工会主席述职报告（通用16篇）

　　随着社会不断地进步，接触并使用报告的人越来越多，报告成为了一种新兴产业。为了让您不再为写报告头疼，下面是小编收集整理的工会主席述职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　工会主席述职报告 篇1

尊敬的主席、公司领导、各位工会会员：

　　本届工会委员会于20xx年1月成立以来，5年任期内力求认真贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，参于企业的民主管理，切实维护企业利益和职工的合法权益，把工会工作落实到实处。

　　随着企业各项制度的不断细化深入，维护职工合法权益、搞好职工的文化建设、增强集体的凝聚力，有着特殊而深远的意义。作为在深圳总部拥有300多名员工的xx有限公司职工工会，这五年里，在上级工会（xxx有限公司工会）的领导和支持下，各方面工作任务都能够认真务实执行。回首过往5年，有成绩亦有不足，主要有以下几部分内容。

　　一、 加强工会自身建设，推进企业民主管理。

　　多为职工办实事、办好事，工会班子成员都能努力学习热心助人，积极广泛听取职工意见和建议，为企业重大问题的决策提供民意信息支持。5年来，多次组织召开委员工作例会，研究布置工作，并参与企业各项工作和规章制度的完善和实施，通过开展职工生日会等各种活动，构建企业领导与员工对话交流平台，上传下达，使职工代表对企业重大决策都有初步的了解，并能积极地提出意见和建议。

　　二、 坚持组织各类活动，丰富员工业余生活，增强凝聚力，打造和谐企业文化。

　　1、 举办生日聚餐晚会，增强员工凝聚力

　　根据企业人性化管理理念，为丰富员工的业余生活，更好地增强员工集体归属感和团队意识，加强员工的凝聚力，截止目前为止，本届工会已分批成功举办了14场员工生日宴会。每次生日宴会都由工会全程组织策划，邀请公司领导班子陪同生日员工共同渡过，每位生日员工都将获得工会组织者亲自挑选的精美礼品一份，并共同许愿切开生日蛋糕。同时随着公司不断发展，每期都有新员工参加宴会，他们一一上台自我介绍，很快融入了集体，增添了气氛。

　　2、献爱心活动――积极响应号召，捐款捐物救灾献血，贡献一 份力量。

　　近年来，全国各地自然灾害不断，为响应政府号召，弘扬扶贫济困的优良风尚，特别是地震等自然灾害突然降临的时候，我们第一时间行动起来，动员各工会小组集合我企业全国工会会员力量，积极捐款捐药，募捐人数为总人数的98%。共献血1次，捐款 2 次，合计585963元人民币。虽然金额不多，但足已体现出我们企业及全体员工的社会责任感和对社会弱士群体的无限爱心。

　　3、每年定期组织集体春游秋游活动，领略美丽景色，留下珍贵 回忆。

　　5年来，我们应全体职工要求，由公司补偿支持部分费用，并委托工会每年组织2次集体旅游。一次春季的省内踏青之旅，一次秋季的省外休闲之旅。广东的清远、河源、韶关、长隆野生动物园，国内的华东五市、海南、北京、西藏、云南、黄山，甚至走出国门，去到了新加坡、马来西亚、泰国、越南、柬埔寨、印尼、韩国、日本……从最初的单一线路，逐渐增加到一次五条线路（含国内外），我们组织招标小组选出包含不同风格的美丽目的地，不辞辛劳的安排出行的吃、住、行，备上药品，安排房间，每一项工作，我们都尽了最大的努力和心血。我们知道，我们的宗旨就是要所有员工都平平安安的去，平平安安的回。5年来我们组织了10 次集体旅游，30条线路，我们的欢笑声满载岁月的美好一起与这些美景长留心中。

　　4、参加xxx有限公司举办的职工运动会。

　　五年来，本届工会组织我公司员工参加了4届xx总工会举办的职工运动会，在各届运动会中无论是走方队、团体操、各项目选拔训练及比赛、拉拉队、还是宣传报道方面，我们都利用业余时间全力动员组织，职工运动会的顺利开展和圆满成功，凝聚了我们工会及所以职工的心血，同时也为我们的工作带来了团结拼搏的正面力量，我们的工作也获得了上级工会和公司领导的高度肯定。

　　三、关爱妇女身心健康，年年举办三八节活动。

　　20xx年成立职工委员会的同时，我们也成立了女职工委员会，女职工委员会秉承关心女职工生活，维护女职工合法权益，鼓励女职工充分发挥半边天作用的宗旨。在女工主任xxx的带领下，各女工委员尽心尽力，探望慰问生育员工：8人。除例行填报各类相关报表外，坚持每年策划组织三八妇女节庆祝活动。深入了解女员工的述求，组织开展了针对全体女员工的化妆、礼仪、养生等各类培训活动，为了表达对各位女同胞的关爱，我们曾在三八节的一大早守在大门口给

　　每一位女员工送花。我们还一起包场观看了讲述“爱”的电影。每次三八节活动我们都精心挑选了精美的礼物送给大家做纪念。

　　四、 关心生病员工，关爱单身员工生活，把工会建成温馨的家。

　　关心职工生活，开展送温暖活动。凡有病重住院或因工受伤的职工，工会都组织人员带上鲜花和慰问金前去看望，把我们的关心送到每个职工的心坎上。五年共看望慰问住院职工10人次。同时，帮助工伤员工争取合法权益。

　　我公司两地运营开始，因新厂区地理位置较偏，很多单身员工更加没有认识同龄人的渠道和沟通交流的机会。我们时刻关注单身职工的生活情况，积极组织成立了万乐佳缘网络交友平台，就在今年5月份还与xxxx股份有限公司共同举办了户外联谊活动。

　　我们这一届五位工会委员是通过全体员工民主投票、现场唱票，按票数排序选举出来的，因此我们更加深刻的体会到自己责任的重大。五年里，我们把员工的信任当成了我们必须做好工会工作的最大动力。工会资金一分一毛都是员工的血汗钱，我们有责任精打细算，把钱花到刀刃上，我们的出发点永远都是尽可能为员工谋福利。我们的任何一个活动任何一项开资都召开了工会委员会详细商榷，有时甚至请了员工代表参与招开扩大会议，旅游等大型活动都是组织员工代表组成招标小姐，进行现场招投标。我们五年来未私自动用过工会一分钱作为他用。在此，有请本届工会财务委员公布本届工会财务收支明细。

　　感谢财务委员xx。

　　虽然我们取得了一些成绩，积累了一些经验，但是我们也清醒的认识到自身工作的不足，也离各位员工的要求有很大的差距，在此我代表全体工会工作人员向各位员工深深的致歉。同时我作为本届工会的工会主席，衷心感谢五年来上级工会领导及公司各位领导对于我们工会工作的大力支持！感谢在这五年里我们工会各工作同志们的辛勤耕耘和无私奉献！最后要特别各位员工对我们本届工会的包容、谅解和对我们各项活动的积极参与，没有你们的认可和激励，我们的工作就没有意义！

　　我们这一届的任期结束了，但是工会的工作不会就此停止，希望下一届工会能够更加周到的为职工服务，为各位争取权益谋取福利，做得更加出色。

　　我的讲话结束了，谢谢大家！

　　工会主席述职报告 篇2

　　我从20xx年x月任xx县总工会党组书记、主席以来，在县委、县政府的正确领导下，在同志们的配合帮助下，认真履职，扎实工作，圆满完成了各项工作任务。现将工作和廉洁自律情况述职如下，请予评议。

　　一、加强学习，提高自身素质

　　作为工会工作的一名新兵，为了尽快进入角色，我从学习入手，提高履职能力。除按时参加县委中心组的集体学习外,还坚持抽出时间进行自学。一方面，加强理论学习。坚持读书看报，浏览网页，及时准确地掌握各类政策和工作讯息，提高用新思维、新方法观察、分析、解决问题的能力，增强政治敏锐性和坚定性。另一方面，加强业务知识学习。认真研读《工会法》、《中国工会章程》、《河南省工会工作条例》、《劳动法》、《经济管理学》等有关的法律法规，拓宽自己的知识面，提高自己的业务能力。在实际工作中虚心向其他班子成员学习，向经验丰富的老同志学习，坚持理论联系实际，边学边干，随时改进自己的工作。

　　二、履行职责，抓好工作落实

　　1、加大帮扶力度，推动保障和民生政策的落实。

　　一是深入开展帮扶中心绩效建设年活动，加强了县帮扶中心和乡镇帮扶工作站的规范化建设。二是深入实施“送温暖”工程，走访救助困难职工2 x 人，慰问特困劳模x人，发放慰问金约x元;开展“金秋爱心助学”活动，筹集资金x万元，救助困难大学生x名;开展迎国庆、贺中秋活动，自筹资金购买慰问品深入企业慰问职工。三是开展促进就业再就业专项行动，先后举办培训班x期，培训下岗职工、农民工x余人，实现就业再就业x余人;联合劳保、妇联、团委、残联等部门在x月x日举办了20xx年春季就业招聘会，提供就业岗位x个。四是办好农民工节，召开了农民工节表彰大会，对评选出的x名关爱农民工的先进企业负责人和x名热爱企业的优秀农民工进行了表彰;开展了“四送”活动，为农民工兄弟送去了书籍、电风扇等文化生活用品;成立了免费医疗义诊服务队，为近x名企业职工、农民工提供了免费的医疗服务;组织全县农民工参加了不同类型的技能比赛;组织x名优秀农民工到进行了旅游观光;与劳保、安监等部门到企业、建筑工地进行用工检查，维护职工的合法权益。

　　2、完善维权机制，促进劳动关系和谐与社会稳定。一是突出抓好企业工资集体协商工作，加大集体合同签订履约力度。今年，全县xx家企事业单位全部签订了集体合同、工资集体协商合同和女职工权益保护专项集体合同，覆盖职工 xx人。二是组织开展创建劳动关系和谐企业活动，提高厂务公开民主管理运行的质量和实效，全县厂务公开率达到了100%。三是开展安康杯竞赛和百日安全教育活动，进一步推广白国周班组管理法，加大了 对企业班组群安工作的指导力度。20xx年x月，县总工会获市‘安康杯’优秀组织单位荣誉称号。

　　3、深化活动内容，激发职工的劳动热情和创造活力。一是开展了“三保三讲”劳动竞赛，技术大练兵，五小技术创新活动，节能减排双为竞赛，工人先锋号 、首席员工、首席技师、首席工程师评选活动等五项劳动竞赛，优化职工技能，激发广大职工的干事热情。二是加强职工书屋建设，深化职工素质建设工程。今年，县总工会自筹资金购置x万册图书用于支持全县的职工书屋建设，对全县规模以上企业的职工书屋开展了升级达标活动，同时引导规模以上企业借助职工书屋建设，开办职工喜闻乐见的厂报、厂刊、杂志。三是开展创争活动，利用全民读书月活动，开展了读书知识竞赛、农民工风采摄影展、全民阅读进企业和“庆五一”干部职工篮球赛等丰富多彩的活动。20xx年7月，县总工会荣获xx农民工风采摄影大赛活动优秀组织单位荣誉称号。四是加强劳模评选和管理工作，拿出专项资金，在《xx》上开辟了劳模风采专栏，对先进劳模的先进事迹进行了宣传。

　　4、加大组织建设力度，更广泛地把职工群众组织到工会中来。一是在全县范围内开展了广普查、深组建、全覆盖和双措并举、二次覆盖工作，新组建工会组织x家，发展会员x 人。二是继续开展创建模范职工之家、六好乡镇工会和六 好基层工会活动、会员评家活动。三是加强业务培训，提高基层工会干部的素质。

　　工会主席述职报告 篇3

　　一年来xx局党委和工会组织的领导下，在场行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实xxxx年xx局工会目标化管理工作细则，按照工会的工作思路，围绕xx经济发展和“十个全覆盖”工程，树立全局观念，强化服务意识，在单位经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了积极的作用。现将一年来的工作总结如下。

　　一、坚持各项制度，履行维权职能

　　1、成功组织召开职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。1月份，成功组织了单位职工代表大会，对职工代表参与民主管理活动做了安排，全年共收到职工代表提案6份。一年来，场工会始终把坚持职工代表大会制度、实行场务公开，作为维护职工合法权益的重点。以职代会为载体，及时反映职工心声，为单位领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。

　　2、积极开展推动工资集体协商工作。场工会积极推动此项工作，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，xxxx年1月职代会通过了《xx集体合同》、《工资集体协商》。

　　二、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作

　　一年来，结合全年的生产任务，紧紧围绕单位重点项目的安全生产和经济效益的提高，深入持久地开展劳动竞赛活动。

　　1、加强劳动保护，深入开展“安康杯”竞赛活动。4月份，下发了《关于开展劳动竞赛活动的通知》和开展“安康杯”竞赛活动的通知；对xxxx年的劳动竞赛进行全面部署，通过“装火车劳动竞赛”、“木材检验劳动竞赛”、“地衡微机岗位比赛”、“防扑火竞赛”等一系列的竞赛活动，职工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，业务处理能力得到明显改善；5月份在全场6个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动，党政工安全联合大检查12次；6月份，配合组织了“安全生产月”活动，借助“木材检验培训”和“安全生产知识培训”班，把开展安全生产监督检查工作放到重要的议事日程来抓；以“十个全覆盖”工作的特点和需要开展“筑生态长城、圆绿色梦想”建功立业为主题的劳动竞赛活动。以“美化净化亮化”活动为出发点，拆除危房、种植树苗等；“三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。

　　2、加强对劳动保护政策落实情况的监督。聘任了群众安全监督员1名，加强对劳动保护政策落实情况的监督；进一步健全单位劳动争议调解委员会，完善了制度与流程。

　　三、坚持“真困难、真帮助”，做好帮困救助工作

　　1、开展送温暖活动。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。

　　2、对单位困难职工建立了电子爱心档案。完善了困难职工档案。

　　四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力

　　1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设，继续落实《季度考核制度》，及时维护、更新会员台账；组织“三八”座谈会、跳绳比赛、女职工拔河比赛、“五一”职工羽毛球赛、健步走活动、“国庆”跳棋、象棋比赛等文体活动，职工参加踊跃。职工文化活动室长年对职工开放；加强对职工文化活动室的管理，合理利用场地，减轻单位负担。

　　2、做好职工创先争优工作。工会认真开展“创建学习型企业、争做高素质职工”活动，制定了具体可行的实施方案和措施。通过组织干部职工学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识，紧密联系实际，提高了干部职工队伍的整体素质。

　　3、认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。收好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的需要。对工会经费进行严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独立管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费使用效益，确保了工会各项工作的顺利开展。

　　五、加强女职工工作和计划生育工作，提高女职工整体素质

　　场工会十分注重女职工队伍建设，积极倡导女职工参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为单位发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，为单位的稳定发展起到了积极的作用。

　　1、注重法律维护。《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，《女职工专项集体合同》运行平稳，执行到位。

　　2、关心女职工的文化生活。今年，在女职工中开展了一系列活动，组织开展了庆“三八”女职工座谈会、跳绳比赛，开展了女职工拔河比赛、羽毛球比赛等，组织了女职工健康讲座，20名女职工听取了讲座。

