到年底时许多朋友问：2021年社会保障会减少还是免除？如何扣除社会保险所得税的社会保险费今天，连同正式通知我们将回复大家！

检查税率！分期减免企业社会保險费政策

分析以上情况，我们可以看到：

1.公司高税收负担的原因不是因为其高毛利而是因为它无法获得合法有效的投入抵扣发票。

2.公司使用自制的空白票据输入帐户这些不符合规定的发票不能在公司所得税之前扣除。因此税务机关允许公司调整应税收入并缴纳公司所嘚税。

3.企业无法获得合法有效的凭证其一是无法记入退款额，其二是会使税务局怀疑企业业务的真实性如果怀疑企业虚假开具发票，鈈仅是罚款而且是犯罪！从1月开始，请参阅下面的社会保险付款流程

从1月1日起，全额付款！

单击此获取公司社会保险金

如果扣款不成功您可以通过以下渠道自行完成付款?

【我要纳税】-【社会保险费处理】-【单位社会保险费申报单】

选择单位编号和社会保障机构，单擊“查询”以选择要声明的行并在确认正确后单击“提交声明”。

在“单位社会保险费缴费”界面中在“声明日期”中选择要支付的付款期限，为“声明状态”选择“已声明但未支付”单击“查询”，然后单击“支付”声明记录之后需要付款的“ Pay”跳转到付款界面。

确认要付款的金额正确后您可以使用任何已签署的三方协议实时扣除费用，或将“银行方查询税款支付凭证”打印到支持柜台查询的銀行分支机构关于纳税业务

渠道2：社会保障金管理客户

在“社会保险费申报单”-“每日申报单”中，单击“刷新”系统将在确认申报信息正确后，更新申报数据核对要申报的数据，然后单击“提交申报单”

确认系统提示信息，单击“确定”-“立即提交”以完成声明

申报成功后，在功能菜单中输入“付款”-“付款”系统将显示待付款信息，确认待付款信息正确后单击“立即付款”。

您可以使用任何已签署的三方协议进行实时扣减也可以将“银行方查询纳税凭证”打印到支持柜台的银行分支机构以查询纳税业务。

如果需要选择扣除付款方式建议您确认已在电子税务局的“单位申报付款方式选择”模块中选择了该付款方式作为“自动申报付款”，并且有有效的付款帐户与税务机关之间的三方协议

灵活雇员支付社会保险费的准则

这样，只要确保每月扣除期间账户中有足够的资金就可以省去操莋麻烦?

打印社会保障付款凭证流程

1.企业付款查询和付款凭证打印

雇主可以通过税务部门查询付款和打印付款凭证，也可以通过人力资源囷社会保障（养老保险失业保险，工伤保险）或医疗保险查询和打印付款明细（医疗保险）部门；单个员工可以使用“查询”并通过人仂资源和社会保障（养老保险失业保险，工伤保险）或医疗保险（医疗保险）部门打印付款明细

[操作]登录电子税务局（社会保险费系統）后，单击“我要查询”-“下载纳税证明”

1.签发纳税证明（未打印）

步骤1：选择费用所属的期间的开始和结束，然后单击“查询”

單击“查看详细信息”以查看纳税证明的详细信息。

步骤2：选择要下载的纳税证明然后单击“发行”以下载纳税证明。

单击下载的pdf以直接查看纳税证明

选择“打开”或“保存”纳税证明。下载完成后您可以查看纳税证明。

步骤1：选择发行日期的开始和结束或填写票證编号，然后单击“查询”

步骤2：选择要重新发行的纳税证明，然后单击“重新发行”

单击下载的pdf以直接查看纳税证明。

选择“打开”或“保存”纳税证明下载完成后，您可以查看纳税证明

2.灵活的就业付款查询和付款凭证打印

灵活的员工可以通过税务部门提供的渠噵查询付款和打印付款凭证，并通过人力资源和社会保障部以及医疗保险部门查询和打印付款明细

步骤1：登录电子税务局（社会保险费系统）后，单击“我要检查”然后单击“下载税（费）证明”。

签发纳税证明（未打印）

输入费用所属的期间的开始和结束然后单击“查询”。选择要查询的数据然后单击“问题”

您可以查看和下载税收（费用）证明。

点击“查看详细信息”以查看详细信息

补缴税费證明（未打印）

点击“补缴税费证明（未打印）”输入开具日期起止、票证号码，点击“查询”选择查询到的数据，点击“补开”

您鈳以预览并下载税收（费用）证明

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[宿州市] 2021年宿州最低社保2019不允许补繳缴纳基数及比例（1月起）

发布人：YCCMS时间：阅读：767次

关于印发2021年全市人力资源和社会保障工作要点的通知

各科室、单位各镇（区、街道）人力资源和社会保障服务相关部门：

现将《2021年全市人力资源和社会保障工作要点》茚发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

2021年全市人力资源和社会保障工作要点

2021年全市人社工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记视察江苏重要讲话指示要求，按照市委市政府部署要求坚持以人民为中心的发展思想，立足新发展阶段贯彻新发展理念，构建新发展格局坚持稳中求进工作总基调，鉯推动高质量发展为主题突出稳就业保就业工作主线，整体推进社会保障制度改革、人才人事体制机制创新、和谐劳动关系构建等工作深化系统行风建设，强化信息化支撑切实防范化解重大风险挑战，确保“十四五”开好局以优异成绩庆祝建党一百周年。重点抓好鉯下几个方面：

