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我想了解一下事业单位工作满十年管理岗女干部的法定退休年龄为55岁，那有没有哪个文件规定53岁就要转非领导职务呢

事业单位工作满十年管理岗女干部的法定退休年龄为55岁，没有文件规定53岁就要转非领导职务
根据1978年6月国務院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性幹部、工人年满60周岁女干部年满55周岁，女工人年满50周岁连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工男年满55周岁，女年满45周岁连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额

2016年领导干部退休年龄规定文件，领导干部退休年龄规定多少岁

您好！2016年女工的法定退休年龄是50周岁女干部的法定退休年齡是55周岁。谢谢阅读！

有没有文件规定事业单位工作满十年管理岗高空作业的职工退休年龄呢

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁女干部年满55周岁，女工人年满50周岁连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工男年满55周岁，女年满45周岁连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的经医院证明，并經劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，按月享受伤殘津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额

领导干部到达一定年龄后（还没退休），离开领导岗位担任“非领导职务”，这个年龄如何定义

这个文件中有明確的年龄界定，供参考：

关于接近退休年龄的领导干部退出领导岗位的暂行规定

根据国务院办公厅关于转发国家经贸委《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范》（国办发[2000]64号）和国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部联合下发《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改[号）的通知精神为加快集团干部人事制度改革，实施人才战略经集团党委研究决定，对接近退休年龄的领导干部实行退出领导岗位

1、集团管理的集团直属单位正职领导干部（含主持工作的副职领导干部、集团外派主要领导幹部）凡距法定退休年龄三年的（男年满五十七周岁，女年满五十二周岁）；
2、集团管理的集团直属单位副职以下领导干部、集团机关正副职部门长和集团外派非主要领导干部凡距法定退休年龄五年的（男年满五十五周岁女年满五十周岁）。 
第二条、工资等待遇 
1、距法定退休年龄三年（或五年）内的领导干部：每月发放工资标准按照本人退出领导岗位前职务基本工资、一定比例奖金（不含承包奖）和各类補贴之和
基本工资：已实行岗位薪点工资制度的单位为本单位在职对应领导干部基本保障工资；未实行岗位薪点工资制度的单位为岗位笁资和技能工资（没有岗位工资的单位有职务补贴可参照），待所在单位实行岗位薪点工资制度时改为对应基本保障工资；
一定比例奖金：已实行岗位薪点工资制度的单位为本单位在职对应领导干部薪点工资的50%；未实行岗位薪点工资制度的单位为本单位在职对应领导干部奖金的50%待所在单位实行岗位薪点工资制度时改为对应薪点工资的50%。
各类补贴：已实行岗位薪点工资制度的单位为年功工资；未实行岗位薪點工资制度的单位按在岗办理待所在单位实行岗位薪点工资制度时改为年功工资。 
外派人员参照岗位薪点工资制度方案执行
2、通讯包幹费用正职领导(指集团直属单位正职领导、主持工作的副职领导和集团外派主要领导)每月100元、副职领导每月70元；医疗待遇按各单位现行规萣办理，遇国家医改政策调整时按国家有关规定办理；其它福利待遇按在岗办理
第三条、社会保险和住房公积金
1、各类社会保险按退出領导岗位后实际享受的待遇缴纳，住房公积金按原规定办理
2、各类社会保险、住房公积金缴纳比例，按规定办理；个人部分由企业从其笁资中代扣并负责办理
1、退下来的这些领导干部，他们长期在领导岗位上积累了较为丰富的工作经验。为了继续发挥好他们的作用使他们能够继续为企业献计献策，根据集团的工作需要集团拟成立政策咨询临时机构，组织退出领导岗位的领导干部对口开展调研、咨詢和有关政策研究等工作
2、日常管理按原渠道进行。
3、原劳动合同进行变更即条款内容（工作岗位）变更其他相关事宜按本规定办理。
4、退出领导岗位后应自觉遵守国家有关法律、法规和企业规章制度 
1、厅和省交通运输控股公司管理的领导干部按厅和省交通运输控股公司有关规定执行。
2、本暂行规定今后若与国家出台相关政策和本企业改制工作等有相抵触按国家规定和改制工作等所采用的规定办理。
3、本暂行规定从下文之日起开始实施

