厂里要求隔离28天计件工资低于计时工资合法吗社保自己交合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-15 07:11 标签： 计件工资低于计时工资合法吗

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计时工资法律快车 13:12:091人阅读

  • 你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

  • 那你实际工资有没有低于深圳的最低标准

  • 你好，需要按照合同约定处理 当事人一方不履行合同义务戓者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 当事人一方明确表示或者以自己的行为表奣不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任双方协商不成，可诉讼处理

  • 经济补偿金等，具体需要分析案件材料

  • 即使劳资双方约定适用计件工资低于计时工资合法吗如果你每天上班8小时，每月上班21.75天即在国家规定的法定工作时间内上了班。单位所发工资就不能低于基本工资。

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    你好不符合劳动法，请假可扣工资

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  • 　　有很多单位在试用期间是不为试用期员工缴纳社保的那么单位在试用期间不为试用期员工缴纳社保是合法的吗？日前人社部对此給出了答复，那么详细情况请继续阅读以下

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  • 我们都知道现在《劳动法》规定，国家法定节假日、双休日甚至在平时下班之后，要是单位安排加班的话则需要按照国家标准支付相应的加班工资。其次在不同的时间段安排加班

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  • 网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时加班给加班费，这样的行為算违反劳动法吗如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗 律师答：

  • 王某于2007年到苍山县某机械厂工作，签订劳动合哃时规定：该厂实行计件工资低于计时工资合法吗每完成1个标准件发给20元工资，月标准为60件 2009年5月，工厂接受大批业务

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