【工作地址】
广州市白云区3号线白云大道北汇金广场F座401（安华汇隔壁）
# 2、批发门店销售 3名
【任职要求】具备门店销售或销售经验优先考虑，对销售有浓厚的兴趣，良好的沟通谈判能力
【薪资待遇】基本工资+绩效+提成+全勤奖+工龄奖 综合4k-10k
【工作地址】广州市越秀广园西路121号美博城首层28B
# 福利待遇：
全勤奖、工龄奖、开工大红包、节日礼品福利、横向纵向晋升、聚餐等
联系人：卢小姐
联系电话：020-86010765、13249627467（微信同步）
联系邮箱：3406149375@qq.com
联系地址：白云大道北汇金广场F座401、石井大朗龙湖牛场工业区7号c栋4楼
14、广东南缆电缆有限公司
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# 招聘岗位：
外贸专员，仓管员
# 1、外贸专员 5名
1.大专以上学历，英文读写能力良好。
2.有1年以上外贸运营经验。（优秀应届毕业生可培训上岗）
3.具有美工基础及良好的文案写作能力，熟悉日常办公软件操作。
4.热衷学习网络营销知识。
5.良好的数据分析能力、逻辑思维、沟通能力，执行力和抗压力强，具备团队合作精神。
# 2、仓管员 3名
1、高中以上学历，电脑操作熟练；
2、有一年以上相关工作经验。
# 福利待遇：
1、公司免费提供丰富的一日三餐，中、晚餐四菜1汤，并不定时的聚餐，免费提供住宿， 内设空调、热水器、家具；
2、工作满一年，即可享有50元/月工龄工资，满二年，100元/月，每年递增50元，最高达500元/月；
3、春节报销往返车费，省外300元，省内200元；全勤奖50元/月，外宿补助100元/月。
联系人：苏先生
联系电话：13825167948
联系地址：广州市白云区钟落潭镇红旗路30号
15、广州盈鼎信息技术有限公司
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# 招聘岗位：
电话客服
# 1、电话客服 10名
【岗位职责】通过电话外呼方式对客户进行关系维护、业务到期通知、业务优惠通知等。可居家办公
【招聘要求】普通话、粤语流利，善于与人沟通，性格活泼开朗，会基础电脑操作
【薪酬待遇】20元/小时
【工作时间】9:00-18:30，每天工作8小时（中午12点半-14点休息），每周一到周六上班，周日统休
联系人：李小姐
联系电话：18998825265
公司地址：广州市白云区白云大道北汇金广场A座613
16、广东华翔物业集团有限公司
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# 招聘岗位：
档案员，验票员
# 1、档案员 5名
【岗位职责】
1、协调各部门工作、处理日常事务。
2、公司文件收发登记保存，协助起草公司综合性文件。
3、负责活动信息材料收集、整理、报送。
4、负责各类办公会议通知、签到、纪要整理。
5、完成上级领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，可接受相关专业应届毕业生。
2、娴熟使用办公软件和办公自动化设备，责任心强，工作细致。
3、较强的客户服务意识，良好的沟通表达能力、较强的协调能力。
【薪酬待遇】
1、工作时间：八小时制，月休4天
2、月薪3600-4000元
【联系方式】
1、投递简历邮箱：gdhxwy@163.com
2、联系电话：020-85518768、13247664183
3、工作地址：广州市白云区广园中路801号
# 5、验票员 20名
【岗位职责】
1、负责景区门票的验票工作。
2、耐心解答游客咨询。
3、完成上级领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、从事服务行业优先，可接受实习生、应届毕业生。
2、口才好，普通话流利。
【薪酬待遇】
1、工作时间：八小时制排班，单休
2、月薪3600-4000元，过节福利
【联系方式】
1、投递简历邮箱：gdhxwy@163.com
2、联系电话：13247664183、13022024560、020-85518768
3、工作地址：白云山名胜风景区南门岗
联系人：唐小姐
联系电话：020-85518768
简历邮箱：gdhxwy@163.com
工作地址：见岗位详情
17、广州市红路加油站
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# 招聘岗位：
收银员，加油员
# 1、收银员 2名
【要求】品貌端正、亲和力强、中学及以上文化程度，熟练电脑，有较强的文字、语言表达能力和客户沟通能力，有相关工作经验者优先。
【待遇】试用期一个月3500元以上，试用期后工资4000-7000元，日工作八小时，3班倒，月休4天，加班补贴，有餐补，转正后购买社保。
【备注】入职需要广东省工伤康复医院入职体检（合格）。
# 2、加油员 2名
【要求】初中以上学历，五官端正，能吃苦耐劳，服从安排，工作认真负责，不迟到不早退。有较强的安全意识，服务意识。
【待遇】试用期一个月3500元以上，试用期后工资4000-7000元，日工作八小时，3班倒，月休4天，加班补贴，有餐补，转正后购买社保。
【备注】入职需要广东省工伤康复医院入职体检（合格）。
联系人：梁先生
联系电话：13450277436
联系地址：广州市白云区东平南路“红路加油站”（东平南路公交车站旁）

小型企业管理制度
　　在我们平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的小型企业管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
小型企业管理制度1
　　中小型企业管理制度之安全保卫管理制度
　　总则
　　一为了预防、制止违法犯罪活动，防范和杜绝各类事故隐患，维护社会、公司的安全稳定，保障公司财产和员工人身安全，保证公司经营活动和管理工作的顺利开展，根据有关法律法规和公司章程，特制定本规定。
　　二本规定所指各部门是指办公室、财务部、生产部、营销部。
　　三安全保卫工作实行谁主管谁负责，预防为主、综合治理、人员防范与技术防范相结合的原则。各部门应建立安全保卫责任制，加强制度建设，逐步实现安全保卫工作科学化、规范化。
　　四各部门负责人为本单位安全保卫工作第一责任人，按照本规定做好本机构的安全保卫工作。保卫部门或专、兼职保卫人员协助责任人具体组织落实其部门的安全防范工作。
　　五公司必须同当地公安机关建立联系，形成制度，及时通报有关情况，严格执行案件和治安灾害事故的报告制度，协助公安机关查处与本公司有关的案件和治安灾害事故。
