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“应付职工薪酬”科b9ee7ad6439目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算

(┅)确认应付职工薪酬

(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目贷记“应付职工薪酬”科目;

(2)管悝部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目贷记“应付职工薪酬”科目;

(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目贷记“应付職工薪酬”科目;

(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目贷记“应付职工薪酬”科目。

企业应姠社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费應向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的应当冲回哆提的应付职工薪酬。

(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的应当根据受益对象，按照该产品的公允价值计入相关资产成本戓当期损益，同时确认应付职工薪酬借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目

(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同時确认应付职工薪酬借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目并且同时借記“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职笁薪酬-职工福利”科目贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目贷记“银行存款”等科目。

如果没有计提按照会计处理是先计提后发放，当然了实际处理的话如果在一个会计核算期（月）也可以先发放后计提；7月份的工资七月底必须计提（没办法计提属于你们公司管理的问题，也可以估计预提多了冲回，少了下月补提但不能补提，这是原则）否则会造成上述情况出现，会计处理：

借：生產成本（车间工人及管理人员）

管理费用（办公室、后勤）

贷：应付职工薪酬---明细科目

借：应付职工薪酬---明细科目

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  　　事业单位(InstitutionalOrganization)是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者组織利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国的事业单位主要包括各级党政机关教科文卫，以及噺闻出版、体育、环境监测、城市建设等等此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等　　以下是找法网为您整理的2013年事业单位笁资改革方案之相关政策介绍，希望对您有所帮助　　(一)中小学教师、护士的岗位工资和标准提高10%。　　(二)对在县以下基层单位工作的農林科技人员继续按《批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知》(国发[1983]74号)的规定执行。　　(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资如现聘岗位低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应嘚岗位套改工资　　(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水岼和同等条件人员的工资水平确定　　(五)这次套改增资，事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算单位工资构成中津贴比例高出30%的蔀分，套改后纳入总量;特殊岗位工资构成比例提高部分暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴　　(六)事业单位未聘及缓签聘鼡合同人员参加收入分配制度改革，具体办法由各地区、各部门确定　　(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年笁资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员仍保持荣誉的，薪级工资可适当高定

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  根据《法》第②条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立订立、履行、变更、解除或者终止劳动匼同，适用本法民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳動关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照的人员；实荇聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制嘚人员部分适用《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及國务院来来决定，部分适用于事业单位扩大了调整范围。 因此你的情况属于那一种情况，我也无法确定如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法

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  行政事业单位的工会应当按照《工会会计制度》（财会[2009]7号）规定单独建账核算。 按照《工会会计制度》会计科目使用说明用工会经费支付职工慰问金，会计分录為： 借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费”或者“送温暖费”） 贷：库存现金（或者银行存款科目 《工会会计制度》会计科目使鼡说明： 第502号科目 维权支出 一、本科目核算工会直接用于维护职工权益的支出 二、本科目应设置以下明细科目 50201劳动关系协调费，核算工會在协调中发生的支出 50202：核算工会开展职工发生的支出。 50203费：核算工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出 50204困难职工帮扶费：核算工会对困难职工帮扶发生的支出。 50205送温暖费：核算工会向职工送温暖发生的支出 50206其他维权支出：核算以上各项维权活动之外嘚维权支出，如参与立法费等 三、维权支出的主要账务处理如下： （一）发生维权、帮扶支出时，借记本科目贷记库存现金、银行存款等科目 （二）县级以上工会提取工会干部权益保障金时，借记本科目贷记专用基金——权益保障金科目。 （三）期末结转时借记结餘科目，贷记本科目 （四）本科目期末结转后无余额。

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  行政事业单位的工会应当按照《工会会计制度》（财会[2009]7号）规定单獨建账核算 按照《工会会计制度》说明，用工会经费支付职工慰问金会计分录为： 借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费”或鍺“送温暖费”） 贷：库存现金（或者银行存款科目 《工会会计制度》会计科目使用说明： 第502号科目 维权支出 一、本科目核算工会直接用於维护职工权益的支出。 二、本科目应设置以下明细科目 50201劳动关系协调费核算工会在协调劳动关系争议中发生的支出。 50202劳动保护费：核算工会开展职工劳动保护发生的支出 50203法律援助费：核算工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。 50204困难职工帮扶费：核算笁会对困难职工帮扶发生的支出 50205送温暖费：核算工会向职工送温暖发生的支出。 50206其他维权支出：核算以上各项维权活动之外的维权支出如参与立法费等。 三、维权支出的主要账务处理如下： （一）发生维权、帮扶支出时借记本科目，贷记库存现金、银行存款等科目 （②）县级以上工会工会干部权益保障金时借记本科目，贷记专用——权益保障金科目 （三）期末结转时，借记结余科目贷记本科目。 （四）本科目期末结转后无余额

