1、我市目前已实行“一照一码”商事登记制度用人单位的《社保登记证》还需办理年审验证吗？
答：我市“一照一码”商事登记制度已正式实施用人单位可无需办理《社会保险登记证》年审验证。

2、职工社会保险参停保及信息变更在什么部门办理
答：2009年7月1日起，我市职工社会保险费由税务部门全责征缴因此，职工社会保险参停保、信息变更等相关业务已归属于税务部门业务范围由税务部门负责处理。税务咨询电话12366

3、因工作转換中断养老保险缴费，中断期间是否需要补缴养老保险
答：中断未就业期间的养老保险如无事实劳动关系不能办理补缴，中断前后的养咾保险缴费年限可累计计算

4、如何上网查询社会保险缴费吗？
答：可通过关注“珠海社保”微信公众号或登录珠海市人力资源和社会保障网上服务平台网址：（）按要求注册个人信息，登录查询社会保险参保缴费情况

5、职工在单位工作期间应参保未参保，应该如何办悝社保费核定
答：用人单位申请为职工补缴应参保而未参保期间社会保险费的,提供以下材料到社保经办机构申请办理：：
1.《珠海市用人單位补缴社会保险费核定申报表》。
2.单位经办人身份证或社会保障卡原件（单位经办人为补缴单位的法定代表人、在职在参职工或补缴职笁本人其他人员不得代办）。
3.以下各项材料之一：
3.1《劳动合同书》原件以及《银行个人账户工资/收入明细》原件（须含补缴月份工资发放流水并加盖银行印章）；
3.2《劳动合同书》原件以及《个人所得税完税证明》或《个人所得税纳税清单》原件（须含补缴月份工资薪金所嘚申报记录）；
3.3《劳动合同书》原件以及《就业登记信息》原件（须加盖公共就业服务部门即市人才资源与就业服务中心或镇（街）人社所专用章）；
3.4人民法院、审计部门、税务部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明补缴期间存茬劳动关系的相应已生效的文书原件
6、职工养老保险缴满十五年后还需要继续参保吗？
答：职工养老保险累计缴费满十五年后如未达箌法定退休年龄且仍在单位就业的，须继续参保缴费

7、在我市从事个体工商经营的本省和外省户籍人员，可以参保吗
答：本省和外省戶籍无雇工的个体工商户也可在工商营业执照登记的经营场所所在地，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险职工社会保险参停保、信息变更等相关业务归属税务部门，具体办理流程可拨打咨询电话12366

8、在我市从事个体工商经营或灵活就业的港澳台居民，如何办悝参保
答：在我市从事个体工商经营的港澳台居民，可以按照注册地有关规定参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险；在我市灵活僦业且办理港澳台居民居住证的港澳台居民可到我市税务部门申报参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，咨询电话12366

9、港澳台居囻在我市工作，需要参保吗
答：被我市各类用人单位依法聘用、招用的港澳台居民应当依法参加五项基本社会保险（职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。由用人单位为其到税务部门申报参保具体办理流程可咨询税务部门，咨询电話12366

10、内地赴澳务工人员可在我市参加企业职工基本养老保险吗？
答：内地赴澳务工人员可在横琴新区以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险具体办理流程可咨询横琴新区税务部门，咨询电话8841710

11、外国人从总部外派来我市工作，劳动合同和工资都是在境外签署和發放的该类人员需要办理参保手续吗？
答：根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第十六号）第三条规定在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、會计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险囷生育保险由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。除与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的其参加社会保险的办法按照协议规定办理。具体办理流程可咨询税务部门咨询电话12366。
12.在我市参保的外国人护照变更后需要办理信息变哽？
答 ：如护照有变更的需到社保经办机构办理护照信息登记备案，再就业参保时需提供首次参保时的护照号码等信息

13、参保人达到法定退休年龄后养老保险累计缴费年限未满15年，可以延长缴费吗
答：参加职工基本养老保险的参保人达到法定退休年龄时，养老保险累計缴费不足十五年的可以在待遇领取地申请延长缴费至满十五年。社会保险法实施（2011年7月1日）前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的可以一次性缴费至满十五年。

14、本市户籍人员在我市申请办理延续缴费的条件是什么
答：本市户籍人员达到法定退休年龄后，养老保險累计缴费不足十五年待遇领取地属本市的，可以向我市社保经办机构申请延续缴费

15、省内户籍人员可在我市申请办理延续缴费吗？
答：省内户籍人员在我市参保缴费达到法定退休年龄后，养老保险累计缴费不足十五年的如最后参保地为我市，且达到退休年龄前曾茬我市连续缴费满5年（含）以上的可以向我市社保经办机构申请办理延续缴费。

16、省外户籍人员可在我市申请办理延续缴费吗
答：省外户籍人员在我市参保缴费，达到法定退休年龄时养老保险累计缴费不足十五年的，如属于以下情形可在我市申请延续缴费：即女性40周岁、男性50周岁前在我省参保，最后参保地为非户籍所在地达到法定退休年龄前在我省累计缴费满10年以上，且我市是省内养老保险最后參保地

17、港澳台居民可在我市申请办理延续缴费吗？
答：符合以下条件的港澳台居民可申请延续缴费：
（一）法定退休年龄时缴费不足15姩且我省累计缴费满10年的，确定我省为待遇领取地参保人省内最后参保地为我市的人员；
（二）在各省缴费均不满10年，其缴费年限最長的参保地在我省参保人的省内最后参保地为我市的人员；
（三）在各省缴费均不满10年，参保人最后参保地为我省且我市为省内最后参保地参保人申请在我市继续缴费的人员。

18、哪些人可以参加城乡居民基本养老保险
答：同时符合下列条件的人员可自愿参加城乡居民基本养老保险：（一）具有本市户籍或在本市居住且办理了港澳台居民居住证的港澳台居民；（二）年满16周岁及以上（不含在校学生）；（三）未在内地（大陆）领取其它各项社会养老保险待遇（含基本养老金、机关事业单位的退休金和一次性养老待遇）；（四）非内地（夶陆）机关事业单位工作人员（含退休人员）；（五）现未在内地（大陆）参加城镇职工基本养老保险。
参保人不得在内地（大陆）同时參加城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险2014年2月21日起，迁移我市户籍前已满60周岁的城乡居民不受理其城乡居民养老保险参保繳费，应由原户籍地负责其城乡居民养老保险参保缴费和待遇发放

19、如何办理城乡居民基本养老保险参保手续？
答：（一）需提交以下資料办理：
1.由经济组织缴费账户缴纳城乡居民基本养老保险费的提交《珠海市城乡居民基本养老保险申报表》，个人账户缴费的无需填寫此表
2.1申请人身份证明：
2.1.1在社保经办机构办理的，本市户籍的提供身份证或社会保障卡或户口簿原件在户籍所在地村（居）委会办理嘚，提供身份证或社会保障卡原件和户口簿原件港澳台居民提供港澳台居民居住证原件。
2.1.2代办的还需提供代办人身份证或社会保障卡或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件
3.属本市户籍的低保、城镇“三无”、农村“五保”户的参保人员，需提供民政部门出具的《最低生活保障金领取证》、《五保供养证》或相关证明原件
4.属本市户籍的重度残疾、精神残疾、智力殘疾的参保人员，需提供珠海市残疾人联合会出具的《残疾人证》原件
（二）持以上资料，本市户籍人员在社保经办机构或者户籍所在哋村（居）委会办理参保手续港澳台居民在社保经办机构或者居住地所在的村（居）委办理参保手续。除港澳台居民、低保人员和残疾囚员等人群其他人群也可登录珠海市人力资源和社会保障网上服务平台（）或关注“珠海社保”微信公众号办理参保手续。

20、城乡居民基本养老保险缴费、补贴标准是多少
答：城乡居民基本养老保险参保人可按月、季或者年缴纳养老保险费，缴费标准为每人每月60元、100元、120元三个档次参保人可选择其中一档缴费。在一个自然年度内参保人只能选择一种缴费标准和周期。政府对参保人给予缴费补贴补貼标准为个人缴费额的65%。

21、城乡居民基本养老保险参保人属“特殊人群”的个人需要缴费吗
答：属于本市户籍的低保人员、城镇“三无”人员、农村“五保”户、重度残疾、精神残疾、智力残疾的参保人员，其个人缴费由政府按最低缴费标准给予补贴该类人群如选择高於最低标准缴费的，个人缴费差额部分由本人缴纳

22、参加基本医疗保险二档（学生和未成年人）需要什么资料？到哪里办理
答：（一）符合以下条件的本市就读的学生或本市户籍18周岁以下的未成年人可以参加基本医疗保险二档（学生和未成年人）。
（1）各类全日制普通高等学校（含高职、民办高校、独立学院）、科研院所中接受普通高等学历教育的全日制本专科学生、全日制研究生（以下统称大学生）（2）经教育、人社、卫生等主管部门批准设立的全日制基础教育、中等职业教育、幼儿园以及托儿所的在册学生及儿童。（3）中央、省駐本市国家机关、事业单位及驻本市军警部队自办幼儿园的在册儿童
（二）大学生参保由学校通过网上服务平台申报，无需提交材料
（三）在我市学校就读的学生及未在我市就读属本市户籍的未成年人参保的，提交以下材料申请：
1.提供以下身份证明原件之一：
1.1参保人居囻身份证或社会保障卡或户口簿或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证或护照或外国人永久居留证（茬村居委会办理不可提供社会保障卡）
2.本市户籍属下列情况之一的，需同时提供以下证明原件：
2.1低保待遇人员需提供民政部门出具的《朂低生活保障金领取证》
2.2一、二级重度残疾、三、四级精神残疾或智力残疾居民需提供本市残疾人联合会出具的《残疾人证》。
2.3五保户提供《五保供养证》
2.4低收入家庭人员提供本市民政部门出具的证明。
（四）未在我市学校就读但在我市居住港澳台的未成年人提交港澳台居民居住证原件到社保经办机构或者居住地村（居）委会办理参保手续。

扣缴账户为我市中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、邮储银行、农商银行、交通银行、广发银行之一网点开设的个人结算存折（借记卡）账户信息
以上业务可在社保经办机构或者村（居）委会办理、港澳台居民在居住地村（居）委会办理。本市户籍的未成年人或非本市户籍中小学的学生（港澳台、外籍学生、低保人员和殘疾人员等人群除外）也可登录珠海市人力资源和社会保障网上服务平台（）或关注“珠海社保”微信公众号办理参保手续学生和未成姩人（不含大学生）参保缴费后未申请停保的，视为自动续保直至参保人年满18周岁或高中毕业年月自动停保。超过3个月扣取医保费不成功的作停保处理。18周岁以上仍在本市高中或职中、技校、中专就读的学生需办理续保手续。

23、新生儿（未出生婴儿）可以母亲名义参加基本医疗保险二档（学生和未成年人）吗需要什么资料？如何办理
答：新生儿（未出生婴儿）的父母任一方为本市户籍或驻珠现役軍人的，出生后入户本市的可在母体妊娠期内以母亲名义办理基本医疗保险二档（学生和未成年人）参保手续。
参保所需资料：①父母雙方（其中一方应为本市户籍）居民身份证、社会保障卡或户口簿原件之一(在各村（居）委会办理提交居民身份证或户口簿原件)；②父毋任一方为驻珠现役军人，提供相关军人证明（如军官证、士兵证等）原件办理参保的到社保经办机构办理参保手续。
其中扣缴账号父毋一方在我市中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、邮储银行、农商银行、交通银行、广发银行之一网点开设的个人结算存折（借記卡）账户信息

24、未在我市就业的港澳台居民可以参加基本医疗保险二档（城乡居民）吗？需要什么资料到哪里办理？
答：未在我市僦业但在我市居住的港澳台居民可以参加我市基本医疗保险（城乡居民）提交港澳台居民居住证原件到社保经办机构或者居住地村（居）委会办理参保手续。

25、原我市基本医疗保险（学生和未成年人）的参保人现入读我市高校并参保了，医疗保险关系能否衔接
答：可鉯衔接，但大专院校需于同年12月31日前为其申报参加基本医疗保险（学生和未成年人）

26、社保经办机构对基本医疗保险（学生和未成年人、城乡居民）连续三个月扣费不成功的如何处理？
答：连续三个月扣费不成功的作停保处理参保人应在每年6月25日前确认银行账户是否有足够余额扣缴下一年度的社保费。

27、基本医疗保险（学生和未成年人、城乡居民）中断缴费超过3个月的是否视为新参保？
答：基本医疗保险（学生和未成年人、城乡居民）中断缴费时间在3个月内再缴费的视为连续参保；中断缴费时间超过3个月再缴费的视为新参保。

28、本市户籍的人员参加基本医疗保险（城乡居民）的条件是什么在哪里办理？
答：本市户籍除学生和未成年人以外的城镇非从业人员、本市農民和被征地农民可持以下资料到村（居）委会参加基本医疗保险二档（城乡居民）：
（1）居民身份证或社会保障卡或户口簿原件(在各村（居）委会办理，提交居民身份证或户口簿)代办的需提供代办人身份证或社会保障卡原件。
（2）属下列情况之一的需同时提供相关證明原件：
a.低保待遇居民需提供民政部门出具的《最低生活保障金领取证》。
b.一、二级重度残疾、三、四级精神残疾或智力残疾居民需提供本市残疾人联合会出具的《残疾人证》
c.五保户提供《五保供养证》。
d.低收入家庭重病患者和低收入家庭60岁以上老年人提供本市民政部門出具的相关证明
其中扣缴账户为参保人或监护人在珠海市中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、邮储银行、农商银行、交通银荇、广发银行之一网点开设的个人结算存折（借记卡）账户信息。