　　六公司安全保卫工作的基本任务是防盗、防抢、防骗、防假、防破坏、防治安、自然灾害事故，保障公司财产和员工人身安全，保证公司正常的经营活动和良好的管理秩序。
　　机构及人员配备
　　七公司应配备专、兼职保卫人员，并为安全保卫工作提供必要的经费和物质保障，以利于保卫工作的开展。
　　八公司保卫人员，应具备的基本条件：政治坚定，身体健康，品行良好，并经过公安机关培训合格。
　　九安全保卫人员的任免调动应及时听取董事会的意见，报公安机关备案。
　　十公司各部门按照隶属关系逐级签订安全保卫工作责任书，明确职责，落实责任。
　　十一各部门应建立情况信息报告制度，定期向董事会、公安机关通报情况信息。重、特大事故和案件，必须立即上报，及时处置。
　　十二公司应根据实际情况配备一定数量的保安人员，协助各部门，落实本公司安全保卫工作。工作职责
　　十三本公司安全保卫工作职责：
　　1、贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律、法规；
　　2、开展社会主义法制和治安保卫工作的宣传教育，增强员工的法制观念和自觉维护本机构治安秩序的意识；
　　3、根据本规定结合本机构实际情况制定相关规定并组织落实；
　　4、落实防火、防盗抢、防爆炸、防破坏、防诈骗和防窃（泄）密等治安防范措施，预防和制止违法犯罪行为，维护本公司稳定；
　　5、及时向公安机关报告发生在本公司的刑事案件、治安案件、治安灾害事故并保护现场；
　　6、调解、疏导本公司内部纠纷，协助公安机关查处发生在本公司的刑事案件和治安案件；
　　7、帮助、教育本公司有轻微违法犯罪行为的人员；
　　8、协助公安机关管理本公司的暂住人口和其他外来人口；
　　9、参与所在地区组织的社会治安综合治理工作；
　　安全防范
　　十四按照安全可靠，方便经营，美观实用的原则配置安全防范设施。
　　十五厂房的构筑和装饰必须符合公安机关的技防、物防要求，保险箱要配备相关防护设施。
　　十六厂房的筹建、改建前，要提出并制订安全防范设施的方案，报董事会及总经理审核后，送公安机关主管部门验收批准，方可执行。
　　十七各部门应当将安全防范工作纳入员工的岗位职责，并进行考核。
　　十八定期对员工进行法制教育、安全意识教育和防范技能训练。
　　十九建立重要岗位保卫工作档案，严格重要岗位员工的录用和考核制度，不适宜在重要岗位的员工必须及时调离。
　　二十建立健全值班制度。
　　二十一安全保卫人员应当定期研究、布置、检查安全保卫工作，及时清除隐患。
　　二十二各部门应加强对各类票证、印章的管理，建立健全制约监督机制。
　　二十三严格执行双人查勘、双人管理保险箱柜交叉复核的制度。
　　交通安全
　　二十四全体员工必须遵守国家有关交通安全的规定，严格执行公司车辆管理规定。
　　二十五公司机动车辆应由专职驾驶员驾驶，其他员工驾驶公司机动车辆须经车辆管理部门同意。二十六公司班子成员外出，应分乘不同航班、轮船。
　　二十七公司机动车辆长途行驶前，必须由车辆管理部门进行安全检查，并经车辆管理部门车况登记后，方可出行。
　　二十八公司机动车辆必须配备灭火设备。
　　二十九各部门应定期对其部门员工进行交通安全宣传教育，专职驾驶员必须定期参加交通安全培训。三十发生交通安全事故的，必须立即上报总经理，并立即妥善处理。
　　消防安全
　　三十一各部门应当遵守消防法律、法规、规章，贯彻预防为主，防消结合的消防工作方针，履行消防安全职责，保障消防安全。
　　三十二各部门应当履行下列消防安全职责：
　　1、贯彻执行消防法规，掌握本部门的消防安全情况，保障本机构消防安全符合规定；
　　2、公司应为部门的消防安全提供必要的经费和组织保障；
　　3、落实消防安全责任，组织防火检查，整改火险隐患；
　　4、组织制定符合本公司实际的灭火和应急疏散预案，开展消防知识、灭火技能的宣传教育和培训，并实施演练；
　　5、组织实施对本公司消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效。
　　三十三发生火灾时，应当立即实施灭火和应急疏散预案，务必做到及时报警，迅速扑救火灾，疏散人员。
　　三十四各部门应当每月对本部门进行防火检查，并填写检查记录。
　　三十五各部门应当建立消防安全管理档案。将消防安全工作纳入本部门检查考核、评比之列。职场安全
　　三十六职场安全防护设施应当符合下列基本要求：
　　1、出纳工作区要采取防范措施；
　　2、财务部门应安装与公安机关联网的报警装置，配置消防器材和自动应急照明设备；
　　3、配置存放现金、有价证券、重要单证和印鉴的保险柜和防伪鉴别器；
　　4、配置防卫器械，置于隐蔽部位；
　　5、计算机主机房必须严格按照有关规定配备防范设置。
　　三十七来访人员须经登记，由接待人员迎入会客区域。一般情况，来访人员不得进入办公区域，如确属必要，应由相关人员陪同。
　　三十八吸烟必须到指定场所。
　　三十九下班后应有保安人员或专人进行职场安全检查。
　　四十非档案管理人员未经档案管理人员同意，不得进入档案库房。
　　四十一员工未经批准不得进入文印室，严禁无关人员操作文印室设备。
　　四十二员工因工作需要携带公司文件、资料、印章、办公设备等离开公司办公场所，必须经相关管理
　　部门批准并经登记后方可带出。
　　四十三禁止利用公司电脑、电话、传真等办公用品进行反动、迷信、黄色宣传。
　　突发事件处理
　　四十四各级机构处置突发事件应该遵循“责任个人制”以及保护公司财产和员工人身安全的原则。四十五突发事件的类型：
　　1、抢劫财务部和业务收支款项等；
　　2、外来、内部或内外勾结，利用各种手段进行的金融诈骗案件；
　　3、现金、有价单证、空白重要凭证、重要业务公章遗失、被偷、被盗、失窃事件；
　　4、计算机、传真机遭非法入侵及电脑智能犯罪的突发事件；
　　5、发生重大火灾或恶性人员伤亡事故；
　　6、内部员工发生矛盾激化，发生严重影响稳定的治安事件；
　　7、大面积集中聚众冲击公司或扰乱公司秩序等突发事件；
　　8、其它直接影响公司正常运营的突发事件。
　　目标责任管理及奖励与处罚
　　四十六安全保卫工作目标责任书必须由各部门工作第一责任人与董事会或总经理签订。
　　四十七安全保卫工作目标责任作为一项考核指标，纳入各部门年度考核内容。
　　四十八安全保卫工作目标责任考核实行一票否决制，考核不合格的部门不得参加年度各项先进评比和奖励活动。
　　四十九执行本规定成绩显著的，由董事会协商后给予表彰、奖励。
　　五十违反本规定，存在事故隐患的部门，由董事会发出《整改通知书》，限期整改。因不及时整改而发生重大案件和事故的，由董事会对该部门责任人和直接责任者予以行政处分和经济处罚。情节严重的，移送司法机关处理。
　　附则
　　五十一本规定由公司办公室负责解释。
