广发饿了么联名信用卡精彩贷可以把钱打到不是自己的广发银行卡上嘛

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-10 08:29 标签： 信用卡额度一般是多少

一、先取钱再转，可以先到ATM机上，只要有可用余额，大于130元，可以取出来，到存取一体机里可转到银行卡里。

二、不正当，退过不合理的方法也是可以转到银行卡里的，如套现等不合法形为。

提示警告：禁止使用不正当，不合法手段来操作，否则相关的卡有封号或冻结的风险！

愚乐成擅长 理财 领域问答

作者：阿东时间：来源： 探其财经

　　炒股的时候都会涉及到资金在证券账户以及银行账户之间的流转，对于一些新股民而言，银证转账的操作上不是很熟练，那么广发证券的钱怎么转出到银行卡呢?

　　广发证券的钱怎么转出到银行卡?

　　首先我们要确认是否在可以转出的时间段内，证券账户转银行的时间与股票的交易时间一样，即：周一到周五的9:30到11:30，13:00到15:00，确认所处时间可以转出，再进行以下操作：

　　(1)打开广发证券APP，在首页底部点击“我”。

　　(2)进入相关页面后，找到“现金”，点击进去。

　　(3)进入现金页面后，找到“证券转银行”，进入如转账页面，输入转账金额、资金密码便可以转账。

　　以上就是将广发证券的钱转出到银行卡的步骤，大家在转账之前一定要注意是否在转账时间内，否则是无法转出资金的。

  • 2021年5月8日，数字人民币App进行了更新，其中钱包运营机构中的“网商银行（支付宝）”已呈现可用状态，同时，支付宝也显示出部分用户已上线“数字人民币”功能。很多人就开始打开支付宝，想要看看数字人民币在支付宝哪里，今天就让我们一起来看吧。

  • 回答：实际上，根据政策规定，银行已经停止办理第三套房贷款，但是还是可以办理抵押贷款的。如此一来，贷款利率一般都是在央行基准贷款利率的基础上上浮30%—50%。除此之外，购置第三套房的税率也有所增加，通常是3%—5%。

  • 回答：全球黑卡至尊卡指的是环球黑卡，是杭州冒险元素网络技术有限公司旗下品牌，它是一张特权俱乐部会籍卡。俱乐部通过整合资源，发行特权，为会员提供全方位精英生活服务，如：机场优先排队、酒店底价、餐厅五折、信用签单、定制旅行/商品/活动、真人管家等。所有特权可通过“环球黑卡”App调用。

  • 回答：急需用钱时的最佳方法当然是借钱了。向朋友借钱，不需要利息，但要有借有还，避免争端；银行借钱最靠谱，利率最低；支付宝微信借钱最方便快捷，需要有预借额度；另外就是网贷了，申请门款很低，利息偏高，最好选择合法有资质的平台。

  • 回答：分期乐并不是每一笔订单都上征信，目前分期乐提供资金的放款方大部分都是上人行征信的。借款人在借款时，可以注意协议中是否有说明借款记录上征信，如果已经注明了，那么本次贷款就是上征信的。

  • 回答：一般分为三种：最低还款、分期还款和全额还款。最低还款:最低还款额是指持卡人在到期还款日(含)前偿还全部应付款项有困难的，可按发卡行规定的最低还款额进行还款，但不能享受免息还款期待遇，最低还款额为消费金额的10%加其他各类应付款项。

  • 回答：具体得看是哪种信用卡，信用卡消费累积的积分在消费入账日的次日生效，发生信用卡退款，将扣除该笔消费的积分。车卡、城市主题系列金卡积分有效期为3年，航空联名卡消费里程及凯莱酒店集团联名卡积分有效期以合作方公布为准。

面试流程：共经历了1轮面试

差点迟到，还好准时到...

差点迟到，还好准时到达了。群面主要是分析案例，但是我好想走错了方向，所以其实还不知道结果如何。案例的主要内容是信用卡服务，有客户不满，要投诉，如何解决这些问题，之类的。其实群面还是要看组员情况的，我那组比较没什么想法，随便乱说了些，就结束了。