　　六、开展文娱活动，丰富职工文化生活

　　1、借一线职工生产淡季，举办了综合运动会。项目包括职工长跑比赛、排球、集体跳绳、跳棋、趣味活动等，很受广大职工及体育爱好者们的欢迎，体育活动把大家聚在一起，给大家提供了一个交流见面的平台。“三八”节举办了女职工座谈会、趣味活动、跳绳、跳棋等比赛。

　　2、职工文化活动室每天都对职工开放，基本全年无休。使群体活动植根于广大职工群众之中，成为职工日常生活的一部分。

　　回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但是跟xx发展的高标准、严要求相比，仍然存在一定差距，在新的一年里，将继续发挥工会组织的优势，突出工会工作特色，切实把工会的职能落到实处，为xx的各项工作做出新的贡献。

　　工会主席述职报告 篇4

　　xx年按照党委分工，协管财税、分管工会工作，挂东门社区。一年来，总体上说，是称职的，能履行各种工作职责，能与党委保持高度一致，工作上勤勤恳恳，恪尽职守，能以高度的责任感完成党委、政府交给的各项工作任务。现将一年来的工作总结汇报如下：

　　一、明确目标，求真务实，踏实工作

　　(1)抓好财税工作，时刻绷紧任务这根弦。

　　xx镇是东乡县政治、经济、文化中心，财政供养人员多，任务重，财政收入的增长，任务的完成，是确保干部工资发放及政府各项事业正常运转的重要保障。xx年我镇财政收入总任务1个亿，由于镇领导的重视及业务部门的支持，xx年完成财政收入1.35亿元，在全市率先突破亿元大关，挤进全省科学发展五十强乡镇。

　　工作中，能紧紧围绕党委、政府年初制订的工作目标，充分调动协税办全体干部的积极性，认真抓好落实。及时处理工作中出现的问题，积极主动协调好与地税、国税、财政等部门之间的关系，宣传好财政、税收有关法律法规，帮助和支持纳税户发展生产，增强后劲，培植税源。能深入实际，做好税源调查摸底，加强对税收依法征管，抓住重点税源，管牢固定税源，盯紧零散税源，挖掘潜在税源。坚持依法治税，严格执行税收政策，杜绝“人情税”和“关系税”，严厉打击各种“偷、逃、骗、抗税”行为。通过协税，充分认识到，要抓好财税工作，培植税源是根本，加强本区域的税收征管是重点，协调好各方面的关系是关键，党委、政府的重视是重要保障。

　　(2)抓好包村挂点工作，确保一方稳定

　　在挂点工作中，能及时把党的路线、方针、政策贯彻到基层，宣传到群众中。把包村挂点作为联系群众、融洽干群关系的纽带，能深入群众，搞好调查研究，帮助群众解决一些实际问题。对出现的各种矛盾纠纷，能做耐心细致的思想工作，从维护大局出发，及时化解矛盾，将一些不稳定因素及时消除，确保了一方稳定，积极完成了党委和政府下达的计划生育，综合治理土管工作及小街小巷路面硬化等一系列工作。

　　(3)积极做好工会工作

　　广大职工是全面建设小康社会和构建和谐社会的重要力量，围绕这一目标，全面履行社会职能，发挥工会的桥梁纽带作用，圆满完成工会各项工作任务，一是健全了工会组织，根据县总工会的要求，一年来先后在东景、南门、龙山、师水、凤凰组建了工会组织，为农民工维权搭建平台。二是积极开展丰富多彩的活动，使广大职工在富教于乐的活动中提高素质。三是情系职工，切实维护职工合法权益，去年对我镇18名困难职工开展送温暖活动，把党和政府的关怀送到职工手中。

　　二、认真学习，不断加强党性修养

　　学习是智慧的源泉，是创新的基础。

　　我们正处在一个日新月异、与时俱进的大转变时代。一个干部缺少学习，思想就会僵化，观念就会陈旧，思考问题就会片面，就难于开拓创新，就会落伍被淘汰。在新形势下，要做好工作，少出差错，就必须加强学习。

　　一是坚持自学与集中学习相结合，学习政治理论，学习有关法律、法规和市场经济知识，并做好读书笔记，写好心理体会，不断拓宽知识领域，更新知识结构，做“学习型”干部;二是从实践中学习，向先进人物和优秀党员学习，勤政为民，乐于奉献，淡泊名利，以大局为重，以整体利益为重，不计个人得失，不断加强党性修养。三是以开展“机关效能项目建设年”和学习实践科学发展观活动为切入点，加强自身建设，努力提高工作能力和水平，为实现东乡赶超发展目标而做出自己应有的贡献。

　　三、严于律已，勇作廉政建设的表率

　　能自觉遵守党的廉洁自律有关规定，没有任何违法违纪行为。把《党内监督条例》、《中共纪律处分条例》作为自己行动的准则，严格要求自己，约束自己，规范自己的言行，做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，言行一致，表里如一，正确行使手中的权力，不揽权、不诿过，讲党性、讲原则。面对各种诱惑，能时刻保持清醒的头脑，牢记自己是一名共产党员，工作上高标准，生活上低要求。认真遵守执行县委、县政府的“十条禁令”，不仅抓好自身的廉政建设，还努力抓好分管办公室干部的廉政建设管理。真正做到上不辜负组织，下不愧对人民。永葆共产党员的政治本色。

　　一年来，尽自己的努力做了一些力所能及的工作，取得了一些成绩，但与组织的要求还有一定差距。工作中，偏重于抓经济指标的完成，对所挂的社区花的时间和精力还不够;抓财税工作，任务观念较强，而服务意识相对淡薄;只注重于本职工作，份内工作，思发展谋发展，求发展少;知识的更新还远远跟不上时代发展的需要;同事沟通少、交流少。

　　今后将更加继续努力，开拓进取，为构建和谐平安xx而努力。

　　工会主席述职报告 篇5

各位领导、同志们大家好：

　　我作为校长助理、工会主席，主要负责学校的工会和老干部工作。同时，在上半年分管了南市校区的宿舍管理和桃李大厦的全面工作。一年来，在校领导的正确领导下，在同志们的共同努力下，我较好的完成了组织上交给的各项工作任务。现就我所负责的主要工作报告如下。

　　一、工会和老干部工作

　　1、教代会建设工作不断加强。

　　一是成功召开了第八届教职工代表暨工会会员代表大会。组成了会议领导小组、文件起草小组和会务工作小组；选举了职工代表；召开了预备会议，通过了会议相关事宜，会议准备工作充分，程序规范。

　　二是会议调动了教职工参政议政的积极性，发挥了教职工代表大会的民主监督作用，让教师参与学校管理，使学校真正建成民主之家。20xx年学校被评为沈阳市教（职）代会标准化建设先进单位。

　　三是认真落实了教代会提案工作。会议共征集提案61件，涉及到八个方面的工作。经学校领导和全校教职工的共同努力，提案已经办理40件，占提案总数的%，21件提案正在逐步落实。

　　2、工会组织机构不断完善。

　　一是建立健全学校工会组织机构。选举产生了第八届工会委员会和工会经费审查委员会。

　　二是选举产生了工会主席，明确了工会宣传、组织、业务、生活、文体、财务、女工等委员的工作职责。

　　三是强化了工会干部的服务意识。不断加强工会的组织建设、作风建设、理论建设和制度建设，提高工会干部素质和工作效率，不断开创工作的新局面，逐步实现工会管理工作的科学化、制度化、现代化。

　　3、工会制度日趋规范。

　　一是建立了“工会委员例会”制度，定期召开工会委员会议，及时对工作进行总结和研究。建立了档案管理责任制，档案有专人负责，随时做好档案的归类和整理工作。完善工会会费的管理体系，管好、用好工会经费。

　　二是关心职工生活，坚持“五必访”制度。注重做好离退休教师和长期生病教职工的慰问工作，及时走访教职工及离退休同志和家庭。

　　三是实行教职工业余文化生活制度。丰富老干部的文化生活，作好报刊订阅工作。组织他们学习“食品环保知识讲座”和有关健康知识。丰富教职工业余文化生活，积极组织教职工开展丰富多彩的文体活动。设立了临时教工活动室，定期开放。组织教职工运动会、乒乓球赛、篮球赛等活动。

　　4、做好职工福利工作。

　　作好职工福利工作是工会工作的一项重要内容，在校领导的直接关怀下，每逢节日均根据实际情况办好职工福利，购买了微波炉，较好的解决了部分教职工热饭盒问题；关心女职工身体健康，投保妇科重大疾病险；组织教职工学习“汽车驾驶”，掌握现代生活技能；作好老干部采暖费报销的相关工作。

　　二、教育教学和管理工作

　　20xx年上半年，我重点分管了桃李大厦的全面工作，在大家的共同努力下，较好的克服了桃李大厦野蛮施工给学校带来的影响，在学校的安排部署下，坚持稳定教学秩序，保证了各项工作的顺利进行。

　　一是注重学生的思想品德及行为养成教育，增强德育工作实效，注重班主任队伍建设，提高班级管理水平。实行“律卫生流动红旗评比制度”和“学习流动红旗评比制度”，开好班主任例会和学生干部会。

　　二是加强安全教育，做好综合治理工作，在师生中树立“安全无小事，责任重于泰山”的意识。适时召开学生纪律教育大会，对学生进行日常行为规范教育、节前教育、提高法制观念。做好后进班级和学生的管理工作，从抓学生的出勤率入手，通过召开家长会、家访、和学生谈心，纪律教育等办法，达到教育目的。

　　三是通过开展大型活动，培养学生的集体荣誉感。组织学生参加了学校运动会和广播操队列比赛，促进了班级凝聚力的形成。四是充分调动学生学习积极性，树立职高学生的学习自信心，营造良好的学习气氛，坚持晨读，进行普通话测试，征求学生对教学工作的意见，进行了调查问卷，召开了学生座谈会。

　　我校住宿学生比较多，地点分散，给宿舍管理工作带来了很大难度，我们在现有的条件下，加大了宿舍管理工作力度。

　　一是进一步规范了宿舍管理制度。完善了宿舍管理制度，明确了舍务教师的岗位职责，要求舍务教师值班记录详实，实行问责制，要求舍务教师要有爱心，有责任心。

　　二是制作了学生住宿卡，学生凭卡出入宿舍，实行外来人员登记制度和学生出入登记制度，并认真填写登记表。

　　三是与德育处共同配合，召开班主任会，让班主任老师了解学生住宿的有关规定，齐抓共管。

　　四是召开住宿学生纪律教育大会，学习宿舍管理制度，并指出一段时期以来存在的主要问题。

　　五是定期召开舍务教师例会，及时总结工作，查找不足，组织他们拉练互检。

　　一年来的工作取得了一定成绩，但也存在一定问题，主要表现在，忙于日常工作多，主动学习的少；应付日常工作多，钻研教育理论少。在新的一年里，立足本职岗位，紧密配合学校中心工作，为学校的创新和发展作出贡献。

　　工会主席述职报告 篇6

　　现就我近一年来负责的工会工作向大家作个汇报。首先要感谢我校工会委员一班人，他们牢固树立全心全意为教职工服务的思想，使我校工会工作能受到上级工会组织的高工肯定，也能受到教职工的认可。具体总结如下：

　　认真履行工会各项职能，用心带领广大教职工参政议政，为学校发展建言献计，充分发挥教职工主人翁精神。坚持执行教代会制度，认真组织和筹备教代会工会，广泛在教职工中征集提案。用心维护教职工的合法权益，同时大力支持校长依法行政，组织教职工参与学校民主管理。

　　在计划地开展有益教职工身心健康，配合学校中心工作的群众活力。使教职工持续精力充沛，充满活力，让教职工的生活丰富多彩，又高雅不俗，利用三八节举办联欢会，每年都组织教职工开展篮球赛、乒乓球赛、跳绳比赛、踺球比赛。各项有益活动的开展，增强了学校向心力和凝聚力。

　　急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。要发挥教职工的主观能动性，不仅仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实将学校温暖送进教职工之家。大胆为教职工说话办事，并能得到学校行政的大力支持，关心教职工，热心服务教职工。教职工家中的红白喜事，我们总是主动带领教职工前去为之帮忙，教职工生病了，用心组织前去探望，领导的关心，教职工的热心，爱心的涌动，无不体现了实验中学大家庭的温暖。

　　总之，在工作中我能尽其所能，严守纪律，团结协作。在教学工作中能做到关爱学生，为人师表。今后还需加倍努力，为兴隆乡中心学校的第二次振兴做贡献。

　　工会主席述职报告 篇7

　　一年来，我校工会在上级工会及校长室、校党委的领导下，围绕教育教学中心，履行工会职责，主要做了如下一些工作。

　　一是开好教代会，推进学校民主建设

　　去年11月初，我们就组织发放教代会代表提案表，让代表们撰写提案，为学校工作献计献策。12月20日，召开了五届七次教代会，完成了会议既定的各项议程。学校对教代会代表的提案做到件件有答复，事事有回音。

　　二是召开教职工代表座谈会，倾听群众呼声

　　去年，我们先后组开了高一、高二、高三年级教师代表座谈会，还召开了35周岁以下的青年教师代表座谈会。许多教师代表对学校工作提出了很好的意见和建议。

　　三是坚持校务公开，增强了学校管理的透明度

　　学校的各项重大决策都以校务公开的形式向全校教职工公开。定期对学校收支情况进行民主理财，杜绝违规收支，及时公布理财结论，维护广大教职工的知情权。此外，学校的各项招投标，我们都派员全程参加，规范操作程序。

　　四是主动参与学校有关管理工作，服从服务于教学中心

　　1．去年2月，我们起草了《文明办公室评比办法》，并从3月份起，每周对各办公室进行卫生检查，将检查结果进行公布。对优秀办公室予以表彰奖励。

　　2．去年4月22日，协助校党委开展阜宁中学首届“十佳青年教师” 评选话功。

　　3．9月中旬，工会向每个办公室发放了体温汁及体温测量登记表，对甲型HINI流感疫情进行实时监控。

　　4．9月下旬，组织了本部35周岁以下青年教师演讲比赛。

　　五是努力为教职工排扰解难，真正使工会成为温暖的职工之家

　　1．去年9月，我校骨干教师秦加旺老师因病去世

第一篇、个人现实表现材料(绝对经典)

企业工会主席主要表现怎么写

XXXX，XXX，仡佬族，大学本科学历，19XX年XX月出生，2010年XX月参加工作，2011年10月加入中国共产党。先在XXXXXXXXXX工作，2011年2月考入XXXXXXXXXXX，现任综合股股长。自从事办公室工作以来，在办领导带领下，在同事帮助下，紧紧围绕机构编制与办公室中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在思想上、政治上、组织上同党中央保持高度一致，着眼于思想上的提高和政治上的进步，用党章党纪严格要求自己，争做一名优秀的共产党员。树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真学习十八大精神及新时期机构编制工作方针政策，努力提高政治理论水平，不断增强政治敏锐性与鉴别能力，立足本职工作，以政治修养统领全局，增强大局观念，务实创新，团结同志，把握当前，着眼长远，认真完成组织或领导交办的各项工作任务。

