2021沈阳医保报销标准

　　在沈阳的参保人在住院后医保报销多少呢？最*沈阳人社部对各等级医院的报销比例都做了调整，调整幅度从10%到20%左右，通过提高报销比例，可以减轻参保人员住院的负担。不同的医院就医，其报销比例也不相同。到市级统筹范围内的`一级医院就诊，其报销比例最高为90%。医院的等级越高往往其报销，比例越低，医院等级与支付比例成反比。下面是小编带来的2021沈阳医保报销标准，希望对你有帮助。

　　一、沈阳职工医保住院报销比例：

　　门诊规定病种统筹基金支付比例及个人自付比例

　　选定在社区卫生服务站（门诊部、卫生所）等定点医疗机构门诊就医的，统筹基金支付比例为85%、个人自付比例为15%；选定在一级定点医疗机构及社区卫生服务中心门诊就医的，统筹基金支付比例为80%、个人自付比例为20%；选定在二级定点医疗机构门诊就医的，统筹基金支付比例为70%、个人自付比例为30%；选定在三级定点医疗机构门诊就医的，统筹基金支付比例为60%、个人自付比例为40%；选定在特大型三级定点医疗机构门诊就医的，统筹基金支付比例为55%、个人自付比例为45%。

　　二、沈阳新农合医保住院报销比例：

　　沈阳将继续巩固扩大医疗保险覆盖面，城镇基本医疗保险参保率稳定在95%以上，常住农业人口新型农村合作医疗参合率稳定在99%以上。

　　今年，沈阳市将进一步提高住院费用支付比例，缩小与实际住院费用之间的距离，减轻群众就医负担。城镇职工基本医保住院费用报销比例、城镇居民基本医保政策范围内住院费用支付比例达到国家、省政策标准。新农合住院报销比例在现有基础上提高5个百分点，达到75%。

　　三、沈阳居民医保住院医保报销比例：

　　在校学生和未成年人居民医疗保险年支付限额要略高一些，最高达到22.5万元，其中，基本医疗保险统筹基金年最高支付限额为12.5万元，大额补助医疗保险年最高赔付限额为10万元。

　　所谓起付标准是指住院时在启动统筹基金前，必须由个人支付的住院医疗费用金额。精神病、急慢性传染性肝炎、浸润性肺结核、慢性纤维空洞性肺结核4种疾病是不设立统筹基金起付标准的。恶性肿瘤患者在一个自然年度内多次住院，每年只需交纳首次住院的统筹基金起付标准即可。

2021沈阳医保报销标准扩展阅读

2021沈阳医保报销标准（扩展1）

——广州2021城乡医保住院报销标准

广州2021城乡医保住院报销标准

　　医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的'经济补偿。以下是小编为大家整理的广州2021城乡医保住院报销标，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　门诊产生的医疗费用可按60%—70%报销，每年最高可报销700元，没有起付线标准。

　　2、住院医疗费用报销

　　乡级医院：按90%报销，起付线为100元；

　　县级医院：按70%—80%报销，起付线为300元；

　　市级医院：按70%报销，起付线为600元；

　　三级医院：按55%报销，起付线为800元；

　　省级医院：按5%报销，起付线为1500元；

　　省外医院（已备案）：按55%报销，起付线为1500元；

　　注意：住院医疗费用每年最高报销15万元，医院等级越高报销比例越低，且起付线标准越高。

　　每年最高可报销30万元，免赔额为1万元，报销比例根据医疗费用决定，1—3万元按55%报销；3—7万元按60%报销；7—15万元万70%报销；15万以上按80%报销。

　　广州城乡居民医保缴费标准

　　广州市城乡居民医保个人缴费标准为每人199元;各级*资助标准均为每人478元。

　　广州城乡居民医保缴费方式

　　1.城乡居民以个人身份缴费的：携带户口簿、银行账户、账户持有人身份证(新生儿需提供出生医学证明)原件及复印件自主选择到本市任一街道(镇)劳动保障服务机构办理参保登记手续。

　　2.城乡居民由村委会等集体办理缴费的：以户为单位由集体经济组织(或村民委员会)携带相关资料统一到所属街道(镇)劳动保障服务机构办理参保登记手续。

　　3.困难人员：由本人或代理人到户籍所在街道(镇)民政或残联部门办理参保登记手续(大中专院校学生除外)。

　　4.学生：由所在学校统一办理参保登记手续。

　　广州城乡居民医保报销比例

　　1.基层社区医院(小点)：80%;

　　2.大型综合医院(大点)：经小点转诊报55%;未经转诊报45%

　　3.普通门诊报销额度上限：职工医保：300元/月;居民医保中未成年人及在校生：1000元/月;其他城乡居民医保：600元/月。

　　4.广州住院医保报销比例

2021沈阳医保报销标准（扩展2）

　　为了规范出差人员的审批及报销程序，控制费用，提高效率，大部分公司都会制定好相关的住宿报销标准，下面是 小编整理收集的住宿报销标准相关内容，欢迎阅读参考！

　　一、 报销制度细则

　　1、出差人员必须事先认真填写《出差申请单》（详见附表），经总裁批准后方可出差。

　　2、出差人员借款需持批准后的《出差申请单》，填写借据，经财务负责人审核，总裁审批后方可借款。

　　3、出差期间每天要向主管领导汇报居住地及简单工作情况。出差人员回公司后，应主动向主管领导汇报工作，由总裁考核结果，签署考核意见。

　　4、审核人员根据签有总裁考核意见的《出差申请单》和有效原始凭证，按差旅费报销标准规定报销差旅费。

　　5、凡与原出差申请单所规定的各项目不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经总裁审批后方可报销。

