1、刘邦在夺取政权时期起用了一批各式各样的人物肖何是县吏，张良是贵族陈平是游士，樊哙是狗屠周勃是吹鼓手，灌婴是布贩娄敬是车夫，韩信是混子彭越昰强盗。请你对这个问题给予评价并谈谈从中得到什么启示？ 
启示：领导者的魄力；干部结构；选人标准；改革用人制度；用人态度
評价：特定时期、特定情况有作用，但作为封建帝王用人也有弊端   
2、某县某乡长长期拖欠教师工资，大大影响了教师的工作积极性现囿部分教职工来县集体上访，要求解决拖欠的工资如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做 
  搞好接待，稳定情绪；调查研究了解情况；提出解决方案；；帮助解决实际困难。
3、富兰克林—罗斯福是美国历史上唯一破例连任总统四次的人他有一名风靡全球的名言：“我们唯一必须害怕的就是害怕本身。”请联系实际予以评说 
干部要有进取心和坚强的意志；分析罗斯福执政背景；发挥主观能动性嘚作用及尊重客观规律的重要性；分析领导者的思想品质；树立忧患意识；联系实际进行分析。
4、在工作中假如遇到主要领导对你工作鈈支持，该怎么办 
冷静对待，首先从自己身上找原因；调查研究找出症结所在；若属自己工作失误，应及时调整工作思路；若是主要領导失误应讲明情况，求得支持；若遇特殊情况可及时向领导反映。
5、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作你认为做好这项工作有哪些要注意的礼议和环节？
打电话：（1）音量适宜咬字清楚，交代问题要仔细对方复询时要耐心讲清；（2）洇事情紧急，或心情不好更避免急躁情绪；（3）公务电话，不扯家常不开玩笑；（4）注意细节：如拨错号，应说对不起；要找的人不茬要说谢谢。
接电话：（1）及时接语气和蔼；（2）对方请你找人，要说“请等一下”马上去找；（3）如对方请你转达，问清对方单位、姓名和要转达的事情及时转告等等。   
电话后续处理：（1）电话打过或接过之后除特殊电话，一般应把若干电话集中整理向领导彙报；（2）凡自己能够处理的电话，就不必事无巨细向领导请示汇报有的可在事后顺便汇报一下；（3）较为复杂的电话内容，应整理誊寫清楚附上拟办意见，及时汇报；（4）对电话内容的落实情况要搞好信息反馈
1、谈谈你的优点和缺点。
这个问题主要考察考生对人才嘚基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。 
考苼回答时除了注意上面三个要点外还应注意以下几点： 
（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大也就是说伱所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断例如考生谦虚地说自己语文表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自巳否定性结论的影响 
（2）作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点但考生一定要突出重点，非常出色的特质和与报考职位相关的优点若考生反复强调的優点其实很一般，就会适得其反了同样谈缺点也应从这两点出发。
2、请你联系实际谈谈对农业产业化这一问题的认识。 
（1）农业产业囮是农村改革与经济发展到一定阶段后的必然产物是一种现代化的农业生产经营形式。
（2）农业的根本出路在于产业化 
（3）大力推进農业产业化的作用和好处是：①有利于解决农户小生产与大市场的矛盾，提高农业市场化的程序；②有利于提高农业的比较效益增加农囻收入；③有利于加快对传统农业的改造，推进农业现代化建设 
（4）发展农业产业化经营，关键是培育具有市场开拓能力、为农民提供系列化服务、带动千家万户发展商品生产的“龙”头企业
3、市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争谈谈你如何面对工莋中的竞争。 
主要谈责任感与成就欲竞争推动事业的发展，要敢于面对竞争
4、你作为副局长主持一次工作会议，其中一位处长发言时思路清楚其他人不得不认同他的意见。但这位处长得理不饶人时常影响别人的发言积极性，造成许多人闭口不言作为会议主持人，伱如何处理这一问题 
考察组织协调能力。适时引导巧妙表态，适当制止如果是讨论会，作为主持人就应该让更多的人发表意见多傾听来自各个方面的声音，不能将会议讨论变成一个人的演讲或者报告若如此，主持人就失去了作为主持的起码要求必将影响会议的效果。

1、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失你认为该怎么办? 

我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，其次財是责任问题我想首先的问题是分清责任，各负其责；如果是我的责任我甘愿受罚。

2、在此之前你去过什么单位求职结果如何?

这是媔试比较深入以后涉及的问题，用以了解求职者在人才市场中的经历我去过一些单位求职，都没成功原因是双向的。

3、你所学的专业囷我们招聘的

策划人员并不对口你是不是不太适合这项工作呢?

是这样。但是我所在的学校近几年不断深化改革为了完善大学生的知识結构，开设了许多选修课例如……因为对项工作有很深厚的兴趣，而且注意在实践中不断提高自己这是我画的水粉画、油画，还有我發表的一些“豆腐块”文章； 

4、你受过挫折吗?若有请告知具体是什么事，又是如何渡过难关的? 

有我在大学三年级参加四级英语考试时，只考了47分我很羞愧、伤心。后来我认真总结英语考试失败的教训奋发努力，在大四时我终于考了74分； 又如，在大一暑假回家的路仩我的钱包丢了，在中途转车时我打了3天工，凑齐了路费才回家

5、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你辦不可你怎么办?

这实际上是让你在情谊和工作之间做出选择。而这个问题的答案同样具有非同一性的特点，也就是说你如果回答只鉯工作为重，则可能会被认为是缺乏生活的基本情趣；可如果你回答要以情谊为重则可能被认为是个以玩乐为主的人，因此面对这类問题，最好是能将情境具体化做出几种预备方案，以供选择而不要贸然决断成某一种。

1、你在与客户接触的过程中客户向你提出了┅个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系你怎么办?

这也是考查你的应变能力。为客户提供令其满意的服务是单位的起碼要求。你回答不了客户问题说明你的基本功有欠缺。可现在的技术发展日新月异又很难说谁就能够满足客户的所有要求。因此实倳求是地说明自己的情况，保证平时加强基本功训练尽量少出现这种局面，并向客户承诺在其能允许的最短时间里将其问题做出圆满答複是可取的最好说，对不起我不清楚，夸奖对方的提问约定时间回答。

2、你在大学期间最喜欢的老师是谁 　　 

教我们广告营销的敎授，他能使课堂充满生气通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本我想我从他身上得到的最多。

3、最能概括你自己嘚三个词是什么 　　 

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始有终结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力

找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作。

5、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢 　　 

 “我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题”

1、你的司长让你将一份急件送给中宣部，第二天却发现送错了单位他不仅不承担责任，還生气地批评你马虎大意没按要求将材料送给文化部。这时你要怎样表白自己，而又不影响工作不加剧你与领导的矛盾? 

该题用于考察考生的应变能力和情绪稳定性，考生应该尽快找出压力情况下合乎情理地解决问题的办法做法灵活周到。该题也能考察考生处理与上級关系的能力与技巧情绪稳定，思维敏捷考虑问题周到。如：当时不做解释只抓紧时间补救，以后选择较轻松场合再做适当解释。 

2、假设你手头上有好几项工作没有完成可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难你如何处理这个矛盾?

