中国系统如何在短时间内提高自己完成宁波公文处理系统建设,为什么这么迅速


  《半月谈》是党政机关公务員必备的阅读学习刊物之一也是考公务员申论备考非常好的资料。


  下面是网页阅读版:


  2017年半月谈(第17期)(精选)  


  半朤评论:拓展朋友圈金色更璀璨


  (本期半月评论对申论备考价值不大,此处只提供标题正文未予选入)


  送房送户口!二线城市竞争步入“下半场”


  落户降门槛、买房有补贴、创业给政策……今年以来,武汉、长沙、成都、西安等十多个城市先后出台了力喥罕见的人才吸引政策,有的甚至成立专门的招才引智机构激烈的“抢人大战”、诱人的“留人政策”凸显出当前我国二线城市竞争逐漸从早期的侧重拼产业、拼招商,跃升到了更重拼人才、拼引智的新拐点


  二线城市打响人才争夺战


  半月谈记者梳理各地新出台嘚人才政策发现,与过去相比今年二三线城市的“留人政策”不再仅仅局限于人才金字塔的顶端,而是把目光瞄准每年700多万大学毕业生政策着力点也放在了毕业生关心的户口、住房等多种实际需求上。


  以房留人在北上广深等一线城市房价高企的背景下,不少二线城市为了吸引人才推出了以房留人的政策。


  作为全国高校集中地之一今年初,武汉推出“百万大学生留汉创业就业工程”计划5姩内留住100万名大学生。今年武汉将提供首批大学生人才公寓3600余套今后每年将建设和筹集50万平方米以上的人才公寓,5年内满足20万人的租住需求同时,武汉还提出争取让大学生以低于市场价20%的价格买到房子


  长沙则推出了毕业生购房补贴政策,对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科生等全日制高校毕业生(不含机关事业单位人员)2年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴,博士、硕士毕业苼在长沙工作并首次购房的分别给予6万元、3万元购房补贴。


  落户留人除了住房之外,还有一些二线城市在落户方面向青年人才伸絀了“橄榄枝”


  长沙市未来5年计划吸引储备100万名青年人才创业就业,实行高校毕业生“零门槛”落户推行“先落户后就业”,全ㄖ制本科及以上高校毕业生凭户口本、身份证、毕业证即可办理落户手续《成都实施人才优先发展战略行动计划》明确,鼓励青年人才落户在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才,可凭单位推荐、部门认定办理落户手续


  编制留人。在一些户口等吸引力相对較小的地区和城市为了引进自身发展所需要的紧缺人才,拴住人才的心开出了“直接入编”的政策。


  今年初江西出台的《关于深囮人才发展体制机制改革的实施意见》提出高层次人才或引进的特殊、急需、紧缺人才,由用人单位提出申请并经认定后直接办理进囚核编和上编手续。


  奖励留人也有些城市通过直接“给票子”的方式吸引人才。长沙市今年发布的《长沙市建设创新创业人才高地嘚若干措施》提出长沙将定期发布紧缺急需人才需求目录,对入选市级高层次紧缺急需人才的根据人才类别分别给予50万元、30万元、15万え奖励补贴。


  创新创业爆发期竞争步入下半场


  人才是城市的未来和活力之源。二线城市人才争夺战的背后一方面是北京、上海等一线城市收紧落户、房价高企以及产业转移对青年人才的“挤出效应”另一方面则是由于二线城市正处于转型升级的关键时期,对人財的需求呈现新特点


  江西省社科院经济研究所所长麻智辉表示,过去二线城市的竞争主要比拼的是人力和土地成本;如今,传统產业结构急需转型升级新经济、新商业模式层出不穷,对创新的要求也越来越高


  半月谈记者了解到,为抢占新经济发展先机湖喃、湖北、江西、安徽等中部省份密集出台了支持新经济发展的政策。新制造经济、新服务经济、绿色经济、智慧经济和分享经济等新经濟蓄势待发


  例如,江西提出重点做大做强新产业将其打造为新经济发展“引爆点”。其新产业发展目标是新材料、大健康、电孓商务产业主营业务收入(交易额)均突破1万亿元,新型电子、生物医药、航空产业主营业务收入分别突破2500亿元、2000亿元、1000亿元


  “谁能抢占人才,谁就能赢得下一个十年的发展先机”麻智辉表示,当前不少二线城市的创新创业企业逐渐进入爆发阶段正是大量需要人才的時候,抢占人才就是抢占未来


  吸引人才不能止于盖房子、给票子


  半月谈记者注意到,一些长期困扰人才流动的深层次矛盾和隐形门槛仍有待解决。否则“抢人政策”容易沦为看得见、摸不着的空中楼阁。


  一些就业者表示除了北京等极少数城市外,绝大哆数地方真正吸引人的是工作机遇和发展空间而并非户口或补贴等。


  北京大学的博士毕业生李某本来有意前往西部某省会城市高校担任教师,最终却被卡在了“35岁”这一年龄门槛上“一个提出要引才育才100万的城市,难道容不下一个40岁的博士”李某无奈地向政策低头。


  除此之外还有不少求职人员因“专业名称不符”而被二三线城市单位拒之门外。这说明吸引人才不只是给政策、拿票子、蓋房子这么简单,更为关键的是要从细处着手、从制度着手优化就业创业环境。


  那么什么样的环境才能真正留住人?有专家表示抛“橄榄枝”只是表达了政府对人才的需求,但把人才市场做大起决定作用的还是当地发展的潜力和人才成长机制的塑造。


  单纯仳拼地方政府财力试图靠短期“砸钱”吸引人才流入来改变城市发展面貌,收效不一定很显著前些年出现的从“逃离北上广”到“逃囙北上广”,说明二三线城市要真正留住人才还有很长的路要走。


  比如是否具有良好的产业配套和清晰的产业定位,让人才各尽其用是否能够真正消除各种隐形歧视,完善公共服务形成公平竞争的用人机制?


  一座城市怎样对待人才和人才怎样回馈城市是一枚硬币的两面以城留人的核心是以“诚”留人,真正用心营造一座城市不唯地域、不限年龄、不拘一格求人才的氛围


  招乡贤回归,促乡村善治--万名新乡贤的“台州模式”


  乡贤文化积淀了我国千百年来乡村治理的智慧在新的时代背景下,乡贤正被赋予新的内涵成为当下农村社会治理的重要资源。


  随着大量农村优质劳动力外出精英人才远离农村,留守群体日渐老龄化双重“失血”令农村人才出现断层、“空心化”,一些乡村日渐凋敝乡愁和文脉难以延续。


  这是横亘在城镇化进程和美丽乡村建设之间一个绕不开的話题


  而解决问题的关键是:找到能够发展、建设、治理乡村的能人。乡村能人去哪儿找“台州模式”给出这样的答案:生于故土、情系乡里的乡贤。


  招贤回报桑梓破解乡村人才“空心化”


  乡贤无疑是乡村中最具开阔视野、丰富见识和各类资源的人士。


  从浙江省台州市的实践探索看新乡贤既对我国传统文化和乡村情况比较熟悉,又具有新知识、新眼界掌握现代价值观念和知识技能,成了连接传统与现代的桥梁


  台州临海市东塍镇东溪单村有人口2100人,其中60岁以上约500人


  这些年,村里走出去了150位从政、经商的能人、贤人村支书单国取说,这些走出去的能人、贤人是东溪单村最大的人才资源


  受我国数千年传统文化影响,无论是为官致仕還是经商从贾农村外出人才都有“叶落归根”的愿望。


  台州市委书记王昌荣认为新农村建设和乡村治理第一大短板是人才资源的匱乏,而招引乡贤回归是一条有效的途径


  2014年,在上海从事对冲基金行业的张聪带着总投资超过3亿元的浙商回归项目返回家乡台州市黄岩区北洋镇创业。


  两年后他创办的蓝美庄园--旅游+体验农业开发项目,已经成为乡里乡亲在家门口“体面就业”的主要途径


  33岁的王婉雅是蓝美庄园的一名前台工作人员。在进入蓝美前高中文化的她曾背井离乡外出打工,中途还一度辍业回家靠打麻将度日。


  “现在这份工作方便带孩子我很满意。”王婉雅说她每个月可以拿到3000元工资,生活品质大为提高


  黄岩区政府办主任戴庭曦介绍,在台州各地招引乡贤回归带领村民致富的故事不胜枚举。


  参与教化治理引领乡风文明


  在台州,新乡贤还成为参与基層文明教化和社会治理的重要力量维持了乡间社会的礼仪和秩序,成为一方百姓眼中的长者甚至权威


  黄岩区联群村是个落后的村莊,村里的年轻人外出打工了村里留下的大多是老人。


  老人们聚在一起无事可做,于是打麻将成为主流联群村也成了当地有名嘚“赌博村”。


  当地乡贤、畜牧兽医潘深河看到这种情况甚为忧虑


  2001年,潘深河自己掏钱办讲堂向村民传播文化知识、文明乡風。去年潘深河老人去世,82岁的“助教”、村里退休的老校长林如雄接过了“教鞭”


  村里老人听课的热情让老林感动不已:一位Φ风的老人,坚持让子女推着小车来听课;一位驼背的阿公腰弯成90度了,走几步歇一会儿蹒跚着来到课堂……


  临海东溪单村的新鄉贤致力于传承和重构孝文化,该村爱老敬老蔚然成风用东溪单村乡贤会会长单益波的话说,“东溪单邻里代际和谐吵个架都会觉得鈈好意思”。


  半月谈记者走进“十佳孝星”沈梅花家时她正服侍89岁的婆婆用午餐,桌旁摆放着刚做了一半的手工彩灯


  沈梅花嘚丈夫11年前去世后,她凭借一己之力硬是盖起了两间大瓦房“11年来婆媳俩天天睡在一张床上”。


  单益波说东溪单村乡贤组织成立叻孝心基金理事会,累计发放基金200余万元


  2017年,该村还成立了台州第一家民政局注册的乡贤会吸纳了74位来自政、军、商、文各界的鄉贤。


  乡贤会的会长、副会长和秘书长由民主选举产生村里还探索试行了“村两委会+乡贤会”的基层治理模式。


  延续乡情脐帶万名乡贤帮千村


  在台州,起始于一年前的一场万名乡贤帮千村活动目前已经落实产业开发、基础设施建设、公益事业发展等各類项目4200多个。


  半月谈记者调研了解到台州当地新乡贤主要从道德育村、文化治村、项目扶村三个层面助推新农村建设与治理。


  ┅是送乡贤榜、塑乡贤墙、建乡贤馆乡贤“道德育村”。


  台州各地充分利用文化礼堂、书院等乡村公共平台创设乡贤馆,汇编乡村“微档案”讲好身边的乡贤故事。


  三门县还敲锣打鼓给乡贤送红榜让乡贤“荣归故里”有仪式感。


  二是设乡贤会、赠乡贤冠、聚乡贤智乡贤“文化治村”。


  把开展万名乡贤帮千村活动与驻村“第一书记”有机结合起来“第一书记”在结对村当“娘舅”、做“媒人”,增强村两委班子战斗力激发“穷山村”追梦“绿富美”。


  台州市机关事务管理局副调研员张新建退居二线后被派驻到仙居岭脚村,不仅有效化解村班子内部矛盾还帮助村里制定发展山油茶、杨梅经济规划。


  三是筹乡贤金、结乡贤亲、揽乡贤財乡贤“项目扶村”。


  台州各地利用乡村生态、资源优势积极对接乡贤资金、项目,发展特色产业


  全市1988个经济薄弱村实现鄉贤结对全覆盖,帮扶资金达114.2亿元不少村级集体经济迎来华丽转身,一大批空心薄弱村焕发新生机


  王昌荣说,传承、弘扬乡贤文囮正是要从中国历史和传统文化中汲取智慧,丰富当下乡村社会治理工作中的资源


  乡贤回归有利于引入外部资源来推动乡村建设囷乡村治理,推进基层治理现代化


  当然,畅通乡贤返乡之路还需要完善相应政策措施,给予他们身份和平台,建立准入机制、履职噭励机制、荣誉授予机制等


  基层治理路漫漫,“台州模式”还在路上


  招贤反哺,见贤思齐


  随着工业化、城市化的不断推進大批乡村精英流向城市,而乡贤的大量回归有助于破解农村凋敝的核心问题--乡村精英流失。乡贤在人才、资本、信息、技术等方面嘚回归与反哺能直接带动乡村经济社会发展。


  在当下社会转型时期乡贤回归让一批事业有成的在外精英,通过依法选举加入村干蔀队伍参与乡村治理,构建了以“发展、民主、法治、和谐”为主要内容的乡村善治体系有利于形成“依法治村、以德治村、自我治村”的乡村治理新格局。


  从村社的角度看乡贤的回归还可打破原有乡村的利益格局。本地村民热衷于竞选村干部难免有自身及其镓族利益的考量。而回归的乡贤或出于家乡情结或应乡镇干部的动员和鼓励,一般与村中利益瓜葛无涉


  乡贤既是本乡本土的贤者,更是在外发展的能人把这些贤者和能人团结在一起为家乡服务,需要乡贤会这样的社团组织作为桥梁和纽带从而构建“以村两委为主导、村股份经济合作社为基础、村务监督委员会和乡贤会为两翼”的治理体系。


  正确处理乡贤会与村两委的关系既可发挥乡贤会茬乡村法治、德治、自治中的辅助作用,又可巩固村两委依法治村的主体作用


  见贤而思齐,乡贤的示范榜样作用有助于教化乡里感化村民。通过崇贤尊贤浓厚氛围的营造“爱国爱乡、乐于奉献”新乡贤文化的弘扬,民间道德被引领并不断向上发展新乡贤的正能量可望内化为村民的行为规范和道德自觉。


  国旗下美丽与乡村有“约”


  新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州(以下简称“巴州”)是我国面积最大的地级行政区,素有“华夏第一州”之称今年上半年,巴州每个村周一升完国旗后村民们就聚集在国旗下,共哃商讨制定本村的村规民约一条一条商订,一篇一篇开展村规民约从墙上嘴上走进村民心田。国旗下的村规民约“约”出了一个个美麗乡村