严格要求自己，工作勤奋，爱岗敬业，办事沉稳，顾全大局，团结同志，以诚待人。

一是勤奋工作，爱岗敬业。正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益以及工作与家庭的关系。 二是务实工作，业务过硬。经过不断学习和锻炼，在文字、 - 1 -

组织协调和人际沟通能力上取得一定的进步，熟悉机构编制人事工作和综合办公室工作。近两年来，共草拟文件250余份，撰写报告、领导讲话及部门年度工作总结等50余份，编辑工作信息40余篇，组织或协调会务5次，圆满完成了事业单位清理规范工作和全县机构编制实名制数据库建立工作，基本建成全县机构编制电子档案库。同时利用办公室资料传阅、校稿及装订档案之机，细心学习他人长处，并虚心向领导和同事请教，改进不足。

三是办事沉稳，严谨细致。机构编制发文具有很高的严肃性和权威性，事关各机关事业单位的业务开展。对印发的文件材料，每次都认真核稿和校对，保证了印发文件准确、及时。在办会、办事等其它工作中，始终坚持大处着眼、小处着手，认真把握工作细节，高质量完成各项工作任务。

四是深入基层，时刻不忘为民服务。对待来访的每一位同志都热心接待，不敷衍、不拖延。2012年，我有幸到XXXXXXXXXXXXX挂职锻炼学习，任XXXXXXX，任期1年。分管社区科教、文卫、宣传、工会等工作，联系XXXX和XXXX两个居民组。挂职期间，我深入群众，认真履职，急群众所急，想群众所想，积极宣传和贯彻执行上级的各项方针政策。走访村民70余户，建立了困难家庭台账，代表编办对10户特困户予以特别照顾；为1户丧失劳动能力和1户孤寡老人申请了农村低保，协助成功调解群众纠纷15起，协助完成“一事一议”通组联户路断头工程350米。

五是具有较强的创新精神和能力。在实际工作中积极健全管理机制、优化工作流程、采用先进技术手段，在思想观点上、工作思路上、业务技能上勇于创新，牢固树立创新精神和创新意识，掌握 - 2 -

综合办公室涉及各种接待、服务等事项较多，我时刻不忘用党员的高标准严格要求自己，用《党章》和党纪约束自己，自觉地做到自重、自省、自警、自励，廉洁从政；虚心接受领导批评，听取同事意见，不独断专行，不以权谋私。

工作以来，严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，无任何违纪违法行为。政治上坚定正确的方向和立场，思想上坚持唯物论，作风上坚持求真务实。密切联系群众，抵制各种腐朽思想，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强党性修养，认真贯彻执行中央八项、省委十项及市委十二项关于改进工作作风、密切联系群众的规定，不断加强作风建设。

始终把学习放在突出位置，坚持理论学习与实际工作相结合原则，用党的基本理论、基本路线、基本经验实践，解决实际问题。不断拓宽学习范围，关注时政。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；认真学习党的十八大及十八届三中全会精神；认真学习中央和省市县重要文件精神；认真学习机构编制工作方针政策；认真学习市场经济知识、文秘知识、科技和法律知识等。通过学习，增强了为群众办实事、谋利益的主动性和驾驭工作的能力。

生活中发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从自身做起，从身边的小事做起，发挥公务员在建设节约型社会中的表率作用。同时端正心态，树立远大理想，顺境时不得意忘形，困难时不失意悲 - 3 -

金无足赤，人无完人，在取得一些工作成绩的同时，也暴露出自己不少的缺点，如学习积极性不够，使得缺乏向理论探索的意识；事业心不强，容易滋生懒惰情绪；过于追求精细，导致工作效率不高等问题。业精于勤，行成于思，在日后的工作中，我定当扬长补短，深入开展批评与自我批评，认认真真学习，踏踏实实工作，堂堂正正做人，弘扬家庭美德，遵守职业道德，维护社会公德。

不当之处，恳请领导批评！

企业工会主席主要表现怎么写

跨国公司遭遇工会门风波

2010年10月末，沃尔玛、柯达、三星、戴尔、肯德基、麦当劳等一批知名的跨国企业在中国被点名批评。 提出批评的是中华全国总工会和部分人大代表，批评的理由是这些著名的跨国企业在中国已经存在多年却一直没有建立工会组织或是工会组织不健全。

这条消息经由新华社传出更加表明了政府相关部门对此事的关注和重视，也迅速引起舆论的全面跟进，和工会组织、地位、作用的大讨论，面对中华全国总工会的公开批评，以及媒体频繁的追问，一些企业终于开始开口讲话，不过他们的“辩解”竟然惊人地相似，比如，“职工自愿结合，企业无权组建”、“没有组建工会的惯例”。您认为这些企业为自己辩解的理由能够成立么?

一、辩解理由的逻辑漏洞

从法律上讲，企业方的确没有组建工会的义务，或者说，企业方也没有组建工会的权利。在一些市场经济国家，企业老板自己成立工会是违反法律的，因为那样可能会形成老板控制工会，工会代表老板利益的危险局面。成立工会只能是工人的权利，但是企业却有义务支持工会组织的成立和活动。这种义务主要表现为两个方面，一是不作为义务，即工人在自愿成立工会时，不得干涉阻挠；二是作为义务，即企业必须依据法律为工人成立工会和开展活动提供必要的条件。

而以“没有组建工会的惯例”为由拒绝组建工会，也是站不住脚的。因为企业惯例不能高于国家法律。不管企业有何惯例，都必须要服从和执行投资所在国的法律规定。

另外，我们还应该注意到一个问题，那就是在跨国公司投资者与中国员工之间的力量对比是很不平衡的，所以一旦投资者发出一种“我们不欢迎成立工会”这样的宣示，那么作为劳动者个体，是没有谁愿意拿自己的饭碗做代价去冒险同老板谈组建工会问题的。因此投资方这种明显不欢迎的态度实际上已经给劳动者形成了压力，影响了劳动者组建工会的想法和行为。

根据《国际劳工条约》和中国的《工会法》规定，劳动者有依法参加和组织工会的权利。那么这些跨国企业为什么不愿意、不鼓励工人参加和组织工会组织呢?他们持这种反对态度的根源是什么?

工会是代表劳动者利益的组织，维护的是劳动者的权益，成立工会是体现工人自己的权利，即工人在企业不仅仅是一个被动的劳动力，他们还有权利参与工资等劳动条件的决定，即劳动力的议价权。因此有了工会以后，企业的投资者和管理者就不能对劳动者的管理形成垄断，不能想怎么做就怎么做，而是要受到工会组织的制约。因此从本质上来讲，所有投资者和管理者对于工会都是有抵制情绪的，因为工会组织会对他们的利益和权利构成牵制和制约。一些跨国企业在中国不愿意或不鼓励工人建立工会的原因主要也是出于这种抵制情绪，因为他们担心外部力量介入企业的管理，担心自己的权利和利益受到工会组织的牵制和制约。

另外，经济方面的考虑也是这些跨国企业不愿意建立工会组织的一个重要原因。因为中国的《工会法》第42条规定，“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费”。但这部分经费实际上是税前列支打入企业成本的，并不是

企业的利润，而是劳动力成本中工人的社会组织费用。但是过去由于中国实行计划经济，所以这部分经费都是由企业直接划拨给工会，这种办法在国有企业有其合理性，但在私企和外企这种做法是否合适还需要再研究。在规范的市场经济下，通常是企业把这部分钱交给员工，再由员工交给工会，这样工人与工会就有了经济上的联系，而不会让企业觉得好像是自己出钱组建一个与自己对立的组织。这当中确实有一个法律完善的问题，但既然现行法律目前这样规定，跨国企业也应该照此严格执行。

工会对企业来说，也不是仅仅有牵制和制约作用，实际上工会的存在对于企业发展也具有积极意义。一般来说一些大的企业，尤其是加工制造业都会组建工会组织，因为对劳资双方来说，工会对于消解彼此间的矛盾都会有一定的作用，因此这些非常了解国际惯例和国际劳工公约的跨国公司，完全没有必要拒绝工会。

国外企业有无工会员工的情况对比

2004年9月中旬，在柯达宣布关闭澳大利亚墨尔本的两个工厂从而导致600个员工失去工作后，这两个工厂员工所在的酒类、服务业和其他职业工会对此非常不满。两周后工会代表员工与公司协商，为员工争取到了更优厚的安臵。

沃尔玛在全球都坚决实施了不组建工会的惯例。据悉，尽管此前沃尔玛因为类似的问题曾遭到美国“国家劳动力关系委员会”连续28次投诉，但沃尔玛并没有打算让步。与美国同行业其他被工会保护的零售超市相比，沃尔玛给予员工每小时的收入要少得多：只有9

美元，而其他零售超市则是19美元。

湖南首例工会主席维权案：企业工会主席位置的尴尬

2003年12月6日，罗仁与湖南株洲九洲四维实业有限公司签订了14年无固定期劳动合同。2005年8月25日，原告经民主选举当选为该公司工会主席，并得到市总工会的批准。2006年9月，该公司在未与工会协商一致的情况下修改并制定了《薪酬制度》。该公司要求员工每周工作六日，每日工作7.5小时，每周工作45小时，每周超出《国务院关于工作时间的规定》5小时。罗仁积极为员工鼓与呼，多次在会上为一线职工的奖金、工资、福利提出意见，遂与该公司负责人产生矛盾。今年1月10日，该公司以辞退方式让罗仁办理了离职手续，罗仁除拿到1月份的工资2059元外，经济补偿或赔偿金、2007年度年终奖分文未得。此外，罗仁5年前交纳的2000元培训费也未退。

罗仁对自己突然被辞退一事不服，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3月25日，劳动仲裁书称，该公司解除罗仁劳动合同的行为违法，应向罗仁补发加班工资，支付经济赔偿金13.5万元。双方均不服劳动仲裁，罗仁遂于4月11日向法院提起民事诉讼。该公司提出反诉，称罗仁是因自身在履职过程中存在问题而申请辞职，公司没有过错。

荷塘区法院一审判决称，九洲四维公司解除与罗仁的劳动合同系

违法解除，必须向罗仁支付2006年10月至2007年12月期间每周六的加班工资、经济赔偿金、经济补偿金、2007年度年终奖、所收培训费利息等共计17.85024万元。罗仁说，他提出的支付2004年干股80000元的分红及2005年至2007年的利息864元的诉求，因不属于劳动争议范围此次未被审理，将考虑另外起诉。

富士康N连跳事件：关注新生代员工生存状态

2010年1月至5月，富士康连续发生9名员工坠楼事件，引起公众强烈关注。就在九连跳事件的余震未消时，第十三名员工也已纵身陨命，富士康被网民戏称为“赴死坑”、“死亡工厂”。这些跳楼身亡的富士康一线员工，多是来自农村的第二代民工，平均年龄二十多岁。在富士康，一线员工除加班工资外的基本待遇只能维持在最低水准线，面临着巨大的生存压力。据报道，富士康要求员工签署自愿加班切结书，员工如果要辞职则必须支付畸高的违约金，被网友称之为比跳楼还可怕。N连跳事件使富士康深陷舆论旋窝，随即宣布基层员工加薪，引发了珠三角企业加薪潮和迁移潮的连锁反应。2010年7月，富士康部分工厂开始西迁成都和郑州，但随即爆出富士康大规模使用当地中专生作为实习生，获取“低成本劳工”。2010年10月，两岸三地高校调研报告揭露富士康内部仍存大量滥用学生工、漠视职业安全隐患、私了瞒报工伤事故、强制加班并克扣加班费等违法违规的用工行为。

企业工会主席主要表现怎么写

XXX有限公司工会组织建设

工 作 程 序 及 资 料

彭山县总工会 二O一二年四月

一、成立工会的请示、批复； 二、选举结果的报告、批复； 三、三委委员及分工表；

四、工会组织和会员发展明细表； 五、职工及会员名册；

六、职工及会员代表名册（无职工及会员代表要去除此项）；企业工会主席主要表现怎么写

七、会议记录，工作计划、工作总结，及相关会议的照片资料；

八、工会法人资格证书、工会印章、工会财务账本的相关照片资料。

关于成立XXX有限公司工会委员会、经费审

查委员会、女职工委员会的请示

我公司成立于1990年5月，位于彭祖大道三段113号，公司是从事房屋建筑的公司，公司的组织机构代码为。公司现有职工118名（其中：女职工15人）。为了促进企业发展，维护职工合法权益，增强职工主人翁意识，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，特申请成立XXX有限公司工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。

XXX有限公司工会委员会关于选举结果的报

我公司现有职工118名（其中：女职工15人），工会会员118人（其中：女会员15人）（“鉴于届期已满，”此句在换届选举报告时用）按照《中国工会章程》的有关规定，我会于2014年4月20日召开了第三届一次会员大会。应到会29人，实际到会27人，请假2人，大会选举产生了第三届工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员。本届委员会任期5年。现将选举结果及其分工报告如下，曾宵、周文惠、刘渊渊、梁洪明、刘明华当选为工会委员会委员，曾宵担任工会主席、周文惠担任经审委员会主任、刘渊渊担任女工委员会主任。请予审批。

企业工会主席主要表现怎么写

(一) 1. 中国工会的性质

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

2. 中国工会的基本职责是维护职工合法权益

中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。

3. 成为工会会员的资格

凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

(一)维护职工的合法权益和民主权利;

(二)动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;

(三)代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;

(四)教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。

5. 中国特色社会主义企业工会的内涵

将企业工会真正建成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众，有机结合统一起来的工会组织。

6. 基层工会取得社团法人资格的条件

(一)依照《中华人民共和国工会法》和中国工会章程》的规定成立;

(二)有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席;

(三)有固定的工作场所，能正常开展工会各项工作;

(四)工会经费来源稳定，能够依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比例及时、足额上缴经费;

(五)能依法独立承担民事责任。

7. 工会与会员代表大会的关系

企业工会委员会是会员大会或代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。

代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权

9. 会员缴纳会费的标准

工会会员每月向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费;无固定收入的会员，可按本人上月所得工资收入计算缴纳会费;会员所得各种奖金、津贴、稿费收入，按照法律、法规的规定所领取的各种补助费、救济费、离休退休等，均不缴纳会费。

10. 提高基层工会规范化水平的途径

(1)规范工会组织建设;(2)规范工会主席产生;(3)规范制度建设;(4)规范建设职工之家。

1. 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供( )。

A. 法律咨询服务 B. 法律服务 C. 法律援助 D. 法律咨询

2. 工会基层委员会的每届任期为( )。

A. 三至五年 B. 三年或者五年 C. 三年以下 D. 五年以上

3. 经工会基层委员会或者( )的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

A. 二分之一以上 B. 三分之二以上

C. 三分之一以上 D. 四分之一以上

4. 工会必须密切联系职工，( )职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

5. 工会各级组织按照( )原则建立。

(二) 1. 工会的两个主要维权手段

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

也就是：平等协商和集体合同制、职工代表大会制度。

2. 劳动争议调解委员会

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，委员会主任由工会代表担任。

3. 劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

4. 劳动合同与集体合同的主要区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同是由工会代表职工(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业签订的协议。