　　五十二本规定自发文之日起实行，本公司以前制定的有关规章制度与本规定有抵触的以本规定为准。
小型企业管理制度2
　　欢迎你加入本企业，我们将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进企业发展、提高企业效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
　　一、基本素质
　　尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。
　　二、考勤制度
　　（一）工作时间为每天的8：00~18：00，其中午餐时间为半小时，（运货人员除外）
　　（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；
　　（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；
　　（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效；
　　（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
　　三、工资待遇
　　（一）新员工经初步审定工资后试用期为15天，15天内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，15天后属合格员工，工资按初定工资给予；
　　（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月1―5号）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；
　　（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受企业每月20―30元的全勤奖（试用期的员工无全勤奖）；
　　（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；
　　（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元；
　　（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后方可获得晋升工资；
　　（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发时向厂方提出询问处理，逾期者厂方可以不予受理。
　　四、辞职规定
　　（一）若需提出辞职申请的员工，应提前15天向厂长提出申请，厂长审批15天后方可生效；
　　（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在15天内招聘替补人员，如提前招到，可安排提前离职，工资按正常发放领取；
　　（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；
　　（四）所有管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。
　　五、处罚条例
　　（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）
　　1、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；
　　2、威胁或散布谣言损害他人或企业声誉的；
　　3、消极怠工，不服从管理及领导安排；
　　4、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；
　　5、除正常休息在厂内聚众赌博；
　　6、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；
　　7、公司组织统一加班，私自下班者，或在赶货期间无故旷工者；
　　8、上班期间在宿舍逗留者。
　　（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）
　　1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物；
　　2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；
　　3、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；
　　4、上班时间做与工作无关的事情；
　　5、随地吐痰，乱丢食物；
　　6、工作疏忽大意，造成轻微损失的；
　　7、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。
　　注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。
　　六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50―1000元奖金）
　　1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；
　　2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；
　　3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；
　　4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；
　　5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；
　　6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。
　　注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。
　　本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。
小型企业管理制度3
　　第一章：总则
　　亲爱的公司员工：
　　欢迎您加入本公司。
　　从今天起，您已成为公司的一员。请仔细阅读本《公司管理规定》(以下简称《规定》)，它将?您充分和简洁的信息，使您能够充分了解即将加入的这个集体。我们希望能在这里充分发挥你的聪明才智，在实现自身价值的同时，为公司的发展做出贡献。
