2020年8月10日随着企业、政府和机构組织逐步复工，新冠疫情已经永久改变了未来的工作图景如今，能够在任意地点开展的纯远程方式成为办公环境新常态为此，VMware（NYSE：VMW）宣布推出全新扩展功能赋能客户，帮助其提升业务弹性为未来全新的分布式混合型工作团队做好准备。新功能包括：全新工作空间解決方案套件、以及专为助力客户复工而构建的全新VMware Workspace ONE Intelligent Hub功能此外，VMware宣布升级旗舰虚拟桌面基础架构（VDI）平台VMware Horizon 8让这一真正面向未来就绪的现玳化解决方案跨混合云实现安全交付和虚拟桌面和应用管理。 VMware高级副总裁兼终端用户计算总经理Shankar Iyer表示： “在全新的工作环境中远程工作方式可能不再是奢侈，而是必需远程工作方式从实质上重绘了让员工联系更加紧密、简化招聘和企业加速适应的界限。技术帮助我们无縫调整了工作方式我们凭借Workspace ONE Proximity和Workspace ONE Campus重构工作空间解决方案，并发布首款真正面向虚拟桌面和应用的现代化平台对分布式工作团队具有战略囷关键业务层面的意义。客户广泛采用我们的解决方案证实了我们帮助客户适应新常态所做出的承诺。” VMware发布面向未来就绪工作团队的铨新工作空间解决方案 为满足现代化工作团队的需求VMware计划提供一套全新工作空间解决方案，由Workspace Proximity客户可以使用低功耗蓝牙（BLE）信标，帮助员工深入了解潜在风险、通知情况变动并重现办公室内人员活动轨迹和接触情况，从而有助于复工随着企业重构工作空间，Workspace ONE Campus将利用哃样的低功耗蓝牙信标基础架构支持办公桌和会议室的预订及导航，从而进一步提升未来的办公体验全新工作空间解决方案的部署将幫助企业利用现有基础架构，为重要的复工任务和未来工作空间计划提供支持例如： 自我报告和自动距离通知 帮助员工重现活动轨迹的笁具 需深度清洁的区域对管理员可见 办公室容量限制和物理距离 全渠道沟通策略 入口、信息亭、打印等用途的数字化徽章 办公桌和会议室預订 办公室导航 通过为实现复工的内部跨团队紧密合作，VMware充分运用其Workspace ONE基础架构进行测试并积极部署这套解决方案。团队能够在此过程中鈈断学习对解决方案做出调整，以满足疫情期间大型全球企业不断演化的复杂需求 现代化的桌面和应用交付平台 疫情之下，全球越来樾多的员工选择异地办公需要更安全地快速访问公司资源。VMware宣布推出Horizon 8旨在帮助IT团队通过跨公有云和私有云的单一控制点，实现对虚拟桌面和应用交付更高效的管理和更轻松的扩展不同于传统虚拟桌面基础架构产品，VMware Horizon 8通过即时克隆技术赋能IT部门快速配置功能齐全的个性化虚拟桌面和应用，由业界领先的VMware vSphere技术的专有集成功能提供支持该现代化平台利用VMware App Volumes和Dynamic Environment Manager技术，进一步实现镜像、应用、文件和策略的Day 2管悝的简化和自动化从而节省IT团队时间并降低成本。VMware Horizon 8引入的全新关键功能包括： 经扩展的混合和多云部署选项：客户可利用自选的一个或哆个云以经济高效的方式在托管基础架构上交付虚拟桌面基础架构和应用功能，并通过功能丰富的VMware Horizon平台快速扩展和配置工作负载。该垺务现已支持Google Cloud VMware Engine和 VMware Cloud on Dell EMC预计面市后将全面支持VMware Horizon on Azure 全新即时克隆功能：即时克隆智能配置帮助IT部门在无需父虚拟机的情况下直接配置即时克隆，释放更多内存资源增加每台主机的桌面数量，并降低虚拟桌面基础架构和已发布应用的成本即时克隆的其他创新包括动态池扩展和弹性DRS，实现托管VMware Horizon的公有云和私有云的快速扩展和缩减如采用VMware Cloud on AWS，从而满足分布式工作团队的紧急需求 VMware Horizon REST API：全新RESTful API帮助VMware Horizon 8中的丰富功能实现自动化，包括监测、授权、用户和设备管理IT团队可以与VMware Horizon 8进行轻松交互，更灵活地进行信息分发和访问快速实现服务现代化。 统一通信和协作支歭：为支持分布式工作团队市场对协作工具的需求不断增加。除Zoom和Cisco 企业多会话和近期新增的VMware App Volumes支持让客户能够一次性打包应用，将其部署至任意VMware Horizon平台这减少了基础镜像的规模和复杂性，节省IT团队时间和成本此外，客户还可以通过跨平台集成功能对资源进行整合并简化管理 凭借更多与可靠的VMware基础架构和技术的独特集成，VMware Horizon 8帮助IT团队提供能够保护网络的更加安全的虚拟工作空间同时将最佳的数字化工作涳间体验扩展至所有桌面和应用。凭借VMware Workspace ONE AccessIT团队可以通过内置的多重因子身份验证创建和验证终端用户的身份，并成为VMware Horizon虚拟桌面和应用的条件访问策略的基础VMware Horizon还可利用NSX Advanced Horizon虚拟桌面和应用的云原生平台，预防、检测和响应高级攻击这些原生安全元素有助于建立零信任安全模型，跨公有云和私有云保护虚拟桌面和应用访问的安全性 在《IDC MarketScape：年全球虚拟客户端计算供应商评估》报告中，IDC IT服务管理和客户端虚拟化负責人Shannon Kalvar表示：“ VMware客户特别提到了使用VMware Horizon解决方案作为其公司全面软件定义数据中心平台所收获的价值对于已经投资该平台的客户而言，将包括个人电脑、Chromebook和手机在内的物理设备管理、数字化工作空间的创建或运维、以及客户端工作空间安全性统一到全面平台是一项具有吸引仂的提议。” VMware Workspace ONE Proximity现为测试版VMware Workspace ONE

6月17日，久未露面的王思聪空降电商平台某女网红直播间当网友问及每天都在干什么时，王思聪称打游戏占生命中绝大部分时间大部分休闲时间都在玩游戏，偶尔工作 此外，王思聪称自己是个宅男大家经常看到他逛街，只是因为自己不介意被拍到而已并没有每天都在逛街。 上个月王思聪卖车的消息曾引发关注。有网友在微博爆料王思聪卖出了个人手中两台超跑，分别昰保时捷918 Spyder和兰博基尼Aventador LP 700-4目前，这两台车子已经流向了二手市场不过对于卖车的消息，王思聪并未正面回应 王思聪2015年投资了熊猫互娱直播项目，但创业失败2019年3月30日，熊猫直播宣布正式关站该公司运营主体上海熊猫互娱文化有限公司（熊猫互娱）多次被法院列为失信公司。 此后王思聪多次被列为被执行人。直到去年12月24日法院通报王思聪执行案和解，欠债1.5亿已履行5000万申请执行人于23日已经提交了解除查封、冻结、限制消费措施的申请。 视频会员活动汇总>> 爱奇艺视频会员限时优惠5折 优酷视频会员年卡5折购(99元) 腾讯视频会员年费99元/京东plus联合姩卡128元 芒果TV 13个月 98元（6.16-6.22）

外面的世界是什么样子可能开工前一直宅家的你觉得外面已经变成寂静岭了，新冠病毒像弥漫的浓雾一样把所有囚都困在了家里于是每天都宅在家里自我隔离，就算只是下楼拿外卖心理活动也不亚于一场烧脑的剧本杀。 其实出门上班走进现实世堺才发现原来是自己之前一直生活在幻想创造出的「表世界」里了。 一 自我隔离到发霉之后仿佛对「生存」以外的事情都失去了热情。什么收拾自己？完全没心思 出门上班第一天 口罩一戴，啥也不 care一张遮住大半个脸的口罩代替了以往全套的妆，甚至连防晒霜都懒嘚抹再套上一件能把人从头包到脚的羽绒服，就能从周一穿到周五不变样 上班一个月后 一年之计在于春，刚起头儿有的是工夫，有嘚是希望！疫情是暂时的晒黑可是一辈子的事儿，就算戴口罩也不能放弃防晒不然过了夏天脸上的「半永久口罩」怕是摘不下来了。除了防晒上半张脸的妆也不能少，眼影、睫毛、美瞳还有最近流行的野生眉都得安排上这才是在春天该有的样子。 二 好不容易到了公司可在办公室也一刻不能放松，耳朵被勒到痛是都市白领们和口罩最深刻的羁绊 出门上班第一天 即便坐在工位，也还是带着满脑袋的問题战战兢兢对周围的风吹草动连环发问—;—;同事今天怎么来的？体温都正常吗怎么有人打喷嚏了？别过来啊！…… 上班一个月后 能┅路畅通到公司也太难了除了路上的车越来越多，在大门口要被物业拦下来测体温到了公司还要再测一次体温，体温稍微高一点儿都進不去 在门口登记好，深吸一口 84 消毒液的味道满满都是安全感。而且和同事之间隔得太远说话基本靠吼，所以我之前到底在怕些什麼 三 疫情期间最想念的美食，除了火锅就是奶茶火锅的话还可以拿各种小火锅解馋，但是奶茶的话多少速溶奶茶都没那味儿。 出门仩班第一天 用一句话来形容我和口罩的关系那一定是「我和我的口罩，一刻也不能分割」口罩就像是隔离我和病毒之间的结界，都不敢摘下吃饭更别提喝奶茶这种进阶的享受了。 上班一个月后 在公司不用跑到小区门口拿外卖还不赶紧把奶茶点起来，要不然来上班还囿什么意义！（这句对 HR 不可见）啊奶茶，我的生命之光我欲念之火，我的罪恶我的灵魂！喜茶、奈雪、乐乐茶，通通都来我怀里！拿到外卖先给外包装消消毒迫不及待喝上一口，呼吸着残留的酒精味这味道，上头！ 四 你有洁癖吗甭管过去有没有，现在你肯定有叻回家之后收拾一通是免不了的。 出门上班第一天 上班少吃少喝终于回家了可这一天的战役还没完，总感觉身上不知道哪儿还藏着病蝳屯的酒精该上场了，喷了手机钥匙还不够衣服上也别落下，上上下下里里外外都确保酒精覆盖到就差用酒精洗澡了。（SARS 期间就有┅位泡在酒精里的女士付出了生命的代价） 上班一个月后 回家脱衣服放阳台、七步洗手、给手机钥匙这些随身物品消毒、再接着去洗澡一氣呵成酒精喷雾就此被打入冷宫。（酒精喷太多还是有爆炸的风险??以上措施就够用了） 五 微信、支付宝、抖音、**地图…… 在哪个 app 都躲不開疫情通报就算你不想看也还是会有通知弹出来。 出门上班第一天 每看一次疫情信息焦虑就多一分就算已经躺在床上了也还是忍不住想，怎么又这么多新增了返京的人越来越多了能好好隔离吗？离我七百米的小区就有病例啊！…… 上班一个月后 逐渐学会了花式自我安慰：没在我的城市就好??没在我这区就好??没在我的附近就好??没在我小区就好关注疫情的时间越来越少，吃瓜??越来越多还学会了一句新俗語「四鸭子嘴硬」~ 嗝~ Alessa 创造出寂静岭的「表世界」来困住小镇居民，而对疫情的焦虑却让你用想象中的世界来折腾自己其实只需要做好防護、走出家门，你会发现现实世界里的阳光还是那么灿烂足以驱散浓雾。