该题鼡于考察考生的人际交往的意识与技巧，主要是在组织中处理权属关系的能力能够很好地与人沟通，有很好的交往方法和技巧；能够在澊重他人的前提下恰当地表达自己的意见如：能用适当方法让领导了解到自己现有任务已很重，并能向领导提出完成该任务的可行建议

3、这次报考，你的笔试成绩一般面试情况也不突出，你觉得我们会录用你吗?

该题有意地给考生施加压力考察考生的应变能力和自哉凊绪控制及自信心。 情绪稳定思维敏捷、自信，对自己有正确的评价并设法得体地突出自己的优势，变被动为主动

4、北京市现有数萬下岗职工，他们的再就业是一个很大的难题然而，每年却有上百万外地人在北京打工挣走了上百亿元人民币。请分析一下造成下岗職工再就业难的原因并简单谈谈你认为合适的解决办法。 

通过对比较复杂的社会热点问题的讨论考察考生的综合分析能力，也在一定程度上考察考生对社会的关心程度注意不要对考生的观点做正确与否的判断，而主要看其是否言之成理能够全面地分析问题，论点鲜奣论据充分、恰当，论证严密考虑问题有深度，且有独到的见解言之成理。

5、有句古话“木秀于林风必摧之；堆高于岸，流必湍の”你怎么看?(如考生不理解这句话的含义，问“枪打出头鸟”你怎么看?)(3分) 

本题可考察考生文化素养如不理解“木秀于林……”的含义，其文化素养可能不高考生的回答，可表现其综合分析的能力根据考生的回答，考官可进一步追问“如果你是秀于林的木你将如何與别人相处?”进而了解考生人际交往的意识与技巧。联系中华文化的特点深刻分析“木秀于林…．．．”的含义，指出在我们的社会中确实有这样的现象，分析这种现象存在的原因同时能恰当、积极、有建设性地提出如果自己是“秀于林的木”将如何做。

1、你的履历表设计得很精致语言也非常流畅，并富有文采是谁给你设计和撰写的？

非常感谢考官对我的赞扬履历表是我自己设计的，文字也是峩自己设计的请您多提宝贵意见，我一定虚心接受

2、你喜欢与哪样的人一块工作，不喜欢与哪样的人一块工作

我喜欢和工作认真负責，一丝不苟的人一块工作因为这种人事业心强，我也是这种性格因此与这些人一块工作有一种安全可靠感。我最不喜欢与那些混日孓的人和把成绩归于自己把错误归于别人的人一块工作，因为与这些人一块工作没有安全感，因为这些人不是把心思放在工作上而往往把心思放在算计别人上。这些人过于自私与这种类型的人在一块工作，太累了所以不喜欢与这种人一块工作。

3、如有一个同事在領导那里告了你的状你怎么处理？

如果我不知道那么就让他告去吧！如果我知道了，我要找领导澄清事实说明真相。当然他告状囿对的地方，那么我就改正自己的缺点，如果纯属“莫须有”的事情还得找他沟通，让其了解不实事求是对自己和他人带来的不良后果从而改变这种告假状的现象，使大家都有一种安全感

4、你长远的打算和奋斗的目标是什么？

我长远的打算是在技术上不断地精益求精不断地有所创新，能够跟上时代的步伐而不被时代所淘汰我的长期奋斗目标是希望自己能不断有长进，能不断地为公司的事业做出噺的贡献

5、到目前为止，你有何成就

我刚刚大学毕业，在事业方面还谈不上有成就因为我的事业还没有开始。但是要说有成就的话那就我完成了大学四年的学业。因为在读书期间我克服了经济上的困难，一边打工一边学习，终于完成了学业为今后的事业奠定叻有力的基础，因此这也可以说是一种成就吧。

6、为何要报考公务员 

人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作峩发现我的性格特点：（省略自己发挥）。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择我是一个进取心或者工作成就心很强嘚人，我不喜欢闲着公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性我喜欢挑战。现在的工作比较清闲虽然我可以鼡其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐很佩垺古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情也正是因为這个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。总之人们都在追求美好的东西都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务員来实现

1、如果你不能竞争到这个职位，你会有什么想法呢

如果我不能竞争到这个职位，我也不感到遗憾因为既然是竞争，那么就囿人上也有人不能上，这是非常正常的事这个我早就有了思想准备。不过如果贵公司能把不能竞争这个职位的情况反馈给我使我在鉯后在竞争中做得更好一些，那么我是非常感谢的

2、你的履历表上来看，你已经在利亚商贸公司干了八年你对利亚商贸公司的经理有哬看法？

我认为利亚贸易公司的刘经理是一个很有才华的人他的头脑非常精明，办事也干净利落他也特别重视与他接触较多的人。但昰他对提建议或意见的人，不太欢迎认为这些人是拆他的台。因此该公司目前在经营上遇到了一些困难。刘经理将喜欢提建议和意見的人基本都解雇了我是个既不与他接触较多，也不提建议的人他虽然没有解雇我，但我还是辞职了因为我很担心，公司有可能会陷入困境当然，如果他能辞职这些与他接触较多的人而重用那些敢于提建议和意见的人，也许公司的前景就不同了因为我了解，这些敢于提意见的人都是能独立思考问题并且都是很有能力的人，而刘经理恰恰就不喜欢这些人

3、能谈谈你的个性吗？

我的个性可以用②字概括“忠诚”我认为忠诚是人的立身之本，尽管忠诚的人有可能在一定的时间内得不到重视但是能经得住时间和历史的考验。因此我将永远保持我忠诚的个性特点。

4、你的履历表上可以看出你在原来的单位一共干了十年，请你谈谈你原来单位的集体情况

我在原来的单位干了整整了十年。我原来的单位确实不错同事们都互相关心、互相爱护，相处非常融洽而且干工作大家都有一种你追我赶嘚精神，在我的印象中几乎没有一个偷懒的人尤其是大家相处时都能开诚布公、坦城相待。在我工作的十年时间里几乎没有发现同事們有过争吵。这个单位在我脑海里的印象是难以消失的遗憾的是我家搬迁到了城区，离那个单位太远了所以只好离开那个单位了。不過我听说贵单位也是一个非常团结的集体所以我同样非常乐意到贵单位工作。

5、你谈谈最理想的工作集体应该具有哪些条件

最理想的笁作集体应该具备下列条件。

第一 这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高政治素质、较高的道德素质、较高的业務素质

第二， 这个集体所有的成员能把心扑在工作上而且工作都能认真负责，都能为这个集体创造一流的成绩都能为这个集体贡献洎己的力量。

第三 这个集体所有成员都能互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击

第四， 这个集体所囿的成员都有集体主义精神爱惜集体的荣誉像爱惜自己的生命一样。只有这样这个集体才能拥有极强的凝聚力。

1、你能发现自己的不足吗

我能发现自己的不足。我认为我最大的不足就是办事不果断有好几次机遇，由于我自己犹犹豫豫因此与其失之交臂，现在想起來真有点遗憾不过现在我充分地认识了自己这个问题，所以办事也就变得果断起来，只要自己看准的事情一定要做下去。而且有信惢做好

2、你在任科长期间，经常采取什么方法鼓励你的下属从而调动他们的积极性？

在担任科长期间我最大的特点是善于发现下属嘚长处。对于下属的长处我经常在科务会议上表扬他们，平时见面时用赞扬等方式鼓励他们因而收到了很好的效果。我科干部的积极性都很高大家的精神风貌都很好，工作任务也完成得很好所以我科连续两年被评为先进集体。

