百胜加班厉害不中国进入终面成功的几率有多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-01 00:12 标签： 百胜加班厉害不

百胜中国物流管培生 链接你的百young青春

百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司，致力于成为全球最创新的餐饮先锋。自从1987年第一家餐厅开业以来，截至2021年6月底，百胜中国在中国的足迹遍布所有省市自治区（港澳台除外），在1500多座城镇经营着11023家餐厅。2021年，百胜中国位列《财富》美国500强排行榜第363位。在2021年，百胜中国连续三年入选彭博两性平等指数，并连续三年荣获中国杰出雇主认证。

Brands分拆出来之后，于2016年11月1日独立在纽约证券交易所上市。百胜中国于2020年9月10日在香港联合交易所主板正式挂牌上市。百胜中国在中国市场拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔三个品牌的独家运营和授权经营权，并完全拥有东方既白、小肥羊、黄记煌和COFFii & JOY连锁餐厅品牌。百胜中国亦与Lavazza合作，于中国探索及开发Lavazza咖啡店品牌概念。

百胜中国物流隶属于百胜中国控股公司，拥有逾33年冷链物流解决方案及服务经验，是冷链物流行业翘楚。为适应业务需求，百胜中国物流将在现有33个物流中心和整合中心基础上扩大物流网络至45至50个物流中心和整合中心；依托百胜供应商生态圈，百胜中国物流不断拓展业务规模，致力成为整体供应链解决方案提供商。

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  1. 案例讨论+终面 （12月初）

百胜餐饮储备经理面试经验(共251条) 最近更新时间： 14:50:49

1.首先和其他应聘者一起，携带毕业证，学历证等证件复印件，在办公室填写应聘表格
2.人事安排大家看一个品牌文化的ppt，并且请每个人，选择其中一条品牌文化，说说自己的理解是怎样
3.结束后，人事进行初步筛选，等了大概二十分钟后，公布通过初选的人名单。下午进行区经理的第二轮面试。
4.下午由区经理进行一对一面试，面试结束后大概等了十来分钟，人事来告诉你结果是否通过。
整个流程很紧凑，这样的面试方法很高效。

自我介绍，为什么选择百胜，为什么选择餐饮行业，问题基本很简单，都是围绕简历进行提问。当然更多的是观察面试者的性格态度各方面好不好，如果展现的比较活泼，客观，积极的话，很容易通过。

电话面试，接通之后，会有一段很长的纯音乐，一分钟，然后音乐停止就是静音状态，大概十秒，然后面试官才会开始说话，所以大家投简历收到邮件之后，接到这种电话，要有警觉性，不要轻易挂断，电话面试就是询问基本信息，她问你答就可以。

我是今早面试，就是先填基本信息表，然后hr让做自我介绍，从学校经历，主要策划活动，实习工作经历方面去介绍，废话不要多说，然后让你详细讲述一个策划活动，问你遇到最大的困难是什么，怎样解决的，再父母对这份工作的看法，最后问我大概什么时候结束课程（我大四），还问我说你手下员工犯错误，你会怎么处理，基本就这些，大胆回答就可以，hr说话时，认真注视他，下午电话通知面试结果，很快，后续告诉我要去店里体验，想要成功，就是要提前做准备，不要紧张，吐字清晰就OK。

深圳百胜餐饮面试流程没那么多，接到面试通知后就去参加，大概有三四十人的样子，可能当天由于时间关系，hr直接随机选择一部分人群面一部分人单面，我是被选择到单面的，2个hr面谈，会让你先简单地做个自我介绍，然后在你自我介绍的过程中会针对你的介绍提出很多问题，而且还可能是连环问题，这个问题你回答了的答案中她们会继续问关于这个答案的问题，目的就是确定你是否说的真实以及发现你的性格特点，这个过程大约持续了半个小时，最终我是通过了这轮面试，然后第二天就接到终面的通知，也就是区域经理面试，不知道是不是深圳这边比较特殊，没有那些店里实际操作的环节，但即使没有那些环节，感觉整个面试还是非常专业的，尤其是hr，一不小心就会被他们逮住你的缺点，千万别被绕进去了，即使绕进去了也要想办法出来，否则通过面试就不好说了。

2.你觉得你坚持得最久的一件事
3.你觉得最困难的一件事
4.你对百胜储备经理的工作内容了解吗？
5.在了解工作内容后，你觉得你会在以后的工作中遇到的最大的困难是什么？

这个看情况的 如果你是参加的校园招聘渠道去的 人多久圆桌面试 人少一般一对一 第一轮给你面试的一般是个区域总公司的人资部门 第二轮一般都到店经理 像你这种情况那一般就是必胜客一家店的管理组面试 对这个面试更看重你的吃苦和对待客户需要的敏锐观察力 你可以对必胜客品牌文化的产品做一些了解 一般也都会问你有没有吃过必胜客 然后问你吃过以后的感觉 有没有改进意见

问题一：“请你自我介绍一下”
思路：１、这是面试的必考题目。２、介绍内容要与个人简历相一致。３、表述方式上尽量口语化。４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。５、条理要清晰，层次要分明。６、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：１、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 ２、简单地罗列家庭人口。３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。４、宜强调父母对自己教育的重视。５、宜强调各位家庭成员的良好状况。６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。７、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 ２、 最好不要说自己没有业余爱好。３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。４、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。５、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 ２、不宜说自己谁都不崇拜。３、不宜说崇拜自己。４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。６、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 ２、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。３、不宜说那些太抽象的座右铭。４、不宜说太长的座右铭。５、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。６、参考答案－－“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：１、不宜说自己没缺点。２、不宜把那些明显的优点说成缺点。３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。４、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：１、不宜说自己没有失败的经历。２、不宜把那些明显的成功说成是失败。３、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。４、所谈经历的结果应是失败的。５、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。６、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。７、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

区域经理直接面试，整个氛围很轻松，不需要有太大压力，过程不到半个小时，可以完全放松，和拉家常一样。

2、认为自己有哪些优势
4、对公司文化有什么了解
5、未来工作会长期做下去吗

经过四轮面试。第一轮是投递简历后短信通知去公司面试，由HR进行出面，了解基本情况。第二轮由区经理进行面谈。第三轮去餐厅进行现场实操两天。第四轮由区域经理进行面谈。后入职。

1.为什么来百胜2.有什么优势3.实操有没有遇见困难，怎么解决的4.对餐厅的运营有什么看法5.如果分配不到想要去得区域怎么办

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