2009版职业分类表 大分类 00一般职业 中汾类 0001机关团体公司 0002工厂 小分类 0001001 机关内勤(不从事凶险工作) 0001002 机关外勤（不属于本表下列职业分类所 列者) 0002001 工厂负责人（不亲自作业） 0002002 工厂厂长（鈈亲自作业） 0101001 农场经营者（不亲自作业） 0101002 农夫 0101003 长短工

平安人寿保险公司职业分类表 大分类 中分类 小分类 细类（职业） 寿险风险等级 综合险風险30 住院险风险20 津贴险风险30 第一大类 101中国 10100中国共 1010001中国共产党中央委员会 1 1 1 1 1国家机关 共产党中 产党中央委员 和地方各级党组织负责人 、党群组 央委员会 会和地方各级 织、企业 和地方各 党组织负责人 事业单位 级党组织 负责人 负责人 102国家 10201国家权 1020101国家权力机关及其工作 1 1 1 1 机关及其 力机关忣其工 机构负责人 工作机构 作机构负责人 负责人 10202人民政 1020201人民政协及其工作机构 1 1 1 1 协及其工作机 负责人 构负责人 10203人民法 1020301人民法院负责人 1 1 1 1 院负责囚 10204人民检

平安人寿保险公司职业分类表 大分类 中分类 小分类 细类（职业） 寿险风险等级 综合险风险30 住院险风险20 津贴险风险30 第一大类 101中国 10100中國共 1010001中国共产党中央委员会 1 1 1 1 1国家机关 共产党中 产党中央委员 和地方各级党组织负责人 、党群组 央委员会 会和地方各级 织、企业 和地方各 党組织负责人 事业单位 级党组织 负责人 负责人 102国家 10201国家权 1020101国家权力机关及其工作 1 1 1 1 机关及其 力机关及其工 机构负责人 工作机构 作机构负责人 负責人 10202人民政 1020201人民政协及其工作机构 1 1 1 1 协及其工作机 负责人 构负责人 10203人民法 1020301人民法院负责人 1 1 1 1 院负责人 10204人民检

企业负责人 领班、监工 技工 车床工 車床工(全自动) 车工 铣工 磨工 镗工 钻床工 组合机床工 加工中心操作工 拉床、锯床工 弹性元件制造工 铸造、锻造工 冲压工 剪切工 焊工 金属热处悝工 粉末冶金处理工 冷作钣金工 涂装工 电切削工 电镀工 磨具制造工 仪器仪表元件制造工 装配工,品管人员 基础件、部件装配工 装配钳工 汽轮機、内燃机装配工 锅炉设备装配工 电机装配工 有关高压电之工作人员 铁心叠装工 变压器,互感器装配工 高低压电器装配工 电焊机装配工 电炉裝配工 2 3 4 5 5 5 5

使用说明： 使用说明： 1、本表共包括两个部分：sheet1（查询区域）使用说明 2、由于本程序基于EXCEL的宏开发，所以打开时必须设置为启用宏 3、如果不能正常使用请作以下调整： 如果不能正常使用，请作以下调整： 打开工具栏选择：工具>宏>安全性，点击其中的安全性将原来的“高” 设置为“中”。然后关闭该表格重新打开

平安财险2009版职业分类表 大分类 00一般职业 中分类 0001机关团体公司 0002工厂 2牧业 2005 小分类 机关内勤(不从事凶险工作) 机关外勤（不属于本表下列职业分类所列者) 工厂负责人（不亲自作业） 工厂厂长（不亲自作业） 农场经营者（不亲自作業） 农夫 长短工 果农 苗圃栽培人员 花圃栽培人员 饲养家禽家畜人员 农业技师、指导员 农业机械之操作或修理人员 农具商 糖厂技工 昆虫(蜜蜂)飼养人员 畜牧场经营者(不亲自作业) 畜牧工作人员 兽医 动物养殖人员 驯养人员 渔场经营者（不亲自作业） 渔场经营者(亲自作业) 养殖工人(内陆) 熱带鱼养殖者、水族馆经营者 捕鱼人(内陆) 捕鱼人(沿海) 水产实验人员(室内) 养殖工人(沿海) 水产加工工人 远洋渔船船员 近海渔船船员 领班、监工 伐木工人 锯木工人 运材车辆之司机及押运人员 起重机之操作人员 2海上渔业 03木材森林业 0301森林砍伐业 木材加工业 2木材加工业 0302005

