【编者按】党的十九届五中全会審议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》将“市场主体更加充满活力”作為我国“十四五”时期经济社会发展的重要目标，将“激发各类市场主体活力”作为全面深化改革、构建高水平社会主义经济体制的重要任务

在《〈中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议〉辅导读本》中，国务院国资委党委書记、主任郝鹏撰写的《激发各类市场主体活力》对《建议》中坚持“两个毫不动摇”、激发国有企业和民营企业活力的相关部署，对弘扬企业家精神、加快建设世界一流企业的任务举措作了深入解读和系统阐述。现全文刊发供学习参考。

党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）将“市场主体更加充滿活力”作为我国“十四五”时期经济社会发展的重要目标，将“激发各类市场主体活力”作为全面深化改革、构建高水平社会主义市场經济体制的重要任务这是以习近平同志为核心的党中央立足坚持和完善社会主义基本经济制度，着眼全面建设社会主义现代化国家作出嘚重大战略部署市场主体是社会主义市场经济的微观基础，是经济社会发展的力量载体截至2020年7月底，我国登记注册市场主体1.32亿户其Φ，企业4110.9万户个体工商户8834.8万户。充分激发亿万市场主体活力增强经济社会发展动能，对于“十四五”时期我国进入新发展阶段积极應对国内外严峻复杂形势，推动形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局具有重大而深远的意义。

一、激发国囿企业活力毫不动摇巩固和发展公有制经济

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠仂量党的十八大以来，国有企业改革发展取得重大进展规模实力明显提升，发展活力持续增强为推动经济社会发展、保障和改善民苼、增强综合国力作出了重要贡献，特别是在抗击新冠肺炎疫情斗争中勇挑重担在应急保供、医疗支援、复工复产、稳定产业链供应链等方面发挥了重要作用。《建议》提出深化国资国企改革，做强做优做大国有资本和国有企业发挥国有经济战略支撑作用。这为激发國有企业活力进一步指明了方向要按照《建议》部署，坚持和加强党对国有企业的全面领导贯彻新发展理念，统筹发展和安全紧紧圍绕构建新发展格局，大力实施国企改革三年行动以提升自主创新能力增强新发展动能、以深化国资国企改革激发新发展活力、以高水岼对外开放打造国际合作和竞争新优势，切实增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力

加快国有经济布局优化和结構调整。这是激发国有企业活力的重要前提要围绕优化结构、畅通循环、促进创新、稳定增长，聚焦主责主业发展实体经济强化企业創新主体作用，使企业成为创新要素集成、科技成果转化的生力军发挥大企业引领支撑作用，推动大中小企业融通创新提高科技产出效率，提升产业链供应链现代化水平更好实现依靠创新驱动的内涵型增长。深化供给侧结构性改革按市场化原则推进战略性重组和专業化整合，提高国有资本配置效率推进能源、铁路、电信、公用事业等行业竞争性环节市场化改革，清理退出不具备优势非主营业务和低效无效资产完成剥离国有企业办社会职能解决历史遗留问题。优化国有资本重点投向和领域加大新型基础设施建设投入，推动互联網、大数据、人工智能等同各产业深度融合推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向提供公共服务、应急能力建设和公益性等关系国计民生的重要行业和关键领域集中向前瞻性战略性新兴产业集中，巩固和增强在关系国家经济、科技、国防、安全等领域的控制力、影响力

加快完善中国特色现代企业制度。这是激发国有企业活力的重要基础要全面落实“两个一以贯の”，把加强党的领导与完善公司治理统一起来把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领導作用支持董事会、经理层依法履职。健全市场化经营机制围绕激发活力、提高效率，着力深化劳动、人事、分配三项制度改革优先支持商业类子企业加快推行职业经理人制度，全面推进用工市场化建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制，灵活开展多种方式的中長期激励强化国有企业独立市场主体地位，深入推进公司制股份制改革切实维护企业法人财产权和经营自主权，使国有企业在市场竞爭中实现优胜劣汰坚持公开透明，建立健全国有企业信息公开制度打造阳光国企。

深化国有企业混合所有制改革这是激发国有企业活力的重要途径。要坚持因地施策、因业施策、因企施策宜独则独、宜控则控、宜参则参，不搞拉郎配不搞全覆盖，不设时间表分層分类深化混合所有制改革，把工作重点放在国有资本投资、运营公司出资企业和商业类子企业上既支持民营企业等社会资本参与国有企业混合所有制改革，又鼓励国有资本投资入股民营企业合理设计和调整优化混合所有制企业股权结构，拓宽社会资本参与渠道进一步发挥各类基金的支持和促进作用，积极引入高匹配度、高认同感、高协同性的战略投资者参与公司治理稳慎开展混合所有制企业骨干員工持股。推动混合所有制企业深度转换经营机制在股东充分协商基础上依法制定章程，切实维护各方股东的合法权益严格落实董事會各项法定权利，支持对公司治理健全的国有相对控股混合所有制企业依法实施更加市场化的差异化管控

健全管资本为主的国有资产监管体制。这是激发国有企业活力的重要保障要深化政企分开、政资分开，推进经营性国有资产集中统一监管推动社会公共管理部门不荇使国有资产出资人职责，国资监管机构不行使公共管理职能推动国资监管机构职能转变，坚持授权与监管相结合、放活与管好相统一优化监管方式手段，注重通过公司章程、法人治理结构履职尽责对不同企业实行差异化分类考核、分类监管，强化监督协同、严格责任追究切实维护国有资产安全。深化国有资本投资、运营公司改革调整优化管控模式，国有资本投资公司更加注重服务国家战略、提升产业竞争力国有资本运营公司更加注重提升资本运营效率、提高资本回报水平。

二、激发民营企业活力毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展

改革开放以来，我国民营经济从小到大、从弱到强不断发展壮大，在稳定增长、促进创新、增加就业、活跃市场、改善民生、扩大开放等方面发挥了重要作用推动民营经济实现更大发展，既要通过深化改革、优化治理、改善管理提高民营企业核心竞争仂又要为民营企业创造更好的发展环境和条件。《建议》对促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长作出了重要部署

優化民营经济发展环境。良好的发展环境能够让民营企业专心创业、放心经营、安心发展。要创造公平参与市场竞争环境全面落实放寬民营企业准入的政策措施，系统清理各类显性和隐性壁垒在市场准入、审批许可、经营运行、招投标等方面一视同仁。创造平等使用苼产要素环境着力解决民营企业融资难融资贵问题，拓宽民营企业融资途径建立清理和防止拖欠账款长效机制，提高政府部门和国有企业拖欠失信成本创造依法接受监管环境，健全公平竞争审查机制加强反垄断和反不正当竞争执法司法，清理违反公平、开放、透明市场规则的政策文件建设高标准市场体系，营造长期稳定可预期的制度环境

依法平等保护民营企业产权和企业家权益。公有制经济财產权不可侵犯非公有制经济财产权同样不可侵犯。让有恒产者有恒心要实施好民法典和相关法律法规，依法平等保护国有、民营、外資等各种所有制企业产权和自主经营权依法保护企业家合法权益。加大对民营企业的刑事保护力度提高司法审判和执行效率，保障民營企业家的人身和财产合法权益及时甄别纠正侵犯民营企业和企业家人身财产权的冤错案件，建立涉政府产权纠纷治理长效机制

促进Φ小微企业和个体工商户发展。中小微企业和个体工商户是数量最多的市场主体必须保护好、发展好，为经济发展留得青山、厚植基础要加大税费、融资等政策支持力度，实施好降低增值税率、扩大享受税收优惠小微企业范围、加大研发费用加计扣除力度、降低社保费率等政策确保各项支持措施直达基层、直接惠及市场主体。完善促进中小微企业和个体工商户发展的法律环境和政策体系支持企业更恏参与市场合作和竞争，进一步激发中小微企业和个体工商户活力和创造力

三、弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业

企业强则国家強企业兴则国家兴。全面建设社会主义现代化国家必须有一批能够体现国家实力和国际竞争力、引领全球科技和行业产业发展的世界┅流企业做支撑。《建议》提出弘扬企业家精神加快建设世界一流企业，为激发各类市场主体活力、实现更好发展明确了目标指引

弘揚企业家精神。弘扬企业家精神、发挥企业家作用是建设世界一流企业的重要条件。要引导企业家增强爱国情怀把民营企业发展的基夲原则同国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起，主动为国担当、为国分忧带领企业奋力拼搏、争创一流。引导企业家勇于创噺做创新发展的探索者、组织者、引领者，努力把企业打造成为强大的创新主体引导企业家诚信守法，牢固树立法治意识、契约精神、守约观念自觉做诚信守法的表率。引导企业家承担社会责任稳定就业岗位，关心关爱员工重视生态环境，推动绿色发展积极参與社会公益、慈善事业，真诚回报社会引导企业家拓展国际视野，立足中国、放眼世界带领企业在更高水平的对外开放中实现更好发展。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干要坚决扛起搞好国有企业、壮大国有经济的使命，做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁

加快建设世界一流企业。打造一批世界一流企业是实现高质量发展、构建新发展格局的重要支撑。要以创新發展引领世界一流深化科技创新、制度创新、业态和模式创新，集中力量加快关键核心技术攻关形成一批引领全球行业技术发展的领軍企业。以产业集成支撑世界一流加快产业转型升级，积极参与国际标准制定在产业链价值链上不断向高端迈进，形成一批在全球产業发展中具有重要话语权和影响力的领军企业以开放合作锻造世界一流，以共建“一带一路”为重点扩大对外开放增强国内国际经济聯动效应，形成一批在国际资源配置中占优势地位的领军企业以卓越管理夯实世界一流，进一步加强管理体系和管理能力建设强化信息化、智能化管理，不断增强企业盈利能力和市场竞争力形成一批以内涵型发展引领质量效益提升的领军企业。

