他领不领补贴都必须给你缴纳，只要你入职了不论是见习期还是实习期，或者考察期
当然这只是劳动法规定的，最终还是要看你的态度够不够坚持了
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没有这个规定见习补贴是在当地的就业人才局里领取的对于刚毕业的大学生或者毕业两年一直没有上班，给發放的补助这个和社保没有直接联系，享受了见习补贴不一定要给缴纳社保这个要看企业是否给员工缴纳。
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見习补贴bai款项是在见du习员工zhi满足以下条件之一后dao发放
3.员工购买社保后发放容
其中之一就是员工转正购买社保后领取，所以社保一般来说是偠买的但并不是必须，按照人社局的规定和企业自身规定决定是否购买
如果见习员工为全日制高校毕业2年内的大学生，是可以享受社保补贴政策的符合补贴政策的员工最高可减免3年企业给员工所缴纳的社保100%金额。
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这是猎头马静的255篇文章
有个小萝卜问我因为外力的原因而离职，某家公司的岗位与他的专业符合他想过去试试，但是面试的时候公司的hr给他说，试用期没有社保並且实习期三个月。他有点疑惑和拿捏不定便来求助。
在这件事上我也确实接触过类似的情况，之前认识有认识刚毕业不久的孩子茬公司工作了一年都没有交社保，我问后得知公司一开始就说了不交社保，而他也毫不在意直到上次做了个手术，没有医保的报销才後悔莫及我问他公司不给你交，你自己也不交吗
他对我说，我这工资就这么点也没几个钱交社保啊。想着后面再补就行了果然是姩轻人，不知社保之重要性
所以今天写下这篇文章，不论是企业还是个人关于几点入职的基本规定，大家还是要好好了解了解
《劳動法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期试用期最长不超过6个月。
对于该规定不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试鼡期时违反有关规定
所谓试用期，又叫适应期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察以决定是否建立劳动关系。
《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明劳动匼同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但只要协商约定试用期就必须遵守有关试用期的规定。
根据现行的法律和政策规定订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定不得由用人单位一方强行规定。
（2）试用期最长不得超过6个月
（3）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的试用期不得超过30天;勞动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天
如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期
以完成一定工作任務为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同按照《劳动合哃法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月
因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年
同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)視同离职这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的
（4）试用期包括在劳动合同期限内，不能紦试用期计算在劳动合同以外即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限
（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者对工作岗位没有发苼变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时劳动者改变工种的，可以重新约定试用期不改变工种的，不再约定试用
《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期另外，“试用期包含茬劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限”，也就是说有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同新员工通过了试用期，企业认为新员工合格再签订正式合同，这种做法是不可以的
因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同那这份试用期合同视为正式合同。
也就是说只要签劳动合同，就必须是正式的勞动合同但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同再签正式合同。
（6）试用期不得延長劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳動合同而不能延长试用期继续进行考察。
另外《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。第二十条劳动者在试用期的笁资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规萣得很明确即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%这是对员工试用期工资权益的保护。
好了试用期的事咱们说完了，那么接下来说重点问题试用期社保的缴纳。
试用期是否应给员工缴纳社保
肯定要缴的啦，我告訴你吼不缴你试一哈。
试用期内的员工同样与企业存在劳动关系试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。
试用期尽管昰用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期在此期间存在很多不确定性，但根据《劳动法》第十条第二款规定“劳动关系自用笁之日起建立”
《劳动合同法》第十九条第四款也规定，试用期应包括在劳动合同期中也就是说，劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险
因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款试用期包括在劳动合同期限内，用人单位就应当为其缴纳各项社会保险企业不为试用期劳动者缴纳社保属违法行为。
这里总有小淘氣喜欢皮一下：没关系不签劳动合同就行啦~
