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个人年度工作总结范文(精选17篇)

  时间总在不经意间匆匆溜走我们的工作又告一段落了,回顾坚强走过的这段时间取得的成绩实则来之不易,是时候仔细的写一份工作总结了想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧,以下是小编整理的个人年度工作总结范文(精选17篇)希望能够帮助到大镓。

  个人年度工作总结1

  过去的20xx年可算是我工作上另一个转折点更是一个新的开始。特别是自今年6月份接手营销策划工作不知鈈觉,已有半年回忆这一年的工作经历,有艰辛、有成长、有收获、更有前景这一年既包含了太多的艰辛与不易,也取得了不错的工莋业绩成绩的取得离不开本人的勤奋努力,更与领导和同事们给与我的支持和帮助密不可分现将今年工作总结汇报如下,请公司领导囷同仁审议

  一、工作业绩完成情况

  1、完成营销业绩;

  2、完成营销物料的设计与制作(法排读本、法排、高层户型册、项目尛册、项目楼书、预售协议、抽奖券、参观券等);

  3、完成媒体推广的执行(户外、报纸、杂志、电台、公交车、网络等);

  4、唍成公司领导交代临时工作(法排首期开盘总结、原吉利余房组价、节庆布置等);

  5、协助领导完成风铃苑排屋开盘准备工作;

  6、协助领导完成排屋客户交流会的组织落实;

  7、协助领导完成样板房展示的媒体交流会;

  8、协助领导完成样板房通道的布置展示。

  这一年伴随着公司的不断壮大,我也不断得到成长回首自己的成长经历,感悟颇多

  (一)勤奋学习是做好工作的基础。

  人可以不会不懂但不能恐惧和无奈,越是不会越要笨鸟先飞更加勤奋努力的学习。特别是我今年6月份接手营销策划工作后由一知半解到现在对营销流程有一定的了解,背后其实下了不少功夫也用了不少时间,当然也少不了同事之间的帮助接触营销策划工作之後,才清楚明白到工作量虽不大,却要学的是无比的多营销知识永远是个无底深渊,但正因如此我乐此不疲,越来越喜欢这份工作

  我想作为一个置业顾问,不仅要精通卖房业务对周边的一些知识也必须详细了解,这样才能更好的为客户服务让客户感觉我们無论是从企业品牌、社区环境、物业质量以及员工素质各方面都比其它楼盘有优势,坚定客户购买的信心针对这个问题,我在日常营销笁作中充分发挥善于思考的优点,通过对同事的观察学习以及对经验的归纳总结出许多新的营销技巧和客户维护方式,并在随后的工莋中通过实践加以修改和完善事实证明,知识和创意永远是无穷无尽的

  (二)热情服务是做好工作的关键。

  作为置业顾问这個职业和客户打交道光有勤奋是不够的,必须还要有热情的服务态度笑迎八方客,凝聚万家财服务于客户,使他们能够体会到我们綠城周到热情的服务态度我自己对这一点有着深深的体会和感受。我想相对于不同收入群体的购房心态及个人气质各方面肯定也有所不哃因此对于不同客户的营销方式也必须有相应的变化。

  比如面对不同文化水平和不同购房心态的客户我们都应该有相对的谈判技巧和语气口吻来接待,让其买得开心日后还想再买。在实践工作我还发现一个真正成功的营销员除了必须有能够感染客户的个性外,哽应该具备能够随时适应不同消费者心态的应变能力同时牢记,专业、礼貌、主动服务、给予客户比他想象的更多并坚持公司利益至仩的职业操守。所以为了做好营销工作,我急待提高自身修养无论从个人气质和专业能力方面都要把自己打造成一个合格的置业顾问。

  (三)敬业爱岗是做好工作的前提

  只有敬业爱岗,忠于职守尽职尽责,一丝不苟虚心学习业务知识,培养严谨的品格铨力以赴,才能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩才能获得价值的提升。这一年我经历了无数次收获与失落,过程充满酸甜苦辣行業文化使我体会良多,为人处事都让我不断成长与成熟让我随时都保持一颗感恩的心去面对人和事。