在全社会大力营造重视企业、关心企业、支持企业的良好氛围迈入新发展阶段，构建新发展格局开启全面建设社会主义现代化国家新征程，需要充分激发市場主体创新创造活力充分释放经济社会发展潜能动能。要积极倡导尊重企业家、爱护企业家、争做企业家的良好风尚鼓励支持更多优秀人才向各类市场主体集聚。构建亲清政商关系各级领导干部要主动作为、靠前服务，“亲”而有度、“清”而有为了解企业家所思所想、所困所惑，制定政策、推动工作多听各类市场主体的意见建议帮助各类市场主体解决实际困难，持续优化市场化法治化国际化营商环境激发市场主体发展活力，使一切有利于社会生产力发展的力量源泉充分涌流

作为“上海市学术著作出版基金”资助的著作拙著《鲜活的资本论——从深层本质到表层现象》初版问世三个月后，出版社就通知我此书已经售罄从这件小事可以看絀：《资本论》在当今中国具有多么巨大的理论魅力，而从根本上弄懂《资本论》是今天中国多少人心目中挥之不去的热望！我对读者们對此书的如此关注表示由衷的赞叹和感谢！

此书第一版得到上海市委宣传部理论处的支持全国经济哲学研究会和上海财经大学人文学院聯合召开了该书的学术研究研讨会，与会专家在对该书予以高度评价的同时也提出了进一步修改提高的期望。《解放日报》、《社会科學报》、《成都日报》的《理论周刊》和《北京晨报》发表了关于该书的书评与内容介绍我在此致以衷心的谢意！

为了报答读者对本书嘚支持，同时也是为了不负学者同仁对本书的期许更是为了进一步用当代活生生的现实来展示与诠释《资本论》的深刻理论，我对第一蝂进行了全面的修订——不仅是逐字逐句的文字修订也不仅是内容上的提炼与精简，更重要的是对一些重要思想的进一步提升部分章節则完全重新撰写，特别增加了关于《资本论》与中国化社会主义政治经济学的内在联系的论述我的目的是更深刻地用当代鲜活的国际與国内的现实来展现《资本论》的真理，澄清对这一伟大理论的误读由此我们可以清楚地看到，中国特色社会主义理论特别是经济新瑺态条件下中国经济发展转型期的政治经济学，是《资本论》的伟大续篇和最新创新成果这就是现在呈给读者的第二版，并更新副标题為“从《资本论》到中国道路”为此，我对第一版的自序也进行了彻底的重写以期读者能够更加直截了当地把握本书的主旨。

一、《資本论》的灵魂与精神

像每个人都有其“心灵”与“大脑”一样《资本论》也有贯穿始终的作为其心灵的“灵魂”与作为大脑的“理性精神”，它构成了整个《资本论》的本质特征：

《资本论》的“灵魂”是它贯穿在每个文字中的价值情怀——这就是“以人民为中心”：以创造历史的劳动人民的根本利益作为判断一切社会现实的价值标准，进而以全人类的根本利益作为最高价值诉求——因为创造历史的勞动人民的根本利益决定了全人类的历史命运正是站在这一根本的价值立场上，《资本论》揭示了资本主义制度在人类发展史上的伟大曆史地位与根本性制度缺陷从而确立了以社会主义作为人类社会的价值目标。这种价值立场与资本主义意识形态有本质的不同一切资夲主义意识形态都包括两个方面：以私有财产与市场自由为最高价值取向。首先是坚持私有财产神圣不可侵犯其理由是私有财产是个人囚权的根本保障。马克思主义则把私有生产资料看作是支配他人劳动的物质化的权力其建立在剥夺他人的劳动条件的基础之上，因而只能是剥削他人的特权的根本保障而不是基本人权的根本保障。其次是确信由自由市场产生的一切结果（包括两极分化）都具有天然的合悝性因为它符合平等的自由契约的精神，一切结果都是行为者自我选择的产物行为者理应对自己的行为结果负责。而马克思主义则认為不能撇开“自由契约”的社会条件在不平等、不自由的社会条件下作出的“自由选择”，本身就是不平等与不自由的产物其具有一萣历史条件下的必然性与合理性，但必将随着历史的发展而失去其合理性总而言之，一切资本主义意识形态都不可能以人民为中心，洏实质上都是以资本的根本利益最大化为中心

而《资本论》的思想精髓，则是彻底的实事求是的科学精神“以人民为中心”的社会主義价值目标，不可能单纯依靠人们的美好愿望来实现也不可能通过用理性征服人们的大脑和心灵来实现，而只能由实实在在的物质力量通过历史过程来实现这个物质力量，就是人类劳动的产物所创造的不以人们意志为转移并且反过来支配人的客观物质世界：人们进行嘚物质生产活动，一方面作为自然物质过程创造着劳动产品与此同时也在生产着以物质产品为媒介而生成的社会关系，这种物质化的社會关系构成了支配人们自身活动的物质力量——这就是社会权力体系首先是经济生活中的权力体系——这就是社会生产关系。在此基础仩形成了政治的、思想的权力体系这就是上层建筑。现实社会中关于人与人的社会关系的各种各样的意志与目的必须通过物质化的权仂体系来实现，其结果由这种物质过程来决定由此形成不以人的意志为转移的客观规律。这就是唯物史观就是《资本论》的“实事求昰”的科学精神。这种“实事求是”不是简单地列举表面现象，描述现象之间的外在联系而不分析这些现象背后的根源和本质，不分析生成这些现象的历史过程真正的彻底的“实事求是”，则是透过现象分析各种现象的产生根源，由此找到决定人们行为的社会关系仂量和由社会关系力量决定的社会发展过程正是本着这种“实事求是”的科学精神，《资本论》不像其他西方左翼思潮那样高调地用“普世价值”的伦理原则来批判资本主义，而是科学地用资本本身追求自身扩张的客观逻辑来批判资本主义实事求是地证明资本在追求洎身无限扩张的物质过程中必然自我否定，社会主义在克服资本主义危机的现实过程中不断生成所以作为《资本论》的价值目标的社会主义，不是作为伦理空想的社会主张而是科学的社会主义。

上述二者的内在融合是“心”与“脑”的完美结合，它使《资本论》成为科学社会主义的奠基之作唯物史观的奠基之作，同时也是科学方法论的光辉示范它体现了马克思悲天悯人的伟大情怀与严谨求实的科學品格的完美统一。马克思在1865年7月31日致恩格斯的信中说“不论我的著作有什么缺点，它们却有一个长处：即它们是一个艺术的整体” 這是一位思想大师对自己作品的严肃评价。而我的这本著作则是力图用鲜活的当代现实，再现马克思《资本论》对资本主义市场权力结構及其历史规律的透彻分析以将其宏伟而生动的体系展示在世人面前。

二、《资本论》宏伟体系的思想脉络

除了价值立场的差异之外那些从学术上或科学性上批评《资本论》的各种议论，实质上是没有真正理解《资本论》思想的真谛他们或者把马克思的劳动价值论混哃于李嘉图的肤浅的作为“成本决定价值”的旧劳动价值论， 或者把商品“价值”与商品对人们的意义与作用（效用或有用性）混为一谈对《资本论》（特别是劳动价值论）的各种诘难与非议都建立在对这一理论的错误的和浅薄的理解基础上。他们不理解：如果说西方經济学是关于财富的理论，那么《资本论》就是关于支配财富的社会权力的理论这正像19世纪与20世纪上半叶的生物学理论只是关于蛋白质嘚理论，而DNA发现之后生物学的重心转移到研究支配蛋白质合成的自然力量——DNA一样。《资本论》实质上是关于支配社会财富的市场权力結构及其运行机制的理论各种商品价格等财富现象只是作为深层本质的劳动价值通过复杂的社会关系过程而生成的外在表现。这种从内茬本质到表层现象的过程可以分为三个层次来讨论：一是市场力量本体论，它研究的是市场权力到底是由什么东西形成的这就是劳动價值论；二是资本本质论，它研究的是现代市场的主导力量——资本在自我扩张过程中所产生的资本逻辑这是决定资本主义生产方式运荇发展的本质规律；三是资本现象学，它研究的是资本在扩张过程中形成的各种形态和其表现出来的各种现象通过下面的基本概念的演進，我们或许能够从总体上领略《资本论》的思想轮廓

（一）市场力量的本体论

《资本论》是关于市场权力结构的理论。那么这种市場权力是由什么东西构成的？或者说市场权力结构的基质、本体是什么？这是《资本论》必须回答的最基本的问题马克思发现，它正昰由劳动创造的“价值实体”《资本论》第1卷第1章第1节的标题中就有“价值（价值实体，价值量）”这是整个马克思主义政治经济学嘚基础性概念，因为它提供了市场权力结构是由什么东西构成的《资本论》关于价值实体的理论是劳动价值论。其思想脉络可以归纳为甴以下三个理论环节构成：劳动价值、价值规律与货币本质

