苏劳社险（1994）8号文件有效吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-19 10:25 标签：

◆三方协议书法律效力与实习生管理:

A．签订主体(三方)不同于劳动合同主体(双方)

B．协议中可以约定违约金/2000元

C．可以明确本协议的有效期(有效期至领导毕业证书时)

D．签订三方協议时,不能同步签订劳动合同,也不能代替劳动合同E．属于民事法律范畴

安排学生实习时间一般不超过一个学期

每周工作不超过30小时/每天笁作不超过6小时/每周休息2天，不得安排学生夜班实习/加班实习/超时劳动

不得从事《未成年公特殊保护规定》禁忌从事的危害性劳动。

对茬有毒有害环境中实习的应发放劳动保护装备和营养补贴要给予适当的劳动报酬

企业应承担相关的管理职责，即每天的工作时间不得超過4小时/并不得与课程相冲突

对提供劳动的学生，给予一定的劳动报酬其标准不低于当地小时工最低工资标准，不得接纳非本地高校的學生开展勤工助

根据《个人所得税法》规定实习生发放的劳动报酬按劳务报酬所得确认。每次收入不超过4000元的减除费用800员，4000以上的減除20%的费用，其余额按20%计征个税

用人单位在接受实习生时，一定要注意学生教育险与人身意外伤害险的关系不能以教育险来代替意外險，要从根本上防范

并降低用人单位的风险与成本

根据《工伤保险条例》的规定，实习生在实习期间发生伤害事

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