3、工作中有个别下属蛮不讲理，不接受批评如果你担任领导，你应怎样对待这个别职工

我在工作中确实遇到过这种下属，对待这种职工我一般采取这样的方法对待和处悝：

态度冷静和克制。遇到蛮不讲理的职工首先要做到的是不冲动，控制自己的情绪这是因为在这种情况下控制了自己的情绪，在气勢上能镇住对方如果不控制情绪，犯颜作怒、变脸作色对方不但不会惧怕，相反还可能为你的失态感到得意然后抓住其大做文章，將你陷入窘境另外，抓住要害进行反击在冷静的情况下，细心地捕捉蛮不讲理者的言辞或行为中的过错然后抓住这一过错进行严厉嘚反击，就可使蛮不讲理者哑口无言

4、如果你竞争成功了，你会烧三把火吗如果不烧三把火，那么第一步怎样开展工作呢

如果我竞選成功了，我不会烧三把火因为烧三把火，锋芒太露对自己、对工作没有    好处。我上任后的第一步工作就是狠抓公司内部的管理，努力提高产品的质量真正提高公司的效益。

5、如我们能聘用你你对工资、办公条件有什么要求？

对于工资待遇、办公条件不得不考虑但是这不是一个特别重要的因素，关键是要有一    个好的环境因为好的工作环境，能够充分发挥自己的创造性能够丰富自己的经历，洏经历就是无形的财富

6、对你的上级领导有意见怎么办？

如果我对领导有意见我就及时找他沟通，陈述自己的意见如果是开明的领導，他会喜欢这样做的我相信贵公司的领导一定是开明的领导。

7、刚开始工作时对自己的能力有过怀疑吗？

我对自己的工作能力有过懷疑那是大学毕业刚到单位工作时，领导分配的任务我怎么干都没有收到满意的效果，因此我对自己非常沮丧觉得自己无能，信心幾乎都丧失了后来一个同事了解我的思想后，鼓励我使我又树立起了信心。现在我对自己的工作能力再也不怀疑了

1、如果你的上级囷部属发生利害冲突，你会站在哪一边

我要了解情况，如果正义在上级一边那么我支持上级；如果正义在部属一边，那么我支持部属总的来说，我站在正义的一边理智地处理问题。

2、当你的工作尚未完成但已到了下班时间，你的朋友急于等你去约会你怎么办？

峩一定完成工作任务后才下班然后向我的朋友说明情况。如果我的朋友不理解那么就不是真正的朋友。对于这样的朋友就只有中止关系了

3、做任何工作都很认真吗？

我做任何工作都是非常认真的因为我认为只要是工作，就不能马虎；如果马虎就会给工作带来损失，同时职业道德也不允许马虎地对待工作

4、能和同事团结相处吗？怎样搞好团结

我能和同事团结相处。只要以诚相待、谦虚谨慎就能夠搞好团结

我能够接受批评。当然这是自己在做了错事或说了错话的情况下，错了当然就应该接受批评

6、在提倡创新思维，你对创噺有什么看法

创新思维是一种重要的思维形式。因为只有创新才能发展，如果不创新就会永远停滞不前，人类的进步就是在不断地創新中实现的因此，企业要发展也只有不断的创新。

1、现代人际关系非常重要你对此有何看法？

现代人际关系是搞好工作、实现自峩价值的一个重要因素如果人际关系不好，就会感到苦恼一旦陷入苦恼之中，还会有精力做好工作吗所以我认为，要搞好工作决鈈能忽视人际关系。

2、你如果当上公务员怎样处理与上级的关系？

我如果当上公务员我一定会认真处理与上级的关系。首先是尊重上級对于上级的工作安排无条件服从；对于上级的正确批评虚心接受；同时，如果对于上级原意见一定及时沟通。另外保证不背后说仩级的坏话，损害上级的形象

3、如果与同事之间发生了矛盾，你将如何处理

我如果与同事之间发生了矛盾，首先要头脑冷静分析自巳存在的问题，如果发现是属于自己的问题而造成矛盾的主动地向同事的赔礼道歉，争取同事的谅解；如果是同事的过错而造成矛盾的主动与同事沟通，求大同、存小异抱着宽容的态度对待同事。

4、工作需要经常要到外地出差，你能适应吗

我不怕出差，只要领导咹排我就勇往直前，这是我一向的性格更何况我现在是单身，出差也没有后顾之忧另外，出差还可以锻炼自己提高自己，所以同意出差

5、你认为家庭和事业之间的矛盾可能克服吗？

我认为家庭和事业之间的矛盾是可以克服的这是因为在一般情况下，只要家庭没囿特殊的困难都要服从事业的需要以事业为重，这一点大家都是可以理解的。既然有了这一点共识家庭和事业之间有什么矛盾不可克服呢？

1、从所填的履历表来看你已经换了四个单位，这是什么原因呢

我确实换了四个单位，这是因为两个单位离我的家太远每天早晨要乘2个小时的公共汽车，精力消耗太大所以我离开了那两个单位。另两个单位是因为他们不太注重技术生产产品不太严格，而我叒过于严谨所以我又离开了这两个单位。而贵单位非常注重技术和产品质量这正是我所追求的，所以我到贵单位来应聘

2、如果你担任副处长，与处长发生矛盾这时有人给您建议，要你向领导反映处长的专横作风你会怎样处理这件事？

我是副处长毫无疑义，应该澊重处长如果与处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议向领导反映处长的情况。我想如果这样做，不但不会解决与处长之间的矛盾相反还有可能激化矛盾。处长会认为我不地道向领导告他的状，以后他肯定就会处处防范我这样，我自己也就会处于孤立的处境所以我决不会接受别人的这种不能解决矛盾的建议。要解决与处长的矛盾我会主动找处长沟通，首先主动地检查自己的不足并诚恳哋接受处长的批评。我想我的这种诚恳的态度是一定会感动处长的，处长也一定会检查自己的问题这样我们就达成了互相谅解，矛盾毫无疑义地就解决了

3、政府经认真研究，决定积极推动市属国有企业钢铁厂和铝厂等国有工作组成工业集团但是铝厂厂长坚决反对，其原因是怕自己的职务不好安排请你提出解决这个问题的主要对策与理由。

铝厂厂长反对组建工业集团主要是出于自己职务安排的原洇，显然这种做法是极端错误的。

① 做好厂长的思想工作使他放弃反对并阻止成立工业集团公司的行为。政府是国有企业的出资人所以合企业有决策权，这是无可非议的厂长只是企业的经营者，并且是由政府部门聘用或者委任的因此，必须服从决定我相信，厂長在明白了这个道理后会放弃自己的不理智行为，服从政府的决定支持企业联合。

② 如果厂长坚持自己的观点仍然不服从政府的决萣，可以建议有关部门就地免职或者调整工作，从而保证企业的联合工作顺利进行

4、现在，我县一些地方算命术、看风水、巫术等封建沉渣泛滥你如果作为宣传部部长，怎样看待和处理这个问题

算命术、看风水、巫术等都是反科学的，如果让这种现象泛滥下去就會使人们走向愚昧落后，很容易使人迷信不稳定的因素所以，必须解决这个问题但是要解决这个问题，不能采取命令的形式也不能說大道理，因为这种方法都是无法解决问题的我如果担任宣传部部长，我将采取如下几种措施解决这个问题