本科工作经验一年半，面的社招，面了3轮花了2个半天，面试地珠江新城。 1、电话面试（10分钟）HR会先打电话了解个人情况，包括工作经验、目前在职情况、薪酬水平（不要说谎后面要提供流水的）、为什么要离职之类的，算是一个基本理解，OK之后敲定面试时间。 2、初试花了3个钟。 （1）笔试+问卷（2个半钟）进去先是填一份个人资料问卷，基础情况+期望薪酬之类的，很简单。接下来就是笔试，考试内容主要是sas基础+案例分析，难度不算特别大，sas考的内容相对基础，如果之前有数据分析经验的话，案例分析做起来也很顺畅。 （2）领导面试所在岗位的领导进行面试，HR也在场，三对一，先是自我介绍，然后面试官会开始提问，问的内容基本都是针对简历的，工作经验、做过的项目、项目成果，因为我当时还带了一份简单的分析报告，这个也算是加分项了。最后会有面试者提问时间，由面试官跟HR小姐姐解答，当时主要也是问的公司的一些常用软件还有岗位的实际工作。总体过程很轻松，大家都有问有答。当天就能收到初面结果，通过了。 3、复试花了1个钟。 （1）部门总经理面试（20分钟）因为面的是核心部门，部门领导人比较忙，所以等了10分钟。个人介绍，除了一些简单经验，问的主要是一些自我定位、职业规划之类的，总体算是比较大的问题，没问特别多细节。 （2）业务经理面试+HR介绍（40分钟）同样HR在场，三对一，问的比较深入，包括项目经验、个人技能，会给出一个案例，要求简单讲述分析思路跟角度，最后还问了几个算法上的问题（这里有点没回答好，但是后续没影响，所以压力不要太大）。可能因为我的定位比较困难，所以HR问了我介不介意在一个低一点的岗位上轮岗，我说了OK没问题，然后后续还重新介绍了一下公司的晋升渠道。 隔天晚上通知面试通过，然后开始背景调查、流水提供、性格测试、入职体检（免费的），最后敲定offer开始走流程准备资料入职（BTW，最后走的这个流程真的很久，走了差不多3周了，差点以为临门一脚没戏了）。总体来说，面试过程是我本人挺紧张的，但是遇到的面试官都比较和善且有礼貌，问的问题也不会特别刁钻，而且会很耐心地给求职者介绍公司情况，结果通知等待过程还是比较短的，就是入职手续比较繁琐，不过大公司，充分理解了。

几个人一组，面了2轮，第一轮是HR，第二轮是小组长，HR问的是一些常规问题，像为什么选择广发，之前的经历，职业生涯的规划等等，基本上政治正确就ok，原则上都会pass过，除非面试者说我只是来试试看，职业生涯没有规划，自己是个很懒的人之类的话，但是应该不会有人这样说吧。 到第二轮小组长环节，就是问一些销售技巧方面的问题，例如会问如果要你们卖这支笔，这本书，这张桌子，你们会怎么卖之类的。每个人都会说出自己的销售方法和思路，由小组长来判断面试者的销售能力行不行。小组长面完后，销售技巧好一些的，留下来做电话销售，稍微逊色一些的小伙伴就会让去再面试客服组那边一次，行就转去做信用卡客服，如果特别不合适的人就会告诉对方没通过，准备好再来。差不多是这样。

如果公司让你卖一本书，你会怎么卖？客人说他只想买便宜的翻版。

（1）宣讲会后直接初面，初面安排混乱。去到宣讲会，HR说可以在微信上查自己的简历状态。当时我的状态是初筛未过，很疑惑，为什么筛选没过还叫我来面试？不仅是我一个人，很多人都是这种情况。HR解释说，这是因为简历没过关的，被放在人才库里，宣讲会有部分人从人才库捞出来发初面邀请。她的意思是，我们这些人可以继续参加初面，但通过的几率不会很大，我们可以在面试的时候争取调剂。我心里想：你叫我来面试，我等了差不多3个小时，你突然跟我说几率不会很大？！现场宣讲会人超多，坐不下，有多少是像我这种情况被叫来充场的，以营造一种公司很火热的情况？！ （2）HR态度傲慢，体验极差。宣讲会的时候，主持人已经明说公司要求高，招的人优先硕士，本科要985211。好的，虽然我也是个小硕士，但本科学校只是普通重本。面试已经足足等了3个小时，才被叫面试。HR看到简历就问我，是不是高考没考好。一阵尴尬。问完之后，用问一些无关的，什么你爸妈是干嘛的，干嘛不在哪里工作，整个面试才5、6分钟。 （3）初面意外过了，被邀请群面。群面滑铁卢，收到了拒信。总体来说，广发信用卡招人要求高，学历学校不好可能危险。这一流程面试下来，总觉得我是被广发叫来去宣讲会还有群面充场子的，感受不到他们招人的诚意吧，或许我本人没有达到他们优秀的标准。 ...查看更多

当时原本投的是其他岗位，且已经面到最后一轮，但等最后一面的时候，被另一核心部门的HRBP邀请去面产品岗，一下午面了两轮，先是HRBP面试，再是部门经理面试，第二天早上最后面部门总经理，效率奇高，面试过程也很顺利，面试官态度也很好，讲真，这次面试是我经历过最好的一次面试。面试环节问过一些竞品的问题，以及一些金融科技发展趋势的问题，老板（部门总经理）也稍微问了一些过往经历的问题，总体而言，能谈到让面试官满意或感兴趣的内容，就有很大概率通过面试。 顺利入职后，刚开始雄心万丈，满怀激情，后来证明自己还是太naive了，偌大的公司（员工超过1万人），做点鸡毛蒜皮的小事，都要层层审批、走各种各样的流程，想做点稍微大点的事情，就会有一堆部门的人来反驳和质疑，好不容易说服了大家，推进时，又是各种推脱和不靠谱，所有事情都是发起人自己弄，完全的一条龙服务，唉，真的心累。 ...查看更多

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