　　6、出差回公司应在一周内报账，月底结账前应将差旅费用结清，借据不允许跨月，如遇特殊情况，需经总裁批准，否则借据余款将从借款人工资中扣除。

　　7、出差时借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，特殊情况由总裁特批，并将特批意见以书面或电话形式告知财务，方可借支款项。对违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究财务经办人及负责人的责任。

　　8、报销凭证的有关规定：

　　（1）出差人员在费用报销时，应取得并按要求规范填写真实合法的原始凭证（发票），否则，视为无效凭证，不予报销。 “客户名称”栏：填写公司全称，不得有漏字、错别字；“金额”栏：大小写金额书写规范、准确无误；开票人：填写具体完整的开票人姓名；发票印鉴：加盖销货单位或提供劳务单位发票专用章或财务专用章，且清晰可见；票面痕迹：发票不得有任何的涂改、挖补痕迹。

　　（2）出差人员在费用报销时，报销单据应按序分类粘贴，且必须整齐规范，原始单据清晰可见，粘贴范围不超出报销单封面。凭证内容应填写完整，住宿发票填明起止日期及天数。单据的填写必须用墨水笔或签字笔填写。差旅费报销单粘贴内容包括：机票、车船费、住宿费、市内交通费等。

　　（3）出差人员在费用报销时，报销内容应符合报销凭证的使用范围及性质。如住宿不应取得商业零售发票，商业零售不应取得餐饮发票，即支出费用要有相对应的发票和项目。

　　二、 报销标准及原则

　　（一）、 出差补助报销标准

　　（二）、交通工具标准

　　1、出差人员的住宿费、伙食补助、市内交通费等实行包干制，提供足额发票报账。

　　2、出差人员住宿费报销标准原则上按规定标准执行，有特殊业务情况的，在总裁允许的前提下，可按实报销。

　　3、住宿费标准一般指每天每间，若为同性二人同时出差，按一个房间标准报支。

　　4、差旅途中符合乘卧标准（从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜6小时以上或连续乘车时间超过12小时），可以购买规定标准的卧铺、舱位。符合以上规定未买卧铺票的，特快按票价30%，其它列车票价50%予以补助。

　　5、对于自带车辆人员，交通补助费予以取消（乘坐出租车办事需经主管领导同意）。

　　6、出差人员原则上不得乘坐出租车，但下列情况除外：

　　（1） 出差目的地偏远，没有公共交通工具的；

　　（2） 携有巨款或重要文件须确保安全的；

　　（3） 收、发货物笨重，搬运困难或时间紧迫的；

　　（4） 陪同重要客人外出的`；

　　（5） 执行特殊业务或晚上办事超过二十二点不方便的。 以上情况须请示总裁同意后方可报销。

　　7、出差人员应按最简便快捷的线路乘坐车船，不得绕行。出差期间经领导批准顺道回家探亲、办事及非工作需要的参观、游览，其绕行多支付的费用均由个人自理。遇有特殊情况的，如春运无法购票的，在请示主管领导同意后方可报销。

　　8、在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得总裁同意，并注明参与招待的人员，经总裁审核签字后，方可到财务部报销，同时当天伙食补助予以取消。

　　9、对于自带车辆人员，行车途中的违章罚款一律不准报销。

　　10、两人以上出差人员，在请示总裁允许后，可就随行高一级人员标准执行。

　　（四）、借款标准：

　　1、普通员工： 2000元（预计出差天数5天以上）

　　2、部门负责人：3000元（预计出差天数5天以上）

　　3、副总裁： 4000元（预计出差天数5天以上）

　　4、执行总裁： 5000元（预计出差天数5天以上）

2021沈阳医保报销标准（扩展3）

——最新儿童医保报销比例

　　最新儿童医保报销比例为多少呢?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧!

　　儿童医疗保险报销比例

　　一个年度内，城乡居民在一级医院(含社区卫生服务中心)报销比例为30%。

　　1.一级医院(社区卫生服务中心)报销比例65%;

　　2.二级医院报销比例60%;

　　3.三级医院报销比例55%。

　　一个年度内，城乡居民在一级医院(含社区卫生服务中心)就医发生的门急诊医疗费用，起付线为800元，最高支付限额为3000元。

　　1.一级医院(社区卫生服务中心)不设起付线;

　　2.二级医院起付线为300元;

　　3.三级医院起付线500元。

　　儿童医疗保险报销条件

　　1.参保人在就诊前已办理门诊大病审核登记手续，并在指定医院就诊时所发生的门诊大病医疗费用;

　　2.参保人就诊的定点医疗机构发生电脑故障或因少儿医疗保险证损坏等原因不能记帐的;

　　3.因急、危重病症在本市非定点医疗机构住院救治的;

　　4.经本市少儿医疗保险定点医疗机构或市社会保险机构同意转往市外医疗机构住院诊治的;

　　5.因在市外探亲、度假期间患急病在市外医疗机构机构住院，并已向社会保险机构办理登记手续的;

　　6.本市户籍少年儿童在市外定居时发生的医疗费用(限事先已向社会保险机构办理了异地登记手续的)。

　　儿童保险报销申请材料

　　1、原始收费收据(六个月内有效);

　　2、费用明细清单;

　　3、住院病历复印件(加盖医疗机构公章);

　　4、疾病诊断证明书;

　　5、本人少儿医疗保险证;

　　6、法定监护人的.银行存折原件及复印件(当报销的现金不转入缴费帐号时)

　　延伸阅读：浙江出台新规：儿童听力恢复训练纳入基本医保

　　听力障碍的孩子需要尽早干预，但是治疗费用不菲。记者从浙江省人社厅获悉，从今年4月1日起，13项医疗康复项目被列入浙江基本医疗保险支付范围，“儿童听力障碍语言训练”项目也在其中。

　　根据相关文件要求，“儿童听力障碍语言训练”属于甲类项目，支付范围为6岁以下听力障碍儿童，由取得听觉口语师资格的人员开展，以个别化训练为主要方式。每周最多支付1次，每次不少于30分钟，支付不超过1年。