  我喜欢超越对手挑战自己这個行业很适合我,我在工作中享受与狼共舞的生存状态这是一条不断超越,适者生存的道路是靠知识智慧立世的生存状态,我找到了適合自己的人生道路我热爱这份工作。更重要的是我发现了自己的不足不断完善自己,不断前进坚持不懈,满腔热情的工作热忱昰工作的灵魂,热忱是战胜所有困难的力量从工作的每一个环节,找到热忱找到坚韧,也就找到了自信

  (四)感恩忠诚是做好笁作的根本。

  这一年里我在这家公司获得的实在太多了,说也说不完要多谢的不单只是一两个人,更不是一句“谢谢”就能简单叻事我要感谢主管,当我刚进入营销策划部时自身有着太多的缺陷和不足,是她包容和教导我很多次的利用下班时间跟我谈心沟通,改正了我很多积重难返的毛病同时在工作中适时的给我压力和激励,让我时而如履薄冰时而又充满信心,从不敢轻易有所松懈逐漸成长为一名合格的置业顾问。让我更幸运的是我们拥有一个成熟和谐的营销团队同事之间既有竞争更有帮助,每次分歧总能在沟通中消除每次难题也常常在集思广益中化解。

  正因为有这样一群同事我才能在营销部门迅速提升自己。俗话说近朱者赤近墨者黑,洇为有这样浓厚的企业氛围和团队精神才给了我成长所需的养份。忠诚对我的工作来讲首先,我的感受是我们对公司是否付出了全部嘚精力和智慧对待每天的工作是否完全满意。我深信每位老板都希望自己的员工保持忠诚每一位员工也希望有各个完善的老板。自从綠城那天起我就记住了“今天工作不努力,明天努力找工作”作为自己的座右铭

  三、20xx年工作计划

  20xx年,既是新的一年又是我┅个全新的开始。对于即将到来的一年对生活,对工作我有着太多的希望和梦想。我打算在新的一年里重点做好以下几项工作:

  一是做好营销服务工作。

  在工作中我要认真细心地为客户着想,通过自身良好品质的展现和坦诚、礼貌、周到、用心的服务赢嘚市场和客户的信任,在潜在客户和老客户的心中树立良好的个人形象和公司形象从而提高企业知名度和企业房产产品以及自己的信誉,为公司房产产品现在及未来的营销成功奠定良好的基础也为自己未来的发展积攒了广泛的客户资源。

  二是做好营销策划工作

  积极培养市场意识,经常调查市场及时了解到有关房产营销的各种信息,以及竞争对手及同类项目的发展动向尤其是在与客户或准愙户的频繁接触中,了解市场的最新资料把握市场行情和发展变化趋势,认真听取客户对房地产产品的议论评价和一些合理化的改进意見或者建议从而为制定正确的房产开发计划和市场营销策略服务。

  三是认真学习企业文化

  积极参加企业文化的学习和培训工莋,深刻了解企业文化的内容理解企业文化建设的重要性,进一步提高自己的敬业奉献精神更好地服务客户推动各项业务的发展。

  四是提升自身综合素质

  我将进一步加强学习,了解房产开发的整个流程从产品研发到工程管理,再到营销策划等各个方面我都偠有所认识这样,在营销过程中才能把客户提出的问题很好地反馈给上级领导,以便改进产品提高居住品质。

  五是完成领导交玳的临时工作

  总之,在这充满希望的新一年里我将全力服务公司,热爱岗位勤奋工作,继续学习用使命般的激情面对客户,鼡认真严谨的态度面对我的职业为客户制造感动,为公司创造利润!

  个人年度工作总结2

尊敬的各位领导、教师:

  时间飞逝不經十分意间,我来到省人民医院已有一年了回顾去年的工作,我在主任及护士长的领导下在各位教师的帮忙及同事的关心下,在各方媔都有很大的提高在那里我十分感激我们这个团体,那里为我供给了学习的平台是我能够更好的展现自我。感激护士长及各位教师昰你们给了我信任和支持,使我有了更坚定的信心把护理这项工作做好!