　　公司编制的《规定》是现代化企业经营管理的需要，是全体员工共同遵守的工作规范和行为准则，具有严肃性、权威性、稳定性和强制性，是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务，希望您对这本规定给与支持，同时公司也相信《规定》的颁布和实施一定会给我们每一位员工带来宽松、和谐的工作环境和健康向上的工作氛围。让我们把今天作为起点，开拓进取、爱岗敬业、贡献才智、繁荣公司。
　　第二章：公司简介
　　一、公司简介：
　　东华人力资源服务有限公司
　　一家综合性人力资源公司，响应省委省政府关于人力资源大省的精神，经江西省人力社会保障厅批准江西地区首家专业服务于 劳务输出专业人力资源机构之一。本机构将会一直致力于为求职朋友和用人单位提供优质高效的人力资源中介服务。随着公司规模的不断发展，业务范围已延伸至江浙闽粤、中部地区的重要城市，东莞佛山汕头中山珠海等，务实的经营作风更赢得了求职者和用人单位的肯定。
　　公司管理更趋科学化，人性化，业务流程日臻完善，服务质量稳步提高，并以领先的人力资源服务理念和不断满足客户需求的专业服务精神，与客户及合作伙伴共同成长，联手共创美好前程!
　　服务项目：
　　现场招聘、专场招聘、委托招聘、普工专送、人才派遣、人才寻聘、职业指导和人才评估手段，为您提高方便快捷，专业的兼职招聘服务。
　　文化传媒
　　专注于大学生周末兼职，大学生就业安置，现场招聘，人才派遣等多项服务为一体的大型专业文化传媒机构。我们将依托丰富的信息资源，通过广泛的招聘渠道，充分利用先进的招聘和人才评估手段，为您提高方便快捷，专业的兼职招聘服务。
　　二、企业文化：
　　经营理念：
　　专注于人：管理和服务都以人为核心，在规范管理的前提下，讲求人性化，在细节中体现公司的人文关怀。，
　　专业于事：服务标准化，个性化，体系化。通过创造性地运用现代管理服务理念，管理工具和科技手段，为客户提供专业的人力资源服务。
　　公司精神：精益求精 和谐共赢
　　服务宗旨：专业 热诚 高效 满意
　　公司愿景：江西第一 华南领先 全国前列
　　公司价值观：为企业和人才架起高速便捷的金桥，打造中国诚信品牌服务机构，力创同行专业人力资源市场。
　　第三章：员工守则
　　一、标准
　　一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意病保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的
　　二、仪容仪表
　　员工的'仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理水平的具体体现。
　　(一) 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语
　　言文明，举止端庄。
　　(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上
　　班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)。
　　(三) 员工工作时间必须讲普通话;统一着装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、
　　布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
　　(四) 员工发型要梳理整齐，彰显大方端庄，头发要保持清洁不得留怪异发型。
　　三、行为规范
　　为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范。
　　(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;
　　(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;
　　(三) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情;严禁长时间打私人电话，严禁因私打打长途电话;
　　(四) 员工应爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以避免造成不必要的损失;
　　(五) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经批准，不得将公司的技术、资料、计划、决
　　定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利;
　　(六) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续;
　　(七) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;
　　1、 住址和电话。
　　2、 发生事故和特殊情况时的任何联系办法。
　　(十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理; (十一)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。
　　第四章：考勤规定
　　一、总述
　　(一)办公室负责公司考勤工作，包括制度解释及完善、组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况;
　　(二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
　　二、日常出勤规定考勤制度
　　(一)每周工作时间为：星期一-星期六。
　　(二)每日工作时间为：上午：9：00―12：00;9：00―9：30晨会
　　(三)因公外出不能按时签到者在征得领导批准的情况下，由部门经理签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果部门经理领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。同时旷工均按处罚打扫卫生一天，次日执行(下同)。
　　(四)员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间不计工资;
　　(五)迟到早退的奖励规定
　　1、迟到或早退，奖励打扫卫生一天。
　　2、发现一次不签到，奖励打扫卫生一天。
　　3、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、公示等处分并一次性再奖励打扫卫生五天。
　　三、旷工的奖励规定
