三、事先预测HR的提问，整理出满意的回答并自己演练
总结了所有的面试经历，整理了一些面试必问的问题，希望对大家有启发：
1、自我介绍。（这个不用说了）
2、为什么离开上一个公司。（跳槽的人必问，应届生不用考虑）
3、说说你上一份工作的内容。（跳槽专用）
应届生可以引申为：说说你在学校做的兼职的内容，或者在社团所负责的工作内容。（尽量和你面试的这个职位某个方面扯上关系）
4、你了解这个岗位的工作内容吗。（招聘信息上有简单介绍的了，背熟就行了，也可以事先咨询做这一行的人，以作更详细的回答。哪里咨询？网上、朋友、长辈）
5、你原来是做XX的，现在为什么会选择这个职位呢？（跳槽的会问）
应届生最烦的问题来了：你是学XX专业的，为什么会选择做这一行呢？（发挥你的想象力，想一个你觉得最体面的回答吧，不限考试时间，慢慢修改到完美吧）
6、你对这个行业有什么看法和体会。（跳槽）
你对这个行业了解吗。（应届生）
7、你觉得做这个工作最重要的是什么。（意思是具备什么素质最重要）
8、这个工作是比较机械性的、单调的工作，你怎样保持你的工作热情。
或者：这个工作是一个压力很大的工作，怎么在压力下保持你的工作状态。
9、如果遇到XXX的情况，你会怎样处理。（服务性的工作问的比较多）
10、你从事这个工作之后，你打算怎样开展你的工作。（业务、销售方面的工作问的比较多）
11、你的优点和缺点是什么，或者是对自己作一个自我评价。（这时候，打死也不要忘了说你具备团队合作精神）
12、你的职业生涯规划是怎样的。（必问，不要答得太笼统，最好说出大概的你想做到的职位名称，规划时间大约到10年之后，最好让对方知道你愿意把人生最宝贵的时间都献身这个行业）
应届生面试常见问题分类
自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题，几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。自我介绍看应届生面试常见的18个问题及回答技巧似简单，但要回答得精彩却非常难。
在公众号“应届狗”里面我针对这个问题详细写了一篇文章进行解读，欢迎关注查看
2、你的家庭情况是怎么样的？
我们家有４口人，爸爸妈妈还有弟弟和我。爸爸妈妈都是农民，在家里爸爸妈妈分工合作，爸爸主要负责在外打工供我和弟弟上学，妈妈主要负责家庭劳务。弟弟去年工作了，现在爸爸妈妈最担心的就是我，希望我能找到一个自己喜欢的工作，我相信我可以的。
3、你最大的优点是什么？
你在回答这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃；第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的；第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的？
4、你最大的缺点是什么？
这是一个令求职者感到非常头痛的问题。因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。
5、你最欣赏您朋友的哪些优点？
我比较欣赏和我一块长大的一个朋友，她总是很乐观。就算遇到困难，她也不会因此而堕落，她总是以最积极地态度去应对，找出最有效的方式去解决。她告诉我:努力了不一定成功，但是不努力一定会失败。
6、你有男朋友或女朋友吗？
6、您有什么兴趣爱好吗？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
二、 职业规划及职业选择
1、你的职业规划是什么？
面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的发展方向相符，另一方面也考查求职者的计划能力。大部分面试官喜欢那些职业规划明确的求职者。因此，求职者在回答这个问题时，要与面试官的考查要点相结合。你需要做到以下三点：第一，提前做好有个人特色的职业规划；第二，职业生涯规划要有计划性；第三，个人职业目标与公司发展一致。
2、您为什么不去读研或者升本，以后打算吗？
我曾经考虑过考研，我的成绩比较好，父母和朋友都建议我考研。不过最终我还是决定不考，因为我喜欢的岗位是会计，以后也想在会计方面发展下去，我的发展路线属于业务路线，所以积累经验更重要。所以我选择不考研。
3、在找工作时，您会考虑哪些因素？
我会首先考虑行业，看这个行业的发展潜力；然后考虑单位，看这家单位在行业中所处的地位；再考虑职位，看这个职位跟自己的专业技能和职业生涯规划的匹配度，让我的才能得到充分的发挥，跟单位一起成长。
4、您有没有考虑过创业，如果有打算什么时候创业？
