加班费是如何计算单位不支付加班费如何维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-29 08:15 标签： 未足额支付加班费为由辞职

工作中有哪些闹心事？我想加班应该算一个。

特别是刚准备关电脑走人，却被叫去开会，明天再说也不耽误事儿，偏偏选在下班时间。无语。还有大小周，平时上班已经累死累活，周末还得去上一天班，别人家都是周末双休，自己周末还得码字，想想就心理不平衡。

最最不能接受的是，明明加班了，公司却说没有加班费。

“因为我们公司有规章制度。任何加班必须事先经过批准呀，不然没有加班费的。”

所以，即便加班了，但如果没有获得公司批准，就可以不付加班费了？

最近人社部联合最高法共同发布了超时加班的劳动争议典型案例。来看一下。

吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，未经审批的，不认定为加班。”

吴某按照加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。

2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司以无审批手续为由拒绝支付。吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

最终，仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元。

现实案例表明，公司以没有经过批准为由拒绝支付加班费的行为是违法的。

总结一下，判断是不是加班主要看三个方面：1.是不是用人单位要求的；2.加班的内容能不能体现用人单位的意志；3.是不是发生在标准工作时间之外。

吴某在案件中提交的考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等，都是证明加班事实的有力证据。所以即便公司未履行加班审批手续，也不影响仲裁对“用人单位安排”加班这一事实的认定。

国庆、中秋假期马上就到了，有些劳动者又要面临“加班”问题。在这里，提醒一下，遵守国家工时制度支付加班费是用人单位法定义务，超时无薪加班必定影响劳动关系和谐。

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员工每日工作超过8小时

延时加班费又该怎么算？

2017年6月，周某到某物业公司项目部从事保安工作。

2019年6月15日，周某与某物业公司签订书面劳动合同，合同期限为2017年6月15日至2019年6月14日。

2019年8月1日，周某与某物业公司再次签订书面劳动合同，合同期限为2019年8月1日至2021年7月31日。

双方签订的劳动合同中均约定周某的工作时间为每周工作6天，每天工作9小时。周某在某物业公司工作期间，每天工作时间为9小时。

2019年12月，周某与某物业公司解除劳动关系。

2020年7月24日，周某向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出攀东劳人仲案［2020］221号裁决书。

周某不服仲裁裁决遂诉至法院并提出诉讼请求：

1．判令被告支付原告2017年6月至2019年12月期间的延时加班工资60412.8元；

2．本案诉讼费由被告承担。

另查明，周某在某物业公司工作期间的月基本工资为900元至1000元，攀枝花市全市最低工资标准为1650元。

法院认为：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。周某提交的证据不能证实其存在每天工作12小时的事实，某物业公司提交的证据能证实周某每天的实际工作时间为9小时的事实。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬；……结合周某的工资构成和标准，法院以1650元/月作为计算周某延时加班工资的标准。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天、月工作日为20.83天，故，周某主张某物业公司支付2017年6月至2019年12月期间的延时加班工资60412.8元，法院依法确认为某物业公司应向周某支付2017年6月至2019年12月期间的延时加班工资9036.81元（1650元/月÷21.75天÷8小时×20.83天/月×1小时×30.5个月×150％）。

一、攀枝花市某物业管理有限公司一次性向周某支付2017年6月至2019年12月期间的延时加班工资9036.81元；

二、驳回周某的其他诉讼请求。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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公司不给加班费可以采取下列办法进行维权：
2、协商不成的，可以向第三人申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  • 在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。【劳动法 06:06】

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  • 单位不支付加班费的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直【劳动法 18:21】

  • 不给加班费的行为是属于违法行为的，因此相关员工是可以前往劳动仲裁机关进行投诉的，从而由劳动相关部门来处理好这起纠纷的。那【加班费 14:57】

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