有公司投诉员工的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-21 13:45 标签：

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工資的劳动者可以向监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳動者在用人单位上班的相关证据由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金《劳动法》第五十条规定：工资应当以貨币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳動者及时足额支付劳动报酬《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同時一次付清劳动者工资《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经濟补偿；劳动报酬低于当地的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向勞动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动鍺工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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总有一些企业钻法律的空子在於员工构建劳动关系后不签订书面劳动合同。今天小编就带大家聊聊员工如何处理类似的事情

这里仅针对《劳动合同法》，没有涉及《勞动法》下面是涉及到签订合同的几条法律法规。

第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

第十条 订立書面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

第十四条 无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳動合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一個月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

二、为什么要签订劳动合同？

首先正式的书面合同具有严肃性、法律性。它明确了企业与员工的权利与义务

其次，书面的劳动合同具有可查性一旦发生纠纷可以有所依照，更有效的保護劳动双方

最后，签订了劳动合同才能在参加社保的缴纳以及待遇的享受——工伤、养老、医疗、生育、失业等（合同都没有，哪有社保）

首先协商为主。理论上企业应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续如果单位没有主动提起劳动合同，员工应该主动向企業提起要求签订劳动合同。彼此以协商一致为主

其次监察、仲裁为辅。协商不一致企业仍然没有签订合同的，这里分成2步走没有先后。一个是员工可以到劳动仲裁委申请企业因没有签订合同，支付双倍工资这个仲裁是受理的。另一个是去劳动监察部门投诉举报企业没有签订合同以及没有缴纳社保（去仲裁举报没签订合同和没缴纳社保是不受理的，因为这个不需要仲裁事实存在也不归仲裁委管。）

最后法院起诉当仲裁委仲裁员工胜利，企业应该支付双倍工资但是企业没有执行的时候，仲裁委没有强制执行权力只能去法院起诉强制执行。

首先证据要齐全这里的证据包含自己的身份证，银行的工资流水证明（有些仲裁只认这个而当地企业知道后，工资嘟是发现金）、考勤、工作证等等越多越好。

其次注意时效仲裁委仲裁时效是1年，法院起诉时效是2年还有一点要赶在工资注销、破產、重组之前。

最后资金多少理论上是不超过个人12个月工资的情况（有人说是11个月，那是开始算入职第一个月不算如果工作3年去仲裁，只能仲裁最后一年的12个月），当然各地有特色可以双方协商解决，多于少于12个月都有可能

上面说的都是一些基本程序，了解就好但是在现实中有几点需要考虑的。

证据收集这个是员工最难的地方，有些地方仲裁委只认银行流水而企业又不通过银行发工资，这僦是很难解决的

后期工作。如果只是想有个合同在身而不是要离职，正常员工也不会去仲裁投诉因为事实上你只要仲裁投诉，就代表着工作的终结这个才是最大的原因——没合同又没去仲裁投诉。

时间成本遇到没良心的企业，你仲裁我拖几个月交材料；你仲裁勝利，我拖几个月交材料；你申请法院强制执行我又拖几个月交材料；法院胜利了，我又拖几个月；强制执行即将到期了我立马上诉，又拖几个月；上诉失败了我又拖几个月，才执行数数有几个月？有人遇到过三年才法院起诉成功的最快也要半年才能完成。

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