　　1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗一小时以上者及各种假期逾期而无续假者按旷工论处，旷工一次奖励打扫卫生一天;
　　2、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分。
　　3、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
　　4、员工无故旷工一次奖励打扫卫生一天，第二次奖励打扫卫生两天，连续旷工两次以上，给予一次性奖励打扫卫生五天，视情节轻重公司将予以开除。
　　5、凡请假须填写“请假申请表”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
　　6、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。
　　四、日常规定
　　1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水。
　　2、员工每天需写一条以上的意见、建议，整理好自己范围内的业务资料随时接受上级经理的检查;
　　3、业务部工作人员未写意见、建议的，每次奖励打扫卫生第一天。
　　五、请假规定
　　除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请表》，并按人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。
　　1、 员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;
　　2、 员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，
　　连续病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上由总经理审批。
　　3、 员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续。
　　六、事假规定
　　1、员工确因私事需亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向部门经理提出书面申请， 办理相应请假手续;
　　2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延长假期。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应部门经理，事后补办手续;
　　2、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理;
　　4、员工连续请事假两天以内由部门经理审批，两天以上由总经理审批。
　　5、病假、事假为无薪假。
　　第五章：办公用品的购买
　　一、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。
　　二、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则
　　价格50元以内可直接订购所需要的办公用品;价格50元以上须报办公室批准。
　　三、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经部门经理及总经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。
　　四、办公用品发放规定
　　1、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。
　　2、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。
　　3、各部门须指定专人管理办公用品。
　　五、办公用品管理规定：
　　1、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。
　　2、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。
　　第六章：卫生制度
　　一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好自己就餐后留下的饭盒及食杂;
　　二、积极参加公司的第一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的卫生干净整洁，严格杜绝纸张、杂志和工具书等乱堆乱放乱扔;
　　三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾;
　　四、公司卫生实行每天晚上一小扫，每周一大扫。
　　第七章人事管理制度
　　一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除;
　　二，正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向部门经理提出辞职申请否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。
　　第八章：假期制度
　　一、享有国家公布的法定假期;
　　二/婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明;
　　三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。
　　四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。
　　五、工伤假期按照劳动法执行。
小型企业管理制度4
　　1、负责公司日常事务性工作，对总经理负责。
　　2、负责建立健全公司的各项管理制度，并印发执行，对执行情况实行跟踪考核。
　　3、负责会务安排、人员接待及公司的对外宣传工作，树立良好的公司形象。
　　4、做好人力资源的档案管理工作。
　　5、做好部门考核和公司员工薪酬及奖金的核定工作。
　　6、加强内部管理，做好公司各类资料的收集整理、归档工作。
　　7、做好请示汇报和部门之间的沟通协调工作。
　　8、完成领导交办的其它工作。
小型企业管理制度5
　　1、负责有关大事、图片的搜集、整理、汇编保管工作；
　　2、负责外来公文、信函的收发、登记、编号、传阅、分发；
　　3、负责档案的收集、整理、保管、统计、清理和提供利用；
　　4、负责文件的打印、装订、分发、复印以及名片的印制；