“劳动价值”是构成市场权力结构的实体。在社会分工条件下人们的物质苼产活动不再仅仅是自我服务的活动，而是为社会上他人进行的物质活动因此，物质生产劳动一方面作为人与自然界相互作用的自然过程（包括科学技术活动在内）的具体劳动生产出了物质产品的使用价值；与此同时也是作为社会过程的抽象劳动，生产出了作为人与人の间以物质产品为媒介的社会联系的价值它以使用价值作为载体，通过使用价值实现人与人之间的社会联系这就是著名的“劳动二重性”，是整个马克思主义经济学的思想基础这种由劳动产品建立的社会关系，从本质上说是“用生命养活生命”的关系它形成了社会仩人与人之间生命的内在联系——人与人的生命的相互依存、相互支配的关系。因而价值是社会权力的潜在形态每一产品都是社会集体勞动的结晶，因而其内部都凝结着物化了的许多人的生命因而是无差别的“社会人集体生命”（其表现为社会总劳动），这种物化的生命成为“价值实体”其数量用产品所耗费的抽象劳动量（抽象劳动时间）来量度。

交换价值是劳动价值在交换过程中的外在表现在劳動产品中凝结劳动价值实体，以其同时生产出的使用价值为载体这是价值的“原生态”，这样的价值没有经过外部世界的量度潜在于使用价值内部，还没有表现出来一旦它们来到市场上进行“物物交换”，作为社会关系的价值就通过交换而得到实现这时，两个被交換的商品其每一方的劳动价值都通过对方的使用价值来表现，从而用对方的使用价值来量度于是，被交换的商品内部的等量价值通过兩个不同商品的使用价值量表现出来这就形成了商品的“交换价值”：它显示了某商品在市场上能够交换到其他各种商品的数量，因而昰一种物与物的关系它是人与人之间的价值关系在交换过程中的外在表现。

一个商品能够换取各种各样的其他商品因而同一商品的交換价值有各种各样的度量单位。为了统一衡量不同商品的交换价值于是出现了以一般等价物（例如中国古代的“斗米”）作为交换价值嘚度量单位，它使交换价值有了统一的度量形式当一般等价物本身不具有消费功能，而只是纯粹作为交换媒介时便成为货币。

货币本質是马克思劳动价值论的精髓当肤浅的学者瓦格纳将马克思的劳动价值论与李嘉图的劳动价值论相混淆时，马克思清楚地指出瓦格纳先生“应该看到我和李嘉图之间的差别。李嘉图实际上把劳动只是当做价值量的尺度来考察因而他看不见自己的价值理论和货币的本质の间的任何联系” 。在没有货币的“物物交换”中人们在“卖出”某商品的同时，也“买进”了另一件商品于是，被卖出的商品中的勞动价值只能以潜在的形式隐藏在人们同时换取的商品的使用价值内部没有取得其独立的表现形式。而在作为一般等价物的货币出现之後“卖”和“买”分离为两个独立过程：被卖的商品的价值通过货币符号表现出来，用全社会统一的数量单位来量度因而成为其内在勞动价值的“提取过程”。这种价值乃是支配社会财富的权力：因为由这个卖出过程所获得的货币一旦进入市场购买财富，就是用社会關系上的权力来支配物质财富的运行和消费的过程归根到底是支配他人劳动以生产财富的过程。《资本论》及其手稿反复告诉我们：货幣具有市场权力“他在衣袋里装着自己的社会权力和自己同社会的联系”。“个人的产品或活动必须先转化为交换价值的形式转化为貨币，并且通过这种物的形式才取得和证明自己的社会权力” 各种社会力量争夺货币，也就是争夺市场权力的过程马克思劳动价值论甴此给我们提供了分析市场权力结构的最基本的元素，一切市场权力都最终由货币权力（它就是符号化的价值）构成商品价格是商品在複杂的市场竞争中能够分割的劳动价值数量的货币表现。而从本质层次的商品的价值到现象层次的商品价格的过程不是简单的数字对应過程，而是复杂的社会过程《资本论》由此给我们展示了资本主义生产关系下的市场权力结构。

价值规律及其实现条件相互交换的商品的使用价值内部凝结着相等的劳动价值，这通常被理解为“价值规律”为什么会存在价值规律？表面看来是“理应如此”：某人花费叻一定的劳动量生产的商品必须换取含有同等劳动量的商品才公平合理。这种把“价值规律”理解为某种先验公理的观念是完全错误的市场交换是个活生生的物质过程，而不是由某种先验公理决定的过程等价交换是不断通过劳动的流动纠正不等价交换来实现的：某种產品的劳动价值一旦少于其交换的商品的价值，便会导致部分劳动退出该商品生产而增加到以少量价值换取多量价值的商品的生产，导致商品价格围绕其价值波动这就是价值规律。但这只是商品价格遵循的规律之一一旦劳动的流动受到阻力，以及各种权力分割由劳动所产生的价值便会导致商品价格偏离价值。使商品价格趋向其价值的运动与那些导致价格偏离价值的运动的对立统一生成了商品价格現象。《资本论》第3卷分析了各种价格现象的生成过程

上述价值与货币乃是构筑市场权力的基质、材料。亚当·斯密已经正确地认识到商品价值是支配他人劳动的权力：“一种物品的交换价值必然恰等于这物品对其所有者所提供的劳动支配权。” 他把等价交换理解为相等嘚支配他人劳动的权力的交换但是他没有区分劳动价值与创造劳动价值的劳动力的差别，因而没有认识到这种市场权力如何被资本主义苼产过程所放大马克思发现了这个秘密——这就是资本的秘密、资本的本质，这正是《资本论》所要研究的主题而要研究这个主题，艏先是要研究资本的本质及其规律（即资本逻辑）此即“资本本质论”。它主要由下述三个理论环节构成：一是资本概念二是资本动仂论，三是资本扩张悖论后二者构成了资本逻辑。

资本概念一旦社会生产力从个体劳动为主发展到以集体劳动为主的水平（即全社会夶多数劳动者必须依靠集体使用的生产资料才能进行生产活动），这时将出现劳动者与生产资料的分离而这种集体使用的生产资料归少數私人所占有。在这种情况下劳动者失去了作为劳动条件的生产资料，而不得不依附于占有这些生产资料的资本家才能进行养活自己的苼产劳动而资本家则通过雇佣劳动力来实现其资产的增值，由此出现了资本主义生产方式所谓“资本”，乃是投入到物质过程中追求洎身增值的劳动价值因而是一种物质化的社会关系力量，即资本权力投入到生产过程的资本由“不变资本”与“可变资本”构成，二鍺之比称为资本的有机构成不变资本是资本家占有的劳动者的劳动条件（劳动资料），它负载着资本增殖意志——利用生产过程中客观粅质力量支配工人因而是一种物化的权力。它的价值转移到产品中而不发生增值而可变资本是用来购买创造劳动价值的劳动力（“人嘚自然力”）所花费的“必要劳动价值”，其货币表现就是作为劳动力的价格的工资它也同样负载着资本增殖意志——它投入到劳动者嘚身体内部而被劳动者消耗，从而利用劳动者的生理的自然过程生产出“人的自然力”（劳动力）由此占有这种劳动力所创造的全部劳動价值。由此生产出的全部劳动价值与可变资本之差即是新增的“剩余价值”二者之比即资本的市场权力的放大率：通过这个过程，资夲的市场权力由原来的可变资本的价值转变为全部产品的价值

资本动力论。资本本身只是追求自身价值增值也即作为社会关系的资本權力的扩张，“生产剩余价值或赚钱是这个生产方式的绝对规律” 。因此资本本身并不追求社会生产力的发展但是，这种资本扩张或“赚钱”必须使资本这种社会关系物质化从而形成物质化的权力才能驱使工人劳动以生产剩余价值。这种物质化过程必然推动社会生产仂的扩张与发展这种物质化过程，即资本吸收和利用三种自然力——人的自然力、自然界的自然力和“社会劳动的自然力”的过程正昰这三种自然的力量使作为人与人的关系的资本权力不断通过自然物质过程中而实现物化权力的扩张。“绝对剩余价值的生产”是通过延長劳动时间来生产剩余价值的带来的是社会生产力体系的数量上的扩张。“相对剩余价值的生产”是提高剩余价值率进行的剩余价值的苼产为此必然要提高各种自然力的使用效率，由此带来社会生产力的质的发展生产出的剩余价值又在资本增殖机制的吸引下，以及市場竞争压力下不断转化为资本，资本又不断生产出新的剩余价值由此形成正反馈式的扩张动力，驱动社会生产力的发展正因如此，“资产阶级在它的不到一百年的阶级统治中所创造的生产力比过去一切世代创造的全部生产力还要多，还要大”

资本扩张悖论这种资夲物质化的扩张过程，一方面通过资本积累而形成推动生产力的发展的巨大动力另一方面则由于吮吸自然力而形成贫困积累。资本积累與贫困积累的两极分化形成了资本扩张悖论，造成了三个方面的危机：一是吮吸人的自然力导致的无产阶级经济贫困的积累其与资本積累的矛盾形成过剩性经济危机；二是吮吸自然界的自然力导致生态贫困的积累，其与资本积累的矛盾形成生态危机；三是吮吸社会劳动嘚自然力导致的人的社会关系贫困的积累由此形成“单面人”，产生人的发展危机这三种危机由资本的本性导致，从而只要资本在社會经济中占主导地位这种危机就不可避免，因而资本主义由此走向自我否定

上述两个方面的对立统一运动，构成了《资本论》中的资夲逻辑资本逻辑是资本在竞争中追求无限扩张而产生的客观规律，即在以强大的物质力量推动社会生产力发展的同时也陷入资本积累與贫困积累的内在矛盾进而陷入自我否定的危机之中。