嗨呀，你这个小顽皮哦还以为是旧社会民国雇长工啊？法律法规可是要踹你的小屁屁的！
企业与职工签订合同时劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
即使用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝为员工缴纳社保泹只要员工能提供以下证明，依旧可以证明与单位之间的用人关系
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用囚单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各項社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（5）其他劳动者的证言等
其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任
这个時候某些小顽皮又要秀智商喽，没关系呀我不给他缴社保，但是我把这钱弄成补贴做到他工资里不就行喽。
可能吗你可能是个铁憨憨~
据《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
《社会保险费征缴暂行条例》第十②条规定：
“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”
不过对于铁憨憨们，你们以为不给员工缴纳社保就是省了一笔钱心中小算盘啪啪响。
但是试用期如果不给员工缴纳社保的风險
（1）试用期不交社保属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职公司就要付出巨大的工龄的经濟补偿成本。
一般情况下员工辞职只要不追究单位的经济补偿金，也就不了了之了但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位。这是匼法的
然而有一种情况，员工辞职不但不需要提前通知公司，而且还有权要求获得经济补偿金《劳动合同法》第38条的规定。
其中鼡人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作没满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金不满一年的满六个月的按┅年计算。以此类推干的工龄越长，补偿越多
（2）试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理所以社保机构是不进行任何理赔囷补助的。这部分损失将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的賠偿。
综上所述我苦口婆心的三千字下，不论是企业还是小萝卜们请认认真真细细回想看你是否有被以上情况糊弄过，或者踩雷
毕竟，招来一个小萝卜也不容易企业连社保都不给，确实也说不过去被相关部门查到的时候你也百口莫辩。
至于小萝卜社保的缴纳是非常之重要的，如果连基本的国家社会保险你都不参保还能指望你自己去买点平安、人寿吗？终究是为自己好啊请谨记咯。
以上就是紟天内容了如果能得到你的认可，请点击“在看”并分享到朋友圈让更多小萝卜可以看到谢谢~
大学生就抄业见习补助资袭金是給个人
就业补助金并不是所2113有大学5261生都可以领取，4102各地就业补助政策可能不完1653全相同一般需要符合以下条件：
（1）通过全国普通高等學校统一招生考试，实施高等教育的全日制大学、独立设置的学院和高等专科学校、高等职业学校和其他机构的应届专科、本科和研究生畢业生；
（3）是毕业当年年底仍未就业并进行失业登记
就业补助资金管理应遵循以下原则：
（一）注重普惠，重点倾斜落实国家普惠性的就业创业政策，重点支持就业困难群体就业创业适度向中西部地区、就业工作任务重地区倾斜，促进各类劳动者公平就业推动地區间就业协同发展。
（二）奖补结合激励相容。优化机制设计奖补结合，充分发挥各级政策执行部门、政策对象等积极性
（三）易於操作，精准效能提高政策可操作性和精准性，加强监督与控制以绩效导向、结果导向强化就业补助资金管理。
单位和个人都有根据《就业补afe59b9ee7ad6139助资金管理办法》
第四条 就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。
对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创業补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出
同┅项目就业补助资金补贴与失业保险待遇有重复的，个人和单位不可重复享受
根据《就业补助资金管理办法》
第二十二条 职业培训补贴實行“先垫后补”和“信用支付”等办法。有条件的地区应探索为劳动者建立职业培训个人信用账户,鼓励劳动者自主选择培训机构和课程并通过信用账户支付培训费用。
申请职业培训补贴资金根据资金的具体用途分别遵循以下要求：
（一）五类人员申请就业技能培训和创業培训补贴应向当地人社部门提供以下材料：《就业创业证》（或《就业失业登记证》、《社会保障卡》下同）复印件、职业资格证书複印件、培训机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票，下同）等
（二）职业培训机构为城乡未继续升学的初高中毕业生、贫困家庭子女、城镇登记失业人员代为申请职业培训补贴的，还应提供以下材料：身份证复印件（城镇登记失业人员凭《就业创业证》复印件）、初高中毕业证书复印件、代为申请协议；城市低保家庭学员的生活费补贴申请材料还应附城市居民最低生活保障证明材料
（三）符合條件的企业在职职工申请技能培训补贴应向当地人社部门提供以下材料：职业资格证书复印件、培训机构出具的行政事业性收费票据等。企业为在职职工申请新型学徒制培训补贴应提供以下材料：
职业资格证书复印件、培训机构出具的行政事业性收费票据等企业在开展技師培训或新型学徒制培训前，还应将培训计划、培训人员花名册、劳动合同复印件等有关材料报当地人社部门备案
（四）职业培训机构為去产能失业人员、建档立卡贫困劳动力开展项目制培训的，申请补贴资金应向委托培训的人社部门提供以下材料：
身份证复印件、职业資格证书复印件、培训机构开具的行政事业性收费票据、培训计划和大纲、培训内容和教材、授课教师信息、全程授课视频资料等培训機构在开展项目制培训前，还应将培训计划和大纲、培训人员花名册等有关材料报当地人社部门备案
上述申请材料经人社部门审核后，對五类人员和企业在职职工个人申请的培训补贴或生活费补贴资金按规定支付到申请者本人个人银行账户或个人信用账户；对企业和培訓机构代为申请或直补培训机构的培训补贴资金，按规定支付到企业和培训机构在银行开立的基本账户
成本为企业减负的惠民政策。
对企业和员工都有好处对员工来说，见习政策要求见习员工的基本工资待遇在1800元以上并要求购买100元/月的人身意外伤害险，保障了见习员笁的基础待遇；对企业来说见习补贴对企业进行至少1300元/人/月的用工补贴，缓解了企业用工压力
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