作者 ：侯熙儒，曾担任过上市公司HR总监，现为职业培训师，华南理工MBA班特聘讲师，职场导师， 中车、中行、中信、移动、联通、阿里巴巴等 企业指定的合作讲师,
主讲【TTT-课程设计与开发】、【MTP-中基层干部管理技能提升】课程，为企业培养内部讲师超3000人，成功辅导超300职业经理人获得职场晋升。
今天，有名同学问我：公司在裁员，并且告知留下来的员工近期业务不好，需要降薪约20%。这明显不合法，我应该同意吗？
我问他，如果同意会怎么样，不同意又会怎么样。一个人面对一个问题，都有不同的选择，最后决定怎么做只不过是寻求最优解而已。
最优解在何处？是通过比较，权衡利弊最后得出来的。
举个例子。一个女人最终决定与哪个追求者结婚，一定是通过比较不同追求者得出来的。她会比较所有追求者对她的好、收入、颜值、家庭条件等若干因素，最后才小心作出决定。
然后我和这位男同学进行探讨，计算如果同意降薪给他带来的经济损失，以及如果辞职找到更好工作的可能性。
最终他同意我的建议，先答应公司的要求接受降薪，不要和公司闹矛盾，第一公司确实困难，第二打官司并不能让自己增值。我也建议他更新简历，如果有好的工作机会去投投简历，有好的面试机会可以去看看，最主要看看自己值多少钱。
时间宝贵，不要把时间浪费在不必要的人、不必要的事上面，这是我人到中年的一些感悟，也是我常常对咨询我建议的朋友们说的肺腑之言。
每个人，无论从事何种职业，无论做什么事情，无非是让自己舒服些，让未来的生活更幸福些，而不是为了找别人麻烦。
说的更俗一些，绝大多数人的目标无非就是一点，让自己有钱一点，最好是能实现财富自由，因为世界上的绝大多数东西都可以用钱买得到。
但怎么让自己有钱呢？这个问题，我很认可李嘉诚先生的话：想要有钱，先让自己值钱。有人曾经问李老先生，为什么他愿意给被誉为“香港打工皇帝”的霍建宁先生一个多亿的年薪，李先生说，因为他值这个钱，我给他一个多亿，他能给我创造一百多亿的利润。
同学说我讲得很有道理，但心里总是觉得不舒服。我说“是”，面对这种情况，没有人会舒服。只是眼下这种情况特殊，公司非有意剥削大家，而是情非得已。
不要动不动就讲法，这样是在变相承认：我是一名弱者，需要法律的援助。我对同学说，当你去选择仲裁时，你已经没有多少选择了。要么输掉，如果赢了，也要花不少时间，并且赢得的经济利益也不多，还让自己与原单位的关系搞得很僵，为将来的职业发展带来隐患。
不妨换一种思维：如何让自己变成一名强者，让自己有更多的选择？
我对同学说，你的不舒服是一种能量，最后让它成为你前进的动力。面对这种不舒服，你可以发朋友圈抱怨，可以在工作中抱怨，可以迁怒他人，可以消极怠工，也可以化气愤为学习的动力。比如，趁着其他人抱怨的时候，你多配合公司把工作做得更好，或者多听几门课，让自己变得更厉害些。
同学说，老师，我不是超人，我可能做不到这些。我说，我非常认同你的观点，实际上我从来没有叫你牺牲自己，我只是让你看到，对他人多一点理解、把工作做好一点、让能力变强一点对你自己最有利，是利人更利已的做法，未来无论你是呆在现在的公司还是找到更好的工作，你的待遇都会更高。
这么多年，我自己就是这么干的。我每天看书、读专业文章、线上线下讲课、提供个案咨询，既为找我咨询的朋友提供了建议，又让自己有了更多的收入。
我没有那么高尚，我只是相信这句话：追求专业，利人利己。
如何应聘更高的职位？(求职者必读）
现在很多公司为了逼员工走可以说是想进各种办法，最常见的就是严抓考勤、各种扣钱，以及降职降薪。但也不排除企业暂时经营有问题，资金暂时无法周转，采取降薪。一般降薪来说是要征得员工同一的。那么公司要降自己的薪水，那么自己是辞职还是继续做呢？
公司要降薪是辞职还是怎么办
如果公司是因为近期经营问题，通过降薪来缓解压力，这个决定如果大部分都能接受，你可以选择继续留在公司，帮助公司共同度过难关。
但是，降薪只能是暂时的缓解办法，如果利用这个机会，趁机降低员工待遇，那就没必要呆下去了。因为，现在生活成本正在提高，物价比工资长得都快，如果工资降下来，生活成本相对更高了，那就不好办了。毕竟每个人还面临着住房交通孩子等各种问题，需要钱的地方很多。另外，降薪在一定程度上，也会带来员工的消极怠工，引起员工不满意。