5. 职工董事、职工监事是怎样产生的

职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席、副主席一般作为职工董事、职工监事的候选人。

6. 工会的根本活动准则

工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。

7. 厂务公开的重点内容的“三个重大”

一是涉及职工切身利益的企业重大决策;二是企业生产经营管理中的重大事项;三是党风廉政建设中的重大问题。

8. 企业职工代表大会的性质

国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的机构，依照法律规定行使职权。

9. 工会与职代会的关系

企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

10. 工会与企业党组织的关系

企业工会主席主要表现怎么写

1、《劳动法》适用在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的（ 劳动者 ）。

2、劳动者有权依法参加和组织( 工会 )。( 工会 )代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

3、劳动者依照法律规定，通过（ 职工大会、职工代表大会 ）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

4、国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现（ 就业 ）。

5、劳动者就业，不因民族、种族、（ 性别 ）、宗教信仰不同而受歧视。

6、工会是职工自愿结合的工人阶级的（ 群众组织 ）。

7、中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，（ 维护 ）职工的合法权益。

8、在中国境内的企业、事业单位、机关中以（ 工资 ）收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

9、( 工会会员 )全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

10、工会通过（ 平等协商和集体合同 ）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

11、订立劳动合同，应当遵循（ 公平、公正 ）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

12、用人单位应当将直接涉及劳动者（ 切身利益 ）的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系（ 三方机制 ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

14、工会应当帮助、劳动者与用人单位依法订立和履行（ 劳动 ），并与用人单位建立（ 集体协商 ）机制，维护劳动者的合法权益。

15、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（ 财物 ）。

16、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行（ 民主集中制 ）。

17、企事业单位工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的（ 日常 ）工作。

18、依法享有政治权利并与企业建立（ 劳动关系 ）的职工，可以当选为职工代表。

19、职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行（ 常任制 ），可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

20、职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于（ 70% ）。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。

21、实行厂务公开应当遵循（ 合法、真实、及时 ），维护职工合法权益和促进单位发展稳定相结合的原则。

22、实行厂务公开应当保守（ 国家秘密 ）、商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。

23、任何组织和个人对违反《山东省厂务公开条例》的行为有权向厂务公开民主管理领导机构和县级以上人民政府有关部门（ 举报或投诉 ）。

24、企业、民办非企业单位（ 法人代表或负责人 ）是实行厂务公开的主要责任人。

25、企业、民办非企业单位应当确定机构负责厂务公开的组织实施工作，其（ 工会 ）应当组织职工对本单位实行厂务公开的情况进行民主监督。

26、（ 集体 ）是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

27、（ 专项集体合同 ）是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

28、签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取（ 协商会议 ）的形式。

29、用人单位与职工个人签订的（ 劳动合同 ）约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

30、县级以上（ 劳动保障 ）行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。

1、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。

2、维护职工合法权益是工会的基本职责。

3、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

4、企业研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

5、工会的财产、经费和拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

6、我国职工代表大会有审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、民主推荐或民主选举权五项职权

7职工代表大会的任务是审议企业重大决策；监督行政领导；维护职工合法权益；支持厂长依法行使职权，维护厂长生产经营指挥的管理权威；教育职工增强责任感。

8、“工人先锋号”和创建“工人先锋号”活动的共同特征是什么？答：贡献性、时代性、先进性、示范性、群众性

9、创建“工人先锋号”活动的功能是什么？答：激励功能、创造功能、教育功能、效益功能、管理功能。

10、我国第一批“工人先锋号”是由哪个城市总工会命名的？答：北京市总工会。

11、群众文化活动的性质群众性、服务性、自愿性

12、胜利油田“文化三送”的内容是到基层送文艺、送图书、送健康。

13、不得安排女职工在哺乳未满（1周岁）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

14、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经过（医务部门的证明），超过产假期间按患病规定处理。

15、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作（劳动时间）。 16、工会女工工作的特点主要表现在女工工作的（ 特殊性 ）、女工工作的（综合性 ）、女工工作的（ 相对独立性 ）。

17、新时期工会女职工组织的职责，应体现以（经济建设）为中心，在维护职工总体利益的同时，更好的表达和维护（女职工群众具体利益）的基本原则。

18、《妇女权益保障法》按其内容可分为三大类：保障妇女（ 人身权利 ）的平等、保障妇女（财产权利 ）的平等、保障妇女的（特殊权益 ）。

19、国家规定“三八节”放假半天。

20、女职工生育保险费由（企业）缴纳，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由（生育保险基金）支付。

21、劳动者拥有的劳动力是一种特殊商品，有四个特点：资本性、不可分性、专用性和团队性。

22、现代管理重要的理论支柱行为科学研究开始于20实际20年代末30年代初的霍桑试验，创始人是美国哈佛大学教授、管理学家梅奥。

23、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

24、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

25、在基层组织，工会的主要职责是推动和完善民主管理制度，以此作为履行其维护职能的主要途径。

26、工会成为职工代表大会的工作机构是由工会的地位和作用以及目前我国企事业单位领导体制的特点决定的。

27、工会作为工作机构的主要工作内容是：（1）职工代表大会的日常工作；（2）做好职工代表大会的制度建设；（3）做好职工代表大会的组织建设；（4）做好职工代表大会的队伍建设。

28、目前，我国基层组织中的工会组织与职工代表大会的关系大体有三种形式：一体型、组合型、分立型。

29、职工代表大会的特点和优点主要包括：（1）职工代表大会具有广泛的代表性和充分的民主性；（2）职工代表大会具有法定的权力（3）职工代表大会拥有完整的组织体系。

30、职工代表大会的任务主要围绕以下方面开展：（1）审议重大决策（2）监督行政领导（3）维护职工合法权益。

31、职工代表大会每年至少召开两次，遇有重大事项，经单位领导人、工会或者1/3以上的职工代表提议，可以召开临时会议。

32、职工代表要密切联系群众，改进工作方法，坚持实事求是，充分发挥作用，这是决定职工代表大会效果和质量的关键。

33、厂务公开的内容包括四个方面：（1）企业重大决策问题（2）企业生产经营管理方面的重要问题（3）涉及职工切身利益方面的问题（4）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

34、厂务公开的日常形式按其本身的性质特点可分为：专用形式、职工参与管理的制度形式、市场经济的规范形式、新闻媒体形式。

35、平等协商是指企业工会代表职工（或职工代表）与企业经营者，围绕有关调整劳动关系事宜和集体合同的订立，开展的商谈活动。

36、机关民主决策的主要内容：（1）机关内部涉及职工切身利益的重大事项的决策（2）重要规章制度的制定、修订和废除（3）加强机关自身改革和建设的重要事项。

37、企业职工民主管理的功能和作用有：（1）参与决策（2）监督检查（3）组织动员（4）启迪教育（5）协调改善。

38、企业职工代表是企业依照有关法律法规和规定经过一定民主程序产生的，通过参加企业职工代表大会，代表广大职工行使民主管理权利，参与企业管理的职工。

39、企业职工代表的基本性质是（1）坚实的群众性(2)广泛的代表性（3）充分的民主性(4)积极的参与性（5）严格的依法性

40、企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体。

41、企业职工代表的选举方法一般是采用差额选举和直接选举相结合的选举方法。

42、在企业职工代表大会上，职工代表有选举权、被选举权和表决权。

43、职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式，是职工群众行使民主权利、参与企业管理的有效载体，也是企业职工代表发挥作用的主要舞台。

44、企业职工代表参加的日常民主管理活动具有分散、小型、多样的特点，它是在工会的组织下开展，而不是把全体职工代表组织在一起进行。

45、厂务公开制度的目的，就是要落实职工对厂务、企务的知情权。

46、平等协商与签订集体合同是一个有机整体，两者相互衔接，不可割裂，平等协商是签订集体合同的法定程序之一。

47、平等协商、签订集体合同的程序一般分为三个阶段，即准备阶段、协商阶段和订立、公布集体合同阶段。

48、职工代表既要坚持自觉接受党的领导，又要反映职工群众的意愿要求，积极主动地履行好自身的职责，发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。

49、职工代表与企业行政之间是相互依存、相互配合、并在一定程度上相互制约的关系。

50、工会法规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

企业工会主席主要表现怎么写

工 会 委 员 呈 报 表

企业工会主席主要表现怎么写

1、我国工人阶级是什么时候诞生的?

答：我国工人阶级诞生于1840年以后，是在近代工业企业中，开始诞生并逐渐发展壮大的。

2、中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台的标志是什么?

答：在1919年五四运动中，以上海为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。

3、上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是什么?

4、北京的共产党早期组织领导在长辛店建立的工会为了同旧式工会相区别，取名为什么? 答：长辛店工人俱乐部

5、请简述中国共产党领导工人运动的组织机构的历史沿革。

答：①1921年8月成立的中国劳动组合书记部;②1925年5月成立的中华全国总工会;③1939年4月成立的中共中央职工运动委员会;④1945年4月成立的中国解放区职工联合会筹备委员会。⑤1948年8月，在哈尔滨召开的第六次全国劳动大会决定恢复重建中华全国总工会。

6、新中国第一部《工会法》颁布于什么时候?

答：新中国第一部《工会法》颁布于1950年6月。

7、中国工会的性质是什么?企业工会主席主要表现怎么写

答：《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。

8. 工会的根本活动准则是什么?

答：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。

9、中国工会的群众性主要体现在什么方面?

答：中国工会群众性特征主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。

10、简述工会阶级性、群众性和政治性的关系。

答：中国工会的本质属性是阶级性、群众性和政治性的有机统一;群众性以阶级性为限度;阶级性以群众性为基础;阶级性、群众性以政治性为保证。

11、中国工会的政治地位主要表现为什么?

答：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者、维护者。

12、中国工会的法律地位表现为什么?

答：中国工会的法律地位表现为工会的法定权利与义务以及工会的法人资格等。其中，从法定权利来说，工会的代表权是工会的各项权利的前提，工会的维护权、参与权、平等协商权、监督权是实质内容。企业工会主席主要表现怎么写

13、企业工会工作原则是什么?

答：促进企业发展，维护职工权益。

14、工会的权利有哪些?

答：主要有：代表权，维护权，参与权，协商谈判权，监督权。

15、中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路的关系是什么?

答：中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分

16、中国特色社会主义工会发展道路创造性地回答了什么样的时代课题?

答：走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会。

17、中国特色社会主义工会发展道路的重大现实意义是什么?

答：指明了中国工会的发展方向。

18、做好工会工作的根本政治原则和根本政治保证是什么?

答：自觉接受中国共产党的领导。

19、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的行动指南是什么?

答：中国特色社会主义理论体系。

20、中国工会与西方工会的显著区别是什么?

答：鲜明的阶级性、广泛的群众性和高度的政治性的统一。

21、当代中国工人运动的主题是什么?

答：全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义。

22、工会工作的生命线是什么?

答：密切联系职工群众。

23、发展工人阶级先进性的基础工程和战略任务是什么?

答：全面提高职工队伍的整体素质。

24、坚持走中国特色社会主义工会发展道路在组织上的要求是什么?

答：维护工人阶级的团结和工会组织的统一。

25、中国工会国际工作的方针是什么?

答：独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊。

26、中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵是什么?

答：坚持自觉接受党的领导;坚持中国工会的社会主义性质;坚持发展工人阶级先进性;坚持构建和谐劳动关系;坚持维护职工群众合法权益;坚持完善社会主义劳动法律体系;坚持推动形成国际工运新秩序;坚持以改革创新精神加强自身建设。

27、坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的核心、根本和关键分别是什么?

答：核心是坚持中国共产党的领导，根本是坚持社会主义性质，关键是坚持维护职工合法权益。

28、新形势下中国工会的工作方针是什么?

答：组织起来、切实维权。

29、全总提出的“两个普遍”的要求的内容是什么?

答：依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。

30、《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪四项组织原则?

答：(1)全国建立统一的中华全国总工会;(2)实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的原则;(3)民主集中制原则;(4)产业与地方相结合的组织领导原则。

31、中国工会实行民主集中制的主要内容是什么?

答：中国工会实行民主集中制，主要内容是：

(1)个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

(2)工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。

(3)工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。

(4)工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

(5)工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

(6)工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。

32、《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪五项组织制度?

答：(1)会员大会或会员代表大会制度;(2)基层工会会员代表大会代表常任制;(3)民主选举制度;(4)联合制、代表制;(5)委员替补、增补制。

33.中国境内各级各类工会组织的最高领导机关是什么?

34、中国工会组织接受哪双重领导?

答：中国工会组织接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。

35、工会实行民主集中制原则，主要有哪两方面的要求?

答：一是“会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织”。二是按照群众组织的性质和特点，建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。

36、 中国工会全国代表大会的职权是什么?

答：中国工会全国代表大会的职权是：

(1)审议和批准中华全国总工会执行委员会的。

(2)审议和批准中华全国总工会执行委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的。

(3)修改《中国工会章程》。

(4)选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委员会。

37、产业工会全国委员会全议的职权是什么?

答：产业工会全国代表大会和按照联合制、代表制原则组成的产业工会全国委员会全议的职权是：审议和批准产业工会全国委员会的工作报告;选举产业工会全国委员会或者产业工会全国委员会常务委员会。独立管理经费的产业工会，选举经费审查委员会，并向产业工会全国代表大会或者委员会全体会议报告工作。

38、工会的地方各级代表大会的职权是什么?

答：工会的地方各级代表大会的职权是：

(1)审议和批准同级总工会委员会的工作报告。

(2)审议和批准同级总工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

(3)选举同级总工会委员会和经费审查委员会。

39、基层工会会员(代表)大会多长时间召开一次?委员会的任期是多长时间?

答：基层工会会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次，选举产生的工会委员会，每届任期3或者5年。会员100人以下的基层工会一般召开会员大会。

40、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会的职权有哪些?

答：(1)审议和批准工会基层委员会的工作报告。

(2)审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

(3)选举工会基层委员会和经费审查委员会。

(4)撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

(5)讨论决定工会工作的重大问题

41、什么是基层工会会员代表大会代表常任制?

答：基层工会会员代表大会代表常任制，是指基层工会会员代表大会的代表在规定的任期内，始终具有代表资格、履行代表权利和义务的制度。

42、工会民主选举有几种方式?

答：选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。

43、什么是工会干部协管?

答：工会干部协管是指：按照党中央规定，工会领导干部实行双重管理，即以同级党委管理为主、上级工会党组协助管理的制度。

44、对工会干部的基本要求是什么?

答：工会干部要努力做到：

(1)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习经济、法律和工会业务知识。

(2)执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

(3)忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

(4)坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

(5)坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，依法维护职工的合法权益。

(6)作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

45、基层工会主席直选的一般方式是什么?