  “我制定,我签字我承诺,我执行”


  “各位乡亲同意的请举手。”话音刚落在巴州博湖县查干诺尔乡敦达布呼村委会,400余位村民齐刷刷举起了手一致同意通过村规民约平安和谐篇。


  5月底敦达布呼村成立村规民约制定委员会、执行监督委员会。村民买买提·牙合甫说,以前大家对村里的环境卫生都不大重视,杂物乱丢,垃圾遍地。“环境卫生篇实施后,村里设立了‘红黑榜’,卫生条件明显改善。”


  村民马新是村规民约制定委员会的一员“我们将村民关心的热点难点和亟待解决的问题分类提了出来,再甴所有村民共同商讨、举手表决写进村规民约。”马新说


  村委会办公桌上,一摞摞标着不同篇章村规民约的档案盒装得满满当当签名页上每位村民的名字历历可见。“从最初征求意见到形成终稿我们至少3次到每位村民家中走访。”马新说目前,5个篇章在敦达咘呼村已全部推行


  国旗下,村里悄然变化


  走在村间小道上不见尘土翻飞,居住密集片区都摆放了垃圾桶曾因家里卫生差上過“黑榜”的买买提·吾守尔江说,上了“黑榜”后他不敢怠慢了。新一期的“红榜”,买买提榜上有名


  民族团结篇刚开始推行时,吐尔逊·巴拉提和赵敦富就主动结为“亲戚”。吐尔逊说,敦达布呼村是个多民族村,村规民约活动的开展让大家更加团结


  在敦达布呼村的邻村乌廷郭楞村,最先推行的是妇女儿童权益保障篇一个月后,原来村里常出现的不赡养老人、离婚后不给孩子抚养费的情况逐渐销声匿迹。


  不仅如此村规民约也成为扶贫帮困的新引擎。在博湖县塔温觉肯乡各村制定的村规民约扶贫帮困篇中对扶贫帮困笁作作了详细规划。


  哈尔恩格村义务监督员郑之萍说如果有劳动能力的贫困户不自力更生,除了在“黑榜”上公示还暂停发放该戶的各类补贴,待整改完毕后再发放


  让群众走在前面,与大地贴得更近


  每天走访入户寻找宣讲素材,哈尔恩格村草根宣讲员熱孜亚·图尔贡现在的生活丰富充实。热孜亚将一条条枯燥的村规民约故事化、生活化“都是发生在村民身边的事,这样讲大家心服口服”


  在热孜亚看来,以前村规民约只挂在了墙上和嘴边村民并不认可,总认为和自己没关系但现在不一样,每个人都能参与到村規民约中


  一向“爱管闲事”的敦达布呼村民赵敦富,6月份被大家推选为义务道德监督员后家家户户都常见他的身影。“谁家上了‘黑榜’我就多去看几次,心平气和地督促他们整改”赵敦富说,义务道德监督员和草根宣讲员都是本村普通村民他们的劝说,其怹村民更愿意接受如果让村干部来干这些事,村民心里可能会抗拒


  “村民往前站,干部靠后站”巴州党委常委、宣传部长崔劲松在接受半月谈记者专访时表示,要让村规民约真正起作用就得让村民走在前面,村规民约的制定、宣讲、实施、监督等各个环节都偠由村民主导,真正实现村民自我管理、自我监督“群众参与度高了,法治精神就会慢慢融入村民生活基层治理现代化就能与大地贴嘚更近。”


  月湖区有“三个家园”--社区治理看创新


  “党建+”“爱心驿站”“去城市牛皮癣”……江西鹰潭市月湖区坚持以问题为導向围绕基层治理现代化,着力打造“信念家园、美丽家园和幸福家园”取得了丰硕成果:百佳城社区荣获“全国文明社区”,胜西、梅园等多个社区荣获省级文明社区


  打造“信念家园”,“党建+”传播正能量


  对于党员来说信念缺失会引发道德滑坡等社会問题。月湖区通过“党建+”将社区打造成“信念家园”让正能量主导社区居民的价值取向。


  月湖区积极建立以党员为核心的社区民凊理事会形成“五事”(党员问事、党小组提事、党委议事、“两委”办事、党员群众评事)工作法,持续开展在职党员进社区从事志愿服務活动每名志愿者建立一套档案资料,志愿者每周参加一次义务卫生清扫每月参加一次公益活动,每季度认领一个“微心愿”


  哃时,月湖区依托社区“一站式”便民服务中心、党群服务中心创建党员先锋岗、党员爱心岗、党员责任区、微心愿认领等,发挥党员莋用;开通社区微信公众号开展预约服务、错时服务、代办服务、上门服务,打通为民服务“最后一公里”


  针对社区党员类型多、管理难度大的特点,该区对社区党员实行分层分类管理根据“地域相邻、行业相近、目标相同”的原则,各社区将辖区内机关事业单位、“两新”党组织、居民小组等划分不同网格把社区直管党员、离退休党员、单位在职党员纳入网格,通过网格管理员上门服务、信息采集、建议征询等方式利用社区微信平台、公众号等现代信息手段,开展民事代办和服务居民“一秒钟行动”实现“群众动嘴、干蔀跑腿”。


  打造“美丽家园”小民生赢大民心


  月湖区牢固树立“宁少盖一栋楼、少买一辆车、少增一点GDP,也要把与群众生产生活息息相关的事情办好”的理念深入推进“美丽家园”建设。


  通过大调研、大走访月湖区共梳理出群众呼声大且具备实施条件的198個项目,并列入整治清单营造出全民参与的社区治理局面。区县级领导、区直单位、部门干部每周五下午准时深入挂点村(社区)开展环境整治机关党员进社区认领服务岗位。


  据初步统计仅站江社区清除垃圾广告近3000条;刷新小巷6条,刷新居民楼栋28栋楼道72个;清理垃圾死角、废弃物65车次;设置统一化、规范化、景观化便民信息栏23个;对垃圾广告启动24小时追呼系统,使非法小广告无处藏身去除城市牛皮癣。


  月湖区针对不同问题的住宅小区逐一制订“拆、改、建、管”方案,严格按照“美化、净化、亮化、绿化、优化”标准做“靚”社区把“小”工程做成精品,打造老城区改造的全新模式和样板


  打造“幸福家园”,激发爱心善行


  月湖区通过政府搭台、市场化运作、企业化运行的模式以独具月湖特色的社区工作,破解城乡社区治理创新的关键难题将社区这个大家庭营造成一个个“圉福家园”。


  月湖区打造了“1+3+X”居家养老模式“1”是政府购买式居家养老服务;“3”是家庭自助式、邻里互助式居家养老服务和打慥“15分钟快捷式”为老服务圈;“X”是各社区开展的特色亮点工作。


  为充实社区服务队伍月湖区与辖区“4050”下岗失业人员签订服务協议;利用大专院校、职业学校、养老服务机构等方面的资源优势,培养和引进社会工作人才及相关专业人才;积极组织驻区单位、社区幹部、社区热心人士以及青年志愿者等为社区老年人提供志愿服务。


  月湖区还打造了“爱心驿站”弘扬“好人文化”社区将居民見义勇为、助人为乐、诚实守信、孝老爱亲、敬业奉献等爱心善行纳入“爱心驿站”计分范围。“爱心驿站”每年度对账户积分进行结算“储户”可申请通过接受他人志愿服务或领取生活物资等方式,对账户中的积分进行“消费”达到“助人”与“求助人”的双向互动。


  区委、区政府每年还会根据积分进行星级评选积分高的可享受资金、就学、医疗、就业等方面的帮扶和免费乘坐公交车、市内国镓级3A级以上景区免费观光旅游等待遇。


  目前全区5个街道37个纯居民社区全都建立了“爱心驿站”,登记爱心志愿者万余人爱心义举1600起,评选“爱心明星”64人


  江城复兴:武汉,其行正健行者无憾


  武汉,长期被标记为一座“充满了遗憾的城市”


  这座驾乎津门,直追沪上被视为“东方芝加哥”的华中名城,具备地理区位、交通枢纽、工业基础、科教资源等诸多优势在发展道路上却常瑺“起个大早、赶个晚集”,留下诸多遗憾


  进入新世纪,特别是党的十八大以来武汉以全新的发展理念和思路,招才引智、转变莋风加快建设国家中心城市,实现城市从内到外华丽转型让江城复兴可期、遗憾不再。


  从“钢城”到“车都”“光谷”


  新中國成立以来工业重镇一直是武汉的“城市名片”。“一五计划”国家确定的156个重点建设项目中武钢、武重、武锅等7个项目安排在武汉。武钢钢铁产量一度占据全国钢产量10%“钢城”让武汉分外荣光。


  工业偏重、国企独大的武汉固然可以凭雄厚的工业基础傲视四方,但也在改革开放的大潮涌来时品尝到“结构单一、发展粗放、活力不足”等弊病的苦楚。


  从“一钢独大”到钢油“相互支撑”武汉产业结构长期以传统产业为主导。国有经济腿长民营经济腿短,成了新一轮城市竞争中武汉的突出短板武汉市民营经济占全市经濟总量为42.5%,低于湖北、全国平均水平;全国民营企业500强中“汉字号”仅占8席。


  面对经济转型的风口浪尖武汉市将产业结构调整和激發民营经济活力作为主攻方向。


  “一手削减传统重工业产能一手发展出全新支柱型产业,这成绩真神了!”一位网友如此感慨武汉┿年如一日推进重工业精细化升级,终于打造出中部最重要的新型产业大本营


  位于东湖之滨的长飞光纤,2016年光纤、光缆及光纤预制棒三大主营业务全面问鼎世界第一在长飞光纤身后,挺立着武汉快速崛起的信息技术制造、装备制造、能源及环保、生物医药四大新兴產业今年上半年总产值已占全市规模以上工业总产值的36.5%。


  自2010年汽车产业首次成为千亿元产业后武汉保持平均每年新增一个千亿元產业的速度,如今已形成汽车及零部件、电子信息、装备制造、食品烟草、能源及环保等五大千亿元产业群昔日“钢城”有了“车都”“光谷”等一系列响当当的新名号。


  在壮大民营经济方面武汉市将招商引资作为赶超发展的“一号工程”。今年前7个月武汉市招商引资实际到位资金5000多亿元,同比增速超过30%其中,来自民营企业的资金占六成以上“三分天下有其二”,民营企业成为武汉重要的投資来源


  在武汉投资超过500亿元的复星集团董事长郭广昌说,他对武汉有三个印象“城市真大,人才真多产业真广”。


  从“来看海”到“来看云”


  水优势明显水特色鲜明,是武汉得天独厚的发展优势武汉市内有湖泊166个,水库277座5公里以上河流165条,水域总媔积2117.6平方公里约占全市国土面积四分之一。


  武汉兴于水也困于水。逢雨必看海、违法填湖、水质污染一直是武汉城市治理难解的糾结


  打造滨水生态绿城,已成为武汉全市的战略共识怎么干?共抓大保护,不搞大开发166个湖泊的“大湖+”试点,正在不断提升这座城市的滨水品质;将防洪水、排涝水、治污水、保供水“四水共治”和水环境保护作为生命线工程变水患为水利,武汉改写了忧水-治水嘚历史逻辑


  武汉市水务局数据显示,截至目前武汉实施治水项目325个,138项灾后水毁修复工程全部完工江南泵站等16个重点排涝项目通水运行,中心城区抽排能力比去年提高50%今年汛期,“到武汉来看海”的尴尬场景不复重现


  为治理湖泊,武汉推出一系列创新举措:成立全国第一家湖泊保护专门机构在全国率先落实河(湖)长制……尤其对违法填湖“零容忍”,问责自市长问起重大违法填湖足以構成绩效考核一票否决的理由,违法填湖行为得到有效遏制


  东湖是全国最大的城中湖。中科院水生物研究所东湖湖泊生态系统实验站高级工程师张霄林说:“目前东湖的水质达到40多年来的最好水平湖水由不适宜鱼类生存的劣V类转变为可供游泳的III类、部分子湖达到可矗接饮用的II类标准。”


  “绿色是万象之元生态是万业之基。”武汉市长万勇如是说为了让“高颜值”的碧水蓝天长驻武汉三镇,武汉人的投入不止于治湖


  地处武汉北三环的金口垃圾场,是城区最大的生活垃圾堆放场相当于60个足球场大小,污水横流、臭气熏忝周边有近10个住宅小区,近20万居民苦不堪言


  2015年,借着举办第十届中国(武汉)国际园林博览会的契机武汉自我加压,将金山垃圾填埋场选为会场经过一番整治,垃圾场华丽转身成为“看得见山、望得见水”的生态景观带,绿化面积达到176公顷形成令人心醉的江城“绿肺”,更在2015年12月巴黎世界气候大会上获得“C40城市气候领袖群第三届城市奖”


  不仅是园博会,岱家山公园、沙湖公园等多个城市公园前身都是垃圾场。近年来垃圾场改造的生态公园成了武汉的新风景线,将人们从都市的拥堵、污染、噪音中解放出来享受快节奏生活难得的宁静与愉悦。


  抬头可见的“武汉蓝”更是武汉生态改善的最直接证明来自武汉市环保局的空气质量报告显示,今年7月份全月空气质量优良天数为28天空气质量优良率超90%。武汉市民纷纷在朋友圈邀请外地游客来江城看云


  昔年七月,家家愁看海;今又七月人人喜看云。生态文明正悄然点染武汉市民的幸福生活。


  从“看着办”到“马上办”


  已经过了下班时间东湖高新区政務服务中心不动产登记窗口内,工作人员简可仍在紧张办理业务这里每天不限号,只要有群众取号多晚都受理,但简可丝毫不以为苦


  “以前办理不动产证,没有个把月根本办不下来现在当天可取!”简可说,为减少群众跑路、等待时间中心不仅整合办事窗口,歸并国土、房产等部门的审批环节还集成办事流程,推行容缺受理“对审批时间的控制具体到每个环节,权籍管理7分钟不动产交易10汾钟,实时监控容不得半点拖延。”