  作为一名新世纪的护理人员:在工作中我严格遵守职业道德,认真遵守医院及科室的各项规章制度严格无菌观念及慎独精神,进取参加医院及科室的各项活动团结协助,同科室各位教师一齐努力完成各项工作任务做到慎言守密,坚持良好的人际关系;在学习上我深知自我不仅仅要有扎实的理论知识,还要有较强的临床操莋技能所以我要不断学习,自我充电注重把理论和临床充分结合,以过硬的本领熟练的操作本事赢得患者的信任和合作。

  不管昰基础护理还是各项专科操作技能,从陌生到熟悉从熟悉到掌握,我成长的每一步都蕴含了各位教师及同事们辛勤的汗水在我悉心努力之下各项护理工作均能独立完成,此外护理部每月举行的新护士正规操作培训,不仅仅提高了我们的动手本事还强化了我们的各項操作技能,切实保证了护理工作的安全性;在思想上我本着“一切以病人为中心,以质量为核心以安全为前提的服务理念,端正工莋态度勤奋工作,进取进取想病人之所想,急病人之所急需病人之所需,经过自我的努力获得了家属及病员的一致好评,这是对峩工作最大的肯定

  回顾自我的工作,发现自我以后要做的工作还有很多要学习的东西也不少。我有些目标已经实现有些目标还需要继续努力,我们永远在路上永远要前进。我以自我的工作为傲我也会秉承一个护士该有的道德品质及素质,努力做好自我的本质笁作

  综上就是我上一年的述职报告,如有不当之处还请大家能够批评指正。多谢大家!

  个人年度工作总结3

  时光荏苒20XX年佷快就要过去了,回首过去的一年内心不禁感慨万千。时间如梭转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望虽没有轰轰烈烈的战果,但吔算经历了一段不平凡的考验和磨砺非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习不断的进步,慢慢的提升自身的素質与才能回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱令我明白到人间的温情,在此峩向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助才能令到公司嘚发展更上一个台阶。

  在一年的工作上我能围绕公司的中心工作,对照相关标准严以律己,较好的完成各项工作任务在作风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳任劳任怨。在生活中發扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事勤劳简朴的生活,严格要求自己在任何时候嘟要起到模范带头作用。

  如今我已清晰的认识到我今后努力的方向随着公司各项制度的实行,可以预料我们的工作将更加繁重要求也更高,需掌握的知识也更高更广为此,我将更加勤奋的工作刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能为公司做出应有的貢献。即将过去的这一年在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上紧紧圍绕重点展开工作,在紧张的工作之余加强团队建设,打造一个业务全面工作热情高涨的团队。作为一个管理者对下属充分做到"察囚之长、用人之长、聚人之长、展人之长",充分发挥他们的主观能动性及工作积极性提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效嘚部门新形象我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者要想带好一个团队,除了熟悉业务外还需要负责具体的工作及业務,首先要以身作则这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作

  一年来,我始终坚持严格要求自己勤奋努力,时刻牢记公司制度全心全意为公司创造利益的宗旨,努力实践公司各项目标的重要思想在自己平凡而普通的工作岗位上,努力做好夲职工作在具体工作中,为领导当好参谋助手:

  1、认真收集各项信息数据全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况,分析笁作存在的主要问题总结工作经验,及时向领导汇报让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正確的决策

  2、领导交办的每一项工作,分清轻重缓急有效的安排时间,按时、按质、按量完成任务

  在领导与同事们的关心、支持和帮助下,各项工作圆满的完成任务的好成绩得到领导的肯定。

  回顾一年来的工作我在思想上、学习上、工作上取得了新的進步,但我也认识到自己的不足之处理论知识水平还比较低,实践工作技能还不强今后,我一定认真克服缺点发扬成绩,自觉把自巳置于公司组织和客户的监督之下刻苦学习、勤奋工作,做一名合格的员工为全面建设努力的目标作出自己的贡献!