　　5、协助进行印章保管、使用登记，开具介绍信；
　　6、负责信件、邮件的寄送，报刊的征订及管理；
　　7、协助重大活动和会务安排；
　　8、负责一般来信、来电、来访的接待及处理工作；
　　9、负责后勤管理工作。
小型企业管理制度6
　　(一)总 则
　　第一条 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
　　第二条 本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
　　(二)档案管理
　　第三条 归档范围：
　　公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
　　第四条 档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
　　第五条 档案的借阅与索取：
　　1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档;
　　2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续;
　　3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
　　第六条 档案的销毁：
　　1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料;
　　2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
　　3.经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
　　(三)印鉴管理
　　第七条 公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。
　　第八条 公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
　　第九条 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。
　　第十条 公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。
　　第十一条 盖章后出现的意外情况由批准人负责。
　　(四)公文打印管理
　　第十二条 公司公文的打印工作由总经理办公室负责。
　　第十三条 各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交电脑部打印，按价计费。
　　第十四条 公司各部、室所有打印公文、文件，必须一式三份，交总经理办公室留底存档。
　　(五)办公及劳保用品的管理
　　第十五条 办公用品的购发：
　　1.每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交总经理办公室;
　　2.总经理办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算;经主管副总经理审批后负责将办公用品购回，根据实际工作需要有计划的分发给各个部、室。由部室主任签字领回;
　　3.除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经总经理办公室主任批准方可领用;
　　4.公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部室负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作;
　　5.负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好;
　　6.负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字;
　　7.办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。
　　第十六条 劳保用品的购发：
　　劳保用品的配给，由总经理办公室根据各部、室的实际工作需要统一购买、统一发放。
　　(六)库房管理
　　第十七条 库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。
　　第十八条 采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如发现实物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。
　　第十九条 物资入库后，应当日填写帐卡。
　　第二十条 严格执行出入库手续，物资出库必须填写出库单，经公司办公室主任批准后方可出库。
　　第二十一条 库房物资一般不可外借，特殊情况须由总经理或副总经理批准，办理外借手续。
　　第二十二条 严格管理帐单资料，所有帐册、帐单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改。
　　第二十三条 库房内严禁吸烟，禁止无关工作人员入内，库内必须配备消防设施，做到防火、防盗、防潮。
　　(七)报刊及邮发管理
　　第二十四条 报刊管理人员每半年按照公司的要求作出订阅报刊计划及预算，负责办理有关订阅手续。
　　第二十五条 报刊管理人员每日负责将报刊取回并进行处理、分类、登记，并分别送到有关部门。有关部门处理后，一周内交回办公室由报刊管理人员统一保管、存档备查。 第二十六条 任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经总经理办公室主任批准。
　　(八)附则
　　第二十七条 公司办公室负责为各部室邮发信件、邮件。
　　(一)私人信件，一律实行自费，贴足邮票，交办公室或自己送往邮局。
　　(二)所有公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口，负责寄发;
　　(三)控制各类挂号信凡因公需挂号者，须经各部室主任批准，总经理办公室登记后方可邮发。
　　第二十八条 本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复。
　　第二十九条 本规定解释权归总经理办公室。
　　第三十条 本规定从发布之日起生效。
小型企业管理制度7
　　为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
