尽管还没有正式在华开展业务，但Facebook已经开始计划先从中国网罗人才。

　　上周，清华大学计算机系研三学生刘鹏(化名)就收到了朋友转来的一则关于Facebook的招聘信息。

　　这封招聘信息称，Facebook今年将在全球招收约900位全职软件工程师，赴美国加州或西雅图工作。其中大部分将从南京大学、清华大学、上海交大、复旦大学还有浙江大学这五所知名高校中选拔。

　　看上去，Facebook对于工程师的招聘和普通IT企业没什么两样，如要求有计算机科学学士/硕士/博士或相关专业毕业、熟练使用C++和(或)Java、熟悉perl或者PHP或者python、熟悉关系数据库和SQL等。但应聘考核非常严格：应聘者首先要经过两到三轮的电话面试，以及三轮现场面试和两轮编程技术考核。

　　不出意外，Facebook的报酬方面相当可观，大约是国内知名IT公司的10倍左右，表现优异的话，现金股票加起来有的可高达20万美元;其他福利和Google差不多，而且员工可以办赴美工作签证甚至获得美国绿卡。

　　这封招聘信中还极具鼓动性地写着：“这种IPO的公司入职越早拿得越多。”

　　目前，各种版本的Facebook招聘广告已经出现在不少高校的BBS上。在南京大学小百合论坛上，一位自称目前就职于Facebook的网友“serapherny”发帖称，“Facebook今年要来中国做校园招聘”，公司此举并不是为了“在中国开分店”，而是由于美国本土的人才已经不能满足发展需要。“招到的人要去加州或者西雅图工作”，Facebook则会负责安排包括机票、亲属和身份证件在内的相关事宜。并称招聘会的细节将在五月份揭晓。

　　网帖中还留下了Facebook负责此次招聘的工作人员的联系方式。但昨日《第一财经日报》记者按照上述联系方式与对方联系时，始终未获回应。

　　目前，上述五家大学并没有公开表示接到Facebook校园招聘的合作通知。有媒体报道称，浙大计算机学院一名工作人员表示，虽然招聘属实，但Facebook公司没有和学校联系，此事是某毕业的校友通知的。目前，浙大已经有不少学生到校咨询。

　　Facebook在华大举招聘的信息，也吸引了不少互联网企业IT技术人员的注意。人人网一位工程师向记者透露，他最近也曾收到一些Facebook招聘信息，不过他认为，尽管招聘信息写得简单，但“Facebook肯定对许多东西有较高要求”。

　　但与大学生的反应不同，这则消息并没有大范围在他身边的技术圈中掀起波澜。“这个消息应该对那些英语好的应届毕业生还有吸引力，现在我们成家立业的顾虑太多，都不太在乎这些了。”

　　两个月前，Facebook刚刚被企业评估网站Glassdoor评为2012年科技行业最佳雇主企业，谷歌、苹果紧随其后。该项评选的考核指标包括员工薪酬和福利、工作劳逸平衡情况、员工晋升的机会以及企业CEO的工作完成情况等。

　　Glassdoor称，在员工满意度方面，Facebook的得分为4.3(总分为5分)。许多员工表示，在Facebook工作很有竞争性，但报酬丰厚且适于工作。 Facebook的一位员工表示，尽管工作量很重且压力很大，但这可能是员工最喜爱同时又最难的工作。Facebook通常会给予员工很高的自主权，员工们颇受公司重视且肩负着较多的责任。Facebook的工作气氛有趣而严肃，许多员工表示很幸运能在Facebook工作。

　　能够在世界顶级的SNS企业工作，是包括刘鹏在内的不少“技术男”的梦想。但“心动和行动毕竟不一样”。刘鹏对记者说，“身边大多数人抱的心态应该是这样，可以试试，不抱希望。”

　　刘鹏向记者坦言，如果去海外工作，尽管平台和薪资非常有吸引力，但是自己的能力、英语水平以及中西方文化差异等等，需要考虑的因素太多。当记者问他身边的同学是否有兴趣发简历时，他说，这不好说，“这事一般都低调地办。”

　　有消息称，Facebook准备在中国大陆举行第一次校园招聘会。

　　在易观国际分析师董旭看来，名校人才本就更受外资企业的欢迎，如果Facebook确实计划来华大规模地招聘人才，或许与Facebook看重中国市场有关。“Facebook的IPO基本上还在顺利进行，如果成功上市，需要对股东有良好的业绩交代，而业绩很大程度上取决于用户数量及财务收入的良好增长。但目前，尽管Facebook在海外市场的规模达到一定数量级，但进入中国市场应该只是早晚的事。”

　　而Facebook创始人马克·扎卡伯格(Mark Zuckerberg)也对中国市场表现出志在必得的决心。在此前的一次公开演讲中，他直言“如果你遗漏了13亿人的市场，还如何能连接整个世界?”此外，他每周三五都抽出两个小时学习中文，了解中国文化和价值观。他还有一位华裔女友。

　　公开资料显示，在2010年底，扎克伯格曾访问中国，与百度、新浪和中国移动、阿里巴巴等公司的高管碰面。

　　而记者从国家工商总局商标系统查询显示，以申请人“FACEBOOK，INC”注册的商标达68个之多(包括存在异议的商标)，包括英文商标THEFACEBOOK”、“FACEBOOK”、“F”、“F8”等以及中文商标“菲丝博克”、“飞书博”、“脸书”、“脸谱”等，范围涵盖社区网络、照片分享、软件、搜索引擎、电子杂志、游戏等。