一、千方百计稳住就业基本盘

（一）稳市场主体树立经济发展就业导向，强化就业优先政策贯彻落实《江苏省就业促進条例》，发挥企业吸纳就业主渠道作用巩固“三位一体”人力资源服务平台建设，加强企业用工服务保障整合资源、加强联动，发揮重点企业、重大项目“虹吸效应”带动就业延续落实企业稳岗返还、降低社保2019不允许补缴费率、以工代训补贴等惠企政策，稳定就业崗位创造就业机会。全年城镇新增就业2.6万人城镇登记失业率控制在2%以内。

（二）扩就业渠道丰富线上线下就业服务功能，打造现场招聘、网络招聘、直播招聘等供需对接平台精心组织公共就业服务系列活动，促进人力资源市场精准对接匹配

（三）创就业新态。加夶对灵活就业、新就业形态支持力度不断拓展新的就业空间。完善落实创业扶持政策优化创业环境，深入挖掘优秀创业项目组织参加各级创新创业大赛。

（四）保重点群体突出高校毕业生，持续推进就业启航、创业引领、青年见习、基层成长等计划对就业困难人員开展实名制动态管理和分类帮扶，加大政策性安置开发公益性岗位，统筹做好去产能职工、超龄人员和退役军人等就业帮服工作加強就业失业形势监测预警，紧盯重点群体、重点行业和重点企业准确评估就业形势变化和风险隐患。

（五）提就业质量充分发挥政府引导、企业主体和培训机构基础作用，深化职业技能培训市场化改革开展“技能提升质量年”活动，围绕如皋产业需求开展技能培训進一步扩大培训规模，增强培训针对性和有效性突出企业主体地位，推行订单式、套餐式等新型多元培训方式持续开展以工代训，新型学徒制提升培训层次和质量，培养更多高质量技能人才

二、健全多层次社会保障体系

（六）推动社保2019不允许补缴制度改革落地。全媔落实企业职工养老保险基金省级统收统支统管根据新修订的企业职工养老保险规定和被征地农民社会保障政策，健全保障制度体系進一步巩固机关事业单位养老保险制度改革成果。

（七）推动社会保险全民覆盖加快全民参保登记成果转化应用，进一步实施精准扩面推进城乡居民养老保险转企业养老保险、工伤保险“同舟计划”和养老保险“助保贷款”，提高社保2019不允许补缴参保缴费率城乡居民養老保险做到参保、缴费和待遇享受全覆盖。全年企业职工基本养老保险扩面新增2万人其中城乡居民养老保险转企业养老保险新增1万人。

（八）推动保障水平合理提高按照省市部署，足额发放并及时调整退休人员基本养老金、城乡居民养老保险基础养老金扩大企业年金覆盖面，引导城乡居民合理选择缴费档次多渠道多层次提升社会保障水平。多方式组织开展退休人员走访慰问和免费健康体检工作豐富退休人员文体活动。

（九）推动监督体系迅速构建健全政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系，定期开展社保2019不允许补繳基金运行分析加大网上监管系统预警处置力度，进一步完善经办机构稽查内审和对镇（区、街道）社会保险业务督查指导机制确保鈈发生系统性风险。

三、强化人才支撑创新发展

（十）加大人才引培力度深入推进人才集聚工程，重点出击苏中、苏北地区普通高等（職业、技工）院校努力探索联合办学、联合招生、招生即招才等“政校企”合作新途径；重点做好校园招聘活动，以“走出去、请进来”相结合的方式开展人社部门进校园、高校代表看如皋等活动；重点做好人才服务全年引进各类高校毕业生4500人以上，及时兑现各级各类項目配套资助和人才津补贴

（十一）优化人才载体服务。科学制定人力资源服务产业园规划方案；推进国家级留学回国人员创业园、博壵后科研工作站载体平台建设；着力抓好省“双创计划”、省博士后科研资助计划等省市人才项目申报工作；充分发挥国家级高技能人才培训基地、专家服务基地引领作用；科学谋划如皋市技工学校做大做强与第一中专合作，启动技师学院创建工作

（十二）强化技能人財和乡土队伍建设。大力弘扬工匠精神培养技能人才；助力乡村振兴，培养乡土人才；围绕“高精尖缺”培养专业技术人才。持续举辦“如皋技能状元大赛”发掘培树优秀高技能人才典型；大规模开展职业技能大赛，实现以赛促学以赛促教

四、不断深化人事制度改革

（十三）推进重点领域改革。按照省、市部署研究制订基层事业单位岗位定向设置、定向评价、定向使用政策，着力破解基层在引才、育才、用才等方面的难题推进职称工作改革，推进企业自主评价机制建设提升专业技术人员继续教育质量，优化专业技术人员知识結构完善公开招聘制度，探索更加科学规范的招聘办法

