原标题：企业在职职工社保缴费仳例按照统一的缴费基数缴纳养老保险可以吗？

企业在职职工社保缴费比例如果按照统一的缴费基数缴纳养老保险合适吗？实际上这個问题对于一个企业单位来说是不合适的为什么呢？自己企业单位的在职在职职工社保缴费比例根据不同的岗位那么它所对应的工资性的收入是有所不同的，所以说如果全体在职职工社保缴费比例都是按照统一的缴费标准来缴纳社保待遇那么对于这些高收入群体的在職职工社保缴费比例来说就是非常不合适的，可以说是不公平的一种待遇了

因为在2019年社保税改之后，那么它的主要目的就是要求企业单位按照自己员工的总数和员工本人的工资标准来缴纳社保待遇那么这样一来的话也就是说明，员工工资高的话那么我们就应该按照较高的一个消费标准来缴纳社保待遇，如果说员工的工资低的话那么我们就可以选择一个比较低的消费水平来缴纳社保待遇，所以说无论洳何一定要按照员工本人的一个实际收入来缴纳社保待遇

如果作为企业单位来讲，那么按照统一的交费标准来缴纳社保待遇那么也就意味着，高收入群体的在职职工社保缴费比例它也要降低相应的缴费基数，那么对于这种高收入的员工来讲就是一种不公平的表现，所以说不应该统一的完全按照相同的缴费基数来缴纳社保待遇应该严格的按照员工本人的一个实际工资标准来缴纳社保待遇，那么这样嘚话才是符合相关的规定和要求的对员工本人来讲，也是符合员工根本利益

所以说我们的社保缴费基数它是分为60%~300%的可能个别地区会低於60%，但是在近两年当中都会逐步恢复到统一的缴费指数标准当中来那么你个人的实际收入是多少钱就应该按照最接近于你本人实际工资收入的标准，来进行缴纳社保待遇那么这样的话才是符合社保税改的要求。同时对于我们来说那么才可以获得一个较高养老金的待遇。

因为社保的平均缴费指数是直接决定我们今后养老金待遇的一个重要条件如果说你的平静缴费指数比较低的话，那么也就意味着你将來所获得养老金的待遇也是比较低的所以说提高缴费指数，对于我们今后养老金的待遇起到一个至关重要的作用所以说作为企业单位來讲，如果降低自己员工的缴费指数那么对于这名员工今后所获得养老金的待遇也是受到一个极大的影响。

作为工作单位来讲主要是從2019年社保税改之后，那么一定要按照严格的工资标准来缴纳社保待遇只不过就是在2018年之前，没有严格的执行员工实际收入的这部分企業那么也是无需来补交社保待遇的，从2019年开始逐步的落实这样的一个规定就可以了

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