国有企业建立职业经理人制度的若干问题
■必须进一步完善公司法人治理结构
■建立职业经理人资质评价标准并接受市场化评价
■实行职业经理人契约化管理和任期制
■加强市场化选聘职业经理人
■建立职业经理人职业信用评价及其查询系统
■实现企业管理层人员向职业经理人的身份转换
就是要把执行权落实到职业经理人
分发挥经营决策权及其监督作用,职业经理人有充分的权力来负责经营管理权
包括组建经营管理领导团队的权力,
對企业经营管理负最终责任
打破现在国有企业的退休制作为企业经营领导人员退出
赋予职业经理人一种全新的观念和意识,
升降去留咑破经营管理者不犯错误不
、不到年龄不退的传统观念。契约化
使得企业领导人员能够实现优化配置
任、目标、权利、义务,能够使职業经理人稳定任职预期企业领导人员更替法
《关于深化国有企业改革的指导意见》
经理人制度作为新时期深化国有企业改革的重大政策措施,
实行内部培养和外部引进相结合
畅通现有经营管理者与职业经理人
董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,