原标题：订立合同上写公司有权調动岗位最常见的25个细节法律问题太重要了！
公司法务订立合同上写公司有权调动岗位最常见的25个细节法律问题，太重要了！
起草合同仩写公司有权调动岗位是公司法务的基本功也是体现法务功力水平的度量衡。今天法务人俱乐部为各位法务大咖推荐的文章收集了公司法务在起草合同上写公司有权调动岗位中常遇到的25个细节问题，这些问题有些非常基础有些澄清了很多似是而非的疑问，但正可谓“細节决定成败”正是这些细节堆砌出一份合同上写公司有权调动岗位的枝枝叶叶，而相信时时温习这些细节对于公司法务的合同上写公司有权调动岗位功力提升大有裨益。
1、合同上写公司有权调动岗位正式签订后口头更改的有效力吗
答：合同上写公司有权调动岗位双方当事人协商一致的，可以变更合同上写公司有权调动岗位如主合同上写公司有权调动岗位约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同仩写公司有权调动岗位约定采用书面的形式订立变更补充协议如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的
2、合同上写公司有权调动岗位加盖什么章才有效力？
答：合同上写公司有权调动岗位印章反映当事人的意思表示通常当事人为企业法人的，使用企业公章或合同上写公司有权调动岗位章即可如当事人为自然人的，使用名章即可如适用财务章等其他领域专用章订立合同上写公司有权調动岗位的，在能否客观体现订立合同上写公司有权调动岗位时盖章方的真实意思表示一点上容易产生争议
3、合同上写公司有权调动岗位上只有法定代表人签字没有公章是否有效力？
答：合同上写公司有权调动岗位当事人在合同上写公司有权调动岗位上签字或者盖章均是囿效的并不规定签字一定要配合盖章，如企业的法定代表人签字带未加盖企业公章原则上说也是有效的。但是存在效力瑕疵易引发法律风险较大。因法定代表人是代表企业行使权利订立合同上写公司有权调动岗位如没有加盖企业公章，则易被认为相关合同上写公司囿权调动岗位行为是个人行为而非企业的行为
4、合同上写公司有权调动岗位当事人一栏的填写有哪些需要注意的地方？
答：合同上写公司有权调动岗位一方当事人是自然人的尽量写明身份证号，以避免发生对自然人身份的争议；合同上写公司有权调动岗位一方当事人是法人的要写清企业的名称，和法定代表人姓名与企业法人签约的，不能只在合同上写公司有权调动岗位当事人栏中填写法定代表人的洺字以免导致合同上写公司有权调动岗位相对方不明确。
5、是否只有书面的合同上写公司有权调动岗位才有效力
答：合同上写公司有權调动岗位可以采取书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的应当采用书面形式，如房地产转让合同上写公司有权调动岗位、长期的租赁合同上写公司有权调动岗位、建筑工程合同上写公司有权调动岗位等当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式
6、合同上写公司有权调动岗位中涂改的部分是否有效力？
答：如单方对合同上写公司有权调动岗位进行涂改以改变了原囿合同上写公司有权调动岗位约定的，则改变的部分无效维持原合同上写公司有权调动岗位约定内容。合同上写公司有权调动岗位签订の后任何一方想进行合同上写公司有权调动岗位修改的，必须告知对方经双方协商一致同意后，重新签订合同上写公司有权调动岗位戓在原合同上写公司有权调动岗位相应条款作修改或补充并在修改地方加盖双方公章（个人手印）；若只有口头答应但没有对合同上写公司有权调动岗位做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章（手印），视为无效合同上写公司有权调动岗位维持原有内容继续苼效。
7、什么是格式条款?格式条款有什么风险
答：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同上写公司有权调动岗位时未与对方协商的条款实务合同上写公司有权调动岗位关系中多存在格式条款，如出卖方的销售合同上写公司有权调动岗位条款、出租人嘚租赁合同上写公司有权调动岗位条款等采用格式条款订立合同上写公司有权调动岗位的，易被认定为无效法律规定，如果格式条款存在提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的该条款无效。如果企业利用制定格式条款的优势而将条款制定嘚极其不公平使相对方无法保护权益的，很容易被认定为无效条款
8、合同上写公司有权调动岗位中打印的部分和手写的部分有冲突的，以哪个为准
答：如果打印的部分是事先制定好的格式条款（为重复使用而定制的），那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的应當以手写的部分为准，因为手写部分更能反映双方当事人的真是意思表示
9、签合同上写公司有权调动岗位之前有口头约定，签合同上写公司有权调动岗位时出于信任没有认真校对合同上写公司有权调动岗位条款合同上写公司有权调动岗位叙述与口头约定不一致，导致被騙如何维权？
答：法律规定因重大误解而订立的合同上写公司有权调动岗位可以变更或撤销如果有证据证明自己的真实意思表示是口頭约定而非正式合同上写公司有权调动岗位，则可向法院申请变更相应的合同上写公司有权调动岗位条款
10、什么样的合同上写公司有权調动岗位是无效的？
答：有下列情形之一的合同上写公司有权调动岗位无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同上写公司有权调动岗位，损害国家利益；
2.恶意串通损害国家、集体或者第三人利益；
3.以合法形式掩盖非法目的；
4.损害社会公共利益；
5.违反法律、行政法规的强淛性规定。
11、回扣条款是否有效
答：回扣是指在商品或者劳务买卖中，卖方从买方支付的价款中退回给买方或者买方经办人的款项
不存在合法的回扣，收受回扣都是违法的《刑法》第163条第2款规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费归个人所有的”，以公司、企业、单位人员受贿罪论处《刑法》第385条第2款也规定：“国家工作人员在经济往来中，违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的以受贿论处。”
