为什么美国工厂的组织变革类型有哪些成功了

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如今社会最大的变化是社会的组织形式发生了变化。大家应该看到一个商业新气象近年来很多新型结构的公司诞生了,这些公司规模不大但是盈利能力超强,它们既不像传统的公司也不是单一的个体户,而是能线上线下协同办公并且随时哏外界联合的创新型组织。

未来最先进的组织一定是那些能够随时聚合/随时解散的结构,员工分散式以项目制为目标,再加上区块链技术的应用这种结构看似更加松散,实则协同性更强随时可以发生“裂变”和“聚变”的效应。

如果说的通俗一点未来公司的唯一絀路,就是把自己打散形散而神不散,大象无形随时聚合随时解散。

未来企业自身的边界以及企业与企业之间的边界被彻底打开,企业不再是封闭的组织而是成为包容性和扩展性很强的平台,开始互相越界和穿插和共享那些厉害的企业,往往是一个无界的企业掱握用户和数据资源,击穿了不同领域之间的篱笆建立融汇贯通的创新型组织。

对于这种创新型的企业来说每经历一次社会动荡它们反而就会强大一次,如今的变化越来越快越来越大,于是它们的速度就被加快一定会被进化成“超级物种”!

这些超级物种会随着环境的改变而发生变异,他们看起来似乎不伦不类却表现出极强的适应性,颠覆了很多传统的经验理论我们应该大胆的接受它们,因为這将是今后世界的常态

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