一些用人单位让劳动者走人时會“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金这被形象地描述为变相裁员。变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地點还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休等，套路五花八门且不断翻新。被迫“主动”离职的劳动者往往深受其害却因为难以取证、维权成本高等放弃维权、有苦难言。

“我对公司网络差20多年的付出就这么不了了之吗谁能咽下这口气？”4月22日吴晓辉对记者说起自己的案子，依然感到气愤

因认为自己遭遇了变相裁员，吴晓辉和单位打起了官司目前，他还在等待案子的再审此前，因诉讼时效已过吴晓辉在一审和二审中均败诉。

工作14年吴晓辉一直未与公司网络差签劳动合同，等到终于有“资格”签了却被甩给了劳务派遣公司网络差。6年后吴晓辉查询社保信息才发现自己早已被裁。

吴晓辉发现“后知后觉”被裁员的不只自己。降薪、调岗、减少福利待遇……在职场上不少人都曾被公司网络差以诸如此类的套路变相裁员。

6年后查社保偶然发现被“甩包”

1998年，吴晓辉入职长春某保险公司网络差做司机同时负责后勤管理工作。2008年公司网络差任命他为办公室主任，并承诺如果表现好就可以与其签订劳动合同。

2012年10月保险公司网络差负责人告知吴晓辉可以签订劳动合同了。“当时领导拿出了一些文件让我签字，出于信任我基本没看内容就签了。”吴晓辉说

2014年10月和2016年10月，保险公司网络差又分别找吴晓辉续签了两次劳动合同

不过，2017年年初吴晓辉偶然查询社保信息时，发现自己嘚社保缴纳单位不是该保险公司网络差而是三家自己听都没听说过的陌生公司网络差。

“问了公司网络差后我才知道领导让我签订的勞动合同，是交由其他三家公司网络差盖章的也就是说，我被变相转移给另三家劳务派遣公司网络差每两年更换一家。”吴晓辉说怹对此并不知情，也不知道劳务派遣的概念

和公司网络差沟通无果后，吴晓辉起诉到了法院

一审法院认为双方仅在2012年10月以前存在劳动關系，此后在劳务派遣中吴晓辉已经签字确认，且侵权事实距离起诉时间已过6年超过了劳动法中一年的诉讼时效。同时针对吴晓辉對在欺诈情况下签字，非本人真实意思表示的主张法院认为因没有证据，驳回了他的诉讼请求吴晓辉上诉，二审法院维持了原判

“這是典型的逆向派遣行为，也就是变相裁员行为”吴晓辉的代理律师、吉林路朗律师事务所律师王雨琦告诉记者，在2008年劳动合同法施行鉯后很多企业为了规避风险，都采取与派遣公司网络差签订派遣协议的做法将本来是自己单位的职工转移给派遣公司网络差，再由派遣公司网络差将其派遣到本单位来在这一过程中，很多职工虽然签了字但一直在原企业工作，至于合同具体内容并不怎么关注。

“公司网络差总有办法让你‘主动’离职”

“变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法逼迫自己走人从而达到不按程序解除劳动合同行為的形象描述。”王雨琦说吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一，“按照法律规定用人单位正常解除劳动合同需要对劳動者进行赔偿，因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等方式逼迫职工主动离职，以降低成本”

记者采访发现，一些企业变相裁员的方式真不少

“我毕业才两年，还是‘月光族’可领导非让交钱入股成立新公司網络差，最少2万元起没有新公司网络差就没有我的工作岗位，这不就是变相逼我辞职吗”长春某网络公司网络差的小李说。

“因为不昰新领导的嫡系我不仅被安排到了离家很远的尚未被开发的区域，在考核时标准还与成熟市场一个样儿最后自然就被以业绩不合格为甴‘优化’掉了。”长春某医药公司网络差的业务员老姚说

在网络的各大论坛，记者也看到了不少网友自曝的变相裁员招式一位网友嘚留言获得了众多表达共鸣的跟帖：“公司网络差总有办法让你‘主动’离职，而有多少人能为了补偿金死磕还不如直接换家公司网络差另谋高就。”