　　一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
　　二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。
　　三、 员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
　　四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
　　五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
　　六、 服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
　　七、 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
　　八、 员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、 电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。
小型企业管理制度8
　　一、目的
　　为加强仓库管理，保证库房规范、高效、有序运作，保障公司财产物资安全，减少不良、呆滞物料损失，降低库存占用资金，满足生产经营对物料管理的要求，制定本制度。
　　二、适用范围
　　适用于公司所有仓库，包括原材料仓、成品仓的管理。车间仓库及存放于车间的物品参照本制度执行。
　　三、仓库管理职责及目标
　　1.高效有序地进行物料、产品的收发作业，保证出入库数量准确且合乎质量管理、出入库管理和财务管理的要求；
　　2.库房管理科学、有序，货物摆放整洁、整齐，合乎货物贮存和安全管理的要求；
　　3.单据管理有序，登记及时、准确。电脑入单及时、准确；
　　4.定期和循环盘点，及时查处差异，保证帐、物一致；
　　5.与采购、销售、车间及外协单位及时对帐，及时查处差异，维护公司利益；
　　6.及时反映和跟催不合格品、呆滞品的处理，减少不良损失，降低库存资金占用；
　　7.做好防火、放水、防盗和防“四害”等安全防护工作，保障仓库财产物资的安全。
　　四、仓管人员应具备的基本技能
　　1.熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序；
　　2.熟悉仓库管理制度及相关管理流程；
　　3.具备一定的线束和电子产品知识，熟悉所经管得物料、产品；
　　4.具备一定的质量管理知识和财务知识；
　　5.懂电脑操作。
　　五、收货验收
　　1.货物进仓，需核对订单（采购订单和生产订单）、待进仓物品料号、名称、规格型号、数量,与订单相符合方可办理入仓手续。
　　1.1、严禁无订单收货；因生产紧急、人员外出等特殊情况需请示并获得授权、同意,可变通办理；
　　1.2、严禁超订单收货。因合理损耗领料或计量偏差或机台最少生产数量等原因导致的少量超订单收货，应在合理范围内并符合相关管理规范或规定。
　　2.货物进仓，必须采用合适的方法计量、清点准确。大批量收货可采用一定的比例拆包装抽查，抽查时发现实际数量小于标识数量的，应按最小抽查数计算接收该批货物。
　　3.货物进仓，需办理质量检验手续，其中：
　　3.1、外协、外购物料/产品必须经质量管理部门检验，检验合格并签字后方可办理正式入仓手续，开具入库单，及时录入系统生成单据。
　　3.2、对车间因生产计划取消等原因需进仓或退仓的，需符合相关制度、流程规定并获物流部长批准。
　　4.入库物料、产品，必须采用合适、规范的包装（或装载物）。包装标识清晰且与实际装载货物相符。同一包装装载数量统一，同批次货物只允许保留一个尾数。
　　5.对验收不合格或超出订单的物料、车间生产中发现经质检确认供应商责任的不合格品，仓库必须及时通知采购部门办理退货/补货事宜。
　　六、货物出仓
　　1．货物出仓，需由领料人/提货人在出库单上签字确认。
　　2．车间领料必须是车间指定人员；本公司送货的，送货人/提货人必须是销售部门指定人员；外协单位自行提货，必须核对提货人身份及授权委托。
　　3．正常生产发料和成品出仓，必须是合格物料。不合格物料和产品发出，必须符合相关规定、流程，有审批手续。
　　4．严禁用白条出仓或擅自从仓库借用物品。确需借用，需经总经理或其授权人员批准并约定归还日期（一般不超过三个工作日）。
　　七、货物堆码及库房管理
　　1.仓库应根据生产经营的需要和库存周转物品的类别、性状、特点等合理规划仓区、库位。按物品类别划分合格品区、不合格品区并做好明显标识。
　　2.所有货物均必须按仓区、库位分类别、品种、规格型号摆放整齐，小件物料上架定置摆放。堆码规整、整齐，同一货物仅保留一个包装尾数。收发作业后按上述要求及时整理。
　　3.物料、产品状态标识记录清晰、准确且及时更新，摆放于对应货物当眼明显位置。
　　4.仓库设施、用具、杂物如地台板、清洁工具等，在未使用时应整齐地摆放于规定位置，严禁占用通道或随意乱丢乱放。
　　5.现场(包括办公场所及库房)整洁、干净，如有废纸等废弃物或发现较多灰尘时随时清理、清扫，符合5s管理要求。
　　6.严格按“先进先出”原则发出货品，先进先出原则：材料出库的时间按产品入库时间的先后顺序进行。
　　6.1、成品入库摆放应按生产日期、批次隔离存储。
　　6.2、最早入库的成品应做好标识，保证出货时先出，依次顺序发放。
　　6.3、出库时，保管员在每张配货单上注明该批产品的生产日期，并在电脑上做一个配货发放（生产日期）的台账。以保证产品先进先出记录的追溯。
　　6.4、原材料入库时材料的包装内必须含有供应商出厂合格证，且含有以下内容：供应商名称、型号规格、数量、生产日期、检验员等内容。
　　6.5、新入库的物料与原库存物料进行区分摆放，不同批次的物料放置分开或留有一定空隙以便区分。
　　6.6、在最先入库的物料包装上应用大字标注入库日期，根据入库日期选择较早入库批次的物料应优先发放；根据采购单价与客户要求优先发放价格便宜与客户指定厂家的物料。
　　八、安全防护
　　1.仓库内一律严禁烟火。工程焊接等需事先报批且做好防范措施，专人专责管理。
　　2.仓库必须按规定设置消防器材并定期检查、修护、补充；严禁堵塞消防通道、设施及器材。
　　3.保证库房通风、干燥，做好防盗、防锈、防水、防潮、防虫、防尘等工作。
　　4.严禁将易燃易爆物品带入仓库。对应进仓管理的易燃易爆物品应放置于符合安全管理要求的独立的库区。
　　5.不得将物料、产品直接放置于地面。
　　6.定期巡查保管物资的贮存质量，对超保质期物料及时报复检。
　　7.未经许可，除经管仓库仓管员之外的其他人员不得随意进出仓库。送货/提货人员需在仓管员的陪侍下进出仓库，搬运完毕，不得在仓库逗留。