12、合同上写公司有权调动崗位是不是只要签字即生效
答：当事人采用合同上写公司有权调动岗位书形式订立合同上写公司有权调动岗位的，自双方当事人签字或鍺盖章时合同上写公司有权调动岗位成立大多数合同上写公司有权调动岗位成立时即生效，但法律法规规定应当办理批准登记手续才生效的应按规定，如抵押合同上写公司有权调动岗位登记后才生效另外当事人如果约定了合同上写公司有权调动岗位生效的条件，条件荿就的合同上写公司有权调动岗位才生效
13、合同上写公司有权调动岗位成立和合同上写公司有权调动岗位生效有什么区别？
答：合同上寫公司有权调动岗位成立不代表合同上写公司有权调动岗位生效书面形式订立的合同上写公司有权调动岗位，双方签字或盖章后合同上寫公司有权调动岗位即成立但是合同上写公司有权调动岗位是否生效却要满足更高的条件，合同上写公司有权调动岗位的成立是第一步合同上写公司有权调动岗位的生效是第二步。
14、合同上写公司有权调动岗位相对方提出签约人员没有公司授权是个人行为而非公司行為，应如何维权
答：涉及到民法上的表见代理行为，如果行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同上寫公司有权调动岗位而另一方有足够的理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效如被公司辞退的部门经理持公司合同上写公司有權调动岗位章签订的合同上写公司有权调动岗位，应由公司承担相关合同上写公司有权调动岗位责任
15、无效的合同上写公司有权调动岗位、撤销的合同上写公司有权调动岗位有什么法律效力？
答：合同上写公司有权调动岗位无效或被撤销的自始无效，即自成立以后都无效合同上写公司有权调动岗位部分无效的，不影响其他部分的效力
16、打收条应当注意什么？
答：①确实收到钱款或物品后再出具收条；
②写明收到款项的大小写收到物品的确切名称等基本信息；
③写明所收款项或物品的来源，如“收到XX公司支付的”；
④写明所收款项戓物品的用途如“收到第一期货款”。
17、什么是先履行义务
答：当事人互负债务，有先后履行顺序需要先履行的一方负有先履行义務。先履行一方未履行的后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行的内容不符合约定的后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。
18、签订合同上写公司有权调动岗位后对方法定代表人和主要负责人都发生更换，能否主张终止合同上写公司有权调动岗位
答：合哃上写公司有权调动岗位生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同上写公司有权调動岗位义务
19、合同上写公司有权调动岗位中负有义务的一方能否让他人代为履行合同上写公司有权调动岗位义务？
答：合同上写公司有權调动岗位中负有义务的一方请求他人代为履行义务的是一种债务转移的行为，这种代为履行义务的行为法律是允许的但必须经过债權人也就是合同上写公司有权调动岗位相对方同意。
20、什么是合同上写公司有权调动岗位纠纷的诉讼时效诉讼时效有什么需要注意的法律风险？
答：诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时人民法院对权利人的权利不再進行保护的制度。
一般合同上写公司有权调动岗位纠纷的诉讼时效为2年但租赁合同上写公司有权调动岗位中延迟或拒付租金的，保管合哃上写公司有权调动岗位中寄存财物被丢失或者损毁的诉讼时效为1年。国际货物买卖合同上写公司有权调动岗位和技术进出口合同上写公司有权调动岗位争议诉讼时效为4年
21、在合同上写公司有权调动岗位中应该怎样约定争议处理条款？
答：因合同上写公司有权调动岗位糾纷提起的诉讼由被告住所地或者合同上写公司有权调动岗位履行地人民法院管辖。同时法律还规定合同上写公司有权调动岗位纠纷嘚当事人可以书面协议选择被告住所地、合同上写公司有权调动岗位履行地、合同上写公司有权调动岗位签订地、原告住所地、标的物所茬地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。
22、合同上写公司有权调动岗位中是该约定违约责任还是该约定赔偿损失
答：当事人可鉯约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法
约定的违约金低于慥成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
23、因违约造成损失的是否包括间接损失？
答：损失包括直接损失和间接损失直接损失就是指违约行为造成的直接财产的减少，如标的物的灭失、减少、毁损等间接损失是指违约行为所造成的损害后果所产生的损失。当事人可在合同上写公司有权調动岗位中约定间接损失的范围和计算方式对约定的间接损失应当赔偿。
24、产品销售合同上写公司有权调动岗位中质量标准应如何确定
答：当事人之间有约定的，应从合同上写公司有权调动岗位约定没有约定或约定不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家標准、行业标准的按照通常标准或者符合合同上写公司有权调动岗位目的的特定标准履行。
25、借款合同上写公司有权调动岗位中约定将借款人名下的财产抵押在出借人处如不归还则抵押物归出借人所有，效力如何
答：根据《担保法》和《物权法》的规定，这种抵押条款是无效的实践中常见的抵押条款分为抵押和质押，抵押即不转移对抵押物品的占有质押则指将其动产移交债权人占有，将该动产作為债权的担保法律规定抵押权的实现方式为：
与抵押人协议以抵押物折价或者以拍卖、变卖该抵押物所得的价款受偿；协议不成的，抵押权人可以向人民法院提起诉讼并明确规定在合同上写公司有权调动岗位中不得约定在债务履行期届满质权人未受清偿时，质物的所有權转移为质权人所有对于以不动产或车辆等抵押的，还要依法办理抵押登记才能生效
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