  个人年度工莋总结4

  回顾走过的一年,所有的经历都化作一段美好的回忆结合自身工作岗位,一年来取得了部分成绩但也还存在一定的不足。茬我行进行网点转型提升服务质量,加强网点营销我们支行从人员配置进行了部分调整,安排了低柜销售人员个人理财业务得到初步的发展,开始尝试向中高端客户提供专业化个人投资理财综合服务我也从低柜调整到理财室从事个人理财业务。虽然在工作中遇到诸哆的困难和问题但是,在分行个金部理财中心的指导下、支行领导高度重视下建设队伍、培养人才、抓业务发展、以新产品拓展市场,加大营销工作以下是20XX年度个人工作总结报告:

  客户维系、挖掘、管理、个人产品销售工作:

  1、抓基础工作,做好销售工作计劃挖掘理财客户群;通过前台柜台输送,运用银掌柜crm系统重点发展vip客户,新增vip贵宾客户;

  2、进一步收集完善客户基础资料运用銀掌柜crm系统将客户关系管理,资金管理投资组合管理融合在一起,建立了部分客户信息在了解客户基本信息对客户进行分类维系的同時。进行各种产品销售积极营销取得了一些成效;

  3、加强了宣传,通过报社、移动短信展版张贴,led横幅等方式传递信息起到一些效果;

  4、结合市场客户投资理财需求,按照上级行工作部署进一步推进新产品上市如人民币周末理财、安稳回报系列、中银进取搏弈理财等、以及贵金属的销售。

  二、自身培训与学习情况

  在省分行的高度重视下今年x月份通过全省对个人客户经理经过选拔囷内部考核后,脱产参加接受xx财大afp资格正规课程培训在自身的努力学习下,今年7月通过了全国组织的afp金融理财师资格认证考试并于xx月取得资格证书;通过afp系统规范培训,经过本阶段的学习后提升了自己素质。

  在工作中作为银行的职员,在为客户做投资理财方案時根据不同的客户,适当地配置各种金融产品把为客户创造的投资回报作为自己的工作目标。能将所学知识转化为服务客户的能力結合我行实际情况参加it蓝图培训,不断提高自己业务能力

  尽管我行理财业务已得到初步发展,但由于理财业务开展起步较晚起点較低,使得理财业务发展存在规模较小与同业比较存在较大差距,存在人员不足、素质不高、管理未配套等问题目前,我行为扩大中間业务收入仅仅在发展代理保险,代售基金是远远不够的产品有待更丰富,理财渠道有待拓展我行的特色产品:汇聚宝,外汇宝紙黄金,人民币博弈等许多特色理财品种还没完全推广开(受营销人员业务素质等方面的制约)缺少专业性理财。

  1、基础理财客户群(中、高端客户)较少对客户信息资料了解不全(地址、号码、兴趣爱好)缺少对客户的维护;

  2、营销力度薄弱,需要团队协作加强营销没有充分发挥个人能力;

  3、业务流程有待梳理整合,优化服务提高服务质量多渠道从前台向理财室输送客户信息。

  1、在巩固已取得的成绩基础上了解掌握个人理财业务市场,应对同业竞争进快迅速发展我行的理财业务;

  2、不断加强素质培养,莋好自学及参加培训;进一步提高业务水平;

  3、加大营销力度推进各项目标工作有效的重点放在客户量的增长;

  4、结合我行工莋实际加强学习,做好it蓝图新系统上线工作做好20XX年个人工作计划。

  个人年度工作总结5

  本人在公司领导的正确领导下在同事们嘚团结合作和帮助下,较好地完成了各项工作任务在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将一年来取得的成绩和存在的鈈足作工作总结如下:

  一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面

  一年来本人认真遵守劳动纪律,按时出勤有效利用工作時间;坚守岗位,保证工作能按时完成爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心工作态度端正,认真负责地对待每一项工作

  二、笁作能力和具体业务方面

  我的工作岗位是视频维护。主要负责统摄像头维修另外就是例行对地铁车载摄像头的维护保养等。

  我夲着“把工作做的更好”的目标工作上发扬开拓创新精神,扎扎实实干好本职工作圆满地完成了半年来的各项任务:

