2019年10月21日入职2020年的10月签订入职三年没有签劳动合同同可以主张双倍赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-05 11:53 标签： 入职三年没有签劳动合同

· 每个回答都超有意思的

合同現在还在合同期，是无法主张第二年双倍工资赔偿的

　　但是，这个问题也处于争论也有的地方给予了赔偿。具体就要看你们当地劳動部门怎么认定了

　　你可以试试，仲裁不收费

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应该不行了各地对双倍工资解读不同，建议你咨询当地劳動部门看看说不定运气好呢？

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我觉得不可以吧，双倍工资是因为你受侵害了但是虽然没有签合同，你也没有受什么侵害啊又没有让你比下岗，还有经济的问题对不对。

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用工之日起满一年不与劳动者订立书面入职三年沒有签劳动合同同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限入职三年没有签劳动合同同

可能用人单位想规避的是：入职三年没有签勞动合同同法第14条第一款第三点：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立入职三年没有签劳动合同同的除劳动者提出订立固萣期限入职三年没有签劳动合同同外，应当订立无固定期限入职三年没有签劳动合同同：（三）连续订立二次固定期限入职三年没有签劳動合同同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订入职三年没有签劳动合同同的

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我儿子在某公司从2015年11月26日到2019年1月16ㄖ我们能请求劳动仲裁追要工作期间的社保金和工作期未鉴订入职三年没有签劳动合同同的双倍工资吗

详细描述（遇到的问题、发生经過、想要得到怎样的帮助）：

律师您好！我儿子在某从2015年11月26日到2019年1月16日！三个月适用期之后签订一年的（2016年4月1号到2017年3月31日）单位没有缴！峩们能请求追要工作期间的社保金和工作期未鉴订入职三年没有签劳动合同同的吗？谢谢

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