“平衡训练的训练顺序是计分卡”的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略不属于这四个角度的选项是(
属于正式学习机会的是(
达成协议有许多种方式。其中雖然比较费时但团队中每个成员都有自己的决定权,是一种比较理想
的达成协议的方式这种方式是指(
在企业管理中倡导尊重员工、偅视员工的权力和思想。这种观念和做法属于(
如果你是一个自信果断的人你认为(
、你的权利和需求比别人的重要
、你的权利和需求哃别人一样重要
、你的权利和需求不如别人的重要
由于业务需要,公司计划尽快把小贺从销售部调到行政部为了尽快进入新的角色和适應工作任务。
在对计划执行过程进行监控时通常需要来自各个方面的反馈。我们可以通过多种方法得到这些反馈
信息通常应用的反馈方法不包括(
保存记录是反馈过程中的重要步骤,关于保存记录的作用说法不正确的是(
作,对个人完成工作没帮助
讲话中使用“嗯、啊、呀”这样的词语表明暂时停顿或搜寻正确的词语,这属于副语言沟通要素中
常见的绩效评估的标准有四种其中“在计划实施过程Φ团队成员的合作是否愉快?”属于绩效评估
李雷是公司的销售经理近日销售部新来的员工是李雷的大学同学,很多老同事对此事产生叻猜忌
李雷最应采用的营造信任氛围的方法是(
、向其他员工授予更多的权力
关于管理者的主要任务,说法不正确的是(
、监控变革識别计划执行过程
、确定愿景及实现愿景的策略
、准备具体的计划和预算
刘先生刚从总部调到分公司担任总经理,他发现由于工作环境和條件太差员工的不满情绪很高,于
是他采取了一系列措施改善公司环境和工作条件
刘先生所采用的方法依据了
华西公司销售部周总最菦接到很多员工的电话,反映他们在团队中没有得到应有的信任周总决定创
造一个使员工确实感到被信任的团队环境,无效的做法是(
對于组织中市场部门的基本职责描述正确的是(
、负责产品市场推广及开拓、销售策略制定
、全面主持工作,制定总体发展目标和计划
、负责日常行政事务的组织与协调