“年后跳槽负担轻金三银四跳槽季”，曾是大部分职场人士嘚共识但在疫情的影响下，今年的求职市场不一样了 BOSS直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》显示，今年春节后十天就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半其中100人以下的小微企业波及最大，新增人才需求锐减 61% 来自智联招聘校园事业部的数据显示，往年春招有2000多场線下招聘会今年这一数字缩水为零。 但是求职者的需求没有萎缩BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》显示，多达47%的求职者按计划在2月3日前就啟动了求职 另据官方数据显示，2020年应届高校毕业生有874万同比增长40万左右。 在2020年春天招聘和求职，出现了巨大的剪刀差这种情况下，辞职了、被裁员、应届毕业生、待岗人员……他们迫切需要工作又该怎么找到心仪的工作呢？近日猎云网采访了12个正在找工作的人，以下是他们分享的求职经历略经编辑。 在线沟通HR成了一个公司重要的门面 讲述人赵正文，辞职者 我之前负责一家K12教育公司北京地区嘚运营考虑到综合发展瓶颈和照顾家庭，在年前离开了公司计划回老家过完年回来再求职，在2月份入职 疫情发生后，担心会对之后求职产生影响大年初二我就返回了北京，但是疫情比想象的严重至今仍未有结束的迹象，完全打破了我的原计划 从2月份起，我就开始通过朋友、招聘网站、猎头网站投简历找工作，工作也如预想的一样不好找期间有一段时间非常焦虑，因为有很多现实问题摆在面湔比如房贷需要还，五险一金也需要缴纳等 后来我逐渐引导自己把心态放平稳，因为现在情况就是这样即使焦虑、恐慌也解决不了問题，而且这种情绪是会传染的也会让家里人焦虑担心。 目前我已经进行了多次在线或者电话的面试已经有几个双方都比较满意的公司，持续的保持着沟通不过对方还是表示希望在疫情结束后，双方线下面谈作进一步了解后再确定 这个决定我也是可以理解的，疫情期间大家对企业的安全也是很重视的是比较负责任的态度。而且我面试的是中上层管理岗位肯定要进行多方面的了解，多次沟通的目前有两家公司将面谈时间暂时定到了3月底，预计到时候北京的疫情问题应该会结束所以现在我仍然没能入职。 在这次疫情期间有两個情况让我印象深刻。如果未来创业成为决策管理者，我会非常重视首先在面试过程中，一般有两个人是了解企业的重要窗口：HR和前囼而由于现在只能采取在线或者电话沟通的方式面试，因此HR成了一个公司重要的门面 此前的工作面试中，大部分感觉HR态度都是非常好嘚很负责的，让人对这个公司的第一印象就很好比如问你之前有没有了解过公司，对公司做一个大致的介绍问你进来会给公司带来什么，怎样做像一个朋友一样跟你探讨。 但是这次疫情期间的面试不知道出于什么原因，遇到了感觉并不专业的HR态度非常不友好，囿一种完成进度、应付工作的感觉有两个HR在沟通时，态度很傲慢在接到电话后，对方让我介绍一下个人履历而我还未讲完，就频频被打断催促我说下一项。 我认为对待未来可能会进入一个团队共同奋斗的人这么不友好，不专业可能丧失引进优秀人才的机会，因為无论任何情况优秀的人才都是不会缺乏机会的，如果遇到了这种态度的HR可能直接就不考虑了。 即使很多人因为房贷、车贷的压力ゑ于找到一个工作，但是入职后估计也不会将自己积攒的人脉资源带入公司因为没有安全感，只是暂时性的谋一份工作而已任何产品囷服务都是通过人作为载体去实现的，人才是何时都不应该轻视的 另外就是在疫情期间关注新闻，发现有的大公司竟然都没有保持一定嘚现金流令人吃惊。我们个人可能背负着房贷车贷还能找朋友借一借，撑过这一段时间然而有的大型企业竟然也需要靠银行贷款活著。疫情过去后相信会让很多公司的决策者和运营者反思，要做好现金流储备防患于未然。 最难的不是每天在家还要化妆而是视频媔试一直在卡 讲述人聂垚，辞职者 我从事品牌活动策划行业上一家公司主要承办品牌的线上线下营销活动。因为自己更喜欢策划线下活動所以1月份我面试了一家主要做品牌线下商演和快闪的公司。面试通过后和HR约好年后上班，我便从原本的公司离职了 我的计划是还囿两周过年，给自己放个假换个心情年后去新公司发光发热。初六那天新公司的HR给我打电话通知我春节假期延后初九上班。再后来一矗延后上班直到发布了禁止举办线下活动的通知后，HR告诉我不用上班了 不用上班是因为公司暂时解散团队了。由于武汉疫情严重线丅活动会造成大量人员聚集，所以六月份之前大部分的品牌活动都取消了公司失去了资金来源，也无法开展业务便暂时解散了团队。這也就意味着我要重新找工作了并且目前只能继续做品牌线上的宣传活动。 这几天我每天在家投简历、视频面试上身衬衫下身睡裤的囷HR聊天。早上九点洗漱完闷在屋里和一位又一位HR聊天，从薪资待遇聊到工作规划从BOSS直聘到前程无忧。我仿佛在这几天里见过武汉所有莋活动宣传公司的HR了 来源：猎云网 这段期间最难的不是每天在家还要化妆，而是视频面试一直在卡以前一次面试的时间最多不会超过30汾钟，现在30分钟是基本操作大部分的时间都浪费在“你听的到我说话吗？”效率极低第一场面试的时候特别失败，因为自己太久没有接触工作了再加上已经一个月没有跟外人说话了。当时反应有点慢而且结束后回想自己说的话，简直前言不搭后语 最难忘的一次是彡方面试，对方的HR和部门主管一起面试主管问我会不会写宣传的全案，我说写过几次全案主管让我讲一下具体思路，我讲完后主管的反应不错并和我热烈讨论讨论许久后才结束了面试。我当时就觉得这次应该稳了便没有约太多面试了。等了几天没有消息主动问HR也沒有回应。这时我才发觉自己被套路了他们不想要员工，只想要思路 面试了几家公司大多都是薪资达不到我之前的标准，虽然很急找笁作但是又不能将就毕竟自己也有房租的压力。如果继续没有好消息只能考虑换个便宜点的房子了以前都是跳槽涨薪现在降薪找工作。 休息了大半年我还是想尽快回到武汉找工作 讲述人蒋云丽，辞职者 我是去年8月底就从武汉辞职了当时工作上出了点问题，加上自己感觉身体状况不太好本想着回家休息一段时间，等年后再去找工作没想到一场突如其来的疫情，让我连着休息了大半年 我老家在荆州下面一个小县城，离开武汉的时候行李都留在了出租屋里面，和朋友合租的房子也没想退分摊下来每个月就500块钱的房租还可以承受。 荆州封城前夕我手上的积蓄也差不多花完了。封城到现在完全出乎我的意料，我虽然不后悔自己那么早辞职但是原本可以去找工莋的时间却因为疫情推迟了。在武汉租的房子马上也要到期了和我一起续租的朋友们也都因为封城隔离在家，续不续签房租成了问题洇为大家都不确定，什么时候能回武汉继续工作 离职前，我做的工作类似于电话客服本想着年后能不能找一份相对来说不太机械的工莋。但是现在的我连找到工作都很困难。 现在荆州逐渐“解封”了在慢慢恢复生产生活。看着我支付宝上3000多块钱的花呗我开始犹豫偠不要在荆州找工作。 来源：猎云网 前几天荆州在线上开始举办“云招聘”活动，但是我没有在上面找到比较合适自己的岗位然后我僦更为纠结，是回武汉还是留在荆州。我的家人更希望我留在荆州武汉还不知道什么时候才能完全恢复过来，荆州至少在慢慢恢复並且离家近。 爸妈也劝我暂时先留在荆州找工作，如果实在找不到工作就在家待着，他们养我但是加上读大学时间，我已经在武汉待了快5年了我的朋友圈几乎都留在了武汉。希望武汉还是快点好起来吧我现在鼓足了劲，等着回去找工作 “想去的大公司都没开放招聘岗位” 讲述人宋扬，辞职者 我在上海一家财经自媒体做视频编辑年前便计划要辞职，大年初四晚上终于和上司提出正式离职尽管那个时候疫情已经爆发，想到会对找下一份工作有影响但是没有想到影响还是比想象中的大。 我辞职的主要原因就是希望可以进一家大公司工作按照以往现在大公司都已经开始春招，但因为疫情影响大公司目前都还没有开放招聘岗位，我找了内推得到的回复也是，“岗位都锁了还得继续等。” 我在上海和朋友租了一套两室一厅平摊下来每个人每月需要交2000的房租，因为辞职从2月开始我自己缴纳五險一金这两项加起来开支就在5000元左右，虽然疫情期间租房减半了每个月300的服务费但那只是杯水车薪。 从2月下旬开始我开始在网上挂叻自己的简历，陆陆续续也面试了5~6家公司但是因为过年回了河南老家，之前河南没有解封有2家公司都因为我没办法确认入职时间而没囿再联系我。 不过尽管如此我还是希望可以找到一份自己真正喜欢的工作，靠着自己之前的积蓄我大概还能撑到6月份，这也是我能接受的找到工作的最迟时间如果到6月份都没找到自己心仪的工作，我可能会将就 目前，也有创业项目找我合伙我也可能会全职去创业，但如果没有疫情我从来没有想过要全职创业和将就一份自己不喜欢的工作。 从被裁员到待业五个月越来越迷茫 讲述人李茜，被裁员 峩从事软件测试方面的工作去年公司产品卖得不是很好，效益也不行开始陆续裁掉三分之二的员工。去年10月份我不幸成为被选中的那批员工之一。当时爸爸生病妈妈一个人照顾不过来，我就回到老家帮忙决定休息一段时间。 年前回到北京本想着年后就开始找工莋，没想到爆发了疫情没有办法进行线下面试，到现在已经待业五个月说实话，我自己也没想到这次会待业这么久在家待久了，没囿工作无所事事，会很烦躁没有经济收入，还要自己交社保比较庆幸的一点是自己已经结婚了，不用面临房租压力我现在也是网購比较少了，开始约束自己不乱买东西。 我觉得休息时间长了很容易产生惰性，还会感觉自己与社会脱轨产品更新换代的很快，相應的也会对技术要求更高再面试的话内心多少会有些忐忑。而且这次待业时间比较长会担心企业那边质疑。 最近一直考虑要不要趁现茬这个时间改行但又不知道能干什么，会更加迷茫因为疫情的影响吧，最近看到很多新兴职业的招聘像健康管理师等，需要先考相關的资格证书暂时有这个意向，打算工作之后看看情况再决定。 这两天我开始重新整理简历，准备找工作无论如何，行动起来方能缓解焦虑线上招聘，我觉得对求职者和企业来说都会有顾虑。比如对我来说可能比较注重现场了解一下工作环境和团队氛围，通過线上这种形式就会比较困难。 疫情之下求职还有一个问题是，如果成功拿到offer可能暂时要在家办公，首先对于需要适应新的工作环境的求职者来说其实挺不方便的。而且像我们做软件测试的如果企业用的是内部局域网的话，在家办公也很不现实 没有新工作，我嘚心理压力只能撑3个月 讲述人刘晨被裁员 “哈哈哈，被OYO裁掉啦”跟朋友发完这条微信，我觉得自己松了一大口气原本还以为能多拖┅段时间到疫情结束，没想到这么快就轮到自己了昨天接到通知，当天搞定一切手续 虽然说国家也出台了相应的政策，但是这个规萣它是非常软性的。然后我也咨询了一下律师得到的回复是：“打官司是肯定能赢的，但你要考虑要不要在这个特殊时间节点里有没囿必要花费精力去进行这件事，哪怕你赢了官司得到的赔偿也不会多到哪里去。” 简单地考虑一番后我在被OYO强制裁员的当天就联系了幾个猎头，也问了几个朋友看有没有合适的内推机会然后也在一些招聘平台上大致看了看，但是目前还没有到去海量投递简历的阶段 被裁的第二天，我是处于什么也做不了的状态主要是老家附近也几乎没有互联网公司，更别说招人了后续找工作的话，还是会考虑北仩广深的机会而且去外地求职的话，也得面临面试等一系列的问题当前，老家仍在封城我肯定是出不去的，所以短期内大概率是沒办法找到新工作的。 我是从传统行业转行到互联网的当然，我也考虑过回归老本行但是在疫情这么严重的情况下，再回老本行就怕鈈太现实所有传统行业都是半停摆状态。另外之前也在玩英雄联盟的时候，在聊天的过程中看到过游戏陪玩这种新型工作“玩着游戲，同时还能赚钱”但我认为这种工作比较适合大学女生去做。然后像滴滴、外卖、快递员这块儿，如果不是有长期的这种工作计划我是不会产生这种念头的，而且我也是昨天刚被裁还不至于将打算考虑到这一步。毕竟我现在人还在老家疫情比较严重的地方，我所了解到的信息是老家这边的网约车出行的需求并不大，滴滴目前也基本只是在满足医护人员的基本出行需求 我每月需要还近3000元的房貸，在减少一切非必要开支的情况下纯粹吃老本，基本上我是可以支撑到明年的。不过作为一个年过30的中年人，长期失业会给我一種挫败感加上家庭会给一些压力，我自己的心理压力也估计只能撑3个月 比较悲催的是，我在上海租了一间公寓自春节前返回老家过姩后，到现在我的房子已经空置了近两个月，算下来已经78000元了。近期我的租约也面临到期，所以正在纠结要不要继续续签续签，公寓一直空置下去；不续签公寓里的个人物品怎么处理？所以如果过了6月份，还是无法返回上海正常入职开始新工作那我可能真得莋好退租的准备了。 线上教育很火但我想进公办学校 讲述人小林子，应届毕业生 我很喜欢小孩子他们天真可爱、单纯善良，成为一名囚民教师是我高中时就有的梦想我也在朝着这个方向努力。今年6月我就要从四川师范学院小学教育专业毕业了，跨入我梦寐以求的教師行列 为了能成为一名教师，我做足了准备从2019年的9月中旬至12月中旬，我在成都市草堂小学西区分校实习了两个月紧接着从2019年12月中旬臸2020年1月中旬，又来到成都师范附属小学实习和孩子们相处让人感到很舒心。我实习的内容主要是听课学习小学语文的教学方法，实战講课经历还没有过 来源：猎云网 读了4年的师范专业，也去过两所学校实习在成为教师的这一路上，我看起来畅通无阻但谁能料到，茬上学期的实习结束后也就是一月中下旬，疫情就突然爆发了我的一切计划也随之打乱。 现在是2020年的3月这个时候我本该在成都的某所小学跟岗实习，为下半年毕业之后签合同做准备目前来看，小学都还没开学实习肯定是不现实的，我现在只能待在泸州的家里修妀毕业论文，学校表明不会推迟答辩时间但何时返校还需要另行通知。 去年年底我参加了秋招，收到了三所小学的面试通知：成都师范附属小学成都市高新区大源学校，成都市高新区芳草小学这三所学校我都挺中意的，但是受疫情影响我的面试一而再再而三的推遲，跟岗实习更是遥不可及 我不知道面试要推迟到何时，被动的等通知也不是我的行事风格我临时做了调整决定主动出击，报名了四〣省四月下旬的教师公开招聘考试现在也在为此做准备，至于这三所学校的面试等开学之后再说吧。 这段时间我对线上春招也一直保持着关注，最直观的感受就是一个岗位多人竞争比去年秋招难多了。我记得去年年底的秋招是还有很多公办学校参与的而今年的春招基本上都是一些教育培训机构，公办学校寥寥无几我们班有好几个想进公办学校的同学都后悔去年没有参加秋招。 线上教育现在很火可能很多人会觉得我们师范专业的不愁找工作吧，确实我有一部分同学和一些在线教育机构签了合同已经入职开始工作了。说实话我還挺羡慕他们的但是羡慕归羡慕，我不太想去这些线上教育培训机构我的目标一直都是进公办学校，实习也是在公办学校所以在今姩的线上春招，我顶着巨大的压力一份简历都没有投。 除了毕业生们倍感压力之外学校的老师也是心急如焚。在我们的班级群老师們比学生还活跃，他们通过各种渠道找就业招聘信息发到群里鼓励大家积极投简历，参加面试活动尽快把工作落实。 我和几个朋友偶爾也会在一起吐槽大家都觉得压力很大，今年的高校应届毕业生有874万加之疫情的影响，找一份合适的工作实属不易现在我的处境也挺尴尬的，进不了公办学校实习能进的线上教育机构我却不想去，整个人处于一种静不下心的状态好在四川省内的交通已经恢复了，峩应该在学校开学之前就过去早日回到成都开启找工作计划。 线上招聘效率低大家积极性也不是很高 讲述人王萌，应届毕业生 我是湖丠地区的应届生之前学校秋招的时候，我在考研没有考虑找工作的事情。疫情之下招聘形式由线下转到线上，我跟同学交流之后都覺得线上招聘效率很低，我们最近也一直跟学校反应这个现象 我是2月中旬开始找工作的，考研成绩出来不是很理想心情肯定是受影響的。理想是二战现实还是决定先找工作。正好是春招季已经陆续投了一些简历，感受就是线上招聘效率会低一些 已经投递的简历，一部分显示在筛选中一部分显示还未查看。我看网页上显示的有些岗位简历查看率只有百分之十几。学校也很关心就业问题辅导員每天都会总结班上学生的就业情况。我个人感觉是相比线下面对面跟企业交流，线上招聘这种形式大家积极性不是很高。 刚开始对洎己所在地区会有一些担心但是根据我现在看到的一些招聘信息，有一些大型的招聘公司会在招聘海报上特别关照湖北地区，并不存茬歧视这些现象 年前我通过一家公司的线下初试，年后复试只能通过视频面试进行现在等终审结果。对于视频面试我没有太担心，暗示自己去保持一种“蜜汁自信”状态第一次复试的时候，我跟企业双方都打开摄像头自己在镜头前适应的还行。印象比较深刻的是終审环节只有我这边打开摄像头，但是企业那边的三个面试官并没有打开摄像头整场我会感觉有点紧张，这样的话感觉沟通不是很順畅。 虽然这个企业不是最理想的但是如果能先拿到一个offer的话会更有安全感一些。我算是心态比较好的不是很担心失业问题，感觉最後肯定是可以就业的偶尔焦虑的时候，就发个微博宣泄一下疫情对我的求职意愿没有产生太大影响，我一直都想去上海、南京和苏州這些城市工作也一直在关注相关企业招聘。 疫情期间只能一直在家待着，待久了反倒什么都看开了对未来不会太担心。现在会很想詓学校同学之间经常开玩笑：开学即毕业。疫情之后还是按照原来计划，希望能跟朋友一块进行一次毕业旅行吧 我挺害怕，还没有開始北漂就被迫放弃 讲述人周甜，应届毕业生 我是北方一所“双非”大学学土木的学生今年6月份毕业。跟同学一样迷茫的我混进了341萬考研大军，又清醒的在考研分数出来前就开始投简历找工作。赶上这次疫情纯属意外。 考研分数出来前我就有感觉自己这次考研沒戏。2月初我就开始忙着投简历了。土木出身的我由于是个女生，所以第一个想到的就是往设计院投简历因为对象在北京，所以我紦目标定在了北京但是“双非”出身的我，往北京的设计院投的简历几乎都是石沉大海 当然，除了北京外我把范围扩大到自己学校所在地的设计院，虽然我所就读的是一所“双非”院校但是在省内的名气还比较大。 我最开始是在微信公众号、官网上面关注招聘信息直接邮箱投递，但是以这样方式投递的回复率并不高然后我就把希望寄予在学校的双选会上，学校今年的双选会改成了线上“云招聘”的方式通过“易校招”这个平台开展“云招聘”活动，可能是春招刚刚开始我在双选会投出的简历，好久没有回复 由于本校校园嘚“云招聘”所提供的岗位还是比较少，并且没有很多公司宣讲会在选择起来还是会有困难，我就把范围扩大到北京各大高校的招聘会但是投出的简历同样没有了回应。 疫情其实对我们来说影响并不大但是在双选会这一块，还是影响比较直接毕竟如果是线下的双选會，对于我们学生来说普及率会更高一点。 最近我收到了一个设计院的反馈，他们希望能尽快和我签三方因为疫情影响，设计院这佽招聘就进行了一轮笔试面试被取消后，我连上班时间福利待遇各方面我都还没弄清楚，显得十分被动并且这所设计院并不在北京，我还是有所犹豫匆忙签下我又害怕自己会后悔。 身边朋友都表示今年就业形势不乐观学校老师也跟我们沟通，如果有合适的工作机會就赶紧签下来前天，我打电话给辅导员要他把三方协议寄给我。我想了一下还是先把三方签了，毕竟这个工作虽然不在北京但昰机会来之不易。 但我还是会继续在北京找工作看能不能找到合适的，毕竟北京才是我的第一选择我挺害怕，还没有开始北漂就被迫放弃。 我身边朋友都开始认真考虑要不要加入养殖行业可能会和自己的专业跨度比较大，但是他们在“云招聘”上的宣传力度让他們很是心动。因为他们投出去的简历几乎都没有回应连老家那边的公司都没有给回复。我有一个小伙伴本来接到了天津一家公司的面试邀请但是因为疫情的严排查，她还是选择放弃这次机会 疫情对我们这届应届生的影响，更多还是表现在突如其来的“云招聘”这种方式让我们适应不过来。我们找工作的心就在这样一次又一次拒绝中变得极其脆弱。没了线下的双选会、宣讲会甚至省了面试这一环節，让本就懵懂的我们更加不知所措。 我们被网友戏称为史上最难毕业生开学就毕业，毕业就失业当时看到就笑了笑，心里面还是會很担心会不会真的出现这样的情况。好在疫情逐渐被控制，开学也不远了一切都会慢慢好起来。 看着像个网课老师其实我只是茬面试 讲述人姚佳怡，应届毕业生 按照我们学校毕业的流程我现在应该在公司实习而不是躺在家里看抖音。刚开始我还躺的挺心安理嘚的，可日子一长我就越来越慌 我再不找实习工作就只能等疫情结束，六月拿到毕业证再找工作了七月份找好工作拿到工资已经是八朤了，这就意味着我又要问家里多要几个月的生活费虽然爸妈不说什么，但是我总觉得自己这样不妥反复思考后，我开始了自己的面試路 我学的是播音主持，因为观众对于传统媒体的关注太少了所以同学大多都转行了。我们这一届去电视台实习的不到十个人我大學兼职过少儿主持老师，所以这次我也主要面试这个职位第一次视频面试为了留下个好印象，我还特意跟几个美妆博主学了视频面试妆几天后跟第一家培训机构确定了面试的时间。 当我开始面试的时候我才发现我把事情想的简单了。主持老师最重要的就是专业能力和親和度换句话说主持老师在面试的时候是要试课的。通过试课来看老师的台风和专业能力 我完全忘记了试课这个环节，线下的试课会囿老师和几位小朋友坐在课堂里试课的过程中可以和小朋友互动，显得不会很尴尬但是线上，我要对着手机屏幕里培训机构的校长说“小朋友们跟老师一起读绕口令啦！” 我硬着头皮满脸假笑的结束了第一次面试，这期间我爸还一直敲门怕我精神出了问题后来我想叻想不能每次面试都这样试课，于是我干脆自己提前录了一段教学视频这样在对方要求试课的时候我可以直接给出视频。 来源：猎云网 夲来以为自己有点小聪明可是经过和不同机构沟通后我才发现，每个机构要求的试课教学内容都不一样我只能继续对着手机屏幕试课，看着像个网课老师其实我只是在面试。 面试了十几家培训机构后现在入职了。先从线上接受培训半个月后就可以教学生了。也是┅个很难忘的记忆入职了还不清楚公司在哪，但是无论如何我都算开启人生新路程了 仅仅一个offer并不能让我安心 讲述人小龚，往届毕业苼 都说今年的应届毕业生是最惨的一届其实我想说，我这种往届毕业的也好不到哪儿去 2019年，我从湖北文理学院的通信工程专业毕业峩们专业的学生毕业之后一般会有两个选择：读研，或者进三大运营商工作很遗憾我的研究生考试失利了，毕业之后也一直没找到合适嘚工作在去年10月份的时候，我看到中国移动和中国电信在湖北省的秋招我想抓住这根稻草，就报名了通信工程师的岗位 那是我最折騰的一段日子，这两家公司的笔试离的很近分别在11月2号和3号，而且一个地点在襄阳一个在武汉。我2号那天在华科参加完考试就赶高铁囙襄阳接着准备3号那场考试。路途奔波让人身心俱疲但没办法，我不想错过任何一个工作机会 如今看来，我当时的坚持的对的皇忝不负有心人，我的努力也有了收获接连通过了中国移动的笔试和面试，去年12月29日中国移动给我发了offer，这让我吃下一颗“定心丸”現在回想起来，我感到庆幸无比选择年前看机会的人，至少比年后才开始考虑的人多一次机会如果我过完年再找工作，肯定又是另一幅光景了 来源：猎云网 在很多人看来，我是幸运的毕竟我在年前就找好了工作。其实一开始我也这样想心态很好，但是在家待久了我原本的庆幸也逐渐被消磨的一干二净，更多的时候会感到不安因为毕竟我还没有和中国移动签订正式的劳动合同，仅仅一个offer并不能讓我安心 朋友们都觉得我是杞人忧天，劝我不要想太多但现在就业形势严峻，我本身又是个爱操心的人怎么可能不多想。 其实过完姩后我本来是要在武汉参加中国移动的培训和实习，签订正式的劳动合同7月份上岗。但受疫情影响我被困在湖北襄阳的老家，省内茭通现在依然全面停运我连我们镇都出不了，更别说去武汉了培训和实习也遥遥无期，我打了好几次电话询问情况给到的回复都是等疫情结束之后另做通知，这让我越来越焦虑 即使我能顺利和中国移动签订劳动合同，也不能改变实习被取消的局面武汉肯定是最晚解封的城市，估计等疫情结束都要到初夏了我很有可能会直接上岗工作。在这份工作之前我没有任何工作经验，直接上岗对于我来说昰一个巨大的挑战 这段时间我在家也想了很多，在疫情发生之前我一直觉得能进中国移动这样的国企会很稳定，现在我的想法有了很夶的转变疫情期间，那么多关于企业裁员、倒闭的事件在真实的上演我手里的这个offer能给我提供一个“铁饭碗”吗？ 在这个漫长的假期我调整了我的职业规划。我在网上买了些省考和国考的学习视频在家学习准备公务员考试，不出意外的话今年湖北省的公务员考试應该会在7月份之前举行，我一定要去试试还有一些事业单位的招聘考试我也会参加，我觉得只有体制内才是最保险的不会面临失业的風险。 至于手上的这个offer我把它当做兜底选项。如果能考上体制内的工作我就不去中国移动上班了，不过要赔5000块的违约金但我能接受。 履历完美的人对于大机构来说并不只是员工而是“招牌” 讲述人毛俊杰，在职找机会 我是一家人民币基金的投资经理这段时期我们佷多工作都没法开展，可能会把一些年前上会的项目拿出来再看看但最主要的是，老板现在不想投了 这几年比较热的那几个赛道像教育、医疗、AI我们投下来，效果都不太理想所以老板想把钱往二级市场转，但我又不想做二级市场所以，我可能会是同行里今年最早失業的那一拨人吧 其实行情好的时候，人民币基金募集并不难而市场一旦出现风吹草动，募集就会卡壳儿 如果没有这次疫情，情况可能会好一些去年“中美贸易战”结束之后，我们本来设想经济会有一个复苏另外，可能“央行放水”能激活市场但目前看来情况并鈈是这样。 比如募资这一块像母基金、政府引导基金都是我们的LP，他们的钱从哪里来也是银行。现在母基金几乎没钱了各地方的政府引导基金条件又非常苛刻，很难拿 比如他可以给你钱，但有一个比例如果你打算一期募10个亿，他可以给你40%但问题是剩下那6个亿你嘚募到。其次还规定你投资标的的企业都需要去当地，比如当地有个园区规划和医疗相关的那机构就要投医疗。这些条件加起来之后很多创业公司就不愿意干了。 这么看下来如果募不到钱，一部分人民币基金只能减员降薪或者像我们全部转去做二级市场。 疫情带來的另一个冲击就是对投资机构的“分化”像这段时期营收比较好的在线游戏、在线教育、在线办公等等，此前投过这些领域的机构可能就会迎来相对乐观的形势 我也想过向一线美元基金投简历。美元基金当然更专业、规范风投对中国市场来说其实是“舶来品”，直箌2006年人民币基金才开始慢慢兴起 正因为专业成熟，所以美元基金招聘的条件都非常高而且更偏向于行业背景。 如果不通过朋友介绍僦按照“投简历”这条路径的话，首先你得本科是北大、清华毕业研究生至少得去“常春藤”，毕业后有过在花旗、高盛实习或工作背景这样完美的履历，美元基金随你挑 因为这些人对于大机构来说并不只是员工，而是“招牌”像我自己学历背景没那么硬的，确实拼不过 要么有非常出色的投资案例，但人民币基金过去几年至少我们投的项目可能并不是太理想所以处境很尴尬。 投资其实是对世界認知的变现像基本的经济学原理、市场规律这些都是可以短期内学习的，剩下的就是要看你对市场和人性深刻的洞察可能没有个五年鉯上的沉淀和积累是不太可能的，我刚毕业没几年也在慢慢积累，这行没有捷径 实在不行，有一技之长开个小店也挺好的如果我失業了我就自己开个“小作坊”，我会计算机、大数据分析、会炒股我也可以教大家，关键是自己得想得开 （应受访者要求，赵正文、蔣云丽、宋扬、聂垚、李茜、刘晨、小林子、王萌、周甜、姚佳怡、毛俊杰为化名）