我没有创业的打算。因为您也知道，对于应届生来说，创业比找工作还要难得多，面临的问题也更多，资金问题、经验问题、团队问题等等，这些我想都是创业的门槛。我还是认为应该走传统路线，先找一份好工作，争取在工作中做出业绩，加薪升职。
5、您了解我们公司吗？
6、您为什么想到本公司来工作？
面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，你可以从两个方面来回答这个问题：第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境；第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。需要注意的是，你在回答这个问题时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。
7、您还应聘过其他的公司吗？如果其他公司也给您offer，你会怎么选择呢？
我其实投了不少的公司，相信您也可以理解，作为应届生找工作基本都是要“海投”的。我主要是投会计岗位，会计是我给自己定好的理想的职业规划。如果别的公司也给我offer，我肯定还是倾向于签贵公司。这是因为：第一，我对海尔的品牌特别认同，我家用的冰箱、空调都是海尔的；第二，我觉得我在贵公司有比较大的发展空间。
8、为什么想应聘这个职位？
我之所以应聘会计这个岗位，这与我的性格特点以及专业能力有关。我是一个踏实认真的人，所以我觉得像会计这样需要谨慎的工作比较适合我。而且，在大学期间，我在会计方面做了很多努力，系统学习了会计的相关知识，而且我已考取会计从业资格证和会计初级证，这些方面我都比较符合会计岗位的要求。
9、你的性格似乎不太适合这份工作？
说句实话，我的确是一个非常仔细小心的人，也相对有点内向，不过和我熟悉的朋友都知道，其实我是一个相当好相处的人。在面试中我可能比平时倍加小心，所以可能表现得更谨慎，但是我真没想到谨慎和保守会影响会计工作，因为在我心中，谨慎和保守几乎就是对会计人员最最基本的要求。
10、你觉得你适合这个岗位吗？
我觉得我挺适合会计职位的。首先，我是学会计专业的，有扎实的专业知识，目前已考取会计从业资格证和会计初级证；其次我的逻辑思维能力比较强；最后，我喜欢做会计，不管有多大的困难，我都会一一克服的。所以，我认为我能够胜任这个职位。
11、这份工作很枯燥，你怎么看？
我个人认为无论是什么工作，做久了都会觉得枯燥的。我在学校的时候，每天的主要工作就是学习吃饭睡觉再学习，这看上去是一个很无聊、很枯燥的工作。但是，我从这无聊的过程中学到了很多我想学的知识，充实了我自己。我想只要学会在枯燥的工作中给自己设定目标，努力去完成这个目标，就不会觉得枯燥了，意义是自己挖掘的。
1、你最喜欢什么课程？为什么？ 我比较喜欢财务管理课程。对于会计专业的学生来说，我们认为这门课程比较使用，从这门课中学到的很多知识在现实生活中都能用到，学以致用是非常重要的。教我们这门课的老师非常好，她认真负责，讲解清晰易懂，她在课堂上经常采用真实的商业案例来做讲解，而且语言非常幽默，这也是我喜欢这门课的另外一个重要原因，这门课我考了八十多分，呵呵。
2、你最不喜欢什么课程？为什么？
我不太喜欢的课程有《大学影视》。《大学影视》本来是我最期待的一门课程，本来希望通过这门课程能更加深入的了解一些电影制作的原理方法等，但后来发现这门课只是简单地看了几场电影，这令我比较失望。
3、你认为您在学校属于好学生吗？
是的，我认为我是一个比较全面发展的学生，因为判断一个学生是不是好学生应该有多方面的标准。我的学习成绩很好，各焖功课的成绩都很优异。在思想道德、团队精神等方面我也做的很好，虽然我不是班委，但是每次班上组织活动时我都会协助班委组织或布置会场。所以综合各个方面，我认为我在学校属于全面发展的学生。
1、在的的实习经历中，您遇到多什么困难？你是怎么解决的？假如再给您一次机会，你又如何处理？
五、 工作能力及职业素养
1、您是应届毕业生缺乏经验，如何能胜任这项工作？
正如您所说，作为应届生，我确实没有贵公司会计岗位要求的相关工作经验，但是我不会认为这会影响我做好这份工作。首先，我在学校通过各种方式学习的有关会计方面的知识还是比较扎实的。其次，我想每个人都有一个积累经验的过程，我认为我在学校积累的实践经验以及专业知识，都可以帮助我快速适应这个岗位的要求。所以，从经验的角度来说，我认为我能胜任这项工作。
2、如果你的意见与老板的意见不一致，你怎么办？