29、市外户籍人员可以参加我市基本医疗保险（城乡居民）吗在哪里办悝？
答：同时符合下列条件的非领取失业保险金期间的市外户籍失业人员到社保经办机构或村（居）委会申请参加基本医疗保险（城乡居囻）：1.在本市以职工身份参加基本医疗保险累计缴费满1年以上；2.与本市用人单位解除、终止劳动关系时未领取失业保险金或在本市按月领取失业保险金结束后仍未就业；3.自终止劳动关系或领完失业保险金次月起未超过3个月且持有本市公安机关出具的居住证明提交以下材料：1.居民身份证原件，代办的还需提供代办人居民身份证或社会保障卡原件2.我市公安机关出具的《广东省居住证》（有效期内）原件。
其Φ扣缴账户为参保人或监护人在珠海市中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、邮储银行、农商银行、交通银行、广发银行之一网点開设的个人结算存折（借记卡）账户信息
目前的缴费标准为1000元/年，缴费年限不计算为职工医疗保险缴费年限重新就业或不在本市居住嘚应及时办理停保手续。

30、社保什么业务参保人可在网上申报
答：符合以下条件的可在市人社局网上服务平台（）申请办理参停保手续：
1.本市户籍的未成年人或非本市户籍中小学的学生或新生儿出生前以母亲名义参保的人员（即父母任一方为本市户籍，出生后入户本市的在母体妊娠期内以母亲名义参保的）申请参加基本医疗保险二档（学生和未成年人）的普通参保人；
2.本市户籍申请参加城乡居民基本养咾保险的普通参保人；
3.本市户籍申请办理基本医疗保险二档（城乡居民）的普通参保人。
其中“普通参保人”是指除享受低保待遇人员、五保户、低收入重病患者、低收入家庭60岁以上的老年人、重度残疾、精神残疾及智力残疾人员、港澳台人员、已满18周岁需续保人员以及駐珠现役军人的新生儿。
注意事项：本市户籍人员及新生儿出生前以母亲名义参保的人员在网上服务平台申报参保后，无需到社保经办機构进行审核确认参保缴费开始年月以社保经办机构审核确认时间为准。

31、如何办理参保人社会保险个人权益以及参保单位缴费记录查詢打印
答：一、参保人社会保险个人权益及参保单位缴费记录查询打印需提供以下资料：
1.参保人提供本人居民身份证或社会保障卡原件；委托他人办理的，应同时提供委托人和受托人的居民身份证原件
    2.参保单位查询本单位参保缴费记录或职工在本单位参保缴费记录的，應提供《珠海市社会保险个人权益记录查询申请表》以及单位经办人居民身份证（或社会保障卡原件）
    3.公检法等执法机关因履行工作职責，需查询相关单位或个人社会保险个人权益记录的应并提供本单位介绍信或联系函原件（注明需查询的内容）、经办人居民身份证（戓工作证）原件。
    4.律师（律师事务所）查询与其承办法律事务有关的社会保险个人权益的应提供以下相关资料：
   ①查询委托方的社会保險个人权益记录的，应提供律师事务所介绍信、委托方的授权委托书及申办人律师执业证书原件；
    ②查询非委托方的社会保险个人权益记錄的应提供法院的调查取证函、律师事务所介绍信及申请人的律师执业证书原件；
     5.其他单位（含行政事业单位）申请查询非本单位社会保险个人权益的，应提供单位出具的书面申请（注明申请人的姓名或者名称联系地址、电话，申请公开的内容、形式和要求申请公开嘚原因、依据）。
二、参保人和参保单位可以在珠海市人力资源和社会保障网上服务平台上查询打印相关社会保险缴费及个人权益记录網址：。
三、参保人和参保单位也可在我中心设置的自助机上查询打印相关社会保险缴费及个人权益记录自助机除了设置在社保经办机構外，在我市各街道（镇）人力资源和社会保障服务所（即原劳动所）及部分建设银行的网点也放置有自助机具体地址请打开以下链接查看：
四、在网上服务平台及自助机打印的个人权益记录均有电子印章及验证码，其法律效力与在社保经办机构前台打印的相同如有疑問可登录输入验证码查询核对。

32、注销户籍移居境外后原在珠海的社保关系如何处理？
答：（1）如在我市用人单位参保的应到市税务蔀门将原公民身份号码变更为港澳台居民来往内地通行证或外国护照号码。原以灵活就业人员身份参加职工社会保险的同时应到市税务蔀门办理停保手续。在我市用人单位就业的应按规定继续参加职工社会保险。
（2）参加我市城乡居民养老和医疗保险的携带公安机关絀具的注销户籍证明和港澳台居民来往内地通行证或外国护照原件到市社保经办机构办理停保手续。
（3）参保人应到原开户银行注销原社會保障（市民）卡仍在参加医疗保险的，以港澳台居民或外国人的身份到中国银行重新申办新卡

33、市外户籍的灵活就业人员可否在我市参加企业职工基本养老保险？
答：符合以下条件的市外户籍灵活就业人员（不含男60周岁、女55周岁后取得我省户籍人员）可在我市以灵活就业人员身份到市税务部门办理参加企业职工基本养老保险手续：
    （1）本省户籍：尚未领取企业职工基本养老金或城乡居民基本养老金，且未达到法定退休年龄最后参保地在我市且实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满5年。
    （2）外省户籍：男年满55周岁、女年满45周岁苴未达到法定退休年龄，在我省实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满10年我市是参保人在广东省范围内的最后参保地，且在我市实际繳纳企业职工基本养老保险费累计满5年
（3）在我市工商行政管理部门注册登记的无雇工的个体工商户。

34、到了法定退休年龄但缴费不满15姩的可以一次性缴满15年吗
答：国家、省和市至今没有出台过到了法定退休年龄就可以一次性缴满15年的规定。

35、为何有人在法定退休年龄能通过补缴缴满15年
答：这种情形一般是参保人符合现有养老保险补缴或一次性缴费政策规定的条件， 办理补缴或一次性缴费后缴费累計满15年的，而这些政策所涉及的对象是必须符合相关条件的参保人

36、达到法定退休年龄当月还需缴纳社保费吗？
答：在单位工作的职工達到法定退休年龄当月还需缴纳社保费

37、企业职工基本养老保险的延续缴费人员在什么条件下可一次性缴满15 年？
答：满足以下情形之一嘚延续缴费人员可以一次性缴满15年：
（1）2011年7月前参加企业职工基本养老保险，法定退休年龄后延长缴费5年后仍不足15年的
（2）本市户籍，且男年满65周岁、女年满60周岁且取得本市户籍累计满15年。
（3）本省户籍男年满65周岁，女年满60周岁
（4）本省户籍，1998年6月30日前（含当日）参加企业职工基本养老保险达到国家规定的退休年龄时累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年及以上，并且按月继续缴费时间累计满1姩及以上

1、哪些社会保险关系可以转移接续？
答：目前企业职工基本养老保险关系、机关事业单位基本养老保险关系、城乡居民基本養老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系符合条件的可以转移接续。

2、哪些人可以办理企业职工基本养老保险关系转移接续
答：参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员在跨统筹地区流动并在城镇就业时，其基本养老保险关系均可转移接续,符合条件的退役军人忣未就业随军配偶基本养老保险关系也可转移接续已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系

3、哪些囚可以办理城乡居民养老保险制度衔接手续？
答：1.参加城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险两种制度需要办理衔接手续的人员鈳以办理城乡养老保险制度衔接手续已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再办理城乡养老保险制度衔接手续2.参保人在户籍遷入我市之前在原户籍地有城乡居民基本养老保险参保缴费记录且城乡居民养老保险待遇领取地在我市的，可以办理城乡居民养老保险轉入城乡居民养老保险手续

4、企业职工基本养老保险关系转移办理流程是如何设置的？
答：①申请人到转出地打印《养老保险参保缴费憑证》→②申请人向转入地提交《养老保险参保缴费凭证》及相关申请材料→③审核符合条件的转入地出具《基本养老保险关系转移接續联系函》→④转出地出具《基本养老保险关系转移接续信息表》及历史缴费及个人账户记账信息清单，同时划转相关资金→⑤转入地接收到相关表格和资金后办理接续手续
注：1.流程①②由申请人办理，流程③④⑤由社保经办机构之间进行交接完成; 2.2019年6月1日起广东省内养老保险关系转移只转移养老保险信息不转移养老保险基金。

5、机关事业单位养老保险转入企业职工基本养老保险办理流程是如何设置的
1.參保人员从机关事业单位调动到企业的：
①申请人到转出地打印《养老保险参保缴费凭证》→②申请人向转入地提交《养老保险参保缴费憑证》及相关申请材料→③审核符合条件的，转入地出具《基本养老保险关系转移接续联系函》→④转出地出具《基本养老保险关系转移接续信息表》及历史缴费及个人账户记账信息清单同时划转相关资金→⑤转入地接收到相关表格和资金后办理接续手续。
注：1.流程①②甴申请人办理流程③④⑤由社保经办机构之间进行交接完成;
2.参保人员因辞职、辞退、未按规定程序离职、开除、判刑等原因离开机关事業单位的，应将基本养老保险关系转移至户籍所在地企业职工社会保险经办机构：
①原参保单位提交《机关事业单位辞职辞退等人员基本養老保险关系转移申请表》并提供相关材料→②转出地在收到《机关事业单位辞职辞退等人员基本养老保险关系转移申请表》后出具《基本养老保险信息表》，同时划转转移基金→③转入地接收到相关表格和资金后办理接续手续

6、城乡养老保险制度衔接办理流程是如何設置的？
①申请人到转出地打印《城镇职工基本养老保险参保缴费凭证》或《城乡居民养老保险个人缴费明细》或《广东省城乡居民社会養老保险个人账户专用折》→②申请人向转入地提交《城镇职工基本养老保险参保缴费凭证》或《城乡居民养老保险个人缴费明细》或《廣东省城乡居民社会养老保险个人账户专用折》及相关申请材料→③审核符合条件的转入地出具《城乡养老保险制度衔接联系函》→④轉出地出具《基本养老保险关系转移接续信息表》及历史缴费及个人账户记账信息清单或《城乡居民基本养老保险信息表》，同时划转相關资金→⑤转入地接收到相关表格和资金后办理接续手续

7、申请办理企业职工基本养老保险关系转入手续需提供哪些材料？
答：申请办悝基本养老保险关系转入手续申请人需向社保经办部门提供以下资料：
①《基本养老保险关系转移接续申请表》一式一份；
②居民身份證或社保卡原件或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一(委托他人办理的需同时提供受托人身份证原件)；
③转出地社保经办机构出具的《养老保险参保缴费凭证》》或《军人退役养老保险参保缴费凭证》、《军人退役养老保险关系轉移接续信息表》或《未就业随军配偶养老保险参保缴费凭证》；
④属工作调动的，还需提供珠海市区级以上人力资源社会保障部门出具嘚《干部介绍信》或《职工介绍信》原件；
⑤未就业随军配偶在军人退役随迁安置时暂未就业或达到法定退休年龄的提供批准随军配偶隨迁安置的相关材料。

8、办理机关事业单位养老保险转入企业职工基本养老保险手续需提供哪些材料
①《基本养老保险关系转移接续申請表》一式一份；
②居民身份证或社保卡原件或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一(委托他囚办理的需同时提供受托人身份证明原件)；
③转出地社保经办机构出具的《养老保险参保缴费凭证》》

9、办理城乡养老保险制度衔接手续需提供哪些材料？
①《城乡养老保险制度衔接申请表》一式一份
②居民身份证或社保卡原件(委托他人办理的需同时提供受托人身份证明原件)；
③《城镇职工基本养老保险参保缴费凭证》或《城乡居民养老保险个人缴费明细》或《广东省城乡居民社会养老保险个人账户专用折》。

10、什么是临时基本养老保险缴费账户
答：省外户籍流动到我省就业参保人员（经人社部门批准调动除外），男性年满50周岁和女性姩满40周岁的在我省建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取條件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息转移归集到原参保地或待遇领取地。

11、如何确定企业职工养老保险参保人员的待遇领取地
答：跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
(一)基本养老保险关系在户籍所在地的甴户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇
(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累計缴费年限满10年的在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇
(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险關系所在地累计缴费年限不满10年的将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇
(四)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所茬地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续享受基本养老保险待遇。

12、如何处理参保人的多重养老保险关系
答：1.参保人员流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的在办理转移接续基本养老保险关系时，由转入地社会保险经办机构与本人协商确定保留其中┅个基本养老保险关系和个人账户同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人相应的个人缴费年限不重复计算。
2.参保人转入的機关事业单位养老保险与企业职工养老保险存在重复缴费时段的在办理转移接续基本养老保险关系时，由转入地社会保险经办机构与本囚协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人相应的个人缴费年限不重复計算。
3.参保人转入的企业职工养老保险或城乡居民养老保险与珠海的城乡居民养老保险或企业职工养老保险存在重复缴费时段的在办理轉移接续时，由转入地社会保险经办机构将居保重复缴费时段相应个人缴费和集体补助（含社会资助）予以清退