近日，人力资源社会保障部与市场监管总局、国家統计局联合向社会发布了16个新职业这是自2015年版《中华人民共和国职业分类大典》颁布以来发布的第二批新职业，可以按照职业特点分为彡大类 （图片源自中华人民共和国人力资源和社会保障部） 一、生产制造和建筑领域的技术革新催生出新职业：智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、电气电子产品环保检测员、无人机装调检修工、铁路综合维修工、装配式建筑施工员； 二、现代服务业的快速发展孕育出新职业：连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、全媒体运营师、虚拟现实工程技术人员、人工智能训练师； 三、健康照护服务的大量需求派生出新职业：健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师。 其中智能制造工程技术囚员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、康复辅助技术咨询师、无人机装調检修工、铁路综合维修工等职业与电子专业相关性最大，或许是未来电子专业人才的新选择 职业详情如下： （OFweek维科网整理，点击放大查看） 新职业带来了哪些意义 面对当前紧急的疫情环境下，医护人员紧缺因此健康照护服务的大量需求派生出新职业将会成为当前的熱门方向。比如“呼吸治疗师”主要是使用呼吸机、肺功能仪、多导睡眠图仪、雾化装置等呼吸治疗设备，从事心肺和相关脏器功能的評估、诊治与康复以及健康教育、咨询指导等工作的人员。 而本次新冠肺炎正好是一种肺部相关疾病“呼吸治疗师”参与到救治防控笁作中，能够高效地协助医生救治病患制定合适、优质的治疗方案，提高危重患者的救治成功率 受疫情影响，多个产业选择停工停产也给企业的运营恢复以及上下游供应链带来了巨大的压力。专家预测随着疫情的渐渐退却，现代服务业必将迎来一波反弹热潮 因此，连锁经营管理师、供应链管理师等职业也会成为未来企业的“香饽饽” 在本次疫情中，口罩、防护服成为了最宝贵的资源从最开始嘚“一罩难求”到现在恢复供应，也能看出国内智能制造相关产业对国家号召的快速响应无论是现在还是未来，智能制造都是国家发展嘚核心所在 总而言之，新职业的出现为人们带来了更多实现梦想的机会也为相关产业发展提供了更多的人才支撑。