我觉得在处理这个问题的时候，首先要对领导表示尊重和信任。通常领导看到的是全局，而我可能看到的知识细节，还是要先仔细聆听领导的意见，看看是否有我没考虑到的方面。但如果我认为我的意见比较好的话，我也不会保持沉默，我会主动和领导分享我的建议，与他交换意见，进行沟通。如果沟通不能达成一致，我会服从领导的意见并执行，因为公司的制度是不能破坏的。但我会在执行的过程中继续跟进我的关注，并随时将情况反馈给领导，使得整件事情处理的更加完善。
3、您在以往的经历中有过与他们意见不合的时候吗？您是如何处理的？
4、对于加班，你是怎么认识的？
我对加班是这样看的：无论做什么工作都要有责任心。所以如果是工作需要而加班，当然没问题。但是也应该注意提高工作效率，如果是因为工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果别人8个小时能完成的工作，我4个小时就完成了，那为什么还要加班呢？ 追问：那如果领导看你表现好，有安排你4个小时的工作任务怎么办？
那就做呗，这说明领导器重我，我还多学到东西了呢。另外，还有一点，工作是永远做不完的，在努力工作的同时，还是应该多注意休息以更饱满的精神投入第二天的工作。
我认为频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的，因为在一个新的环境下，你还需要长时间去适应工作的内容、新的环境、新的资源，很多职业经验至少也需要连续做3—4年才能有所积累，如果频繁跳槽，必然要承担更大的压力。而且，任何公司困怕都不敢招一个频繁跳槽的员工。因此，对于跳槽我持谨慎态度。我会在岗位上先工作至少3年，现在这个职位上做出业绩，提升自己的能力，然后再去考虑公司是否有我继续发展的空间。我想对于表现优异的员工，公司会想法设法留住的，呵呵。
6、你能够在压力下工作吗？
我有能力在高压之下高效率工作。举例来说，我的本科四年，我学习了电子商务和会计两个专业，在第一专业的学习中我多次获得奖学金，被评为“三好学生”，在第二专业的学习中，运用3/8的时间完成了15/16的课程，也顺利通过了会计从业、会计初级还有计算机的考试。同时我还参加了不少的学生会和社团工作及其活动。我想这就是对我能在压力下高效工作的最好证明。
7、比你学历低的同事和您拿到的起薪是相同的，您如何看待？
对于我来说，这完全不是问题。我不在意学历高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能够对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。从我个人来讲，绝对不会看不起比我学历低的人，只要他有真才实学，我很乐意向他学习。因此，我相信，公司安排我们的起薪相同，也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量，我会和同事好好相处，一起把工作做好。
1、您对工资报酬有什么样的要求？
对我来说，第一份工作的薪金不是最重要的，我更看重的是职位的长远发展。我的学历、成绩、实习经验您都看多了，我对自己还是比较自信的。我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1500，好的能拿.我的综合素质应该能达到前20%，如果一定要说个具体工资范围的话，结合西安的本科生工资水平，我希望是元。
2、如果无法给您解决户口问题，但是其他条件都能满足您，你是否还会来办公司工作？
我很喜欢贵公司，对于公司能够在各个方面最大程度地证明我的价值表示衷心的感谢，对我来说，一份工作的取舍关键还是在于其长远的职业发展。我觉得贵公司这个职位正是我所期望的，所以我不会因为户口问题而否定这个选择。当然，户口问题确实是我关注的问题，如果能办下户口，那固然很好。但如果公司暂时有困难，我也表示很理解，毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。中国的户籍改革也在不断深化中，我相信未来无论是否有本地户口，待遇及其他的生活便利性方面都不会有太大的差别。这个问题我会好好权衡做出慎重选择的。
3、您有什么问题要问我吗？（向面试官提问）
（1）供贵司是否有正式或非正式的教育培训？
（2）贵公司是多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ （3）什么时候会有进一步的面试通知？ 如果面试官是部门职员：
（1）在这个部门最典型的一天是怎么过的？ （2）您觉得公司里的工作环境是什么样的？
（3）你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？ 如果面试官是部门经理：
（1）要做好这份工作，公司会先进行先关培训，还是需要边工作边学习？ （2）对这份工作来说最重要的能力是什么？ （3）公司里做这个职位的人发展前景如何？ 如果面试官是高级主管：