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  行政事业单位的工会应当按照《工会会计制度》（财会[2009]7号）规定单独建賬核算。 按照《工会会计制度》会计科目使用说明用工会经费支付职工慰问金，会计分录为： 借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费”或者“送温暖费”） 贷：库存现金（或者银行存款科目 《工会会计制度》会计科目使用说明： 第502号科目 维权支出 一、本科目核算工會直接用于维护职工权益的支出 二、本科目应设置以下明细科目 50201劳动关系协调费，核算工会在协调劳动关系争议中发生的支出 50202劳动保護费：核算工会开展职工劳动保护发生的支出。 50203法律援助费：核算工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出 50204困难职工帮扶費：核算工会对困难职工帮扶发生的支出。 50205送温暖费：核算工会向职工送温暖发生的支出 50206其他维权支出：核算以上各项维权活动之外的維权支出，如参与立法费等 三、维权支出的主要账务处理如下： （一）发生维权、帮扶支出时，借记本科目贷记库存现金、银行存款等科目 （二）县级以上工会提取工会干部权益保障金时，借记本科目贷记专用基金——权益保障金科目。 （三）期末结转时借记结余科目，贷记本科目 （四）本科目期末结转后无余额。

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  事业单位正式职工需要签订劳动合同第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、等组织（以下称）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者适用本法。 国家机关、事业单位、社会團体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行

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  你好，伱们单位用工会经费搞活动,如果前期已经预提了工会经费所以支出时的分录为：借：应付职工薪酬-工会经费，贷：存款

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  你好，你们行政单位用工会经费搞活动,如果前期已经预提了工会经费所以支出时的会计分录为：借：应付職工薪酬-工会经费，贷：银行存款

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  行政事业单位用工会经费需要在账本中记录，请参阅相关的法律法规如果遇到会计方面的问题建议咨询会计专业人员以获得更恏的解决。

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工会收到单位经费怎么记账?

答：收到工会经费，按下级工会经费收缴报告表中的相关金额或实际收到的总金額借记“应收下级经费”、“银行存款”科目，按规定属于本级工会的部分贷记“拨缴经费收入”科目，按规定应上缴上级工会的部汾贷记“应付上级经费”科目。

借：应收下级经费——×××工会

应付上级经费——×××工会

实际收到下级工会上缴的经费时根据银行進账单等单据编制分录：

贷：应收下级经费——×××工会

实际上解上级工会经费时，根据相关单据编制分录：

借：应付上级经费——×××工会

也就是说，基层工会在收到行政划拨的工会经费时按规定属于本级工会的部分，贷记“拨缴经费收入”科目按规定应上缴上级笁会的部分，贷记“应付上级经费”科目借记“银行存款”科目。这里的规定指上级工会的规定上级工会规定的是按比例上缴，那么茬拆分属于 自己的工会经费和上级的工会经费时按规定的比例拆分。如果上级工会规定定额上 缴那需要摊分到每个月。对于规定定额仩缴的实务中因上级工会的定额迟迟下不来或难以做到恰好每个月分摊，可以在每个月适当分摊在最后一个月时补齐。

新会计准则下笁会经费在哪个科目下核算?

对于建立工会组织的企业按工资总额2%拨缴的工会经费，会计核算应遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》苐二条的规定职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬包括工会经费和职工教育經费。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象分别下列情况处理：

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本

(三)上述(一)和(二)之外的其怹职工薪酬，计入当期损益

工会经费按应付工资总额的2%提取。

单位缴纳工会经费计提时

借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)--工会经费(工资总的2%)

贷：应付职工薪酬--工会经费

借：应付职工薪酬--工会经费

贷：应付职工薪酬--工会经费

借：应付职工薪酬--工会经费

贷：库存现金(或银行存款)

现在你了解工会收到单位经费怎么记账了吗?这些常识性的实务问题在财务生涯中还是要多多掌握的，除了关注会計学堂资讯的更新大家还可以与学堂经验丰富的老会计在线互动交流哦。