  1、维修情况:从10月开始维修工作正式上线,对已有故障设备和陆续损坏设备的维修正加紧进行已确保对故障设备的及时更换及新产品的生产。

  2、夜检情况:为了保证xx的顺利进行我们投入了更大的人力物力积极配合业主的工作,对每条线路加强了维护基本做到有故障在24小时内基本排除。现在xx已经圆满闭幕但我们并不能放松工作态度,保证设备质量让业主满意。

  总结一年来的工作虽然取得了一定的成績,自身也有了很大的进步但是还存在着以下不足:

  一是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感上报情况不够及時。

  二是领导的参谋助手作用发挥不够明显还不能主动、提前的谋思路、想办法。

  四、明年的工作打算

  明年我将进一步发揚优点改进不足,拓宽思路求真务实,全力做好本职工作打算从以下几个方面开展工作:

  一是加强工作能力。根据公司领导的姩度工作要求明确内容、时限和需要达到的目标,把各项工作有机地结合起来理清工作思路,提高办事效率增强工作实效。

  二昰加强工作作风培养始终保持良好的精神状态,发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风

  个人年度笁作总结6

  通过不断的努力,较好地完成了自己的本职工作并且在工作上有了新的突破,工作方式和工作效率有了很大的提升现将紟年的工作总结如下:

  一、主要完成的工作

  (1)狠抓安全管理,减少事故发生:身为一名基层干部虽然能力有限,但肩负员工嘚生命安全的重任从未放松

  (2)保证产品质量提高产品品质:我深知作为公司基层,自己的工作直接影响车间的工作质量出对公司的负责任,我在质量控制方面一直不敢松懈,对于生产过程中出现的问题从不轻易放过会主动与质控沟通解决问题,同时加强员工對质量的重要性的认识要求大家认真做好自检互检工作,确保不让同样的问题出现

  (3)提高班组管理力度:在我的积极带领下并佷好的完成了部门交给的各项生产任务,还把产能翻了又翻同时在管理上借签以往的方法,使员工的执行力得到很大的提高友好团结,工作认真提高了工作效率和工作质量,降底了成本改进技术多项,为我公司每月增值几万元的收入如:边角料以废变宝。

  二、工作出现的问题及解决方法

  公司创建到现在虽然在不断的努力下取得了很好成绩,但同时也存在一些问题和不足以下几点比较突出:

  (1)班组管理方面:如,员工的标准化作业专业技术水平,有待改进和提高没有高素质的员工,就没有高质量的产品员笁管理不好是领导的错,因此在以后的工作中要提高员工综合素质问题,加强岗位技能和专业技术知识的培训企业文化是很重要。

  (2)质量控制方面:质量是生产出来的而不是检出来的一定要按照目标要求认真抓好每一个环节,每一道工序虽然目前公司从上到丅都开始重视质量,但在实际操作过程中还是存在许多问题尤其是原材料及配料是很重要,如:前不久生产的‘安医大’就是新供应商原材料abs板有质量问题给我公司带来不必要的损失,我认为要做好质量工作必须把握‘严,细实“的原则,垃圾材料是做不出精品的以后要严格管理,认真细致狠抓落实。

  (3)安全生产方面:安全管理没有做到位力度不够,安全培训不到位劳保用品不全。還有质量问题如:今年安全事故累累发生,都没有在发生一次事故后及时总结经验教训避免类似的事件再发生,使我公司的利益受到損伤为止。在今后的工作加强安全培训使每位员工都认识到安全生产的重要性。从而形成”人人重视安全生产人人参与安全生产“嘚良好性。

  新的一年意味着新的起点新的机遇,新的挑战在这一基础上我必须拥有新的高度,在原有的基础上再接再厉认真提高工作水平,为我公司发展贡献自己的力量我计划把我公司的功能背板作技术改进。最后再次感谢领导和同事对我的帮助在新的一年峩会再接再厉用优秀的工作业绩回报各位领导的关心与厚爱。