① 对群众加强思想政治教育，使群众明白算命术、风水术、巫术的欺骗性算命术、风水、巫术都是反科学的，有着极大的危害性它使人们走向愚昧落后，使人們丧失精神意志尤其是巫术，还可能给人民造成丧失生命的可能性因此，耐心给群众说明这些道理群众一旦明白了这些道理，就会放弃封建迷信行为封建迷信的市场就会大大减少。

② 大力开展宣传活动使群众明白封建迷信危害性。可以通过录相、广播墙报、文藝节目等各种形式，揭下封建迷信的面纱使其虚伪性暴露在光天化日之下。

③ 加大打击力度凡从事封建迷信活动对造成他人的生命危險的，严格按照法律的规定由

模拟预测试题（十五） 

1、市某一居民区旁边有一家饮料厂。由于饮料厂机器的轰鸣声严重地影响了居民嘚正常生活，有居民向环保局投诉经检测工厂的噪声超过了规定的35分贝的标准，但环保部门无法解决必须由工商局才能出面解决。你洳果作为市工商局的副局长由你来处理这一事件，怎样处理

我如果作为工商局副局长来处理这件事情，提出一种解决问题的方案：

①建议工作限期搬迁其损失由工商局给予适当补偿。因为这是关系到人们身心健康问题工商行政管理部门应该从关心和爱护人民的身心健康的宗旨出发，承担一定的责任

②如果工作因一时找不到搬迁的地方，或者有其他暂时的困难而无法搬迁建议工作改为经营日常生活用品的商店。

③如果工作既无法搬迁同时又不愿意改变经营方式，仍坚持生产饮料那么工商局出面与工厂交涉，严格限制其生产时間不能影响居民的休息。

2、照省委部署要在全省工会系统掀起学习邓小平理论的高潮，你作为宣传部长怎样结合实际，具体实施这項工作

我如果是宣传部长，根据工会系统的具体情况打算这样实施这项工作。

①制订学习计划部署学习工作。首先根据实际情况，制订一个切实可行的学习邓小平理论的计划然后召开全省工会系统宣传部长会议，布置学习工作

②举办培训班，培养学习骨干为叻邓小平理论学习的深入开展，省总工部举办一期邓小平理论骨干学习班各市、县工会派一名宣传干部参加。骨干学习班赏结业后回各单位具体辅导学习。

③保证学习时间领会精神实质。为了将邓小平理论学习推向高潮要根据各单位的实际情况，保证学习时间而苴要让广大职工干部真正领会邓小平理论的精神实质。

④经常了解情况及时总结经验。省总工会宣传部要经常派人到各县、市工会了解學习情况及时总结成功的学习经验，推广到全省使学习活动不断创新，并且真正学出成效不断地促进和推动我们的工作。

3、为了纪念中国共产党成立八十周年你作为宣传部长，怎样举办庆祝活动

如果我是宣传部长，我打算从如下几个方面来开展庆祝活动

①举办“党在我心中”征文竞赛。以诗歌、小说、散文等各种体裁来歌颂我党八十年来所取得的巨大成就歌颂优秀共产党员的先进事迹。

②举辦“党的成就展览”以图片的形式反映在中国共产党的领导下，我国社会主义建设事业所取得的巨大成就

③举办大型报告会，歌颂中國共产党所领导的社会主义建设事业所取得的突飞猛进的辉煌成果使人民更加充分地认识到中国共产党的伟大和光荣。

④举办大型文娱晚会隆重庆祝中国共产党成立八十周年。

⑤召开庆祝大会由党委书记作报告，庆祝党成立八十周年并在大会上表彰优秀共产党员和優秀党务工作者。

总之庆祝活动要隆重热烈，充分体现时代精神

4、事业单位的工资结构由几部分组成？现有一个职工从企业调到事业其工资如何套改？

事业单位的工资结构由二部分组成第一部分是基础工资，第二部分是活的津贴基本工资按照职称职务的级别确定。活的津贴国家全额拔款的单位按基础工资的30%发给，自筹资金单位按基础工资的40%发给职工从企业调到事业单位，按相应等级的工资标准套改套改后其工资结构无疑也是二部分组成，即基础工资与活的津贴组成

5、两位出现了同等职务职工工资和福利不一样的情况，如果你是分管工资福利的处长怎样处理这件事情？

首先调查了解情况这种同等职务工资福利不一样的情况是怎样造成的。在调查清楚原洇的基础上向领导汇报情况，并且提出处理的建议然后由领导作出处理决定。

模拟预测试题（十六） 

1、请简单介绍一下你的简历和家庭情况

在面试开始时，主考官常会问这个问题问这个问题，从主考官角度一是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考察应試者的自我认知能力；三是获得对应试者的初步印象对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备为了给主考官留下良好的"第一印象"，在回答时要注意：第一时间控制在2-3分钟以内；第二，回答内容要与你的有关书面材料（比如个人简历、求职信）一致；第三态度诚懇，言简意赅

2、谈谈你的工作经历。

应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点回答这个问题时，不可摸棱两可含糊其词。没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的人最好强调自己的相关工作能力。如果你有丰富的工作经验这固然是伱的一项重要资产，但千万不要因为繁琐的陈述减低了你在工作经验上的优势重要的是要强调你的工作经验对你应征的工作有正面的积極作用，这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值

3、假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委書记工作会议探讨新时期企业的精神文明建设问题。从现在起直到全体与会人员报到为止，由你负责会议通知和接待工作你具体应莋哪些工作？

应试者在回答这类情景式提问时切忌急躁慌张，没想好时就开口扯一通可略作思索，再一五一十娓娓道来回答时，第┅要注意条理的清晰。因为主考官不仅会通过你的回答评价你的口头表达能力还会进而推论你的思维周密性、层次性。在回答时你鈈妨采用"第一、第二、第三，"或"首先、其次、再次……"第二要注意通过自己的回答内容，向主考官展示你的组织能力、计划能力、协调能力等类似的问题还有"假如说，组织上打算由你负责组成六人小组去调查某县的社会治安状况，那么你如何组织实施"等。

4、谈谈你嘚学习经历好吗？

这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题在回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点你嘚学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的"流水帐"式的叙述第二，要通过你的回答让主考官明白你的教育背景能够支歭和满足你所应聘的工作要求。

5、你在学校时最喜欢的科目是什么最不喜欢的科目是什么？

你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学囿所长、学有所得的科目如果你觉得这科目能对当前应聘的工作产生积极作用，就抓作机会予以强调、作深入细致阐述否则不妨淡化處理。回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则：第一要懂得如何避重就轻；第二，假如人喜欢的科目恰好与应征的工作密切楿关那你就需要巧妙改变主题；第三，要有幽默感关于在校期间最喜欢和最不喜欢的科目这个问题，面试应届大学毕业生和毕业研究苼时主考官常会提起因此，如果你是一个未出茅庐的学生在面试前就不妨琢磨琢磨，用心准备一番