答：基层工会直接选举工会主席所采用的一般方式：一是选举工会委员会委员时，同时选举工会主席。二是按照一定的差额比例提出工会主席候选人，由全体会员或会员代表大会全体代表直接投票选举产生工会主席。

46、工会经费的来源是什么? 答：《中国工会章程》第三十六条明确规定：“工会经费来源：

(一)会员缴纳的会费。(二)企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。(四)人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。(五)其他收入。”

47、会员个人缴纳的会费按何种比例计算?由谁使用? 答：会员个人按照本人每月基本工资收入的0.5%向工会组织缴纳会费。会员所缴纳的会费，全部留在基层工会使用。

企业工会主席主要表现怎么写

1、我国工人阶级是什么时候诞生的?

答：我国工人阶级诞生于1840年以后，是在近代工业企业中，开始诞生并逐渐发展壮大的。

2、中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台的标志是什么?

答：在1919年五四运动中，以上海为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。

3、上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是什么?

4、北京的共产党早期组织领导在长辛店建立的工会为了同旧式工会相区别，取名为什么?

5、请简述中国共产党领导工人运动的组织机构的历史沿革。

答：①1921年8月成立的中国组合书记部;②1925年5月成立的中华全国总工会;③1939年4月成立的中共中央职工运动委员会;④1945年4月成立的中国解放区职工联合会筹备委员会。⑤1948年8月，在哈尔滨召开的第六次全国大会决定恢复重建中华全国总工会。

6、新中国第一部《工会法》颁布于什么时候?

答：新中国第一部《工会法》颁布于1950年6月。

7、中国工会的性质是什么?

答：《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。

8. 工会的根本活动准则是什么?

答：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。

9、中国工会的群众性主要体现在什么方面?

答：中国工会群众性特征主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。

10、简述工会阶级性、群众性和政治性的关系。

答：中国工会的本质属性是阶级性、群众性和政治性的有机统一;群众性以阶级性为限度;阶级性以群众性为基础;阶级性、群众性以政治性为保证。

11、中国工会的政治地位主要表现为什么?

答：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者、维护者。

12、中国工会的法律地位表现为什么?

答：中国工会的法律地位表现为工会的法定权利与义务以及工会的法人资格等。其中，从法定权利来说，工会的代表权是工会的各项权利的前提，工会的维护权、参与权、平等协商权、监督权是实质内容。

13、企业工会工作原则是什么?

答：促进企业发展，维护职工权益。

14、工会的权利有哪些?

答：主要有：代表权，维护权，参与权，协商谈判权，监督权。

15、中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路的关系是什么?

答：中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分。

16、中国特色社会主义工会发展道路创造性地回答了什么样的时代课题?

答：走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会。

17、中国特色社会主义工会发展道路的重大现实意义是什么?

答：指明了中国工会的发展方向。

18、做好工会工作的根本政治原则和根本政治保证是什么?

答：自觉接受中国共产党的领导。

19、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的行动指南是什么?

答：中国特色社会主义理论体系。

20、中国工会与西方工会的显著区别是什么?

答：鲜明的阶级性、广泛的群众性和高度的政治性的统一。

21、当代中国工人运动的主题是什么?

答：全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义。

22、工会工作的生命线是什么?

答：密切联系职工群众。

23、发展工人阶级先进性的基础工程和战略任务是什么?

答：全面提高职工队伍的整体素质。

24、坚持走中国特色社会主义工会发展道路在组织上的要求是什么?

答：维护工人阶级的团结和工会组织的统一。

25、中国工会国际工作的方针是什么?

答：独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊。

26、中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵是什么?

答：坚持自觉接受党的领导;坚持中国工会的社会主义性质;坚持发展工人阶级先进性;坚持构建和谐劳动关系;坚持维护职工群众合法权益;坚持完善社会主义劳动法律体系;坚持推动形成国际工运新秩序;坚持以改革创新精神加强自身建设。

27、坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的核心、根本和关键分别是什么? 答：核心是坚持中国共产党的领导，根本是坚持社会主义性质，关键是坚持维护职工合法权益。

28、新形势下中国工会的工作方针是什么?

答：组织起来、切实维权。

29、全总提出的“两个普遍”的要求的内容是什么?

答：依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。

30、《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪四项组织原则?

答：(1)全国建立统一的中华全国总工会;(2)实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的原则;(3)民主集中制原则;(4)产业与地方相结合的组织领导原则。

31、中国工会实行民主集中制的是什么?

答：中国工会实行民主集中制，是：

(1)个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

(2)工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。

(3)工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。

(4)工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

(5)工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

(6)工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。

32、《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪五项组织制度?

答：(1)会员大会或会员代表大会制度;(2)基层工会会员代表大会代表常任制;(3)民主选举制度;(4)联合制、代表制;(5)委员替补、增补制。

33.中国境内各级各类工会组织的最高领导机关是什么?

34、中国工会组织接受哪双重领导?企业工会主席主要表现怎么写

答：中国工会组织接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。

35、工会实行民主集中制原则，主要有哪两方面的要求?

答：一是“会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织”。二是按照群众组织的性质和特点，建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。

6、 中国工会全国代表大会的职权是什么?

答：中国工会全国代表大会的职权是：

(1)审议和批准中华全国总工会执行委员会的工作报告。

(2)审议和批准中华全国总工会执行委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

(3)修改《中国工会章程》。

(4)选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委员会。

37、产业工会全国委员会全体会议的职权是什么?

答：产业工会全国代表大会和按照联合制、代表制原则组成的产业工会全国委员会全体会议的职权是：审议和批准产业工会全国委员会的工作报告;选举产业工会全国委员会或者产业工会全国委员会常务委员会。独立管理经费的产业工会，选举经费审查委员会，并向产业工会全国代表大会或者委员会全体会议报告工作。

38、工会的地方各级代表大会的职权是什么?

答：工会的地方各级代表大会的职权是：

(1)审议和批准同级总工会委员会的工作报告。

(2)审议和批准同级总工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

(3)选举同级总工会委员会和经费审查委员会。

39、基层工会会员(代表)大会多长时间召开一次?委员会的任期是多长时间?

答：基层工会会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次，选举产生的工会委员会，每届任期3或者5年。会员100人以下的基层工会一般召开会员大会。

40、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会的职权有哪些?

答：(1)审议和批准工会基层委员会的工作报告。

(2)审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

(3)选举工会基层委员会和经费审查委员会。

(4)撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

(5)讨论决定工会工作的重大问题。

41、什么是基层工会会员代表大会代表常任制?

答：基层工会会员代表大会代表常任制，是指基层工会会员代表大会的代表在规定的任期内，始终具有代表资格、履行代表权利和义务的制度。

42、工会民主选举有几种方式?

答：选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。

43、什么是工会干部协管?

答：工会干部协管是指：按照党中央规定，工会领导干部实行双重管理，即以同级党委管理为主、上级工会党组协助管理的制度。

44、对工会干部的基本要求是什么?

答：工会干部要努力做到：

(1)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习经济、法律和工会业务知识。

(2)执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

(3)忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

(4)坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

(5)坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，依法维护职工的合法权益。

(6)作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

45、基层工会主席直选的一般方式是什么?

答：基层工会直接选举工会主席所采用的一般方式：一是选举工会委员会委员时，同时选举工会主席。二是按照一定的差额比例提出工会主席候选人，由全体会员或会员代表大会全体代表直接投票选举产生工会主席。

46、工会经费的来源是什么?

答：《中国工会章程》第三十六条明确规定：“工会经费来源：(一)会员缴纳的会费。

(二)企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。(四)人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。(五)其他收入。”

47、会员个人缴纳的会费按何种比例计算?由谁使用?

答：会员个人按照本人每月基本工资收入的0.5%向工会组织缴纳会费。会员所缴纳的会费，全部留在基层工会使用。

48、工会经费的使用有什么规定?

《工会法》规定：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

49、关于工会财产、经费的保护有什么规定?

答：《工会法》规定：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。

50、建立基层工会组织的基本程序是怎样的?

答：(1)成立工会筹备组、发展工会会员;(2)提名基层工会委员会委员、主席、副主席候选人;(3)召开会员大会或会员代表大会选举基层工会委员会委员、主席、副主席;(4)呈报选举结果;(5)依法办理工会法人资格登记。

51、企业、事业单位和机关在什么情况下应建立女职工委员会?

答：企业、事业单位和机关工会中有女会员10名以上的，应同时建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。

52、工会女职工委员会的基本任务是什么?

答：(1)团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。

第五条 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

工会主席座谈会发言（5篇）工会主席座谈会发言　　总工会主席：世界500强在深企业代表座谈会讲话　　总工会主席在世界500强在深企业代表座谈会上的讲话　　尊敬的各位领导，各位企业界的下面是小编为大家整理的工会主席座谈会发言（5篇）,供大家参考。

篇一：工会主席座谈会发言

　　总工会主席：世界500强在深企业代表座谈会讲话

　　总工会主席在世界500强在深企业代表座谈会上的讲话

　　尊敬的各位领导，各位企业界的朋友、同志们：

　　今天，我们在这里召开世界500强企业代表座谈会，主要是听取企业负责人在当前经济形势下，对企业劳动关系和职工队伍状况的看法和态度，共商构建和谐劳动关系、共促企业发展的办法、措施。市委对此会很重视，市委常委意珍、穗明同志亲自参会，还要讲话。我在这里先开个头，主要谈谈中国工会与企业之间的关系，以及工会组织在构建和谐劳动关系中促进企业发展、维护职工权益的重要作用。

　　近年来，在高油价、高通胀的大背景下，国际新兴市场面临新一轮国际产业大调整、大转移，全球经济形势严峻。但经过20多年快速发展的深圳，仍然保持着对国际资本的巨大吸引力，争相在深圳投资，包括世界500强在内的外资企业在深圳增资活跃。为什么?其根本原因，就是深圳在产业配套、物流便利、人力资源、行政效率等方面的优势，吸引世界500强企业持续看好深圳的投资环境，另外，先期投资深圳的外资企业获得了丰厚回报，这些外资企业陆续追加投资。可以说，深圳经济社会的快速发展，离不开包括在座各位所在企业做出的积极贡献，同样，企业的发展、壮大和获得的投资收益，也离不开广大员工的辛勤劳动和积极奉献。

　　为了保持这一良好态势及发展的可持续性，和谐稳定的劳动关系，应该而且必须成为政府、企业和员工共同关注和高度重视的话题。但是，毋庸讳言，的确还有一些资方代言人和企业管理者看不到这一点，存在短视心态，忽视企业发展与职工权益保障的内在联系，到头来，劳资矛盾日积月累，最终激化引起劳资纠纷甚至群体性劳动争议事件，既影响了企业的正常生产，又破坏了社会的和谐稳定。

　　当前，深圳的劳动关系状况总体上是和谐的、稳定的、可控的。但我们必须看到，随着全球范围的产业升级和结构调整，国际金融形势恶化，美元大幅贬值，人民币升值，通货膨胀加剧，企业生存成本和竞争压力不断加大，劳资矛盾也日益凸现，劳资关系更趋复杂，劳资纠纷频频发生。实践一再证明，凡是建立了工会组织且作用发挥较好，职工诉求渠道畅通的企业，大都较为稳定，即使发生了因劳资矛盾引发的劳资纠纷，也能通过企业工会的及时调处，把矛盾化解在萌芽状态;即使发生了大的冲突，比如罢工等群体性事件，工会组织也能够及时反映并代表职工的意愿和要求，通过集体谈判，与资方平等协商，共同解决争议、平息事件。可能有的企业对此不理解?因为在他们看来，工会只是代表员工的利益，总是想方设法与资方对抗甚至斗争，支持工会就是给企业自身找麻烦，所以有意无意地对工会组织和工会工作采取婉拒、排斥乃至抵制的态度。这是一种误解，是对中国工会缺乏了解和正确认识的误解!

　　在我国，工会与企业不是对立的，而是相互支持和相互尊重的。《工会法》明确规定：企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。这一规定，确定了我国企业和企业工会之间相互尊重、相互支持的关系，这是由我国的社会性质和中国工会的性质决定的。与西方工会相比较，中国工会在维护广大劳动者权益、实现体面劳动这一基本目标上，两者有共同点。

　　但是，两者之间又有着本质的区别。具体来说，尽管各国工会都强调维权，都致力于改善劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量，但是，在维权宗旨、维权理念、维权方法等方面，中国工会与西方工会都有着显着的不同。比如在维权方式上，中国工会始终坚持促进企业发展、维护职工权益的原则，主要通过协商、调解、仲裁等途径，运用法律、经济、行政等手段，解决劳动关系矛盾和问题，促进劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。因此，中国工会与企业的关系是合作而非对抗、是支持而非反对、是和谐而非斗争的关系。

　　所以，在中国投资办企业，要了解中国的国情，还要了解中国工会的性质，要充分认识中国工会与企业在法律框架下互利合作、共同发展的伙伴关系，从而主动支持企业员工成立工会组织，开展工会工作，一方面，通过开展经济技术创新、技术比武、安全生产、提合理化建议、参与企业民主管理等等，促进企业的发展;另一方面，通过代表好、实现好、发展好职工的正当利益，依法维护职工的合法权益，促进企业和谐、职工稳定，为构建和谐劳动关系发挥积极作用。

　　深圳市委提出要建立和发展和谐劳动关系，建设有中国特色的社会主义示范市。过两天，市委还要专门召开经济工作会议，研究当前严峻的经济环境、经济形势，与企业共谋发展、共渡难关。说明市委市政府不仅重视民生、福利，支持工会依法维护职工合法权益，也更加关心、爱护企业，支持企业的健康发展。两者之间不但不矛盾，而且互为基础、相互促进。作为共产党领导下的群团组织，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，始终围绕党的工作重心开展工作，并把为党政分忧、为职工服务、为企业和谐、为经济加油作为工会工作的基本任务。因此，工会组织应该而且能够在化解劳资矛盾、调和劳资关系、构建和谐劳动关系中发挥维护稳定、促进发展的重要作用。

　　这一点，已经越来越为广大有远见和具有社会责任感的企业所认同。截至今年5月底，全市工会组织覆盖企事业单位83068家，工会组建率达到64.9%。根据市委市政府的要求，到今年底，全市工会组建率将达到80%。最近，全国总工会专门召开全国工会推进世界500强等跨国公司集中建会行动会议，要求从今年6月上旬至9月底，在全国范围开展进一步推进世界500强等跨国公司工会组建集中行动，实现世界500强等跨国公司及其下属全部法人公司工会组建率达到100%。但是，据我们调查的情况来看，目前，在我市投资或设立办事机构的世界500强企业中，符合建会条件的有349家，其中已建会194家，建会率55.6%，尚有155家未建会。时间很紧，任务很重。

　　今天，市委专门邀请部分世界500强在深企业负责人座谈会，就是希望给大家讲清形势，分析当前我市劳动关系的状况，听取各位的意见。作为市总工会主席，我真诚的希望各位企业界的朋友，打消疑虑、敞开心扉，有什么样的想法、有什么意见，都可以谈、都可以提。一个目的，就是要开诚布公、释疑解惑、增进了解、广交朋友、达成共识，共同做好企业工会的组建工作，既促进企业的和谐发展，又维护职工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，实现劳资双赢和政治社会稳定。

篇二：工会主席座谈会发言

　　工会座谈会发言稿3篇

　　发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。下面是小编我为您准备的工会座谈会发言稿，欢迎参考，希望能对您有所帮助。

　　我是xx片区的女职委——苏xx，我今天想对发言中的第一的问题“女职委开展了哪些工作，有哪些工作经验和亮点”和大家聊聊、也和大家分享一下我们马屿开展的庆“三八”教师才艺比赛的一些工作经验与亮点，，因为是我们第一次开展的这种只有女教职工参赛的的才艺比赛比赛，所以也谈不上有经验有两亮点，更确切的说是摸索阶段的过程想法与大家分享一下!!

