原标题：【通知】晋煤集团关于規范技能人才激励相关规定的通知！
晋煤集团关于规范技能人才激励相关规定的通知
晋煤集人字〔2019〕89号
集团公司有关单位、机关各处室：
為更好服务于集团公司战略发展持续畅通技能人员职业发展通道，加速技能人才队伍建设步伐引导员工走技能成才之路，根据《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于提高技术工人待遇的意见》、《晋煤集团技能人员管理办法（试行）》等文件精神结合企业实際，现就集团公司技能人才激励的相关规定通知如下：
一、技能人才激励坚持以人为本、注重实绩的方针以提升广大技能人员职业素质囷职业技能为根本，建立健全精神激励、物质激励与职业发展相结合的全方位激励体系实现技高者多得、多劳者多得，增强技能人员职業荣誉感、自豪感、获得感激发技能人员的积极性、主动性、创造性，促进技能人才队伍的全面、快速成长
二、支持和鼓励员工参加職业技能培训和岗位技能评价工作，培训期间的培训费用由职教经费列支培训期间的工资支付不得低于同岗位员工平均水平，高级工及鉯上的技能鉴定费由各单位职教经费列支
三、鼓励各单位在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元,强化工资收入分配的技能价值噭励导向。
（一）建立健全技能人员薪酬激励体系积极探索对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技能人才实行岗位绩效工资制、项目工资制、奖励提成工资制等多元化薪酬分配制度。
（二）实施岗位技能津贴制度员工取得与本岗位一致或相近的中级工及以上职业技能等级证书者，或被聘用为技术大拿及以上高技能人才的按下列标准享受岗位技能津贴。
岗位技能津贴根据出勤天数每月随工资发放當月有旷工者，不享受岗位技能津贴年度考核合格者，下一年度继续享受岗位技能津贴；考核不合格者下一年度下降一个等级享受岗位技能津贴。
（三）对取得初级工、中级工、高级工的员工集团公司积极为其申领政府技能提升补贴；对首次取得技师、高级技师的员笁给予一次性奖励，标准分别为2500元、3000元
（四）技能人员以个人或团队形式承担技术革新、成果转化、技术服务等为企业创造效益的，按《晋煤集团关于印发科技创新激励办法（试行）的通知》相关规定进行奖励
四、强化落实技能竞赛表彰奖励，持续开展岗位技能竞赛活動
（一）集团公司岗位技能竞赛活动设立“技能标兵”、“技术能手”、“优胜选手”三种荣誉称号。
（二）各单位自行组织的岗位技能竞赛中参赛工种人数在20人（含20人）以上的，第一名可申报集团公司“优胜选手”称号；连续三次经申报获得“优胜选手”称号的人员授予集团公司 “技术能手”称号
（三）集团公司岗位技能竞赛中，参赛工种人数在20人（含20人）以上的前3名授予“技术能手”称号、第4、5名授予“优胜选手”称号；对参赛工种人数少于20人的，第1名授予“技术能手”称号、第2、3名授予“优胜选手”称号；累计三次获得“技術能手”称号的授予“技能标兵”称号；集团公司级竞赛活动中取得工种前三名的获奖选手可破格申请晋升高级工或技师职业技能等级
（四）集团公司鼓励参加省、行业等上级主管部门组织的各级各类竞赛活动。
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第二名8万元、第三名5万元 |
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三晋技术能手、煤炭行业技术能手忣其它同等级别荣誉称号 |
第二名4万元、第三名3万元 |
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山西省“岗位能手”及其它同等级别荣誉称号 |
第二名8000元、第三名5000元 |
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第二名8000元、第三名5000元 |
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3萬元（含当年“技术能手”奖励额） |
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获得省级及以上“技能大师”荣誉称号 |
国家级2万元、省级或行业级1万元 |
注:同一年度内获得两个或两个鉯上荣誉称号的按最高标准奖励。
（一）取得高级工及以上职业技能等级证书、获得集团公司级“优胜选手”及以上荣誉称号或被聘任為技术大拿及以上岗位的员工符合劳动合同续订条件的，自取得称号的次月劳动合同期限变更为无固定期限。
（二）支持符合条件的高技能人才申报工程系列专业技术职称支持符合条件的工程技术人才进行职业技能评价，进一步畅通高技能人才职业发展通道
（三）技能大师及以上技能人才或获得集团公司“技能标兵”、“技术能手”及以上荣誉称号的员工，优先进入各专业技能大师工作室定期组織技术研讨和经验分享会，优先享有外出交流学习机会
（四）优先推荐“首席技师”等优秀高技能人才参加“中华技能大奖”、“享受國务院特殊津贴”、“全国技术能手”、“山西省享受政府津贴高级技师”、“三晋技术能手”、各级劳动模范和先进工作者的评选。
六、本规定自下发之日起执行原《关于印发<晋煤集团员工培训激励工作实施方案>的通知》（晋煤集人字〔2012〕380号）、《晋煤集团关于调整技能竞赛各级各类荣誉称号奖励标准的通知》（晋煤集人字〔2015〕49号）同时废止执行。
七、本规定解释权归人力资源管理中心
山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司
（来源：《晋煤百事生活》微信公众号）