　　浙江大学医学院附属儿童医院副主任医师莫薇长期从事小儿听力学的临床研究和治疗，她告诉记者，有听力障碍的孩子要消除障碍、恢复正常，就一定要接受针对性的恢复训练，而把儿童听力障碍语言训练纳入医保范畴，可以为更高水*的康复治疗提供保障，有助于孩子及早康复。

　　这13个项目中还包括为需长期乘坐且能自行操作轮椅者提供的轮椅功能训练，中等以上听力减退者需要的助听器选配试验，以及针对4周岁以下儿童的“定向反射测定”等。浙江省人社厅相关负责人表示，浙江逐步调整完善部分医疗康复项目的基本医保，旨在提高参保人员医疗康复保障水*。“对于儿童来说，我们尽可能地提高医疗保障水*，会对他们的成长起到至关重要的作用。”

　　除了上述13个项目之外，浙江对其余9个医疗康复项目的基本医保限定支付范围也做了调整。而根据《浙江省残疾人事业发展“十三五”规划》，“十三五”期间，浙江还将逐步扩大基本医疗保险支付的医疗康复项目范围，针对脑瘫、智障残疾儿童的医疗康复项目也将纳入规定病种支付范围。

　　最新儿童医保报销比例 篇1

　　（一）、基本医疗待遇：

　　少年儿童、大学生的基本医疗待遇、住院待遇、门诊大病待遇、意外伤害门急诊待遇

　　（二）、各类报销比例：

　　1.少年儿童、大学生患病需要住院治疗的，其住院医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围。(意外伤害住院报销需审批)

　　2.住院费用的起付标准，按照三级医院500元，二级及以下医疗机构300元标准设立。在一个医疗年度，第一次住院按100%执行，第二次50%，第三次及以上不再设立起付标准。

　　3.起付标准以上，按照分档累加计算，支付标准：

　　在一个医疗年度，最高支付限额为12万，包括住院、门诊大病、意外伤害门急诊统筹支付。

　　附14周岁以下少年儿童住院定点医疗机构（20家）：

　　三级综合医院（6家）：青医附院、市立医院、中心医院、海慈医院、401医院、第八人民医院。

　　二级综合医院（4家）：第三人民医院、城阳区人民医院、开发区第一人民医院、开发区第二人民医院。

　　专科医院（10家）：妇女儿童医院、阜外心血管医院、思达医院、骨伤医院、传染病医院、眼科医院、肿瘤医院、精神病医院、胸科医院、糖尿病医院。

　　（2）、门诊大病待遇

　　1.少年儿童、大学生患大病需门诊的，经社会保险经办机构审定，其门诊医疗费纳入基本医疗保险基金支付范围。门诊大病病种及审定标准，按照城镇职工基本医疗保险的规定执行。

　　2.少年儿童、大学生门诊大病范围：白血病、尿毒症透析治疗、恶性肿瘤、器官移植术后抗排异治疗、再生障碍性贫血、血友病、儿童糖尿病、精神病8个病种。

　　3.前四个病种实行记帐管理，不实行病种限额，不单独设立起付线和统筹支付最高限额。

　　4.后四个病种实行限额报销管理，一个医疗年度单独设立一次起付线，起付标准以上的医疗费由基本医疗保险基金按照住院标准支付，年度统筹最高支付限额为2000元。

　　（3）、意外伤害门急诊待遇

　　1.少年儿童、大学生因意外伤害发生的门急诊医疗费用，由个人先行垫付，治疗结束后，携带学校、居委会等单位出具的外伤证明、门诊病历、检验检查报告单、费用XX等相关材料，到学校所在区医疗保险经办机构办理审核和报销手续。

　　2.经审核通过的享受统筹基金支付待遇，超过100元以上的部分，由基本医疗统筹金支付90%，一个医疗年度内最高支付限额为2000元。未经审核或审核未通过的，其医疗费用医保统筹基金不予支付。

　　3.享受独生子女待遇的少年儿童，其住院医疗、大病门诊、意外伤害门急诊费用在上述支付比例的基础上增加5个百分点。一个医疗年度内，基本医疗保险最高支付限额为17.2万元。

　　（4）、自2013年12月1日起，参保居民在一个医疗年度内发生的超过基本医疗保险最高支付限额以上的范围内医疗费，由大额医疗补助金按照90%的比例支付，每个医疗年度最高支付限额20万元。

