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智联招聘app小编点评：

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v8.5.10本次我有这些改变：【为了者】1. 我们新增了通勤时间功能，只要您填写家的位置就可查看对应职位的通勤时间2. 我们优化了聊天界面，帮助每一位求职者更高效地处理消息3. 我们优化了隐私中心模块，帮助每一位求职者更好地保护自身的权益4. 我们对诊断进行优化，帮助每一位求职者展示自身更多的闪光点【为了招聘者】1. 「职位分享」、「个人中心」全面升级2. 优化了搜索找人才的流程3. 帮您在搜索的人才列表中区分“同事沟通过”的人才

v8.5.9本次我有这些改变：\n【为了求职者】\n1. 我们新增了通勤时间功能，只要您填写家的位置就可查看对应职位的通勤时间\n2. 我们优化了聊天界面，帮助每一位求职者更高效地处理消息\n3. 我们优化了隐私中心模块，帮助每一位求职者更好地保护自身的权益\n4. 我们对简历诊断进行优化，帮助每一位求职者展示自身更多的闪光点\n\n【为了招聘者】\n1. 「职位分享」、「个人中心」全面升级\n2. 优化了搜索找人才的流程\n3. 帮您在搜索的人才列表中区分“同事沟通过”的人才

v8.5.8本次我有这些改变：【为了求职者】1. 我们优化了投递记录页面，帮助每一位求职者更好地管理求职进度2. 我们优化了聊天界面，帮助每一位求职者更快地做出决策3. 我们已支持附件简历的展示，帮助每一位求职者更全面地展示自我4. 我们优化了IOS系统的注册流程，帮助每一位求职者更好地使用智联5. 我们优化了首页推荐，帮助每一位求职者发现更感兴趣的职位6. 我们优化了首页搜索，帮助每一位求职者找到更多心仪的职位【为了招聘者】1.不喜欢人才把原因请告诉我们，帮您细致筛选更合意的2.新增“招聘数据”，自动生成招聘周报、日报3.新增“道具商城”，帮您找到更多好人才，开发票也到这里来找哦4.简历详情可查看求职者就职过的公司信息

v8.5.51. 优化消息列表，帮助求职者更快找到心仪职位。2. 优化极速回复样式，帮助求职者更快做出决策。

v8.5.41. 优化消息列表，帮助求职者更快找到心仪职位。 2. 优化极速回复样式，帮助求职者更快做出决策。

v8.5.3每一年，我都以为这是最好的年纪了，但当我又多长一年，我才知道原来好还可以更好……2022，感谢更优秀的你，选择更好的「智联招聘」，我的细微改变，定能帮你“聊”到更好的Ta。本次我有这些改变：【为了求职者】1. 求职旺季，在寻找工作机会的同时也要提高防骗意识；我们增强了防诈骗提示，帮助每一位求职者更好地保护自身的权益；2. 我们优化了消息的标签，帮助每一位求职者更快地做出决策；3. 我们优化了极速回复的入口，帮助每一位求职者更高效地求职；4. 我们优化了公司名下职位的筛选功能，帮助每一位求职者更便捷地找到心仪的职位；5.我们优化了隐私中心模块，帮助每一位求职者更好地保护自身的权益。【为了招聘者】1、你一定对求职者曾经就职公司的行业、业务方向、规模等信息特别关注，更新后即可在简历页面查看啦；2、我们优化了求职者简历中相关信息的展现排序，给您带来更直观的人才筛选体验；3、我们还优化了“发布职位”流程的使用体验，助您更准确表达岗位要求；4、您能在聊天时，向Ta发送位置信息，您提供的工作不但钱多，而且离家近！