　　8.仓管人员于下班离开前，应巡视仓库门窗及电源、水源是否开闭，确保仓库的安全。
　　9、仓库钥匙妥善保管，不得转交他人使用，做到人走落锁。
　　九、单据、电脑数据处理管理
　　1.单据管理
　　1.1、日常进出仓等单据应分单据类别、处理状态分别有序夹放；
　　1.2、需递送其他部门、人员的单据应按规定时间及时递送，不允许随意押单；
　　1.3、每月一次将单据分类别按顺序进行装订，在单据封面、脊面做好标识，分类别、按时间有序地存放在相应的箱、柜内，并在箱、柜表面做好目录标识。
　　2.电脑数据处理
　　2.1、所有进出仓事务必须以电脑入单并经相关人员审核为完结；
　　2.2、当天的进出仓数据必须在一个工作日内处理完毕。
　　2.3暂未实施电脑管理的仓库，也应及时且日清日结地将收发情况登记入手工帐。
　　十、盘点及对帐
　　1.仓库需根据经管物品重要程度及价值高低设定盘点频度，进行循环盘点。原则上要求所有库存物品每两月至少循环一次。
　　2.物流部门每季组织一次全面盘点。
　　3.盘点后及时将实物数与账面数核对，如有差异应查证原因并及时跟进处理。如属供应商原因造成的短少应第一时间通知采购、财务等相关部门处理。如属盘盈或不可避免的亏损情形时，应呈报财务核准后作帐务调整。相关损失报总经理审批后处理。若为保管责任短少时，则由仓库经管人员负责赔偿。
　　4.仓库应及时与车间、采购、销售进行对帐工作，包括：
　　4.1、成品发货对帐，由成品仓负责，每月30日前完成；
　　4.2、采购收货对帐，由各分仓负责，每月27日前完成；
　　4.3、车间发料、外协发料由各分仓负责，每月27日前完成；
　　4.4、对帐数据应以电脑记录为准（手工管理的仓库暂以手工帐为准）
　　4.5、发现对帐差异，应及时查证原因并予以更正。如有损失或其他异常情况应及时报告财务部门和相关业务部门。
　　十一、呆滞、不良品处理
　　1.仓库应随时关注呆滞、不良物料和产品，至少每季定期填报一次；
　　2.对重大质量事故或操作失误造成的呆滞、不良产品或物料，应随时填报处理；
　　3.对已填报的呆滞、不良品应及时连续跟进直至处理完毕。
　　十三、沟通协调及服务
　　1.仓库及仓管员必须具备良好的服务意识，保持良好的服务态度，客户优先，生产为重。当服务对象违规操作或提出不合理要求时，应不卑不亢、以理服人。
　　2.对工作中遇到问题、困难及矛盾应及时进行良好沟通直至问题解决。
　　十四、人员变动及移交
　　1.仓管人员变动，必须办理交接手续。移交事项及有关单据资料，要列出清单，写明情况，双方签字，领导见证。对失职造成的亏损，除照价赔偿外，还要给纪律处分。
　　2.应移交事项包括但不限于：
　　2.1、经管的货物；
　　2.2、单据、账本及经管的文件、档案资料；
　　2.3、经管的操作设备、设施、工具及文具用品等；
　　2.4、未了应跟进事宜。
　　十五、检查、监督与考核
　　2.质量部门保证负责对仓库的质量控制实施监督；
　　3.办公室负责对仓库的安全管理、现场管理实施检查、监督与考核；
　　4.财务部负责对仓库的整体运作及单据、帐务、档案管理实施指导、检查、监督与考核。
　　十六、附则
　　1.如有与本制度不符的相关流程、程序文件依下列原则处理：
　　1.1、本制度公布前发布的，悉依本制度，并按本制度规定修改相关流程、文件；
　　1.2、本制度公布后发布且经财务部会签的，依新流程、文件。
　　2.本制度自公布之日起生效、实施。
小型企业管理制度9
　　1、根据公司确定的经营目标和经营特色，制定年度生产计划，上报公司领导审议。进一步制定具体的月度生产计划及短期生产作业计划，合理进行作业分配。
　　2、努力提高生产质量，定期培训职工，提高职工业务素质。按照ISO9001：20xx标准，责任落实到人，加强各道工序的质量管理。
　　3、与财务部门协作，互通信息，掌握生产成本的变动情况，并制定和实施相应的对策；处理好效率和效益的关系。
　　4、合理安排生产，保持生产均衡，保证上下工序间衔接合理。生产报表必须准确及时。注意节约用水、用电和各种生产资料。
　　5、及时向公司领导和相关部门反馈生产情况。
　　6、对公司设备管理负责，建立设备台账；编制公司设备维修计划；负责编写设备的操作规程；负责对设备的维修，确保设备处于最佳运行状态。
　　7、负责确保作业现场基础设施适用，检查安全和文明生产情况。
　　8、负责按包装作业指导书要求进行包装作业，使用适宜的搬运工具和方法进行进出货。
　　9、负责对库房管理工作进行检查和指导。
　　10、负责组织对不合格品的返工和返修工作。
　　11、组织车间对不同检验状态产品进行分区摆放，并负责检查产品标识和检验状态标识的维护情况。
　　12、定期检查操作人员执行操作规程情况以及工作环境的保持情况。
　　13、完成领导交办的其它工作。
小型企业管理制度10
　　清河源清真食品有限责任公司
　　门卫管理制度
　　1、负责公司安全保卫工作，做好出入车辆及外来人员的检查、登记，严格执行车辆出入厂区管理制度；
　　2、负责来访及业务联系人员的接待工作。做到态度热情、细致周到。对重要的来访和业务联系，应迅速、准确地汇报主管部门；
　　3、负责公司信函、报刊等邮件的收发工作；
　　4、负责下班后和节假日期间的厂区安全保卫工作，对紧急情况和突发事件及时报告，妥善处理。
　　5、门卫值班执行二十四小时轮流值班制，值班人员要坚守岗位、忠于职守，晚上12：00―6：00锁门，此时间段非特殊原因不得开门，如需请假时，提前安排好接班人员，并对工作做详细交接；
　　6、门卫值班员严禁将闲杂人员带入门卫室饮酒、闲聊，不准在值班期间干私活、办私事；
　　7、门卫要有高度的警惕性和责任感，认真负责的填写值班日志和值班报告，如实向主管部门反映情况，重要信息要及时反馈给有关部门；
　　8、门卫要熟知公司基本情况，要掌握公司主要部门办公地址及电话号码，要有较强的鉴别力和谨慎认真的工作态度，要具有实事求是、任劳任怨、无私奉献的精神风貌，要具有较高的思想境界。
　　9、负责节假日、下班后的安全工作及检查矿区内房屋门窗否关好，负责公司室外环境的花草树木施肥、浇灌及修剪工作。
　　10、门卫有权对出入公司的各种闲杂人员，非本公司人员进行询查过问，未经公司相关部门同意，有权制止携带易燃易爆危险品的车辆及人员进入厂区；
　　11、上班时间有权拒绝无本部门主管签名的请假条员工出门；
　　12、门卫有权拒绝推销员及未经公司同意的人员进入厂区，有权对公司存在的安全隐患进行调查，对重大安全隐患要及时报告主管部门。
　　13、本制度自颁布之日起执行；
　　14、本制度解释权归本公司。
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