（1）您觉得像我们这样的年轻从事这个行业，应该注意些什么？ （2）您觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？
1、你是怎样准备这次面试的？
我主要从三个方面来进行准备。
（1）短期准备，通过各种渠道了解这里的情况，看会计的相关资料，看自己之前学过的课本。虽然不期待有超常的表现，但还是希望把自己最优的一面展示给您。
（2）长期准备，很早就知道要做会计，专业知识是很总要的。因此除了在课堂上听老师讲课之外，我还利用课余时间阅读相关的资料，并考取会计从业资格证和会计初级证书。
（3）注重自己的性格培养。无论是面试，还是以后的小组项目、团队合作精神都是非常重要的，因此，在本科期间，我参与学生会宣传部工作和网络部工作，多次协助班委组织班级活动，很好的锻炼了这方面的能力。我认为这是一个很好的过渡。
2、令您印象最为深刻的一件由您来负责的事情是什么？
3、描述一件让您感觉最失败的事情或者经历。
该提纲的面试内容包括四个方面,即学校教育,工作经验,未来目标,自我评价.该面试指南所涉及的谈话范围较广,在一次面试测评中不可能涉及全部项目,在实际操作时,可根据需要有所选择和侧重。
为了更好地了解你的背景情况――受教育的情况,工作经验等,让我们回溯到你的中学时期,然后按照时间顺序,直到现在。在此之后,我们再谈谈你的未来计划和目标。
1.从你的简历中我们了解到你进入XX学校,毕业于XX(年),请你进一步告诉我们一些有关简历中涉及的情况,并对你的高中阶段来一个简的详细说明，尤其是那些对你的职业生涯有影响的事件，我们很有兴趣得知你的学习经历,学校情况,你所学过课程,参与的活动,你在学习,生活中的感觉,得到的荣誉和奖励,毕业后你的情况等等。
2.你觉得你的学校是哪一类的(必要的话,说出它是大是小,在乡村还是在城市),总的来讲,你认为你的高中阶段过得怎么样？
4.在学校中,你都参加哪些活动,注意简历中所列的活动？
5.你在学校成绩如何？在班上所处的地位怎样？你的学习习惯怎样(证实申请表中的资料)平均学分等级;班上地位;学习习惯;学术才能;测验分数等。
6.有哪些人员和事件对你的职业选择产生了影响？
7.在高中阶段,你担任了什么职位,受过哪些荣誉和奖励以及取得了什么成就？
8.高中阶段,你的最高成绩是多少？
9.高中阶段,你最不感兴趣的课程有哪些？
10.你读高中时从事过什么样的社会工作,假期是怎么度过的？
11.高中结束时你的职业考虑是什么？
1.现在我们谈论你的大学生活,我注意到你在XX年至XX年进入XXX学校学习,获得了XX学位.为什么你挑选这所学校？
2.你能告诉我在大学阶段对你的职业生活比较有影响的事件吗？
3.总的来说,你的大学生活情况如何？
4.你在大学里主修什么专业？选修了什么课程？你都修过哪些主要课程？
5.你都参加哪些校内活动你参与的方式,发挥的作用如何？――成员,领导者或其他
6.我们从简历表中得知你的平均学分等级是多少，我们想知道大学阶段你的学习情况如何？
7.请说说你在大学期间的工作经历或经验――工作种类,工作内容,每周工作时间等等，另外,谈谈你是怎样利用学校期间的业余时间和假期的？
8.对你职业有影响的因素有哪些？
9.大学阶段,你的考试成绩怎么样？你认为自己的成绩是怎样获得的？
10.大学阶段,你最不感兴趣的事情是什么？
11.大学毕业时,你是怎样考虑职业选择的？
1.我们从你的介绍中了解你后来进入XXX学校XX专业攻读研究生,你为何选择进入这所学校,想获得这个学位？
2.请谈谈你在研究生期间的学习和生活情况？
3.研究生阶段你都做过哪些研究？发表过什么文章或论文？获得过什么评价或奖励？
4.读研究生时,你做过哪些社会实践工作？
5.你可以告诉我们你的毕业实习和找工作的经历吗？
6.离开学校踏人社会之前你是怎么考虑职业生涯的？
现在请你告诉我你的工作经历情况,对于你从事过的每一个工作我都有兴趣了解。现在就让我告诉你这些问题是什么,这样的话,在交谈过程中我就不必经常打断你。我们已经从你的简历表和先前的谈话中了解到了你的一些情况,当然我们还需要知道你以前的单位,你主管的住址,你的工作期限,你从事的是什么工作,工资福利等情况。我还有兴趣知道对于你从事的工作,你的期望是什么;你的期望是否得到满足;你所面临的较大挑战;你是如何应对的;工作中你最感兴趣和最不感兴趣的东西是哪些？我也想得知你认为自己的最好成绩,最大成就以及失败和挫折有哪些;你的管理者怎么样;你猜测你的上级所认为你的缺点或不足是什么;最后我想得知导致你辞职的因素是什么？
1.你的原单位名称,住址和你为它工作的时间(通过询问销售量,工人人数,产品或劳务以及利润,对此组织有个概念).
