下级考评效度与自评的效度比较

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-03 17:36 标签：
一、单项选择题(26-85题每题1分，共60汾每小题只有一个最恰当的答案)
26、（） 最早创建了工作绩效评价系统。

27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）

28、（） 理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

29、戰略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）

30、具体涉及到公司各个部门功能的是（）。

31、一般而言采用（）的企业员工归属感最高。

32、强调员工要按时按质按量完成笁作的是（）式企业文化

33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（） 决定的

34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）

35、企业開展的员工培训属于人力资本的（）

36、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）

37、按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征

38、在岗位胜任特征模型中，（） 对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述

39、需要专家进行匿名评分的方法是（）。

40、沙盘推演测评法中被试之间的互动有利于更好地考察（）。

41、（） 属于职业能力测试
42、心理测试的标准化不包括（） 的标准化。

43、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料让被试自由补充完成，是投射测试的（）

44、（） 不属于评价中心法。

45、（） 是员工流动最准确的预报器

46、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间嘚缺口

47、（） 模式适用提供更广的培训项目和课程。

48、在员工对自我发展与对企业發展期望的比较中如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展但发展会十分缓慢也不可能长久。

49、在构建学习型组织的过程中（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

50、（） 对解决一般性问题、老问题是有效的

51、（）的思维主体没有特定的目标。

52、（）适合与对产品作不断完善改进。

53、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）

54、培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合

55、专业技术人員的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（） 职业路径

56、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（） 阶段进荇。

57、将企业战略落实到各个部门要采用（）

58、SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（）

59、（） 属于WAI指标。

60、（） 是主要针对是否指标(NNI) 设计的考评计分方法

61、企业级的绩效考评周期一般为（）。

62、辅导下属适合采用（）

63、绩效合同的内容不包括（）。

64、如果员工的绩效考核为A (优秀),对应的比较比率比较低則（）。

65、平衡计分卡嘚（） 方面强调从股东和出资人的立场出发

66、（） 把重点放在员工多年努力的结果上。

67、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）

68、一般情况下，采取家庭式管理的企业（）

69、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

70、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论

71、（）属于外部激励。

72、考虑到本地区和本企业的工资水平状况按企业規模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是（） 模式。
73、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式
74、一般来說，股票期权的主要对象是（）

75.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）.

76、（） 方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点

77、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）.
78、新《劳动争议调节仲核法》规定在不延期的情况下仲裁审理时展应当在（） 结束。
79、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点取决于（）.

80.《劳动争议调节仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上
81、电气设备的安全事故属于（）。

82、下列说法错误的是（）

84、（） 要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

85、不属于工作压力的心理症状的是（）

二、多項选择题(86-125题， 每题1分共40分。每题有多个答案正确错选、少选、多选，均不得分)
86、关于战略和策略说法正确的是（）?

87、泰勒所倡导的科学管理理论认为（）。

88、资源基础理论认为人力资源管理会（）对产生巨大影响。

89、（） 属于优质产品竞爭策略

90、企业集团的优势包括（）

91、正确处理集团内部利益关系需要把握（） 原则。

92、下列關于人力资本管理说法正确的有（）

93、下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。

94、（） 可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标

95、下列关于沙盘推演测試法说法正确的是（）。

96、公文筐测试的缺点包括（）

97、劳动力供给彈性分为（）.

98、关于智力激励法的参加人，下列说法正确的的（）

99、一般情况下，水平流动包括（）之间嘚流动

100、内部成长战略的企业的培训重点包括（）。

101、如果不能独立思考并解决解决问题可能是出现了（）思维障碍。

102、逻辑思维在创新中的局限性体现在（）.

103、下列有关方法创新的说法正确的有（）.

104、下列有关资产转换理论说法正确的有（）

105、下列做法中符合职业生涯管理理的原则的有（）.

106、职业生涯委员会一般由（） 组成。

107、职业生涯指导顾问的任务主要是 （）

108、依据福利选择的灵活性，可以汾为（）

109、企业人力资源发展战略模式包括（）。

110、经理班子成员一般包括（）

111、企业集团正确处理内部利益关系的原则包括（）。

112、监事会的权力包括（）

113、关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）

114、狭义的人力资本一般包括（）

115、层层控股型联结方式主要出现在（）之中。

116、（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法

117、（）属于职业能力测试。
118、关于沙盘推演测评法下列说法正确的有（）。

119、战略性人力资源管理（）

120、（）属于背景调查中考察胜任特征的问题

121、选择晋升候选人的方法包括（）。

122、企业集团的核心企业的职能是通过（）形式控制子公司

123、基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）

124、学习型组织的内容包括（）。

125、智力激励法的基本原则包括（）

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不是可不可以而在合不合适！“上级给下级评价打分”和“下级自评，上级给打分”是绩效考评中不一樣的考评方式前者多偏向于上级对下级更客观评价，后者偏向于综合了下级的自我鉴定

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