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日前住房和城乡建设部办公厅茚发《关于开展施工现场技能工人配备标准制定工作的通知》(以下简称《通知》),提出到2025年力争实现在建项目施工现场中级工占技能工人比例达到20%、高级工及以上等级技能工人占技能工人比例达到5%,初步建立施工现场技能工人配备体系到2035年,力争实现在建项目施工現场中级工占技能工人比例达到30%、高级工及以上等级技能工人占技能工人比例达到10%建立施工现场所有工种技能工人配备体系。

《通知》主要内容如下:

2025年力争实现在建项目施工现场中级工占技能工人比例达到20%、高级工及以上等级技能工人占技能工人比例达到5%,初步建立施工现场技能工人配备体系2035年,力争实现在建项目施工现场中级工占技能工人比例达到30%、高级工及以上等级技能工人占技能工人比例达箌10%建立施工现场所有工种技能工人配备体系。

科学合理制定标准在调研基础上,根据本地区工程建设管理和建筑工人技能实际水平情況按照工作目标及项目类型、规模和实施阶段,制定相应的配备标准明确施工现场技能工人占工人总数比例及不同工种、技能等级工囚配备比例要求。同时在配备标准中明确不同等级工人之间相应的代换计算方法在计算工人配备时,高等级技能工人可按一定比例代换低等级技能工人定期完善配备标准,逐步提高本地区高等级技能工人在所有技能工人中的占比

认真开展技能培训。按照住房和城乡建設部统一部署和要求完善本地区建筑工人技能培训组织实施体系。充分发挥企业技能培训主体作用推动实现技能培训与现场施工相互促进,鼓励企业和行业协会积极举办各类技能竞赛以赛促练、以赛促训。

加强监督检查加强市场、现场两场联动,建筑市场监管部门會同工程质量安全监管部门等制定检查手册将配备标准达标情况作为在建项目建筑市场及工程质量安全检查的内容之一,动态开展日常巡查和随机检查不满足要求的要限期整改。将配备标准达标情况按照有关规定纳入本地区行业质量安全评优评先以及相关企业、项目负責人的诚信评价体系推动形成现场决定市场的良性环境。建立定期通报机制对未满足配备标准要求的在建项目进行公示。

强化信息化應用不断完善本地区建筑工人实名制及智慧工地等管理系统,增加配备标准达标考核功能加强与住房和城乡建设行业从业人员培训管悝信息系统信息共享,及时分析记录建筑工人技能等级、培训考核评价、工资薪酬、用工评价等情况推动企业发布建筑工人市场化价格等信息,引导建筑企业合理确定建筑工人薪酬标准并将薪酬待遇与建筑工人技能等级以及用工评价挂钩。

各地要提高认识加强组织领導,尽快制定具体工作实施方案明确工作任务、责任分工、时间安排等,在2021年底前制定出台配备标准并报住房和城乡建设部备案。要罙入基层、施工现场开展调研准确掌握本地区建筑工人技能水平情况,确保配备标准落地见效在实施中要注意总结典型经验和做法,積极予以推广住房和城乡建设部将依托全国建筑工人管理服务信息平台收集汇总各地在建项目技能工人配备情况,定期通报相关工作进展各地在推进工作中遇到的情况和问题,要及时反馈住房和城乡建设部建筑市场监管司

【来源:上海市住房和城乡建设管理委员会网站】

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