现在的公司很少有通过降薪来降低公司运营成本的，一般都是裁员。如果公司考虑到员工就业问题，不想裁员，挽留住人才，短期内降薪可以接受。但是必须声明，一旦公司的财务危机解除后，要恢复正常的薪资水平或者相对于的提高员工的待遇。
另外还要看公司单方面降低薪水是否符合法律规定，如果不符合建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。员工与公司之间是相互选择的，一定要多方面考虑。
这其实要考虑几个问题：
如果是因为公司经营不善，我觉得合理。但不管怎么说，降薪永远是最坏的选择。毕竟我们工作的主要目的就是为了挣钱，公司给薪资打折，就意味着我们的工作质量也会打折。如果我是老板，除非万不得已，否则我宁愿选择裁员，也不会选择降薪。
以后效益好了会不会有奖励？
现在公司有难，我们甘愿共苦；以后赚钱了，我们能同甘吗？如果不行，这样的公司留着也没什么意义。
公司业绩不理想，公司没有拳头产品，在市场上没有竞争力。那么降薪将是一个可怕的信号。你就得为自已的前程赶紧铺路。认认真真的选定另一个可长期发展的平台。以便日后自已不是那个四十岁失业人群中的一员。
公司是普遍降薪，还是只针对自己？
如果是说明你就要思考自已在哪方面不足，不要轻易就离职，因为你可能未达到职场有能力完成任务的人。那么你再跳，结果还会是这样。你就该觉醒，调整自已的对工作的心态想法，赶紧的踏实的、老老实实在职场学点真本事。
如果你是一个拼命工作又会用工作之余学习工作有关的技能，来增强自已的工作能力的人，甚至工作中偶尔能做出一点成就。而这样情况下，公司对你还会提出降薪，说明这样的公司不适合发展，因为我们的努力，得不到公司的认可，我们做出的成绩也不是公司所接受的。那么这样的公司是不会有什么发展的前景。从一件事情可以侧面反应一个企业的格局，没有格局的企业是不会有多大发展的。
假设，你入职时的合同约定工资是4000元每月，那么公司就必须按照这个标准进行支付。如果入职后又通知你降薪为3000元，那么公司的这种降薪行为本身就是违反合同约定和劳动法律规定的。所以不管你同不同意降薪，公司的这种做法都是错误的，不合法的。
降低工资属于劳动合同重要内容变更，必须要经过双方协商一致达成真实意思表示，并且变更书面劳动合同。如果只是公司方面口头给你说降低了工资，这是没有任何法律效力的，一切还是按照你的原来劳动合同约定执行。
这种情况下，可以要求公司继续按照原来4000元的标准支付。先与公司协商，如果公司不答应的话，你就申请劳动仲裁，一定会得到法律公正的处理。
在现实生活中，很多的员工在工作的过程中会与公司签订劳务合同，而劳务合同中一般都有明确的规定员工的工资，但是有些员工可能会遇到无缘无故被降薪的现象，那么公司什么条件下可降薪?下面法律快车小编为大家具体介绍一下。
一、公司什么条件下可降薪
1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。
2、调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。
3、绩效考核不达标。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
二、公司破产员工工资能全发吗
依据企业破产法的规定，企业破产后职工的工资具有优先受偿权，在清偿破产费用和共同债务后，就要清偿工资。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
3、普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司拖欠工资的处理
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
以上就是关于公司什么条件下可降薪的相关知识，公司如果要调整员工的工资，建议要及时的与员工进行沟通，同时也要出具相关的通告，要按照相关的公司制度来进行处理，如果对此大家还有不明白的，建议可以咨询一下法律快车的律师。