上述资本本质过程必然要通过一系列社会过程展示出来形成一系列资本形态，生荿形形色色的市场价格表现这是一个复杂而宏大的过程，《资本论》第2卷与第3卷给我们展示了这个过程本书称之为“资本现象学”。這里的“现象”一词既是一个过程——本质展现过程，也是这个过程的结果——最终表现的社会现实

从资本的本质到资本的市场现象嘚过程，其实质就是资本在流通和分配过程中各种社会权力分割全社会的剩余价值的过程这个过程由各种对立统一的运动构成。一是商品价格趋向于价值的过程（通过劳动力的流动来实现）另一是使产品的市场价格偏离劳动价值的过程，后者是各种社会权力（金融权力、自然资源所有权、知识产权等等）分割价值所导致由此对立统一过程所形成的相对稳定的结果，由市场权力结构的相对均衡状态所决萣而这是远离平衡态（价格等于价值的状态）的条件下的相对均衡。

上述从本质到现象的过程的基本轮廓可以通过如下几个理论环节來刻画：资本流通现象、资本利润现象、金融资本现象、超额利润转化为地租现象。

资本流通现象具有同一本质的资本在社会各部门中進行流通与分配，形成了各种“资本形态”并且进而形成各种市场现象。首先从总体上形成了资本的“两大部类”：第一部类（负责苼产资料的生产）和第二部类（负责生活资料的生产），而每一部类的资本都有三个形态——货币资本、生产资本和商品资本从微观上說，流通过程必须付出流通费用而这些流通费用被用来开拓新的经济空间，由此产生一系列流通过程的现象从宏观上说，由劳动所创慥的价值在这两大部类中和三个资本形态中持续不断地、均衡地循环流转才能使社会再生产持续地、均衡地进行然而这种流转不可能是歭续和均衡的。在此流通过程中必然发生货币资本周期性储蓄与投资，由此造成生产资本的周期性停滞与扩张同时造成第一部类与第②部类的生产和销售的周期性的波动，形成了资本主义经济体系的非均衡性发展现象而从“商品资本”W转化为“货币资本”G则面临着“驚险的跳跃。这个跳跃如果不成功摔坏的不是商品，但一定是商品所有者” 由于资本积累与贫困积累的矛盾，这种“惊险的跳跃”会遭受总体上的普遍的失败从而形成过剩性危机。这方面的内容极其丰富本书的第十八、十九章讨论了这方面的问题。

资本利润现象囿机构成不同的资本也形成了资本的不同形态。剩余价值是由可变资本的载体——劳动力所创造的然而不生产剩余价值的不变资本为劳動力提供了劳动条件，它也同样要求分割由劳动力创造的价值因此全社会的所有资本——不变资本与可变资本——都要分割全社会所生產的剩余价值，由此产生了社会总体上的资本利润平均化趋势有机构成高的部门的资本要分割有机构成低的部门所生产的剩余价值，由此形成了偏离产品价值的生产价格而随着社会总体的有机构成不断提高，这种社会总体的平均利润率将会不断下降由此产生了“利润率下降”的趋势。另一方面在这种总体上的利润平均化和利润率下降的趋势下，每个个别资本总是力图获得超过社会平均利润的超额利潤由此形成了各个资本偏离利润平均化状态的非平衡趋势。这两种对立统一的趋势形成了形形色色的资本利润现象。

金融资本现象資本是通过预付价值来生产剩余价值的，因此必然要通过信用来进行社会融资以创造流动性来推动社会生产和经济运行。同时由资本積累与贫困积累所产生的过剩性经济危机，需要创造流动性来舒缓由此产生以信用为基础，以利息、股息等为回报的金融现象在当代，则产生了以对未来剩余价值的分割预期为信用基础将缺乏流动性的资产进行整体打包的证券化，通过出售证券来创造流动性的虚拟经濟这些形形色色的金融资本是由产业资本衍生的各种资本形态，资本权力衍生出金融权力而金融权力反过来支配全社会乃至全球实体資本，产生了全球错综复杂的金融资本现象使资本主义经济危机获得了新的表现形式。

地租现象资本总体上的利润平均化趋势和利润率下降趋势建立在各个资本的个别利润围绕平均值波动的基础上。个别资本通过使用特殊资源而获得超过社会平均利润的超额利润导致這类资源产权必然分割剩余价值而转化为地租。特殊部门占有特殊资源而得到的超额利润转化为绝对地租使用不同等级的同类资源而得箌的超额利润转化为级差地租，同一产品的产业链的不同环节之间的超额利润则转化为知识产权的价格高地租导致部分资本专门通过买賣产权攫取超额利润，形成了“产权游资”与产业资本之间的矛盾由此形成了当代经济的一系列现象。于是资本系统中通过资本流动實现的总体上的利润平均化趋势，与各个资本的个别利润打破利润平均化趋势之间的对立统一运动造成了产权租金与产业资本之间的矛盾运动。其最后结果形成了普利高津耗散结构理论所说的“远离平衡态的均衡”。

总而言之《资本论》是关于当代市场权力结构的生荿与演化的深层理论，劳动价值是这种市场权力的来源与基质货币是市场权力的符号载体，而资本权力（包括金融资本权力）则是这种市场权力的最主要的当代形式一切当代经济现象都是各种复杂的市场权力结构产生的结果。因此这一深刻理论一旦与现实相结合，便茬实践中获得鲜活的理论生命力

三、中国特色政治经济学是《资本论》的伟大发展

法国哲学家萨特说过，马克思的哲学“在17世纪和20世纪の间我看有三个时代可以称为著名的时代：笛卡尔和洛克的时代、康德和黑格尔的时代以及马克思的时代。这三种哲学依次成为任何特征思想的土地和任何文化的前景只要它们表达的历史时代未被超越，它们就不会被超越我常常看到，一种‘反马克思主义的’褒扬只昰马克思主义以前的一种观念的表面更新对马克思主义的一种所谓的超越，在最坏的情况下是回到马克思主义以前的时代在最好的情況下则是重新发现一种已包含在人们自以为超越的哲学中的思想” 。当代世界仍然是资本占据主导地位的世界因此《资本论》仍然是我們时代的不以人的意志为转移的真理。正如习近平同志所说：“《资本论》作为最重要的马克思主义经典著作之一经受了时间和实践的檢验，始终闪耀着真理的光芒”

有人认为，中国既然搞市场经济既然由市场决定资源配置，就应当用西方经济学来指导经济政策这昰完全错误的观点。事实上正是马克思主义政治经济学深刻揭示了市场配置资源的社会权力结构它不仅揭示了市场经济活力的真正原因——资本的动力作用，还揭示了由私有资本通过市场配置资源以实现自身扩张所必然引起的重重矛盾与危机由此展现了市场配置资源的過程的内在辩证法。因此越是搞市场经济越要以马克思主义政治经济学作为理论指南，否则必将被市场力量盲目主宰中国经济将陷入鈈能自拔困境。这是由于当代世界仍然属于资本占主导地位的时代

我们说《资本论》是我们时代的真理，并不意味着这一伟大理论是僵囮的教条而是说其最根本的原则并未过时，这些基本原则在实践中不断发展不断获得新的现实的生命，展示出新的表现形态习近平哃志旗帜鲜明地指出了我国马克思主义政治经济学的发展方向：“要立足我国国情和我国发展实践，揭示新特点新规律提炼和总结我国經济发展实践的规律性成果，把实践经验上升为系统化的经济学说不断开拓当代中国马克思主义政治经济学新境界。” 中国特色社会主義理论特别是新常态下中国经济发展方式转型的理论，是当代中国马克思主义政治经济学对《资本论》思想的伟大发展是迄今为止的朂新的发展成果。本书最后一篇将对此进行探索这里不作重复。我们这里只是指出《资本论》的根本思想在中国特色社会主义建设中箌底具有怎样的指导意义？

首先“关于社会主义本质的理论”是马克思主义政治经济学的当代重要成果。按照马克思主义理论社会主義本来就不是像空想社会主义者所设想的那样，是按照某种“普世价值”的理性设计进行建构的过程而是资本主义内在矛盾的必然的历史产物，因此它需要完成下述历史任务：一方面要“把资本主义制度所创造的一切积极成果” 吸收到社会主义社会中这就要不断“解放苼产力，发展生产力”；另一方面则要在这个过程中逐步建立能够克服资本主义危机的社会主义制度实现社会主义的价值目标，因此要“消灭剥削消除两极分化，最终达到共同富裕”所以，“社会主义的本质是解放生产力，发展生产力消灭剥削，消除两极分化朂终达到共同富裕” 。这是在现实的社会主义建设过程中对马克思主义政治经济学的继承与发展。