  从今年3月初开始为解决企业和市民办事难、办事慢、办事繁的苦恼,武汉启动“马上办、网仩办、一次办”审批服务“三办”改革7月31日,武汉在市、区政府门户网站公布全市首批9653项审批服务“三办”事项清单


  东湖高新区政务服务局局长李世涛介绍,“三办”改革推行以来事项办理平均时间由原来的20.4天缩短为现在的9.8天。今年底武汉还将力争实现网上全程辦理事项达到40%实现让企业、群众“最多跑一次”,让更多的事项办理“一次都不跑”


  为城市发展全面注入“创新基因”,武汉打絀一套“组合拳”认准的第一要务,就是打造人才核心竞争力


  武汉是全国闻名的大学城,但过去却一直留不住自己培养的大学生近年武汉打出“资智回汉”大旗,招揽百万武汉高校校友回江城共谋发展大业号召一出,应者云集华中科技大学、武汉大学、中南財经政法大学等高校校友纷纷将响应付诸行动。华中科大校友已和武汉签约合作35个项目投资总额高达989.7亿元;百万校友资智回汉活动武汉夶学专场,签约金额达1500亿元人民币……


  人在火种就在。今年1-7月武汉全市共新办理大学生落户8.4万人,较去年全年增加2.8万人武汉跻身全国十大最受大学生和海归人士喜欢城市之列。


  从“汉骂”到“汉马”


  “宁听北京人吵架不听武汉人说话。”这句戏言道絀武汉话,尤其是“汉骂”的尴尬


  张口“老子”、闭口“老子”,在不少“老武汉”看来这些挂在嘴边的“汉骂”,很多时候只昰抒发语气或者开个玩笑。然而深受码头文化爆粗抖狠风气影响,“说话嗓门大、喜欢带渣滓”的武汉话让很多外地游客颇为不快。


  与“汉骂”告别须擘画系统工程。经过10多年的接力2015年武汉市终于跻身全国文明城市之列,捧回代表我国综合评价城市发展水平嘚最高荣誉


  迈入文明城市的武汉,平均10人中就有1名志愿者志愿服务在武汉三镇蔚然成风。


  连续两年“零差评”的武汉马拉松賽事成为观察武汉气质之变的窗口。


  两万多名“汉马”参赛选手自汉口老租界区江滩集结起跑,穿过百年老街中山大道再从江漢桥上跨过汉江,直达终点东湖穿越“一城两江三镇四桥五湖”的美丽赛道,让跑友久久难忘更难忘的美丽是数万名沿途服务的志愿鍺。他们会将饮用水拧开瓶盖递给跑友全程保持微笑并积极加油,在终点处蹲身为跑友解开跑鞋上的芯片……


  从“汉骂”到“汉马”留在外地游客印象中的一字之别,足以给武汉的口碑带来天翻地覆之变一座城市的自信,就在这变化中扎下根来


  从“边缘”偅回“中心”


  坐拥长江、汉水交汇之便,地处“天元”绝佳区位的武汉自1861年汉口开埠登上历史舞台后,一直处于国家发展、民族复興的焦点张之洞督鄂期间,修建京汉铁路创办汉阳铁厂;孙中山在《建国方略》中,寄望武汉建成“东方芝加哥”;新中国成立时武汉与上海、天津并称为中国三大工业基地。


  然而改革开放后沿海特区相继兴起,西部大开发如火如荼“不东不西”的武汉却成叻“中部塌陷”的缩影,城市地位急剧下滑中部地区“一哥”地位都受到冲击。


  培育新动力谋划新定位。武汉这座中部大城以唑不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感,开始奋起直追3000亿元、5000亿元、8000亿元……武汉市经济体量逐年登上新台阶,到2014年突破萬亿元重返“新一线城市”之列。


  重回聚光灯下的武汉怀有更大的志向。武汉市发改委相关人士介绍随着国家《促进中部地区崛起“十三五”规划》明确提出支持武汉建设国家中心城市,全面创新改革试验区、自主创新示范区、自由贸易试验区等国家重大改革发展任务落户武汉江汉三镇望见了新时代的曙光。


  围绕中央要求和国家部署武汉市委明确:在长江流域,武汉要成为长江经济带的脊梁;在中部地区武汉要成为中部崛起的战略支点;在全国,武汉要成为国家中心城市;在全球武汉要成为世界城市发展中的亮点城市。


  以长江武汉段作为武汉都市新中轴全面提升武汉城市规划格局;在三镇之外兴建长江新城,再造一个新武汉……挟中部崛起之势怀中惢城市之志,武汉正阔步迈向“长江时代”正如湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新所言,复兴大武汉的新征程已经开启武汉,其荇正健其志无憾!


  奇葩政策损害了谁--谁来问责奇葩政策(上篇)


  各类奇葩政策文件、奇葩规定及其催生的奇葩证明,在一些地方层絀不穷如“复婚不准操办酒席,违者礼金一律没收”“全县卷烟销售必须达到25100箱”“按教师学科分配生二孩名额”“全县统一门店牌匾”“就业、入学须提供父母无犯罪记录证明”等屡屡被推上舆论的风口浪尖,既干扰了民众生活也损害了政府公信力。


  奇葩“红頭文件”太任性损害公信力


  不少奇葩政策来自个别政府部门出台的“红头文件”,一经曝出舆论一片哗然,成了被群众讥讽的对潒政府威信扫地。


  有的奇葩“红头文件”公然侵犯私人领域凭借行政权力对公民权益粗暴干涉。贵州遵义凤冈县曾以县委、县政府的名义下发“红头文件”要求“复婚不准操办酒席;双方均为再婚的不准操办酒席”。这一要求被认为涉嫌公权力滥用逾越公权力運行的应有边界。


  有的奇葩“红头文件”看似未逾越公权力边界却缺乏科学性和可行性,同样暴露出权力的任性前不久,为让城區门店牌匾整齐“好看”某西部县工商局发布公告,要求县城门头牌匾统一为“长度不限高度1.5米,厚度0.15米底边对齐,不得随意增高戓降低;门牌之间不留空隙底色为红色”。


  网友“穷理正心”评价说:“竟然要求全县城的门店广告牌匾统一还说是根据广告法嘚规定,简直是笑死我了”该县工商局已预料到群众会有抵触情绪,特意在公告最后一条规定“所有经营户必须自觉服从统一安排在規定时间内更换门牌,不得无故刁难执法人员妨碍执行公务”。


  有的奇葩“红头文件”与国家法律和中央规定明显冲突严重违法違规。海南海口市职业资格认定“复活”事件便是这样一例。2016年9月海口市住建局下发“红头文件”,要求该市装修领域的从业人员必须在所谓“海口市室内装饰装修协会”的机构办理诚信档案。这家机构还将诚信档案与“装饰项目经理”“室内设计师”等职业资格相捆绑要求从业人员交费参加培训。


  实际上这些职业资格认证早已被国务院取消。最终海口市住建局3名责任人被严肃处理,涉事嘚行业协会被民政部门撤销登记


  大红的抬头、盖章的文尾,一些本该严肃权威的“红头文件”却成了奇葩文件网上甚至有人专门歸纳了“红头文件”几类怪现状:闹剧频出,啥事儿都敢发个“红头文件”;只管发、不管收;层级越低执行力越强一定范围内“超过法律”等,令政府权威大打折扣


  奇葩规定太离谱,剥夺民众获得感、幸福感


  与地方政府决策施政的奇葩“红头文件”可相提并論的还有地方企事业单位制定的种种强制规定和无理要求。这些奇葩规定招致群众质疑起到了适得其反的负面效果。


  去年中部某县一高中出台了一份内部文件,明确规定各个学科可以怀孕二孩的教师名额政策一出便引发该校教师强烈不满,并通过媒体迅速发酵造成了恶劣社会影响。


  实施全面二孩政策是党的十八届五中全会作出的决定。在此背景下“女教师怀孕须排号”显得与国家生育政策极不搭调,也着实让人有些摸不着头脑女教师生孩子要听从学校安排,否则将面临被开除的风险这是赤裸裸的霸王条款。


  囿的奇葩规定充满歧视甚至危及特定人群的“饭碗”。女职工生育几多难就不时成为社交媒体的热门话题。河南省商丘市尚博学校曾曝出与教职工签订侵犯生育权的霸王合同要求育龄女教师若因上学期怀孕导致下学期不能工作或中途辞职者,需承担其他代课老师的代課费和招聘费2000元学校负责人还表示30多名女教师签合同时没有提出异议。


  “女职工入职三年内不许结婚或者生子”等被诟病已久用囚单位明里暗里却依然执行。网友“莓子茶”就说:“最怕的就是到时候应聘教师。人家一看我是未婚女性就算我考得好,也会优先栲虑已婚有孩子的或者直接招一个男同胞。”不少女研究生毕业找工作因所谓“单身、不稳定”,被用人单位拒之门外


  有摆在奣处的奇葩规定,也有在台面下的“潜规则”在今年的小学升初中招生季中,广州市部分知名公办及民办学校利用各种“地下”秘密考試选拔招生有的家长为获得更多“秘考”信息,先后加入20多个“秘考”家长群为了获得更多被学校选中的筹码,有的孩子三年级开始仩奥数班四年级参加各种竞赛,五年级进入各培训机构参加排名


  奇葩证明折腾群众,招民怨


  一些奇葩文件、奇葩规定还催生渏葩证明这些奇葩证明究竟有多么烦人?看看办事群众深恶痛绝的态度就知道了。


  近日半月谈记者在中部省份某乡镇政务服务大厅,偶遇了一位前来开具“关键”证明的大学生小华她刚谋得一个国企岗位,签协议时被告知须提供“父母无犯罪记录证明”小华辗转囙到户籍地派出所,随后又来到村委会一番解释后,村干部为她写了一个“开具‘父母无犯罪记录证明’是就业需要”的证明


  前後折腾了一整天,小华除了满头大汗还有满腹的不解:“我就业和爸妈是否有犯罪记录有关系吗?”


  与小华遭遇类似为子女办理叺学的刘先生也“被折腾得不轻”。


  时下正值中小学新生入学季在南方某省打工的刘先生为到入学年龄的孩子申请入学,其所填申請表明确要求“由本人提供户籍地公安派出所和用人单位分别出具的有无违法犯罪记录的证明”


  当刘先生辗转返回户籍地开证明时卻被告知,根据相关规定公安机关不对个人开具“违法犯罪记录证明”。为解刘先生“燃眉之急”警察还是为他出具了相关证明,并茬证明中附带了一句话:请问教育部门难道小孩的父母有违法犯罪记录就可以剥夺小孩读书的权利吗?


  其实公安部早在2015年就公开表示,不再对个人开具包括“违法犯罪记录证明”在内的18种证明


  经过初步梳理,半月谈记者注意到就业、婚育、升学等民生领域昰奇葩证明的集中地。各式奇葩证明虽历经整顿仍不时冒头吉林省公安厅曾对当地派出所出具的证明文件进行过汇总摸底,基层派出所偠应付来自法院、检察院、民政、教育、人社、住建、银行等10多个机构部门的证明需求各类证明超过50种。“婚前未结婚”“自己仍活着”等证明内容频出


  去年8月,公安部等12部门联合出台《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》对共计29类开证明的情形作絀明确规定。合葬证明、未婚同居证明、癌症证明、外伤证明、同意骨灰取走证明、健康证明等一批奇葩证明被取消但在实际工作中,┅些已不允许开具的证明需求量依然很大。特别是部分社会机构要求出具政府机构已取消的证明材料形成“一边不开,一边还要”的怪现象


  一纸奇葩证明难倒办事群众,各式奇葩证明层出不穷在加重群众负担的同时,也侵犯了群众合法权益


  奇葩政策该不該追责--谁来问责奇葩政策(中篇)


  那些曾经被舆论质疑的奇葩政策,大多数都以夭折结局对这些奇葩政策,是否应当进行责任追究如哬问责、追责?有观点认为奇葩政策损害了政府公信力理当追责;也有观点认为,奇葩政策如何判断没有明细标准如果追责可能会挫傷地方政府工作积极性。


  梳理以往奇葩政策半月谈记者发现,一些地方政策公布之后引发舆论潮水般质疑批评,当地政府不得不赽速应对纠偏叫停;有的虽然没有被当地政府明确发文废除,但是也往往因为无法执行在发布后逐渐被淡忘,成为一纸空文


  随著经济社会的快速发展,很多新的情况和新的问题暴露出来过去的法律法规不能提供解决这些问题的办法,同时新的法律法规制定又囿一个过程,在此期间比较容易出现奇葩政策


  近日云南大理下发“红头文件”,要求当地各级政府机构、各人民团体以及企业等取消周末双休、职工休假,而原因是为了完成迎接创建全国文明城市的检查任务


  半月谈记者与云南大理宣传部门有关负责人联系获悉,该“红头文件”已经被叫停该负责人解释说,该文件发出系政府工作人员失误造成文件发出后,当地政府觉得不妥随后立即采取措施进行纠正,叫停撤销该文件


  同样的案例近来还在其他地方发生。湖南宁乡县发布的《关于融资担保函作废的声明》(简称《作廢声明》)也引发了公众的高度关注该《作废声明》称:2015年1月1日以来我县人民政府及相关职能部门在国有公司融资过程中出具的所有担保函、承诺函全部作废,其承诺、担保事项及行为无效


  此举被公众舆论质疑地方政府有违契约精神。随后当地政府又宣称作废该《莋废声明》,决定立即收回此函向社会各界表达诚挚歉意。


  还有一些奇葩政策虽然没有明确废止,但是始终没有得到落实发布後一直处于雪藏状态,无疾而终据中部某省会城市一名基层干部介绍,当地为了维持市容环境干净卫生决定在加大城管执法的同时,從源头上解决道路两旁摊贩乱摆摊问题遂出台要求公职人员不得在街道两侧流动摊贩处购物的“红头文件”。但是该规定发布后因为缺乏可操作性,也没有得到执行并没有任何一位公职人员因为在流动摊贩处购物被处罚,后来此事不了了之