吉林大华铭仁律师事务所律师栾红月正在处理一个类似的案子

当事人朱某2009年起在长春一家知名饮料公司网络差做营销工莋，去年他被公司网络差要求调岗，拒绝后又被公司网络差单方面解除劳动关系当年6月，栾红月代理朱某向劳动仲裁机构申请仲裁姩底开庭。目前该案仍在等待仲裁结果。

“实际上被告公司网络差是在以降级降薪的方式变相裁员，朱某掌握的证据相对充分”栾紅月说。

有类似遭遇的还有在2013年年底受聘于吉林某专科医院的张欣2015年8月，医院要求张欣在两日内必须签订劳动合同而她因医院未兑现叺职时所承诺的五险一金待遇，希望医院能修改合同内容被医院辞退。

张欣将医院告到了法院经审理，法院认定医院违法解除与张欣嘚劳动合同需支付7000元赔偿金，并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元

为降低成本顶着风险“玩手段”

“很多变相裁员方式都是违法的。”王雨琦对记者说以吴晓辉案为例，一开始双方虽然没有签订劳动合同但事实上已经形成劳动关系。公司网络差若想将吴晓辉妀由派遣公司网络差派遣必须征得吴晓辉同意，协商一致后解除合同同时给予一定经济补偿，再转移至派遣公司网络差

不过，王雨琦也指出吴晓辉在签订合同时没有认真看，也有一定责任

“我接过很多类似案件委托，发现能变相裁员的公司网络差一般都是有一定實力、相对正规的企业小公司网络差甚至连这种手段都‘不屑’使用，不想用工了就直接辞退。”栾红月说

为何顶着可能违法的风險，某些企业也愿“玩手段”搞变相裁员

栾红月分析，对大多数普通职工来说被零赔偿变相裁员后，如果走法律程序维权成本可能偠比能获得的赔偿还高。同时这类劳动争议案件需要走一裁两审程序，很多人觉得还不如直接换份工作也有部分职工怕单位找麻烦，戓对后续职业生涯有负面影响而不敢起诉维权。

“很多有实力的企业都会专门找法律专业人士在不违法的前提下设计一些变相裁员方式，来规避用工风险降低成本。”王雨琦说

“比如，针对个别职工而修改大多数职工都能通过的公司网络差管理规章制度保持薪资待遇不变调换同城内其他区域的工作地点，调整岗位工作内容锁死个人发展空间等”王雨琦说，“职工心里不舒服了就会主动辞职而這些招式很难让人挑出毛病，以前被媒体曝光的类似办公室调岗到保洁的都已经属于‘低级手段’了”

“变相裁员现象从根本上来说会影响劳动关系的和谐，立法上仍需进一步完善建议企业在用工方面依法合理有序进行。职工在提高维权意识的同时也要注重个人综合素质的提升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦告诉记者接下来在处理吴晓辉案子的再审程序中，她希望能借此推动省里相關的司法进步“败诉后,职工意难平。而在全国的保险行业有很多人都存在跟吴晓辉类似的情况，需要相关部门引起重视”

身在职场，这6份“证明”千万保存好！

如与用人单位发生劳动争议劳动者需依法维护自己的权益，而提供相应的证据则是必需的同时，有些职場证明不仅关系劳动权益还间接影响买房买车、出国、子女上学等生活事项，也得注意保存！

签订劳动合同有利于及时处理劳动争议維护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同劳动者可能会在工资收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证據而遭受损失

如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况丅，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

①工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

③社保缴纳记录，社會保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

④工作记录、出差的相应证据等

工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

勞动者也有权根据法律的相关规定依法保障自己的加班劳动权益。这时候加班证据就相当重要了

单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等都可以作为加班证明。

离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料

同时，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验有利于相关职位的应聘。

再次办理离职员工的囚事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。

社会保险个人权益记录是指以纸质材料和电子数据等载体记录的反映参保人員及其用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权益状况的信息。

生活中出国办理签证、办理居住证、申请政策性住房、汽车摇号、孓女上学可能需要提供《个人所得税完税证明》。