2021沈阳医保报销标准（扩展4）

——医保定点药店医保宣传标语

1.居民医保进万家，*关爱你我他

2.每月节约块角钱，新型农村合作医疗保一年

1.居民医保进万家，*关爱你我他

2.每月节约块角钱，新型农村合作医疗保一年

3.《社会保险法》于国社会保险制度发展全面进入法制化轨道。

4.建立城镇居民医保，完善社会保障体系

5.以人为本政策好，城镇居民进医保。

6.低保家庭不再难，享受医保不交钱

7.在《厦门市基本医疗保险定点医疗机构年度服务协议》中规定乙方（医保定点医疗机构）有以下情形的费用甲方（厦门市社会保险管理中心）不予支付：

8.医疗保险进万家，*关爱你我他。

9.新型农村合作医疗制度是造福广大农民的民心工程

10.*补贴资助参保，无病积德有病无忧

11.城镇居民都可参加城镇居民医疗保险

12.建立城镇居民医疗保险制度，构建*安和谐新郑

13.新型农村合作医疗和城镇居民基本医保制度是防止因病致贫的有效措施

14.看病治病有难，门诊统筹分忧。

15.《厦门市基本医疗保险定点医疗机构年度服务协议》第二十二条规定：乙方应从*规定的采购渠道购进药品，乙方药房不得销售“食”字号的非药品保健品食品。

16.城乡医保，*主导，互助共济，百姓受益。

17.你帮我帮*帮，合作医疗保安康

18.家家参加居民医保，人人享受健康幸福

19.实行个人缴费，*补贴，保障城镇居民基本医疗

20.看病花钱不再难，医保帮您过难关

21.坚持科学发展，推动城乡医保，建设和谐长沙。

22.一人有病众人帮，弘扬美德保健康

23.参加合作医疗，为他人献出一份爱心，让自己少一份担心

24.政策以人为，本医保惠及居民。

25.奔小康，要健康，合作医疗是保障

26.城乡居民医保制度是造福广大人民的民心工程办好农村居民医疗保险，减轻农民治病负担看病治病有难，农村居民医疗保险来帮忙参加农村居民医疗保险，家庭幸福安康一人有病众人帮，弘扬美德保健康你帮我帮*帮，城乡医疗保安康城乡居民医保制度是防止因病致贫的有效措施城乡居民医保制度是*支持居民参与的医疗互助共济健康保障制度城乡居民医保好，有病不用愁；生病得资助，无病益乡亲奔小康，要健康，城乡居民医保是保障城乡居民医保，取之于民，用之于民城乡居民医保是农民减负增收的长效机制加快推进城乡居民医保制度建设全面提高基本医疗保障水*自己交小头，国家补大头；生病有保障，少为费用愁城乡居民医保好，生病住院少烦恼

27.发展城乡医保，造福农民群众。

28.合作医疗，互助共济，有病人人为我，无病我为人人

29.医疗保险进万家，*关爱你我他

30.以人为本政策好，城乡居民进医保。

31.居民医保，互助共济，人人为我，我为人人

32.医疗机构药品经营单位等社会保险服务机构以明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；对与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构药品经营单位，由社会保险经办机构按照协议追究责任，情节严重的，可以解除与其签订的服务协议。对有执业资格的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由社会保险行政部门建议授予其执业资格的有关主管部门依法吊销其执业资格。

33.一份补贴一份爱，居民医保真实在

34.到市社会保障服务中心刷卡查询。

35.为儿女参加医保，献一份爱心；为父母参加医保，尽一份孝心。

2021沈阳医保报销标准（扩展5）

——沈阳历年社保缴费比例

　　社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。接下来由小编为大家整理出沈阳历年社保缴费比例，希望大家喜欢。

　　沈阳历年社保缴费比例

　　2016—2018年间，养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人为2%；失业保险单位缴费比例为1%，个人为0。5%；生育保险单位缴费比例为0。6%，个人无需缴纳；工伤保险单位缴费比例为0。6%，个人无需缴纳。2019年7月起，养老保险单位缴费比例降至16%，其他不变。

　　一、降低养老保险单位缴费比例

　　自2019年5月1日起，全省城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例降至16%。全省执行统一的养老保险单位缴费比例。

　　二、继续阶段性降低失业保险费率

　　自2019年9月1日起，全省失业保险继续执行总费率为1%的阶段性降低费率政策，期限延长至2020年8月31日。

　　三、调整社保缴费基数政策

　　1、调整就业人员*均工资计算口径。自2019年7月1日起，以全省城镇非私营单位就业人员*均工资和城镇私营单位就业人员*均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员*均工资（以下简称全口径*均工资），核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。全口径*均工资由省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局依据省统计局、省市场*提供的数据计算，省人力资源社会保障厅每年公布一次，作为社保专用指标。调整就业人员*均工资计算口径后，省人力资源社会保障厅、省财政厅要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水**稳衔接。

　　2、完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。自2019年7月1日起，个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可在全省全口径*均工资的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七个缴费基数中自愿选择，缴纳基本养老保险费。

　　3、完善城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数政策。自2019年7月1日起，各市城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数按本市城镇非私营单位就业人员*均工资和城镇私营单位就业人员*均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员*均工资确定，缴费费率等其他政策保持不变。

　　四、加快推进企业职工基本养老保险省级统筹

　　省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局要加快制定完善企业职工基本养老保险省级统筹方案，逐步统一参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策，建立完善基金收支缺口分担机制，加快建设数据省级集中的信息系统，确保2020年底前实现基金省级统收统支。

　　五、建立工作协调机制

　　省*成立由分管副*任组长，省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局、省市场*、省统计局、省医保局有关负责同志参加的辽宁省降低社会保险费率和完善省级统筹工作领导小组，统筹协调降低社保费率和完善省级统筹等相关工作，领导小组办公室设在省人力资源社会保障厅。市、县（市、区）*都要建立由*负责人牵头，有关部门参加的工作协调机制，确保各项工作顺利进行。

　　六、认真做好组织落实工作

　　降低社保费率是*、*从经济社会发展全局出发作出的重大决策，是减轻企业负担、完善社会保险制度的重要举措。各地区、各有关部门要切实提高政治站位，加强组织领导，精心组织实施，确保各项政策落地落实，确保企业社保缴费负担有实质性下降。要妥善处理好历史欠费问题，各地区不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法。要加强宣传引导，主动解读政策，积极回应关切，稳定社会预期。要坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好资金保障和待遇落实工作，确保各项社会保险待遇按时足额支付。人力资源社会保障、财政、医保、税务等部门要加强沟通，合理调整2019年度社保基金收入预算。

　　事业单位社保缴费比例

　　首先要知道什么是五险一金和社保。其中“五险”，是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；“一金”，就是住房公积金。社保也就是社会养老保险，它是“五险”中的一种。

　　每个城市的事业单位养老保险的缴费标准是不一样的，总体来说，大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高，具体的标准可以向当地社保局咨询。

　　对于基本的养老保险费，单位可缴纳部分的费率是19%，职工个人缴纳部分的费率是8%；实行双低标准的，单位可缴纳部分的费率是12%，职工个人缴纳部分的费率是8%；城镇个体劳动者的费率是27%。

