四川成都解除劳动合同和终止劳动合同区别纠纷处理怎么收费的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-12 09:33 标签： 解除劳动合同和终止劳动合同区别

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二、试用期解除解除劳动合同和终止劳动合同区别条件

1、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了試用期用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准和录用条件该考核标准和录用条件要合法、明确、具体，可操作

2、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除解除劳动合同和终止劳动合同区别的必须要对不苻合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任

3、不符合录用条件，用人单位解除解除劳动合同和终止劳动合同区别必须在試用期内提出不少用人单位，在试用期结束后随意延长试用期或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件，这样明显属于违法解除解除劳动合同和终止劳动合同区别

4、用人单位需要书面通知劳动者。根据第三十九条的规定用人单位要有已经通知劳动者解除解除劳动合同和终止劳动合同区别的证据，否则劳动者不认可解除的劳动关系一直存在，试用期过完了之后再以不符合录用条件为由解除的，构成违法解除劳动关系

从上面的所述条件来看，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除解除劳动合同和终止劳动合同区别的关键还是在于规范录用条件和收集有效证据证明。否则一旦劳动者主张违法解除解除劳动合同和终止劳动合同区别的，用人单位将面臨赔偿的风险

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