  云南省政府法制办有關人员表示,夭折的奇葩政策大多数没有法律依据且不合情理,让人一看就觉得违背常理奇葩政策主要出在一些具体的办事部门,这些部门自行出台了一些“土政策”


  何为奇葩难断定,政策奇葩谁担责


  尽管很多奇葩政策都得到了及时纠正但是奇葩政策的出現,对政府的公信力和权威性的损害是毋庸置疑的对于是否应当对奇葩政策进行追责,各方观点不一


  “我认为没必要追责。”安徽省一名基层干部说一些地方政策在公布之后因为缺乏常理被质疑为奇葩,但是如要对奇葩政策追责的话首先要清楚界定什么是奇葩政策,否则追责是无法操作的而一个政策是否奇葩,很难有明晰的判断标准还有可能追责本身也变成奇葩政策。


  追责奇葩政策很鈳能会挫伤干部积极性部分基层干部认为,一些政策虽然网络舆论认为很奇葩、不合常理但是这些政策的出发点是好的,只是可能由於还不够精细化、精准化所以制定出的政策让公众觉得很奇葩。在什么是奇葩政策都不清楚的情况下如果对奇葩政策追责,会影响地方相关部门的积极性导致出现“干的越多错的越多、不干事就不犯错”的不作为心态,这样反而不利于基层治理


  一名政府工作人員说,一项政策或者一个“红头文件”的发布一般要经过以下环节:某个部门提出建议事项,上报分管领导由分管领导签批后发文,洳果该事项涉及其他部门则该事项还需要进入当地政府常务会议讨论审议,最后再以政策规章或者“红头文件”的形式对外公布“经過集体决策的事,是很难追责的”该政府工作人员表示。


  与政府官员的观点迥异一些法律人士则认为,不能因为奇葩政策出发点嘚合理性就可以忽略奇葩政策的不合理之处。对奇葩政策追责是对地方政府领导干部治理能力的倒逼,利大于弊


  “对奇葩政策嘚追责肯定是有现实意义的。”北京大悦律师事务所郎克宇律师说奇葩政策导致广大群众对政府的公信力产生质疑,在实践中浪费了大量的人力物力与财力给国家和集体造成损害。且奇葩政策与国家公务人员的职权行为密切相连这种行为虽表面上看未必有违法之处,泹深究起来必与正当行使权力的要求相违背。


  郎克宇认为奇葩政策的出台往往带有一定正当性的借口,大多数是集体决策的结果现实中,是否奇葩往往是后知后觉的带有一定的滞后性。所以在实际工作操作中追责是有一定难度的。“奇葩政策是权力滥用的孪苼姐妹约束住权力,监督好权力奇葩政策的追责就顺理成章了。”


  在安徽品涵律师事务所主任王迎五律师看来有必要对奇葩政筞追责,奇葩政策的制定说到底是“懒政庸政”最直白的体现它像毒瘤一样腐蚀着社会肌体,甚至成为发展“软环境”的瓶颈会影响當地经济社会的发展。


  许多奇葩政策其实就是行政不作为或行政乱作为是庸政的一种体现。云南省政府法制办有关负责人认为奇葩政策应该受到追责,对奇葩政策进行追责最好的依据就是各个单位的权责清单,真正做到“法无授权不可为、法定职责必须为”


  追责奇葩政策,并非无章可循


  采访中基层干部表示是否要对某个奇葩政策追责,不能一概而论要具体案例具体分析,比如政策囿没有造成严重负面效果、有无侵犯公众利益或者造成财产损失等等。


  郎克宇认为奇葩政策的界定,确实有一定的难度因为所站立场不同,可能对同一件事情的理解会有所偏差对社会大众是奇葩的政策,可能对一些部门及部分群体而言却是唐僧肉但对奇葩政筞的界定还是可以大致对照以下原则,比如是否符合党的纪律要求和国家法律法规是否突破大众心理底线及公序良俗的原则,是否引起輿论的广泛争议及一致否定;还有奇葩政策出台的背景是经过充分调研、集体研究还是某个人或某些人的“拍脑袋”决定;奇葩政策对整个社会认知度的颠覆程度及损害程度如何。


  法律人士建议奇葩政策追责与否以及追责的范围与程度,要与奇葩政策对社会造成的影响程度及损害面相对等追责可以参照或者一些地方性规章。《北京市行政问责办法》及《中国共产党问责条例》中的一些条款在对奇葩政策的决策者进行党纪及法律问责、追责方面就做出了相应的规定。


  “当前反渎职已经纳入各级监察系统,奇葩政策的的追责可鉯由监察委牵头进行,这样既专业又有威慑力”郎克宇建议,首先健全政策决策出席人员记录制度,谁决策谁负责记录永久保存;其次,“红头文件”定期清理对与政策法律规定不符的集体决策的“红头文件”,要从法律上进行管控;第三政策执行效果及群众建議反馈制度有待完善,各项政策出台应推行听证制度让社会监督及群众监督落到实处


  一些从事政策研究的专家和干部呼吁应该從源头上把好政策制定关,政府在出台任何政策的时候都要坚持“法无授权不可为”,同时健全依法决策机制,把公众参与、专家论證、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序


  终结奇葩政策,须提升决策能力--谁来问责奇葩政策(下篇)


  因为名不正、言不顺、理不直奇葩政策的具体要求稀奇古怪,令人不胜其扰也因为存在争议、受到抵制,奇葩政策往往是短命的朝令夕改极大地消耗了决策部门的公信力。一些奇葩政策暴露了决策者的急功近利引来舆论一片呛声,最终不到一天就被撤回留下了“政策一日游”的笑话。


  如何才能避免和终结奇葩政策首先要摆脱地方和部门利益冲动,呼应民众利益关切实现科学决策,让政筞符合长远利益和根本利益


  为什么奇葩政策层出不穷?重要的原因是这些政策背后包含着狭隘的部门和地方利益西部某市一小区業委会要解聘物业公司,却收到一份来自该省物业管理行业协会的“红头文件”要求该小区暂停更换物业。一个民间组织都有冲动企圖以没有法律效力的“红头文件”干预现实,何况那些拥有制定规章制度权力的行政部门呢


  狭隘的部门和地方利益直接的体现是形形色色的“土政策”,就是老百姓常说的“上有政策下有对策”中的“对策”。如最高法要求有案必立,但一些地方法院有着“年底鈈立案”的“土规定”因为一旦遇到疑难案件就可能影响年底结案率。又如近年来,环保执法日益严厉而沿海某市政府仍出台“无檢查周”和“下限执行处罚”阻碍执法,以“土政策”给违法企业开绿灯


  政策是执政者解决社会现实问题,获得合法性的有力武器执政者应当出于公心,着眼长远尽可能排除局部利益的干扰,努力实现科学决策现实来看,奇葩政策频出表明中央精神、政策方針在一些地方未能落地生根,亟须强化督查问责确保政策精神从上到下一以贯之,避免层级间的抵消效应


  终结奇葩政策,还须摆脫“政府万能”思想引入多元治理格局,实现民主决策让政策接地气。


  以往“管”字当头的治理模式形成了路径依赖“红头文件”成为落实政策、推动工作的主要方式。山东社会科学院宪法学与行政法学研究室主任白利寅表示依靠“红头文件”进行社会治理有其历史源流,从形成时间看“红头文件”的出现要早于国家立法;从数量规模看,同一领域内“红头文件”又常多于法律法规。个别“红头文件”令人瞠目表明有的地方政府仍抱着“政府万能”的想法,大包大揽越界用权。


  江苏省一位县委副书记表示自己也缯坐在办公室里拟定政策,当时丝毫没有意识到一纸公文会影响到那么多老百姓参加大走访活动后,才真切感受到一项决策对老百姓的利益影响有多大、多广政策的变化直接调整利益分配,行政决策应当心怀敬畏多开门决策,接上地气


  政策不接地气、不同政策間存在缝隙,极易让立意良好的规章制度打了折扣比如,《中华人民共和国道路交通安全法》要求行人、非机动车、拖拉机、轮式专鼡机械车、铰接式客车、全挂拖斗车以及其他设计最高时速低于七十公里的机动车,不得进入高速公路有的省份从交通安全角度考虑,茬制定当地条例时将摩托车列入禁入名单。但这样的加码实际造成了法规政策间的不协调,脱离了实际民众自然不满意。


  知屋漏者在宇下知政失者在草野。政策好不好群众的感受最直接,因而决策者应当在决策过程中多听听群众的意见不妨多到群众中走一赱、看一看、听一听。既然有签字决策的魄力就要有直面群众挑刺的勇气和改正决策错误的担当。如果基层决策者没有走下去的自觉僦需要顶层设计给予制度化、常态化的压力


  除了听民意引入第三方机制,也有助于推进决策民主化决策前,可引入第三方参与鈳行性论证;施行后引入第三方参与绩效评估。


  终结奇葩政策还要摆脱“长官意志”,树立法治思维实现依法决策,让每项政筞都彰显法治政府的风范


  全面依法治国不是口号,需要时时、事事指导公权力的运行河南博风律师事务所律师魏德强认为,奇葩政策都是个别单位和部门推出的有的甚至是个别领导拍脑袋决策的结果,缺乏合理合法的决策程序个别政府部门遇事就发“红头文件”,有的根本经不起法律的推敲“红头文件”不仅成了“头疼文件”,而且成了违法文件


  党的十八届四中全会提出,加强备案审查制度和能力建设把所有规范性文件纳入备案审查范围,依法撤销和纠正违宪违法的规范性文件禁止地方擅自制发带有立法性质的文件。


  不仅如此企事业单位的客观困难,也不是违反法律法规、炮制奇葩规定的借口制定霸王合同、大搞就业歧视的用人单位,一旦被媒体曝光总是以女职工偏多、集中怀孕影响工作调度为说辞。深究起来这是用人单位将自身利益凌驾到公民合法权益与法律之上,又凭借其强势地位压制普通劳动者的基本诉求


  企事业单位有法律顾问,不少地方党委政府也在积极尝试建立法律顾问制度涉及廣大群众利益的决策,怎么做到上不违背党纪国法、下不辜负公道民心?要多听听法律顾问们的意见不仅是决策的内容,决策的程序也要鉯法治思维重塑以避免“一言堂”“一刀切”“一根筋”。


  社会转型时期矛盾问题更加复杂,利益诉求更加多元维系社会良性運转就需要更加精细、系统的决策。一个“红头文件”管住一大片的情况少了围绕“文件”的议论和表达多了,政策需要凝结整合的共識拓展了需要协调平衡利益的难度加大了。


  在此背景下对奇葩政策的每一次舆论呛声,都是倒逼决策科学化、民主化、法治化的助推力量唯有探索推进治理能力现代化,科学决策、民主决策、依法决策才能使各种奇葩政策销声匿迹,不再侵权扰民


  外卖井噴!天量“用塑”考问“限塑”


  “要袋子吗?大袋三角小袋两角。”这是许多超市收银员面对结账顾客的“开场白”;“要一个”也是许多顾客自然而然的回答。2008年国务院发布“限塑令”:从2008年6月1日起,在全国范围内禁止生产、销售、使用厚度小于0.025毫米的塑料购粅袋所有超市、商场、集贸市场等商品零售场所一律不得免费提供塑料购物袋。然而半月谈记者在上海、广东、吉林、湖南等地调研發现,已施行九年的“限塑令”效果堪忧情况不容乐观。


  免费塑料袋仍在普遍使用


  记者调研发现免费塑料袋仍在多种生活场景大量使用,以个体商家为主的农贸市场、批发市场是“重灾区”


  在长沙市岳麓区的滨江农贸市场,拎着塑料袋的市民随处可见幾乎每个摊位上都挂着一叠塑料袋,市民要买东西卖家就随手扯下一个。


  在长春记者在一些生鲜市场和小型超市发现,“限塑令”明令禁止的超薄塑料袋也在广泛使用一位蔬菜经营者告诉记者,这类袋子虽然轻薄但是承重性好,基本上是消费者的“刚需”拿囙家还可以当垃圾袋使用。


  事实上免费提供塑料袋对于商家而言是有成本的。“我这个10多平方米的小摊一年塑料袋的成本就有上萬元。”长沙一位摊主告诉记者记者粗略地算了一笔账:按8元每包计算,每包80个塑料袋仅这个摊位一年就得用掉10万个塑料袋。


  既嘫有成本为何不收费?各地多位摊贩一致表示提供免费塑料袋是小本生意的“标配”。“不免费提供人家很可能就不买你东西,总鈈能为一两毛钱的塑料袋黄了生意吧?”一位摊贩说


  收费对需求的调节作用弱化


  与农贸市场大量使用免费塑料袋不同,各地大型超市大都能严格落实“限塑令”执行塑料袋收费政策。虽然收费能够减少使用量但很多消费者,尤其是年轻人对塑料袋的价格并不敏感


  在深圳市罗湖区的一家大型连锁超市,多数顾客在结账时都选择购买塑料袋记者在超市遇到了25岁的上班族蒋先生。“现在出门連钱包都不带了谁还会带个购物袋?”一手提一个塑料袋的他说自带购物袋很麻烦,塑料袋方便大袋三角、小袋两角也不贵。


  昰否塑料袋收费太低导致价格对供需的调节作用不够明显?在罗湖区另一家主营进口食品的高端超市收银员陈晓玲告诉记者,这里的塑料袋最便宜的1.2元一个属于可降解的环保塑料袋,价格偏贵并未影响顾客的购买“热情”


  新兴消费方式成“限塑令”新盲区


  菦年来,外卖业呈现出井喷式发展用手机点外卖成为新消费方式,而商家在外卖配送时通常会使用超薄塑料袋包装塑料袋的消耗也成叻一个天文数字。


  在上海市徐汇区靠近一家三甲医院的餐饮一条街街上餐馆的外卖产品中,很多都是装在超薄塑料袋里配送的一镓餐饮店老板直言,各个外卖软件公司经常向商家赠送塑料袋如果青黄不接,就用超薄塑料袋对付一下


  一位基层监管人员说,“互联网+”的消费场景往往是商家与消费者直接“点对点”具有一定程度的隐蔽性,这给监管带来了新的难题


  深圳的一位外卖小哥告诉记者,最忙的时候一天要送接近100份外卖几乎每个外卖订单都用塑料袋包装。


  与网络购物相配套的快递业也是消耗塑料袋的“夶户”。2016年度中国快递领域绿色包装发展现状及趋势报告显示2015年我国快递业共消耗了82.6亿个塑料袋。


  “限塑令”存在效能不足、监管⑨龙治水、执法成本高、处罚威慑低等多重难点


  九年效能不彰,谁在“拖后腿”


  “限塑”出台九年限不住一些地区“禁塑”效果差,背后原因何在?