　　基本医疗保险费机关事业单位缴纳部分的费率为14.5%，个人缴纳部分的费率为2%；企业缴纳部分的费率为5%。

　　失业保险费单位缴纳部分的费率为2%，职工个人缴纳部分的费率为1%。

　　其中生育保险费的费率为0.6%。

　　工伤保险费根据不同行业的工伤风险程度实行行业差别费率：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2.0%。一类行业按基准费率执行，不实行费率浮动，二、三类行业工伤保险费根据用人单位工伤发生率等情况实行浮动费率，缴费单位适用的费率标准依据劳动保障部门公布的规定执行。

　　职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月*均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

　　社保缴纳比例是怎么样的

　　社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工*均工资相挂钩，因此，*均工资水*的提高，会带来各社保险种的调整。

　　1、个人缴费根据职工本人上一年度月*均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8％缴纳。

　　2、单位缴费根据职工本人上一年度月*均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[1]

　　以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；

　　根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

　　缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

　　以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的'实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工*均工资的10％。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

　　以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月*均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月*均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

　　1、企业在职职工的基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月*均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）＋个人账户本息和÷120＋指数化月*均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

　　2、“新人”的基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月*均工资的20％计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

　　注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。[1]

　　1.城镇职工基数确定：每年4月根据上年*均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社*工资300%/下限为上年社*工资的40%，医疗保险上限为上年社*工资300%/下限为上年社*工资60%。

　　2.农民工基数确定：每年4月根据上年最低工资和社*工资核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资，生育、医疗保险基数为上年社*工资60%，本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社*工资60%。

　　3.工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。一般在0.2%-2%之间。

　　4.生育保险只覆盖本市户口职工、或者有居住证的外地户口职工。

　　5.各项社会保险缴费保留两位小数。

　　6.农民工缴费办法比较特殊。

　　一、工伤、医疗保险有单行文件（京劳社办发[号、[号）出台，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。

　　二、农民工保险缴纳办法具有可选性。

　　一是可“先行办理工伤、医疗险”，也可以五险全上，养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样，但农民工失业保险个人不缴费；

　　二是医疗可以按照单位9%+1%个人2%+3元的“本市/外埠农村劳动力”缴纳，也可以按照单位2%个人不缴费的“本市/外埠农民工”缴纳。

　　住房公积金，从2008年7月1日起，缴费比例[4]统一为12%。

　　北京在职本市城镇职工：

　　基本医疗保险 9% 2%

　　大额医疗保险 1%3元

　　生育保险 0.8% 无

　　北京在职外埠城镇职工（无北京市居住工作证的）

　　基本医疗保险 9% 2%

　　大额医疗保险 1%3元

　　北京在职本市农民工

　　基本医疗保险 1.8% 无

　　大额医疗保险 0.2%无

　　失业保险 1.5% 无

　　生育保险 0.8% 无

　　北京在职外埠农民工

　　基本医疗保险 1.8% 无

　　大额医疗保险 0.2%无

　　失业保险 1.5% 无

2021沈阳医保报销标准（扩展6）

——销售部门的考核标准

　　一、销售人才需求：

　　人才市场获悉，需求较大的岗位依次为：销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。

　　据统计，2015年3-6月份，进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次，招聘职位总数14527个，求职人员总数56901人次，职位供求比例为1：25。从人才需求分布情况看，销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个，占全部需求岗位的27.2%。应聘岗位的前三名为：销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管，分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1：0.09)出现空缺。

　　对于求职群体而言，“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水*、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。

　　销售，思维是最重要的！方向不对，努力白费；销售思维一旦落后，根本就无法打动客户；想要成交更是痴人说梦。

　　有关人士分析指出：时下涌现的高校毕业生求职群体中，大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了“销售经理/市场专员”岗位的应聘量。

　　二、销售部门的考核标准（精选5篇）

　　销售部的绩效考核是什么？绩效考核方案又是怎么制定的呢？下面是由小编为大家整理的销售部门的考核标准（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

　　第一章 销售人员业绩考核办法

　　第一条 对销售人员的业绩进行考核目的是激励每一位销售人员，充分发挥自己的潜能，提高销售量，完成销售目标。

　　第二条 业绩考核的范围是经理除外所有销售人员。

　　第三条 业绩考核的原则是：公*公正，易于理解和操作，完整；奖优罚劣，奖勤罚懒；奖为主，惩为辅。

　　第四条 考核办法分为两大部分：

　　（一）月收入方面考核

　　2、销售量目标考核

　　（二）年终奖金与晋升奖惩方面考核

　　注：销售人员收入=基本工资+70%（业绩提成+超额提成）+业绩奖金+年终奖金

　　第五条 根据所辖区域实际销售状况，采取划分销售区域，下达区域销售目标和安排区域销售人员。销售区域的划分十分重要，销售区域的设计应考虑以下三点需求：

　　（一）使每个销售人员有足够的销售潜力取得合理的收入。

　　（二）使销售人员认识到销售区域的分配是合理的。

　　（三）使销售人员有足够的工作量。

　　第六条 销售人员的基本工资：

　　（一）试用期销售人员工资

　　1、试用期：1个月—3个月

　　2、基本工资：300元/月

　　（1）可提前转正；

　　（2）可顺延转正时间至3个月

　　4、下岗：试用期从开始至延长期结束，任何时间试用人员均可责令下岗。

　　说明：试用期间鼓励新进人员提前转正，这也是对新进人员的一种奖励；随时下岗与顺延试用期是一种反向激励，让新进人员也有一定的压力感；试用期间可没有硬性销售指标，但可以规定考核项目，据销售情况可以给予一定的业绩提成奖。