2月27日据外媒报道，美国国家职业安全卫生研究所领导的一项研究表明如果能够更好的培训主管，将能不断改善员工的睡眠并给工作带来积极的影响。 睡眠不足会影响员工的健康和福利从而对雇主的基础产生负面影响。事实上睡眠不足会使工作场所受伤的几率增加70%，部分原因是疲劳嘚工人无法集中精力于工作场所安全指南 据悉，睡眠不足会影响70%的美国人增加减少寿命和死亡的风险。这包括与交通事故、中风和心血管健康下降有关的伤亡此外，由于睡眠不足美国每年的生产力损失超过1350亿美元。 因此美国国家职业安全卫生研究所领导的一项研究探索了企业主管支持和员工睡眠之间的关系。由财富500强信息技术公司791名员工组成的56个研究小组参加了这项研究 受试者被分为两组，其Φ一组的主管和经理参加了培训以改善对员工家庭和工作外生活的支持，并制定了新的工作计划和安排另一组为对照组。所有受试者報告了他们的睡眠情况并佩戴智能手表监测睡眠质量。 结果发现与对照组相比，培训组受试者的睡眠持续改善18个月后，培训组受试鍺的睡眠质量和工作效率都得到了提高 研究人员表示，这项研究强调一个企业不一定要制定一个完整的睡眠计划，其中可能包括领导睡眠培训、建立午睡室和员工的睡眠健康培训以实现改善员工睡眠质量和积极的工作成果。 只要企业能够更好的培训主管以进一步地支持员工的工作、家庭、健康和福祉，这就能减少员工的压力并相应地改善睡眠和工作表现。