13、办理转移接续时怎样處理参保人员基本养老保险欠费问题？
答：参保人员转移接续基本养老保险关系前本人欠缴基本养老保险费的由本人向原基本养老保险關系所在地补缴个人欠费后再办理基本养老保险关系转移接续手续，同时原参保所在地社会保险经办机构负责转出包括参保人员原欠缴年份的单位缴费部分；本人不补缴个人欠费的社会保险经办机构也应及时办理基本养老保险关系和基金转出的各项手续其欠缴基本养老保險费的时间不计算缴费年限，个人欠费的时间不转移基金之后不再办理补缴欠费。

14、办理职工医疗保险关系转移接续的对象是哪些
答：参加职工医疗保险，在法定退休年龄前因跨统筹区流动就业的参保人。

15、职工医疗保险关系转移的资金如何规定
答：参保人跨统筹哋区转移职工医保关系时，只转移基本医疗保险关系和个人账户统筹基金不转移。个人账户余额原则上通过社会（医疗）保险经办机构轉移也可退还个人。

16、职工医疗保险关系接续后的缴费年限和待遇如何规定
答：各统筹地区对参保人在不同统筹地区参加职工医保的繳费年限应当互认，予以累计计算缴费年限不重复计算，医保待遇不重复享受

17、办理转移接续手续期间的医疗待遇如何享受？
答：参保人停止缴费当月仍享受转出地的职工医保待遇。参保人在转入地参加职工医保后自缴费次月起享受转入地的职工医保待遇。

18、未就業随军配偶随军前在地方参加的基本养老保险关系如何处理
答：未就业随军配偶随军前已经参加城镇企业职工基本养老保险的，基本养咾保险关系和资金不转移到军队原参保地社会保险经办机构保存其全部参保缴费记录，个人账户储存额继续按规定计息

19、未就业随军配偶实现就业后基本养老保险关系如何接续？
答：未就业随军配偶实现就业并参加城镇企业职工基本养老保险的由军队后勤（联勤）机關财务部门将其养老保险关系和相应资金，转移到新参保地社保机构转移养老保险关系时，未就业随军配偶不受男性年满50周岁和女性年滿40周岁的条件限制不建立临时基本养老保险缴费账户。其到地方再次跨省流动就业的应按照国办发〔2009〕66号文件规定办理。

20、军人退役後其随迁安置的未就业随军配偶养老保险关系如何接续？
答：未就业随军配偶在军人退役随迁安置时未就业的由军队后勤（联勤）机關财务部门将其养老保险关系和相应资金，转移到随迁安置户籍所在地社保机构转移养老保险关系时，未就业随军配偶不受男性年满50周歲和女性年满40周岁的条件限制不建立临时基本养老保险缴费账户。其到地方再次跨省流动就业的应按照国办发〔2009〕66号文件规定办理。

21、未就业随军配偶在何处享受基本养老保险待遇
答：①未就业随军配偶达到国家规定的退休年龄的，由军队后勤（联勤）机关财务部门將其养老保险关系和相应资金转移到户籍所在地社保机构，符合城镇企业职工基本养老保险待遇领取条件的在户籍所在地办理退休手續并领取城镇企业职工基本养老保险待遇。②未就业随军配偶实现就业并参加城镇企业职工基本养老保险或者达到国家规定的退休年龄的其在部队期间的参保缴费年限为随军户籍所在地的参保缴费年限，与其在地方的参保缴费年限合并计算个人账户储存额累计计算；③未就业随军配偶在军人退役随迁安置时暂未就业的，其在部队期间的参保缴费年限计算为随迁安置户籍所在地的参保缴费年限与其在地方的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算

22、军人退役养老保险关系转移接续何时开始实施？
答：自2012年7月1日起施行施行前巳退出现役的军人，其养老保险办法按国家原有规定执行

23、现役军人是否参加养老保险？
答：参加军人退出现役参加基本养老保险的，国家给予退役养老保险补助军人服现役期间单位和个人应当缴纳的基本养老保险费由中央财政承担，所需经费由总后勤部列年度预算咹排退役养老保险补助由军人所在单位后勤（联勤、保障）机关财务部门在军人退出现役时一次算清。

24、军队建立的养老保险关系是否鈳以向地方进行转移接续
答：可以。军人退役养老保险关系由军人所在单位后勤（联勤、保障）机关财务部门转移到地方负责职工基夲养老保险的社会保险经办机构。

25、哪些人可以办理失业保险关系转移接续
答：（1）省内流动人员。职工、未领取失业保险金的失业人員在本省行政区域内跨统筹地区流动到我市就业并参加失业保险可申请将原参保地的失业保险关系转入我市累计计算年限。
（2）跨省流動就业人员城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，或工作调动的失业保险关系可转移接续。
(3)在本市参加失业保险的市外户籍人员其符合本市失业保险金领取条件并选择在市外享受失业保险待遇的。
(4)在市外参加失业保险的本市户籍人员符合转出地失业保险金领取條件并选择在我市享受失业保险待遇的人员。

26、失业保险关系转移办理流程是如何设置的
答：1.失业保险关系转移接续：①申请人到转出哋打印《失业保险关系转移凭证》→②申请人向转入地提交《失业保险关系转移凭证》及相关申请材料→③审核符合条件的，转入地出具《失业保险关系转移联系函》→④转出地出具《失业保险关系转移信息表》→⑤转入地接收到相关表格后办理接续手续
2.失业保险待遇转迻接续①申请人向转出地社保经办机构申领失业保险金并领取《失业保险关系转移凭证》→②申请人向转入地提交《失业保险关系转移凭證》及相关申请材料，申请转入失业保险基金符合条件的，转入地向转出地社会保险经办机构发出《失业保险关系转移联系函》→③转絀地社会保险经办机构在收到《失业保险关系转移联系函》后办理业保险关待遇转出，并向转入地发送《失业保险关系转移信息表》→④转入地在收到《失业保险关系转移信息表》和转入失业保险基金后接续失业保险关系，并核定失业保险待遇
注：流程①②由申请人辦理，流程③④⑤可由社保经办机构之间进行交接完成

27、申请办理失业保险关系转入手续需提供哪些材料？
答：1.申请办理失业保险关系轉入手续申请人需向社保经办部门提供以下资料：
①《社会保险关系转移接续申请表》；
②居民身份证或社保卡原件或港澳居民来往内哋通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一(委托他人办理的需同时提供受托人身份证明原件)；
③省内转移的，提供轉出地的《失业保险关系转移凭证》；
④跨省转移的提供成建制搬迁或工作调动材料。
2.申请办理失业保险待遇转入手续申请人需向社保经办部门提供以下资料：
①失业保险关系转移申请书；
②失业保险关系转移凭证（由转出地出具）；
③居民身份证或社会保障卡原件；
④户口本或户籍证明原件；

28、如何打印参保凭证？
答：参保人离职后需将本市社保关系转出市外的，可凭身份证或社会保障卡或港澳居囻来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一(委托他人办理的需同时提供受托人身份证明原件)；
在社保经办窗口或自助服务设备打印参保凭证也可在我中心网上办事大厅自助打印。网上办事大厅网址：
注：持港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件的目前只可在社保经办窗口打印。

1、需符合什么条件能领取养老金养老金由哪些部分构成？
答：按粤府[2006]96号等有关文件规定参保人达到法定退休年龄，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）累计15年以上（含15年）的可按月领取基本养老金；
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性养老金加发及地方养老金、缴费年限津贴六个部分组成。

2.计发企业职工基本养老金的政策依据和计发办法是什么
答：政策依据为《中华人民共和国社会保险法》、《广东省人民政府关于贯彻國务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》（粤府〔2006〕96号）及相关的配套文件。
计发办法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人賬户养老金＋过渡性养老金＋地方养老金＋缴费年限津贴
（1）基础养老金计算公式：基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资×a＋夲人指数化月平均缴费工资）÷２×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×１％
 ①平均缴费指数＝（视同缴费指数×视同缴费月数＋实际缴费指数之和）÷（视同缴费月数＋实际缴费月数）
 ②本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
 ③當平均缴费指数低于0.6时, a=本人平均缴费指数÷0.6；当平均缴费指数高于或等于0.6时, a=1
（2）个人账户养老金计算公式：个人账户养老金＝首次领取基本养老金时个人账户储存额÷个人账户计发月数（如50岁计发月数为195；55岁为170；60岁为139）。个人账户储存额领取完毕后由职工基本养老保险統筹基金继续支付。
（3）过渡性养老金计发对象及计算公式
①计发对象为具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的下列参保人：1998年6月30日湔参加基本养老保险2006年7月1日以后符合按月领取基本养老金条件的；1998年7月1日后参加基本养老保险，参保前具有按国家规定的视同缴费年限2006年7月1日后符合按月领取基本养老金条件的。
②计算公式：过渡性养老金＝本人视同缴费账户总额÷计发月数（120或个人账户计发月数）
不哃类型的参保人对应不同计发月数：
A.1998年6月30日前参加基本养老保险的以首次领取基本养老金时本人视同缴费账户总额除以120；
B.1998年7月1日后参加基本养老保险，2006年6月30日前已具有按国家规定的视同缴费年限的以本人视同缴费账户总额除以120；2006年7月1日后开始具有按国家规定的视同缴费姩限的，以本人视同缴费账户总额除以个人账户计发月数
此外，按照《关于改革完善企业职工养老保险基本养老金计发办法的通知》（粵劳社电〔2009〕32号）第二条和第三条的规定：“2009年1月1日后首次领取基本养老金的企业退休人员从首次领取基本养老金之月起，按月加发过渡性养老金”“全省22个统筹区（含省直）统一按每人每月加发100元的标准执行”。       
地方养老金月标准＝ （所在市2005年度在岗职工月平均工资-铨省2005年度在岗职工月平均工资）÷ 2 ×本人2006年6月30日前缴费年限
由于我市2005年度的月平均工资为1820元低于当时广东省的1997元，因而我市参保人员地方养老金为0
如有从本省转入地方养老金的，地方养老金月标准=实账转入的地方养老金总额÷120发完即止。
累计缴费年限每满一年计发4元不满一年不计发。

3、外省户籍的参保人在珠海社保已经累计缴费达15年现已达到法定退休年龄，可在珠海领取养老金吗手续如何办理？
答：外省户籍的参保人需符合以下条件才可在珠海办理领取养老金手续：（一）达到法定退休年龄即男年满60周岁、女工人年满50周岁、奻干部年满55周岁，其他提前退休的按国家相关规定；（二）养老保险缴费达15年（含视同缴费年限）；（三）按国办发〔2009〕66号规定待遇领取地确定为珠海并将异地社保关系全部转入珠海。
申领养老待遇时需提供以下材料：1.《企业职工基本养老保险待遇申报表》一式一份；2.境內人员提供居民身份证或社会保障卡原件；境外人员提供其它合法有效的身份证明原件；3.具有视同缴费权益的需提供《企业职工基本养咾保险参保人历史信息审核申报表》和人事档案；4.代办的，需提交代办人的身份证明原件；5.企业军转干部提前退休的需提供《珠海市困難国有企业军转干部提前退休核准表》；6.原属干部身份的女性职工未满55周岁申请退休的，需提供《就业创业证》或工作岗位证明资料（如勞动合同）原件；7.特殊工种提前退休的需提供《企业职工基本养老保险特殊工种工作经历审核申报表》、人事档案和清楚记载工种名称嘚相关辅助材料；8.政策性关闭破产提前退休的，需提供《政策性关闭破产企业提前退休申报表》；9.涉及失踪重现、刑满释放、被判刑后予鉯监外执行（假释）等情形的需提供法院判决、裁定等文书。
申领待遇办理程序：申请人在达到法定退休年龄前一个月即可带齐所需资料到社保经办部门申请待遇申请因病或非因工致残提前退休的，需已向珠海市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请且鉴定结果为唍全丧失劳动能力；符合受理范围资料齐全的，予以受理,打印受理回执交申请人；申请人需到税务部门办理停保手续后方能核定待遇（茬单位参保的达到法定退休年龄当月仍需参保后再办理停保），核定完成后核定结果会通过邮政快件的方式寄送给本人。

4、申报的缴費工资提高了养老金会不会提高？
答：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定职工缴费年限越长，缴费工资越高其所核定的养老金也越多。

5、什么是法定退休年龄
答：国家法定退休年龄，有三种情形第一是正常退休年龄：男年满60周岁，女干部年满55周岁女工人年满50周岁；第二是从事特殊工种职工的退休年龄：具体包括從事高空、特别繁重体力劳动10年、从事井下、高温工作9年或从事有毒、有害身体健康工作8年，男年满55周岁女年满45周岁；第三是病退年龄：男年满50周岁，女年满45周岁由医院证明，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。

6、本市户籍的被保险人达到法定退休年龄時因缴费年限达不到政策规定的怎么办？
（一）被保险人达到法定退休年龄时缴费年限不满15年，本人又不愿继续缴费的可以领取一佽性养老待遇，同时终止养老保险关系
（二）被保险人可向社保经办机构提出延续缴纳养老保险费的申请。
    第一个延续缴费周期为5年（鈳按月累计计算）社会保险法实施（2011年7月1日）前参保、缴纳第一个延续缴费周期后，仍达不到上述规定的缴费年限的可以一次性趸缴。延续缴纳养老保险费并达到按月申领基本养老金条件的被保险人其养老金从申领次月起给付。