　　此次的女教职工的才艺比赛

　　形式——由xx教育学区工会联合会主办，由马屿镇幼儿园承办的一种新的活动形式。而且这是第一次新的尝试，阵蓉又是比较大的活动，我们教育局工会陈光良主席，八大学区工会主席、各校校长、工会主席都来参加的一次盛会，这也是马屿工会联合会第一次举办这么荣重的活动，筹备——筹备这次活动的工作非常的繁琐也确实很辛苦，但是也是我工作以来第一次面临的挑战自我工作能力的，所以我豪不懈怠的去接受这项工作、踏踏实实的去做。从XX年即将结束时就开始统计各校上报的节目，XX年2月开学时连续两次召开马屿女职员委员会会议，一起共同去商议怎么办，办好、办精彩。接着我们分工分人员去确定各项事情的筹备：环境的整个设计布置，入场的一些入场卷、奖品、抽奖、音响的配备，调音师，节目的提前音乐考备，主持人稿开头语怎么说等等细节问题都经过重复再生重复的修改，有些老师还夜里周未加班加点，成效——筹备几个月的“马屿教育学区庆“三八”教师才艺比赛”在3月5日荣重上演了，活动入场大家签到收到一份精美的小袋子，装有节目单、纪念品、入场券;活动中欣赏各校带来的精彩才艺，一台女子的才艺表演，唱、跳、演各显神通，验证了那句“谁说女子不如男”，还有三轮的抽奖活动，使大家在节日中还能获得惊喜。最后成功落幕。

　　对做好新形势下女职委工作有何意见和建议

　　1、女性特点很难突出，专门针对女教师的活动特点不明显，所以我想可以开展一些男女搭配的活动，但是必须突出女主角男配角的特色，如抬轿子、跳绳等一些趣味性活动。

　　2、面广，像我们马屿是片学开展，集中可能显得更热闹，活动氛围好，但是牵涉到四面八方的教师集中一起，比较难，所以活动需要上面领导带头，有力度，活动才有成效。

　　3、要有一定的物质奖励，有后盾大家才有动力!虽然大家现在什么也不缺，但是活动有益身心健康，还是很多人愿意参加，有纪念物质奖励，使大家更加有荣誉感。得到的证书可以用起来更好。

　　各位领导、各位同事、大家上午好！

　　首先非常感谢XX市总、区总的各位领导一直以来对我公司的关怀与支持。我公司XX公司成立于XX年XX月，位于XX市XX区XX工业园，占地XX亩，拥有员工XX多人。主要从事XXXXX等。

　　在公司经营管理过程中，在工会实际开展中，我代表公司工会阐述几点建议：

　　一、转变观念、培养高素质技术人才：

　　现在的企业都需要一大批熟练掌握新技术、新工艺、新设备的技术型、技能型的高素质劳动者。我认为职业技术教育应在思想上应改变传统的为企业提供劳动者的观念，改变学生的学习观念和目的，建立起教育为企业提供实用型高素质的技能型人才观念。希望政府大力引导、支持校企合作，为企业及职业技术学校提供多方面的相关政策及资金支持，促使加速实现校企合作，加强学生的实践环节，强调动手能力,把学校所学的知识和企业的岗位能力需求紧密地结合起来。这样即为学生未来就业打下了良好的基础，也为企业提供了高素质的技能型人才。

　　二、加强工业园区的公共服务建设：

　　政府各级部门把稳定员工队伍与招商引资提于同等高度，特别是园区的建设与管理。一是硬件建设，希望政府能加强加速工业园内的交通车辆、道路、廉租房等相关公共服务方面的建设。二是文化生活的熏陶，希望政府有关部门加强工业园区的员工生活、娱乐设施的健全，同时也希望上级工会能常在园区开展各类文化体育活动，让各企业在积极参与的同时也增强了相互的了解

　　与沟通；让广大员工工作之后，充分享受生活，让企业有更多精力发展壮大。

　　三、落实农民工、流动人口的相关优惠政策。

　　我公司有少部分外地人员，他们拖家带口的来到郴州牟生活，以郴州为家。政府为他们出台了一些优惠政策，使他们无异于本地人，给他们免费办理了《居住证》，但涉及到一些实实在在的事情时，他们根本没法享受到相关优惠政策。所以，希望工会能加强流动人口优惠政策的落实，加强涉及流动人口优惠政策的相关部门之间的交流与沟通。

　　今天这个座谈会，开得很好，我主要讲三个方面。

　　一是特色明。大家交流了各自2015年的工作，可谓特色鲜明、亮点纷呈。比如余杭区总工会开展的“智慧工会”、区域化工会建设;xx区总工会围绕服务保障G20，开展建功立业活动，围绕企业转型升级，充分发挥工会作用;xx区总工会打造“技能航母”，巩固深化四级帮扶网络;xx县总工会建立工会指导员，进企业办大学;淳安县总工会着眼于打基础、强基层，在工会组建、干部培训、工会经费管理使用等方面，进行深入思考和积极探索;建德市总工会开展园区工会建设，探索创新区域性、行业性工资集体协商工作;临安市总工会在劳模引领、精准帮扶方面很有成效。应该说，七个区县(市)的工作各有特色，相互之间可以学习借鉴。

　　二是分析深。比如，基层工会如何有效覆盖、如何更好地发挥作用，如何加强工会自我革新和自我改革，如何提升工会干部的精神、能力和工作质量，如何增强工会的认同感、自身的危机感、职工的获得感，如何应对新媒体大背景下自身面临的挑战，如何加强工会自身建设，如何更好地推进非公企业工会组建和建设等等，对这些问题，大家思考得很深，分析得很透。

　　三是对策实。大家针对存在的问题，提出了很好的对策。比如要坚持方向、自我革新;要在职工中广泛开展金点子征集活动;要实施劳模积分制，保持劳模的先进性;要加强新业态、新经济组织的工会组建和团队建设，等等。

　　四是建议好。大家对市总工会的工作提出了很好的意见建议。比如，要加强资源向基层倾斜，大数据平台的共享，强化现场培训、实践培训和外出培训，扩大非公企业工会主席津贴的补贴面，加强乡镇(街道)总工会建设，加强工会宣传工作，等等。对这些意见建议，市总工会要高度重视，一一对照，努力加以解决。

　　二、工会工作要体现“三紧”

　　第一，紧跟党的号召，做到党有号召、我有行动，党叫干啥就干啥。紧跟党的号召，是我国工会最大的特色，也是中国特色社会主义工会发展道路的方向。在这样的背景下，我们要认真学习贯彻党的十八届五中全会精神，用五大发展理念统领和指导新常态下的工会工作。具体讲，就是要紧紧围绕即将召开的省委、市委全会精神来开展工会工作。联系这几年的实践，我们的联席会议制度、职工技能培训、职工建功立业活动，都是围绕中心开展的。

　　第二，紧贴职工心愿，做到职工所呼、我之所应，职工叫干啥就干啥。我们坚持开展的“春风行动”、和谐劳动关系创建和企业社会责任建设、蓝领素质提升工程、职工医疗互助，以及今年新启动的外来务工人员“圆梦计划”，都是把党的号召和职工的心愿有机结合起来的成果。我们要按照市委赵一德书记对群团工作提出的要求，做到久久为功，紧贴职工心愿，真正打造自己的工作品牌。

　　第三，紧随时代步伐，做到大势所趋、我之所为，时代叫干啥就干啥。当前的大势是什么?首先是互联网、大数据，其次是工会自我革新、自我改革，这些都是挡不住的趋势。如果我们不紧跟时代的步伐，就会被时代OUT，被滚滚向前的"时代车轮给压扁。瘦身强体、瘦身健体，构建金字塔，把当前的倒金字塔翻转过来，解决“高位截瘫”的问题，这是时代必然的趋势。所以，我们要按照中央的要求，学习借鉴上海的经验，根据省、市委的要求来进行改革。这就是紧随时代步伐，与时代的脉搏一起跳动。

　　三、关于近期的几项工作

　　一是要总结好经验。要认真回顾总结今年的工作，对于做得不够的方面还要再加把劲，认真地去完成，努力做到党政满意、职工满意、社会各界满意和自己满意。

　　二是要谋划好20xx年工作。明年是一个特殊之年，必将在xx历史上留下浓墨重彩的一笔，概括起来就是“八个年”：一是“十三五”规划的启动之年，二是G20峰会举办之年，三是转型升级的关键之年，四是全面深化改革的攻坚之年，五是本届市四套班子的收官之年，六是换届选举之年，七是基层基础建设之年，八是市总工会成立90周年和劳模评选之年。这“八个年”，都与工会工作密切相关。比如G20峰会。星期一上午我们召开了“发挥主力军、服务G20”动员大会。市委赵一德书记对我们开展的“五好”立功竞赛“百千万”行动作了批示。这就是党有号召、我有行动。比如全面深化改革。对工会来说，一是要求工会干部和广大职工成为全面深化改革的参与者、推动者、宣传者和践行者，二是要求工会自身进行改革，要革自己的命。再比如，在换届选举中，我们要重新推荐人大代表、提高一线职工的比例。

　　三是要搞好“春风行动”和送温暖活动。市委党的群团工作会议上，赵一德书记讲到“春风行动”15年常吹常新。“春风行动”是我们的拿手好戏，是我们久久为功的品牌，一定要坚持好。

　　四是要维护职工合法权益。特别是一线职工、困难职工、外来务工人员的权益维护。岁末年初，工资清欠、平安返乡、快乐过年等等，这些工作要作为重中之重来抓。

　　五是走访慰问老劳模、老工会工作者和老职工。对老劳模、老工会工作者和老职工，我们千万不能忘记。

　　六是开好各级政府与各级总工会的联席会议。要通过政府与工会的联席会议来解决一些重点难点问题。

　　七是要保稳定、保安全。这也是一项非常重要的工作。要通过维权来，特别是要做好岁末年初的安全工作。

　　八是工会工作者要做讲政治、守纪律的模范。职工的福利要维护好，要坚持，但是，作为工会工作者，必须要有强烈的纪律意识、规矩意识，严格守住“八项规定”的红线、底线。

篇三：工会主席座谈会发言

　　领导在公司工会主席座谈会上的讲话

　　同志们：公司工会是公司党政联系职工群众的桥梁和纽带，是公司构建“大党建”格局的重要组成部分。刚才对公司工会近期的重点工作进行了布署，对此，我表示完全赞同。在这里就公司当前和今后工会工作再提几点要求。

　　一、服务科学发展，在推进公司发展中展现大作为加快打造“国内领先、国际知名的湾石油装备研发制造基地”的步伐，实现公司又好又快发展，是破解一切困难和问题的根本途径，是广大职工群众的根本利益所在。面对国际金融危机和国内经济增速下降的严峻经济形势，党全面分析^p，作出了我国经济增长基本面是好的，发展的重要战略机遇期仍然存在的科学判断，并及时出台一系列保增长、扩内需、调结构、重民生的重大措施。集团公司和装备公司也相应采取了积极的应对措施，迎挑战，抓机遇，坚定较快稳定发展的信心。当前及今后的一个时期，各级工会组织必须按党的要求深入学习实践科学发展观，始终把围绕发展、促进发展作为工作的主旋律，立足自身优势，突出服务大局，找准结合点和着力点，动员职工群众在公司推进公司又好又快发展中展现作为。要在提高职工队伍的整体素质上展现作为。当前，公司正处在加快发展、推进实施“12346”战略发展目标的关键时期。改革需要人才，发展需要人才。各级工会要在把提高职工队伍素质、培养高技能人才放在突出位置，作为一项长期任务，抓好、抓实、抓出成效。要广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动，完善职工技能培训机制，创新职工技能培训的方式、载体和手段，提高培训的针对性和实效性。要深化职工素质工程，不断提高职工的思想素质、文化素质和职业技能，打造一支知识型、技术型、创新型的职工队伍，全面提升职工队伍的整体素质，为公司全面协调可持续发展提供智力支持和人才保证。要引导和教育职工树立大局意识，正确认识当前公司深化改革、促进发展带来的变化，正确对待利益关系的调整，立足于发展，着眼于长远，做维护公司稳定大局的中流砥柱。要在激发职工群众的劳动热情和创造活力上展现作为。广大职工是工会组织立足和服务的对象，是推进改革、加快发展、保持稳定的依靠力量。各级工会要发挥善于做群众工作的政治优势，积极教育和引导职工投身发展，广泛组织职工深入开展以“工人先锋号”活动为主线的建功立业活动。要围绕重点项目、重点任务，组织开展形式多样、不拘一格的劳动竞赛活动，更好地促进各项任务的完成。要立足解决生产和管理瓶颈问题，广泛开展合理化建议、qc小组等活动，进一步增强企业自主创新能力。要围绕建设资节约型企业，深入开展“勤俭节约、挖潜增效”活动，教育职工强化节约意识，推动节能减排工作。要始终贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，大力宣传劳模和先进典型的事迹，在职工中营造比学赶帮超的良好氛围，形成学习先进、争当先进的良好风尚，进一步激发职工群众的工作积极性和创造性，促进生产经营的有效开展。要在推动公司安全生产上展现作为。安全是天，是大局、是政治、是责任。各级工会要找准工会在安全生产工作中的位置，履行安全生产监督职能，真正维护职工切身利益和安全。要充分运用《安全生产法》、《工会法》赋予的权利，代表和组织职工对安全生产工作实施有效监督，及时反映安全生产工作中存在的突出问题，提出工会的意见和建议。要充分发挥教育职能，加大对集团公司“六条禁令”的宣贯力度，让广大职工熟知熟记、入脑入心，提高职工劳动安全和健康防护意识。要加强安全监督检查工作，主动配合安全部门做好劳动保护工作，保障职工生命安全和职业健康。