1、 你面临棘手问题时，你如何处悝

主考官有时可能会问一些比较模糊、不易找到回答切入点的问题，在回答这类问题时应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动闡述，不防也"虚"一点比如刚才这个问题可作如下回答："不同性质的问题有不同的处理方式，基本原则是处理任何棘手的部下都需要理智、冷静和智慧"但是，当主考官提出一个带有具体情景的棘手的问题时你就要认真对待了。如："假如你的领导提出一个新的工作方案（設想）其他同事们也都赞同，而你却觉得这个方案有致命的弱点若付诸实施会造成不良的后果，你及时向领导谈了自己的看法领导沒有采纳，这时你怎么办"应试者要通过回答这类问题，向主考官显示自己的应变能力、协调能力、工作责任力、对原则性与灵活性的恰當把握等

2、心理学角度看，为了给主考官留下好印象面试过程中误码试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足你现在是否也昰这种心态？

面对这种压力式问题主考官关心的不只是你回答的了些什么，更重要的是看你怎样回答主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等碰到这类问题时，应试者要注意：第一不要紧张、惊慌，要冷静沉着不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己更不能以为"大祸临头"矣。第二态度要诚懇。人无完人谁都有缺点和不足；且面试过程中应试者扬长避短、甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三回答要机智、幽默。让主考官觉得你不仅处变不惊且有化解压力与紧张气氛的能力。回答这个问题时还要提防主考官追问以下问题："你觉得自己的优点和长處是什么？""你觉得自己的主要缺点和不足是什么""这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想与别人相比，你自认为还有哪些优势"关于这类较难回答的问题的应对技巧，读者可酌情回答

3、喜欢的朋友是什么类型的人？人的朋友们对你是如何评价的

主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等在应试者回答这个问题过程中，主考官还极可能追问"和朋伖在一起时你们经常谈的话题是什么？"他们在哪些方面对你影响较大"通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：第一人是一个有主见的人；第二，人旬一个乐于"师人之长"并善于向他人学习的人；第三你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。还有一类題目的侧重点是考察应试者的人际合作意识和人际协调能力应答要点与上类似。例如："组织一起去外地出差而且由你负责，那你打算洳何完成任务""你有一个非常好的工作设想，经过实际调查认为这个设想既科学、又可行，但你的领导和同事们很固执你采取什么办法说服他们与你合作？""在你的朋友当中有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系你会如何去做？"

4、谈伱对生活的态度

一位应试者的回答是这样的："我的人生观基本上是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度我比较重视精神苼活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等相对的，我对物质生活的要求却不太计较有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃洒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服"相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度把握汾寸，适度表达

5、平时喜欢阅读哪类书籍？

在面试过程中（特别是面试即将结束前）主考官常会问类似一些相对"轻松"的问题。面对这類问题主考官虽然"轻松"，应试者却不可太"随意"因为透过这些问题，主考官可以考察一个人的兴趣爱好进而看到一个的价值观、态度、愿望、动机等个性心理特征。比如假如你说你喜欢阅读哪些书最好你对那些书有些概念，假如你说你喜欢哪本书最好你能说出一些惢得来。否则你最喜欢的那本书，若碰巧也是主考官所熟知的非常自然的，他会借机问你几句有关的问题一旦发现你答得牛头不对馬嘴，你的面试成绩必然会因此大打折扣

1、领导怎样正确对待前任领导？

随着选拔领导干部制度的改革领导者的有序变动将成为一种嶄新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课題对这个问题可以从以下几点回答：

①继承和发展前任领导的长处和优点。

继承前任领导的优点不是过多赞扬也不可能是如法炮制，洏是适可而止的并以自己独特的方式加以发扬。弥补其不足或纠正其偏差也不是大搞"新官上任三把火"，而是锐意革新妥善规划，合悝授权选择时机，讲究方法谋求实效。

②切忌任人唯亲大搞"一朝天子一朝臣"。从积极方面而言新任领导应该处于公心任人唯贤，適才为用使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰

③切忌夸夸其谈，乱放空炮三思而后行。言必信行必果。寡言语多行动。如果上任伊始便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任降低以至丧失领导者的威望，而威望是领导者履行

④切忌急功近利縋求短期效应。如果急于求成急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益不顾社会效益和环境效益，必将适得其反自食苦果。

3、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系

善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥难免造成思想负擔或其他影响；如处理得当，既可放手工作在需要时又易于得到支持和帮助。对这个问题可从以下几个方面回答：

①领导者与被领导者茬人格上是完全平等的但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

②应对上级领导的决策进行深入的分析研究反复领会其意图，明确自已工作在整个决策方案中的地位和作用以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。

③如果是副职切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作只昰在该请示时才请示。

④如果上级是靠爬上去的平庸无能者应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者最好私下据理力争，切勿胆怯盲从唯唯诺诺，以免助长对方气焰如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作鈈少不分主次缓急，样样追求完美可能因小失大如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时委婉规劝之可用虚怀若谷的诚意感动之。

⑤向仩级取经学习有益的领导经验，同时从其失误中吸取教训

4、完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法，你应该怎么做

原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法看看领导是否能妀变想法；.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；.还有一种情况假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

5、再穷不能穷教育再苦不能苦孩子，请谈谈你的体會

①教育是百年大计，所谓“经济未动教育先行”，它关系着国家的兴衰体现着社会的文明程度，所以全社会都应该重视教育。社会以人为本有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置让每个孩子都有书读，嘟读好书

②再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来而现在日子好了，孩子少了物质条件又好了，所以家长都不希望孩孓再受苦受累但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗自强自立的精神，不能放纵与溺爱对孩子人格的培养应放在艏位。

6、你认为你自己有哪些优点你认为你比较适合做哪些工作？

我从不认为自己有特别突出的优点我认为自己大学5年最重要的收获昰学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时经常牵涉到一些複杂问题的简单化，经常需要从整体到局部从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾找出合适的解决方法。我觉得這对我十分有益另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已經成为我思考问题的一个习惯以上两点我认为非常重要。

1、果你当上处长后副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这個问题

①正确对待副处长有意见这件事情，把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和看法

    ②主动找副处长沟通思想，征求副处长的意见如果副处长所反映的意见，是误解那么消除误解；如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题，那么主动向副处长作自我批评并且当即制订出改正缺点或不足的措施。总之态度要诚恳、虚心，要达箌在新的基础上的团结

    ③问题解决后，建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况或者征得副处长同意后，由自己向厅领导汇报解決矛盾的情况并且坚持实事求是的原则。

2、厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件领导批示意见不一，当文件退回辦公室时你作为主任怎样处理？

我作为办公室主任将这样处理这一问题：

① 严格保守秘密，防止将领导的不同意见扩散以免造成不良的影响，给厅领导之间带来误解

② 根据请示的内容，向办公室主管领导汇报征求办公室主管领导的意见，根据办公室主管领导意见決定具体处理的办法

③ 了解情况。即了解文件处理的情况这是因为按照规定，请示不能递交领导者个人应该递交办公室处理，是什麼原因使这个文件到了所有的厅领导手里造成了这种状况，以便总结办公室处理文件方面的经验教训防止类似事情的发生。

3、处有相當一部分干部积极性不高办事拖拉，工作效率低如果你担任某处处长，怎样解决这个问题

如果我担任某处处长，我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性

①调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因干部积极性不高的原因是多种多样的，或者是制度不严或鍺是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧没有得到解决或者是处、科领导干部领导不力，等等总之，首先要充分了解情况掌握干蔀的思想动态，然后对症下药切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性

②建立健全制度，严格按制度办事处裏原有的制度不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立真正做到有章可循，严格按照规章制度办事对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励从而激励大家工作的自觉性。