2.你从事什么样的工作
3.你的最初工资和最终工资是多少
4.你对这个工作的期望是什么
5.你的工作职责有哪些
6.你所取得的成绩或所获得的成就有哪些(若时间允许,可予以详细了解――个人或合作的成绩,所克服的困难等).
7.我们每个人都会犯错误――你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗？(若时间允许,予以详细了解).
8.你认为自己的工作令人喜爱和有价值的方面是什么？
9.你工作中,最不感兴趣的方面是哪些？
10.你在多大程度上认为你所不能控制的命运影响了你的工作绩效？
11.是什么原因促使你离开了这个工作岗位(一般总是要探究这个原因)？
12.你的上级管理者的名字和职务是什么他(她)现在在哪里我们可以跟他(她)联系吗？
13.你在自己的上级指导下工作,感觉如何你认为他(她)的长处和不足是什么？
14.你认为你的上级主管如何评价你的长处和不足以及总的工作绩效？
现在请你谈谈如果你应聘到我们公司就职后,你有什么打算,有什么计划和目标？
1.假如你被录用,你准备怎样开展工作有什么设想
2.如果另有其它工作机会,你怎样对待？
3.你打算至少沿着这条职业道路走下去多长时间，十年后你希望从事什么工作？
4.进人我们公司,你认为自己的优势和不利因素是什么？
5.你是否确定了在我们公司的奋斗目标，你怎样去实现自己的目标？
四,能力,特长,个性特性的自我评价
1.你认为自己的学习能力如何？
2.在什么情况下你接受得快些,在什么情况下接受得慢些？
1.你认为你分析问题的能力如何？
2.你的同事认为你是勤于钻研每一个细节呢,还是比较粗糙？
3.你是怎样运用各种分析方法和工具的？
1.你认为自己所做决定的方式怎样？你是果断,迅速,但有时急躁呢，还是你想事周到,但有时显得迟缓，你是很敏感地对外界刺激迅速反应呢,还是接受现实？
2.你最近所做的两个最困难和最富挑战的决定是什么？
3.去年你所做的两个最漂亮的和最糟糕的决定是什么？
4.你奉行的格言是什么？
你更喜欢接触实在的,明朗的短语,还是抽象的,概念性的较长句子结构(请给出特定的例子)。
(五)创造力和革新能力
1.有没有这种情况,你能做成很多人都做不成的事吗？
2.你在工作中是愿意按照固定的程序走,还是愿意独辟蹊径？
3.你的创造性怎样，你创造能力最好例证是什么？
1.你在战略规划方面有哪些经验？
2.在哪些方面你的预见能在以后三年有效？
你认为自己是空想家还是实用主义者，为什么？
1.你如何评价自己当众讲话的能力？如果我们有关于你最近露面的录像带,我们会看到什么？
2.你怎样评价你在集会中的角色，你是组织者呢,还是仅是参与者？
3.描述你最近一次言语失当的情景。
1.与他人的写作风格相比,你有何特点？
2.描述你的写作方法――你是先打一个草稿,经过很多次修改最后成文,还是打好腹稿,一气呵成？
你在工作中受到那些方面的教育与培训？
你在以前的工作过程中,都积累了哪些经验和体会，这些经验和体会在你今后的工作中会有什么样的作用？
1.什么因素能激励你努力工作？
2.最近一段时间你平均每周工作多少小时？
3.你认为你的工作节奏是快,慢,还是适中？在什么情况下会发生变化？
(十三)事业心及进取心
1.你在工作中追求什么？
2.你个人有什么抱负和理想，你的职业发展计划是什么？
3.你认为现在的工作有什么地方让你觉得不满意？怎样改进？你经常对工作做些改进吗？
(十四)工作动机及期望
1.你为什么选择到我公司来工作？什么样的工作比较适合你做？
2.你在生活和工作中追求什么？
3.对你来说,挣钱和找一份喜欢的工作哪一个更重要？为什么？
(十五)组织,规划能力
1.你怎样评价自己的组织能力？你怎样去做组织工作？
2.请你讲一下你曾经做过的组织策划工作，如有可能,你觉得你应把哪些事组织得更好？(十六)工作独立性
你想要或需要多少监督？你喜欢什么类型的管理和帮助？
1.你经常参加什么社团活动或者集体活动，你喜欢同什么人交朋友？
2.你有没有同朋友或同事闹过别扭，如果有,请说明原因？
3.你怎样与不喜欢或讨厌的人合作共事？
1.你如何在重负荷与压力下把握自己？
2.哪些事最易激怒你或挫败你？描述一种你的情绪控制不适当的情形？
3.假如你被主管领导当众错误地批评了,你会怎样做出反应？
1.你认为自己的长处与短处是什么？
2.你认为自己所做的工作有什么不足或欠缺？
1.近年来你生活变动情况怎样？你习惯于这种变换吗？
2.对你来讲,什么工作变换最易于或难于适应？
3.变换工作后,你大概多长时间能够适应？
1.什么情况下你在决策时会迟疑不决？
2.请举出最近你特别果断的两例子:一例结果令人满意,另一例则相反？
1.请分别描述一下你在谈判中的出色表现和失误的情形.