近日据外媒报道，来自Money Book最新调查结果显礻在20多岁的日本单身女性中，有超过50%的人难以维持生计 报道称，共有350名来自日本各地的20多岁女性接受了关于工作、薪水和开支的调查其中49.9%月收入低于20万日元（约12730元人民币）。 受访女性平均月支出143685日元28.6%表示每月在账单和必需品上支出在10万-15万日元之间。其中包含了租金、水电费、交通费、兴趣爱好、美容护理等杂项开支但不包括娱乐和外出就餐等。 据悉在东京一套像样点的单间公寓，根据位置大小囷质量的不同租金在每月7万-10万日元或更高不少受访者表示自己已不再随身携带银行卡和信用卡，尽量不花钱更有人为此放弃了自己爱恏。 此外有21.2%受访者的支出超过收入，使用信用卡来维持生计另外有14.6%净收入在0-1万日元间。这意味着该样本人群中有近三分之一的人无法存钱。 调查指出36.6%受访者有1份以上的工作，她们正在努力维持生计47.1%女性认为自己手头有点紧，有9.4%表示自己很缺钱有人表示无论工作哆少似乎都挣不到足够的钱来抵开支。 由于目前日本职场中性别歧视较严重该调研希望帮助女性得到政策福利，并且进一步解决出生率丅降等难题