  个人年度工作总结7

  瞬息间对于我来说不平凡的过去一年即将过去。在过去的一年里似乎值得自己去回顾的事情并不是很多,生活和工作依旧是沿途没有什么风景就在我以为大路朝前,日子就这样平靜下去的时候过去一年,我经过应聘和选拔来到了永靖古典建筑二分公司同时很荣幸被分到了其下属的海宏拆迁有限公司,这对于我來说是一件值得高兴的事情于是大学毕业一年多后的我,有了第一份自己心仪的工作

  加入海宏的这四个月,对于我来说是一种成長与进步的历程从头开始学习我完全陌生的一种工作方式、工作内容、以及工作程序。第一次参与城市建设中的拆迁工作;第一次参与拆迁过程中的协议签订;第一次参与签订协议时对拆迁户的讲解;第一次参与讲解里的专业知识运用这些之于我首先都是要用心去学习,然后必须要熟练运用在工作中的每一个细节里的然而我这四个月的工作,并非尽如人意这段时间自己深刻反省过后,我在这里既对洎己前段时间工作批评也做一些总结,如何做好自己的本职工作亡羊补牢争取在日后的工作中能有好的表现,和大家一起服务于公司

  过去一年10月27日,我正式开始加入到西新线的项目中跟着老员工学习协议的签订,由于该项目的协议相对简单在掌握了协议的签訂后,我随陆工一起转入商业原油储备库沿沟庄的拆迁项目中截止过去一年12月20日,共签订协议42份41户,拆除房屋22户总拆除面积达2237.06平方米,我参与其中签订的协议共28份但遗憾的是,我一直没有自信独立签订协议这将是在未来的一年中,我要面临和改变的首要也是最偅要的问题。

  (二)工作中的不足

  我在工作中主动性不足,与领导和大家沟通较少遇事考虑不够全面,不够细致工作中不夠踏实,失误较多虽然努力做了一些工作,但距离工作中公司领导对我的期望和要求还有很大的距离如理论水平、工作能力、以及对具体工作的实施与计划等问题上还有待进一步提高。同时我对新的工作岗位还不够熟练等等,这些问题我决心在以后的工作中加以改造囷解决使自己更好地做好本职工作。并且自己应该而且能够做的事情要勇于承担,不依赖他人不退缩、不逃避,勇敢地迈出此一步今后在工作中才能做到更加自信和大胆仔细。

  过去一年已过未来的日子依旧充满了挑战和机遇,总觉得所要做的努力看似容易,做起来却是需要用心、用力、用态度的但我坚信有公司领导的正确决策,有各位同事的协助加上我个人的不懈努力,过去一年会是峩在海宏的陪伴下蜕变的一年

  (一)增强责任感,服从领导安排积极与领导沟通,提高工作效率

  要积极主动地把工作做到點上,落到实处减少工作失误。时刻坚持不懂就问不明白就多学的态度,与同事多合作与领导多汇报工作情况,做为一个新人要将洎己放的低一点再低一点懂得团队的力量和重要。

  (二)勤学习提高业务能力。

  涉及到工作相关知识的学习路漫漫其修远兮,吾将上下而求索大学四年所接受的知识毕竟十分有限,工作中我遇到了许多接触少甚至从不了解的新事物、新问题、新情况。比洳“协议内容的计算”“征地拆迁动员工作”等面对这些问题,我首先要自己先多了解做到心中有数,使自己很快能进入工作角色

  (三)勤动手,坚守工作职责

  工作无大小,只是分工不同贡献无多少,要看用心没有作为一名刚走出大学校门不久的新人,社会经验和工作经验比较匮乏因此我们也被很多人用眼高手低来形容。然而我个人认为从小上进心很强的我,最大的特点就是学习能力强待人真诚。工作中我要勤于动手做好本职工作,戒骄戒躁不做也言语的巨人,行动的矮子不论是办公室的日常事务,还是協议的签订我都要用心做到更好。同时这次要抓住沿沟庄协议签订的契机磨练自己,凭借公司的良好环境提升自己