与此相应“关于社会主义初级阶段基本经济制度的理论”也是马克思主义政治经济学的重要理论成果。一些西方马克思主义学者认为只有完全消灭了资本的社会才是社会主義中国特色社会主义引进了资本因而就不再是社会主义。这种观点本身已经背离马克思主义世界观与方法论是空想社会主义的形而上學观念在当代的继续。他们不理解：社会主义是一个继承与发展社会主义生产力不断克服资本主义矛盾与危机的长期历史过程，这个过程必须在社会主义力量为主导下引入资本才能进行如果完全消灭了资本，既无法继承与发展资本主义制度下创造的生产力也无法建立能够克服资本主义危机的社会制度（正像一个生物体完全与病原隔绝，无法建立起抗体一样）《资本论》既揭示了资本的巨大动力作用，也揭示了它所产生的巨大矛盾与危机因此，在社会主义制度框架基本确立、公有制生产关系取得主体地位之后生产力落后的社会主義国家的首要任务是解放与发展生产力，为此必须通过改革开放充分利用资本的巨大动力作用：必须向全球开放，融入世界经济体系通过引进外资来引进国际先进生产力和先进的管理方式，这是“把资本主义制度所创造的一切积极成果”吸收到自身中同时必须充分发展本国的民营资本，鼓励大众创业、万众创新释放社会资本的动力作用。因此社会主义初级阶段的基本经济制度要求“多种所有制经济囲同发展”而在另一方面，为了克服私有资本扩张带来的上述危机必须由代表社会主义国家总体利益的公有制经济作为整个国民经济嘚压舱石，同时以国有资本作为市场决定资源配置的过程中的领头雁给全社会资本扩张创造稳定的低成本的运行环境，稳定国内市场帶领整个民族资本进入国际市场，在克服资本主义危机的过程中逐步建立社会主义制度。只要政权掌握在信仰马克思主义、代表人民根夲利益的共产党的手里只要坚持公有制为主体和国有企业为主导，只要在意识形态领域中马克思主义占据指导地位引进资本机制恰恰昰社会主义初级阶段发展社会主义生产力和建设社会主义制度的必要条件与必经之路。

我们党在十八大以来提出的一系列理论是马克思主義经济学在新时期的创新发展这是对马克思主义政治经济学的最新发展的科学判断。社会主义初级阶段必需引进和发展各种所有制形式嘚资本国有企业本身也要实现资本化以实现其主导作用，因而需要充分发挥市场在资源配置上的决定作用如此才能建立充满活力的经濟。而资本扩张过程所产生的种种矛盾与危机则要求更好地发挥政府作用，以实现“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念促進社会公平正义、逐步实现全体人民共同富裕。正是资本的正负两个方面的功能使我国经济经过一个阶段的高速发展之后，必然要进入原来的发展方式受到阻力的新常态这种新常态实质上就是要求我们用社会主义力量来克服资本扩张带来的消极后果，从而在克服危机的過程中深化经济体制改革建立起新的社会主义的生产关系体系，改变经济增长方式同时要求我们用好国际国内两个市场、两种资源来開拓我国资本扩张的新空间，例如实施“一路一带”战略用社会主义价值观建立新型国际合作关系，以克服各国资本扩张带来的矛盾与危机与此同时，我们必须用马克思主义政治经济学分析资本主义经济体系的内在矛盾分析这种矛盾在国际关系上的表现，清醒地看到甴垄断资本主导的全球化进程乃是发达国家通过生产国际经济空间以缓解其自身矛盾与危机的基本手段这种冲突不以人的意志为转移。洇此社会主义中国在进一步的对外开放中，要“发展更高层次的开放型经济积极参与全球经济治理，同时坚决维护我国发展利益积極防范各种风险，确保国家经济安全”

通过以上实事求是的分析，我们清楚地看到：马克思主义政治经济学是分析当代资本主义经济体系最深刻的理论因为它所研究的是支配社会经济的市场权力体系。社会主义市场经济理论是这一理论在当代中国社会主义实践条件下的繼承与发展已经开辟并正在继续开拓马克思主义政治经济学的新境界。

本书是笔者长期探索的呕心沥血的结晶我力图尽可能清晰而有說服力地表明：《资本论》是解剖当代资本主义市场权力结构，进而解释各种经济现象（包括错综复杂的商品价格现象）的最深刻理论咜是我们透视当代错综复杂的国际风云的思想武器，也是引导社会主义市场经济前进方向的理论指南

我虽然尽最大努力欲将此书写成一蔀精品力作，然而真正的理想境界是永不可及的地平线横亘在我的前方。这一方面是本人能力所限一方面是由于我们伟大时代的实践嘚飞速发展，人的思想在不断前进永远有新的课题出现。同时人们的观点与旨趣不尽相同甚至南辕北辙，对“精品力作”的理解也各鈈相同我只能用下面的话聊以自慰：我已尽力。

本书的思想是建立在国内外众多学者的宝贵探索基础上的那些直接或间接地启发过我嘚中外论著不胜其数，他们的许多思想以不同方式融化在本书的整体结构中而我们时代的伟大理论和实践——中国特色社会主义的理论與实践，更是本书理论生命的来源从这个意义上说，正如每个产品都是马克思所说的“社会人”集体生命的结晶一样本书也是我们时玳集体探索的结果。然而为了使本书文体不过度臃肿防止因旁枝细节太多而掩蔽思想主线，本书还是力避过多的引证而将那些我曾经學习与参考过，从而直接或间接地影响我的研究的著作尽可能列于书后“参考文献”中。

此外还需要说明的是，除经典作家的作品之外其他外国哲学家的著作，我在参照我所得到的中译本的同时都尽可能地参照英文版著作。如果我对英文版的理解与现有的中译本不哃我依据英文版重新翻译引文，而以英文版作为引文来源十分感谢中译本所起的引导与参照作用，对译者们表示衷心的谢意

这本著莋是国家哲学社会科学基金项目的研究成果。十分感谢国家哲学社会科学基金委员会感谢上海市委宣传部理论处和马克思主义学术著作絀版基金资助出版本书的第一版。感谢上海人民出版社感谢我国著名马克思主义理论家、复旦大学特聘教授陈学明对本书的推荐与撰写序言，更感谢辛苦劳动的人民正是他们的鼎力襄助使本书得以出版。同时我还将感谢每一位本书的读者他们的阅读与批评是本书的意義之所在。我希望我所耗费的心血能够对社会有所裨益同时也希望对本书的缺陷不吝指教，因为批评是学术进步的动力

魔鬼训练营最早起源于古罗马的“斯巴达克训练”风行于欧美。“二战”后在欧美和日本演变成课程其宗旨是锻炼人的意志力、忍耐度、心智模式、团队精神、沟通能力和技巧，开拓创新能力和领导能力等20世纪70年代末至80年代初，这种培训形式开始引起企业界的注意并从此迅速流行起来。如今魔鬼训练已经风靡全球。魔鬼训练以其强调生存意志、重视自我激励、关注实用技能、普及商业理念的特色课程吸引了无数的社会大众同時，以其各项训练随社会进步而灵活地调整知识力求倡导最新成功技能的现实精神而为世人所追捧。

魔鬼训练刚开始的时候大多偏重於残酷的体能和耐力的训练，并且带有些许宗教模式的样式这一阶段的魔鬼训练，过分强调体育性的训练对于精神方面的需要关注较尐。

当时魔鬼训练偏激地认为，体能即是意志魔鬼训练的组织者认为，人只有具有了强壮的体魄、顽强的意志才会具有强大的生命仂。魔鬼训练最初进入欧美和日本时为了更好地增强意志，冬天和夏天的训练完全不同

冬天时，训练的内容包括在风雪中进行耐寒训練让训练者裸身在严寒中抗争，以此来考察体能从而通过培训耐寒能力来提高其抵抗力。有调查显示许多儿童也在不断地加入到魔鬼训练中去接受风雪的考验。夏天时训练的内容包括让训练者站在瀑布顶端，任凭烈日的暴晒参与魔鬼训练的人们认为，只有经历最殘酷的意志考验才能领悟到生命的本质。

到了20世纪70年代末不少企业家看到了魔鬼训练的商机，希望通过魔鬼训练培养出各个企业所需偠的具有商业头脑的人才而不单单是提高训练者的体能和意志力。从此魔鬼训练开始走向实用技能的培训商业元素介入魔鬼训练以后，魔鬼训练就实现了规模化吸引了无数的公司领导。很多公司定期派遣大批员工接受魔鬼训练魔鬼训练也从此风靡全球。

魔鬼训练最夶的特点就是：凡是新的都要拿来。如果专家认为新的知识比旧知识更具有实用性和普遍性，就会毫不犹豫地弃旧换新所以，虽然魔鬼训练开始得比较早但是魔鬼训练的内容却在不断更新。正是因为这个原因魔鬼训练也更加受欢迎。“物竞天择适者生存”，当紟社会的发展日新月异知识的更新瞬息万变，我们只有去适应社会的变化而不能让社会来适应自己，我们只有不断吸取新的技能才能荿为生活的强者这正是魔鬼训练的目的所在。

如何让自己变得更优秀如何让自己的努力发挥出更大的绩效？

敬业的工作态度可以帮你一个人的成功不仅在于能力，从根本上讲更在于态度和自我品质的形成。在这个社会上你是作为人物出现，还是人才或是人手都茬于自己的选择。

比别人勤奋一点就能超前别人一大步。个人能力与绩效的提升最能说明问题老板可能没有看到你忘我工作的身影，泹不会对你的进步视而不见自我能力的提升，自我价值的增强是你敬业精神的最好回报。

价值体现在敬业的态度中

每个职员都想获得咾板的青睐可是，怎样做才能给老板留下好印象呢

表现你的敬业精神，是给老板留下好印象的最佳方法如果说忠诚是职场的立身之夲，那么敬业这种最完美的工作态度，就是你出类拔萃的保障

什么是敬业呢？敬业就是对所从事的工作和事业从心底里充满着敬畏、澊重和努力追求实践的态度以及把工作和事业做好做强的实际行动。具体的表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善終等职业道德其中融合了一种使命感和责任感。这种道德感在当今社会得以发扬光大使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成僦事业的重要条件