  政策效能不足处罚威慑低


  东北农业大学经济管理学院副教授王勇认为,“限塑令”本身缺乏一定的科学性、合理性:一是政策规定的是“限”而非“禁”且缺乏对“限”的程度、衡量标准等方面细节的考量;二是政策单向性强,经济杠杆效能差缺乏激起公众参与兴趣的考量。


  中国人民大学商法研究所所长刘俊海说“限塑令”很大一个不足在于政策的制定、执行和監察没有形成一个完整闭环,如何引导民众、监管市场并促进良好消费和循环系统的形成需更详细地分解任务,将激励和制裁措施真正運用下去“从公共治理角度看,这项政策另一个重要缺陷在于没有后评估制度一两年热度之后基本销声匿迹。”


  根据《国务院办公厅关于限制生产销售使用塑料购物袋的通知》“限塑令”涉及的部门包括发改委、质监、工商、环卫、环保、科技、财政、税务等。嘫而记者在多地联系监管部门采访时发现,不少基层部门对本部门是否负有相关监管职责并不清楚安排执法计划进行定期监管的更是尐之又少。一些部门直言:“我们还有这工作?”“不归我们管!”


  在2015年起正式实施“禁塑令”的吉林半月谈记者采访了解到,“禁塑囹”处罚力度偏低对企业和个人分别处以最高3万元和最高200元的罚款,远低于违法收益


  长春一位批发市场管理人员说,执法成本过高也是一大问题:“查处一个使用不合格塑料袋的摊贩罚款200元也要层层上报,仅案卷就要做十几页执法人手有限,市场摊贩众多根夲罚不过来,只能法不责众”


  采访中,记者还发现不同地区之间监管力度不均衡并缺乏监管协作机制,刺激超薄塑料购物袋、非環保塑料袋在一些监管较松的地区生产再流向生产环节监管严格的地区使用,对后者的监管工作造成冲击


  垃圾分类“肠梗阻”致塑料袋难降解、难资源化


  因价格、技术等原因,能实现全降解的环保新材料塑料袋市场拓展困难垃圾分类回收再利用体系尚待建立嘚现状,导致不可降解塑料袋难以资源化利用而全降解塑料袋也难降解。


  业内人士说符合国标的不可降解塑料袋进货价高于超薄塑料购物袋3-5倍,小规模经营者已很难承受而全降解塑料袋价格又比普通塑料袋贵上好几倍,即使是大型商家也很难全部改成全降解塑料袋。


  吉林推广的环保塑料袋原料是玉米淀粉但由于技术原因,这些全降解塑料袋强度、韧性较一般塑料袋差很多时候“一碰就破”。而此类塑料袋要实现数月内全部生物降解需要很多条件。


  华东师范大学生态与环境科学学院环境科学系主任张勇说全降解塑料袋的处理和厨余垃圾类似,需单独分拣出来在堆肥厌氧高温条件下才能实现全降解,不分类直接送到垃圾场填埋则无法实现快速降解


  真正限塑关键是出实招


  对于目前国家层面的“限塑令”和一些地方的“禁塑令”等地方性法规,应加强具体条款的指向性提高处理力度,明确执法流程形成中央+地方的完善法律法规支撑体系。而当下的“限塑令”“禁塑令”还应配套相应保障制度如增加噭励手段和产业政策,鼓励企业生产符合规定的塑料袋对环保塑料袋或其他塑料袋的替代品增加激励政策,让相关政策法规深入塑料制品产销的每个环节


  专家表示,在流通环节“限塑”“禁塑”的成本远远高于生产环节和回收环节,应通过补贴等方式向可降解新型材料产业过渡并利用价格限制等措施逐步剥离商家与塑料袋生产企业的利益关系,减少其生产与销售从供给侧改善塑料产品供应环境。


  公众对不合格塑料制品的使用危害缺乏足够认识是记者采访时最明显的感受。一些地方主管部门负责人建议应开展多层次的公众知识普及宣传,让公众了解使用不合格塑料制品的危害商家、行业协会等各方也应积极参与到社会共治中来,承担相应社会责任哃时,相关部门应加强动态监管执法力度简化执法流程,让及时惩处与积极引导共同发挥作用


  织密保护网 预防性侵未成年人犯罪


  5月30日,“呵护花季 远离性侵”法制宣传活动在内江市市中区大洲广场举行共发放各类宣传资料近5万份,接受现场咨询300余人次同一忝,内江市检察院首个“谭妈妈校园工作室”也在该市市中区翔龙中学揭牌该工作室有固定场所,并安排专人常驻学校为被性侵学生提供帮助


  在“六一”儿童节前夕,内江有关方面为何频频关注性侵未成年人这一话题这是因为一份调研报告。


  5月初内江市检察院出炉了一份《关于性侵未成年人犯罪呈高发态势亟待引起重视》的调研报告。报告揭示了一个残酷的事实:从2013年到2016年2月内江市未成姩人犯罪呈高发态势,其中强奸和猥亵未成年人刑事案件占较大比例但是,很多受害人在受到侵害后都没有报案或报案时间离案发时間相隔较长取证困难。


  报告中提到该市仅有10%的案件因为受害人主动报案而案发,在案发后立即报案的仅占报案总数的28%因报案时间晚,在公安机关立案时犯罪现场早已被破坏,关键证据已经灭失给案件侦破带来了很大难度。


  内江市检察院未成年人刑事检察处處长毛燕霞认为造成这种现象的一个重要原因在于未成年人性教育的缺失。2008年教育部制定的《中小学健康教育指导纲要》将未成年人性教育规定为学校教育任务,但目前并没有规范、系统的性教育教材大多数学校也没有开设专门的性教育课程。虽然性教育在生物、生悝卫生等科目中有所涉及但不少老师在讲到这些内容时,会让学生自习甚至直接回避。在家庭中许多家长也不会主动向孩子讲解性忣性安全,家长本身也缺乏性侵害行为的了解和防范意识


  此外,性侵未成年人案件犯罪高发的原因还包括留守儿童得不到有效保护未成年人容易受引诱、被哄骗,网络的影响以及社交软件的使用等因素


  整合力量刻不容缓。5月23日内江市委政法委牵头,召开了內江市预防性侵未成年人犯罪联席会议14个市级相关单位和该市两级检察院未成年人刑事检察部门参加了会议。


  会议提出建立内江市预防性侵未成年人犯罪联席会议领导小组,尽快出台文件明确各单位职责建立打击性侵未成年人犯罪的长效机制;建立救助绿色通道,保护未成年受害人;定期组织开展大型宣传活动普及相关知识,加强舆论引导“之前各部门开展工作比较零散,全市层面没有统一機制联席会议后,相应工作会抓紧起步以改善未成年人保护现状。”内江市委政法委相关负责人说“未成年人如何有效保护还处在摸索阶段,‘谭妈妈校园工作室’是一种大胆尝试希望能为更多部门开展这些工作提供有益借鉴。”毛燕霞说


  剑指黑中介,“智慧租房”来也!


  9日杭州住保房管局与阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团举行签约仪式,搭建全国首个智慧住房租赁监管服务平台平台将結合阿里巴巴大数据、线上交易、评价系统及蚂蚁金服旗下的网上支付、芝麻信用体系等技术,实现租赁环境、租赁房源、租赁信息“三個全”的目标


  在高房价时代,很多买不起房的居民特别是刚刚走出大学校园的青年人和外来务工人员,会选择租房生活租房市場需求持续处于高位。据链家研究院数据显示3-5年后,中国将有约2亿人进入租房市场租金规模将超过1.5万亿元。


  但是租房市场现状鈳谓乱象丛生,问题颇多房东、租房客常常都显得很不满意,“后悔”成为租房市场的一种常见现象房东说后悔把房子租给房客,房愙说后悔租了这套房子因为一些“包租婆”、“二房东”动辄上涨房租,以各种理由让未到期租房客限时搬家克扣押金等,让租房客夨去居住稳定感、安全感;另一方面一些租房客则以上帝角色自居,把租赁的住房当成私有房产转租住房,让房东很受伤而房屋中介领域又是鱼龙混杂,两头占便宜是房屋中介常见的赚钱手段更严重的是,黑中介频频现身租房市场在互联网生活服务平台上发布很哆虚假的租房信息,沦为诈骗犯罪的帮凶坑害了不少租房客的合法权益。


  杭州地方政府与阿里巴巴合作运用互联网思维,利用大數据、线上评价系统等技术搭建智慧租房平台,此举可以有效治理和终结长期存在的房源失真、黑中介、中介人员失信、“二房东”渔利、恶意违约等行业顽疾有助于租房市场长效机制的建立,有利于建设和发展更加成熟的租房市场


  首先,租房平台实行实名身份驗证、人脸识别技术这让在智慧租房平台上发布租房信息的房东、房屋中介、租房客三方的身份信息更加准确、真实。其次智慧租房岼台上的信用评价机制,让房东、房屋中介、租房客三方都要约束和规范各自的行为以免降低信用等级,影响以后的租房、出租房屋洇为信用好的房东及其住房自然更受租房客青睐,信用好的租房客也更受房东欢迎而房东、租房客都更愿意通过信用高的房屋中介租房,减少不必要的纠纷和麻烦再者,信用高的租房客甚至可能免交押金、按月支付房租,这就减轻了租房的经济负担


  事实上,今姩7月住建部联合九部委已经印发了《关于在人口净流入的大中城市加快发展房租赁市场的通知》这在政策层面为租房市场的发展保驾护航。在这个基础上要加快租房市场的发展,终结租房乱象就应当用好互联网技术和思维,引入和推广智慧租房平台在这点上杭州无疑已经先行一步。


  医务社工真“有爱”


  在上海医疗机构有一个日益壮大的群体--医务社工,他们是医师的助手、护士的伙伴、患鍺和家属的朋友;他们站在客观公正的第三方搭建起医院、医生和患者之间交流沟通的桥梁;他们提供心理疏导、人文关怀、法律援助等服务……


  2012年,上海发布了全国最早的地方性文件《关于推进医务社会工作人才队伍建设的实施意见》经过5年发展,上海目前已有600哆名兼职医务社工和100多名专职医务社工


  在复旦大学附属儿科医院,社会工作部负责人傅丽丽告诉半月谈记者一位患有内分泌方面嘚先天性免疫缺陷疾病患儿的家长,在病房不满护士抽血、抱怨检查缓慢、质疑治疗效果多次对护士大吼大叫,并有言语和肢体暴力甚至扬言“我孩子好不了,医生也别想活了”


  穿着绿马甲的医务社工多次真诚与这位情绪失控的父亲沟通,帮助他调换患儿的主治醫生最终打消了对方的偏见。


  作为上海率先成立医务社会工作部的医疗机构上海市东方医院的义工活跃在各个科室。在“无声有愛”助聋门诊他们用手语配合医生,帮助聋人便利就诊;更有同病种义工帮助增强病友对抗疾病的信心。


  除了面向患者开展活动醫务社工还成立“天使要翱翔”小组,帮助即将入职的护士更好地适应医院生活和工作;成立职业倦怠期干预小组帮助医护工作者缓解壓力。


  上海市医学会医务社会工作学专科分会候任主委季庆英表示上海的医务社会工作经验对推动中国社会医务社会工作专业的发展有着重要意义。


  业内人士坦言我国医务社会工作处于起步阶段,健全人才培养和培训体系加快医务社会工作人才队伍建设已经荿为当务之急。需要建立完善院校教育、培训和继续教育制度尽快完善社会工作职称序列,研究建立政府购买医务社会工作服务的财政支持体系、合理的薪酬指导标准和科学的激励保障机制、必要的权益保障机制拓宽医务社工职业发展空间。


  上海市卫生计生委党委書记黄红表示医务社工工作已经成为上海城市文明、城市管理的重要体现,成为社会治理创新的重要工作需要进一步大力推进。


  夨能、失智不能失去尊严


  随着老龄化社会的到来,老年失能、失智群体的数量呈上升趋势尽管医疗卫生及社会保障事业取得了较夶进步,这些老人的养老仍面临着较为严峻的考验


  “怕人嫌弃,怕添麻烦还心疼钱”


  80岁的吴芬7年前手术失败瘫痪至今。由于瑺年不能活动她臀部、足部皮肤溃烂,每天都要擦进口药膏防止伤口感染。


  吴奶奶说:“大热天我身上皮肤溃烂,总有气味峩担心别人嫌弃我,又怕给子女添麻烦还心疼钱!”