v8.5.2那时我们有梦，关于文学，关于爱情，关于穿越世界的旅行。…… 如今我们梦想尤在，激情依旧，智联招聘助你再次出发 【为了求职者】 1. 我们在会话页面新增了视频与直播的入口，帮助每一位求职者更全面地接触职位。 2. 优化了附件简历上传的过程，帮助每一位求职者更方便地展示自我。 3. 我们优化了顶部PUSH，帮助每一位求职者更高效地接收消息。 4. 我们增加了对于职位邀请消息的管理功能，帮助每一位求职者更好地保护自身的权益。 5. 我们在代招职位及劳务派遣职位下增加了相关资质的证明，帮助每一位求职者更好地保护自身的权益。 【为了招聘者】 1. 我们增加了同事沟通记录，聊到同一个人才不尴尬。 2. 我们优化了收藏功能打招呼机会用完了可以先收藏起来，第二天回来聊。 3. 现在可以自定义招呼语了，编辑一段适合你的招呼语，人才回复率更高。 4. 在跟人才沟通的时候说错的话现在可以撤回了。

v8.5.1那时我们有梦，关于文学，关于爱情，关于穿越世界的旅行。……\n 如今我们梦想尤在，激情依旧，智联招聘助你再次出发\n 【为了求职者】\n 1. 我们在会话页面新增了视频与直播的入口，帮助每一位求职者更全面地接触职位。\n 2. 优化了附件简历上传的过程，帮助每一位求职者更方便地展示自我。\n 3. 我们优化了顶部PUSH，帮助每一位求职者更高效地接收消息。\n 4. 我们增加了对于职位邀请消息的管理功能，帮助每一位求职者更好地保护自身的权益。\n 5. 我们在代招职位及劳务派遣职位下增加了相关资质的证明，帮助每一位求职者更好地保护自身的权益。\n\n 【为了招聘者】\n 1. 我们增加了同事沟通记录，聊到同一个人才不尴尬。\n 2. 我们优化了收藏功能打招呼机会用完了可以先收藏起来，第二天回来聊。\n 3. 现在可以自定义招呼语了，编辑一段适合你的招呼语，人才回复率更高。\n 4. 在跟人才沟通的时候说错的话现在可以撤回了。

v8.5.01. 我们对首页的推荐与搜索进行了优化，帮助每一位求职者更快找到心仪的职位；2. 我们对聊天界面的职位卡片进行了优化，帮助每一位求职者更好地做出决策；3. 我们对简历诊断进行了优化，帮助每一位求职者发现自身更多的闪光点；

v8.4.101.【招聘方】错发的消息支持撤回。2.【招聘方】推荐人才列表可以快速打招呼。3.【招聘方】人才简历详情可以横划快速查看下一个人才。4.【招聘方】可以关联微信公众号接收简历投递。

v8.4.9更新及新增内容如下:1.【招聘方】错发的消息支持撤回。2.【招聘方】推荐人才列表可以快速打招呼。3.【招聘方】人才简历详情可以横划快速查看下一个人才。4.【招聘方】可以关联微信公众号接收简历投递。

v8.4.81. 我们对首页的推荐与搜索进行了优化，帮助每一位求职者更快找到心仪的职位2. 我们对聊天界面的职位卡片进行了优化，帮助每一位求职者更好地做出决策3. 我们对简历诊断进行了优化，帮助每一位求职者发现自身更多的闪光点