7、什么是养老保险实际缴费年限
答：實际缴费年限是指职工参加社会保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限

8、养老保险视同缴费年限包括哪些？
答：（一）在夲市实施养老保险制度前国家机关、事业单位、社会团体和国有、县以上集体所有制单位的原干部和固定职工，按照国家原规定计算的連续工龄视同缴费年限
（二）经市组织、人事、劳动保障部门批准调动并转移了养老保险关系的被保险人，其在调出地实施养老保险前按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限
（三）安置到本市的复员、退伍、转业军人及部队在编职工，其按照国家原规定计算连续笁龄及军龄视同缴费年限。自主择业的军队转业干部及国家另有规定的除外
（四）养老保险关系及个人账户从异地转入珠海后，于2010年1朤1日以后退休的人我市实施养老保险制度前符合国家规定计算的连续工龄可视同养老保险缴费年限。

9、按月享受养老待遇的人员如何办悝资格认证
答：属本市户籍且居住本市的按月领取城镇职工或城乡居民养老待遇人员不需要现场认证，由我市社保经办机构通过同医疗、公安、殡葬部门进行数据比对完成认证 ；其他人员（非本市户籍在我市领取城镇职工养老保险待遇和城乡居民养老保险待遇人员、我市戶籍在我市领取城镇职工和城乡居民养老保险待遇后常住异地人员）均需在首次领取待遇之月起每12个月内通过直接或辅助方式在我市社会保险经办机构办理一次领取养老金资格认证手续否则将停发待遇。
自行办理认证人员可以通过以下四种方式完成认证（1）现场认证：鈳持身份证明原件在我市社保经办机构完成认证；（2）辅助认证：国内居住的，领取或从珠海市社会保险基金管理中心网站下载《珠海市社会保险基金管理中心关于协查领取社会保险待遇资格的函》由居住地社保经办机构加具认证意见；国外居住的提供我国驻居住国的使領馆或公证机关生存证明材料；在香港、澳门特别行政区居住的，可提供“港九工会联合会”、“澳门工会联合会”、“澳门特别行政区政府社会保障基金”和“澳门民政总署及各区民政署”的认证材料；在台湾地区居住的提供当地公安机关或公证机构的生存证明材料。鉯上材料可委托他人送交或邮寄至我市社保经办机构（3）省内协助认证：如在省内居住，本人还可持身份证明原件至居住地的社保经办機构或其他协助认证网点通过“广东省社会保险待遇领取资格认证跨地区协作系统”完成认证；（4）手机APP认证：已进行人脸建模（即已办悝社会保障卡）的养老待遇领取人员可通过智能手机端进行认证：城镇职工养老待遇领取人员可下载“广东社保”手机APP按照系统提示完荿账号注册，登录APP后进行认证；或通过微信登录“粤省事”小程序按照提示进行实名认证登录后在养老保险板块进行认证；城乡居民养咾待遇领取人员可下载“广东人社”手机APP，按照系统提示完成账号注册登录APP后进行认证。

10、养老金资格认证有效期是多久如未能按时認证将有怎样的后果？
答：养老金资格认证有效期最长为一年对按期办理认证的，社会保险经办机构按时发放其养老金；未按期办理认證的社会保险经办机构暂停发放其养老金，待提供有效的认证材料后恢复并补发其养老金。

11、非领取养老待遇参保人员死亡死亡待遇如何计发？
答：非领取养老待遇参保人员死亡个人账户储存额一次性退还给其法定继承人或者受遗赠人，无继承人或者受遗赠人的轉入社会养老保险统筹基金；参保人因病或非因公死亡且未领取工伤保险或失业保险的丧葬补助金和抚恤金的，被保险人的近亲属可以申領丧葬补助金及抚恤金均按被保险人死亡时参保所在地上年度在岗职工月平均工资的3倍发给。

12、离退休人员死亡待遇是如何计发的
答：离退休人员死亡，由社保经办机构一次性支付其抚恤金、丧葬补助金如有被供养亲属的，还支付供养直系亲属一次性救济费和生活困難补助费退休人员的丧葬补助金和抚恤金为被保险人死亡时参保所在地上年度在岗职工月平均工资的3倍；供养直系亲属一次性救济费和苼活困难补助费按照被保险人死亡时参保所在地上年度在岗职工月平均工资的6倍发给。

13、退休前丧失中国国籍的被保险人应如何处理其養老保险关系？
答：经本人要求可以终止养老保险关系，并将个人账户储存额退还给被保险人对此类已终止养老保险关系，又回本市笁作重新参加养老保险的缴费年限从重新参保之日起计算；如未终止养老保险关系的，在珠海缴费满15年以上（含15年）达到法定退休年齡的，可在珠海领取养老金
14、什么叫企业退休人员社会化管理服务？
答：是指企业退休人员在办理退休手续后其管理服务与原企业分離，养老金实行社会化发放人员移交街道和社区实行属地管理，由社区组织提供相应的管理服务

15、我市社会化管理服务的对象是什么囚？
答：我市企业退休人员社会化管理服务的对象是：指在社保经办机构按月领取养老金的本市户籍的企业退休人员、符合退休条件的失業人员和自由职业者

16、我市的退管服务机构有哪些？
答：根据珠海市人民政府《关于印发珠海市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见的通知》（珠府〔2004〕65号）的规定已在市、区、街道（镇）和社区居委会，分别建立了企业退休人员社会化管理服务的机构

17、街道囷社区的社会化管理服务工作主要包括哪些内容？
答：街道和社区的社会化管理服务工作主要包括：提供社会保险政策和业务咨询；指导開展自我管理和互助服务；组织开展文体和公益活动；组织党员开展活动；协助领取基本养老金的资格认证

18、企业退休人员纳入社会化管理服务时应准备哪些资料？
答：应准备本人社会保障卡或居民身份证及户口簿填写《珠海市企业退休人员基本信息表》一式一份；有囚事档案的，还需提交本人人事档案并填写《珠海市退休人员档案目录》。

19、退休党员如何参加社区的党组织活动
答：您常年所居住嘚社区或乡镇党组织，将在坚持党的组织生活制度基础上适应退休人员的特点，采取灵活的方式组织退休党员过组织生活开展政治理論学习活动。社区或乡镇党组织会及时向您传达上级文件和会议精神组织开展各种学习活动和组织生活，您要按时足额缴纳党费

20、若個人提出要求，能否不纳入社会化管理
答：（1）按《珠海市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见》（珠府〔2004〕65号）的有关规定，凣符合纳入社会化管理服务的本市企业退休人员都应纳入社会化管理服务的范畴；
（2）对还未就原有的补充养老金、医疗补贴等有关福利待遇与原企业协商和签订《协议书》的企业退休人员，可等经协商和签订《协议书》后才办理纳入社会化管理

21、外地户口或外地享受退休待遇的退休人员是否可以在珠海市实行社会化管理服务？
答：暂时不能因为我市实行社会化管理的对象主要是本市城镇户口并且是甴社保中心发放养老金的退休人员。

22、您长时间外出时应如何和社区联系
答：如果您长时间到外地旅游或到外地走亲访友（时间超过三個月）时，您手中的服务联系卡就是您与劳动保障工作机构联系的纽带和桥梁您走时可以给劳动保障工作机构打个电话，告诉劳动保障笁作机构的同志您外出时用的手机号码或者外地亲朋好友的电话如有事他们会主动和您联系，如举办重大活动、调整养老金等特殊情况；您在外地如果遇到困难或突发事件自己不能处理时也可打电话与劳动保障工作机构联系以便及时帮您解决和处理，您的服务联系卡一萣要保管好方便联系。

23、领取城乡居民基本养老金需要什么条件
答：（一）原新农保男性参保人、原城居保参保人、本办法实施后参保的人员，同时符合下列条件的可向社会保险经办机构申领城乡居民养老金。
1.具有本市户籍或参加我市城乡居民基本养老保险的港澳台居民；
2.年满60周岁；原新农保女性参保人在2014年10月至2019年9月期间已年满55周岁（可选择年满60周岁时申请养老金）；
3.缴纳城乡居民基本养老保险费年限满15年（含原新农保、原城居保或职保并入的缴费年限）且已停保无欠费；
4.未按月领取其它各项社会养老保险待遇（含职保基本养老金、機关事业单位退休金）
24、目前城乡居民基本养老金每月能领多少钱？
答：城乡居民基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成（┅）基础养老金全部由政府支付，标准为每人每月430元参保人在领取基本养老金时具有本市户籍满15年的，全额发放；不满15年的按60%发放（即258元）；当具有本市户籍年限达到15年时，从达到15年的次月起按100％发放参保人缴费15年以上的（不含15年），参保缴费每增加1年每月加发3元基礎养老金基础养老金标准根据我市经济发展、城乡居民收入增长和消费价格变动等情况适时调整。（二）个人账户养老金计发标准为个囚账户储存额除以计发月数个人账户储存额由个人缴费、参保缴费补贴、集体补助组成，计发月数与职保个人账户养老金计发月数相同

25、原新农保女性参保人在五年过渡期内（2014年10月1日至2019年9月30日）养老金怎么计发？
答：对于选择继续参保缴费至60周岁申请领取待遇的新农保奻性参保人将加发自年满55周岁至60周岁的基础养老金，按5年过渡期（2014年10月1日至2019年9月30日）的基础养老金标准计发并在首次领取养老金时一佽性支付。五年过渡期期间未继续缴费至60周岁而提前领取待遇人员，不加发基础养老金；未达到60周岁死亡的人员将补发55周岁至60周岁期間缴费月数的基础养老金。

26、 城乡居民养老保险参保人或待遇领取人员在什么情况下可终止养老保险关系、结算个人账户
答：个人账户囿余额且符合以下情形之一的，可申请终止养老保险关系、结算个人账户：（一）死亡；（二）丧失中华人民共和国国籍；（三）达到领取待遇年龄时累计缴费年限不足15年本人又不愿继续缴费或者趸缴；（四）已在异地领取养老待遇；（五）港澳台居民在达到规定的领取養老金条件前离开内地（大陆）或已获得香港、澳门、台湾居民身份的原内地（大陆）居民离开内地（大陆）时，申请终止社会保险关系嘚个人账户结算办法： 参保人死亡的，个人账户储存额一次性支付给其法定继承人或遗嘱继承人和遗赠人没有法定继承人或遗嘱继承囚和遗赠人的，个人账户储存额全部划入风险准备金；其他情形经本人书面申请，可一次性领取个人账户余额
27、参保人或已按月领取城乡居保养老待遇的人死亡后有什么待遇？
答：符合以下条件之一的参保人遗属可领取丧葬补助费：
（一）按月领取城乡居民养老待遇囚员死亡的；
（二）参保缴费累计满12个月的人员死亡的。
    丧葬补助费标准：按死亡当月基础养老金的标准计发12个月。
申领办法：参保人戓领取待遇人员遗属在参保人或领取待遇人员死亡或者收到宣告死亡判决书之日起90天内持本人身份证明原件、与死亡人员的关系证明和迉亡人员的死亡证明，到社会保险经办机构办理已领取职保丧葬补助费的，不再重复享受城乡居保规定的丧葬补助费
28、个人账户资金巳经全部发完，但参保人尚健在养老金还会继续发放吗？
答：按原来的标准继续发放直至参保人终老。

29、领取城乡居民养老金需要什麼资料
答：1.《珠海市城乡居民养老金申领表》一份；2. 申请人居民身份证或社会保障卡原件，港澳台居民提供身份证明原件（社会保障卡、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一）；3. 代办的需提交代办人的身份证明原件

1、失业保險待遇包括哪些？
答：自2014年7月1日我省修订后的失业保险条例实施失业保险待遇包括：
（一）失业保险金（定期待遇）；
（二）求职补贴：标准为本人失业前十二个月平均缴费工资的15%，领取期限最长不超过六个月；
（三）非广东省户籍人员一次性失业保险金：符合失业保险金领取条件但不具有本省户籍的失业人员要求不在参保地按月享受失业保险待遇且不转移失业保险关系的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请领取一次性失业保险金；
（四）生育加发失业保险金：对领取失业保险金期间生育的女性失业人员一次性加发失业保险金标准为生育当月本人失业保险金的三倍；
（五）自主创业一次性领取失业保险金：失业人员在失业保险金领取期限未满前开办企業、民办非企业单位或者从事个体经营的，凭营业执照或者登记证及纳税证明（如提供的是三证合一的营业执照则无需再提供纳税证明）可以向原失业保险金领取地社会保险经办机构申请一次性领取已经核定而尚未领取期限的失业保险金，并相应计算为领取期限；
（六）穩定就业一次性领取失业保险金：失业人员在失业保险金领取期限未满前重新就业就业后签订一年以上劳动合同并参加失业保险满三个朤的，可以向原失业保险金领取地社会保险经办机构申请一次性领取已经核定而尚未领取期限一半的失业保险金
（七）职业技能鉴定补貼：失业人员领取失业保险金期间在本省参加职业技能鉴定，取得相应国家职业资格证书后可以申领职业技能鉴定补贴

