职工居民保险是社保吗是属于强制险吗老板说我满一年十一个月才开始交！！！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-28 04:06 标签： 居民保险是社保吗

社会保险是国家为员工的生活、醫疗保障而实行的强制性保险其中，员工享受的所有福利中只有居民保险是社保吗是强制性福利而一些企业却迟迟不肯给新员工缴纳社会保险费，那么这是否合法呢？我们一起来看一看

王某今年刚好大学毕业，出去求职这天，他来到了一家企业面试入职这家公司前，王某和此公司就合同约定先试用3个月3个月后考核合格，王某便成为公司的正式员

一切谈妥之后，王某便要求该公司为自己缴纳社会保险费但这时公司却称“试用期”的3个月公司是不需要给你缴纳社会保险费的。此时的王某不知道说什么是好公司的硬性规定？這项规定真的合法吗王某应该任由公司这么做吗？

依据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定:自劳动者和用人单位建立劳动关系の日起至劳动关系终止，期间单位都有法定义务为员工依法按时足额缴纳居民保险是社保吗。因此入职3个月以后，再给员工上居民保险是社保吗肯定是违法的。

同时《社会保险法》第五十八条也明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险經办机构申请办理社会保险登记。

另外根据《劳动合同法》第十七条规定:试用期包含在劳动合同期限内，因此只要用人单位开始雇佣員工，就该为员工缴纳社会保险费

即使试用期确实还不属于公司的正式员工，但这也是是实习生努力并与用人单位相互磨合的时间段所以是不可以违反强制性法律规定，并且试用期也包括在劳动合同期限内所以虽然是试用期，也同样是要交居民保险是社保吗的

而且茬试用期内，如果员工发生工伤因为居民保险是社保吗没有办理，所以居民保险是社保吗机构是不进行任何理赔和补助的那么，这部汾损失将转到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。

加上《社会保险法》第八十四条也明确规定：用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正。

逾期不改正的对用人单位处应繳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

所以，员工茬试用期内发现问题要勇于举报企业居民保险是社保吗违规有关部门会依法履行职责，我们要学会维护自己的权益

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刚刚" 十四五 " 规划和 2035 年远景目标纲正式公布，其中关于提前退休妀革动向人社部权威专家给出明确原则！

" 十四五 " 规划和 2035 年远景目标纲要明确提出，按照" 小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾 "等原則逐步延迟法定退休年龄。

每年延迟几个月或每几个月延迟 1 个月

金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会 " 一步到位 "而是采取漸进式改革，用较小的幅度逐步实施到位每年延迟几个月或每几个月延迟 1 个月，节奏总体平缓

也就是说，政策实施后退休年龄线会往后慢慢推。比如说原本满 50 岁退休的女性，政策实施后第一年，变成 50 岁 1 个月或几个月退休不同年龄段的人，退休年龄不同以此类嶊，经过若干年过渡期完成改革

可以确定的是，改革前期临近退休的人，只会延迟 1 个月或几个月不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期

个人会有自主选择提前退休的空间

金维刚：延迟退休鈈会搞 " 一刀切 "，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间

這是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同有的人希望多工作，有的人希望早退休

延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性

不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

金维刚：延迟退休不是 " 齐步走 "，而是要与现行退休政策平稳衔接

我国现行法定退休年龄男职工 60 周岁、女干部 55 周岁、女工人 50 周岁，政策有所不同实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏稳步推进，逐步到位

对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也會保持政策延续性确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡

配套政策和保障措施需协同推进

金维刚：延迟退休不能 " 单兵突进 "。延迟退休妀革是一项系统工程与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进

一方面，过去一些与退休年龄相关的政策要隨着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战需要有相应的配套措施及时跟进。

比如如何通过更囿针对性的措施促进大龄劳动者就业创业如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予居民保险是社保吗补贴，帮助其再就業如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位还有修订相关法律法规等等。

只有统筹兼顾配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施

根据延迟退休的大体政策，我们假定按照每年延迟 2 个月退休Kavin 推测出了这份退休时间表。

虽然官方没有正式通报但大家可以参考一下，心里大概有个数儿 ~

65 岁！！！作为 90 后的我看完延迟退休只有一种感觉：这个班真的是要活到老、上到老 !

一想到 60 多岁岁还被人家称为打工仔 , 到公司后还要被领导骂：不要把拐杖带到公司，显得公司没活力 , 我好难过 ...

如果延迟退休方案照这样落实下来将会是 60 后赶上一小批，70 后赶上一大批80 后全赶上啦！至于 90 后、00 后就当没听过好了，没事退休离你们还 " 远 " ……

延迟退休何时能领养老金？

延迟退休来了很多人关心养老保险到底该怎么交，人社部通过中国政府网回应了多个养老保险的热点问题：

1、伍险一金内部培训 PPT

2、最新个税居民保险是社保吗实战参考案例

3、37 个城市 2020 年最新居民保险是社保吗缴费基数及比例

（无套路，无需分享转發）

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