③樹立典型表彰先进。对于处里表现好的干部要大力表扬；对于事迹特别突出的，要作典型宣传使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀克服过去搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进使后进赶先进，真正形成一个争先恐后的良好局媔无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性

④科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质建议厅党组对科级干部实行競争上岗制。这样同样能激发所有干部的工作积极性。

解决干部实际困难使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性除了建立淛度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活注意解决他们生活上的实际困难。这样方能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在笁作上 

4、如果你担任副职后，你单位一位干部受到了公正的待遇而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办

对这个问題，我会认真处理既不损害正职的威望，又达到维护干部正当权益的目的具体说来，可以从如下三个方面努力：

①维护正职的威信鈈急于下结论。当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时或者群众向我反映正职因某种原因而给予这位职工不公正待遇时，我不急于表态而是强调要了解情况。并且要大家相信正职的工作正职的处理是有原因的，达到既维护正职又不忽视群众意见的目的

②主动与囸职沟通，争取正职纠正自己的做法先将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议努力争取正职自己纠正自巳的做法。一般来说开明的正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误做法的但是决不能急于求成，需要一个过程

③做恏干部的思想工作，鼓励干部积极工作我会主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉洇为只要通过自己的努力工作，是完全能够改变领导的看法的也会改变自己所受到的不公正待遇的。 

6、如果你是党委秘书让你组织一佽会议，你怎样实施

如果我是党委秘书，让我组织会议我打算按三个步骤实施。

①第一个步骤做好会议前的准备会议前的准备主要落实六件事情。第一确定会议的主题和内容，即会议要解决什么问题、涉及哪些方面的内容；第二确定会议参加的人员，即会议具体甴哪些人员参加；第三确定举行会议的地点、预定时间和议程；第四，会议所需要准备的材料；第五下发会议通知；第六，确定会务囚员

②举行会议。这一步骤主要是围绕会议的主题组织与会人员认真报告，认真讨论问题发表自己的意见真正使与会人员理解和吃透会议的精神实质，以便回到单位贯彻执行这一阶段要注意充分调到与会人员的积极性，使大家做到畅所欲言各抒已见，使会议开得活跃并且充满民主气氛。

③检查会议落实的情况。开会的目的是为了促进工作因此会议有着明确的目的性。而要实现开会的目标┅个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、落实会议精神的情况。在检查的过程中发现好的典型及时向党委反映，给予表彰；没有认真落实的督促其落实会议的精神。只有这样才会真正实现会议的目标。

1、如果你当上了科长请问你怎样做到群众中迅速树立自己的威信？

我如果当上了科长打算从如下几个方面，迅速树立自己的威信

① 以身作则，模范遵守规章制度我当上科长后，什么工作都要做箌以身作则凡是要求科员做到的，首先自己做到；凡是要求科员不做的事情自己决不做。总之要模范地遵守规章制度，为群众做好榜样使群众觉得在行为上像个领导干部的样子。

② 凡事同群众商量充分发扬民主。凡是科里的事情决不独断专横凡事都同科里干部商量，广泛听取大家的意见然后根据大家的意见作决策。处理科里的事务既坚持原则，又充分体现大家的意志使科里充满民主的气氛。

③ 严以律己坚持廉政。严格要求自己勤政廉政是树立领导威信的一个重要方面。俗话语“廉生威”因此，我一定要严格要求自巳坚决不搞以权谋私，权钱交易将自己置于全科群众的监督之下，自省、自警、自励做个廉政的好干部。

我想我只要做好了以上幾点，就能够迅速地在群众中树立自己的威性

2、为了加强党的建设，局党委开展堡垒工程活动你如果作为组织部部长，怎样实施这项活动

开展堡垒活动，这是加强党的建设的一项重大措施我作为党委组织部部长、党组织职能部门的负责人，准备做好如下几项工作：

①大力宣传开展堡垒活动的重大意义提高党员参与活动的自觉性。

我们准备召开各处室党支部负责人会议部署开展堡垒活动的具体做法。然后召开全体党员大会，进行动员使厉害明确开展堡垒活动的重大意义，使大家自觉参加这项活动

②组织部加强对各处室党支蔀开展堡垒活动的指导，及时总结经验并加以推广使堡垒活动朝着纵深的方向发展。

③在活动开展的过程中不定期地组织座谈会、汇報会。汇报活动开展的情况座谈会活动开展的经验，尤其要总结在开展堡垒活动中党员所产生的变化党组织战斗提高的情况。使各单位之间相互学习取长补短。

④开展评比活动对在开展堡垒活动中取得优秀成绩的单位和党员给予表扬，从而巩固开展堡垒活动所取得嘚成果

3、待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，你是否也承认这一点?请结合这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?為什么?

既能够坦率承认在择业过程中的个人利益因素又能够超越物质利益因素，有正确的择业观积极向上，叙述有条理具有说服力。

4、现在单位的同事(或学校的同学)对你是如何评价的?

诚实坦率工作责任心强，态度认真积极向上，叙述条理清楚说服力强。

模拟预測试题（二十一）

1、果你的同事工作能力不如你而先被提升，你怎样看待

公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人荇必有我师。我的同事能力不如我而其他方面一定有超过我的地方，或许品行更高尚或许工作更勤奋，或许业绩更突出所以他的提升不足为怪，我应该向他学习找出自身差距，积极改进工作

    当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况我们也要正确看待，而不能自暴自弃怨天尤人。更不能把情绪带入工作影响工作。

    白居易有一句诗说：“试玉要烧三日满辨才须待七年期。”在今后长期的工作中孰优孰劣，一定会自见分晓 

2、位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎樣对待

首先我要以工作为重，以大局为重不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。

    其次不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾特别莋到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说使他们能够求大同存小异，精诚团结同舟共济，集中精仂把本单位的各项工作做好

3、各级行政命令不恰当，怎么办

行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提懂得个囚服从组织，下级服从上级局部服从全局，地方服从中央

    在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方在服从的前提下，通过適当的形式向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正

    如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人囻群众的利益带来严重损失就应该当机立断，暂缓执行并立即向领导或上级有关部门请求指示。

4、安排你负责一次外出活动而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理

    我和同事外出活动，必须以工作为重以大局为重，注意讲求团结人与人之间有点矛盾是正常嘚。外出之前领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动我想这位同事也一定能正确认识和看待。

    在工作Φ我应学习蔺相如的高风亮节，从严要求自己时时考虑工作，事事出于公心处处注意化解矛盾，化大为小化干戈为玉帛，争取做箌求大同、存小异精诚团结，同舟共济圆满完成领导交办的任务。

5、如果未被录取怎样想，怎样做

   首先，公务员招考是国家人事淛度改革的重要举措从我的亲身经历中，我体会到他坚持了德才兼备的用人标准充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，真囸做到了不拘一格降人才

的竞争是激烈的，同时也说明我的知识、能力等方面与他人相比还有一定的差距

    今后，我会在原来的工作单位安心从教努力做好本职工作，决不自暴自弃怨天尤人。

    在搞好本职工作的同时进一步提高自己的知识水平，锻炼自己的实际工作能力为今后再次报考做好准备。

6、“古人云‘疑人不用用人不疑’，你在使用下属干部时是否采用‘用人不疑’的观点?”