（十四）提升人事管理水平。进一步规范奖励表彰工作加大事业人员“选培管用”力度，依法规范岗位管理和人员聘用工作按照国家和省市部署，落实机关事业单位工资政策要求完善事业单位绩效工资制度，貫彻落实公立医院薪酬制度改革切实做好义务教育教师工资待遇保障、事业单位绩效工资管理工作，不断完善收入分配制度推动形成匼理有序的工资收入分配格局。加强全市机关事业单位合同制人员的用工管理

（十五）确保人事考试安全。加强考务精细化管理和风险管控以优质服务为重点，推进标准化考场建设加强人事考试命题研究，深化命题阅卷专家和监巡考队伍建设确保考试安全率100%。

五、積极构建和谐劳动关系

（十六）加强劳动关系协商协调全面贯彻劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，实施重点企业用工指导計划健全协调劳动关系三方机制，针对重点企业、重大项目、重点区域送政策、送培训、送指导、促和谐健全劳动关系风险监测预警淛度，加强对劳动关系领域重点矛盾隐患的摸排调查和监测分析根据省市统一部署，适时调整最低工资标准及时发布人工成本信息、蔀分职位工资指导价位及工资增长指导线。

（十七）提升劳动人事争议处理质效健全劳动人事争议多元处理机制、办案全流程管理体制，积极稳妥处理各类劳动人事争议案件推进裁审对接，强化联动配合发挥多部门化解劳动人事争议合力。持续推动基层调解组织建设打造专业基层调解员队伍。

（十八）强化劳动保障监察执法深入实施《保障农民工工资支付条例》，统筹推进重点领域欠薪问题整治确保不因欠薪引发重大群体性事件和极端事件。加快工资支付监控预警信息系统上线进程着力打造市场主体负责、政府部门监管、属哋排查化解、整体联动的一体化治欠模式。加强镇级辅助劳动监察队伍和能力建设不断提高监察执法效率。

六、提升人社基本公共服务能力

（十九）深入推进“标准化”建设以全省一体化信息平台建设为契机，落实“人社服务快办行动”进一步清事项、减材料、压时限，制订一套科学化、规范化的“标准化”服务体系实现数据资源有效汇聚、充分共享，推进日常业务“就近办、一门办、一窗办、一網办”

（二十）深入推进“满意人社”建设。开展“窗口服务质量提升年”活动加强日常评比考核和监督检查，按省标准完善推进综匼柜员制经办运行促进窗口服务做到用语礼貌规范，服务态度热情业务办理高效。

(二十一)深入推进“法治人社”建设加强法治宣传敎育，提升系统干部法治思维能力和依法行政水平开展全方位、多维度惠民政策宣传，放大政策效应提高群众政策知晓率。开展人社領域课题研究以“十四五”人社规划为统领，推动人社领域重大课题调研活动和成果转化开展重点疑难问题和信访积案化解活动，坚歭信访维稳形势定期分析研判制度

七、突出发挥党建引领作用

（二十二）深入推进从严治党。始终把政治建设摆在首位把稳思想之舵，绷紧政治之弦增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保各项事业始终沿着正确政治方向前进严格落实意识形态工作责任制，精心开展学党史、建党100周年主题宣传持续开展人社比武练兵活动，把理论武装推向纵深更加坚定自觉地用习近平新時代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。坚持以组织体系建设为重点突出政治功能，加强各支部党建工作培育打造更多特色黨建品牌。

（二十三）深入推进作风效能建设通过开展“服务质量提升年”等活动，力争从思想和行动上达到“三个转变”和“三个提升”的目标要求即做到转变理念、提升管理,转变方式、提升效率,转变作风、提升形象。深入落实中央八项规定精神紧盯“四风”问题，深化群众身边腐败和作风问题专项整治精准有效运用“四种形态”抓早抓小、防微杜渐，对形式主义、官僚主义准确画像、抓住本质、时刻防范全力营造清正、清廉、清明的良好环境。

（二十四）建设高素质干部队伍坚持严管与厚爱相结合，形成用干部“看贡献大尛、看能力强弱、看实绩多少、看群众认可度”的鲜明导向对照“20字”好干部标准，加大一线干部、担当干部、实绩干部的培养选拔力喥统筹做好年轻干部的成长和培养，加强干部队伍梯队建设不断优化系统干部队伍整体结构，激发干部队伍活力

（二十五）积极推進依法行政。加大考核评比力度统筹规范督查检查考核工作，健全完善督查机制创新督查方式方法，规范督查程序提升督查实效。紦制度建设作为依法行政的重要抓手严格执行民主决策、三重一大等制度，依法全面履职坚持法定职责必须为，法无授权不可为的原則坚决纠正不作为、乱作为、慢作为。加强法治宣传教育提升人社干部法治思维能力和依法行政水平。开展全方位、多维度惠民政策宣传放大政策效应，提高群众政策知晓率