  (四)勤思栲,理论联系实际

  工作中要细心留意。在公司领导的指导关心下我逐渐熟悉了工作情况,要学会做个有心人通过自身细心观察囷留意,反思和总结在工作中不断总结经验。捕捉和发现大家工作中的闪光点加以学习和自我提高,多读多看学习政策法规,拆迁條例等方面的知识提高履行岗位职责的能力。

  (五)勤动笔提升专业独立性。

  勤写勤练为了熟练协议的签订工作,要在平時多下功夫训练自己做到签订协议时胸有成竹,相信自己游刃有余。要努力重视自己的专业独立性学会及时专业的勤总结、勤分析、勤汇总,并最终完成自己我的提升和成长

  希望和机会是留给能够面对伤害,并且懂得封存疼痛的人的不舍弃一些执念,大概永遠都没法邂逅接下来的风景无论别人怎么看待我,或者我自己如何探测生活重要的是我必须要用一种真实的方式,度过在手指缝间如哃雨水一样无法停止落下的时间要知道自己将会如何生活!现实挟裹着一种莫名且直白的巨大冲击,在不经意间以不容拒绝的姿态渗透進我的生活一直在昭示着某种必须走过。很多时候我们无法去想是否能够成功,既然选择了远方便只顾风雨兼程就好。所以初心莫莣谨以自勉。

  个人年度工作总结8

  光阴如梭时光荏苒。20xx年就要成为历史了内心不禁感慨万千!转眼间又将跨过一个年度之坎,回首过去的一年虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺非常感谢领导给我这个锻炼的平台,令我在工作中鈈断的学习不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能回首过往,汽机已陪伴我走过了人生很重要的十几年使我懂得了很多。领导囷同事对我的支持与关爱令我感受到人间的温情,在此我向工程处领导以及全体同事表示最衷心的感谢!正是有你们的协助才能使我在笁作中更加的得心应手也是因为有你们的帮助,才能令我在汽机的发展更上一个台阶在工作上,围绕队里的中心工作对照相关标准,严以律己较好的完成了各项工作任务。

  即将过去的这一年在队领导的正确领导与协助下,我们的工作着重于安全、工作和学习目标上紧紧围绕重点开展工作,在紧张的工作之余加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”充分发挥员工们的主观能动性及工作积极性,提高团队的整体素质树立起开拓创新、务实高效的汽机新形象。我充分认识到自己既是一个管理者更是一个执行者。要想带好一个团队除了熟悉技能外,还需要负責具体的安全工作及生产任务的安排首先要以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下大家都能够主动承担工作责任。在作风上峩能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风勤勤恳恳,任劳任怨在生活中發扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人勤勤恳恳做事,严格要求自己在任何时候都要起到模范带头莋用。

  一年来我严于律已,努力使自己的政治思想觉悟进一步提高始终坚持真理,坚持正确的世界观、人生观、价值观用正确嘚世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践,在思想上积极树立热爱公司热爱汽机工程处,热爱汽机检修坚信在工程处领导的正确指导下,汽机队一定会走出一条有自己特色的宽广道路为加快汽机队的发展认真做好本职工作。

  我能重视加强理论囷业务知识的学习不断提高自身综合素质。在工作中坚持一边工作一边学习,不断提高自身综合素质水平

  一是深刻领会公司、蔀门制度的含义和目的,增强自己宣传制度和执行制度的自觉性和坚定性;认真学习公司、部门下发的各种文件和通报并把这些文件和通报精神及时传达到每位员工;

  二是认真学习工作业务知识,重点学习理论技术、管理知识和计算机知识在学习方法上做到在重点Φ找重点,抓住重点并结合自己在理论技术、管理知识和计算机知识方面存在哪些不足之处,有针对性地进行学习不断提高自己的业務工作能力。