2.你是否能成功说服别人接受自己的观点和看法？你是怎样做的？
1.你估计你的同事在多大程度上认为你是集体之一员？
2.你怎样看待团体荣誉和个人荣誉？
3.你喜欢与同事合作项目还是喜欢独立工作？
1.近年来你在工作中最大的冒险行动是什么？
2.什么情况下你会采取冒险行为？
(二十五)个人兴趣和爱好
1.你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？
2.你认为怎样把自己的兴趣和爱好与工作结合起来？
你对自己工作,生活的满意程度如何？
环节一：自我介绍（面试者） 环节二：提问
问题一：人力资源的六大模块是什么？（知道者回答）
人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪资福利管理、员工关系
问题二：你的座右铭是什么？（群体）
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题三：“谈谈你的缺点”（群体）
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点. 问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?（个人）
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题五：你对我们公司了解有多少？（知道者回答） 开放性回答
问题六：工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？（个人）
1、 首先我会服从领导的指挥，配合同事的工作,作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。
2、 其次我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正
3、 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
问题七：在五年的时间内，你的职业规划？（群体/个人）
1、 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
2、 当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
3、 最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
问题八：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？（个人）
一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
问题九：上一家公司的离职原因？（个人）
HR的目的：考核求职者的求职动机以及求职心态。切忌回答原来的公司不好，原来的主管不好。面试官会假设自己的立场，如果你说领导不好，未来自己是不是也这样被你说。 求职者可以这样做：
1、多找客观原因，比如公司解散、拖欠工资、发展不顺等；
2、千万不要说主观情绪感受：加班严重、人际关系混乱、竞争大、业绩高、领导不好、干的不开心等
3、切忌说想换换环境、不想干这种随意答案；
4、主观上可说：职业发展停滞，急需更好的发展机会，恭维一下现在应聘的公司。
5、记得感谢你的前任雇主。
如“主要是因为这家公司项目重组，我被调到其他部门，不擅长，还是希望做原来的职位。当然我在公司工作4年，领导对我非常好，和同事关系也不错，离开非常不舍。但我还是想继续做原来擅长的事务，所以期待加入贵公司。”
问题十：对于校园招聘，你有什么好的招聘方案？（群体/知道者回答） 开放性回答 问题十一：面对招聘流失率很大的销售岗位，你有什么看法及建议？（知道者回答） 开放性回答
问题十二：你怎么理解六大板块中的“员工关系”
1、对任何一个企业来说，建立积极正向的员工关系可以吸引且留住优良员工、提高员工生产力、增加员工对企业的忠诚度、提升工作士气、提升公司绩效、降低旷工、缺席率。
2、员工缺勤率提高，增加了由于员工福利、补充员工、培训和绩效损失带来的企业经营成本。
3、员工离职率提高，增加了由于招聘、培训和绩效损失带来的企业经营成本。
4、员工关系包括员工与企业的关系和员工与员工的关系。
问题十三：在人事对销售人员的跟进层面，你觉得应该怎么做？（知道者回答） 开放性回答
问题十四：怎么消除新员工刚进入企业的不安感和忧虑？（知道者回答） 开放性回答
面试题一：“你的座右铭是什么?”
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
面试题二：“谈谈你的缺点”
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
面试题三：“谈一谈你的一次失败经历”
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
面试题四：“你为什么选择我们公司?”
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