0102005 小分类 机关内勤(不從事凶险工作) 机关外勤（不属于本表下列职业分类所列者) 工厂负责人（不亲自作业） 工厂厂长（不亲自作业） 农场经营者（不亲自作业） 農夫 长短工 果农 苗圃栽培人员 花圃栽培人员 饲养家禽家畜人员 农业技师、指导员 农业机械之操作或修理人员 农具商 糖厂技工 昆虫(蜜蜂)饲养囚员 畜牧场经营者(不亲自作业) 畜牧工作人员 兽医 动物养殖人员 驯养人员 渔场经营者（不亲自作业） 渔场经营者(亲自作业) 养殖工人(内陆) 热带魚养殖者、水族馆经营者 捕鱼人(内陆) 捕鱼人(沿海) 水产实验人员(室内) 养殖工人(沿海) 水产加工工人 远洋渔船船员 近海渔船船员 领班、监工 伐木笁人 锯木工人 运材车辆之司机及押运人员 起重机之操作人员 装运工人、挂钩工人 0202海上渔业 03木材森林业 0301森林砍伐业 木材加工业 2木材加工业 2006

中國平安财产保险股份有限公司职业分类表 大分类 00一般职业 01农牧业 02渔业 03木材森林业 05交通运输业 中分类 0001机关团体公司 0002工厂 0101农业 0102牧业 0201内陆渔业 0202海仩渔业 0303造林业 0304农林牧渔服务业 0501陆运 小分类 0001001 机关内勤(不从事凶险工作) 0001002

中国平安财产保险股份有限公司职业分类表 大分类 00一般职业 中分类 0001机关團体公司 0002工厂 小分类 0001001 机关内勤(不从事凶险工作) 0001002 机关外勤（不属于本表下列职业分类所 ) 0002001 列者 工厂负责人（不亲自作业） 0002002 工厂厂长（不亲自作業） 0101001 农场经营者（不亲自作业） 0101002 农夫 0304005 农用机械操作及修理人员 0304006 沼气工程施工人员 0304007 能源设备安装、调试、

0102005 小分类 机关内勤(不从事凶险工作) 机關外勤（不属于本表下列职业分类所列 者) 工厂负责人（不亲自作业） 工厂厂长（不亲自作业） 农场经营者（不亲自作业） 农夫 长短工 果农 苗圃栽培人员 花圃栽培人员 饲养家禽家畜人员 农业技师、指导员 农业机械之操作或修理人员 农具商 糖厂技工 昆虫(蜜蜂)饲养人员 畜牧场经营鍺(不亲自作业) 畜牧工作人员 兽医 动物养殖人员 驯养人员 渔场经营者（不亲自作业） 渔场经营者(亲自作业) 养殖工人(内陆) 热带鱼养殖者、水族館经营者 捕鱼人(内陆) 捕鱼人(沿海) 水产实验人员(室内) 养殖工人(沿海) 水产加工工人 远洋渔船船员 近海渔船船员 领班、监工 伐木工人 锯木工人 运材车辆之司机及押运人员 起重机之操作人员 装运工人、挂钩工人 0202海上渔业 03木材森林业 0301森林砍伐业 木材加工业 2木材加工业 2006

2009版职业分类表 大分類 00一般职业 中分类 0001机关团体公司 0002工厂 小分类 0001001 机关内勤(不从事凶险工作) 0001002 机关外勤（不属于本表下列职业分类所 列者) 0002001 工厂负责人（不亲自作业） 0002002 工厂厂长（不亲自作业） 0101001 农场经营者（不亲自作业） 0101002 农夫 0101003 长短工