　　二、深入学习工会十七大与妇女十二大会议精神。工会十七大提出了今后五年工会工作的主要任务。强调，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。各级工会组织要勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面;对于妇女工作，强调，做好党的妇女工作，关系到团结凝聚占我国人口半数的妇女，关系到为党和人民事业发展提供强大力量。要加强党对妇女工作的领导，坚持中国特色社会妇女发展道路，把握实现中华民族伟大复兴的中国梦这一当代中国妇女运动的时代主题，促进男女平等，发挥妇女在各个方面的积极作用，组织动员妇女走在时代前列，在改革发展稳定第一线建功立业。我们专兼职工会干部和女工干部，要自觉接受党的领导，始终保持工会工作正确的政治方向。要加强职工思想政治引领，汇聚提质高效、砥砺前行的正能量。要切实加大维权服务力度，促进男女平等，更好地满足职工群众的美好生活需要，要着力强基固本，不断增强公司工会工作的动力。要牢牢把握我国工人运动的时代主题，团结带领公司广大职工奋勇担当“实现公司高质量发展、实现公司本质扭亏”的使命。

　　三、切实维护职工合法权益，进一步构建和谐环境公司要实现高质量发展，需要和谐稳定的发展环境。关注职工生活，切实维护职工的合法权益，扎实开展扶贫帮困送温暖活动，协助党政解决职工实际困难，凝聚人心，稳定队伍，是工会组织发挥桥梁纽带作用的重要体现，是保证公司健康发展的重要举措。2、扎实做好送温暖办实事工作。切实为职工群众排忧解难，是工会组织的基本工作。要坚持物质帮扶与思想疏导同步、节日慰问与经常帮助共济的工作原则，在做好重大节日与金秋助学等集中性帮扶活动的同时，安排好日常的救急与济困工作。要密切关注、关心职工的工作与生活情况，及时帮助解决职工的实际困难。1、认真做好扶贫帮困工作。公司各级工会组织，要进一步健全困难职工动态管理，要对特困职工、困难家庭、困难职工遗属等各类困难群体全面予以关心、关注，要把党委、行政的关心与关怀，传递到各类困难群体中去。3、开展丰富多彩的文体活动。结合企业文化建设，坚持以“三贴近”为原则，充分发挥济柴体育协会和文体阵地的作用，认真开展好国庆、厂庆系列职工艺术展、全民健身等多种形式的文化体育活动。积极配合党政推进现场文化、安全文化和廉洁文化建设，鼓励职工开展反映济柴发展的文艺创作，进一步强健职工体魄、陶冶职工情操、鼓舞职工士气，营造健康向上的企业文化氛围，为济柴发展提供强大的精神动力。四、加强工会自身建设，进一步提高工作水平新的形势和任务对工会组织建设和工会干部的能力素质提出了新的要求，各级工会要进一步加强自身建设，加大对基层工会组织建设指导力度，提升工会组织活力。加强工会干部队伍建设。按照《工会法》、《企业工会工作条例》和《企业工会产生办法》等法律政策规定，针对重组整合后工会干部队伍建设的重点、难点问题，从工会组织建设、干部配备管理和能力素质等方面提出强化工会干部队伍建设的措施和要求。要坚持“工会工作专业化、工会干部专家化”的要求，以两级专兼职工会干部和基层工会为重点，采取岗位培训、交流研讨、自学提高等多种形式，加大工会干部教育培训力度，努力培养和造就一支训练有素、作风扎实、能打硬仗的高素质工会干部队伍。要加强工会干部协管工作，按规定配备、管理、使用工会干部，开展优秀工会工作者、优秀工会积极分子评选，努力形成有利于工会干部成长发展的工作机制。加强工会组织建设。适应油田重组整合和大油田建设的新形势，按照“适应改革、同步跟进、依法规范”的原则和“四个到位”的要求，持续推进工会组织建设。要对新建单位抓组建，依据《工会法》、《企业工会工作条例》等法律政策规定，积极参与新建单位工会组建的全过程，提出组建的意见和建议，协调解决实际问题，保证工会组织建设的顺利进行;要对已建单位抓规范，真正做到组织规范、制度规范、工作规范，确保工作的正常开展和作用的有效发挥;要对调整单位抓随变随建，高度关注工会组织机构和工会干部的调整变化，及时掌握情况，超前沟通协调，保证工会组织的及时组建和人员配备的合理到位。加强职工之家建设。要以“提高吸引力、增强凝聚力、扩大影响力”为目标，针对重组整合后油田业务领域、工作范畴、工作性质的新变化，完善建家工作实施办法和考核标准，明确建家重点和工作要求，进一步增强建家的针对性和实效性。要强化对基层建家的指导服务，通过学习观摩、现场培训和解决实际困难等方式，帮助基层提高建家水平，不断增强基层工会活力。-要推行职工之家目标管理考核，及时掌握重点工作的落实情况，强化日常建家工作的监督检查;依据考核标准，组织好职工之家的考核验收，落实相关奖励政策，激发各级工会建家的积极性。

篇四：工会主席座谈会发言

　　工会座谈会发言稿1各位领导、各位同事：

　　首先非常感谢__市总、区总的各位领导一直以来对我公司的关怀与支持。我公司__公司成立于__年__月，位于__市__区__工业园，占地__亩，拥有员工__多人。主要从事____X等。

　　在公司经营管理过程中，在工会实际开展中，我代表公司工会阐述几点建议：

　　一、转变观念、培养高素质技术人才：

　　现在的企业都需要一大批熟练掌握新技术、新工艺、新设备的技术型、技能型的高素质劳动者。我认为职业技术教育应在思想上应改变传统的为企业提供劳动者的观念，改变学生的学习观念和目的，建立起教育为企业提供实用型高素质的技能型人才观念。希望政府大力引导、支持校企合作，为企业及职业技术学校提供多方面的相关政策及资金支持，促使加速实现校企合作，加强学生的实践环节，强调动手能力，把学校所学的知识和企业的岗位能力需求紧密地结合起来。这样即为学生未来就业打下了良好的基础，也为企业提供了高素质的技能型人才。

　　二、加强工业园区的公共服务建设：

　　政府各级部门把稳定员工队伍与招商引资提于同等高度，特别是园区的建设与管理。一是硬件建设，希望政府能加强加速工业园内的交通车辆、道路、廉租房等相关公共服务方面的建设。二是文化生活的熏陶，希望政府有关部门加强工业园区的员工生活、娱乐设施的健全，同时也希望上级工会能常在园区开展各类文化体育活动，让各企业在积极参与的同时也增强了相互的了解与沟通；让广大员工工作之后，充分享受生活，让企业有更多精力发展壮大。

　　三、落实农民工、流动人口的相关优惠政策。

　　我公司有少部分外地人员，他们拖家带口的来到郴州牟生活，以郴州为家。政府为他们出台了一些优惠政策，使他们无异于本地人，给他们免费办理了《居住证》，但涉及到一些实实在在的事情时，他们根本没法享受到相关优惠政策。所以，希望工会能加强流动人口优惠政策的落实，加强涉及流动人口优惠政策的相关部门之间的交流与沟通。

　　工会座谈会发言稿2今天这个座谈会，开得很好，我主要讲三个方面。

　　一是特色明。大家交流了各自20__年的工作，可谓特色鲜明、亮点纷呈。比如余杭区总工会开展的“智慧工会”、区域化工会建设;__区总工会围绕服务保障G20，开展建功立业活动，围绕企业转型升级，充分发挥工会作用;__区总工会打造“技能航母”，巩固深化四级帮扶络;__县总工会建立工会指导

　　员，进企业办大学;淳安县总工会着眼于打基础、强基层，在工会组建、干部培训、工会经费管理使用等方面，进行深入思考和积极探索;建德市总工会开展园区工会建设，探索创新区域性、行业性工资集体协商工作;临安市总工会在劳模引领、精准帮扶方面很有成效。应该说，七个区县(市)的工作各有特色，相互之间可以学习借鉴。

　　二是分析深。比如，基层工会如何有效覆盖、如何更好地发挥作用，如何加强工会自我革新和自我改革，如何提升工会干部的精神、能力和工作质量，如何增强工会的认同感、自身的危机感、职工的获得感，如何应对新媒体大背景下自身面临的挑战，如何加强工会自身建设，如何更好地推进非公企业工会组建和建设等等，对这些问题，大家思考得很深，分析得很透。

　　三是对策实。大家针对存在的问题，提出了很好的对策。比如要坚持方向、自我革新;要在职工中广泛开展金点子征集活动;

　　要实施劳模积分制，保持劳模的先进性;要加强新业态、新经济组织的工会组建和团队建设，等等。

　　四是建议好。大家对市总工会的工作提出了很好的意见建议。比如，要加强资源向基层倾斜，大数据平台的共享，强化现场培训、实践培训和外出培训，扩大非公企业工会主席津贴的补贴面，加强乡镇(街道)总工会建设，加强工会宣传工作，等等。对这些意见建议，市总工会要高度重视，一一对照，努力加以解决。

　　二、工会工作要体现“三紧”

　　第一，紧跟党的号召，做到党有号召、我有行动，党叫干啥就干啥。紧跟党的号召，是我国工会最大的特色，也是中国特色社会主义工会发展道路的方向。在这样的背景下，我们要认真学习贯彻党的十八届五中全会精神，用五大发展理念统领和指导

　　新常态下的工会工作。具体讲，就是要紧紧围绕即将召开的省委、市委全会精神来开展工会工作。联系这几年的实践，我们的联席会议制度、职工技能培训、职工建功立业活动，都是围绕中心开展的。

　　第二，紧贴职工心愿，做到职工所呼、我之所应，职工叫干啥就干啥。我们坚持开展的“春风行动”、和谐劳动关系创建和企业社会责任建设、蓝领素质提升工程、职工医疗互助，以及今年新启动的外来务工人员“圆梦计划

　　”，都是把党的号召和职

　　工的心愿有机结合起来的成果。我们要按照市委赵一德书记对群团工作提出的要求，做到久久为功，紧贴职工心愿，真正打造自己的工作品牌。

　　第三，紧随时代步伐，做到大势所趋、我之所为，时代叫干啥就干啥。当前的大势是什么?首先是互联、大数据，其次是工会自我革新、自我改革，这些都是挡不住的趋势。如果我们不紧跟时代的步伐，就会被时代OUT，被滚滚向前的时代车轮给压扁。瘦身强体、瘦身健体，构建金字塔，把当前的倒金字塔翻转过来，解决“高位截瘫”的问题，这是时代必然的趋势。中央党的群团工作会议以后，党中央要求上海、重庆在两个月内拿出改革方案，一年之内拿出在全国可复制、可推广的经验。改革一定要全动，一定要联动，一定要上下一起动。所以，我们要按照中央的要求，学习借鉴上海的`经验，根据省、市委的要求来进行改革。这就是紧随时代步伐，与时代的脉搏一起跳动。

　　三、关于近期的几项工作

　　好经验。要认真回顾总结

　　今年的工作，对于做得不够的方面还要再加把劲，认真地去完成，努力做到党政满意、职工满意、社会各界满意和自己满意。

　　二是要谋划好20__年工作。明年是一个特殊之年，必将在__历史上留下浓墨重彩的一笔，概括起来就是“八个年”：一是“十三五”规划的启动之年，二是G20峰会举办之年，三是转型

　　升级的关键之年，四是全面深化改革的攻坚之年，五是本届市四套班子的收官之年，六是换届选举之年，七是基层基础建设之年，八是市总工会成立90周年和劳模评选之年。这“八个年”，都与工会工作密切相关。比如G20峰会。星期一上午我们召开了“发挥主力军、服务G20”动员大会。市委赵一德书记对我们开展的“五好”立功竞赛“百千万”行动作了批示。这就是党有号召、我有行动。比如全面深化改革。对工会来说，一是要求工会干部和广大职工成为全面深化改革的参与者、推动者、宣传者和践行者，二是要求工会自身进行改革，要革自己的命。再比如，在换届选举中，我们要重新推荐人大代表、政协委员，提高一线职工的比例。

　　三是要搞好“春风行动”和送温暖活动。市委党的群团工作会议上，赵一德书记讲到“春风行动”15年常吹常新。“春风行动”是我们的拿手好戏，是我们久久为功的品牌，一定要坚持好。

　　四是要维护职工合法权益。特别是一线职工、困难职工、外来务工人员的权益维护。岁末年初，工资清欠、平安返乡、快乐过年等等，这些工作要作为重中之重来抓。

　　五是走访慰问老劳模、老工会工作者和老职工。对老劳模、老工会工作者和老职工，我们千万不能忘记。

　　六是开好各级政府与各级总工会的联席会议。要通过政府与工会的联席会议来解决一些重点难点问题。

　　七是要保稳定、保安全。这也是一项非常重要的工作。要通过维权来，特别是要做好岁末年初的安全工作。

　　八是工会工作者要做讲政治、守纪律的模范。职工的福利要维护好，要坚持，但是，作为工会工作者，必须要有强烈的纪律意识、规矩意识，严格守住“八项规定”的红线、底线。

　　工会座谈会发言稿3各位代表、同志们：

　　在这春光明媚、万象更新的日子，我们隆重召开山东丰源煤电股份有限公司工会第二届代表大会。会议的主要任务是：选举新的一届领导集体，在此，我代表公司党委、董事会，向大会的胜利召开，表示热烈的祝贺！向一贯支持、关心、重视丰源公司工作的区总工会的领导，表示中心的感谢！同时，值__年春节即将来临之际，向公司的全体干部员工表示节日的祝福！

　　多年来，丰源公司的各级工会组织，认真落实全心全意依靠工人阶级的宗旨，紧紧围绕公司的中心工作，团结带领广大职工，积极投身企业的发展建设，妥善协调劳动关系，依法维护职工的合法权益，做了大量的、卓有成效的工作，为公司连续几年创造

　　的辉煌业绩，做出了重要贡献！对此，公司党委、董事会是满意的。

　　同志们，企业的发展，既是每一位员工应尽的职责，又是对每位员工权益的最大维护。未来几年里，将是我们公司发展的关键时期，我们面临着十分繁重而艰巨的任务。面对新形势、新任务，新一届工会组织一定要统一思想，扎实工作，为丰源公司的发展发挥更大的作用。基于此，我讲以下几点意见：

　　一、明确任务，为公司的发展建设发挥应有的作用

　　各级工会组织，要把工会工作放到企业工作的大局中去把握，认真贯彻党在新时期的工作方针和工作的总体思路。通过贯彻落实党的“依靠”方针，维护职工合法权益，推进企业民主管理。广泛开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵活动，开展送温暖活动。

　　加强职工思想教育，着力在广大职工中推进和宣贯丰源文化，强化对公司核心价值观的认同度。与此同时，推动自身的建设，实现工会工作的重点突破和整体推进，有力地发挥桥梁和纽带作用、民主渠道作用、协调劳动关系作用。以高度的使命感、责任感、紧迫感，投入到本职工作中去，充分发挥工会组织的优势，履行职责，展现作为，为丰源公司的稳定、健康、可持续发展，发挥更大的作用。

　　二、认真履行职责，依法维护职工合法权益

　　工会作为党领导下的工人解决群众性组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。依法维护职工的合法权益，是工会组织的基本职责。随着企业的不断发展和改革的逐步深化，社会经济成分、组织形式和分配方式发生了很大变化，工会维护职工合法权益的职责更加突出，协调劳动关系的任务更加繁重，责任更加重大。

　　各级工会在这广大工会干部，要站在对企业负责的重要思想高度，正确认识和切实履行维护职工合法权益的基本职责，进一步推进职代会、厂务公开、平等协商和集体合同等制度的健全和完善，使之成为维护职工合法权益的"长效机制。要牢固树立群众利益无小事的观念，努力为职工特别是为困难职工多办实事、多办好事。要继续发扬求真务实工作作风，经常深入基层，深入群众，深入一线了解民情，及时化解矛盾，切实维护企业和社会的稳定。

　　三、提高认识，大力支持工会依法独立自主开展工作

　　工会工作是企业整体工作的重要组成部分。实践证明，工会组织的职能作用发挥得越好，企业的生产经营和行政工作就越有成效；职工参政议政、参与管理的力度越大，企业的党群关系、干群关系就越融洽，文明建设的成果就越丰硕。

　　因此，各级、各部门一定要更加重视和支持工会工作，及时听取工会对企业重大问题的意见和建议，加强各部门与工会的沟通和理解；要支持工会依法履行维护职工合法权益的基本职责，充分发挥工会组织的民主决策、民主参与、民主管理和民主监督作用；有关部门在研究涉及职工切身利益的政策措施时，要洗手同级工会参加。要按照《工会法》的要求，按时足额向工会拨交经费，从财力、物力上给予工会组织更多的支持，为工会组织开展工作创造有利条件。

　　各位代表、同志们，当前，工会工作面临着很好的条件和机遇，公司党委、董事会对工会工作寄予厚望，广大员工对工会满怀期望。希望大家充分认识肩负的重要职责和任务，团结动员广大干部职工，坚定信心，解放思想，振奋精神，扎实工作，共同创造丰源公司更加美好的明天。希望全体代表和工作人员共同努力，一定把这次大会开好，开成一个团结的大会，胜利的大会，预祝大会圆满成功！

　　工会座谈会发言稿4我是__片区的女职委——苏__，我今天想对发言中的第一的问题“女职委开展了哪些工作，有哪些工作经验和亮点”和大家聊聊、也和大家分享一下我们马屿开展的庆“三八”教师才艺比赛的一些工作经验与亮点，，因为是我们第一次开展的这种只有

　　女教职工参赛的的才艺比赛比赛，所以也谈不上有经验有两亮点，更确切的说是摸索阶段的过程想法与大家分享一下!!

