什么是劳务派遣用工和劳务用工的区别？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-05 13:27 标签： 派遣用工和劳务用工的区别

相信让大多数劳务派遣员工郁闷的地方是，明明脏活、累活都是自己干，可到最后拿的工资却和正式员工差了一大截，奖金、补贴、年终奖等等福利，更是和正式员工天差地别。

劳务派遣员工和正式员工同工同酬并不是说说而已，今天就带大家了解一下劳务派遣是什么意思，劳务派遣和正式员工区别。

1.劳务派遣是什么意思

劳务派遣主要为适应劳动市场上短期用工、灵活用工的需要，是对劳动合同用工这一长期、固定用工形式的舒缓与补充，可在一定程度上增加就业，促进服务业繁荣。通过劳动合同法规定可见，在对劳务派遣合同的规制上，我国主要采取的是对数量和适用范围上的规制。

劳务派遣是一种用工方式，准确的来说是一种补充形式的用工方式，替代一些用工单位内部不重要的或是临时性的岗位，例如：员工怀孕造成人员空缺，聘请正式员工既增加了公司的用人成本(招聘、培训、以及后期的辞退都是不小的成本)，又“霸占”了怀孕员工的工作岗位，造成了后续产生劳动争议的可能。

法律依据：《》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

而在《》当中对“临时性、辅助性或替代性的工作岗位”进行了解释，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2.劳务派遣和正式员工区别

劳务派遣：由劳务派遣公司制定工资标准和发放。工资基数、标准一般要比合同工资相对低一些。

正式员工：由所在单位制定工资标准和发放。在国企、事业单位，还有着正常的工资增长机制，工资基数、标准一般要比劳务派遣工高一些。

共同点：二者有同工同酬的，但是也有同工不同酬的。

最后，如果是长期、持续使用的劳务派遣员工，则应当和公司正式员工实行同工同酬，并且应当实行正常的工资调整机制。

劳务派遣：个人保险方面，一般只购买“五险”，有的没有“一金”。平时和节日福利方面，一般要比合同工少一些，有的没有。年终奖方面，一般要比正式工少，有的没有。

正式员工：一般都有“五险一金”;国企一般有“五险二金”;其他各项福利大都比劳务派遣工要好。

共同点：有的单位在人性化管理上做得好一些，这些福利待遇都是一样的，一个标准。

劳务派遣：被劳务派遣公司派遣到用人单位后，一般主要是从事辅助性、协助性、临时性的工作。

正式员工：根据单位工作安排，一般都是在主要工作岗位从事单位的主要工作。

共同点：很多劳务派遣工在用人单位所从事的工作，与正式员工是一样的。

劳务派遣：一般根据劳动用工单位的工作需要，决定着劳务派遣公司工作年限的长短，有随时被辞退的压力。

正式员工：相对稳定。特别是国企、机关事业单位，正常情况下，是可以干到退休的。

共同点：根据劳动用工单位的工作需要和经济发展状况，在一定年限中都有被辞退的可能，也有一直干到退休的可能。

3.用工单位使用劳务派遣劳动者有人数限制吗

有限制。就数量上的限制而言，《》也予以了明确，其中第四条第一、二款规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使 用的被派遣劳动者人数之和。”

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近年来，奉化区总工会充分发挥参与社会治理的积极作用，将“小三级”工会协调劳动关系体系建设与调裁诉联动化解工作有机结合，创新构建三道防线、六项举措、闭环机制的“360”劳动争议多元化解模式，探索形成参与社会治理的“工会解法”。

其中法律宣传是举措之一。奉化区总工会联合奉化区普法办推出360蒲工英讲堂一栏，定期推送法律小知识。今天讲的是“什么是劳务派遣，劳务派遣用工与劳动合同用工的区别是什么？”

所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

劳务派遣用工是一种新的用工形式，与劳动合同用工相比，存在如下区别。

(1)期限方面的区别。

务派遣合同的期限比较明确，为两年以上固定期限：而劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

(2)解除劳动合同方面的区别。

《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

来源：中华全国总工会法律工作部编著的《权益维护法律知识微手册》

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