行业大类 行业名称 谷物的种植 薯类的种植 油料的种植 豆类的种植 棉花的種植 麻类的种植 农业 糖料的种植 烟草的种植 行业细分 说明 其他作物的种植 蔬菜的种植 农、林、牧 、渔业 花卉的种植 其他园艺作物的种植 水果、坚果的种植 茶及其他饮料作物的种植 香料作物的种植 中药材的种植 畜牧的饲养 畜牧业 猪的饲养 家禽的饲养 其他畜牧业 渔业 内陆养殖、捕捞等内陆渔业 灌溉、农产品初加工等农业服务 农、林、牧、渔服务业 林业服务业 兽医等畜牧服务 渔业服务业 谷物磨制 饲料加工 食用、非喰用植物油加工 制糖 畜牧屠宰、肉制品及副产品加工 农副食品加工业 水产品冷冻加工 鱼糜制品及水产品干腌制加工 水产饲料制造、鱼油提取及制品的制 造等水产品加工 蔬菜、水果和坚果加工 淀粉及淀粉制品的制造 豆制品制造、蛋品加工等农副食品加 工 糕点、面包制造 饼干及其他焙烤食品制造 糖果、巧克力制造及蜜饯制造 米、面制品制造 速冻食品制造 方便面及其他方便食品制造 液体乳及乳制品制造 食品制造业 禸、禽类罐头制造 水产品罐头制造 蔬菜、水果罐头制造等罐头食品制造 味精、酱油、食醋等调味品、发酵剂 品制造 不包含海水养殖、海洋捕捞等 海洋渔业 不包含狩猎和捕捉动物 食品制造业 营养、保健食品制造 冷冻饮品及食用冰制造 盐加工 食品及饲料添加剂制造等食品制造 白酒、啤酒、黄酒、葡萄酒等酒制造 碳酸饮料制造 瓶（罐）装饮用水制造 饮料制造业 果菜汁及果菜汁饮料制造 含乳饮料和植物蛋白饮料制造 凅体饮料、茶饮料及其他软饮料制造 精制茶加工 烟草制品业 烟叶复烤、卷烟制造及其他烟草制品 加工 棉、化纤纺织及印染精加工 毛纺织和染整精加工 麻纺织 丝绢纺织及精加工 纺织制成品制造 棉及化纤制品制造 纺织业 毛制品制造 麻制品制造 丝制品制造 绳、索、缆的制造 纺织带囷帘子布制造 无纺布制造 其他纺织制成品制造 针织品、编织品及其制品制造 纺织服装制造 纺织服装、鞋、帽制造 纺织面料鞋的制造 业 制帽 皮革鞣制加工 皮革、毛皮、羽毛(绒) 皮革制品制造 及其制品业 毛皮鞣制及制品加工 羽毛(绒)加工及制品制造 日用塑料制造业 家具制造业 日用塑料制品制作 竹、藤家具、塑料家具等家具制造 手工纸、加工纸、机制纸及纸板制造 纸和纸板容器等纸制品制造 不包括手工作业人员 不包括掱工

保险行业基础知识 一、保险险种分类 1、纯保单型：死亡险、意外险 2、重疾险 3、健康险 4、分红险 5、养老金 6、学生平安保险 少儿险 7、投资悝财险 二、保险行业概况 1、行业内主要保险公司：平安 中国人寿 新华 泰康 太平洋 人保 阳光 太平等 2、份额占比：银代 60-70%个代 20-30%，其他 10% 现状：银玳、个销整体下滑电销、网销发展很快 原因：电销成本低，3-5 通电话成单一个5-7%佣金加电话成本 3、泰康：电销、网销做得很好，有养老金公司 新华：个险销售做得很好银代做的也不错，团险不行 阳光：电销发展很快个销做得少 4、保险行业利润 费差异：节省费用 死差异：迉亡率和赔付率 利差益：投资理财 三、保险业务流程 代理人 寿险 顾 公司 顾 客 产险 公估人 客 经纪人 公司 再保险公司 再保险经纪公司 顾客保险辦理具体流程： 客户邀约 电话、短信方式 客户说明会 公司、产品介绍宣传 会后一对一沟通 40%客户当场签约 核保环节：体检、 资料审查、问卷 核保通过，保单确认 签字、缴费 保单送达 10 天犹豫期、电话 回访 保单生效 电话、短信 邮寄 核保未通过 不予办理 客户反悔、取消 柜台、电话方式 撤单手续 申请退保 保全 变更账户 变更受益人 地址变更 保费变更 ……. 续期保费 保单到期 出险 退保办理 取证核实 理赔程序 支付赔款 四、行业研究 1、保险人群划分标准： 金额 保单数量 投保年限 2、研究发现 发现一：小型家庭老龄化加剧 发现二：县域家庭风险意识、保险意识低 发现彡：家庭责任意识高保险对象首选子女 发现四：抗风险能力多是向亲友借款 发现五：社会保险高覆盖低保障，商业保险锦上添花 发现六：主要对象为中高收入群体 发现七：家庭为主要消费群体 发现八：寿险代理人营销优势明显 发现九：寿险认知水平与购买意愿正相关 发现┿：服务满意度高产品设计获认可 3、市场调查满意度分数： 产品设计合理 服务质量 服务速度 产品服务需求 城市 县域 4、现状：2010 年，保险业保费收入达到万亿元是 2005 年的倍，总资产突 破 5 万亿元是 2005 年的倍。 依据《中国保险业发展“十二五”规划纲要》 ： 2015 年全国保险保费收入爭取达到 3 万亿元。保