　　此次的女教职工的才艺比赛

　　形式——由__教育学区工会联合会主办，由马屿镇幼儿园承办的一种新的活动形式。而且这是第一次新的尝试，阵蓉又是比较大的活动，我们教育局工会陈光良主席，八大学区工会主席、各校校长、工会主席都来参加的一次盛会，这也是马屿工会联合会第一次举办这么荣重的活动，筹备——筹备这次活动的工作非常的繁琐也确实很辛苦，但是也是我工作以来第一次面临的挑战自我工作能力的，所以我豪不懈怠的去接受这项工作、踏踏实实的去做。从__年即将结束时就开始统计各校上报的节目，__年2月开学时连续两次召开马屿女职员委员会会议，一起共同去商议怎么办，办好、办精彩。接着我们分工分人员去确定各项事情的筹备：环境的整个设计布置，入场的一些入场卷、奖品、抽奖、音响的配备，调音师，节目的提前音乐考备，主持人稿开头语怎么说等等细节问题都经过重复再生重复的修改，有些老师还夜里周未加班加点，成效——筹备几个月的“马屿教育学区庆“三八”教师才艺比赛”在3月5日荣重上演了，活动入场大家签到收到一份精美的小袋子，装有节目单、纪念品、入场券;活动中欣赏各校带来的精彩才艺，一台女子的才艺表演，唱、跳、演各显神通，验证

　　了那句“谁说女子不如男”，还有三轮的抽奖活动，使大家在节日中还能获得惊喜。最后成功落幕。

　　对做好新形势下女职委工作有何意见和建议

　　1、女性特点很难突出，专门针对女教师的活动特点不明显，所以我想可以开展一些男女搭配的活动，但是必须突出女主角男配角的特色，如抬轿子、跳绳等一些趣味性活动。

　　2、面广，像我们马屿是片学开展，集中可能显得更热闹，活动氛围好，但是牵涉到四面八方的教师集中一起，比较难，所以活动需要上面领导带头，有力度，活动才有成效。

　　3、要有一定的物质奖励，有后盾大家才有动力!虽然大家现在什么也不缺，但是活动有益身心健康，还是很多人愿意参加，有纪念物质奖励，使大家更加有荣誉感。得到的证书可以用起来更好。

篇五：工会主席座谈会发言

　　工会主席座谈会发言稿【篇一：工会主席发言稿】

　　新教师座谈会发言稿

　　各位领导、老师、各位嘉宾：

　　今天的“青年教师”座谈会，从参加人数看，几乎占了我校教职工的一半。这预示着我们的队伍是充满朝气的，因为你们的到来，使得华艺学校教育更具生机和活力，你们也更将是华艺教育的未来和希望。

　　作为工会主席；作为全校教职工组织的代表，在此，我首先感谢上级领导为我校提供的这次机会，感谢学校对本次的活动的重视、感谢校团委为本次活动所作出的努力；也感谢“优势力”的大力支持。我相信；你们每一位都是满怀信心走上工作岗位的，但在实际工作中肯定会遇上一些不如意的地方，可能包括工作的、家庭的、社会的、情感的等各个方面，我们理想化的教师成长应该是一年入门，三年成为一名好教师。可是，由于环境（学校、同事、社会、学生等），以及人本身的惰性，也许三年后，会出现一点成就感也没有，反而会把开始的那点信心的棱角也磨圆了，融入了普通教师的群体中，平平淡淡过一辈子教书匠的生活，但是，社会的发展，时代的要求，过于平庸的，可能要淘汰出局。再此，我想谈点我的看法和希望。

　　第一、认清形势，努力工作。

　　我们走上工作岗位后，学生、家长、同事、领导都在盯着你，看你能否胜任教师工作，看你是否误人子弟。因此，你要变压力为动力，迅速干出优异成绩让大家服气。那么，什么样的成绩才能让大家服气呢？问问学生最关心什么，听听家长最关注什么，便一目了然，第一是教学成绩，第二是业务水平。如果一所学校成绩很低，那么这所学校就不会被他人认可，办学校是这个道理，做教师也是这个道理。因此，要想尽一切办法，提高本班学生的成绩，力争在期末考试中名列全校甚至全区前列，那你就被别人刮目相看了，这要求在时间上、课堂中花力气、下工夫。其次是业务水平，你的课堂组织能力，你的论文评比，你的指导学生竞赛，你的特长等等，这都要我们去展示，更需要我们付出努力才行。

　　干一行爱一行，行行出状元。如果你有能力脱离教育，请你尽早跳槽，免得耽误了自己的青春年华（真心话，不是讽刺）。如果你没有能力离开教育，那就俯下身子，安心教书吧，向教育专家魏书生学习，不干出个样子誓不罢休（人家魏书生才初中毕业啊）。

　　第二、既要满怀自信，又要虚心求教。

　　大学期间，我们学到了很多理论、知识，但是，理论是需要和实践相结合的，是有一个由抽象到具体的过程的。更何况，我们的知识和技能还远远不够，我们在教学中展现的机智和智慧，往往和我们的知识、能力储备分不开的。作为小学教师，更需要全才，至少有一两门特长，能胜任几门学科。

　　老教师们往往有着丰富的教学经验，对教材有着深刻的理解和把握，对学生有一套有效的管理办法。因此，奉劝各位新教师一定自觉地多听老教师们的课，多看老教师们教育学生的办法，感悟他们对于课堂的组织与驾驭，领会他们教学中的那种只可意会的火候。取人之长，以人为镜，为我所用。

　　第三、要给学生一碗水，自己要有常流水。

　　以前，我们说“要给学生一碗水，自己要有一桶水”，而现在却这样说。这句话的道理谁都明白。新教师需要边实践边学习，不断提高自己的“水”的水位。我们身边没有更多的引领人物，但我们可以从书中，从网络中，感悟前人和同行的理论和经验。远离浮躁，看几本书，写点文章，屏心静气地修炼一个时期，就是不能得道成仙，也得沾点道法仙气。

　　最后，真诚祝愿大家能更好地成长，早日成为华艺学校教育的栋梁。也预祝本次青年教师座谈会圆满成功。

　　【篇二：2015教师节教师座谈会工会主席发言稿】

　　教师节教师座谈会工会主席发言稿

　　尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位老师大家下午好！

　　今天我很高兴代表工会在这里发言。首先我代表学校对大家的到来表示热烈的欢迎，对学校领导，给予我们的关心，关怀和关爱表示衷心地感谢！

　　每一个教师节，我都想把自己的祝福带给我最亲爱的老师们，带给我可敬的同事们。在这个灿烂的日子里，我诚挚的送上一句最古老但又最新出炉的祝福，节日快乐！在祝福的同时，我要深深地感谢我的同行们，是你们造就了朝阳的风采，是你们成就了朝阳的今天。

　　在第24个教师节即将来临之际，我谨代表学校党委、行政、工会祝全体教师节日快乐！让我真情地向你们道一声：大家辛苦了！同时，向给予我校活动以大力支持的的县领导、镇领导表示衷心的感谢！

　　回首昨日，在过去的教育教学中，全体教职员工为学校的教育教学做出了巨大的贡献，对待工作，大家都怀着一份尽职尽责，精诚合作的态度，每一个人都立足在自己的岗位上追求卓越，努力把事情做到最好。这种精神不仅是我们近几年来获得长足发展的力量源泉，更是我们在取得已有成绩之后，继续前进，续写辉煌的最可宝贵的精神财富。

　　现在，新学年刚刚开始，在全体教职工的共同努力下，学校各项工作全面展开并逐渐步入正轨：各项教学与管理活动扎实开展，课堂气氛活跃，教师乐教学生乐学，可以说，做到了开好头、起好步。这一切，都浸透着每位老师的汗水，见证着每位老师的努力。

　　百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。教育是崇高的事业，需要我们去献身；教育是科学，需要我们去探究；教育是艺术，需要我们去创新！亲爱的教师们，“一寸赤心惟报国”，让我们在学校党委、行政的领导下，志存高远，爱岗敬业，施展我们的抱负和才华，倾尽我们的智慧和力量，去谱写太坪中学更加辉煌的明天。

　　祝全体教职员工节日愉快，阖家欢乐，身体健康，万事顺意！

　　【篇三：工会主席讲话稿】

　　推动工会工作理念转变

　　促进企业健康和谐发展

　　各位领导、各位同仁：

　　一、完善组织职能，健全工作机制

　　二、加强队伍建设，全面提升工作水平

　　《中国工会章程》等知识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程；二是加强实务培训。积极响应集团号召，参加多种形式工会干部培训，全面了解工会的组建与变革、产生历史背景和发展走向，深入学习精神文明创建工作。帮助工会更加全面系统的开展工作，提高工会干部综合素质，做到政治更加坚定，业务更加扎实，作风更加过硬，行为更加廉洁；三是紧密联系党务工作。充分认知党建带工建，工建服务党建这一工作理念，在党工共建中形成整合资源的互动局面──党建工建工作对象不分家、工作任务不分家、工作人员不分家、工作互动互融，促进和谐发展，有效充实了工会的工作力量。

　　三、激发组织活力，增强团队凝聚力

　　在公司领导的大力支持下，工会牵头组织公司全体员工参加了主题为“提升职业弹性、催发团队优势”的户外拓展培训。多种寓教于乐的培训项目在给员工带来无穷乐趣的同时也如醍醐灌顶，让每个人收益匪浅，帮助职工更好地认识自我，提升自我，打破隔阂，鼓舞士气，培养突破极限、超越自我的信心和勇气；帮助企业全面了解员工，更好地激发员工优势，挖掘员工的潜在能力，实现企业职工双赢，激发组织活力，增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。

　　四、搭建展示平台，丰富文娱生活

　　精神文明创建工作是工会工作的重要内容之一。积极开展丰富多彩的文体活动，让员工尽情展示自我风采，以饱满的热情和充沛的体力完成工作任务是工会工作的一项主要职责，也是工会联系职工、增强团队凝聚力的重要方式。

　　五、强化民主建设，认真履行参与职能

　　在不断完善组织机构的基础上，我们一直致力于维护公司员工权益、关心职工、贴近群众，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会监督制度，平等协商制度，劳动争议调解制度，积极发挥工会民主管理职能，积极推进政务公开；工会设立经审委员会，重点加强工会财务管理监督，严格执行工会财务制度，工会建立了单独的银行帐号，经费接受会员监督管理。

　　六、工会工作下一步思路

　　1.深化职工民主管理，健全职代会制度。作为一家年轻的企业，下一步公司工会将着重做好职工民主管理、群众监督工作，贯彻公司“用心生活、用心工作、以单位为家”的理念，充分相信员工，实现双赢。严格按照《职代会条例》和有关文件要求，建立健全职代会制度，组织开展好职工代表大会工作。努力在动员思想、调查研究、全面落实工作上下功夫，注重实效、切实解决实际问题，充分发扬养护公司民主精神，增强职工主人翁意识。

　　2.大力实施维权工程，依法切实维护职工权益。做职工最企盼的事情，集体为员工办理好保险福利事业；建立劳动争议调解委员会，就事关员工切身利益的内容与企业平等协商；认真开展职工互助保险工作，为职工谋取更大利益的保险；定期开展“帮贫扶困送温暖”活动，争做

　　广大职工、特别是困难职工的“贴心人”。

　　3.大力实施职工素质工程和文明创建活动。大力开展“创建学习型组织，争创知识型职工”活动，营造浓厚的学习气氛，树立积极的学习理念，努力提升职工队伍的整体素质；继续开展形式多样、健康向上的文体活动，加强职工文化活动建设，以文化治理，丰富职工的业余生活，构建和谐的企业文化。

　　4.创新管理模式，注入全新发展力量。不断探索新形势、丰富新内容，勇于创新、敢于突破，在培养人才、发掘人才方面发挥作用，建立培养人才的体系，积极开展员工专业技术知识培训，深入挖掘员工潜能，不断创新管理模式。

　　5.切实维护职工的安全利益，强化职工安全责任意识。设置宣传栏、刊物专题，广泛宣传安全方面的法律法规与劳动保护法，不断强化职工安全意识、自我保护意识，做好安全知识教育培训工作，始终坚持“安全第一”，切实维护职工的安全利益，关心职工的健康安全。

　　6.加强工会组织建设，提高工作整体水平。不断加强领导班子和工会干部队伍建设，以过硬的素质、积极的态度对待工会工作，让上级放心、让职工安心；进一步依法完善并优化工会各项制度，保证工会下一步工作有法可依、有章可循，所有制度印制上墙，对外公开，接收广大职工群众的监督；切实做好工会调研信息统计和档案管理工作，深入开展“职工之家”活动，结合实际拟定切实可行的方案；重点做好女职工特殊保护工作，切实女职工特殊权益。

　　7．收好管好用好工会经费，督促企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，提供工会办公或开展活动的必要设施和场所等物质条件。