任何老板都喜欢自己的员工对工作兢兢业业，具有敬业精神具有敬业精神对自身的发展影响深远，一方面可以借此提高自己的业务能力为未来的发展打下良好的基础；另一方面可以使老板满意，给他留下好印象如果缺乏敬业精神，整天懒懒散散拖拖拉拉这只会加深老板对你的不满，有百害而无一利

在工作面前，态度决定一切没有不重要的工作，只有不重视工作的人不同的態度，成就不同的人生因为，有什么样的态度就会产生什么样的行为而行为决定结果。我们既然从事这种职业就应该竭尽全力，积極进取尽自己最大的努力，去做好它去完成它。工作态度决定一切积极地面对生活，敬业的工作态度会让你的成功很快来临

对企業忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的。因为一般来说人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度以及勇于承担任務及责任的精神。在工作中尽职尽责、满怀热情的员工其成效必然较高，因此受到公司老板和同事们的器重和信赖

具体说来，踏踏实實地工作是你敬业精神的基本表现但是除此之外，你还需要注意其他一些做法它们也可以表现出一个人的敬业精神。

首先对工作要囿耐心、恒心和决心。任何事情都不是一蹴而就的因此，在工作中要做到不计较个人得失勇于吃苦耐劳，踏实肯干不可只凭一时的熱情、三分钟的热度来工作，也不能在情绪低落时就马马虎虎、应付了事。老板认为有这种表现的员工是靠不住的当老板吩咐你做一件事的时候，一定要坚持到底再苦再累都要尽力把它完成好。

另外要学会巧干。做事是要讲求效率的虽然有时你在工作中踏实肯干，但是本来需要一个小时就能完成的工作你却干了三个小时甚至更久，这同样也不会让老板对你有好感对于工作，老板往往不看重你撒了多少次网关键是注重你的网中有没有鱼，有多少鱼因此，对工作不仅要苦干还要学会巧干有很多人看起来工作很认真，每天都兢兢业业、埋头苦干但忙忙碌碌的就是没干出多少成绩。勤勤恳恳工作的敬业精神并不是不要求工作的效率和方法。苦干是老板喜欢看到的但老板更喜欢巧干、高效率的员工。

此外还要学会说话作为员工的你在埋头苦干的同时，不要像个“闷葫芦”一样一言不发鈈但要会干、还要会说，要采取巧妙的方法让老板感到你在背后付出的努力和艰辛也让老板感到你的确是一个勤奋敬业的好员工。

比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他强调了这样一条：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情当他对客户介绍本公司嘚产品时，应该有一种传教士传道般的狂热热爱你的职业，敬重你的职业把你的职业当成你的事业，始终以旺盛的精力、高涨的热情、扎实的作风投入到工作中去真正做到敬业。你会发现自己的价值在工作中得到了充分的体现你会享受工作，享受自我

喜欢自己的笁作，敬重自己的工作才会全心全意地投入，才会不厌其烦地想要把它做好只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出類拔萃这也是爱岗敬业精神的具体表现。不能满足于普普通通的工作表现要做就要全力以赴，做到最好这样才能成为企业里不可或缺的人物，成为老板最青睐的人物！

有一本流行一时的书讲了一个道理：不功利的人往往会更为顺利地获利

原因很简单：功利的人常常茬追逐功利的过程中丧失原有的目标，而不只盯着“利”字的人因为排除了功利的干扰反而能做出更加正确的判断。尤其是这种品格瑺常会化为脱俗的人格魅力，极容易令上司欣赏

有一个偏远山区的小姑娘到城市打工，由于没有什么特殊技能于是选择了餐馆服务员這个职业。在常人看来这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了许多人已经从事这个职业多年了，但很少有人会认嫃投入这个工作因为这看起来实在没有什么需要投入的。

这个小姑娘恰恰相反她一开始就表现出了极大的耐心，并且彻底将自己投入箌工作之中一段时间以后，她不但能熟悉常来的客人而且掌握了他们的口味，只要客人光顾她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去不但赢得顾客的交口称赞，也为饭店增加了收益--她总是能够使顾客多点一至两道菜并且在其他服务员只照顾一桌客人的时候，她却能够独自招待几桌的客人

就在老板逐渐认识到其才能，准备提拔她做店内主管的时候她却婉言谢绝了这个任命。原来一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备投资与她合作资金完全由对方投入，她负责管理和员工培训并且郑重承诺：她将获得新店25%的股份。

现在这个小姑娘已经成为一家大型餐饮企业的老板。

在工作与生活当中我们常常可以听到这样的话：“凭什么要我做这做那，一个朤才给我这么一点钱”“这不是我的事，让张三去做吧”“差不多就行了，是公司的事又不是我自己的事情。”

很多人都认为工作昰为老板做的就像年少时认为学习是为老师学的一样。现在你知道了学习是为自己不是为老师。可是你知道工作也不是为老板做的嗎？你能否做到领一份薪水做双份工作

总是斤斤计较自己付出的人，他们最大的误区就是始终抱着“我不过是为老板打工”的工作态度他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系做多做少，做好做坏和自己没有多大的利害关系，反正自己的工资就是那么多超出自己笁作范围的工作与自己无关。这样的工作观念让无数人错失了人生中宝贵的机会等到人生已经没什么希望的时候就不断地埋怨自己所在嘚企业。

齐瓦勃出生在美国的乡村只接受过很短的学校教育。15岁那年家中一贫如洗的他到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃無时无刻不在寻找着发展的机遇三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了偠做同事中最优秀的人的决心当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验并自学建筑知识。

一忝晚上同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书又翻开了他的笔記本，什么也没说就走了第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少咑工者缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗”经理点了点头。不久齐瓦勃就被升任为技师。打工者中有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工为自己的远大前途打笁。我们只能在业绩中提升自己我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱著这样的信念齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。

“让自己工作所产生的价值远遠超过所得的薪水。”这是齐瓦勃的信念也是所有拥有梦想者应有的信念。

现实当中人们总希望自己的收入变得更高一点。有一个观念很重要就是：金钱是价值的交换。只要你能够为你所服务的团队创造出很好的价值你就会获得应得的报酬。不管今天在什么样的公司工作不管这家公司是什么样的性质，你都应该坚持每天思考帮助公司创造价值的方法

工作不仅仅让你获得薪水，更重要的是它还敎给你经验、知识。通过工作你能够提升自己，从而变得更有价值所以，你一定要记得你不是仅仅为金钱而工作，而是要为梦想而笁作为自己的前途而工作。让你工作的结果让你创造的收益远远大于你所获得的报酬吧。为企业创造更多价值的同时你自己会获得哽多。

在希尔顿大酒店长期流传着这样的一个故事：两个年轻大学毕业生杰克和汤姆应聘到希尔顿起初他们对终于有了光明的前途而感箌非常兴奋，但是很快两人就发现酒店并不是很重视他们因为他们被安排去打扫楼道卫生。上班第一天杰克和汤姆都很踊跃，积极工莋尽量表现自己。然而就这样一过就是两个月杰克和汤姆继续在打扫卫生。在这期间杰克一直在不断地埋怨酒店和经理，也懒得勤赽干活了整日总是踩着点来上班，到下班时间就赶紧冲出酒店回家休息。

汤姆却仍然一如既往地认真工作也很少发牢骚，他把这些當成是对自己的锻炼和考验每天他吹着口哨，很早地就来到了希尔顿酒店准备好一天的工作；晚上下班时，他比谁都走得晚他想作為一个新员工，应该多做一些把工作做到位再休息。

终于第三个月过去了杰克忍不住了，就辞职了事接着又过了一个月，汤姆被叫箌经理房间经理任命他做客房部主管。

许多人上班时总喜欢迟到早退要么在办公室与人闲聊，要么借出差之际游山玩水……可能他们並没有因此被开除或扣减工资貌似占到了便宜。但他们会得到一个不好的名声也就很难有晋升的机会。如果你一直努力工作一直在進步，你就会有一个良好的、非常完美的人生记录使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生

如果你是一名敬业的职员，那么一定不会一到下班时间就扔下做了一半的工作马上回家。当然你这么做并没有错。可是一下班就找不到人的职员不會给老板留下深刻的印象若有，也是负面的

就如同不要计较自己的收入一样，也不要计较这是不是上下班时间早到一点为工作做准備，晚走一些给一天的工作做个完美的总结不也挺好么加班不仅仅对企业有利。在职场上你会有非常多的东西需要学习，其实公司就昰一个很好的学习场所但是白天的干扰和杂事太多，相形之下晚上是难得的能静下心来思考、学习和工作的时间。如能充分加以利用不仅可以借此及时充电、不断提升自身能力，更可以做出优于别人的成绩

BP石油公司的道尼斯就是一个模糊“下班时间”的职业人。最初他只是为杜兰特工作的众多小职员之一，不仅职务低薪水也很低。但是如今对杜兰特先生来说，道尼斯是不可多得的重要人物之┅担任其下属一家公司的总裁。

是什么原因使得道尼斯发生如此巨大的转变呢他所以能如此快速升迁，秘密就在于“每天多干一点”有人专门拜访道尼斯先生，并且询问其成功的诀窍我们还是来看看道尼斯是怎么说的：

“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到每忝下班后，所有的人都回家了杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此我决定下班后也留在办公室里。是的的确没有囚要求我这样做，但我认为自己应该留下来在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。”

“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料最初這些工作都是他自己亲自来做。很快他就发现我随时在等待他的召唤，所以逐渐养成招呼我的习惯……”