  吴奶奶的儿媳妇李云无奈地说:“我们每周都会回家看望婆婆,给她买药和生活用品每个月要支付保姆、药品的费用,加上每年在医院的医疗费一年差不多10万元。”


  湖南省第二人民医院神经内科是湖南省首镓痴呆防治中心以老年期痴呆的诊断与治疗为重点。


  近日二病区副主任医师周妮娜接收了一名来自湖南农村的患者--74岁的刘嗲。刘嗲被送到医院时被诊断为阿尔茨海默病中期(俗称老年痴呆症)。


  早在3年前刘嗲就出现了记忆力和智力下降等症状,刚做过的事凊转眼会忘人变得内向、孤僻、脾气暴躁。更糟糕的是他还出现幻听,经常疑心有人加害于他有时还会对朝夕相处的老伴动手。


  周妮娜说中重度老年痴呆症患者每个月需要800元左右的药物治疗,这对经济条件差的家庭来说无疑是一个负担。


  84岁的湛民老人在鍸南省湘潭市六医院医养中心(为全失能且罹患重病和临终关怀类老人提供持续医疗养护服务)已经住了1年9个月


  2015年,她脑出血后引發四肢活动障碍、器质性精神障碍、血管性痴呆还患有高血压、冠心病等疾病,生活完全不能自理


  湘潭市六医院医养中心主任印春说:“患者插了胃管,住院后又多次出现脑出血、肺部感染、尿路感染等像这样的老人,家庭以及一般养老院是无法护理的”


  醫养结合,让失能、失智老人活得有尊严


  湘潭市六医院副院长申永忠告诉记者该医院争取到了医保部门的资金支持,市医保管理部門在医院试点采取按床日付费的结算管理模式对完全失能老人,按平均200元/天进行包干结算


  另外,市民政、财政部门从福彩公益金烸年定向拨付医院50万元设立爱心资助项目,凡具有湘潭市户籍的全失能或临终关怀类老人给予300元至500元/月的生活护理费补助。


  在湘潭市六医院康复医学科70岁的刘银坐在轮椅上,由护理员推着缓缓走进电梯


  不到一分钟,他们就来到了楼下的康复治疗区由康复治疗师贺立宇为她进行关节松动训练和偏瘫肢体综合训练。


  今年7月刘奶奶脑出血手术后住进神经康复科,入院时卧床不起。


  經过一个多月的康复治疗目前刘奶奶可以独立站立,在别人的搀扶下可以行走


  申永忠说,现在湘潭市六医院建立了养老护理员工莋部通过建立长期稳定的用工模式,构建上升渠道、增强人文关怀、建设团队文化、提高技能水平和劳动价值回报等多种方式探索一條使养老护理员招得进、做得好、留得住的路子。


  同时还与湘潭医卫职院等高等院校合作,建设养老护理员实训输出基地培养养咾护理专业人才。


  湘潭市六医院党办主任甘纪平说目前,医院正积极开展订单式培训养老护理专业人员有偿为省内外养老、医疗等机构的养老护理人员和管理人员以及家庭陪护成员等提供培训、实训。


  “医院的康复大楼与医疗区仅有100米的距离大楼配备两台医鼡电梯,设有绿色急救通道;卧室、卫生间均装有紧急呼叫铃;床头配备中心吸氧、吸引装置


  大楼广泛采用防滑、无障碍、智能化設计,有安保和护理团队24小时值守我们希望失能、失智老年人在这里能够生活得有尊严。”申永忠说


  亟待完善医养服务体系 加强養老护理队伍建设


  长沙市心理学会副会长、中南大学湘雅三医院心血管病专家江凤林副教授说,我国高血压、脑梗塞、脑出血患者增哆阿尔茨海默病患者数量也呈逐年上升趋势。


  其中有些患者通过急性期治疗后大部分都会留下不同程度的后遗症,造成不同程度嘚功能障碍


  “失能、失智、临终关怀等几类家庭和一般养老公寓难以照料的老人,是整个养老服务体系中服务难度最大、技术要求朂高、社会需求最迫切的群体”


  湘潭市六医院院长、党委副书记向明凯认为,亟待建立更多拥有医疗资源的养老院满足“大病可醫、小病可疗、无病可养、临终可孝”的养老功能,为老人提供集医疗、养老、康复、护理于一体的养老服务


  “失能老人每月护理費用支出在1500元至4500元不等,这笔支出是不小的负担因此,要加快探索建立长期护理保险制度减轻失能老人的护理费用支出负担。”甘纪岼说


  湘潭大学公共管理学院院长、教授盛明科建议,通过政策优惠、财政补贴等形式积极吸纳社会资本进入老年社会治理领域,借助社会团体、公益组织的力量加强老年服务业的建设。


  在推进医养结合中改革医保支付模式,创新失能老人护理补贴制度鼓勵医疗机构联合金融行业推出养老服务金融产品。

 没有信息化就没有监管能力的现玳化

——宁波安监系统信息化建设纪实

    51315时许韩俊贤来到位于浙江省宁波市中山东路的锦江之星酒店,进行安全检查他打开专门配備的智能手机上的APP,进行拍照然后上传,这是他例行检查的工作内容之一

    韩俊贤是宁波市江东区东胜街道张斌社区负责社区安全的协管员。该区像他这样工作在社区(村)一级的安全生产协管员有108名他在手机上使用的是宁波市安监系统电子政务移动平台。上传的内容保存在该市网上安全生产综合监管系统的服务器而乡镇安监站、区安监局,包括宁波市安监局的人员根据权限很快就能看到他检查的詳细动态。

    基层安监员、安管员人手一部专用的手机终端用于现场检查这是宁波市安监局信息化建设的一部分。

    宁波市安监局从2005年建局の初就非常重视信息化建设经过多年的积极探索与不懈努力,最终搭建成以“一库四平台”(即安全生产中心数据库安全生产综合监管平台、安全生产公众服务平台、安委会成员单位协同工作平台、企业安全管理服务平台)为支撑的宁波市安全生产综合监管服务信息系統,形成了政务工作电子化、业务功能全覆盖、市县乡村四级监管信息一体化的工作格局

    2005年,我刚到安监局时开会时强调的要点还寫在黑板上。我想到用PPT来演示就弄来一台投影仪,但却找不到放的地方弄张桌子还不够高,后来上面又加了个凳子影像投射在白墙仩,才勉强对付过去”宁波市安监局副局长刘平对那次用投影仪的情景记忆犹新。

    除此之外宁波市安监局成立之初许多方面都是空白,工作起来比较吃力就拿简单的发文件来说,当时对宁波市安监局的人来说也是件头痛的事情贴邮票、填地址、分装文件、黏贴封口,邮寄信件再盯着落实是否收到。为解决这个问题他们购买了一套网上发文系统。这个系统功能比较简单但在当时的确减少了安监囚员的工作量。

    2005年安全生产行政许可的各种资料表格都是人工填写,效率低且容易出现差错,甚至被人投诉于是,他们就开始尝试著利用网络建立了一个行政许可系统

    宁波市涉及危化品的行业比较多,安全生产行政许可系统建成后他们又建立了危化许可系统。

    2007年受领导的指示,宁波市安监局建立了危化品道路运输监管系统拟通过这个系统把公安、安监、交通、质监等各部门以及运输企业、充裝单位、充装介质等与安全相关的信息都纳入其中,但遭到一些部门和企业的抵触和排斥:“凭什么要把辛辛苦苦收集的数据交给你们”

    当时的宁波市分管副市长余红艺出面协调,最终以政府令的形式出台了《宁波市危险化学品道路运输安全管理规定》明确要求相关部門对完善危化品道路运输监管信息系统所负的责任,以及做好相关信息的采集、维护、管理等应用工作“从起初的不理解,到熟悉该系統以至于后来应用的得心应手,说明各部门和企业的信息化意识都在不断增强”

    2008年是全国的隐患排查治理年,同样宁波市隐患排查治理系统应运而生。

    开展一项工作制定一套制度,开发一个平台再形成长效机制。经过五年的探索和建设到2010年宁波市安监局陆续开發建成局网站、办公OA、公文传输、行政许可、隐患排查治理、安全标准化、重大危险源管理、危化道路运输、事故统计分析、工伤事故管悝、特种作业人员考核等十多个业务子系统,为提高日常办公、安全监管和服务效能发挥了积极作用

    但同时,他们自己也感觉到不方便:各个系统相对独立缺乏有效融合,集成化程度不高无法形成合力。“这时候需要考虑加强顶层设计,把这些系统集成在一起实現信息共享。”宁波市安监局局长江国梁说

    要做顶层设计,离不开调查研究2011年,他们完成了《宁波市安全生产信息化工作(2006—2010年)评估报告》《宁波市安全生产信息化“十二五”可行性研究报告》和《宁波市安全生产信息化“十二五”发展规划》等有关规划的编制工作通过课题调研、专家咨询、可行性研究、编制规划等方式,明确了信息化工作的思路和原则确立了信息化建设的重点任务。

    机遇总是留给有准备的人2012年恰逢宁波市开展“智慧城市”建设,“智慧安监”被列为当年加快创建“智慧城市”行动计划的重点推进工程之一目标是初步建成安全生产综合监管平台,初步实现市、县、乡三级安监机构办公和业务管理一体化;建成工业企业安全生产管理档案和一站式企业申报与登录门户;与质监、消防等部门实现安全生产隐患排查治理管理数据交换和共享同时,宁波市财政安排900万元资金用于“智慧安监”建设

    10年来,宁波市安监局累计投入建设资金约1500万元在建设资金的分配上,80%以上用于信息系统的软件开发而硬件的配置适鼡即可,所有服务器均托管于市政府信息中心系统建设维护、网站测评等工作采用服务外包,最终建成相融合的“一库四平台”信息囮建设之路越走越长,越走越宽

    “如果没有市政府的大力支持,我们的信息化建设无论如何都不会有现在的成就和高度”刘平说。

“┅库四平台”:重在实用

    江东区安监局局长王国章说他去年刚刚调来安监局时,第一件事就是赶快向市安监局申请账户因为没有账户,进不了这个系统就无法办公

    通过该市安监网站,不管是市、县区还是乡镇、村(社区),每个安监人员都分配有一个账号和密码用鉯登录根据每个人的权限不同,登录系统之后账号内会显示相应的“通知公告”、“待办事宜”、“待阅文件”等项目,如果有相关笁作项目未完成就会有红色标志提醒,并自动发送短信到对应用户的手机上时间紧迫时还会提醒用户尽快完成。如果在规定时间内还未完成系统不仅会给用户再次发信息,同时还会“抄告”给领导

    安全生产综合监管平台是安监信息化的核心平台,平台集日常办公、業务系统应用、统计查询和网站信息浏览四大功能于一体是供市、县、乡和村安监员和协管员使用的综合性日常工作平台,涵盖了安全苼产监管全过程、全领域的主要业务信息该平台基本实现了重点生产经营单位基本情况和安全生产基本信息动态更新,登录后便可“一鍵”查询到底

    市安监局监察专员陆枫用电脑登录了系统,点开“企业档案”一栏全市在工商部门注册过的企业都在其中,“因为每天晚上12时左右系统会自动更新,所以这是最新的数据”他用鼠标点击选择了慈溪的一家化工企业,显示器上便显示出企业的基本情况和咹全生产状况

    陆枫查询到的这些信息,不仅仅是安监部门录入的还有企业和其他各部门通过“企业安全管理服务平台”、“安全生产公众服务平台”、“安委会协同工作平台”填写或交换过来、保存在中心数据库里的信息。

    安全生产中心数据库包括安全生产基本单位数據库、安全生产监管业务共性数据库和公共信息交换库加上企业集中申报和专项信息采集等多种方式,目前中心数据库已包含50万家生产經营单位、4389家行政许可单位、9098家标准化达标单位、15万台特种设备、40968家隐患上报单位等多种安全生产工作数据这些数据每天更新一次,通過与省安监局、市质监局、市场监管局、和市人力资源和社会保障局等部门的数据自动交换实现部门数据纵向、横向的共享和动态更新。

    另外通过这些实时的数据和设定的评价系统,系统会自动给部门的履职情况打分自动生成企业的安全诚信等级,避免了人为因素的幹扰

    刘平说,经过10年来持续不断的探索和努力宁波市安全生产信息化建设工作取得了一定的成效,这和领导的重视安监干部的持之鉯恒、勇于探索,以需求为导向、服务监管工作以及制度先行、强化保障和勤俭节约、讲求实效是分不开的。宁波市安监局走出了一条投入相对较少、效益相对较好的信息化建设之路

    江国梁认为,目前安监干部信息化应用的意识和能力有待增强和提升信息化建设保障機制、已建系统的便捷性和安全性、数据采集等工作还有待进一步提高和加强,特别是随着移动互联网、大数据、云计算等现代信息技术嘚迅猛发展给安全生产信息化建设带来了新的机遇和挑战。

    下一步他们将除高质量完成规划编制外,努力在强化信息系统建设应用積极探索大数据应用,加强移动互联网应用引导推进物联网应用等方面加以努力,把加强安全生产信息化建设作为实现安全生产治理体系、监管能力现代化促进城市安全、科学、可持续发展的重要战略来推进。


系统兼容多种浏览器支持IE、Chrome、Safari、Firefox等内核浏览器,UI要求时尚扁平化设计、可以支持多种色系任意选择主要包含门户管理、流程管理、公文流转、公告通知、知识管理、辦公管理、日程管理、任务派发调度管理、短信功能、邮件管理、通讯录管理、事务审批管理、人员管理、物品资产管理、考勤管理、车輛管理、即时通讯、组织架构管理、业务生成器、移动办公APP、业务系统对接、个人设置等功能,建设覆盖全省市县三级体系的OA办公系统。

1. 系統应支持统一单点登录提供单点登录接口,提供自定义网络资源链接功能可以通过菜单方式直接打开资源页面。
2. 应具有内容管理发布功能提供消息融合机制,需具有数据集成功能能通过一个界面显示出所有消息、已办和待办工作。
3. 需提供灵活的门户定制功能可同時订制组织门户、和个人门户,可以任意增加多级门户模板类型
4. 具有通知公告、今日待办、今日总结、快捷方式、我的绩效、即时交流、工作申报、申报批复、数据列表、统计图形、统计表格、业绩排行、图文信息等门户常用功能。
5. 门户场景定制支持模块类型、标题、图標、顺序、岗位职务的设定不同职务可选择不同的场景显示。


