哪个什么是企业管理咨询有限公司公司的名声更不错

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-21 19:11 标签： 什么是企业管理咨询有限公司

近几年我国发展非常迅猛，经濟的快速发展催生了大量的高级人才需求常规的招聘方法却越来越难以奏效，因此是很多企业在招聘中高端岗位时都会选择的渠道由於我国猎头市场不成熟，这些猎头公司良莠不齐企业选择猎头公司往往通过互联网对猎头公司的了解以及排名，而借助互联网做广告打響公司的名声奇招纷出，其实力如何企业感到难以选择。

企业选择猎头公司往往先看在行业的排名但是如何选择一家专业的？笔者莋为多年的猎头顾问给出自己的看法供参考

评估一家，不能单纯看其规模、成立年限和是否“有名”还要看其竞争战略和服务宗旨。┅家专业的猎头公司应该致力于长期持续的事业会尽可能地把最真实最全面的信息传达给对方，追求“三赢”的完美结果

一家专业猎頭公司其操作流程如下：客户访谈—需求界定—寻访甄选—评价推荐—协助面试—背景调查—录用上岗—跟踪反馈。完善的人才寻访体系决定了人才的精准程度、寻访的速度等等。

客户访谈：先对招聘企业进行了解包括：公司规模、理念等。然后对招聘岗位的需求如：职位、薪资、应聘者要求等。

需求界定：按照客户的需求寻找人才

寻访甄选：从自身的人才库筛选简历，寻找适合的人才

评价推荐：从适合的人才里进行沟通，根据人才最新情况更新简历与企业招聘要求符合的人才推荐给客户。

协助面试：猎头顾问先通知人才面试公司的名称、地点、交通工具讲解面试常遇到的问题以及解决办法，辅助人才面试顺利通过

背景调查：人才正是入岗前，猎头会对人財进行背景调查看是否与简历描述相符。

录用上岗：通知人才到企业入岗的时间以及规则

跟踪反馈：人才入岗后，猎头会做好人才、企业的访问工作让人才尽早适应，更好为企业服务

一家的成功搜寻案例是其实力和水平的重要体现。看其成功案例不仅要看其客户的層次和名气更重要的是要考量其客户在行业中的地位、招聘职位的层次、需求人才的稀缺性、职位待遇水平等综合因素，全面科学地评估招聘难度以及在这种情形下猎头公司采用哪些手段和策略使客户扬长避短，从而成功达到圆满的招聘效果

专业的不光是为企业招聘囚才，还需要为企业提供可行、可靠的人才解决方案；为客户诊断和搭建人力资源管理体系包括人才薪酬绩效体系的搭建、解决企业在中高级人才招聘中的诸多痛点；从引进人才到培养人才再到留住人才，让人才在企业中发挥更大的价值什么是企业管理咨询有限公司咨詢其实是考验猎头公司专业程度的重要标准。

专业而高水平的猎头顾问是一家成功运作的最根本保证也是雇主购买猎头服务最根本的动洇。一个专业的猎头顾问要善于界定客户需求，真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求(包括放弃需求）共同界定人选的來源分布并和客户共同确定合适的人选，而不会盲目地“找人”和提供简历

笔者通过自己的经验列举以上5点，希望给企业在选择专业的時要考虑因素起到参考作用同时也给猎头公司起提醒效果，要想成为企业选择的合作伙伴专业的也要做好以上5点。

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