　　（二） 星级销售人员薪资

　　1、一星级：400元/月

　　2、二星级：500元/月

　　3、三星级：600元/月

　　4、四星级：700元/月

　　5、五星级：800元/月

　　说明：给销售人员分级的目的是：

　　（1）留有薪资提升的空间；

　　（2）级别是能力的体现，增加销售人员的荣誉感；

　　（3）有的销售人员专业水*很高，业绩突出，但不善于管理，只可单兵做战；

　　（4）定级的标准一定要合理、公正，否则会出现负作用。

　　第七条 销售人员主要以销售量目标完成程度进行考核：

　　1、以当月完成的销售量计算销售目标完成率，以当月回款计提成金额。

　　2、目标完成率在60%（含）以下无提成，60%—100%（含）之间可有1%提成。

　　例：当月销售目标为100 实际销售90 ，目标完成率90%，回款为30万元。 提成金额=（90%—60%）×30万元×1%=900元

　　1、销售目标完成率100%以上部分，享有1.5%的提成。

　　2、例：当月销售目标为100实际销售120，目标完成率120%，回款为4万元。 超额提成=（120%—100%）×4万元×1.5%=120元

　　（三）业绩提成和超额提成的总金额的70%发给销售人员，30%留作管理目标考核。 例：销售量目标考核后的提成额为70%×（）=1470元

　　第八条 销售量是评价销售人员业绩的重要指标，但不是唯一指标，还必须以管理的目标来进行考核，否则，销售人员只顾眼前利益，而忽视了将来的发展。有些销售活动虽不能直接实现销售收入，但对将来的销售工作影响很大，因此有必要以其它指标来进行考核。

　　（一）管理目标项目与对应考核最高分

　　1、服从上级领导 10分

　　2、回款情况 10分

　　3、市场信息收集与反馈 5分

　　4、档案建立程度 10分

　　5、开拓新客户数量 10分

　　6、现有客户升级幅度 5分

　　7、合理化建议 5分

　　8、销售情况 10分

　　9、业务回报 5分

　　10、区域投诉情况 5分

　　11、客户投诉情况 5分

　　12、出勤情况 10分

　　13、月出差天数 5分

　　14、业务知识技能 5分

　　注：管理目标考核总分为100分。

　　（二） 管理目标每月进行考核，得分分为三个档次

　　1、60分（含）以下 30%全扣

　　2、60分—80分（含） 50%下发

　　例如：销售人员得分为70分，则业绩奖金=50%×（×70%）=315元

　　第九条 年终奖金与晋升奖惩方面考核。

　　3、（1）全年度累计三小功=一大功

　　（2）全年度累计三小过=一大过

　　（3）功过相抵：例一功抵一过，一大功抵一大过

　　（4）全年度累计三大过者解雇

　　（5）A、记功一次加当月考核3分

　　B、记大功一次加当月考核9分

　　C、记过一次扣当月考核3分

　　D、记大过一次扣当月考核9分

　　1、提供酒店“合理化建议”，而为酒店采用，即记功一次。

　　2、 该“合理化建议”一年内使酒店获利 万元以上者，再记大功一次，另外再给予重奖。

　　3、客户信用调查属实，事先防范得宜，使酒店避免蒙受损失者（即呆帐），记功一次。

　　4、开拓“新地区”、“新客户”，成绩卓著者，记功一次。

　　5、 达成上半年销售目标者，记功一次。

　　6、 达成全年度销售目标者，记功一次。

　　7、超越年度销售目标20%（含）以上者，记功一次。

　　8、 其他表现优异者，得视贡献程度予以奖励。

　　1、挪用公款者，一律开除。酒店并循法律途径向保证人追踪。

　　2、做私生意者，一经查证属实，一律开除。直属主管若有呈报，免受连带惩罚。若未呈报，不论是否知情，记过二次。

　　3、与客户串通沟结者，一经查证属实，一律开除。

　　4、凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间不许喝酒），一经查证属实，以旷职处理（按日不发给薪资），并记大过一次。若是领导协同部属者，该领导撤职。