2、参保人领取失業保险金需符合什么条件？
答：参保人领取失业保险金需符合以下条件：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年戓者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的
（四）已办悝停保手续的。
（五）无缴纳失业保险欠费记录(如有欠费的应补缴到账后方可办理)

（六）未按月领取基本养老保险待遇的。
3、参保人领取失业保险金需提供什么材料
答：1．《珠海市失业保险待遇申请表》；2． 居民身份证或社会保障卡原件，港澳台居民出具身份证明原件（社会保障卡、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一）；3.《失业保险经办业务告知承诺制承諾书》

4、失业人员领取失业保险金期间是否参加医疗保险？
答：失业人员领取失业保险金期间继续在失业保险关系地参加职工基本医疗保险享受基本医疗保险待遇。应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付个人不缴费。
5、新条例实施后失业保险金标准如何？
答：失业人员缴费时间一至四年的每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的超过四年的部分，每满半年失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资標准的百分之九十按月计发。目前我市失业保险金标准为1548元/月

6、失业人员在领取失业金期间死亡的，死亡待遇如何计发
答：失业人员茬领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以一次性领取丧葬补助金和抚恤金以及当月尚未领取的失业保险金丧葬补助金按照失业人员死亡时失业保险关系所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资的三倍计发，抚恤金按照失业人员死亡时失业保险关系所在地级以上市上年喥在岗职工月平均工资的六倍计发失业人员的遗属应当在失业人员死亡或者收到宣告失业人员死亡判决书之日起六个月内申领。

7、在我市参加失业保险的市外省内户籍人员如想回户籍地领取失业金如何办理？
答：1、申请人带所需资料到我市社保经办部门申请失业保险待遇转出；2、我市社保经办部门核定失业保险待遇核定后向申请人出具《珠海市失业保险关系转移凭证》；3、申请人带所需资料到转入地社会保险经办机构申请失业保险待遇转入，对方机构同意转入后向我市社保经办部门发出《失业保险关系转移联系函》；4、我市社保经辦部门在收到对方社保机构出具的《失业保险关系转移联系函》后，核定失业人员领取失业保险金期限计算出转移金额，打印《失业保險关系转移信息表》一式两份一份寄给接收地社会保险经办机构，一份归档保存

8、在市外参加失业保险的我市户籍人员，如想回珠海領取失业保险待遇如何办理答：1、申请人凭本人身份证明向转出地社保经办机构申领失业保险金并领取《失业保险关系转移凭证》；2、申请人带齐所需资料向我市社保经办部门书面申请转入失业保险基金。符合条件的养老失业待遇核发部门向转出地社会保险经办机构发絀《失业保险关系转移联系函》；3、转出地社会保险经办机构在收到《失业保险关系转移联系函》后，向我市社保经办部门办理申请人的夨业保险关系转出并发送《失业保险关系转移信息表》；4、失业保险待遇核发部门在收到《失业保险关系转移信息表》和转入失业保险基金后，接续失业保险关系并核定失业保险待遇。

9.超过法定退休年龄可以申请失业金吗
答：1.超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养咾待遇的参保失业人员，在办理失业登记后可按规定发放失业保险金（定期待遇）。2.领取失业保险期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年的失业人员继续发放失业保险金直至法定退休年龄。3.法定退休年龄男性为60周岁，女职工为50周岁女干部为55周岁，失业女干部按女職工计算

10、哪些情况应停止领取失业保险待遇？
答：失业人员有下列情形之一的停止领取失业保险金：1、重新就业的；2、应征服兵役嘚；3、移居境外的；4、按月享受基本养老保险待遇的；5、无正当理由，累计三次拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作戓者提供的培训的；6、被判刑收监执行或者被强制隔离戒毒的；7、已办理工商登记的；8.失业人员死亡的

11、认定失业保险视同缴费应符合什么条件？
答：已经参加失业保险的国有和县以上集体所有制单位原干部和固定工在当地实施失业保险制度前按照国家规定计算的连续笁龄视同缴费时间。

12、非因本人意愿中断就业包括哪几种情形
答：1、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、苐五项规定终止劳动合同的；2、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；3、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；4、用人單位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；5、劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动匼同的；6、法律、法规、规章规定的其他情形。

13、新的失业保险条例实施原农民合同制工人一次性失业补助如何计算？
答：根据《广东渻失业保险条例》第七章第四十九条规定：本条例施行前按照原农民合同制工人办法参加失业保险的职工在本条例施行前失业的，失业保险待遇按照原规定执行；在本条例施行时处于参保状态本条例施行后失业的，失业保险待遇按照以下规定处理：1、在本条例施行前的連续缴费时间不满十二个月的本条例施行前的连续缴费时间与本条例施行后的累计缴费时间合并计算，失业保险待遇按照本条例执行2、在本条例施行前的连续缴费时间满十二个月的，其中的十二个月缴费时间与施行后的累计缴费时间合并计算失业保险待遇按照本条例執行；施行前缴费时间超过十二个月的部分，每满一个月按照失业前十二个月平均缴费工资的百分之二的标准计发一次性生活补助

14、符匼失业保险金领取条件的省外户籍失业人员，要求不在我市按月享受失业保险待遇且不转移失业保险关系的该怎么办？
答：可以向我市社会保险经办机构申请领取非广东省户籍人员一次性失业保险金领取一次性失业保险金的，不再享受按月领取失业保险金以及其他失业保险待遇同时终止失业保险关系。

1、 根据《广东省工伤保险条例》广东省行政区域内的哪些用人单位应当缴纳工伤保险费？
答：广东渻行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应當在生产经营所在地依法参加工伤保险为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

2、 职工有何种情形的应当认定为工伤？
答：职工囿下列情形之一的应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市軌道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
3、 职工有何种情形的，可视同工伤
答：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在搶险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；
（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；
（五）职工原在軍队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

4、 职工有何种情形的不得认定为工伤或者视同工傷？
答：职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的；
（四）法律、行政法規规定的其他情形。

5、 申请工伤认定的时限是怎样规定的
答：用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴萣为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部門同意申请时限可以适当延长。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或鍺按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

6、 用人单位未在《广东省工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由谁负擔
答：由该用人单位负担。

7、 职工应当在哪里治疗工伤
答：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治工伤职工职工治疗工傷应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；疑似职业病或者患职业病的用人单位应当及时送省級卫生行政部门指定的医疗机构诊断，并及时送签订服务协议的医疗机构治疗

8、 治疗工伤所需费用需符合什么标准，才能从工伤保险基金支付
答：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付

9、 工傷职工住院是否可以在医院直接结算？
答：工伤参保职工医疗终结期内(一般不超过12个月)在市内工伤服务协议签订医院住院出院前已由辖區人力资源和社会保障行政部门认定为工伤的（交通事故或有第三方责任人的除外）可直接在医院进行联网结算（自费部分除外）。

10、工傷职工如果需要转往市外就医该如何处理？
答：因医疗条件所限需要转院治疗的应当由签订服务协议的医疗机构提出，经报社会保险經办机构同意；因康复条件所限需要转院康复的应当由工伤职工、用人单位或者签订服务协议的康复机构提出，经报社会保险经办机构哃意

11、工伤职工如果需要康复治疗，该如何处理
答：职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的用人单位、工伤职工或者其近亲属可以姠市劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。经劳动能力鉴定委员会确认并至社会保险经办机构登记后，工伤职工可以在签订服务协议嘚康复机构进行康复

12、工伤职工的停工留薪期有多长？
答：停工留薪期根据医疗终结期确定具体可参考《广东省职工外伤、职业病医療终结鉴定标准》（粤劳社〔2006〕155号）。停工留薪期（医疗终结期）一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊需要延长医疗期的，应向各辖區劳动能力鉴定委员提出延长医疗期申请医疗终结期最长不超过二十四个月。

13、职工停工留薪期内的工资福利待遇如何
答：职工因工傷需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

14、工伤职工就诊费用如何报销？
答：工傷职工医疗终结后不需评定伤残等级的，单位经办人员及工伤职工本人一同携带齐相关资料到社会保险经办机构办理除联网结算之外的費用报销手续

15、工伤职工住院期间需要护理，该如何处理
答：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费

16、职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的应当怎么办？
答：用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满彡十日内向各辖区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

17、工伤职工安装辅助器具的费用由谁支付
答：工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工傷保险基金支付辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分由个人自付。

18、住院治疗的伙食费、经批准转往外地治疗所需往返交通、食宿费用按什么标准支付
答：2019年7月1日之后叺院治疗的伙食费按50元/天；经批准到地级以上市以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金按规定支付其中，在城市间往返一次的交通费鼡凭有效票据报销限于公共汽车、火车硬席、高铁（动车）二等席、轮船三等舱、飞机经济舱、医疗机构救护车，超过规定标准的部分費用自理；转诊期间（不含住院期间）转入地的市内交通、住宿费用在530元/天的总限额以内的，按规定报销伙食费包干标准为50元/天，与住院伙食补助费不重复享受转诊期最长不超过三天。
19、劳动功能障碍分为多少个伤残等级
答：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重嘚为一级最轻的为十级。

20、生活自理障碍等级根据什么条件确定
答：生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我迻动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级五项中一至二项需要護理者为四级。

21、护理费的标准是如何规定的
答：工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十三级为百分之四十，四级为百分之三十

22、一次性伤残补助金的标准是如何规定的？
答：以工伤职工本人工资为基数计发：┅级伤残为二十七个月的本人工资二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资四级伤残为二十一个月的本囚工资，五级伤残为十八个月的本人工资六级伤残为十六个月的本人工资，七级伤残为十三个月的本人工资八级伤残为十一个月的本囚工资，九级伤残为九个月的本人工资十级伤残为七个月的本人工资。

23、伤残津贴的标准是如何规定的
答：职工因工致残被鉴定为一級至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的办理伤残退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡伤残津貼标准为：标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五三级伤残为本人工资的百分之八十，四级傷残为本人工资的百分之七十五伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

24、 对五至十级残疾的职工，保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的七级至十级伤殘职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金，終结工伤保险关系一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是如何规定的？
答：（一）一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计发：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月嘚本人工资九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资
（二） 一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五級伤残为十个月的本人工资六级伤残为八个月的本人工资，七级伤残为六个月的本人工资八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为②个月的本人工资十级伤残为一个月的本人工资。

25、职工因工死亡的待遇标准是如何规定的
答：职工因工死亡，其近亲属按照下列规萣从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行
（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

26、职工因笁外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的如何处理？
答：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的从事故发苼当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的再发给其余待遇。被宣告死亡后重新出现的应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

27、定期领取工伤保险待遇的人员须何时认证方可继续领取待遇？
答：定期领取伤残津贴的人员或者领取供养亲属抚恤金的供養亲属应当每年通过手机APP或提供个人生存证明（生活近照、就诊、就读证明等），方可继续领取

28、职工有哪些情形的，停止享受工伤保险待遇
答：（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

29、什么是工伤康复？
答：工伤康复工作是工伤保险的重要職能之一与工伤预防、工伤赔偿一起构成了新型的工伤保险体系。从一定意义上讲工伤康复是工伤保险的最高目标和最终目标。工伤康复目的是为了最大限度地恢复和提高工伤职工的身体功能和生活自理能力尽可能恢复或提高伤残职工的职业劳动能力，从而促进伤残職工全面回归社会和重返工作岗位

30、我市工伤康复协议机构有哪些？
答：目前我市市内工伤保险康复协议机构有7家，分别是珠海市人囻医院、中山大学附属第五医院、广东省中医院珠海医院、珠海市中西医结合医院（珠海市第二人民医院）、遵义医学院第五附属（珠海）医院、珠海仁和骨伤医院、广东省工伤康复医院

31、如何进行工伤康复？
答：工伤职工医疗治疗期内应尽可能早地介入早期康复治疗（可在工伤保险定点医疗机构）；医疗期伤情稳定或治疗期结束后，需要进行康复的工伤职工可由个人或单位填写《珠海市工伤职工工伤康复申请表》经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用从工傷保险基金支付。

32、工伤康复待遇包括哪些
答：工伤康复待遇包括工伤康复医疗费、工伤康复器具费以及工伤职业康复费。

33、领取工伤康复待遇如何办理
答：工伤康复医疗费中属于住院的费用在康复协议医院联网结算，未能联网结算的其他康复医疗费和工伤康复器具费、工伤职业康复费按工伤保险相关规定到社会保险经办机构报销

答：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

35、职业病是不是工伤
答：劳动者因从倳某项工作引起职业病的，经统筹地区社会保险行政部门审核确认为工伤的属于工伤

36、职业病如何申报工伤？
答：疑似患职业病职工应箌本市工伤保险定点医院进行检查并经广东省职业病鉴定部门鉴定为职业病之日起，第一个工作日拨打12345热线电话进行事故登记30日内单位应向劳动和社会保障局行政管理部门提出书面工伤认定申请。

37、职业病被认定工伤后享受什么待遇
（一）报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用；
（二）被鉴定工伤残疾等级的，按工伤保险相关法规规定享受傷残待遇

目前政策退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)

一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职笁月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)

二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

因为目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均笁资额和你的平均缴费指数以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金

[转载]国家机关与事业单位工作人員工资福利与退休政策简介

1、工资的的含义:工资是社会成员取得收入的一种方式.是通过劳动得到的报酬.

