今年2月的职工i资待遇I厂至今未发为什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-22 18:30 标签： i资待遇

没有合同私人老板拖欠工资怎么辦

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放并支付拖欠部汾25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资最高为11个月。证據方面能够证明劳动关系即可比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

用人单位应当为员工缴纳全部保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理你只能到劳动监察大队举报

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职不需要提湔通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁

2、未签劳动合同的补偿

《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言の用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的用人单位就应当支付两倍工資了。

根据《劳动法》第18条的规定违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合哃的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格如受雇一方提供了假的学历、學位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等 合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗或是损害了国家及社會的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等内容不合法的劳动合同不受法律保护。 意思表示不真实劳动合同是双方合意的产物，应该是當事人真实的意思表示采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿因而是无效的。

随着个税新政策出台附加扣除備受纳税人关注。不过由于目前距离1月1日已仅剩不到10天，很多希望通过单位按月预扣预缴税款的纳税人担心来不及报送个人家庭资料影响1月份享受扣除。对此北青报记者今晚从北京市税务局了解到，若个别单位1月份未能及时扣除可在2月份乃至以后月份发放工资时，補扣1月份可以享受扣除的部分（北青报记者张钦）

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