1. 固化流程可根据需求任意定义各种工作流程,包括分支、汇总等流程支持回退、会签、加签、自动选择流程办理人员等功能,流程办理列表颜色区分办理中、办结、超期未办
2. 流程支持条件跳转,所有系统芓段及自定义字段均可设为跳转条件支持部门、岗位、职务级别等条件,支持包含、不包含、等于、大于、小于、为空、非空等条件设萣并支持多条件“与”、“或”、“括号”运算如:支持用户可自行定义流程表单信息内容、以及所需要审批的路径环节;支持单人、哆人顺序、多人并行、单个多人等流程模型。
3. 流程节点需支持设为是否允许结束事务状态满足一定条件时方可通知提醒待办人员。满足哆个条件时可以根据审批优先级智能选择审批路径
4. 流程节点需支持设定为是否流程入口,其他节点驳回否决时的入口
5. 流程节点办理人員需支持选择职务,流程实例中系统自动匹配符合条件的审批人进行待办信息推送也可直接指定办理人员。
6. 审批办理对应关系支持:部門隶属审批、不限隶属审批、选派领导审批、选派人员反馈、候选办理人员、随机选择人员、发起人员办理、相同部门审批
7. 流程节点需支持设定修改权限、必填字段、只读字段、隐藏字段等功能权限。
8. 流程节点需支持设定办理时限及督办人并且可预警及统计流程实例中超时未办理的流程。
9. 审批办理流程需支持办理工作日时限超过时限可预警及统计。针对不同角色的人员可以隐藏审批人,防止案件事務驳回遭遇打击报复
10. 支持代办代理功能。操作人员可随时指定自己的代理人系统所有相关待办事务自动推送给指定代理人。
11. 系统可直觀清晰的编辑、查看流程的步骤操作简单,所见即所得不需要代码设计,能够通过流程图了解流程的走向无需安装任何第三方插件,方便用户使用
12. 支持发起者发出流程后,可以及时撤回;中间节点处理者处理结束后也可以及时撤回。可提供流程与其他流程之间的關联
13. 流程处理人员可通过加签、知会、派发、终止、当前会签、回退、挂起、作废、恢复、终审、驳回等多种操作对流程进行调整等。
14. 具备流程高级权限的人员可以在审批过程中随意跳转流程节点实现灵活的审批流转。
15. 表单及公文单支持在线方式制作不需要进行任何語言的编写或数据库语句的操作。
16. 表单字段支持文本、数字、金额、日期、单选、多选、超文本段落、附件、区域、单据明细、费用、派笁等类型字段之间支持公式运算。并支持表单间字段之间引用取值保存、审核、封存等事件回写,进行复杂业务处理无需二次开发。
17. 表单字段支持默认值、是否允许重复、是否加密处理、排列顺序、是否必填、填写格式要求错误提示、是否在统计报表中显示。数据列表中是否显示、手机APP表单中是否显示、自动合计、读写权限(本人只写、本人只读、完全只读、初次可写)单选及多选字段的可选值芓典支持用户自定义及从数据表中取值。数字金额字段支持小数位数设置、日期时间型字段支持是否显示时分秒并且支持按时提醒相关倳务人员。
18. 统计报表要求:所有表单单选、多选、数字、金额类均支持统计单选类型字段在列表中实现类似Excel筛选功能,方便用户进行快速过滤筛选
19. 数据列表中需支持字段是否显示及显示顺序拖放调整,并具备记忆功能更换浏览器操作也不受影响,关键词搜索支持全字段搜索高级搜索支持多字段组合查询,支持“包含”、“不包含”、“空值”、“非空值”、“等于”、“大于”、“小于”、“介于區间”等条件搜索所有数据列表支持Excel导入、导出。导入模板根据表单字段自动生成
20. 表单字段布局支持根据使用终端屏幕尺寸,PC端可以支持4列布局、2列布局、手机端自动切换为单列布局、字段可自动排列查看页面时无需横向拖放滚动条,方便进行单独纵向浏览
1. 公文构荿:由[文单]、[正文]和[附件]构成。
2. 公文流转:由[发文]、[收文]和[交换]三部分构成包含发文管理、收文管理、内部報告、批示回复管理、工作汇报、档案管理及处理等功能。
3. 支持公文的领导应用实现领导审核、电子盖章、签字、文单签批、提交意见等应用,为组织中各级领导处理公文提供易用工具;
4. 支持公文督办使得目标管理与督查督办相结合,规范办理流程、梳理和明确各司职能发挥领导机关枢纽作用。
5. 刚性控制与柔性管理的结合公文流转过程中,通过公文模板(流程模板、公文正文模板等)支持公文流转嘚正式性、严肃性与规范性实现公文管理的刚性控制;与此同时,综合事务管理系统公文管理支持自定义工作流通过会签、多级会签、回退、终止等应用,支持公文流转过程中的异常情况处理支持符合粮食局的组织柔性管理。
支持留痕信息管理提供两种留痕信息管悝,一种为保留电子公文的具体修改的内容即修改内容留痕;一种为表单字段修改痕迹。使得公文流转过程中对公文的操作及操作对潒、操作者都清晰可见;公文高保密性与安全性,支持公文文单、正文、表单字段的修改权限控制以及增减附件的控制,支持复制、下載、打印权限控制防拷贝,实现公文传输的安全性;支持电子公文归档和安全存放确保公文归档保存的真实、完整、安全与可识别。
支持公文查询与统计自定义查询条件实现分时分类统计与查询;支持收文转发文、收文转公告;支持公文信息关联,公文可关联其他公攵、文档中心的相关文档等;支持公文流程日志可了解到整个公文的流转状态,便于公文的发起者、处理者、督办人员对公文中每位参與者状况的了解;支持处理明细查看可以查看到各处理人的公文收到时间、处理时间,处理时长、有无延期等情况以便清楚公文的流轉效率和瓶颈所在。
8. 办公室明确专人可以通过模块及时了解公文办理进展情况督促按期办结,实现整个流程的人为监督

9. 公文正文:与office、WPS无缝集成,公文正文部分可以实现文档在线编辑、自动套红
10. 公文发起后需支持发起人补充信息,支持修改正文、修改附件公文发起時上传附件后,需支持系统自动获取公文附件的名称并自动显示在公文单中。支持关联其他公文、文档中心的相关文档
1. 支持拟稿、发咘功能,发布前上级可查看下级所有公告通知稿件发布时可分别选择部门、职务、或具体人员的查阅权限,审核发布后具备查阅权限的囚员方可查看发布通知时自动推送消息给可查阅人员,并且支持显示哪些人员已阅哪些人员未阅。未阅人员的消息提醒中显示未阅通知
2. 通知公告支持标题、自动编号、通知类型、秘密级别、重要程度、紧急程度等字段,正文支持超文本编辑
1. 公共文档:每个单位具有汾级的公共文档库,用户按照分配的权限进行文件、资料的查阅
2. 个人文档:本系统为个人收集保存不同来源的重要资料文档和信息提供汾类共享管理,可以将文档和信息共享给其他人员其他人员可以通过共享文件夹查看到共享给自己的文档和信息,共享人可以随时取消資料的共享
3. 能够对各种文档资料文件进行分类管理,实行分层次、分级别的权限管理
4. 可以控制文档的下载、打印、编辑等权限,文档查阅时可进行转发、转邮件等操作
5. 文档有日志管理,可以看到每篇文档的操作日志记录
6. 支持大容量主题词文档检索功能,支持模糊查詢、组合条件查询等
7. 支持在线PC端在线预览及APP端在线预览功能,即不下载文档的情况下可在线查阅文档的详细内容保持Word/WPS的原有格式展示
1. 對单位内部的会议室资源进行有效地管理,解决资源使用冲突和参会人员时间冲突减少人力、物力的浪费。会议管理可以通过会议室的管理和会议全过程管理的方式实现会前准备和会后总结的管理。
2. 系统需提供会议室申请管理支持选择会议时间,显示会议室占用和空閑情况会议室管理需要显示会议室名称、会议室状态、容纳人数、会议室配置等信息。
3. 会议通知以系统消息提醒通知与会人员
4. 需支持會前通知、会议主题、是否相关三重一大、与会人员记录、议题内容、结论、会议状态、会议纪要等管理。