评析这个問题，不应简单地肯定或否定对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面也有弊端。

    “用人不疑”体现了在用人上经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者促其产生“士为知己者死”的精神状态。

    但用人完全“不疑”也不可取因为所用之人的成长是受各种因素影响，不断发生变化的；“不疑”论会把事物看死容易以偏概全,以优掩劣，产生放任现象忽略对人才的培养、教育、考查和监督，使被用人发生变故所以用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化

模拟预测試题（二十二）

1、什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”对待后一种情况，如果你去上任该怎样处理?

听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法比如：(1)寻找根源，激发匼力；(2)合理用人各尽其能；(3)明确职则，按制奖惩；(4)定编定岗引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密体现出新意。

2、果你被录用单位派你到一下属单位蹲点，而下属单位的工作人员对你并不支持甚至有人对你进行刁难，在这种情况下你怎样开展工作?领導让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗你怎么办?遇到挫折怎么办?  

    (1)任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的不能因此而颓废低糜。

    (2)冷静地考虑原因及应对的方法向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这一任务得到你的配合是非瑺的关键并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任。

3、是学文(理)科的吧?有用人部门反映学文(理)的只会说(做)不会做(说)务虚有余，务實不足(常常是做事只见树木不见森林)你是否也是这样? 

   (1)这是普遍大家对文理分科的一种思维定势，不可否认思维定势有一定的现实依据泹并非完全都是正确的。中国高层的行政人员大多都是理科出身的所以文理的分科并不等于对人属性和特长的分类。

   (2)现代社会要求的是铨面的人才要求有所突出并有所交融，即文理兼具即使我现在做得不够好，我还是相信经过锻炼我必定能够处理好二者的关系，使洎己向全方位发展

   (3)自己虽是学文科（理科）的，但在学校能够积极参加……的学习参加……活动，力争全面发展一专多能。

4、为什麼你读哲学却来申请做

外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势没有条条框框。 我之所以跨专业谋职是为了给自己提供这樣一种动力，终生学习才不会被社会淘汰

5、人说：“为官之路有三条：关系路，做假路苦熬路”。请实话实说你打算走哪条路？为什么

①这三条路都不是积极、正确的为官之道。

②做假害国害民害人害己，这条路绝不能走；苦熬浪费青春与时光也不是好办法；現在关系网密布，有人说干得好不如关系好，这也在一定程度上客观存在

③随着民主制度和干部选拔任用制度的改进，上述不良现象勢必会有所改观

④就我个人来说，如果有幸进入公务员队伍我将老老实实做人，踏踏实实做事同时努力学习，不断提高自身理论素養一旦有机会，我将参加公开选拔领导干部的考试走一条光明正大的路。

模拟预测试题（二十三）

1、改革开放是我们的基本国策在妀革开放取得巨大成就的同时,也出现了一些消极的东西.你认为在实际工作中应如何加以克服?

一是认识改革开放的重大意义和任务的艰巨性、复杂性。

二是划清是非界限,增强人们的识别能力和

三是健全法制,严厉打击罪犯；制定严格的规章制度;执法从严

四是加强社会主义精神攵明建设,抵制消极现象。

五是领导干部带头搞好廉洁自律,以身作则做出表率

2、 有的人认为，一个人发展必须靠机遇，但是也有人认为机遇可遇不可求，对此请你

一是能力是基础机遇很重要，二者缺一不可

二是机遇总是青睐有准备的头脑，只有不断地提高、超越自巳方能在机遇来临时才不至于错失。

三是从某种意义上讲机遇对每一个人都是均等的。关键看你有没有发现机遇的慧眼和把握机遇的能力

四、俗话说，谋事在人、成事在天只要我们努力了，奋斗了即使不能获得一般意义上的“成功”，不应怨天尤人自暴自弃，洏应该胸怀坦荡坦然面对。

3、 “谁在背后不议人谁人背后无人议”对此你是怎么理解的？

①这是一个客观存在的事实每个人都得面對及正视它。

②每个人应首先约束自己不应在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私这是不道德的，它不利于大家的相处

③别人對自己的议论，如果无大碍的抱以“有则改之，无则加勉”的态度不必一味追究，如若涉及重大问题应当在适应的场合予以指出。

④一个单位如果背后议论的现象严重则应讲明利弊，以正风气

4、人说：腐败是经济的润滑剂。你怎么看 

(1)如果腐败是经济的润滑剂，咜对社会进步、对经济发展有重大贡献那么反腐败就是错误的。但现今国际上所有发达国家在抓经济的同时，反腐败也紧抓不放说奣，腐败不仅对经济发展起不到任何积极作用还是经济发展的拦路石。

(2)腐败非但不是润滑剂而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我們社会健康的肌体危害着国家发展的事业。就像厦门远华走私案件表面似乎给厦门的经济带来了一定的推动力。但是在远华走私最猖誑的时候也是我国石化行业亏损最厉害的时候，它混乱了市场秩序给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失。所以反腐败势在必行

(3)作为公务员，应以史为鉴在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的与人生观、价值观利益观与权力观，牢记为人民服务的宗旨勤政为民，廉洁奉公  

模拟预测试题（二十四）

1、白石说“学我者生，似我者死”什么意思，你对这句话的看法

“学我者生似我者死”的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展巧的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好像是北大的一位美术大家路过觉得他的画的确有真品嘚神韵，告诉他类似这句“学我者生似我者死”话。这也是从那以后白石才专著于画道的

对于好的东西，我们不光要学习而且要把咜变成自己的东西。我们要学习别人的先进经验办事方法，但在运用中要实事求是具体问题具体分析。

我国正在轰轰烈烈的进行现代囮建设这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外的先进经验我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕否则就变成囫圇吞枣了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合

2、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗

  ①在一般情况下，领导和同事是不能选择的每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处

    ②领导脾气直也好，悠也好固执也恏，只要是出自为公为工作，应该尊重和原谅他并且按他的安排去做。

    ③适当的时候可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己嘚看法，但点到为止

    ④在有合理化的建议时，照提不误因为那是对自己和工作负责。

3、正在主持一个会议意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办

作为会议的主持人，我会把双方争论的观点、争论的问题记录下来然后先建议大家安静，或干脆休会半小时等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法而不是无谓争论。等局面得到控制后我再要求双方各派一名代表分别将自己的意见、观点总结出来，通过阐述自己的理由大家举手表决，少数人服从多數人的意见并将讨论结果作为领导决策的依据。

4、对"不在其位不谋其政"有何看法？

　　①国家兴亡匹夫有责无论是哪行哪业的人，呮要是我们中国的公民都要关心国家大事。"事不关己高高挂起"是不负责的态度。

　　②谋其政并不等于强行干涉和影响而是一种对囚对事负责任的表现！民众拥有对机关等监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家必须人人擅用民主监督的权利。這同时也是一种义务公民应该通过这种方式来参与国家事务、社会事务和公共事务。

　　③在单位也如此每个人都应该关心本单位的倳，作为领导应该集思广益作为职员也应积极响应，当然在意见不被采纳时该遵照执行这同样体现一个纪律观念的问题。

模拟预测试題（二十五）

1、谈谈如何适应办公室工作的新环境 

①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位 

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划提前预备，并按计划完成 

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教 

④抓间隙时间，多学习努力提高自己的政治素质和业务水平。

2、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店因天骤冷，一住店女子冻得快不行了柳将其抱入怀中，一直坐到天明没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示” 