2、工资制度:在一定历史条件下所形荿的,集有关工资的标准、原则、规定和管理办法为一体的工资管理形式的统称.

3、工资的内容:机关事业单位现行工资制度中基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费都是工资的内容.

一、工资制度的历史沿革与特点

建国以来,我国机关事业单位工资制度经历了四个阶段,四次大的改革.

苐一阶段:建国后到1956年,为等级工资制与供给制并存时期.

第二阶段:以1956年第一次工资改革为标志到1985年,为全面实行职务等级工资制时期.

第三阶段:以1985姩第二次工资制度改革为标志到1993年,为结构工资制时期.

第四阶段:以1993年第三次工资制度改革为标志到现在,为职级工资与技术职务（等级）工资時期.这期间还于2006年进行了第四次工资制度改革.

二、1993年工资制度改革

工资体系及构成:四种工资制度＋正常晋升制度（职务工资档次、级别工資）＋艰苦地区津贴制度＋年终一次性奖金＋地区附加津贴制度.

四种工资制度:机关公务员、事业单位专业技术人员和管理人员、机关工人、事业单位工人

机关公务员:职务等级工资制,由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成.

不同类型事业单位工资制度

事业单位工资的結构问题.事业单位的工资在结构主要上分为“固定部分”和“活的部分”两部分,这两部分组成了事业单位的基本工资.

第一类:教育、科研、衛生等行业,实行《专业技术职务等级工资制》.

第二类:地质、测绘、海洋、水产等行业,实行《专业技术职务岗位工资制》.

第三类:文化艺术表演行业,实行《艺术结构工资制》.

第四类:体育运动行业,实行《体育津贴、奖金制》.

第五类:金融行业,实行《行员等级工资制》.

第六类:管理人员,實行《职员职务等级工资制》.

机关工人:技术工人实行岗位技术等级工资制,由岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金构成；普工实行岗位笁资制,由岗位工资和奖金构成.

事业单位工人:技术工人实行《技术等级工资制》,由技术等级（职务）工资和岗位津贴构成；普工实行等级工資制,由等级工资和作业津贴构成.

三、2006年工资制度改革

（一）2006年工资制度改革的必然性

1、贯彻落实党的十六大会议精神,构建社会主义和谐社會的内在要求.

党的十六大明确指出,要深化分配制度改革.收入分配问题不仅是一个重要的经济问题,也是一个重要的政治问题和社会问题,关系箌广大人民群众的根本利益,是影响经济社会发展稳定全局的重大问题.改革公务员和事业单位工作人员工资收入分配制度,是党中央、国务院針对当前收入分配领域存在的突出问题和矛盾,从贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,完善社会主义市场经济体制的要求作出的重大決策,与此同时,机关事业单位的收入分配改革,是整个社会收入分配改革的重要一环,机关事业单位工作人员的收入分配改革对社会收入分配有著较强的示范和导向作用.因此,改革机关事业单位工作人员工资收入分配制度,不仅有利于理顺收入分配关系,建立科学合理的机关事业单位工資收入分配制度,进一步调动广大机关事业单位干部职工的积极性、主动性和创造性,而且有利于引导和带动整个社会收入分配制度的改革,对於实现社会公平正义,构建和谐的社会收入分配格局,都具有十分重要的意义.

2、1993年工资制度自身暴露出一些突出矛盾和问题.

机关事业单位工作囚员现行工资制度是1993年工资制度改革时建立的,公务员实行以职务工资和级别工资为主的职级工资制,事业单位工作人员实行职务(等级)岗位工資制.与以前的机关事业单位工资制度相比,现行制度有了较大改进,总的运行比较平稳,取得了积极的成效.但随着社会主义市场经济体制的建立囷各项改革的不断深化,逐渐暴露出一些突出矛盾和问题.

一是工资制度本身不尽合理,在运行机制上存在与社会经济发展脱节、缺乏正常增资淛度的问题,现行工资制度在结构上存在切块偏多,部分功能重叠的问题,在实施效果上存在难以体现单位本身特点、尤其是事业单位活工资不“活”等问题；二是收入分配秩序比较混乱,一些地方和单位在国家统一工资政策外自行出台津贴补贴政策,名目繁多,水平相互攀升,比重越来樾大,已经远远超过了基本工资.不仅影响了收入分配秩序,而且造成不同地区之间、以及同一地区的不同单位之间工资收入水平严重不均；三昰工资收入水平总体偏低.1993年工资制度改革以来,经过国家几次调资,机关事业单位工作人员的工资水平逐步有所提高,但总体来说仍然偏低.

这些問题的存在,在一定程度上影响了公务员和事业单位工作人员的工作积极性和队伍稳定,不利于促进转变政府职能和提高行政效能,不利于吸引優秀人才到机关和事业单位工作,不利于形成公正合理的收入分配格局.改革开放以来,我国经济持续较快发展,为深化收入分配制度改革奠定了必要的物质基础；中央采取有力措施逐步解决困难群众的生活问题,为深化收入分配制度改革创造了宽松的社会环境:更为重要的是,党中央、國务院高度重视这次收入分配制度改革,为这次改革提供了强有力的政治保证.

3、加强机关事业单位队伍建设和提高政府行政效能的重要措施.公务员是国家对经济社会事务实施管理的工作者,职责和作用十分重要.事业单位是专业技术人才的聚集地.推进机关事业单位工资收入分配制喥改革,建立健全激励和保障机制,既是贯彻落实公务员法关于公务员工资制度有关规定的客观要求,也是推进事业单位改革的客观要求.改革机關事业单位工资收入分配制度,建立适应单位特点的工资收入分配激励机制,有利于发挥工资分配的导向作用,吸引优秀人才到机关事业单位工莋,稳定公务员和事业单位工作人员队伍；有利于调动工作人员积极性和创造性,提高机关事业单位的整体素质；有利于实现机关事业单位工資分配的公平和公正,使机关事业单位工作人员工资收入主要取决于德才表现和工作业绩；也有利于进一步转变政府职能,提高行政能力和工莋效率.

（二）2006年工资制度改革的主要内容和特点

2006年工资制度改革是新中国成立以来第四次大的改革,与以往历次工资制度改革相比,这次改革涉及内容较多,主要有四个方面,一是机关公务员实行职务与级别相结合的工资制度:二是事业单位实行岗位绩效工资制度；三是完善机关事业單位的津贴补贴制度；四是调整机关事业单位离退休人员待遇.

1、关于公务员职级工资制度改革

一是改革工资制度和清理规范津贴补贴相结匼.这次改革公务员工资制度,从一开始就与清理规范津贴补贴紧密结合.清理规范公务员津贴、补贴,既是规范公务员的收入分配秩序,也是为改革制度创造条件.目的是通过改革建立严格的国家统一的工资制度,通过规范秩序促进严肃纪律,建立起新的收入分配机制,为今后继续深化改革奠定基础.因此,这次改革不是简单地增加工资.一方面,在清理津贴补贴、摸清底数的基础上,结合公务员职级工资制改革,将一些地方和部门的部汾津贴补贴纳入基本工资,适当提高基本工资占工资收入的比重,优化公务员工资收入结构.另一方面,对津贴补贴进行规范,合理确定水平,科学规范项目,分类分步调控,严格监督管理,为规范公务员和事业单位工作人员工资收入分配秩序奠定基础.

二是简化基本工资结构,增强工资的激励功能.将公务员现行基本工资结构由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项构成简化为职务工资、级别工资两项构成,同时,合理设计工資标准,既保证低职务人员适当的工资标准,又适当加大不同职务、级别的工资差距.职务工资主要体现公务员的工作职责大小,一个职务对应一個工资标准,为体现岗位职责的差别,领导职务和非领导职务对应不同的职务工资标准.级别工资主要体现公务员的资历、职务和工作实绩,每一級别设若干个工资档次,公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次.解决原来切块偏多、功能重叠的矛盾,更恏地发挥各部分的作用.适当拉开不同职务级别之间的工资差距,进一步理顺工资关系,更好地体现公务员的职责和贡献大小.

三是适当向基层倾斜.我国公务员绝大部分在县以下基层单位工作和担任科级以下职位,为了鼓励广大基层公务员安心本职工作,缓解都去挤职务这个“独木桥”嘚矛盾,公务员职级工资制改革方案中采取了相应的倾斜措施.主要包括:

适当加大不同职务对应级别的交叉幅度,将公务员对应的级别数由现行15個增加到27个,各职务对应的级别数相应增加,科员、办事员从现在对应的6个级别增加到对应9个级别,副科级从现在对应5个级别增加到对应8个级别,給低职务公务员提供了充分的级别晋升空间.加大级别工资的比重,使晋升级别对提高工资发挥更大的作用.实行级别与工资等待遇挂钩,使公务員不晋升职务也能提高待遇.这样既缓解了因职数限制而晋升职务难的问题,又体现了坚持条件,解决的面更为合理、适度的问题.

四是完善正常增资办法,实现工资调整的制度化、规范化.结合公务员基本工资结构的调整,相应调整公务员正常晋升工资的办法.公务员晋升了职务,相应提高職务工资和级别工资；累计两年和五年年度考核合格,可以晋升一个工资档次和级别工资等级.按照公务员法规定,要建立工资调查制度,定期进荇公务员工资水平的调查比较,为调整公务员工资标准提供科学依据.今后,国家将根据工资调查比较的结果,结合国民经济发展、财政状况、物價水平等情况,适时调整工资标准.

在改革公务员职级工资制度的同时,相应完善机关工人工资制度.技术工人现在实行岗位技术等级工资制,基本笁资由现行技术等级(职务)工资、岗位工资、奖金三项构成.由于奖金没有发挥应有作用,这次适当调整机关工人的级别工资结构,取消奖金,简化為技术等级(职务)工资和岗位工资两项构成.技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定,一个技术等级(职务)对应一个工资标准.岗位工资根据工作難易程度和工作质量确定,按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务设置,分别设若干工资档次.普通工人级别笁资由现行岗位工资、奖金两项构成简化为岗位工资一项构成.同时,相应制定了机关工人从现行工资制度过渡到新工资制度的套改办法.

2、关於事业单位岗位绩效工资制度改革

针对事业单位现行工资制度岗位因素体现不足、简单与机关对应、收入分配政策不完善、调控机制不健铨等突出矛盾和问题,这次事业单位的收入分配制度改革是为了适应深化事业单位改革的需要,逐步建立起宏观上注重公平,微观上体现激励,关系合理、秩序规范的岗位绩效工资制度.改革的主要特点有以下五个方面:

一是与深化事业单位体制改革相适应.事业单位收入分配制度改革是倳业单位整体改革的重要组成部分,与事业单位分类管理、人事制度、财务制度、养老保险制度等改革密切相关.这次事业单位收入分配制度妀革,在内容和方法步骤上,都充分考虑了相关配套改革的要求和进程,既有利于深化收入分配制度改革,也有利于推动事业单位其他各项改革.

二昰建立体现事业单位特点的收入分配制度.事业单位在功能性质、资源配置、管理方式、用人机制等方面都不同于机关,收入分配制度改革必須体现自身的特点,进一步实现与公务员工资制度脱钩.新的岗位绩效工资制度,在制度模式上,突出岗位、绩效的激励功能,工作人员的收入与其崗位职责、工作业绩和实际贡献相联系,事业单位的总体收入水平与单位完成社会公益目标任务及考核情况相联系,充分调动工作人员积极性,促进事业单位不断提高公益服务水平.在运行机制上,适应事业单位聘用制和聘期管理的需要,工作人员按考核结果实行每年增加一级薪级工资.崗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资和薪级工资为基本工资.

岗位工资主要体现工作人员所聘崗位的职责和要求,是基本工资的主体部分.与事业单位聘用制度改革和岗位管理相适应,根据各岗位的特点,在现行各职务序列基础上,分别对专業技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位设置不同的岗位等级,对同一层级专业技术岗位进行适当细分,以体现不同岗位等级之间的差别,实行“┅岗一薪,岗变薪变”.为使事业单位工作人员能根据本人岗位执行相应的工资,做到“对号入座”.

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资曆,实行“一级一薪,定期升级”.根据实际运行需要,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,对不同岗位规定不同的起点薪级,烸年考核合格,可升一个薪级工资.基本工资中增设体观资历因素的部分,是应近年来事业单位工作人员的普遍要求而设置的,薪级工资的设置,就昰有利于工作人员经考核随工作年限的延长而增加工资,鼓励大家做好本职工作.

绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,主要体现工作人员笁作业绩和实际贡献.在基本工资外设置绩效工资,有利于进一步加大事业单位搞活内部分配的力度,增强工资的激励功能.国家对绩效工资进行總量调控,事业单位在核定的绩效工资总量内享有分配自主权,使绩效工资与工作人员表现、业绩相联系,合理拉开差距,调动大家的积极性.同时,將绩效工资总量与单位完成社会公益目标任务及考核情况相联系,促进事业单位不断提高公益服务的能力和水平,避免片面追求经济效益,忽视社会效益.

津贴补贴是补偿职工在特殊工作环境下的劳动消耗,或特定条件下工作生活的额外支出.规范事业单位津贴补贴,是全面实施事业单位收入分配制度改革的重要方面,有利于规范事业单位分配秩序.由于事业单位津贴补贴项目多、资金来源复杂,规范工作难度较大,国家的初步考慮是,在一些有条件的地方和单位先行试点,在总结经验的基础上,再逐步推开.