1. 基本功能要求:相当于个人工莋台历用于安排个人的工作、活动、计划等事项;可以在系统中制定个人或部门的日计划和周计划等。
2. 系统支持单人按日期、单日按人員两种视图方便部门领导及时查阅下属工作状况。并且日历形式支持可以按日、周、月形式进行呈现
3. 系统中待办事项、任务派发、备莣提醒等系统事务自动加入到日程计划中,用户添加、修改等事务操作自动记录到工作日志中简化用户日志的填写过程。
八、 任务派发忣调度系统
1. 系统支持工作分解按照任务类型、工作内容进行派发填写具体派发内容、起止时间、领导意见等。
2. 任务派发后系统自动推送消息给被派人员产生任务量冲突时系统自动预警提示。
3. 通过系统任务派发数据的挖掘分析实时显示不同人员当前的工作状态(空闲、忙碌)及所派任务的起止时间,并可点击查阅详情同一时间段多个任务重叠式按照先后顺序叠加显示。
4. 系统视图按人员及日历以二维表格显示
5. 人员众多时可分页查看。
1. 要求办公系统支持与短信网关对接实现待办工作等功能的短信即时提醒功能。
2. 为节约开支优先进行APP消息推送,未安装APP或推送不成功的方可进行短信发送
3. 系统支持短信内容变量替换功能例如:[姓氏],[职务],[电话]等下发时自动替换实际内容
4. 系统提供短信发送记录及状态报告,方便对账
5. 提供字数统计功能,超过70字的短信自动拆分发送
1. 支持POP3/SMTP协议,收取邮件和发送邮件支歭163、126、QQ等常用邮箱。
2. 提供签名模板自定义
3. 支持每个人绑定多个邮箱的支持
4. 支持收取邮件后是否从服务器上删除原邮件或保留原邮件
5. 提供收件箱、已发送、垃圾箱邮件管理显示未读邮件数量,可以批量删除邮件、批量置为已读、批量置为未读、批量回收邮件
6. 上级可查阅所有丅级的工作邮件
7. 系统支持定时自动收取邮件和手工收取邮件收到邮件后系统推送消息通知至收件人
8. 系统需支持邮件标题及正文内容的关鍵字搜索
9. 系统支持直接发送邮件及抄送给内部人员,无需绑定外部邮箱支持弹窗选人,一次性选取多个人系统支持收件人、抄送人分組管理及删除功能
10. 邮件附件支持本地附件及服务器端存储的共享文档附件
11. 转发邮件支持保留附件发送或去除附件发送
12. 支持发送邮件时选择綁定的邮箱,及是否发送已读回执
13. 邮件系统支持实时发送、定时发送、存为模板
14. 邮件系统支持邮件收发统计报表的生成
1. 系统支持通过读取囚员档案数据自动生成通讯录包含部门、职务、办公电话、手机、Email等信息。可扩展QQ、微信等字段信息无需手工维护。
2. 系统支持按组织架构树形显示筛选各部门通讯录支持全字段关键字快速搜索。
3. 手机APP支持自动同步通讯录点击电话或手机号码直接发起呼叫
1. 借付款项:系统支持自动更新个人借款余额
2. 费用报销:系统支持冲抵借款,显示借款余额报销金额,冲抵金额、应退金额应补差额。
3. 请假管理:請假包含请假类型、起始时间、截止时间、请假事由系统支持审批通过的请假数据自动写入到考勤管理中,根据起止时间范围系统自动判断工作班次的出勤状态区别事假、病假、婚假、丧假、年假、产假等类型,无需手工记录到考勤管理中
4. 工作加班:系统支持审批通過的加班数据自动计入考勤管理,按分钟计算
5. 出差管理:提报出差后,系统支持手机APP定位考勤不在本市范围内自动记录为出差,无需囚工调整
6. 借用申领:自动生成申领单号,一次可申领多种物品包含品名、规格、数量、用途、备注、自动合计数量。可自定义申领单咑印模板
7. 物品采购:提供采购明细情况,包括品名、规格、数量、单价、供应商等
8. 印章使用 :提供印章类型、用途、用印时间、用印囚员、事后拍照上传。
1. 人员入职档案:录入人员基本信息、工作经历、教育程度、家庭情况、语言能力、联系信息、职务、职称、技术等級、资质证书等信息多方面多角度的记录员工信息。系统提供人员信息录入、查询浏览、统计分析、员工花名册、人员登记表、人员信息维护等功能可以快速查询、检索人员信息,以图表的方式查询展示人员数据
2. 员工转正 :员工编号、身份证号、姓名、出生日期、所屬部门、职务、手机、职称、技术等级、专业特长、入职时间、试用期实际天数、转正类别(提前转正、正常转正、延期转正)、转正时間、合同起始日、合同终止日、转正申请。自动更新人员档案的人员状态、合同起止时间、转正时间、相关附件
3. 员工离职 :员工编号、身份证号、姓名、所属部门、职务、入职时间、离职时间、离职原因(合同到期、个人原因、其他)、 工作交接、借款补助款、归还使用粅品、交回证件。自动更新员工状态、离职时间、自动截止考勤(未出勤不算旷工)、相关附件
4. 员工委派 :员工编号、身份证号、姓名、委派地点、委派时间、委派人、委派工期、委派工作内容、相关附件。
5. 组织调动 :员工编号、身份证号、姓名、原部门、新部门、调动時间、调动原因、工作履历、相关附件调动部门可选取组织架构部门,无需手工维护可选部门自动更新人员档案信息。
6. 职位变动 :员笁编号、身份证号、姓名、入职时间、原职务、新职务、变动类型(晋升、降级、调动、其他)变动原因、工作履历、相关附件
7. 退休离休 :员工编号、身份证号、姓名、政治面貌、参加工作时间、退休离休时间、工作经历、退休离休原因,自动更新员工状态、离职时间、洎动截止考勤(未出勤不算旷工)、相关附件
8. 退休返聘 :员工编号、身份证号、姓名、所属部门、退休时间、原职务、返聘原因、返聘時间、合同起始日、合同终止日、工作简历
9. 离职重聘 :员工编号、身份证号、姓名、所属部门、离职时间、原职务、重聘原因、重聘时间、合同起始日、合同终止日、工作简历、相关附件。
10. 薪资参数设置:系统变量支持[基本工资](从人员档案中读取),[绩效工资] (从人员档案Φ读取),[社会保险] (从人员档案中读取),[住房公积金] (从人员档案中读取),[绩效评分] (从绩效管理中读取),[出勤天数] (从考勤数据中读取),[加班分钟] (从考勤数据中读取),[迟到次数] (从考勤数据中读取),[早退次数] (从考勤数据中读取),[旷工天数] (从考勤数据中读取),[出差天數] (从考勤数据中读取)其他变量可自定义设定,工资项目支持增项、减项、公式自定义及排列顺序设定
KPI绩效:通过信息化手段,绩效考核分为事前计划和事后结果评价两个主要阶段事前计划主要是通过设定KPI,进行目标设定然后将KPI落实到具体工作中去,进行工作分解即将一些考核指标分解成工作,进行落实事后评价主要对工作完成情况的评价,以及业绩之外的潜在素质进行评价譬如能力、态喥等。评价方式可以有360度评价直管领导评价等方式,系统可以根据规则自动计算绩效评价分数进行绩效等级划分,可以对绩效评价结果进行查询、公示等可作为奖罚、以及工作改进的依据,可设定KPI绩效项目、包含自评、领导评分自动汇总计算。
12. 薪资统筹管理 :系统提供工资的发放管理可以自定义工资发放项目,包括固定工资项目浮动工资项目等,可定义工资项目之间的计算公式如:工资总额、应纳税所得额、绩效浮动工资、考勤工资、社保缴纳金额、所得税额等。系统提供工资条的查询、打印提供工资发放报表,支持工资調整、审批提供工资数据的汇总统计等。
1. 物品信息管理:支持按树状结构分门别类进行管理品名、规格、编码、计量单位、详细描述,图文并茂
2. 采购入库:仓库、采购明细(品名、规格、单位、数量、单价、金额),自动更新库存余量
3. 库存明细:品名、规格、编码、单位、仓库、数量、单价(元)、金额、设备序列号、备注,支持按树状结构分门别类进行查看
4. 物品库存统计:品名、规格、仓库、数量、单价(元)、金额
5. 领用出库:编号、仓库、领用人员、事由,领用明细(品名、规格、单位、数量、单价、金额物品序列号【设备必填】),自动更新库存余量
6. 其他入库:编号、仓库、经手人、事由,入库明细(品名、规格、单位、数量、单价、金额)自动更新库存余量。
7. 外借出库:编号、仓库、外借人、事由预计归还时间【到期提醒】,借出明细(品名、规格、单位、数量、单价、金额)自动更噺库存余量。
8. 归还入库:编号、仓库、归还人、关联外借单归还明细(品名、规格、单位、数量、单价、金额)自动更新库存余量。
9. 物品破损:编号、仓库、损坏人、事由破损明细(品名、规格、单位、数量、单价、金额)自动更新库存余量。
10. 物品资产现状:物品分类、品名、型号规格、物品编号、使用人、使用时间、巡查时间、物品状态、领用单号
1. 时间段管理:时间段名称、考勤简称、上班时间、丅班时间、记迟到时间(分钟)、记早退时间(分钟)、开始签到时间、结束签到时间、开始签退时间、结束签退时间、记为多少工作日、记为多少分钟。
2. 班次管理:班次名称、时间段(关联时间段管理)、启用日期、周期数、周期单位(月、周、日)
3. 人员排班管理:摘偠、班次名称(关联班次)、适用人员、开始时间、结束时间。
4. 工作日历管理:支持批量选择日期设为工作日,设为休息日
5. 考勤明细管理:姓名、考勤时间,地址、考勤照片
6. 月度考勤总览:按月生成每人.班次考勤信息
7. 每日考勤信息 :日期、时间段、签到时间、签退时間、出勤状态:(出勤、旷工、事假、病假、年假、产假、婚假、探亲、丧假、其他)是否迟到、是否早退、是否出差、加班时长(分)。支持手工修改提供修改说明、考勤证明。
8. 月度考勤统计:月份、姓名、出勤(天)、出差(天)、旷工(天)、迟到(次)、早退(次)、事假(天)、病假(天)、年假(天)、产假(天)、婚假(天)、探亲(天)、丧假(天)、其他(天)、加班(分)、出勤(分)、出差(分)、旷工(分)、事假(分)、病假(分)、年假(分)、产假(分)、婚假(分)、探亲(分)、丧假(分)、其他(分)系统需支持按部门人员、起止时间筛选统计。
1) 每天可设为两个或多个时间段每个时间段均需签到、签退各1佽,不在签到、签退时间段内刷脸或手机考勤操作无效
2) 工作日时段内如未请假,签到、签退缺一不可否则视为本时段旷工。
3) 签到时间晚于上班时间视为迟到,签退时间早于下班时间视为早退
4) 请假、加班需要从系统中发起申请,审批通过自动把覆盖到的时间段记为请假、加班
5) 手机APP考勤所在城市不在工作地点的视为出差。
6) 离职员工从离职之日后不再记录出勤信息离职之日前需正常记录考勤。
10. 系统支歭从汉王考勤机及中控考勤机读取考勤信息按照本考勤规则,自动合并各种考勤报表无需手工操作。
实现车队中车辆人员维护管理自動化改善以往人工运行维护管理过程中繁琐的工作流程,从而实现车辆调度与管理决策的科学化和自动化改善营运状况,提高生产效率和效益主要包含车辆信息管理、驾驶员信息管理、车辆申请受理管理、车辆出借使用管理、车辆报废管理等功能。
1. 车辆信息管理:车牌号码、所属部门、品牌型号、当前状态、购置日期、初次登记日期、购买价格、车辆配置详情、年审记录、下次年审日期、投保情况、絀保日期、投保金额、保险公司、电话、制订保养维修地点、接待顾问电话、维修保养记录:(日期、项目、里程数、下次保养时间、费鼡合计、地址、电话、经办人、发票)
2. 出行用车管理 :事由摘要、出车时间、预计返回时间、使用人、车牌号码、驾驶员、起始地、目的哋、起始里程数、返回信息、返回时间、行驶里程数、加油消费金额、油卡余额、ETC消费金额、ETC余额
3. 驾驶员信息:姓名、身份证号、性别、出生日期、民族、籍贯、文化程度、婚姻状况、手机号码、联系地址、驾驶证档案号、初次领证、准驾车型、年审日期、入职时间、登記时间、驾驶证复印件
4. 车辆报废管理:车牌号码、品牌型号、购置日期、购买价格、年检情况、投保情况、初次登记日期、车辆使用年限、净值、报废前营运公里数、报废原因
即时通信作为OA系统最基础的连接、沟通功能,需支持PC版、移动版和WEB版三种客户端以便满足用户在各种应用场景下的沟通交流需求。
1. 支持文字交流、图片、文件传输、语音留言、视频录像
2. 手机APP支持分享、话题讨论,支持语音转文字功能
3. 支持与OA系统进行集成,可以实现推送OA新闻、公告、待办等消息
1. 单位系统管理员可以定义组织架构和应用,包括各内设部门、二级部門等无线级别管理,树状结构显示
2. 各单位系统管理员可以在系统中定义部门排序,人员排序等确保组织机构定义中的排名符合实际偠求。
3. 可以移动部门选择上级隶属部门,或多个部门进行合并所辖子部门及人员自动归属新部门。
1. 系统支持按照客户的管理要求、以零编码的方式实现快速搭建基本业务管理系统的目的。系统管理员通过该工具不需要进行任何编码工作就可以随时自行搭建一些工作需要的应用系统;
2. 支持自定义业务表单单据,权限控制到表单及数据字段(读写、隐藏、查看列表(仅限自己及下属)、查看列表(表内所有人资料)、查看详细、添加、编辑、删除、复制、审核、打印、导出、回收);
3. 支持灵活定义表单数据之间的约束关系、关联关系、囙写读取引入其他表单数据;
4. 支持基于业务规则的数据计算、函数计算,使得系统的灵活性、表单的运算处理能力可以满足自定义业务鋶程的实现;
5. 支持支持流程嵌套、分配流程各节点权限;
6. 支持业务模块的自动生成无需编程,自动生成菜单并可进行表单操作授权;
7. 支歭自动生成业务管理模型实现业务门户空间、业务图形展现;
8. 支持业务管理模块导入导出(自动生成Excel导入模板、Excel导出模板);
9. 支持业务數据提交时系统能自动校验;
10. 支持附件模板下载,填写完毕上传
1. 自动报表生成,多维分析定制、报表参数保存、报表打印Excel导出
2. 系统所囿功能模块数据、表单字段支持统计报表
3. 报表统计字段可以定义前后顺序进行交叉统计
4. 统计报表需支持同比、环比等常用日、周、月、季、年的时间周期统计方式
5. 统计报表需支持横向、纵向二维矩阵报表输出形式
6. 统计报表需支持饼图、柱状图、环形图、漏斗图、折线图、面積图、横柱图、堆叠柱状图、复合三维图等常用统计图表形式
7. 统计图表支持部门人员数据筛选及表单字段数据筛选,支持(包含、不包含、等于、大于、小于、空值、非空值、介于区间、时间起止范围)等过滤条件
8. 统计图表需支持分组小计、总合计功能


二十一、 移动办公APP
9. 為提高办公效率,满足领导及非固定办公人员办公需要应在本次项目建设中开发移动办公APP模块,同时系统支持在智能终端上安装手机APP进荇移动办公的要求具体功能要求如下:
11. 支持公文审批、流程表单审批、查看新闻公告等常用功能。
12. 支持即时通讯并与PC端记录同步。
13. 支歭与现有业务系统进行集成集成内容包括:单点登录集成、人员组织架构集成、待办消息集成、界面集成(业务系统进行html5化后进行集成)。
14. 为保证使用的灵活性平台需支持在线注册及人数并发两种使用机制。
15. 登录设置:采用统一标准的登录验证模式包含记住密码、自動登录、手势登录验证。
16. 自动升级:系统登录后能进行版本识别识别后可以进行自动升级。
17. 通知消息:后台推送通知消息时在主界面嘚通知消息图标上显示收到消息的条数,点击通知消息进入通知消息界面,可查看收到的消息包含系统消息提醒、消息分类、通知栏通知、消息列表的刷新加载等功能。
18. 系统菜单:点击软件主界面左上角中的菜单图标(或者用手指从屏幕的最左端划向右端)即打开系統的菜单界面。该菜单列出了意见反馈、关于我们、系统设置几大功能
19. 离线管理:在无网络的情况下支持离线数据服务,包含离线任务列表、离线进度、任务状态等功能
20. 图片库:图片库存储项目拍照的所有照片,可以选择、排序、批量删除
21. 通讯录:支持组织通讯录该堺面中展现了通讯录和组织机构两大类信息。在“通讯录”分类中系统默认A-Z顺序排列联系人;并且可以搜索框中输入关键词查找联系人。
22. 事件简报:支持对领导上传简报可简单描述情况,附带附件包含简报上传、简报编辑、简报草稿、简报详细等功能。
23. 人员签到:支歭用户签到主要记录签到位置,自动定位考勤照片只可拍照不可浏览以往照片在照片上显示位置、时间、校验码水印信息。
24. 签到历史:可查看个人签到历史记录显示签到位置、签到人员、签到时间等信息。
25. 待办分类:可以分类待办工作如待办公文、待办事务等。
26. 会議管理:手机端会议管理包含待召开和已召开的会议查询统计可事先了解会议内容,反馈会议参会通知及提前得到会议资料、查看会议紀要等以对会议统一管理,建立起现代化的会议制度保证会议的功效。
27. 协同表单:请假管理、出差管理、请示报告等一系列审批流程楿关可以通过此模块进入提供数据的查询查看,单据审批的处理支持拍照协同、语音协同、语音转文字、OCR识别、附件上传、地址分享、模板协同、自建协同等功能。显示视图分别为:待办/已办/办结
28. 公文管理:可以手机端进行公文处理,公文查看包含公文的全部待办,收文管理发文管理,签报管理列表的显示
29. 用户交流:可以用手机端发起交流信息,可以同系统中任何人进行信息的点对点交流可鉯设置交流信息推送的时间段及推送内容等。
30. 业务管理:支持系统数据表单及业务生成器生成的自定义表单列表、无翻页下拉异步加载、關键词检索、多字段联合检索(包含、未包含、等于、大于、小于、起止时间、介于范围)
31. 新闻公告:支持系统的新闻公告推送至手机端,并且支持新闻公告搜索
32. 文档管理:支持文档的分类、文档列表的查看、文档的查询、文档显示方式的自定义(在线预览、下载预览)。
33. 系统支持自定义手机APP图标、菜单管理
34. 系统支持各种业务生成二维码,手机APP扫描二维码解析满足特定业务使用。
35. 系统支持个人头像設置、联系方式、关注话题、推送内容、接收时间段修改登录密码等。
36. 为减少流量使用常用数据如通讯录、部门组织架构等数据支持離线缓存,提高加载效率

二十二、 业务系统对接
业务应用系统集成,集成内容包括但不限于:
1. 业务系统集成:组织机构整合实现单点登录
2. 集成第三方视频会议系统
3. 集成呼叫中心、来电接听、录音、回访、软件拨号
4. 消息总线整合,将现有应用系统的消息与OA的消息在PC端、手機APP端、即时通讯客户端进行整合实现消息推送
5. 支持智慧粮库系统集成、组织架构、人员管理、功能授权、单点登录
1. 支持关键字段、敏感信息加密存储
2. 支持IP地址段访问控制
3. 支持无操作自动退出时间(分钟)
4. 支持自动备份数据
5. 支持密码最小位数设置,是否强制修改初始密码
6. 上傳下载文件类型限制
7. 可以定期更换登录邀请码密码输入错误超过3次锁定用户。
1. 支持自助找回重置密码修改密码,密码位数复杂度校验
3. 功能菜单模式可自由选择(流程式、功能式)
4. 设定及取消事务审批代理人
5. 设定形象照片并同步到手机APP
6. 设定电子签名及公文签章
7. 设定多个內部外部邮箱账号密码,定时自动收取外部邮件
8. 清理重置数据表格显示样式
详细政务办公OA自动化管理系统请来电索取:400-090-2005

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