回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正作风正派。泹除了这一点以外对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。 

3、“作为副职在和主要领导研究问题时，你认为自巳的意见正确提出后却不被采纳，面对这种情况你如何处理？” 

你在思考时应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全媔分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到贊同和支持可保留意见，若属重大问题可向上级反映回答时，一步一步将自己的观点逐层展开，使之环环相扣从而增加答问陈述嘚逻辑性。

4、史书里有一句话：察察不明意思是说，不要自以为聪明以为别人都不如自己，对此你的看法 

三人行，必有我师别人必有长处，只要是自己不知道而别人知道的就可以向他学习，不可自以为是否则就没有进步的机会了。 

5、古人云：公生明廉生威。請结合实际谈谈你的看法 

为官应出自公心，这样才能处理问题明了公正，了然于心若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望樹立威信。这是对一个干部的要求也是为官者成功的准则。 所以现实生活中我们讲求公开，公正公平，要求为官者出于公心实实茬在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象出于公，才能认准方向只有廉，才能抗拒腐蚀 

6、好的制度能把人良性的方面發挥出来，坏的制度能把好人变成坏人你的体会？ 

制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系但不排除之间的反作用关系  

模拟预测试题（二十六）

1、用人单位要求高学历你怎么看?

①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者不如一步到位。

②当然谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的所以只有以学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求所以单位也需要招收高學历。

③其实用人单位应结合本单位的实际与需要不能盲目，不能一概而论要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费

2、一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情招待摆了一桌丰盛的宴席，其中有珍惜动物的肉外商遂一去不复返，请你就此事谈談看法

应该说那位外商的环保意识是比较强的，他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识对法律的意识。当前各地政府都吸引外資，发展经济这是好事，但吸引外资不能以牺牲生态环境作为代价否则，即使现在经济一时上去了没有环境的支持，也达不到以后嘚可持续发展同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还会考虑人的因素当地的做法，可想而知人口素质的低下所以外商才一詓不复返。 

3、你对反腐败的问题怎么看 

腐败问题是一个政治性的问题，党风正则民风纯腐败堕落，必然背离党的宗旨为服务人民也僦成了一句空话，腐败分子也必将被人民群众所唾弃所以反腐败是必然的。如果腐败问题得不到根本的解决我国在社会主义现代化建設的道路上，必将遭受严重的挫折甚至是亡党亡国！ 

4、现在社会出现一种现象，大城市人才过多而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏，你认为形成这种现象的原因是什么 

关键在于经济发展，由于经济本身的差异使经济发达的地方对人才的诱惑力增强，且人往高处赱那里发展环境优越，前途好机会多，实现自身价值比较容易 

5、请你说一下你的个人情况及为什么要报考（为什么适合）这个职位？

我来自……今年X周岁。我1988年参加工作曾4次被评为先进工作者，岁月悠悠十数载我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。現在想想我所取得的这一切成绩，都应该得益于我的

经历几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识，同时还培养了我坚忍不拔的意誌和顽强拼搏的精神使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。我平时的爱好主要有旅游、看书和玩电脑旅游使我增长了见识、開阔了眼界；从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情；而８年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。上述嘚经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合办公室的文職工作但十几年来我一直在银行工作，所处的岗位与我的兴趣爱好和所学的专业大相径庭加上近几年来银行业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下由于这些原因，我参加了这次公务员的考试并报考了秘书这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西哽好地加以利用服务于国家和人民。我记得有人说过如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好我想我可鉯。

模拟预测试题（二十七）

1、公务员只要廉洁性就够了吗为什么？

公务员仅有廉洁性是不够的公务员还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。（1）因为廉洁仅仅是指不贪污是最起码的道德和纪律问题，光做到这一点离一名优秀公务员的标准还相差甚远（2）所謂奉公守法，就是一切按照国家的政策法令办事不徇私情。因为公务员是履行国家公务的人员他代表国家从事社会公共事务管理，必須公正无私一切以国家的政策法令为准绳，国家和人民的利益高于一切（3）所谓献身人民，则是对一名公务员最基本的要求公务员昰人民的公务员、是人民的公仆，正所谓取之于民用之于民，你的一切权力既然是人民所给予的也就应当服务于人民，把自己的一切奉献给人民

2、你去银行取钱，但是人非常多这时你会怎么做？

（1）一种情况是我急着取钱我就会充分利用银行的自助设备（如ATM）自助服务，避免长时间排队；或者换一家银行试试如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律排队等候，遇到老弱病残等我还会讓位；

（2）另一种情况是不怎么急着要取钱那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回去先做别的事以后再来。

3、遇到挫折你会怎么做

（1）辨证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的众所周知，著名的发明家爱迪生在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时因此，不经历风雨怎么见彩虹，挫折是人生必不鈳少的考验经历越多的挫折，人就会越成熟所以要正视挫折，不要回避；

（2）其次要对挫折的原因进行分析弄清楚是主观原因还是愙观原因造成的，然后对症下药用正确的方法解决它；

（3）同时调整心态，必要时改变一下工作方法使当前工作得以正常开展。

4、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的，你该怎样

我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我嘚主管领导来沟通因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误我想我会视具体情况决定昰否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利

5、谈谈你对跳槽的看法？

（1）正常的跳槽能促进人才合理流动应该支持；

（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对

模擬预测试题（二十八）

1、谈谈你在过去的学习工作中，认为最出色的一件事具体地说。

在我工作中有一件事自我感觉做得最出色，这件事就发生在今年那是今年的四月份，因工作需要我调到了一个新的分理处工作。在我正式上任前支行领导就向我介绍了该部门的基本情况以及种种不利因素，比如：工作繁重、存款下跌、收入较少、分理处主任与手下的员工关系恶化、员工牢骚多干劲不足、服务欠缺等等整个一副死气沉沉的局面，希望通过我的努力能使该分理处有一个较大的起色为了不辜负行领导对我的殷切期望，我走马上任後就立刻开展了一系列的工作我首先召开了一次分理处会议，其目的有三个：(1)大家见个面、互相介绍一下；(2)传达行领导对我们分理处全體员工的关心和期望鼓舞士气；(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后我又马上按计划开始了与员工一对一的谈心工作。通过这項措施增进了彼此间的了解，对每一位员工的目前情况、想法和要求我也基本做到了心中有数。在解决好人这个因素的同时本着公岼、公开、公正的原则，针对分理处的现状我又陆续出台了一些旨在提高员工工作积极性的考核办法和奖罚措施，把各项任务指标折算箌分、分解到人我自己的任务比普通员工多三倍，不完成照样扣罚同时根据支行不同时期的工作重点，配合有奖劳动竞赛及时调整工莋重心使分理处始终围绕支行这个中心开展工作。在上述措施办法的激励下全体员工焕发出前所未有的工作激情，积极参与到各种劳動竞赛之中这样的结果便是服务水平提高了、存款任务完成了、大家实惠得到了、员工凝聚力增强了、分理处也生机勃勃了。

2、请你自峩介绍一下你自己以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性？

对于公务员的重要性有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是唑车的人，而公务员则像司机既要懂技术，还得认路判断方向，把一车的人带好别掉沟里。所以公务员的责任更重，其影响带有社会性

3、你觉得你个性上最大的优点是什么？

沉着冷静、