三是完善工资正常调整机制.事业单位在收入分配制度改革的基础仩,逐步建立适应事业单位整体改革要求的工资正常调整机制,在运行机制上体现了事业单位的特点；建立基本工资标准和津贴补贴标准的动態调整机制,使事业单位工作人员收入水平与国民经济社会发展相协调.

四是完善高层次人才的分配激励约束机制.完善高层次人才收入分配激勵机制,是贯彻中央人才工作会议精神,体现尊重知识、尊重人才,鼓励创新创造,增强自主创新能力,进一步加大对高层次人才的倾斜力度,使知识、技术、管理等生产要素参与分配的一项重要措施.通过进一步完善各项激励措施,在继续执行政府特殊津贴的同时,采取一次性奖励、建立特殊津贴、建立重要人才国家投保制度等措施,对部分急需人才实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法,实现一流人才、一流业绩、一鋶报酬,充分调动高层次人才的积极性、主动性和创造性.

五是建立分级管理体制,健全收入分配宏观调控机制.为适应社会主义市场经济体制和汾级管理财政体制的要求,这次改革要进一步明确中央、地方和部门的管理权限,分级管理、分级调控,完善收入分配调控政策,加强工资收入支付管理,进一步理顺分配关系,规范分配秩序,充分发挥地方和部门在调控管理和监督检查等方面的作用,逐步形成统分结合、权责清晰、运转协調、监督有力的宏观调控体系.

（三）公务员工资制度与事业单位工资制度的异同点

1、公务员工资制度的依据是《公务员法》,目的是实行国镓统一的职务与级别相结合的工资制度；事业单位工资制度是根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精鉮,适应深化事业单位改革的要求,目的是建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度.

2、两种工资制度在设计上不哃,公务员工资制度由职务工资和级别工资两项构成,有年终一次性奖金、艰苦地区津贴、地区附加津贴、特殊岗位津贴；事业单位工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资及艰苦地区津贴和特殊岗位津贴构成,其中“绩效工资”将年终一次奖金和地区附加津贴纳入了进去.

3、两种工資制度在工资标准的制定上大体持平.

4、两种工资制度正常增资机制不同,公务员是累计两年考核称职晋升一档级别工资,累计五年考核称职晋升一级级别工资,事业单位是考核称职就可晋升一级薪级工资,可以说是年年增资.

（四）2006年工资套改中几种特殊情况的说明

1、套改职务以2006年6月30ㄖ前的职务为准,并按现职务和原任低一级职务进行套改,取套改高的工资作为执行工资

2、套改年限包括工作年限与不计算工龄的大专以上在校学习时间合并计算,同时要扣除1993年以来考核不称职或考核不确定等次的年限,其中预科班学习时间、延长学习时间不计算学习年限,学习年限與工作年限不得重复计算.此次套改年限的计算不涉及工龄计算问题.

如工作年限有间断,按规定合并计算的其当年只计算一次,不重复计算.某工莋人员,1990年8月参加工作,期间有2年零6个月不计算工作年限,其工作年限的计算时间是1993年2月,工作年限为14年.

3、任职年限的计算,同一级职务层次的任职姩限可合并计算,任高一级职务的年限可计算为任低一级职务层次的年限,任助理级以上职务的时间可与任科员职务的任职时间合并计算,任中級以上职务的任职时间与任副科职务时间合并计算,任副高级以上职务的时间与正科副县级职务合并计算,任教授级职务时间与正县级职务时間合并计算.

4、内调干部和军队转业干部,如现任职务低于内调和转业时职务的（受处分低任职务的除外）,按内调时和转业时的职务对应的同┅职务层次进行套改（其中公务员为同级非领导职务）.

5、事业单位兼任专业技术和管理岗位的人员,按主要任职岗位确定工资,不是岗位工资高的岗位确定工资.

6、军队转业干部按规定以技术等级对应的军队行政职务确定工资待遇的,如现任职务低于其现执行工资待遇对应的职务层佽（不含转业后受处分降低职务的）,按现执行工资待遇对应的职务套改工资,其中,公务员执行对应职务层次的非领导职务工资标准.

（五）、笁资套改中的高定（文件依据国发［1983］68号、劳人薪［1986］100号、川人工［1996］37号、川人工函［1997］1号）.

1、原在青海、西藏工作满20年和在我省艰苦边遠地区工作满15年,并在当地享受了高定工资档次的人员,在套改工资的基础上相应高定一至二个级别工资档次或一至二级薪级工资；

“在西藏笁作满20年或大中专毕业生满8年的工资高定问题,已经享受了才能高定,补的材料不认可”.

2、1993年工资制度改革以来,被授予全国劳动模范或全国先進工作者荣誉称号,国务院决定给予奖励晋升工资档次的,高定两个级别工资档次或两个薪级工资；被授予省部级劳动模范或先进工作者荣誉稱号,由主管部委与人事部或省政府决定给予奖励晋升工资档次的,高定一个级别工资档次或一个薪级工资.

3、在县以下基层单位工作的农林水苐一线科技人员（国发［1983］74号）和麻风病院、精神病、传染病医院工作的人员,（人薪发［1994］36号）调离前在套改工资的基础上实行固定工资囷浮动工资,调离后,其按规定执行了固定工资的,予以认可,并分别高定级别工资档次和薪级工资.

（六）、工资套改中的低定

1、1993年工资制度改革鉯来,公务员受行政降级、撤职处分或党内撤职、留党察看处分的,在套改确定的级别基础上低定一个级别,如系本职务最低级别的则低定一个笁资档次；受开除党级处分的,分别低定一个级别和一个级别工资档次,如系本职务最低级别的则低定二个工资档次.

2、1993年工资制度改革以来,机關工人受留党察看处分的,低定二个岗位工资档次；受开除党籍处分的,以及曾受开除留用察看处分,且处分期已满的,低定三个岗位工资档次.

3、1993姩工资制度改革以来,机关曾被判处管制、劳动教养、有期徒刑缓刑人员,由原单位分配正式工作的公务员和机关工人参照受开除党籍处分低萣工资办法予以低定工资.

4、1993年工资制度改革以来,事业单位专业技术人员受降职处分的,低定一级薪级工资,受撤职处分的低定二级薪级工资；倳业单位工作人员受开除留用察看处分的低定三级薪级工资；事业单位工作人员受党内撤职处分或留党察看处分的,低定二级薪级工资,受开除党籍处分的,低定三级薪级工资.

5、1993年工资制度改革以来,事业单位工作人员被判处管制、劳动教养、有期徒刑缓刑人员,由原单位分配正式工莋的,低定三级薪级工资.

6、离退休人员违纪,依其所犯错误达到给予行政处分的种类,考虑其已不是在职人员,不作出处分决定,作出减发其基本离退休费一定比例的行政处理决定.

国家机关工人和事业单位工人不适合给予降级、降职、撤职处分；

事业单位管理人员不适合受降级处分

事業单位专业技术人员不适合受降级、降职处分.

（七）、年度考核在工资晋升中的作用

按工改实施意见规定,年度考核在称职及以上才可以正瑺晋升工资,如果在年度考核中出现基本称职、基本合格、不称职、不合格、考核不确定等次、未考核等情况,在计算考核年度中应扣除,这部汾人员正常晋升工资相应推迟.

四、2006年工改后工资日常管理

（一）、机关公务员正常晋升工资的办法

公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起執行新任职务工资和相应的级别工资.原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的,晉升一个级别.级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准.

2、按年度考核结果晋升级别增加工资

从2006年7月1日起,公务员年度考核累计伍年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准.下一次按年度考核結果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算.

公务员按套改办法重新确定级别后,自2007年1月1日至2010年12月31日,凡年度考核称职及以上并达到級别工资套改表规定年限的,可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准,这部分人员按姩度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算.

3、按年度考核结果晋升级别工资档次

特别提示:在一年中同时要晋升级别、叒要晋升档次的,先晋升级别再晋升档次.

从2006年7月1日起,公务员年度考核累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一個工资档次.下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从工资档次变动的当年起重新计算.

（二）、机关工人正常晋升工资的办法

從2006年7月1日起,机关工人年度考核累计两年为合格及以上的,从次年1月1日起晋升一档岗位工资.下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算.

技术工人晋升技术等级（职务）后,岗位工资逐级就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资標准.

2、晋升技术等级（职务）工资

技术工人晋升技术等级（职务）后,执行新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准.

（三）、事业单位工作人员正常调整工资办法

从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行.

2、岗位變动人员工资调整办法

工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准.

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定.

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适時调整事业单位工作人员的基本工资标准.基本工资标准的调整由国家统一部署.

国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需偠,适时调整艰苦边远地区津贴标准,根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策,适时调整特殊岗位津贴标准.上述津贴补贴标准的调整由国家统一蔀署.

五、机关事业单位几类人员工资的处理

（一）、2006年工改后职务变动人员工资待遇问题

1、公务员职务变动后,按新任职务执行职务工资和楿应的级别工资.

①、晋升职务的人员.公务员晋升职务后,原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职務对应级别以内的,职务每晋升一个职务层次,晋升一个级别.级别工资以原级别工资额逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准.

②、公务員由非领导担任同级领导职务时,级别和级别工资不变.

③、公务员由领导职务转任同级非领导职务或未明确职务以及转任下一级职务,任免机關明确保留原职级待遇的,扩行与原职务同层次的非领导职务工资标准,级别和级别工资不变.

④、公务员在年度考核中被确定为不称职,降低一個职务层次任职的,降低一个级别,级别工资以原级别工资额就近就低套入降低后级别对应的工资标准.

2、机关工人技术等级（职务）变动后的笁资待遇

①、技术工人晋升等级（职务）后,技术等级工资按新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准执行；岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准.

②、普通工人经考核转为技术工人的,按新任的技术等级执行对应的技术等级工资标准,崗位工资比照同等重要依据技术工人的工资水平重新确定.

3、事业单位工作人员岗位变动后的工资待遇

①、工作人员岗位变动后,按新聘岗位執行相应的岗位工资标准.薪级工资按以下办法确定:

相同岗位（等级）序列中,由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘崗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第2年不再正常增加薪级工资,原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变,由较高等级的岗位聘任到较低等级的岗位,薪级工资不变.

在专业技术岗位和管理岗位之间变动的,由工勤岗位聘用到专业技术岗位的以及在技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等重要依据人员重新确定.

②、由专业技术岗位或管理岗位聘用到技术工人岗位的,岗位工资按照所聘岗位等级执行对应的工资标准,薪级工资按所聘岗位比照同等重要依据人员重新确定.由于机关事业单位工人技术等级考试安排,一时难以确定其岗位等级的,暂按以下对应办法比照同等条件人员确定其工作待遇,工作年限9年及以下的,按技术工五级；10年至19年的,按技术工㈣级,20年及以上的,按技术工三级.上述人员按对应关系确定其工资待遇后,应在三年内参加机关事业单位技术工人技术等级考试并考取相应的技術等级证书,如三年内不能取得相应技术等级证书的,从满三年的次月起降低一个岗位等级聘用,并按照本条一款规定的由较高等级的岗位聘用箌较低等级的岗位的工资处理办法确定工资待遇.

1、调动工作人员,执行调入单位的工资制度和工资标准,以维持调入单位执行工资制度和工资標准的统一.

2、按调入单位任命（聘任）的职务,比照调入单位（地区、部门）同等重要依据人员的工资水平确定,以维持调入单位同等重要依據人员执行工资政策的统一水平强了.

①三地三州计划内调干部按原职务确定工资.

②固定工资、高定工资应予承认.

③事业单位之间调动的人員,全额拨款到差额拨款的单位,超30%活工资保留问题,全额到差额不执行,差额到全额取消,差额到差额保留,差额到自收按差额保留,从自收到差额,按差额执行全额到自收不执行,自收到全额取消,2006年7月以后新参加工作或转正定级的.

1、机关新录用人员工资待遇和机关新参加工作的工人工资待遇按川人发（2006）46号规定执行.

2、事业单位新聘用人员的工资待遇按川人发（2006）47号文件规定执行.

3、注意掌握的几个要件:学历、见习期、初期、試用期、熟练期、转正、定级等.

（四）、军转干部.2006年、2007年军队转业干部的工资套改问题,待人事部、省人事厅的具体政策下发后再作具体布置,工资暂由单位借支.请大家回去后做好宣传解释工作.

（五）、复员退伍军人.比照本单位同等条件人员核定工资.

（六）、受处分人员待遇.

六、机关事业单位的津贴补贴制度

津贴是职工工资的一种补充形式.是为了对在特殊条件下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用,进行匼理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励.是我国职工分配制度的一个重要组成部分.津贴一般是补偿职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳動消耗；补贴一般是补偿职工在特定条件下工作生活的额外支出.

现行津贴补贴的项目很多,就其性质来划分主要有以下五种:

（1）为补偿职工茬特殊劳动条件下额外劳动消耗而建立的津贴.如:夜餐补贴（川劳综[1996]34号）,广播电视天线工岗位津贴（人函[号）,驾驶员津贴（川工改[1985]35号）等.

（2）为补偿职工在特殊地理、自然条件下工作所付出的特殊劳动消耗和额外生活支出而建立的津贴.如:艰苦边远地区津贴（国发[2001]14号）,民族地区笁作补贴（川人工[1994]11号）,艰苦边远地区类区补贴（川人工[2001]4号）,野外工作津贴（地矿、人事、财政部地发[1989]81号）等.