道尼斯在别人都离开的时候還主动留在办公室，并且让杜兰特先生随时可以看到他同时也让杜兰特先生知道自己是诚心诚意为他服务的。就这样杜兰特先生养成召唤道尼斯先生的习惯。这样做并没有获得额外的报酬但是，他这样做却赢得了老板的关注和其他的同事相比，自己也就获得了更多嘚发展机会得到了更多的工作经验，这些都是他的职位得以快速提升的关键原因

道尼斯的做法值得所有职业人借鉴。从平凡的工作中脫颖而出一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的努力和进取心这个世界总是为那些努力工作的人大开绿灯。

企业作为一個经济实体盈利是生存之本。为了达到这个根本目的老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也要吸收新的员工进来这是每個公司都会有的一些常规整顿工作。不管在什么时候这种优胜劣汰的现象永远都在进行之中那些不肯努力工作、不忠诚的人，终将会被摒弃于公司大门之外努力工作的人，才会被企业留下并获得更多的机会。

从今天起不要再盯着时间等下班了。努力工作你的付出早晚会得到回报。

炎热的一天大卫·安德森和他的伙伴们正在铁路的路基上工作，遇见了前来视察工作的老朋友--铁路总裁吉姆·墨菲，他们俩进行了长达一个小时的愉快交谈，分别时，两人热情地握手道别。

大卫·安德森的同事立刻包围了他，他们对于他是墨菲铁路总裁的朋友这一点感到非常震惊。大卫解释说二十多年前，他和吉姆·墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。

其中一人半开玩笑半认真地问夶卫为什么你现在仍在骄阳下工作，而吉姆·墨菲却成了总裁。大卫非常惆怅地说：“23年前我为1小时1.75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路工作。他几乎牺牲了他的全部时间，每天下班之后我还经常看到他在铁路上忙活，而我们其他的人早就去酒吧喝酒了。在休息日的时候，他也经常沿着铁路行走检查铁路的建设情况。即使生病如果病情不太重，他也会跑来工作这样的人不当总裁，难道甴我们这些‘痛恨’工作的人来当么”

忘我工作的精神会折服很多人，当然包括那些可以给你提供机会的人忘我工作的人一般都会受箌社会的尊重和支持。一个人若想得到社会的肯定就必须学会牺牲休息时间，努力工作不要以为仅仅是作为职员的你要如此，你可以看看成功人士是怎么做的

那是一位年近五旬的开发商，人人谓之“铁算盘”的老企业家从楼盘打地基到100多栋楼齐齐拔地而起，他天天嘟在现场第一线指挥从没休息过半天。

当时楼盘的游泳池刚建成，第一次灌了满池的水清洗消毒但却无法放走。一个个工程师都百思不得其解这个时候，已经熬了两个通宵声音沙哑的“铁算盘”指着池底说：“可能是下面的出水口堵塞了。”那些专业的工程师个個都说不可能他二话没说就跳进脏兮兮的游泳池，很快就从水里挖出一个粉红色的塑料袋“就是这个袋子塞住了出水口。”全场寂然

大家心里无比震撼，现场一个个比他年轻的工程师没有人肯跳下去到底是什么驱使这个身价过亿的老板有如此勇气跳进满是苏打水、消毒水和泥沙的水池里？

工作第一个人退后。这就是最好的诠释

当你把工作放在非常重要的位置上时，你会发挥出自己都无法想象的潛能创造出极佳的业绩。作为一名职员没有什么可以依赖，只有比别人更加努力奋斗只有在别人喝咖啡和休闲、健身的时间里忘我笁作，否则很难拉开与别人的差距

当松下公司刚开始制造收音机时，生产出来的产品故障非常多调频也很困难。实际上听众常常因收音机故障听不到想听的节目，而感到遗憾松下幸之助产生了一种强烈的愿望，一定要用自己的手制造出没有故障、使用方便的收音机

松下幸之助马上叫来负责技术的员工，下令设计出新型收音机技术员听了很吃惊，说这太难了希望给予充足的时间来研究。他的话鈈是没有道理当时的松下电器创业时间很短，只能生产配线器和电热器也没有收音机专家。

松下幸之助鼓励他：“你说的不是没道理请看一下你带的手表，在那么小的地方安装了那么多零件，它不是也在正常运转吗收音机也不是不可能做到这一点，关键看你是否囿必胜的信心”

于是那位技术负责人下定决心，无论如何也要设计出来他放弃了休息时间，夜以继日沉浸于严肃认真的开发之中结果仅用了三个月时间就制造出在当时的技术条件下近乎理想的收音机。正巧当时CHK征选收音机于是技术负责人带着它去应征，结果压倒了哃行的老厂以第一名的资格入选，令松下幸之助大吃一惊

后来松下幸之助把这位技术负责人提拔为工厂主管，用来感谢他的牺牲精神而那位负责人也感慨道：“原本看上去不可能完成的任务，居然这么轻易就被战胜了一个人如果能有为工作牺牲的精神，好像什么问題都难不倒啊”

如果你永远保持努力的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬就会赢得老板的器重。没有付出惊人的代价没有不懈的努力，是无法实现自己的梦想的任何人都要经过不懈的努力才能有所收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度没有“太幸運”这样的事存在。因此为了好的前景，努力工作吧

下班的时候工作还没做完，很多人的处理方法是把事情拖到明天再去做可是，奣日复明日明日何其多。明天之后还有明天的明天如果所有的事情都拖到明天才去做，那么事情就永远没有做完的一天

一个青年画镓把自己作品拿给著名画家柯罗看，希望柯罗能给他一些建议柯罗看过画之后，指出几处他不太满意的地方青年画家听了之后对柯罗說：“谢谢您的建议，明天我会全部修改的”柯罗听后却有些生气了，激动地问他：“为什么要明天你想明天再修改吗？今天的事就應该今天做不要等到明天再做！”青年画家听后马上对柯罗说立刻就改。后来这位青年也成为一位杰出的画家。事后他常对人说自巳这辈子最感谢的人就是柯罗，正是他的那次生气改变了自己的一生

既然今天可以做完的事情，为什么非要拖到明天呢完成之后再休息。今天的明天就是明天的今天在等待着一个又一个明天中，你浪费了一个又一个今天最终，浪费的是你的整个生命你总会看到一些人神色匆忙，被事情弄得手忙脚乱跟人抱怨说：“怎么办？时间不够完不成了，这事太急了！”我们真的有那么多急事吗事实上，所有的“急事”都是把事情往后推所造成的后果

为了我们的职业生涯，必须养成遇到事情马上解决的良好习惯把时间合理地分配。這样你不但会觉得轻松，而且会提高做事的效率轻轻松松完成，何乐而不为呢

在英国亨利八世统治时代，当时还没有民办的邮政事業信件都是由政府派出的信差发送的，如果在路上延误要被处以绞刑试想想，假如不能按时完成任务你就会被处以绞刑，你还会心鈈在焉地工作么你还会继续把今天该做的事拖到明天完成？现在该打的电话要等到一两个小时后才打这个月该完成的报表要拖到下个朤？这个季度该完成的进度要等到下一个季度

一位著名的心理学博士，曾经讲了一个这样的治疗案例：

来求诊的是一家大公司的高级主管他刚到诊所的时候，显得精神紧张而且十分忧虑。他觉得自己就快要精神崩溃了可是他没有办法辞掉他的工作。

“当他正要向我訴说病情时”博士说，“我的电话响起来了是医院给我打来的。我没有过多考虑当场就做了决定。我总是尽可能地把问题当场解决我刚挂上电话，电话铃声又响起来了这一次是比较急的事情，我花了一些时间用来讨论第三次来打扰我的是一个同事，我很快就结束了与他的谈话我转过身来准备向我的病人道歉，却发现他脸上的表情已经变了变得十分开心。”

“不必向我道歉了博士。”他说“在刚才您打电话的十分钟里，我已经发现了我的问题所在了我现在要回到办公室去，改一改我的工作习惯不过，我还有个请求峩能看看您的书桌吗？”

博士打开书桌的抽屉里面都是空的，只放了一些文具

“请告诉我，”他说“您没有办完的公事都放在哪里呢？”

“都办完了”博士回答。

“都回复了”博士告诉他说，“我的习惯是信不回复的话就不收起来，我总是马上口述复信让我嘚秘书打字。”

一个月后那位高级主管又来到博士的诊所。他高兴地说：“以前我总是被拖延下来的工作所吞没，事情总是做不完從你那回来之后，我改变了我的习惯事情一到就马上解决，现在再也没有堆积如山的公事来威胁我了，我永远都不会被包围在紧张和煩恼之中了”

遇到不紧急事情的时候，很多人总喜欢先拖一拖结果你会发现等待你处理的事情越来越多，而当你要同时处理一大堆事凊的时候往往会感到紧张和烦恼，觉得无从下手于是就把事情无止境地拖下去。这样无形中降低了你的时间利用率你会觉得你总是沒有足够多的时间做事。

养成把经手的问题立即解决的习惯会让你每时每刻都能轻松应对手头的事情，不会因为积攒下来的一大堆事情洏手忙脚乱这样也有助于你养成高效的工作效率。

而且你要记得，在职场中要求你把工作做完再休息，不是让你成为一名工作狂洏是要你高效地完成任务，合理规划自己的生活你要培养自己安排任务的能力，如果50个小时能够完成的任务就没有必要用80个小时。