Alto的on-site面试，并最终成功拿到了offer。期间作者有很多经历的东西想要记录下来，以做备忘。同时在当时准备的时候，发现国内对于Facebook面试经历的资料和分享时少之又少。因此，也想以记录的方式和大家分享经验，让更多的华人成为Facebook的一员！整个记录会分为三个大部分：面试流程，面试题集锦，入职流程和生活准备。

由于我申请的职位是MySQL Database Administrator（MySQL数据库管理员），相对比较冷门。为了使得读者受众面更广，我尽可能的挑选面试中对于程序员和其他IT岗位能普遍试用的经验来作重点描述。如果你受不了博主的流水账叙述形式，可以直接跳到最后一节，获取简要通关秘籍。

我们来看看要成为一个Facebook的潜在员工候选人，需要有哪些硬条件。要求的远比你想到的要简单很多：

学历：由于拿到offer后，办理工作签证时出示本科成绩单。所以本科学历是最低要求的。

英语：英语没有硬性要求，不需要雅思托福成绩。个人觉得能无障碍的听懂youtube上的技术分享，会一些基本日常语法加上相关专业词汇，就能比较顺利的完成电面和人肉面。

专业经验：没有硬性的相关领域证书要求，当然如果你没有内推渠道，有个把证可以增加通过简历过滤器脱引而出的机会。

技术经验：是否有能力维护设计Facebook服务器量级的系统是一个重要考察点。当然不要求你一定要经历过这么大的量级经验（毕竟这样的公司不多）。

家庭：“一人Offer，全家受益”是我对Facebook Relocation的总结。拿到Offer后的所有环节，Facebook都会把你的家庭（配偶和子女）作为一个整体考虑进去。所以只要家人支持，家庭不会成为入职的羁绊。

国外生活经历：博主在去Facebook前，除了一次自助蜜月游，从来没有出过国。也证明这方面没有硬性要求。个人觉得生活就像学游泳，扔进水里了，扑腾几下怎么样都会了。

看了那么多，是不是觉得自己也是个合格的FB准候选人呢？火速进入网申阶段。

因为我本来就安排在2014年9月底的时候去一次旧金山。所以一开始是报着试试看想法，并带着万一要on-site面试，我还可以省个机票钱的心态，通过Linkedin找了几家正在招募MySQL DBA职位的硅谷公司。从中挑选了几个巨头投了简历，包括：Google、EA、Apple、Linkedin、Twitter、Facebook（后简称：FB）。悲剧的是，只有FB通过了简历筛选，并得到了邮件回复。

之后从已经在这些公司工作过的朋友那边了解到，海投简历确实是一个效率比较低下的方式。很有可能因为简历关键字匹配不成功就直接失去了后续面试机会。所以，如此悲催的首轮通过率也不足为奇了。他们强烈建议如果想从硅谷公司的简历筛选中脱颖而出，还是尽可能找公司员工做内推。

不过，相较于国内公司，硅谷巨头做的比较好的一点就是无论你简历通过与否，都会在两天内给到邮件结果。所以，网投时留得邮箱建议是能够每天查收一次的。下面是我众多悲剧（被拒）信中的一封：

此外，走整个申请面试流程前，确保自己已经准备好了。因为，FB的效率非常高，从网申到第一次电面最短会只有两三天的时间。一旦闯关失败，距离下一次申请需要有至少半年的冷却时间。

在和HR互通几封邮件后我们商定了电话面试时间。由于时差问题，面试定在了北京时间凌晨1点。Facebook的工作时间是当地时间早上9点到晚上6点，对应的北京时间是凌晨1点到第二天早上10点，如果是美国夏令时的话，那么时差从16个小时减少到15个小时。所以对于大陆应聘者来说面试时间有两个选择：一个是熬夜到凌晨，一个是早起面试。

博主由于当时还是在前公司任职，早上10点在公司面试并不是一个很稳妥的选择。因此几次电面时间都是定的凌晨在家面试。

如果进行顺利的话总共会有3-4次电面（我进行了3次，具体数量按照岗位要求和面试质量决定）。电面采用直接淘汰制。电面结果直接决定了你能够进入下一轮（不是多次面试成绩取平均）。所以，对于每一轮电面都要格外的重视。每次电面时间都控制在45钟内，技术电面无论题目是否完成，都会用足45分钟。

电面方式可选电话（由面试官座机打过来）或者skype。博主建议使用手机，Skype通话质量不太稳定。我的电面过程中，两种都用过。相比之下电话的体验更好些，因为可以把电话内容录下来之后做回顾。每次电面前，我都会提前半小时呆在一个安静的房间，做一些简单的面经操练进行热身。然后确保电话畅通，耳机音量OK，Skype在线。

一般来说面试官的来电时间非常准时，我的三次电面来电时间都和约定时间误差不超过5分钟！这也是FB严谨的招聘风格的一部分。电面全程使用英语。每次电面的一开始，面试官会有简短的自我介绍，并对本次电话面试的时间和内容安排做一个约有5分钟的详细介绍。这部分是你适应面试官口音的一个绝佳环节。我的运气较好所有电面都是英语的native speaker。如果你对于印度口音承受力较差的话建议先在youtube上搜一些印度哥们的技术分享视频研究下。

以上就是每次电面共性的内容，下面按照电面轮次，逐一详细介绍：

注：本文只介绍流程，所有技术面的题目会在后续文章中分享

所有共性的问题我都会在文章下面作答或者邮件回复。

当然，如果你在看了本文以后有了来FB工作的念头的话，也可以把英语简历和想要应聘的职位及应聘所在地发到我的Email，我会筛选后在平时空闲的时间帮忙走内推流程。具体职位见：