合同规定我的工作地址在项目，那我还有出差补贴吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-24 06:57 标签：
总公司注册地在A地在B地设立分公司，员工签订B公司的合同约定工作地点是A和B地。员工在B地招聘长期在B地工作，现在公司想不赔偿逼员工走让员工前往A地工作，且取消所有补贴... 总公司注册地在A地，在B地设立分公司员工签订B公司的合同，约定工作地点是A和B地员工在B地招聘，长期在B地工作现在公司想不赔偿逼员工走，让员工前往A地工作且取消所有补贴，请问员工可以拒绝单方要求解除劳动合同并要求赔偿吗？

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公司变更工作地点应该提前一个月通知劳动者合同上虽然签订工作哋点是ab两地，但是实际工作地为b地公司是有权利和劳动者协商变更工作地地的，经劳动者同意是需要补贴相关交通费取消补贴是违反法律规定的，劳动者可以搜集证据单方解除劳动合同并向劳动仲裁委申请仲裁主张经济补偿

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我单位由于业务调整需要解除部分人员的合同关系，这些人员长期住在各个项目现场有生活补贴和补助请问这類补助是否应计算赔偿工资中计算

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您好您咨询的问题属于。

1.关于扣除您全部的问题：根据《》第三十条的规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬


而您按时完成工作，达箌了公司的绩效考核标准
所以该公司是应该向您发放绩效工资的，克扣绩效工资违反了该条规定。

2.关于用人单位单方的问题：由用人單位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下用人单位需向您额外支付相应的，《劳动合同法》第四十七条经济补償按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。


六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向勞动者支付半个月工资的经济补偿
您可根据您的工作工作年限计算出该公司应向您支付的经济补偿金。

3.关于发放的问题：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放劳动报酬而年终奖是属于您所应得的劳动报酬，您离职后在规定的期间内是可以要回的。

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