有做美团骑手的吗想问问你们几点下班?

《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。公司严重违法,资本家。 3、首先在工作时间上违法,第三种情况属于加重劳动者责任的这种约定无效,可要求加班费。 4、法定节假日工资照发,这种情况属于克扣工资,不合法。 5、《劳动合同法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定:“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由此可见,该公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。 6、双倍工资赔偿。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

近年来,在国外销售平台的质疑声很多。从商家到骑手再到消费者,都有不同程度的疑惑和反感。有什么问题?北大博士美团兼职送外卖:平台依靠大数据,骑手越辛苦处境越惨!

一,骑手的现状,工作越来越辛苦,但相反的是,处境却越来越惨

本文主人公是北京大学社会学系博士后,名叫陈龙,在社会学系工作。做理论研究最重要的是做社会领域的研究,也就是常说的“没有实践就没有话语权”。为了研究外卖行业的现状,陈龙完成了自己的论文,兼职做了将近半年的美团骑手。他的真情用一句话概括,“骑手越来越难,情况越来越糟!”。

陈龙在半年兼职期间,经历了平台对骑手政策的多次调整。最直接的感受就是平台想尽办法减少投放时间,不断考验人的极限耐力。这背后,是平台利用后台的大数据,带动每一位骑手抄最近的路,发更多的订单,冒更多的风险,在最短的时间内完成任务。有大数据和算法概念的朋友应该不难理解。

在这个算法下,你会发现技术的进步似乎并没有让人们生活得更好。技术的便捷让这些骑手永远赶不上甲方的需求,当你完成了自己的任务,平台会推出更多新的要求。这就是我上面说的。“骑手越来越难,但情况越来越难。”比以前更难了,应该会得到更多的奖励,但现实中,

二,后台的算法,到底是怎样让骑手的处境越来越难的?

还是那句话,为什么越是努力送外卖,越是努力在网上开车,情况就会越糟糕?这是外卖平台的后台算法。举个最简单的例子,一个骑手,你跑的距离越长,平台就会通过算法知道你的体能极限有多强,然后就会给你发更多的名单。当然,单子越多,单价越低。没错,你就是按照这个套路不断被压榨。工资总额没变,人更累了。

再比如前面提到的北京大学博士后陈龙,刚开始每天可以发5张票,然后平台慢慢增加量让他每天发10张票,然后发现10张票也可以完成,然后每天给你20张票,然后强迫骑手找一条更近的路,以最快的速度开车,爬上最高的楼。这样,骑手们的“潜力”就被无限刷新了,这不是很容易理解吗?这背后,数据和算法都在盯着骑手。

三,除了骑手,商家和消费者也难逃被算法所控制

让我们谈谈生意。美国使团最早的扣分不到10%。近年来逐年上升,到现在25%,有的地方甚至达到30%。稍微懂点会计的人都知道销售额是25%(不是净利润),这个抽成已经很厉害了,但是美团为什么敢抽成这么高的佣金,也是算法算出来的,也是在考验业务的极限?

美团抽成率太高,被广大商家诟病。25%的抽速真的太高了。就在几天前,美团突然发出通知,抽油率改为6%。下面还有其他子收费,但好像太复杂了。哈哈,数学差的商家真的不会算。我身边有很多做饭菜的朋友。他们直接笑着说:“别忘了,肯定是要加钱的。也想想吧。人脑如何计算背景机的算法?

再说消费者,原来等半个小时可能就不耐烦了,可能会投诉,接下来可能慢慢适应了,送餐时间会增加到40分钟,再接下来可能就是50分钟。原来一份菜15元加上优惠券搞活动可以接受,现在不搞活动也能接受,那就不搞了。原来都是免配送费,后来不免了也能接受,那就提高配送费,这都是算法的“功劳”。


四,商家、骑手、消费者都没得到好处,那外卖存在的意义是什么?


外卖的初衷其实很多人都因为麻木而忘记了,外卖的初衷,商家要多挣钱,骑手要获得合理的报酬,消费者要吃得方便快捷,要吃的实惠。


现实呢?举个例子,原来一家人点一份早餐,价格是15元,现在是同样一份,价格变成20元了,商家还没多挣,骑手累个半死,消费者还多花钱了,那就要问了,既然是这样,外卖还有存在的意义吗?


正式员工离职手续办理流程:
1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。
其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。
建议你最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚,按照公司规定办理就没有问题了。

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