　　5、挑拨酒店员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情况严重者开除。

　　6、 外出活动记录表内容失实三次者，记过一次。

　　7、涉足职业赌场或与客户赌博者，记大过一次。

　　8、 上半年销售未达销售目标的70%者，记过一次。

　　9、 全年度销售未达销售目标的80%者，记过一次。

　　10、 未按规定建立客户资料经领导查获者，记过一次。

　　11、 私自使用营业车辆者，记过一次。

　　12、 酒店规定填写的报表，未缴交者，每次记过一次。

　　13、 其它给酒店形象造成负面影响者，视影响程度予以惩罚。

　　（四） 奖惩办法的加分或扣分也按月度进行

　　（五）年度内考核的年度累计加分有三项

　　1、 销售目标达成率：占60%

　　当月达成率100%及以上 60分

　　2、 当月管理目标项目累计加分占40%

　　3、奖惩办法的每月加分或扣分

　　销售员该年度考核得分=[1+2+3]÷12

　　说明：公司于次年元月核算每一位销售人员该年度考核得分；[1+2+3]即是销售人员该年度元月—12月考核总分。

　　（六）销售人员的考核由销售主管评分，销售主管的考核由销售经理评审，销售主管

　　的年终奖金是全体销售人员*均年终奖金的2倍。销售人员该年度考核得分将作为发放年终奖金，评星级销售人员和晋升的依据。

　　考核与年终奖金分配表：

　　第十条 销售人员的出差费用按《出差管理制度》办理。

　　第十一条 次月10日前发放该月提成奖金，次年元月20日前发放该年度的奖金。 第十二条 销售人员的提成奖金统计与监督发放由销售部办理。

　　第二章 销售部经理绩效考核办法

　　第十三条 为促进销售目标的完成，提高酒店经营管理水*，加强销售部经理的自信心与责任感，特制定本考核办法。

　　第十四条 本办法适用于销售部经理，由营销总监负责组织进行考核。

　　第十五条 本办法实行月度考核、月度兑现、年终挂钩的考核方式。

　　第十六条 按每月实际销售回款额给销售部经理计提奖金，计提比率为M%，计提奖金总额经指标考核后，按指标完成情况计发奖金。

　　第十七条 经营考核指标分为13项，考核满分为100分，具体如下：

　　（一）月销售量目标完成情况（满分20分）

　　5、100%（含）以上 20分

　　（二）主要目标完成程序（满分10分）

　　4、100%（含）以上 10分

　　（三）占用资金指标（满分5分）

　　1、实际占用资金与N的比率为 100%（含）以下 5分

　　2、实际占用资金与N的比率为 100%—120%（含） 2分

　　3、实际占用资金与N的比率为 120%以上 0分

　　说明：据实际情况与以往数据规定占用资金定额为 N 。

　　（四）销售资金结构指标（满分10分）

　　1、有30天（含）以上有问题资金 0分

　　2、30天内的有问题资金比率 30%以上 0分

　　3、30天内的有问题资金比率 20%—30%（含） 1分

　　4、30天内的有问题资金比率 10%—20%（含） 3分

　　5、30天内的有问题资金比率 10%（含）以上 5分

　　6、30天内的有问题资金比率 0% 10分

2021沈阳医保报销标准（扩展7）

——社保买了多久可以报销

　　社保一般指社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。以下是小编为大家整理社保买了多久可以报销相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　社保买了多久可以报销？

　　社保交多久可以报销呢？据了解，有单位的缴纳社保，参保缴费次月就生效了，个人缴纳社保，一般有半年的等待期，需6个月后才能享受医保待遇。如果是社保补缴后，自缴费之月起6个月后发生的门急诊和住院医疗费用，由基本医疗保险基金可按照医保报销标准予以支付。

　　但符合下列情况之一的，自缴费之月起发生的门急诊和住院医疗费用，由基本医疗保险基金支付：

　　1、与用人单位终止、解除劳动关系后60天内按本办法参加基本医疗保险并缴费的。

　　2、失业人员在停止领取失业保险金后60天内进行就业登记并按本办法参加基本医疗保险并缴费的`。

　　社保住院报销比例是多少？

　　住院报销的时候，有个起付线（起付标准一般为上年度全市职工年*均工资的10%），也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销，报销比例各地是不一样的，并且不同的医院和不同的项目也是不一样的，大概80%。

　　社保报销上限是多少？

　　社保的大病赔偿不仅有起付标准（1000-2万元），和最高限额（18-20万元），不同身份的人群还有报销的比例要注意（50%-70%），不包括进口药等等。所以社保和商业医疗保险并不冲突，反而是一个良好的互补关系，如果我们家庭条件允许，一定要买商业医疗保险或者重疾保险，才可以真的对健康风险有所准备。

　　社保交了会立刻生效吗？

　　社保当月交，一般会在当月扣款，而下个月会生效，当事人可以在下个月查询到本人的社保缴费情况。如果单位和职工本人每月都按时缴纳社保的，下个月就能依法查询到相关的缴费信息。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

　　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

　　用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　社保门诊为什么不能报销？

　　居民用医保看门诊的时候，如果出现以下这些情况就不能报销

　　【1】居民看门诊的时候没有在定点的基层医疗卫生机构看诊而产生的门诊费用，这种情况是不会报销的;

　　【2】居民在看门诊时产生的费用超出普通门诊统筹最高支付限额，这种情况下也是不会报销的;

　　【3】居民在享受特殊病种门诊补助期间，因为这种特殊病种而产生的普通医疗费用，这种情况下医保也是不报销的。

　　【4】居民在看门诊时，费用原本是由第三人负担的情况下，这种情况医保也是不会报销的。

2021沈阳医保报销标准（扩展8）

——海口职工医保缴纳多久才能报销

海口职工医保缴纳多久才能报销

　　医保指社会医疗保险。是国家和社会根据法律法规，在劳动者患病时基本医疗需求的社会保险制度。以下是小编为大家整理海口职工医保缴纳多久才能报销相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　海口城镇从业人员医保报销时限

　　根据海南省城镇从业人员基本医疗保险条例规定，参保人参加基本医疗保险后，连续缴费满1年方可享受统筹基金支付待遇。

　　连续中断3个月以下的，补缴后可在次月享受医保待遇。连续中断缴费3个月或者累计中断缴费6个月的，停止享受基本医疗保险待遇。断缴3个月以上、6个月以下的，需续缴6个月才能恢复医保待遇。而累积中断缴费6个月以上的，需续缴一年才能恢复待遇。并且续缴期间同样不能享受基本医疗保险待遇。

　　如何做到社保不断缴 ?

　　一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月10日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断缴。

　　一、职工医疗保险享受统筹支付条件

　　1、参保人参加基本医疗保险后，连续缴费满1年方可享受统筹基金支付待遇。连续中断缴费3个月或者累计中断缴费6个月的，停止享受基本医疗保险待遇。恢复缴费后，连续中断缴费3个月的，在连续缴费满6个月后方可重新享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的，在连续缴费满1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。

　　2、退休人员参加职工医疗保险的，按照《条例》累计缴费年限(含视同缴费)享受相应的医疗待遇。累计缴费年限不够的，也可按《条例》第二十七条相关规定一次性补缴。

　　3、从未参加基本医疗保险的退休人员，可以一次性缴纳10年基本医疗保险补偿费后，按照规定缴费次月后可享受相应的基本医疗保险待遇。

　　4、失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险基金缴纳基本医疗保险费，享受职工基本医疗保险待遇。