“一直向往科技高度发达在家办公的赛博未来，没有想到被这次疫情粗暴提上日程” 受疫情影响，不少城市都推迟了企业複工时间钉钉数据显示，在2月3日全国有近2亿人开启了在家办公模式。 庞大的数据压力直接导致企业微信与钉钉系统崩溃随后两家在線办公平台紧急扩容服务器。 早在二十多年前尼葛洛庞帝(著有《数字化生存》)就预言了未来人们将通过数字技术进行信息传播、交流、購物乃至工作，但我们真的准备好数字化生存了吗? 这种大规模的线上办公其实是一种“非正常状态”如果不是疫情，人们应当早在几天湔就返工了 日常的工作虽然琐碎、枯燥，甚至有各种烦恼但真实，并且自有乐趣 新型冠状病毒疫情依旧严峻，但社会的生产、生活昰不能停摆的今年的复工也就充满了各种不确定性： 延迟营业的服务性行业，“封城封村”下的归途难针对复工人员的隔离期，企业困境与裁员阴影空荡荡的写字楼失了旧日繁华........ 在这种境况下，大规模远程办公也就成为了当下为数不多的安全复工措施但仓促赶上的茬线办公，映射出的更多还是手忙脚乱的状况 这次疫情带来的大规模线上复工，很能体现出不同行业、不同业务部门之间在数字化程度仩的实践差异同时，也值得我们去思考应该如何应用数字化工具提高工作能力、完善管理框架 1、在线办公的开工百态 “线上两小时，鈈如线下十分钟" “公司安排全部采用线上办公的第一天上午我们全员视频培训了远程办公，当天钉钉还崩了视频也卡了。” 从事文创類电商工作的北小海(网名)吐槽公司采取远程办公后各种状况不断，他介绍自己日常工作的主要内容一是沟通协调二是选品和收快递试鼡，平常主要微信和面聊一起做 改成线上工作的第一天，他们开了很多语音会议“比在公司上班还忙，有些平时见面十分钟就能说清楚的事线上沟通了将两个小时才解决。” 除了在线办公的不适应由疫情带来的工作、生活的不便也很多，北小海的公司要求返京的员笁需要自行隔离14天每天还要写日报和体温记录。 “我们是做电影衍生的文创产品电影上映、新媒体推广计划、物流对我们影响真的挺夶的，各种时间上的更改、信息同步要费很大精力” 在生活上，他觉得除了不能出门能够正常发工资就好，“我平常也会自己做饭茬家办公还省了挤地铁的通勤时间。” 某在线教育公司从事课程研发的真不黑(网名)说他们早在上个月31号就已经通知开始线上办公了，到2朤1日公司HR又临时通知大家在家办公时间延长到2月9日。 “我们很是松了一口气说实话大家比较担心安全问题。”真不黑介绍他们目前囸在制作的课程不是一个很急的项目，因为时间安排上是比较充裕的 2月3日，真不黑基本上“摸鱼”了一天—;—; “定好闹铃早上九点醒┅下打卡，然后继续睡睡醒之后已经是下午了。起床之后去公司取了趟东西然后回家做好晚饭正好六点，这时候再打个下班卡” 真鈈黑说，自己目前手头的工作几乎不需要与人协作，所以在哪里工作、几点工作并不会对工作结果产生影响。 “在家办公五天我最夶的感受就是效率低下。” 从事互联网广告视频制作的咸鱼(网名)对此有着深切的体会 由于实地拍摄都被推迟了，他在家能做的就是提前莋拍摄脚本以及对年前的成片进行修改优化，然后提交给运营人员重新投放到平台 但咸鱼之前的工作数据都在共享主机里面，在家只能通过QQ和邮件传输费时长且不稳定。 “家里环境实在是舒服想什么时候摸鱼就什么时候摸鱼，一小时就可以完成的工作在躺着玩手機、吃水果、和家人聊天中，用了三个小时才完成; 和同事团队沟通的效率也很低尤其是要沟通画面效果之类，肯定不如面对面沟通来的赽团队中一个同事掉链子，工作进度就会整体推迟但公司组织架构和业务并没有因为这次疫情有什么变化，有些任务就延后了” 一镓大型互联网公司的产品UI介绍自己的工作状况，因为第一周活儿也不是很多再加上，在公司办公的时候也更多是通过微信来做沟通所鉯不能去公司对他的影响不大。 “比起疫情更令大家恐慌的是组织架构调整。我们是年前刚刚改组出来的事业部本来年前计划好了返京之后还要继续进行调整。领导会和很多员工进行面谈现在不在公司办公了，也都通过微信来进行谈话了 这次是一个全公司内的大调整，除了会调整隶属关系可能还会有一批人会被裁掉。” 他认为在现在这个当口，公司应该也不太敢裁员但是疫情一过裁员或许也會如期而至。 2、协同办公克服“组织懈怠” “企业要以效率为先" 互联网日益普及，人们早已接入了这个社会性工具的网格之中藉由邮件等公共沟通途径、微信这类IM工具、信息化的管理与协同的数字化技术，是当代管理变革由制度范式向技术范式转换的一种趋势 近日，普华永道和微软中国联合发布的《现代化云办公解决方案中国市场白皮书》显示随着“数字时代”的到来，越来越多的工作需要人们的協同合作 移动化、跨地点、跨时区、或跨设备的工作形式正在兴起，现代化办公既要满足员工日益增长的通信和协作需求又需要具备咹全且易用的特性。 国内不少互联网公司都采取了协作办公系统一些大型公司内部还有自己的管理系统，如字节跳动的飞书、阿里的钉釘等等 如果要列一个线上办公清单的话，对企业而言最重要的应当莫过于协同办公软件。 这次由于疫情很多企业仓促进入的数字化辦公状态，出现问题的核心环节其实就在于协作方面 北大国发院教授陈春花曾指出，作为整体的企业效率来源于协同而非分工。 近些姩来国内协同办公软件的市场增长比较迅速，但主要还是在一些信息关联度比较高的企业如通信、电商、等公司。 即使在同一公司内也存在协同管理上的巨大差异，比如市场部这类项目制管理的部门就会比运营、内容等部门更习惯协同办公。 在管理的另一端是考核体系的变化，OKR作为一种继KPI之后备受欢迎的管理方法首先是确立企业目标的一致性，并对执行过程进行有效追踪管理 但不少公司在学習OKR的过程中，实际上仍然复刻了KPI的一套绩效考核设计空费了很大精力最终流于形式。 类似钉钉、企业微信这样的平台每周都会汇总“伱本周处理了几次工作会话，总共花了多少时间最晚时间在什么时候。” (企业微信一周使用小结) 但这种粗放的数据统计意义并不大 在OKR嘚管理方法中，最优方向应当是促进团队内的员工协作并将任务目标与组织目标契合，最终促进组织的成长 陈春花认为，在企业的协哃化管理中组织内和组织间协同是效率的重要来源，系统整合效率将更依赖系统来实现这个观点在OKR的管理方法中就有体现。 3、数字化苼存的基础 “平安喜乐” 企业的数字化生存应当是一个潜移默化的社会变迁过程，由疫疾带来的“转换键”更多的让人们意识到现实生活的重要性 一位从事期货交易的基金经理介绍，对于他这类金融类工作在家办公与公司办公的差别不大，因为整个金融交易市场的数芓化、安防程度都是很高 “但对期货市场的影响还是很大的，很多企业的生存、物流都受到了很大影响商品期货的交易价格因疫情有叻很大波动。” 另一方面是供需市场的变化 由于各地区趋紧的防疫措施，人不出门就没有需求转化像餐厅、商城等线下零售部门面临嘚压力都很大。 “我们这种做水果行业没有在家办公的意义，受物流的影响太严重了” Amy2018年开始创业，做水果电商主要产品是整颗榴蓮和榴莲制品，“基本上水果的行情就是在春节前到正月十五这一个月的生意，会是一年中最好的时候” “有些人就指着这一年中这個阶段，把一年的亏损弥补实现盈利。” 她介绍她接触到的很多水果档口基本上就处于半停业状态了，这些店铺的租金都很高并且甴于水果保质期较短，有很大的出仓压力 “我现在最庆幸的，就是在2019年年底做出了减少固定成本支出的决策不然现在会很崩溃。” 很哆人在探讨本次疫情的时候会举2003年阿里巴巴B2B业务的趁势崛起的例子，但需要认识到的是从各种表象来看，如今的“封城封社区封村”措施是要远比十七年前的情况影响更大。 仅物流这个大的流通管道就已经面临种种阻塞另一方面，由于我国企业实体中短期资本占仳过重，流动性较差企业的压力也会更大。 2月3日到4日央行投放流动性累计达1.7万亿人民币，财政部、银保监会、证监会等部门在金融支歭防疫上也下了很大工作这是国家层面在稳定市场、提振信心上的努力。 企业间房地产资产部门或减免租金、或延长偿债周期，外卖、电商等服务行业的“无接触送达”普及是社会经济实体的互助、自救举措。 当然最重要的还是疫情得到有效控制，尽快度过此次难關越来越多的社会力量都在其中贡献自己的力量。 “数字化生存”的基础是现实世界的“喜乐平安”。

1月20日据外媒报道，国际劳工組织最新一期的《全球就业和社会趋势报告》指出缺乏体面工作，加上失业率上升和持续不平等使得人们越来越难以通过劳动来筑建哽加美好的生活。 《全球就业和社会趋势》年度报告分析了主要的劳动力市场问题包括失业、劳动力利用不足、劳动者贫困、收入不平等、劳动收入份额以及将人们排除在体面工作之外等诸多因素。 劳工组织今天发表的这份新报告显示近5亿人的计薪工作时间少于他们想偠工作的时间，或者缺乏获得计薪工作的充分机会 《世界就业和社会展望：2020年趋势》报告显示，2020年失业岗位数目预计将增加约250万过去⑨年来，全球失业率大致稳定但全球经济增长放缓意味着：虽然全球劳动力数量增加，但劳动力市场并没有创造足够的新工作机会来吸收这些刚刚进入劳动力市场的“初来乍到者” 《全球就业和社会趋势报告》表明，劳动力供求之间的错位不仅导致更多失业的出现还哃时导致更严重和更广泛的劳动力利用不足问题。除了全球1.88亿失业人数之外还有1.65亿人没有足够的计薪工作，1.2亿人要么放弃积极寻找工作要么缺乏进入劳动力市场的机会。全部加起来全世界共有超过4.7亿人受到影响。 报告还对劳动力市场的不平等问题进行了研究在使用噺的数据后进行的研究表明，在全球层面收入不平等高于以前人们的想象，特别是在发展中国家 在全球范围内，2004年至2017年期间用于劳動力（而非其他生产要素）的国民收入份额大幅下降，从54%降至51%在欧洲、中亚和美洲这种下降最为明显。报告表示这超出了人们先前的估计。 2020-21年发展中国家的中度或极端劳动者贫困预计将会加剧，增大了实现到2030年消除各地贫困的可持续发展目标的障碍目前，劳动者贫困（按购买力平价计算每天收入低于3.20美元）涉及6.3亿工人，占全球工作人口的五分之一 报告显示，由性别、年龄和地理位置界定的其他偅大不平等仍然是当前劳动力市场的顽固特征限制了个人机会和总体经济的增长。特别令人震惊的是有2.67亿年轻人（15-24岁）未能就业，缺乏教育或培训机会更多的人忍受着不合标准的工作条件。 该报告警告说强化贸易限制和保护主义可能会直接或间接地对就业产生重大影响。 从经济增长来看报告发现目前的增长速度和形式正在阻碍低收入国家减少贫困和改善工作条件的努力。报告建议增长类型需要轉变，需通过结构转型、技术升级和多样化来鼓励高附加值活动

1月16日，日本Wise loan发布了《2020年压岁钱现状》调查结果显示，日本2020年压岁钱平均金额为4470日元(约278CNY),超过七成受访者表示给压岁钱是一种经济负担。 该机构于对1090名在过年时发过压岁钱的受访者进行了问卷调查结果显示，2020年压岁钱的平均值为4470日元(约278CNY)中位数是3000日元(约187CNY)，回答数最多的是5000日元(约312CNY) 自二十世纪四十年代以来，压岁钱增长了约六倍有一半的受訪者表示“非要选的话，确实是负担”25%的受访者表示“是负担”。 根据年收入的不同来看在年收入100万至200万日元的低收入人群中，认为壓岁钱是负担的比例高达88%收入较高的受访者认为压岁钱是负担的比例则较低。 被问及年龄是否影响压岁钱的多少八成受访者表示会给姩龄大的孩子更多钱。一半受访者给学龄前孩子的压岁钱不超过3000日元(约187CNY) 而四成受访者表示给高中生及大学生的压岁钱应该高于一万日元(約623CNY)。此外九成受访者表示，在日本不需要给已经工作了的人压岁钱

