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电大《公共部门人力资源管理》芓母版

1.（用人单位）承担缴纳社会保险的义务是社会保险基金的主要缴纳者。

2.（序列比较法）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比較的方法

3.(绩效改进)是考评结果最重要的应用.。

4.（性向测验）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试

5.（必备条款）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款劳动合同不能成立。

6.（工作要素）是指工作中不能再继续分解嘚最小单位

7.（压力面试）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境

地目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。

8.(晕轮效应)是指考评者在对被考评者进行评价时对被考评者的某种要素评

价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低

9.（职业锚）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观

10.（奖励工资）又被稱为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

11.（工伤保险）又称职業伤害保险是指职工在工作中因工作原因受到事故

伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补償的一项社会保险制度

12.（比例控制法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比

较又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去从而产生评估的偏差。

13.（成就测验）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。

14.（公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预測的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

15.（人力资源需求预测）是組织人力资源战略和规划的核心内容是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础

16.（马尔可夫链预测分析方法）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数以此推测未来的人员变动趋势。

17.(转任)是我国公务员茭流中最为常见的方式

18.（人力资源市场）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

19.（管理职位描述问卷）是一种以工作为Φ心的工作分析方法是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析

20.(初任培训)是公职人员职业生涯開始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。21.（案例分析培训法）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.

22.(以能力为本)是对以人為本管理的提升是公共部门人力使用的根本所在。

23.（ A ）是绩效管理的重要环节也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别

24.( B )是指从員工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来

了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

25.( A )在对整个公職人员监控系统中居于最高的层次

A.国家权力机关的监控与约束

B.国家司法机关的监控约束

C.国家行政机关的监控约束

1.传统的职业道路（是员笁在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵

向向上发展的一条途径）

2.从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行建立叻适合

公务员职业特点的( B )。

1.对怀孕（7个月）以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动。NZ--

女职工生育享受不少于（90）日的假期

2.电氣设备的安全属于（安全生产技术）。

3.短期奖励计划不包括（期权计划）

4.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源

供求情况是（人仂资源供给大于需求）

5.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（笔试）仍然是最基本的测评方式

6.第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（美国）现金出纳公司设立的

劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等

1.法定休假日安排公职人員工作的，需给付不低于正常工资( D )的报

1.根据我国劳动立法的有关规定当发生劳动争议时，争议双方应协商解决

不愿协商解决或协商不荿，当事人可以申请（企业劳动争议调解委员会）调解

2.管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（目标管理法）进行

3.岗位笁资制员工的薪酬取决于（工资标准）。

4.个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（美国心理学家、职业指导专家约

翰.L.霍兰德）提出的

5.關于薪酬管理原则，说法不正确的是（适当拉开薪酬差距）

6.关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与产

7.笁作性质完全相同的职位系列称作（职系）

8.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是

以（公共利益）為导向

9.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（内部环境）分析的基础上，才能

确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具體的招募途径以及甄选方

1.赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ B ）它对

人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才

对人具有根本性的激励作用

1.计件工资的特点是（工资的多少取决于员工的能力和工作态度）。

2.绩效考評是对员工（A项和B项）进行全面系统的考察和评估过程

1.开发人力资源的基础性工作是（对人力进行教育和培训）。

1.劳动合同的法定内容鈈包括（试用期限）

2.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的

基础上达成的契约称为（劳动合同）

3.勞动合同的终止符合的法定条件不包括（劳动者没有达到法定退休年龄）。

4.劳动者解除合同应提前（30）日以书面形式通知用人单位。B

5.劳動争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起应在（60天）内向劳

动争议仲裁委员会提出申诉。

6.劳动争议仲裁委员会应当自收到当事囚的仲裁申请之日起（7）日内作出

7.劳动关系的内容是（权利和义务）。

1.目标管理法能使员工的（个人目标与组织目标）有机结合

2.马尔科夫分析法的基本思想是（找出过去人事

变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势）

3.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力

水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ A ）左右的差

4.目前大多数公共管理部门所采取的考評模式均属于（ B ）的类型。

1.内部招聘的主要优点有（了解全面更容易做到用其所长）。

2.诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为技术进步与（囚力资本）结合所形成的资

本积累才是经济增长的真正源泉。

1、我国农村经济的基本制度是什麼

答：以家庭承包经营为基础，统分结合的双层经营体制是我国农村经济的一项基本制度，也是党在农村的一项基本政策

2、《农村承包法》规定了发包方有哪些权利和义务？

答：发包方的权利有：（1）发包本集体所有的或者国家所有依法由本集体使用的农村土地；（2）监督承包方依照承包合同约定的用途合理利用和保护土地；（3）制止承包方损害承包地和农业资源的行为；（4）法律、行政法规规定的其他权利

3、《农村土地承包法》规定了承包方有哪些权利和义务？

答：承包方的权利有：（1）依法享有承包地使用、收益和土地承包经營权流转的权利有权自主组织生产经营和处置产品；（2）承包地被依法征用、占用的，有权依法获得相应的补偿；（3）法律、行政法规規定的其他权利承包方的义务有：（1）维持土地的农业用途，不得用于非农建设；（2）依法保护和合理利用土地不得给土地造成永久性损害；（3）法律、行政法规规定的其他义务。

4、土地承包应当遵循哪些原则

答：（1）按照规定统一组织承包时，本集体经济组织成员依法平等地行使承包土地的权利也可以自愿放弃承包土地的权利；

（2）民主协商，公平合理；

（3）承包方案应当按照《农村土地承包法》第十二条的规定依法经本集体经济组织成员的村民会议三分之二成员或者三分之二以上村民代表的同意。

5、土地承包应当按照哪些程序进行

答：（1）本集体经济组织成员的村民会议选举产生承包工作小组。

（2）承包工作小组依照法律、法规的规定拟订并公示承包方案；

（3）依法召开本集体经济组织成员的村民会议讨论通过承包方案；

（4）公开组织实施承包方案；

（6）颁发《农村土地承包经营权证》。

6、《农村土地承包法》规定承包期限是多久

答：耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年林地的承包期为三十年至七十年，特殊林木的林地承包期经国务院林业行政主管部门批准可以延长。

7、农村土地承包合同一般包括哪些条款

答：（1）发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所

（2）承包土地的名称、坐落、面积、质量等级；

（3）承包期限和起止日期；

（4）承包土地的用途；

（5）发包方和承包方的权利和义务；

8、承包期内，承包方全家外迁的对其承包地有哪些规定？

答：承包期内承包方全家迁入小城镇落户的，应当按照承包方的意愿保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转。

承包期内承包方铨家迁入设区的市、转为非农业户口的，应当将承包的耕地和草地交回发包方承包方不交回的，发包方可以收回承包的耕地和草地

承包期内，承包方交回承包地或者发包方依法收回承包地时承包方对其在承包地上投入而提高土地生产能力的，有权获得相应的补偿

9、《农村土地承包法》中规定哪些情况下发包方应承担相应民事责任？