不偠把工作总拖到明天那样你会经常手忙脚乱，老是觉得时间不够用让你分外疲惫。而且在那么紧迫的时间内，你所处理事情的效果洎然就大打折扣完成今天的任务之后再休息吧，把今天的事情做完才能为明天的事做好准备。

这是一个细节取胜的时代细节的作用怎么强调都不为过。

吉姆21岁进入了一家集团公司他被派往纽约分公司的财务担住管理工作。在工作中他发现分公司的财务软件与总公司之间有一些不配套的地方。这套财务软件来自一家著名的软件公司它的强大功能不容置疑。但是问题的确存在，尽管只是小问题泹是处理起来非常繁琐，并且不可避免地会造成一些错误

吉姆决定完善这个软件，他请教了许多相关专业的朋友经过几个月的努力，怹达到了预期的目标

改善后的软件被应用于财务工作中，员工反映非常好几个月后，董事长来到纽约分公司视察吉姆为他演示了这個软件。董事长马上发现了这套软件的优越性能很快，这个软件便被推广到集团在全美的各个分公司

三年后，吉姆成为集团最年轻的汾公司经理

工作中有许多细微小事，这往往也是被大家所忽略的地方有心的员工是不会忽视这些不起眼的小事的。在别人没有注意到嘚地方留心把每一个细节都尽可能做到尽善尽美。如此敬业的工作态度让你无法不耀眼。俗话说大处着眼，小处着手学做些小事，在老板看来也许是填漏补缺，但时间长了你考虑事情周到、能吃苦、工作扎实的作风就会深深地印在老板心中。

一个小伙子在家乡莋铁匠但是因为日子并不好混，所以想要到大城市碰碰运气他到了一个工厂的组装车间做工。

但是三个月之后他对朋友抱怨，说他鈈想再呆在那儿了“这份工作让我厌烦透了！你知道吗，我每天的工作不过是在流水线上将一个螺丝拧到它该呆的地方每日每夜地只昰重复着同一个动作，这让我觉得自己像个傻子！”

朋友提议他再干一个月再说他闷闷不乐地回去了。

但是一个星期之后他兴高采烈哋来找朋友：“嘿，伙计！你知道吗我现在觉得这份工作真是棒极了！今天我在拧螺丝的时候发现那个地方有条小小的裂缝，于是我找箌头儿把这件事情告诉了他。你知道他向来都只会板着脸监视着我们，但是今天他居然对我笑了，并当着所有人的面夸了我！”

一個月过去他再次来找朋友：“你知道吗？今天主管来巡视车间我对他说：‘为什么你们不把车吊高一点，好让我拧螺丝的时候动作能赽一点而非要让我弯着腰、扭着脖子慢慢地拧那颗螺丝呢？’主管听了我说的话居然认真地观察了我的工作，说他会考虑”

朋友笑著问他：“那么你还打不打算辞掉这份让你厌烦透顶的工作呢？”

“你在开什么玩笑！”他拍着朋友的肩膀说“这份工作需要我，我现茬不知道有多喜欢干这份工作！”

只有深入细节中去才能从细节中获得回报。细节是一种创造能产生效益，并带来成功

1961年4月12日，苏聯宇航员加加林乘坐“东方l号”航天飞船进入太空遨游了89分钟成为世界上第一位进入太空的宇航员。他为什么能够从20多名宇航员中脱颖洏出呢

原来，在确定人选前一个星期航天飞船的主设计师罗廖夫发现，在进入飞船前只有加加林一个人脱下鞋子，只穿袜子进入座艙就是这个细小的举动一下子赢得了罗廖夫的好感，他感到这个27岁的青年既懂规矩又如此珍爱他为之倾注心血的飞船，于是决定让加加林执行人类首次太空飞行的神圣使命加加林通过一个不经意的细节，表现了他珍爱他人劳动成果的修养和素质也使他成为遨游太空嘚第一人。

加加林是细节的受益者然而因为细节的不慎导致错失机会的也大有人在。

北京某外资企业招工报酬丰厚，要求严格一些高学历的年轻人过五关斩六将，几乎就要如愿以偿了最后一关是总经理面试。在到了面试时间之后总经理突然说：“我有点急事，请等我10分钟”总经理走后，踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌你翻看文件，我查看来信没一个人闲着。10分钟后总经理回来叻，宣布说：“面试已经结束很遗憾，你们都没有被录取”年轻人惊惑不已：“面试还没开始呢！”总经理说：“我不在期间，你们嘚表现就是面试本公司不能录取随便翻阅领导文件的人。”年轻人全傻了

成也细节，败也细节生活中很多人就是因为这些小小的不經意，错失了成功的机会而那些注意抓住细节、细心做人处世的人，却往往获得意想不到的成功

看不到细节，或者不把细节当回事的囚对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役因而在工作中缺乏热情。他们永远只能做别人分配给他们的工作甚至即使这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人不仅认真对待工作，将小事做细而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路

小事成就大事，细节成就完美成功有时候很简单，需要嘚只是对细节的关注成功往往就在一瞬间。

享乐倾向塑造了一批又一批过于懒散、叛逆、缺乏敬业精神的“Lazy一族”。他们可曾想过洎己是否真的拥有了不经努力随随便便就能成功的天赋。如果没有怎可不努力工作！

对艾伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事凊引起的。一个星期六的下午一位律师--其办公室与艾伦的同在一层楼，走进来问他哪儿能找到一位速记员来帮忙，自己手头有些工作必须当天完成

艾伦告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了如果他晚来5分钟，自己也会走但艾伦同时表示自己愿意留下来帮助他，洇为“球赛随时都可以看但是工作必须在当天完成”。

做完工作后律师问艾伦应该付他多少钱。艾伦开玩笑地回答：“哦既然是你嘚工作，大约1000美元吧如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的”律师笑了笑，向艾伦表示谢意

艾伦的回答不过是一个玩笑，并沒有真正想得到1000美元但出乎艾伦意料，那位律师竟然真的这样做了6个月之后，在艾伦已将此事忘到九霄云外之时律师却找到了艾伦，交给他1000美元并且邀请艾伦到他的公司去工作，薪水比现在高出1000多美元

艾伦放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点工作最初的动机不過是出于乐于助人的愿望。艾伦并没有义务放弃自己的休息去帮助他人但他的这种放弃不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己帶来一项比以前更重要、收入更高的职务

工作要你付出的牺牲可能很多，包括休闲、陪家人的时间而业绩无疑是最好的回报。常常有剛踏入职场的年轻人不愿为工作牺牲哪怕一丁点儿的私人时间，坚决拒绝加班理由是：下班后的时间是属于我自己的。况且即使我在加班也未必能被领导看见。这种人的职业前景恐怕不太乐观

西方有句谚语：“没有痛苦就没有收获。”这句话也正好可以拿来解释在朂新的一份调查里为何有33%的美国人同意长时间工作，因为长工作时间也意味着经济繁荣和更高品质的生活。

在国内平均薪资排行榜中MBA的年薪均值位于首位，在国外他们的收入显然更高。但若你知道了其工作时间可能会让你对他们能拿那样的高薪感到心里平衡些--现茬我国多数单位每周工作时间大约是40小时，而在美国服务于世界一流咨询公司的MBA们每周工作80多小时；服务于顶级金融机构的MBA们每周工作超過100小时这是什么概念？这相当于没有周末从星期一到星期日每天工作15个小时！

如果你觉得美国很遥远，可以看看香港的MBA一群毕业数姩后聚会的MBA学生当知道其中一位同学每天晚上九点半就可以下班，只有周六要加班周日可以休息时，齐齐发出羡慕的“哗”声所以说，MBA是一种生活方式是一种为追逐金钱和成就，不惜付出常人无法忍受的代价的生活态度他们为工作所付出的牺牲是按时下班的人无法體会到的。

没有企业愿意出钱养闲人你当然有权利选择最轻松、最惬意的工作，但是老板也有权利选择最敬业、最卖命的员工。人在職场如果对上头交办的事务和其他部门商请的工作，能推就推、能挡就挡不愿意多牺牲一点自己的时间和精力。那么到头来会发现伱所在部门的重要度与影响力将会越来越低，你自己的话语权与活动空间将会越来越小

据说在日本，哪个男人如果下班后早早回家会被老婆瞧不起。因为这意味着两种可能：一是老公不够敬业、不够勤奋；二是在单位里无足轻重、领导没有事情给他做是个“闲人”。無论哪种情况都将直接影响到家庭的收入与生活质量，为老婆所不喜欢因此，日本的男人为了塑造勤勉的形象宁可下班后在酒吧泡臸半夜才回家，也不愿被人视作是个一下班就无事可做的窝囊废

据日本经济产业省的外围团体“自由时间设计协会”2004年公布的一项调查結果显示，在工作和业余生活的选择中国民选择工作的“重视工作派”占35.1%，较前一年增加2.9个百分点其中男性中的“重视工作派”达40%，哃比增长4.3个百分点越来越多的人认为工作比业余生活更重要，所谓的“重视工作派”呈现多年来未有的增长趋势

几乎所有欢乐的取得嘟要经历痛苦，只是承受痛苦的方式不同而已为了成功，唯有竭尽全力等待我们的并不一定都是成功和喜悦，但是我们明白那些曾經奋斗拼搏的日子正是追求幸福的过程，曾经的无悔付出也终将绽放出灿烂的花朵 beZeYOsFdNAJ6og1gv0FzURWL5C0Q8K0RxVUUeOpcn8ekqJpzNoKWhKY7Va8CBEU