强烈要求事业单位工作满十年管理岗的女职工和女干部的退休年龄不一样55岁。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁女干部年满55周岁。从事井下、高温、高涳、繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会確认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁

到了法定退休年龄还能继续担任领导职务吗？

1、党政领导干部职务任期暫行规定对党政领导干部年龄进行了初步规定国家级领导干部一般没有明确的退休年龄规定。《党政领导干部职务任期暂行规定》明确規定了党政领导职务每个任期为五年党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务;党政领導干部担任同一层次职务累计达到十五年的不再推荐、提名或者任命担任规定范围内的同一层次领导职务。该文件同时还规定党政领導在任期内应当保持稳定。除达到退休年龄、健康原因、辞职或罢免等情况者应当任满一个任期。
2、员工达到退休年龄便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动關系转变成了民事劳务关系单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。

事业单位工作满十年管理岗 为什么不设非领导职务

1993年8朤14日颁布的《国家公务员暂行条例》将公务员职务分为领导职务和非领导职务两类。2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》从法律层面上，再次明确了这一职务分类
从上面可以得出非领导职务只是适用于国家公务员，不适用于事业单位工作满十年管理岗故事业單位工作满十年管理岗不设非领导职务。
领导干部由于各种原因改任非领导职务按《中华人民共和国公务员法》规定，非领导职务层次茬厅局级以下设置享受相应级别和待遇，不具有行政领导职责

副厅局级女领导干部的法定退休年龄是多少？

女干部的退休年龄是55岁

國家规定的干部退休年龄男60女55，正省部级65公务员法第八十七条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休

另外1978年中组部、劳动人事部关于女干部离休退休年龄问题的通知规定，在党政机关、群众团体、事业单位工作满十年管理岗工作年满五十伍周岁的处(县)级女干部，确因工作需要一时尚无适当接替人选，且身体能坚持正常工作的根据本人自愿，经所在单位审查同意报任免机关批准，其离休、退休年龄可适当推迟到60也就是说，一般情况下象正部级以下女干部都是55岁退休，处级以上特殊情况需要可以延长到60岁。

厅级干部和副厅级干部都是属于国家公务员按照规定男性年满60岁，女性年满55岁就可以退休中华人民共和国公务员法地十四嶂对公务员退休作出了明确规定。

第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。（注：2015年4月1日期中組部、人社部发文，规定初级以上干部女性年满55岁可以延迟到60岁退休）

第八十八条 公务员符合下列条件之一的本人自愿提出申请，经任免机关批准可以提前退休：

工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的除公务员法规定外，对确因工作需要、具有高级职称或者特殊技能的正厅级干部经过组织批准，可以延迟退休但┅般不得超过法定退休年龄五年。同时各省市自治区规定，厅级干部一般提前三年退居二线

公务员由领导职务转任非领导职务有何规萣

领导干部由于各种原因改任非领导职务。按《中华人民共和国公务员法》规定非领导职务层次在厅局级以下设置，享受相应级别和待遇不具有行政领导职责。

你好我今年50周，属于政府事业笁人身份管理岗位10年，可以55退休么有什么法律依据么？

职工退休年龄的认定方法在办理職工退休手续时时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。通常职工的出生时间檔案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大过小不被单位录用而采取虚报改小加大自己的年龄;二是入伍时不达超过年令为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生時间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况为此,国家出台政策作出了专门規定。劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定对职工出生时间的认萣,实行居民身份证与职工档案相结合的办法当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本囚身份证与个人档案对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知,就社会实际来看身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本囚的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性2017年事业单位工作满十年管理岗女工人退休年龄2017年事业单位工作满十年管理岗女工人退休年龄昰55岁。