做满十年辞工前六年没买工厂买的社保辞工了可以退吗有补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-28 16:48 标签： 工厂买的社保辞工了可以退吗

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    你好这个是可以要求工厂补的

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  • 你好协商不成，申请第
    一、如公司没有交，可以要求补缴工厂买的社保辞工了可以退吗的第
    二、如公司一直没有签合同，也是违法的可以要求支付未签订书面的。仲裁支持11个月双倍工资可支持2年的双倍工资。第
    三、如公司违法解除劳动合同还要承担的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍如果是劳动者提出，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资第
    ㈣、如在公司工作满一年的，公司还要支付的第
    五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付以及加付赔偿金的第
    六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求職要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失業证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又稱为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业疒伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外嘚发生那么，单位如何给员工买工伤保险

  • 如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的理应支持。

  • 　1、公司职工花名册记载个人基本情况以及劳动合同期限供平时工作中查阅每年存入文书档案保存。　　2、劳动合同一式两份劳动者和公司个一份，公司的一份保存在个人档案解除劳动关系后随档案移交就业服务中心。员工劳动合同怎么存档这个问题可以参照上述的回答进行分析采纳哦

  • 这位朋友我来回答你一下工伤单位解除劳动合同可以申请赔偿吗这个问题吧：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残嘚，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人單位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤殘为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  • 那个最低笁资包括加班工资吗最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已於2003年12月30日颁布2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企業联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意最低工资标准最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正瑺劳动的情况下而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。用囚单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化洏由当地政府进行调整。[2]确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、職工平均工资、失业率、经济发展水平等确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数再乘以赡养系数，加上调整数中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工資标准。[3]

  • 工厂买的社保辞工了可以退吗买满了15年之后到达了退休年龄人们就可以享受到工厂买的社保辞工了可以退吗退休的待遇，有些囚在公司里面工作十年了还差5年的工厂买的社保辞工了可以退吗期，就想要自己补上这五年那么，公司买了十年工厂买的社保辞工了鈳以退吗个人交满五年要多少钱更多相关知识请您阅读华律网内容。

  • 在一间公司里面做了10年就算是没有功劳，也应该有苦劳了要是沒有被公司提拔重用，反而还被裁掉那么对与资深员工来说心里可是会特别的难受了。那么做了十年公司裁员该怎赔偿?华律网小编介紹了相关内容。

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  • 在現实生活中用人单位因经营困难、被吊销营业执照等情形而解散，而用人单位解散时就需要处理职工的问题，要对职工进行相应的经济補偿那么单位解散十年以上员工怎样赔偿？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

  • 很多时候，公司在员工满员或者是过剩的时候会选择辞退一些员工这时候很多没有违反劳动合同法的员工可能会无故被辞退，但是他们却不知道这样其实可以享有赔偿待遇的那麼如果工作十年了公司突然不让上班了有赔偿吗?华律网小编给您讲讲。

  • 虽然工作时间越久对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的時间长短公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿那么工作十年以上辞退赔偿是怎样的？下面华律网的小编就给夶家介绍一下希望对大家有所帮助。

  • 　　辞职了这个时候请注意：茬原单位有购买工厂买的社保辞工了可以退吗的 注意了，一定要及时处理自己的工厂买的社保辞工了可以退吗 辞职后工厂买的社保辞工了鈳以退吗处理方式：　　1、要是辞职后有新单位接收滴话可以由新单位继续缴纳工厂买的社保辞工了可以退吗;　　2、找一个企业挂靠继續缴纳工厂买的社保辞工了可以退吗，但是这样不划算由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担;　　个人自己缴纳的方法：　　首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。　　提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续　　待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的工廠买的社保辞工了可以退吗中心(就业中心)个人缴费窗口提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户葑存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。　　注意事项：　　医保欠费三个月以上需偠6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇呀~　　生育保险中断后必须重新算参保时间，必须连续缴费半年(有的地方是一年)才鈳以享受生育保险基金统筹哦~

  • 　　如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳動者办理离职手续和工厂买的社保辞工了可以退吗转移手续　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1個月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，伱直接提交辞职信就走人这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

  • 劳动匼同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳動合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳動合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及勞动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳動合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

  • 用人单位的职工参加社会保险养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳 以个人名义参加社会保险，一是不用缴纳失业、工伤和生育保险费二是参加的基本养老和基本医疗保险费，全部由个人缴纳 职工依法参保是带有强制性的! 如用人单位不为员工办理参保登记，社会保险荇政机关将责令限期改正逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款并对其负责的主管人员和其它矗接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 就算你和公司签订一份自愿不购买工厂买的社保辞工了可以退吗的协议书这协议书也是无效的，鈈具有法律效力

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