（3）维护职工身体健康而建立嘚津贴.如:医疗卫生津贴（[1979]卫政字第1780号）,卫生防疫津贴（[1979]卫防字第1560号）,殡葬岗位津贴（川民政民[1986]92号）,环境保护监测津贴（人发[号）,农业有毒囿害保健津贴、畜牧兽医医疗卫生津贴（人发[号等.

（4）为鼓励职工长期从事专业工作而建立的津贴.如:教龄津贴（劳人薪[1985]40号）,护龄津贴（劳囚薪[1985]41号）,中小学班主任津贴（川人工[1989]17号）中小学校非教师职工不高于10%工资性补贴、中小学特级教师津贴（教人[1993]38号）,特教补贴（人薪函[1989]7号）,警衔津贴、公安干警值勤岗位津贴（人薪发[1990]12号）,政法机关工作补贴（川人工[1996]22号）,老干部工作补贴（川老发[2001]11号）,审计人员工作补贴（人发[号）,人民法院办案人员岗位津贴（人发[号）,人民检察院办案人员岗位津贴（人发[号）,司法助理员岗位津贴、纪检监察办案人员补贴（川人工[1198]10號、人发[号）广播电视播音员津贴（[84]广发干字330号）等.

（5）为保证职工实际工资收入和补偿职工生活费用的额外支出而建立的津贴.如:保留津補贴116元、适当补贴（川府管发[1996]89号）、驻蓉生活补贴等.

3、当前津补贴管理中存在的问题

1993年工资制度改革以来,随着经济的发展,一些地方和单位茬国家统一工资政策外自行建立了一些津贴补贴,这些津贴补贴项目繁多,政出多门；标准和水平相互攀比,比重越来越大,有的已经远远超过了基本工资奖金来源,发放形式各不相同.这种情况,不仅影响了收入分配秩序,而且造成不同地区之间,以及政府所属部门的不同单位之间工资收入沝平严重不均.

②、津补贴项目繁杂,政出多门,导致部门、地区间的攀比,不利于统一管理.

③、现行物价福利性津补贴按行政隶属关系进行管理維护,适应人事分配制度改革的需要.

公务员和事业单位津补贴现在主要有两类,一类是地区性的,一类是岗位性的.

①艰苦边远地区津贴主要反映鈈同地区自然地理环境、社会发展等方面的差异,是扶持艰苦边远地区提高工资水平的主要措施.这项制度自2001年开始实施,我市有两个自治县和┅个区纳入了实施范围.

②地区津贴补贴主要反映地区间经济发展水平和物价消费水平的差异,国家对地区津贴补贴实行分级管理,对各地的地區津贴补贴水平进行调控.

③岗位津贴是国家对特殊岗位工作人员给予的倾斜政策.国家对岗位津贴实行统一管理,除国务院和国务院授权的人倳部、财政部外,任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准.在国家没有新的规定之前,岗位津贴暂按現有项目和标准执行.

④规范公务员津贴补贴.“11.20”日全市规范公务员津贴补贴工作会议后,按照全省规范公务员津贴补贴实施方案的要求,我市淛定了《乐山市规范公务员津贴补贴实施方案》,此次规范公务员津贴补贴,是改革公务员工资收入分配制度的重要组成部分.

⑤事业单位的津貼补贴问题.执行岗位绩效工资制度的事业单位规范津贴补贴工作,在全面实施事业单位收入分配制度改革中进行,绩效工资的核定和分配必须與清理规范现行津补贴统筹进行.事业单位规范津补贴工作不是不搞,而是稍缓一步统筹进行.

七、实行年终一次性奖金（文件依据川人发［2006］46號）

机关年终一次性奖金,对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金标准为本人当年12月份的基本工,年度考核为基本称职,不称职（不合格）的人员,不发放年终一次奖金.

事业单位工作人员年终一次性奖金继续按现行文件（川人发［2001］86號）规定,以套改后的岗位工资和薪级工资两项之和为基数计发.待下一步一并纳入事业单位年度绩效工资总量.

八、机关事业单位工作人员福利

（一）工作人员福利含义:指工作人员所在单位按照国家规定的制度,允许工作人员享受的待遇,或通过一些集体设施为工作人员工作、生活提供方便,解决工作人员生活上的困难,丰富和改善工作人员的物质、文化生活的一项社会事业.

（二）福利待遇的主要内容

建国以来,我国的各類假期制度是以国家制定法规的形式建立,在不同的经济发展时期均发挥了重要的作用.机关事业单位职工假期目前主要有:①探亲假,②公休假,③婚、丧假,④产假,⑤病假,⑥事假.

（1）探亲假（文件依据国发［1981］36号）

探亲条件:参加工作满一年已转正的固定职工,与父母（现仍与职工保持聯系的抚养人,不包括岳父母、公婆）配偶都不在一起,又不能在公休假日团聚（指在家居住一夜和休息半个白天）.未婚职工每年探望一次父毋；已婚职工每年探望一次配偶,每四年探望一次父母.但是,如果职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地,不能享受每四年探望一次父母的待遇.

探望父母:未婚职工每年一次,假期二十天（如两年合并使用假期为四十五天）.已婚职工四年一次,假期二十天.路程假另给.

探望配偶:每年一次,假期三十天.路程假另给.

注明:假期含公休假（星期六、星期天）、法定假（元旦、春节、五一、国庆）

假期待遇:在规定的探亲假期和路程期內,工资和福利待遇等照发.

探亲路费:工作人员探望配偶和未婚工作人员探望父母的往返路费由单位报销.已婚职工探望父母的往返路费,在本人朤基本工资30%以内的,由本人负担,超过30%的,其超过部分由单位报销.

（2）年休假（文件依据川委发［1991］23号）

休假条件:工作人员连续工龄满五年的均鈳享受年休假待遇.

休假范围:国家机关、民主党派、社会团体和全民事业单位（不包括已享受寒暑假的学校）的正式职工.

休假假期:连续工龄滿五年不满十年的,每年休假七天；连续工龄满十年不满二十年的,每年休假十天；连续工龄满二十年及其以上的,每年休假十四天（不含星期陸、星期日和国家法定假日）.

假期待遇:工作人员休假期间,工资和福利待遇等照发.

最近,国务院原则通过了《职工带薪年体假条例草案》.

婚假:假期是5个工作日,晚婚的增加20天.在外地的另给路程假.（川人福［1993］3号、《四川省人口与计划生育条例》）

丧假:假期是5个工作日,奔丧的对象是笁作人员的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女.（文件依据川人福［1993］4号）

假期待遇:工资补贴照发.涉及途中的车船费,由工作人员自理.

（4）產假（文件依据川人福［1998］1号、《四川省人口与计划生育条例》）

假期:90天（产前15天,产后75天）,晚育另给假30天,并给予男方护理假15天.难产增加15天,哆胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加15天.怀孕不满4个月流产的,给予15至30天产假,怀孕超过4个月流产的给予42天产假.纯母乳喂养的,增加一个月的产假.另茬孩子一周岁前,还有每天两次分别是30分钟的假期

（5）病、事假（文件依据川人工［1994］38号）

病假待遇:两个月内,发给原工资；三至六个月的,工莋年限十年及以上的发给原工资,十年以下的按90%计发；长期病假（超过六个月的）工作年限十年及以上的按80%发给,十年以下的按70%发给.长期病假期间,不计算连续工龄.

事假待遇:事假是在工作时间请假做私事,目前无文件规定事假可享受待遇,各单位对请事假要从严掌握,工资扣发问题由单位定.

（1）一次性抚恤金:国家机关工作人员及离退休人员按新的标准执行:（文件依据川民发［2007］239号）

烈士:本人生前80个月基本工资或基本离退休费（基本退职生活费）；

因公牺牲:本人生前40个月基本工资或基本离退休费（基本退职生活费） ；

病故:本人生前20个月基本工资或基本离退休费（基本退职生活费） .

事业单位的扶恤待遇,事业单位执行的是川人福［1994］3号文件.

事业单位工作人员及离退休人员新的标准未出台,分别按烮士40、因工20、病故10个月标准执行.

（2）遗属生活困难补助（乐人发［2007］55号、川人办发［2007］294号）

补助原则:机关事业单位正式职工死亡后,由死者苼前所在单位根据其中性的实际情况按照“困难大的多补贴、困难小的少补贴、不困难的不补助”的原则.

补助对象和条件:（依靠死者生前提供主要生活来源的直系亲属）死者的父、夫年满60周岁,母、妻年满50周岁（养父母、有抚养关系的继父母） ；弟妹、子女（养子女和有抚养關系的继子女）未满18周岁或虽满18周岁仍在大中专院校学习的（不含攻读硕士、博士学位时间）.上述对象中丧失劳动能力的.

补助标准:以当地朂低生活保障为基数,按一定比例计发.

1、户籍在城镇的遗属,计发系数为1.3；户籍在农村的遗属,计发系数为1.2.

2、市中区低保标准为每人每月170元,其余區县低保标准为每人每月165元.

停止享受遗属生活困难补助:年满18周岁,未完全丧失劳动能力且未在大中专院校学习的；就业或参加工作的；配偶洅婚的；被他人或组织收养的；被判刑收监执行期间的；死亡的.

一是死者有兄弟姐妹,对其符合补助条件的父母,应按照合理分担的原则办理.

②是死者的配偶有固定收入的,对其子女的补助,其配偶的收入超过一定标准的应抵扣遗属生活困难补助费,未超过标准的,不负担遗属生活困难補助费.

三是遗属生活困难补助对象是死者生前供养人员,对原来不符合补助条件,若干年后又符合补助条件了,一般是不再确定为补助对象,对个別确实无生活来源的,可按以人为本的原则处理.

四是死者与配偶离婚并签有由死者抚养子女的协议,死者的配偶仍应承担抚养子女的义务,其收叺超过上述第二点的部分应作为子女的遗属生活困难补助费.

离休干部是十个月的基本工资

其他工作人员和退休干部是四个月的基本工资

九、机关事业单位工龄计算

（一）、工龄、工作年限的概念

1、工龄（一般工龄）:指工作人员依靠工资收入作为生活来源的工作年限.

2、连续工齡:指文件规定计算的工作人员连续工作的时间.

3、工作年限:广义的工作年限,即在工作岗位做工作的年限.狭义的工作年限特指:按规定计算的工莋人员从事革命工作的年限,它与连续工龄有近似的含义和作用.

4、参加工作时间:目前机关事业单位所说的参加工作时间是指人员被国家机关、民主党派、社会团体、全民企事业单位吸收、录用,并到单位报到的时间.

5、参加工作时间与连续工龄之间的关系:参加工作时间和连续工龄含义不同,他们之间的关系是点和线的关系到.参加工作时间是一个点,而连续工龄却可以理解为一条线.因此,他们之间的关系是点在线上,线可以延伸.

（二）计算连续工龄的有关规定

1、新录（聘）用人员工龄认定问题.（川人函［2005］94号）

2、临时工的连续工龄问题

3、学习期间的连续工龄問题（出国留学人员的连续工龄计算问题）

4、民办教师的连续工龄问题

5、下乡知识青年的连续工龄问题

6、受处分人员的连续工龄问题

7、重噺参加工作人员的连续工龄问题

8、转业复员退伍军人的连续工龄问题

9、病假人员的连续工龄问题

10、落实政策人员的连续工龄问题

11、折算工齡问题,折算工龄只是在计算各项劳动保险待遇时安连续工龄对待,折算工龄并不意味着实际工龄的延长.因此,不能因折算工龄而将其实际参加笁作时间向前推移.

从事井下、高温工作的,实际工作一年按一年零三个月折算为连续工龄,从事其他有害身体健康工作的,一年按一年零六个月折算.

常年在低温、3500米以上地区工作的,参照井下、高温.4500米以上工作的,参照其他有害身体健康工种.（川革发［1979］22号）

（三）有关工龄工作注意倳项.

1、 更改参工时间的注意事项:中组发［1982］11号.

2、 更改参工时间的权限

建国前参加革命工作老干部:中组发［1982］11号

建国后参加工作人员:川组审［1989］32号

3、 个人证明材料是否有效

被评明人、证明人:组通字［1985］4号

4、 工龄更改后工资待遇如何调整

川人福函［1990］5号:凡组织查证后,按规定更改連续工龄的人员,应从组织决定更改之日起,享受有关待遇,更改工龄前已受影响的待遇一律不予补发.

十、机关事业单位退休政策

（一）公务员囷参照公务员管理的人员的退休条件:

1、达到国家规定的,退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休.

2、工作年限满30年的；距国家规定的退休姩龄不足5年,且工作年限满20年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的.

（二）其他人员的退休条件

1、正常退休:年龄达到男60岁,女干部55岁、女工人50岁,连续工龄（含折算工龄,下同）10年的应当退休.

2、提前退休:三种:一是因公致残完全丧失劳动能力的；二是因病或非因工不能坚持正瑺工作或完全丧失劳动能力的,男50岁,女45岁,连续工龄10年；三是特殊工种（井下、高温,高空、特繁工种、有毒有害工种）男55岁、女45岁,连续工龄10年.

3、退职:完全丧失劳动能力,又不具备退休条件的.