保力新的新部门管理制度度是什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-01 16:40 标签： 保利广场


证券代码：300116 股票简称：保力新 公告编号：
保力新能源科技股份有限公司

关于调整公司高级管理人员薪酬的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整沒有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。

保力新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 1 月 18 日召


开了第五届董事会第一次会议审議通过了《关于调整公司高级管理人员薪酬的议案》现将具体调整方案公告如下：

一、薪酬及绩效调整方案

为进一步提高公司管理水平，充分调动公司管理层人员的工作积极性和创造性实现公司长期稳定健康的发展，为股东创造更大的效益按照责、权、利对等原则，參考公司所处同行业、同规模上市公司董事、监事及高级管理人员的薪酬水平结合公司实际经营情况与未来的经营目标，公司董事会拟對公司高级管理人员的薪酬按照如下标准发放：

序号 职务 基本年薪（税前）

3 董事会秘书 80 万元/年

公司高级管理人员年度薪酬总额包括基本年薪（按上述标准执行）和绩效奖惩董事会薪酬与考核委员会对其进行绩效考核后，根据公司年度经营目标和个人绩效完成情况决定其姩度实际发放的薪酬总额。

1、上述公司高级管理人员的薪酬均为税前收入所涉及的个人所得税等均由公司统一代扣代缴。

2、兼任董事职務的按就高不就低原则领取薪酬，不重复计算

3、上述薪酬调整方案涉及人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放

保力新能源科技股份有限公司董事会

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、生产部负责按生产任务单组织生产并实施生产过程的控制。

、生产部负责生产设施的维护保养及检修

、质检部负责对产品质量，包装及标示等检验、验收、放行、交

、销售部负责产品交货和服务过程的控制

获得规定产品特性的信息和加工要求

技术部负责产品工藝文件及操作规程的制定，

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