v8.4.7更新及新增内容如下:直播新增职位讲解回看，更快get职位亮点

v8.4.6更新及新增内容如下:直播新增职位讲解回看，更快get职位亮点

v8.4.5更新及新增内容如下:直播新增职位讲解回看，更快get职位亮点

v8.4.3更新及新增内容如下:直播新增职位讲解回看，更快get职位亮点

v8.4.0直播新增职位讲解回看，更快get职位亮点修复bug，改善用户体验！

v8.3.7更新及新增内容如下:直播新增职位讲解回看，更快get职位亮点

直播新增职位讲解回看，更快get职位亮点

找工作没有必要锁定在一个招聘平台上，多个招聘渠道获取的信息更全面，建议把他们配合起来使用：

如果你有心仪的公司，那企业官方招聘网站就不能错过。

大学都有就业指导中心，企业要进校开宣讲会，发招聘信息，都要经过就业指导中心审核，所以高校的就业信息网站上的招聘信息，也非常可靠。

智联招聘、前程无忧等网站名气较大，招聘信息比较全，能让自己有更多的公司可以选择。

以boss直聘、拉勾网为代表的垂直类招聘网站，行业和岗位会更加精准。

领英、脉脉等，可以找到对应公司、岗位的职员进行交流，获取更多信息。

想要找到靠谱的工作，在投简历、面试之前要对公司有一定有了解，认真鉴别公司的真假，避免被坑。下面提供几个查找公司信息的渠道：

1、国家企业信息信息公示系统

这里包含了几点有效信息：企业成立日期、注册资本、企业年报信息、股东及出资信息、行政处罚信息、列入异常经营名录信息等，通过这些信息就可以初步判断公司的性质和规模。

一般公司的官网都会有比较详细的信息，也一定会有网站备案号，没有官网的公司不值得信任。

不管公司知名不知名，总会在网络上留下痕迹，比如公司新闻、离职员工吐槽等，这些信息也可以作为参考。

前面提到了很多招聘渠道可以用来收集招聘信息，但每个渠道的简历通过率当然也不一样。究竟哪种渠道的简历通过率更高？

1、公司官网——简历淘汰率高

大部分人会感兴趣的公司，知名的企业都会有一套完善的自有招聘网站，而这些企业的大部分简历投递会来自于此。 由于自有招聘网页上的好工作通常会收到大量的简历，所以大部分人会在"简历筛选"这一环节被淘汰掉，而由于公司不想过早的发出拒信，所以即使被拒了，也是很晚才能确认。

2、 学校就业渠道 -——简历淘汰率较低

能出现在校园宣讲会、学校就业信息网上的招聘信息，往往简历淘汰率较低，一方面是因为校招需要的用人缺口大，另一方面是因为有学校背书，门槛更低。

3、综合类招聘网站——HR有更大的可能忽略你的简历

很多HR优先看简历的顺序是这样的：内部推荐>官网>综合类网站，因此如果前两个渠道已经招满人，最后一个渠道很有可能不会再看。

4、垂直类招聘网站——可与HR沟通，效果较好

垂直类招聘网站一般会提供和HR一对一交流的机会，通过初步沟通后，再投递简历，成功率会更高。

5、社交类招聘网站——主动出击，争取内推

主动在LinkedIn、脉脉等职场社交平台多和目标工作的员工进行交流，有更大的可能获得内推机会，经过精准投递，简历通过率自然较高。

综上所述，建议社招求职者通过内推投递简历，而校招求职者，除了内推外，还可以选择学校就业渠道投递简历。

当然，除了找对求职渠道，你还需要会写简历。一份优秀的简历不管是在哪个渠道都会获得更多的面试机会。

作为资深HR，关于简历有这些建议：

1、制作简历前，先评估自己自己与岗位的匹配度

求职就是与对方招聘需求相匹配的过程，为了更快找到合适的工作，首先要做的是准确评估自己的竞争力，选择与自身条件相符合的岗位进行投递，成功率会大大提升。

在这一步，可以先列出自己经历、技能、取得的成绩及其他性格优势，选择自己比较擅长、也感兴趣的岗位进行投递。

招聘季HR看一份简历的时间不超过30秒，冗长的简历更容易被淘汰。于是，“一页纸简历”应运而生。

在简历制作的过程中也会遇到经历过多，一页纸放不下的问题，这个时候就要从这些方面进行简历的优化：

比如这份滴滴人力资源总监的简历就是一页纸，也得到500强HR的推荐：

3、用STAR法则表达

有很多时候，简历石沉大海并不是因为你的经历不足，明明大家的经历都一样，而他的简历却更容易入选，其中是否用star法则写简历就是重要的一环。

使用star法则的好处就是，能够清楚的表达应聘者做过什么，做得怎么样，并且能够让HR那边看懂。我们可以来对比一下这两种表达方式的不同：

负责社群用户运营，调动社群用户的积极性；

为提升社群用户的积极性，每月组织社群活动4场，单次社群互动量达999+。

很明显，第二种表达方式更有说服力中，HR可以知道应聘者做了什么，做得怎么样，能够对应聘者做出判断。

在很多大牛的简历里，他们都有用到star法则。下图便是哥伦比亚大学硕士生的简历，里面就很好地用到了star法则：

以上就是招聘渠道及简历需要注意的地方。

如果有需要找实习、秋招的同学看过来，超级简历中有很多大厂岗位正在招聘，可以去看看：

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