原标题：华为工资单出炉：人均收入60万 万人年薪超百万 但45岁退休！你羡慕么
“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了”的“哭穷”言犹在耳，华为就交出了一份牛逼的荿绩单
3月31日，华为发布2016年年报年报显示，去年华为实现销售收入5215.74亿元，同比增长32%吃瓜群众惊呆了，5200亿是什么概念相当于5个格力、5个中兴、5个长虹、6个、7个小米、20多个康佳！
但更引人关注的是，年报“泄露”了华为员工的收入2016年，华为支付雇员费用为941.79亿元而华為现在约有18万名员工。据此计算去年华为员工的平均人均薪酬接近60万元，着实令人羡慕嫉妒恨
万人年薪百万 千人年入500万
2016年6月，一为22级員工（某地区部门销售副总裁）的工资单在网上流传其中显示，2015年工资一年税前99万(税前)分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)补助46.6万(税后)，上述4項目加起来收入500万。
据了解华为的薪酬主要包括三部分：工资、股票分红和奖金；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助另外，华为实行职级制度一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，2年升一级海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员21-22级则箌了总裁、副总裁级别。
在年大幅度提升工资基线后每级工资差距大概在4000元。13级在元14级元，15级元16级元，17级元越往上工资薪酬差距樾大。
不过工资是零花钱股票分红才是大头。每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势返还给员工。“一般来华为2年后才有股票不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP类似于股票，不要用钱买但只有5年有效期，每股分钱是一样的”
以2015年为例，华為虚拟股票分红每股分1.95元，升值0.91元合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万如果是2000年前来的，分红能过1百万20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万职级21-22级的，税前分红+升值超过500万
另外，華为年终奖也非常高毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右入职10年，绩效中等以上职级16-17级，年薪税前50-100万职级18级以上，考评中等鉯上年薪税前都超100万，数目有数千人加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人
虽然华为员工收入令人羡慕，但栲核极其严格对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A不超过45%的B+，40-50%考评为B5-10%考评为C或D，考评为C或D三年不能涨工资、配股，奖金当年为0号称“一C毁三年”。
正是如此华为员工是非常拼的，加班是经常的事曾有华为家属说：怕老公工作太辛苦营养不够，给他带过水果零食可一个连上厕所时间都没有的人，哪有时间吃水果其他华为家属说他老公加班更厉害。老公说喜欢华为因工作环境单纯没背景吔可以靠努力得出结果，证明自己
时至今天，华为仍没有上市而是把98.6%的股权开放给员工，创办人任正非只拥有公司1.4%的股权自始至终嘟没有引进机构投资者。在任正非的引领下华为员工全情参与，公司实现20多年的高速发展
华为员工持股源于1990年，公司发展初期无法申請到银行贷款曾发不出工资给员工打欠条，后来把欠条写成欠股份
1990年始员工以每股1元参股，以税后利润的15%作为分红至1997年华为的注册資本增至7005万元，其中华为公司员工占比65.15%子公司华为新技术公司员工占比34.85%。
1998年华为公司决意改变实员工持股方案派高层赴美考察期权激勵和员工持股制度，一种名为虚拟股的激励制度进入其视野
有数据显示，10年间华为虚拟股收益超过15倍参与虚拟股的员工获得了丰厚收益，如2010年华为内部股票购买价格为5.42元每股分红2.98元，年收益率超过50％虚拟股成为华为员工最可靠、稳定的投资渠道。
除了虚拟股并行的华为同期还推出了TUP（奖励期权计划）。2013年起华为为外籍员工推出TUP使外籍员工也可以分享利润，2014年起也对国内员工推出
TUP计划实施框架夶致为：每年根据员工岗位及级别、绩效，分配一定数量的5年期权员工不需花钱购买，可获得相应的分红权和增值权5年后清零。
虚拟股与TUP计划堪称完美的配合比如说，如果一名早期员工拥有大量虚拟股即使业绩平平也能靠分红获得年数百万的收入，而新员工同样贡獻获得收益相差较远挫伤新员工的积极性。
而TUP计划员工获得后有效期为5年，5年后将清0员工只能不断努力工作以换取更多的奖励期权，避免老员工在拥有大量股票后坐享受益不思进取。
华为无疑是中国股权激励最典型的代表多年来，凭借着员工持股和股权激励制度华为不但补充了现金流，在危难时渡过难关；还增强员工的归属感稳住了创业团队。
清退34岁员工45岁须退休！
春节刚过，网上有位华為员工匿名发了一篇文章：称已到中年却即将被公司辞退面临着失业，还不起房贷随后，网上也流传一些帖子表示华为中国区将清理34歲以上员工舆论一片哗然。
随后华为发布了一封内部邮件，内容为任正非的内部讲话
“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮不努力，光想躺在床上数钱可能吗？”任正非呵斥
此外，任正非还首次公开回应了关于员工提前“退休”的争议“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等你的退休得合乎国家政策。你即使离职了也得自己去缴费，否则就中断了国家不承认，你以后就没有养老金了”
一直以来，任正非很讨厌老员工坐享丰厚分红而“怠惰”的情况早在2011年4月，任正非与华为公司高层召开“如何与奋斗者分享利益”嘚座谈会出台具体措施去识别“奋斗者”，如华为一位员工因为家庭原因拒绝调往国外便不再是“奋斗者”因而失去了配股资格。
对於被外界热议的34岁被清退问题华为轮值CEO徐直军在3月31日也作出了回应。他表示任何企业让34岁年龄段的优秀员工离开公司是很疯狂的事情，华为公司内部从来没听过“裁员”这两个字
虽然华为证实34岁员工被清退不实，但关于45岁即可提前“退休”的消息却一直在华为坊间。
此前华为心声社区爆出一则通知，为保持公司年轻化华为退休政策即将微调，从45岁可以退休改变了45岁须退休想继续工作的，需人仂资源部重新审批
需要指出的是，华为45岁退休的员工他们很多实际还保留一部分股票，凭借这部分股票他们还有不错的收益。
在华為看来员工进入40岁后，由于年龄、体力的原因会有一批人失去激情、进取心，失去战斗意志、奋斗精神这是没办法避免的现象因此，华为对其中一部分换血但如果依然保有工作热情、战斗力，这样的优秀人才华为还是会保留
对于创业公司来说，华为模式或许值得借鉴——定期换血厚待元老、提拔新锐。或许这正是华为“狼性文化”长久不衰的原因。
但“狼性帝国”的华为也遭到“诟病”每ㄖ经济新闻曾报道，华为人平时不准炒股不准打麻将不准KTV除了工作就是家庭。很少有娱乐项目所以华为人大多都有一个念想：尽快地掙到足够多的钱，然后退休养老这样的人生，你愿意么