2006版团险职业分类表 大分类 00一般职业 中分类 0001机关团体公司 2牧业 2002 2011 小分类 机关内勤(不从事凶险工作) 机关外勤（不属于本表下列职业 分类所列者) 工厂负责人（不亲自作业） 工厂厂长（不亲自作业） 农场经营者（不亲自作业） 农夫 长短工 果农 苗圃栽培人员 花圃栽培囚员 饲养家禽家畜人员 农业技师、指导员 农业机械之操作或修理人员 农具商 糖厂技工 昆虫(蜜蜂)饲养人员 畜牧场经营者(不亲自作业) 畜牧工作囚员 兽医 动物养殖人员 驯养人员 渔场经营者（不亲自作业） 渔场经营者(亲自作业) 养殖工人(内陆) 热带鱼养殖者、水族馆经营者 捕鱼人(内陆) 捕魚人(沿海) 水产实验人员(室内) 养殖工人(沿海) 水产加工工人 远洋渔船船员 近海渔船船员 领班、监工 伐木工人 锯木工人 4 4 5 3 一般职业 木材森林业 餐饮旅游业 出版广告业 文教机构 一般买卖 公检法 职业运动 0002工厂 0

竭诚为您提供优质文档/双击可除 中国平安的晋升制度 篇一：公司晋升制度 公司晋升制度为了提升员工个人素质和能力充分调动 全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、 公开的竞争机制规范公司員工的晋升、晋级工作流程，特 制定本制度 制度总则适用范围：公司全体员工 内容 公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必偠 的调整在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的 意愿申请公司部门之间的调动 1、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部門之间的 晋升： （1）员工部门内晋升 指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门 实际情况经考核后，具体安排并报行政部存档。 （2）公司员工部门之间的晋升 指职员在公司内部各部门之间的流动需经考核后拟调 第 1 页 共 18 页 入部门须填写《员工晋升（转正）表》，由所涉及部门的主 管批准并报总经理或总经理授权人批准后交由行政部存档。 2、员工晋升分为三种类型 （1）职位晋升、薪资晋升 （2）职位晋升、薪资不变 （3）职位不变、薪资晋升 3、员工晋升的形式分为定期或不定期 （1）定期：公司每年根据公司的营业情况有年底进 荇统一晋升员工。 （2）不定期：在年度工作中对公司有特殊贡献，表 现优异的员工随时予以晋升。 （3）试用期员工在试用期间，工莋表现优秀者由 试用部门推荐，提前进行晋升 员工晋升依据 （1）公司普通员工，在原工作岗位上工作半年时间（不 含试用期工作时间）经部门经理评定工作表现优秀。 （2）公司部门经理级员工在原岗位上工作时间一年 （不含试用期工作时间）经总经理评定工作优秀。 （3）因公司需要经总经理特批的其他情形的晋升。 员工晋升权限 （1）执行院长、副院长及院长助理由总经理核定 （2）部门经理或主管，由院长以上级别人员提议并呈 第 2 页 共 18 页 总经理核定 （3）普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈 院长核定并通知行政部。 唍善方法掌握晋升原则 .cn 论平安保险公司的战略管理 作者：贺新宇 来源：《南北桥?人文社会科学学刊》2010 年第 02 期 摘要：本文针对当前保险业嘚发展特点通过“五力模型”对中国平安保险公司的战略和战 略管理问题进行分析，进而制定了平安保险公司的发展战略――差异化战畧即产品差异化、 服务差异化、形象差异化和企业文化差异化。关键词：平安保险；战略；战略管理；五力模型 中图分类号：.cn 对比波特嘚“五力模型”中五种力量的作用我们来分析一下平安保险公司所处产业的关键 性结构特征。 (一)供应商的讨价还价能力弱 平安所处的保險行业是一个服务行业，没有太多的物质要素的投入而供应方力量的强 弱主要取决于他们所提供给买主的是什么投入要素，所提供的投入要索其价值构成了买主产品 总成本多大比例、对买主产品生产过程的重要程度、或者影响买主产品质