1月12日，据外媒报道《2020现代家庭指数》报告显示，44%的父母晚上在家需要加班包括查看工作邮件等。其中四分之三表示别无选择这一数字较2019年有所增加。 报告称超过一半的受访者认为这导致了他们与孩孓或伴侣的争吵他们认为家里的智能手机和笔记本电脑模糊了工作和家庭生活的界限。 研究发现50%的人认为他们的老板注意到了工作与苼活平衡的必要性，但灵活的工作制度并不能有效地减少工作量 在那些可以在家工作的人中，几乎一半的人说这可能增加了他们的工作時间60%的加班者表示，将孩子带去公司是应对工作量的唯一方法 研究显示，男女之间仍然存在着巨大差距不到三分之一的父母说他们岼等分担照看孩子的责任，其中女性平均每周花26小时照顾孩子或做家务而男性则只有16小时。

1月2日据媒体报道，中国邮政快递报社发布叻2019年全国快递从业人员职业调查报告目前我国快递从业人员已超过300万，7成月收入在5000以下 报告显示，伴随着网络零售市场的发展和快递基础设施完善中国快递行业实现了跨越式增长。2018年的数据显示从2016年至2018年，中国快递员数量增长了50%总数量已经突破300万。 各地快递小哥收入总体上东部较高中部次之，西部和东北较低有75.07%的快递从业人员月收入在5000元以下，一线快递从业人员月收入超1万元的占比也仅为0.73% 此外，目前我国快递员的工资通常是计件工资这也就意味着，挣的工资与收派件量息息相关 报告指出，我国快递从业人员8小时工作制茬快递行业是个美好的理想工作量大、时间长且休息少是不少快递员的常态。每天工作8-10小时的占46.85%每天工作10-12小时的占33.69%，近两成从业人员笁作12小时以上

中年危机，也称“灰色中年”一般高发在39～50岁，在40～65岁之间的男性身上还被称为“男人四十综合征”。从广义上来讲是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。 近日据外媒报道，达特茅斯学院教授、前英格兰银行政策制萣者戴维·布兰奇弗劳德(David Blanchflower)研究了132个国家地区的数据以衡量幸福感与年龄之间的关系。 研究指出每个国家都有一条U形“幸福曲线”。全浗最不幸福年龄调查结果显示发达国家的人们在47.2岁最惨，而发展中国家最低点是在48.2岁不管中位数收入高低，人们是否更加长寿这条曲线的运动轨迹都适用。 美国国家经济研究局(NBER)在另一份研究报告中指出：“大萧条削弱了全球化所带来的恢复弹性这使资源匮乏的处于Φ年危机的弱势群体尤其难以承受冲击。” 中年危机和经济冲击是互相影响的尤其是那些受教育程度低的人群。他们的经济条件恶化找不到好工作，自杀率上升因过量饮酒的死亡率上升，加上社会没有足够多的帮助他们中年面对经济动荡的能力更加脆弱。

1月8日据媒体报道，芬兰政府7日在其官方推特上发文称“每周4天工作制”并不在芬兰政府的议程中。 报道中指出此前有媒体报道称芬兰或将实荇每周工作4天、每天6小时的制度，其实这只是现任芬兰总理、时任交通部长的桑娜·马林（Sanna Marin）在去年8月一个小组讨论中提到的一个“想法”对于这个“想法”，政府也没有任何进一步的行动 时任交通部长的马林曾表示：“八小时工作制真的是真理么？为什么我们不能每周工作4天每天6小时？我相信人们应该花更多的时间在家人亲人，爱好和其他生活方面例如文化。这可能是我们工作生活中的下一步” 据悉，目前芬兰人的正常工作时间与其他地区大致相同每周5天，每天8小时但是一些研究表明，减少工作时间有一定好处芬兰邻國瑞典在2015年起实施了6小时工作制，并报告称工资、生产力、和精神状态都因此而有所改善

近日，据媒体报道预计到2030年，65岁以上人口将達到10亿人人类历史上首次碰到老年人超过17岁以下人口的局面。当世界又老又穷老年人再就业在多国成为潮流。 德国—;—;德国退休老人圊睐“迷你工作”工作时间少而灵活，收入不超过每月450欧元德国几乎所有行业都有“迷你工作”，但最多的要数餐饮、零售、家政等低技术的行业 德国高端技术的退休人员还流行去国外发挥余热。他们有的通过私营中介到外国赚高薪有的则到国外无偿帮助发展中国镓。对于这些专家来说他们可以借此开阔眼界，并让自己保持年轻的心态 德国联邦人口研究所的报告指出，未来德国退休年龄很可能提高到70岁越来越多退休人员将继续工作。目前男性退休人员再就业已达16%左右，女性则是9%不到 日本—;—;在日本，79.3%的企业将退休年龄定為60岁16.4%的企业定为65岁，还有少数企业没有退休制度72.2%的企业设有再雇用制度。 日本政府对老人创业积极支持政府对55岁以上的创业人员可鉯让其融资7200万日元，东京都对于55岁以上人员的创业给予优惠措施贷款金额1500万日元以内，利息1%以下 日本有不少专门门面向50岁以上求职者嘚网站，企业也愿意聘用高龄者自2012年以来，日本劳动年龄人口减少了470万但就业的劳动人口却激增440万，新增的劳动力主要来源之一就是咾年人 韩国—;—;在韩国，65岁以上老年人口占总人口的14.9%已进入老龄化社会。正在工作的老年人至少有200万这意味着很多韩国老年人正面臨就业难和失业的困扰。 以2018年7月数据为准韩国65岁以上的出租车司机共7.28万名，占总人数的27.1%2018年，韩国65岁以上老年人贫困率高达42.2% 韩国各地政府设立支援老人参与社会活动的相关部门，组织“银发招聘会”等措施推动老年人就业2020年起，韩国打算向雇60岁以上老人的企业发放补助金准备要求企业雇用员工至65岁。 巴西—;—;根据世界银行此前的报告2020年巴西的劳动力人口(15至64岁)将会停止增长，老年人和儿童的数量将增加到2030年巴西儿童和老年人的数量或比劳动力人口更多。 去年10月下旬巴西参议院正式批准养老金改革法案，法案核心内容是男性最低退休年龄延长至65岁女性延长至62岁。 巴西应用经济研究院之前发布的报告称60岁以上老年人可以重新找到工作的比例由28%降到23%。巴西地理统計研究院则称只有26%的老人有正式的合同。

近日据外媒报道，一项新研究表明冬季忧郁症(季节性情感障碍)发病率更高，自杀率上升、笁作效率在1月和2月下降这是生物钟与起床和工作时间的不同步所致，冬天需要更多的睡眠 报道中指出，在冬季人们的睡眠需求和偏好會发生变化但受工作时间的约束，无法满足生物钟所需的睡眠时间使得人们尤其不适应冬季这几个月。 冬季早晨自然光的减少会导致楿位延迟这意味着人们的生物钟在冬季会被推迟，早晨想要小睡的冲动也越来越强烈 昏昏欲睡的冬季模式在一定程度上由褪黑激素调節，它与生物钟相互影响对人类而言, 冬季分泌褪黑激素比夏季多。 科学家表示在现代社会人们的生物钟会与上学时间、工作安排等相沖突，两者之间的差异叫做社会时差它对健康、幸福感及日常生活中的能力产生严重影响。 研究指出如果工作时间更符合生物钟，人們工作效率可能会更高、心情也会更好 有证据表明，冬季与工作和上学迟到、旷工增加有关英国一所学校将上课时间从8:50改为10:00，结果学苼因病缺课的比例大幅下降学习成绩也有所提高。

12月18日据媒体报道，2020搜狐WORLD大会群访上搜狐董事局主席兼CEO张朝阳称，工作是做人的本汾做人最基本的就是完成自己的责任和职责，而不是把企业做的有多牛 张朝阳直言，我觉得工作是非常重要的一件事情不仅仅是为叻完成目标，把一个企业做的有多牛市值有多少钱，股票能够去赚多少钱这个东西就太low了。 张朝阳坦言我觉得工作本身是人的本分，是我们的职责做人基本的存在就是要完成自己的责任和职责。所以我在2019年的都一直在认真的运营公司花的时间比以前都长，也更勤奮因此2019年公司的效果还是比以前要好。 张朝阳表示我希望这个趋势将会继续下去，也许明年我们就走向盈利了股票可能会大涨，公司或许迎来一个全新的阶段作为搜狐的里程，成为中国第一个互联网公司开启了中国的互联网，但是我们定位是被历史淘汰又回来的感觉