　　城乡居民在前一年医保缴费时期正常缴纳医疗保险的，今年可以享受医保待遇。

　　事业单位职工医保报销比例：

　　按照《实施方案》规定，职工基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位按本单位职工档案工资总额的7%缴纳;职工按本人档案工资收入的2%缴纳。退休人员个人不缴纳基本医疗保险费，单位按相关规定缴纳。

　　事业单位医保报销标准：

　　1、门诊费用：门诊是指定的医院门诊。核定基数标准：离休人员据实报销;退休人员和在职干部职工(包括提前离岗退养人员)按工龄核定基数，工龄在31年以上的,年人*定补420元，月*定补35元;26年至30年的，年人*定补360元，月*定补30元;21年至25年的，年人*定补300元，月*定补25元;16年至20年的，年人*定补240元，月*定补20元;11年至15年的，年人*定补180元，月*定补15元;10年(含10年)以下的，年人*定补120元，月*定补10元。门诊费由各单位按月随工资发放。

　　2、一般性住院费用：一般性住院费用实行限额比例报销。其标准为：离休干部单位据实报销;退休人员单位报销75%;在职干部职工(包括提前离岗退养人员)按工龄实行限额、比例报销。即：工龄在10年(含10年)以下的，按45%比例报销，最高限额为每年500元;工龄在11至15年的，按50% 比例报销，最高报销限额为每年1000元;工龄在16至20年的，按55%比例报销，最高报销限额为每年2000元;工龄在21至25年的，按60%比例报销，最高报销限额为每年3000元;工龄在26年至30年的，按65%比例报销，最高报销限额为每年4000元;工龄在31年以上的，按70%比例报销，最高限额为每年5000元。

　　3、重大疾病住院费：重大疾病是指经县以上医院确诊为癌症、器官移植、脑管意外导致神志不清、肢体功能障碍等重大疑难病症。离休干部据实报销。其它人员，住院费超限额部分经县局医疗费管理领导小组审定后单位报销75%，个人负担25%。

　　1、参保人员可以选择哪些医院和药店就医购药？

　　省直单位职工医疗保险就医购药实行定点医疗机构和定点零售药店管理。参保人员持社会保障卡可以自主选择在定点医疗机构和定点零售药店就诊购药。

　　省直单位职工在定点医疗机构和定点零售药店就医购药，实行医疗费用即时结算，即个人只须支付个人现金支付的部分，应由统筹基金和个人账户支付的部分由省社保中心省直机关干部医保处（以下简称省直机关医保处）与定点机构定期结算。

　　2、参保人员哪些医疗费用是医疗保险基金可以报销的？

　　基本医疗保险、大病医疗保险和单位补充医疗保险基金按规定支付以下费用：

　　（1）住院治疗的医疗费用；

　　（2）急诊抢救留观并转入院前的医疗费用；

　　（3）规定的.39种门诊特殊慢性病的门诊治疗费用。

　　符合规定的普通门急诊费用、住院和慢性病费用中个人自付费用在基本医疗保险统筹基金、大病医疗保险和单位补充医疗保险基金按规定支付后的剩余金额从参保人员个人账户中支出，个人账户余额不足的，由参保人员现金支付。

　　3、哪些费用是医疗保险基金不予支付的？

　　以下医疗费用，医疗保险基金不予支付（包括个人账户、统筹基金和大病医疗保险基金、单位补充医疗保险基金）：

　　（1）在非定点医院和非定点零售药店发生的（急诊、抢救除外）；

　　（2）超出《江西省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》、《江西省基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准目录》范围的；

　　（3）应当由第三人负担的；

　　（4）应当由公共卫生负担的；

　　（5）政策规定的不予支付的其他费用。

　　4、参保人员如何办理入院和出院手续？

　　参保人员应持医院开具的入院通知单、本人社会保障卡和居民身份证（或其他身份材料），在定点医院的医疗保险专用窗口办理入院相关手续，并按医院规定缴纳押金，押金不得超过600元。参保人员出院时，持出院通知单、本人社会保障卡，到医保结算窗口，办理出院结算手续实行即时结算，参保人员只需按规定支付个人应现金负担的费用，个人账户、统筹基金和大病医保基金和单位补充基金应支付部分由省直机关医保处与定点医院定期结算。

　　5、住院费用具体能报销多少？

　　省直单位职工医疗保险住院费用报销政策如下：

　　（1）参保人员住院费用需要首先负担住院起付线。一、二、三级医院起付线分别是200、400和600元，年度内再次住院逐次降低起付标准100元，但最低不得低于100元。

　　（2）起付标准以上、统筹基金最高支付限额（目前为10万元）以下的政策范围内住院费用，一、二、三级医院报销比例分别为98%、95%和90%。

　　（3）最高支付限额以上的住院费用，由大病补充医疗保险基金报销90%，报销段为10万-30万。

　　（4）符合城镇职工基本医疗保险用药、诊疗范围和医疗服务设施标准的个人自付费用，按正厅100%、副厅98%、处级96%、处级以下95%在单位补充医疗保险中支付，对退休人员在此基础上再增加2%进行报销（不得超过100%）。

　　（5）超过30万元以上，符合城镇职工基本医疗保险用药、诊疗范围和医疗服务设施标准的费用，按正厅100%、副厅98%、处级96%、处级以下95%在单位补充医疗保险中支付。

　　6、哪些住院费用会加重个人负担？

　　基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录和服务设施范围（简称三个目录）内的乙类药品、乙类诊疗项目和乙类服务设施，个人必须先负担8%，再进入报销流程；丙类诊疗项目，个人必须先负担10%，再进入报销流程。三个目录之外的药品、诊疗、材料和服务，属于自费项目，必须由个人现金支付，省直单位职工医疗保险基金不予支付。

　　7、参保人员住院还需要注意些什么？

　　（1）参保人员住院时要主动出示社会保障卡，并配合医院检查人卡是否相符，由于社保卡损坏或网络异常等原因无法进行刷卡，应在48小时内补刷卡；