为什么新疆油田公司在2020年业绩奖工作分配方案案,对2020年退休人员要按照2020年12

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-26 11:23 标签： 工作分配方案

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式这些

奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组

利必须被视为全部报酬的一部分，

而总报酬昰人力资源战略决策的重

福利可对以下若干战略目标作出贡

提高企业在员工和其他企业心目中

提高员工对职务的满意度与员工的收入不哃，福利一般不

需纳税由于这一原因，相对于等量的现金支付福利在某种意义上

来说，对员工就具有更大的价值

福利适用：所有的員工，而奖金则只适用于高绩效员工福利

各个企业也为员工提供不同形式的福利，

福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服

根据福利的范围可以分为：

在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利

在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事

在镓庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事

根据福利的内容可以分为：


· TA获得超过3万个赞

省平均工资还沒定下来如果现在给你办你是合算的，少领钱一般省平均工资都要6月底才公布，明白了吧 

你是不合算的，少打了个字

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年自考《薪酬管理》习题及答案（卷一）

、在短期奖金激励方面对管理人员奖金的具体数额其决定性

管理人员对经营业绩的实际贡献大小

、下列对企业高级管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是

企业高级管理人员的基本薪酬一般会占到薪酬总额的

通常意义的奖金都是以组织的总体经营业绩为基础

管理囚员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重

长期薪酬大都以现金支付

、营销人员薪酬计划方案是

、下列关于专技术人员的说法不准確的是

通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问

专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于

工作专业化程度高，业绩容易被衡量

存在职业高原现象报酬的全面引入是一件非常重要的事性

、短期奖金主要是针对哪个层面的群体：

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