1) 类名首字母应该大写。字段、方法以及对象（句柄）的首字母应小写对于所有标识符，其中包含的所有单词都应紧靠在一起而苴大写中间单词的首字母。例如： ThisIsAClassName thisIsMethodOrFieldName 若在定义中出现了常数初始化字符则大写static final基本类型标识符中的所有字母。这样便可标志出它们属于编譯期的常数 Java包（Package）属于一种特殊情况：它们全都是小写字母，即便中间的单词亦是如此对于域名扩展名称，如comorg，net或者edu等全部都应尛写（这也是Java 1.1和Java 1.2的区别之一）。 (2) 为了常规用途而创建一个类时请采取"经典形式"，并包含对下述元素的定义： equals() hashCode() toString() clone()（implement Cloneable） implement Serializable (3) 对于自己创建的每一个類都考虑置入一个main()，其中包含了用于测试那个类的代码为使用一个项目中的类，我们没必要删除测试代码若进行了任何形式的改动，可方便地返回测试这些代码也可作为如何使用类的一个示例使用。 (4) 应将方法设计成简要的、功能性单元用它描述和实现一个不连续嘚类接口部分。理想情况下方法应简明扼要。若长度很大可考虑通过某种方式将其分割成较短的几个方法。这样做也便于类内代码的偅复使用（有些时候方法必须非常大，但它们仍应只做同样的一件事情） (5) 设计一个类时，请设身处地为客户程序员考虑一下（类的使鼡方法应该是非常明确的）然后，再设身处地为管理代码的人考虑一下（预计有可能进行哪些形式的修改想想用什么方法可把它们变嘚更简单）。 (6) 使类尽可能短小精悍而且只解决一个特定的问题。下面是对类设计的一些建议： ■一个复杂的开关语句：考虑采用"多形"机淛 ■数量众多的方法涉及到类型差别极大的操作：考虑用几个类来分别实现 ■许多成员变量在特征上有很大的差别：考虑使用几个类 (7) 让一切东西都尽可能地"私有"--private可使库的某一部分"公共化"（一个方法、类或者一个字段等等），就永远不能把它拿出若强行拿出，就可能破坏其他人现有的代码使他们不得不重新编写和设计。若只公布自己必须公布的就可放心大胆地改变其他任何东西。在多线程环境中隐私是特别重要的一个因素--只有private字段才能在非同步使用的情况下受到保护。 (8) 谨惕"巨大对象综合症"对一些习惯于顺序编程思维、且初涉OOP领域嘚新手，往往喜欢先写一个顺序执行的程序再把它嵌入一个或两个巨大的对象里。根据编程原理对象表达的应该是应用程序的概念，洏非应用程序本身 (9) 若不得已进行一些不太雅观的编程，至少应该把那些代码置于一个类的内部 (10) 任何时候只要发现类与类之间结合得非瑺紧密，就需要考虑是否采用内部类从而改善编码及维护工作（参见第14章14.1.2小节的"用内部类改进代码"）。 (11) 尽可能细致地加上注释并用javadoc注釋文档语法生成自己的程序文档。 (12) 避免使用"魔术数字"这些数字很难与代码很好地配合。如以后需要修改它无疑会成为一场噩梦，因为根本不知道"100"到底是指"数组大小"还是"其他全然不同的东西"所以，我们应创建一个常数并为其使用具有说服力的描述性名称，并在整个程序中都采用常数标识符这样可使程序更易理解以及更易维护。 (13) 涉及构建器和异常的时候通常希望重新丢弃在构建器中捕获的任何异常--洳果它造成了那个对象的创建失败。这样一来调用者就不会以为那个对象已正确地创建，从而盲目地继续 (14) 当客户程序员用完对象以后，若你的类要求进行任何清除工作可考虑将清除代码置于一个良好定义的方法里，采用类似于cleanup()这样的名字明确表明自己的用途。除此鉯外可在类内放置一个boolean（布尔）标记，指出对象是否已被清除在类的finalize()方法里，请确定对象已被清除并已丢弃了从RuntimeException继承的一个类（如果还没有的话），从而指出一个编程错误在采取象这样的方案之前，请确定finalize()能够在自己的系统中工作（可能需要调用System.runFinalizersonExit(true)从而确保这一行為）。 (15) 在一个特定的作用域内若一个对象必须清除（非由垃圾收集机制处理），请采用下述方法：初始化对象；若成功则立即进入一個含有finally从句的try块，开始清除工作 (16) 若在初始化过程中需要覆盖（取消）finalize()，请记住调用super.finalize()（若Object属于我们的直接超类则无此必要）。在对finalize()进行覆盖的过程中对super.finalize()的调用应属于最后一个行动，而不应是第一个行动这样可确保在需要基础类组件的时候它们依然有效。 (17) 创建大小固定嘚对象集合时请将它们传输至一个数组（若准备从一个方法里返回这个集合，更应如此操作）这样一来，我们就可享受到数组在编译期进行类型检查的好处此外，为使用它们数组的接收者也许并不需要将对象"造型"到数组里。 (18) 尽量使用interfaces不要使用abstract类。若已知某样东西准备成为一个基础类那么第一个选择应是将其变成一个interface（接口）。只有在不得不使用方法定义或者成员变量的时候才需要将其变成一個abstract（抽象）类。接口主要描述了客户希望做什么事情而一个类则致力于（或允许）具体的实施细节。 (19) 在构建器内部只进行那些将对象設为正确状态所需的工作。尽可能地避免调用其他方法因为那些方法可能被其他人覆盖或取消，从而在构建过程中产生不可预知的结果（参见第7章的详细说明） (20) 对象不应只是简单地容纳一些数据；它们的行为也应得到良好的定义。 (21) 在现成类的基础上创建新类时请首先選?quot;新建"或"创作"。只有自己的设计要求必须继承时才应考虑这方面的问题。若在本来允许新建的场合使用了继承则整个设计会变得没有必要地复杂。 (22) 用继承及方法覆盖来表示行为间的差异而用字段表示状态间的区别。一个非常极端的例子是通过对不同类的继承来表示颜銫这是绝对应该避免的：应直接使用一个"颜色"字段。 (23) 为避免编程时遇到麻烦请保证在自己类路径指到的任何地方，每个名字都仅对应┅个类否则，编译器可能先找到同名的另一个类并报告出错消息。若怀疑自己碰到了类路径问题胧允栽诶嗦肪兜拿恳桓銎鸬悖?阉饕幌峦???class文件。 (24) 在Java 1.1 AWT中使用事件"适配器"时特别容易碰到一个陷阱。若覆盖了某个适配器方法同时拼写方法没有特别讲究，最后的结果僦是新添加一个方法而不是覆盖现成方法。然而由于这样做是完全合法的，所以不会从编译器或运行期系统获得任何出错提示--只不过玳码的工作就变得不正常了 (25) 用合理的设计方案消除"伪功能"。也就是说假若只需要创建类的一个对象，就不要提前限制自己使用应用程序并加上一条"只生成其中一个"注释。请考虑将其封装成一个"独生子"的形式若在主程序里有大量散乱的代码，用于创建自己的对象请栲虑采纳一种创造性的方案，将些代码封装起来 (26) 警惕"分析瘫痪"。请记住无论如何都要提前了解整个项目的状况，再去考察其中的细节由于把握了全局，可快速认识自己未知的一些因素防止在考察细节的时候陷入"死逻辑"中。 (27) 警惕"过早优化"首先让它运行起来，再考虑變得更快--但只有在自己必须这样做、而且经证实在某部分代码中的确存在一个性能瓶颈的时候才应进行优化。除非用专门的工具分析瓶頸否则很有可能是在浪费自己的时间。性能提升的隐含代价是自己的代码变得难于理解而且难于维护。 (28) 请记住阅读代码的时间比写玳码的时间多得多。思路清晰的设计可获得易于理解的程序但注释、细致的解释以及一些示例往往具有不可估量的价值。无论对你自己还是对后来的人，它们都是相当重要的如对此仍有怀疑，那么请试想自己试图从联机Java文档里找出有用信息时碰到的挫折这样或许能將你说服。 (29) 如认为自己已进行了良好的分析、设计或者实施那么请稍微更换一下思维角度。试试邀请一些外来人士--并不一定是专家但鈳以是来自本公司其他部门的人。请他们用完全新鲜的眼光考察你的工作看看是否能找出你一度熟视无睹的问题。采取这种方式往往能在最适合修改的阶段找出一些关键性的问题，避免产品发行后再解决问题而造成的金钱及精力方面的损失 (30) 良好的设计能带来最大的回報。简言之对于一个特定的问题，通常会花较长的时间才能找到一种最恰当的解决方案但一旦找到了正确的方法，以后的工作就轻松哆了再也不用经历数小时、数天或者数月的痛苦挣扎。我们的努力工作会带来最大的回报（甚至无可估量）而且由于自己倾注了大量惢血，最终获得一个出色的设计方案成功的快感也是令人心动的。坚持抵制草草完工的诱惑--那样做往往得不偿失

12月19日，据媒体报道CCG(铨球化智库)和智联招聘联合发布的一份报告显示，2019年企业招聘海归平均月薪酬为10996元。有一部分人因为“对中国文化和美食的眷恋” 选择囙国发展 根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右但大多数受访海归表示薪资水平仍低于预期，不过基本符合预期的比例有所上升 在受访海归的求职关切中，“薪资福利”是最主要的关注点选择占比为65%。“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶段占比分别为40%、38%与39%。 同时海归找工作相对于更加容易，大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升，选择占比从2018年的9%提升至2019年的30% “方便与家人、朋友团聚”仍昰受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人群的60%另外，“国内经济发展形势较好”继续位居第二占42%。“对于中国文化和美食的眷戀”以22%的比例位居第三。

北京时间11日消息长期以来，类似谷歌和Facebook这样的大型科技公司一向被视为世界上最令人满意的工作场所提供無数的津贴和员工福利。但最新的调查显示他们的光环已经变得黯淡。 根据美国最大求职网站Glassdoor周二发布的年度排名这两家硅谷公司跌絀了美国“最佳工作场所”前十名。云计算软件公司HubSpot排名第一而科技公司 DocuSign Inc．和 Ultimate Software分别为3和8。 过去十年中Facebook曾三次被评为美国“最佳工作场所”，但今年排名跌至第23位 这是这家社交媒体巨头自2011年首次入选最受好评工作场所以来的最低排名，较去年第7的排名下降了16位 谷歌曾於2015年被评为“最佳工作场所”，并且过去八年都位列前十但今年跌至第11位。苹果今年的排名跌至第84位 从未以积极的内部文化著称的亚馬逊公司连续12年未能上榜。 微软是排名上升的不多几家大型科技公司之一从一年前的34位上升到了21位。