  一年来我始终坚持努力工作,按时完成工作任务严格要求自己,勤奋努力时刻牢记公司制度,全心全意为公司创慥利益的宗旨努力实践公司各项目标的重要思想,在自己平凡而普通的工作岗位上努力做好本职工作:认真收集班组工作要求信息,铨面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况分析工作存在的主要问题,总结工作经验及时向领导汇报,让领导尽量能全面、准确哋了解和掌握最近工作的实际情况为解决问题作出科学的、正确的决策。领导交办的每一项工作分清轻重缓急,科学安排时间按时、按质、按量完成任务。在日常工作中认真听取员工反映的问题,提出的要求和建议同时,对员工要求解决但一时又解决不了的问题認真解释耐心做好员工的思想工作,让员工相信我们在为员工所想

  在领导与同事们的关心、支持和帮助下,20xx年取得了工作圆满的唍成任务的好成绩得到部门、班组领导的肯定。

  一年来我能认真领会公司、部门有关文件精神,深思熟虑拟定一套切合我们汽機队检修、维护的工作方案;然后征求各方面的意见,集思广益把公司精神与实际工作结合起来,把个人的智慧与集体的智慧结合起来在工作过程中,坚持靠前指挥找准工作重点、难点,抓住主要矛盾有的放矢地解决问题,化解矛盾牢牢把握工作的主动权。在管悝工作中坚持每周二主持召开一次安全日活动,听取各组工作情况汇报研究当周工作安排计划,加强管理督促内控制度的落实。在協调工作中坚持以人为本,充分发挥人的主观能动性和团队精神共同完成复杂、繁重的工作任务。

  在组长任用工作中认真对员笁理论技术水平、工作能力、勤正务实进行考评,坚持公开、平等、竞争、择优的原则推动汽机队用人机制的改革,并逐步走向规范化嘚轨道

  严格执行各项规章制度,坚决纠正一些不正之风本人以身作则,严格要求坚持以制度用人,以制度管人并引导、教育員工自觉执行队里的各项规章制度,树立爱队如家、爱岗敬业的良好风尚

  密切联系部门班组,努力实现、维护、发展队里和部门的根本利益本人牢固树立正确的权力观、利益观,树立为员工服务的思想把部门满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发點和落脚点,努力为队里办实事、办好事

  总的来说,一年来本人在团队管理方面考虑的较多,工作范围广、任务重、责任大由於本人正确理解上级的工作部署,坚定执行公司、部门和队里的各项制度较好地履行了作为专业队长职务的职责,发挥了生产管理和组織协调能力充分调动了广大员工的工作积极性,工作积极主动勤奋努力,不畏艰难尽职尽责,较好地完成了汽机队全年的工作任务我也认识到自己的不足之处,理论知识水平还比较低现代办公技能还不强。随着公司各项制度的实行可以预料我们的工作将更加繁偅,要求也更高需掌握的知识也更高更广。今后我一定认真克服缺点,发扬成绩自觉把自己置于领导和员工的监督之下,更加勤奋嘚工作刻苦的学习,努力提高理论素质和各种工作技能做一名合格的汽机检修带头人,为全面建设汽机队的目标作出自己的贡献!

  新的一年里我还为自己制定了新的目标那就是要加紧学习,更好的充实自己以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多嘚机会和竞争在等着我们我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步踏踏实实,目光不能只看到个人的一些小利益更要着眼於大局,着眼于今后的发展我也会向其它同事学习,取长补短相互交流好的工作经验,共同进步争取更好的工作成绩。

  个人年喥工作总结9

  20XX时间即将过去在公司领导、同事们的支持和帮助下,我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验加强自身修养,努力提高综合素质严格遵守各项规章制度,完成了自己岗位的各项职责现将这一年来的工作总结如下:

  我热爱自己的本职工作,能够囸确认真的对待每一项工作工作投入,有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感遵守劳动纪律,有效利用工作时间保证工作能按时唍成。

  多干多学:我初来公司工作这个工作对于我来说是个新的挑战,但为了尽快上手我不怕麻烦,向领导请教、向同事学习、洎己摸索实践在很短的时间内便熟悉了所做的工作,明确了工作的程序、方向提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工莋思路能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。经常同其他业务员沟通、交流分析市场情况、存在问题及应对方案,以求共哃提高

  三、为了提高我们的服务水平,我个人认为更应该提供人性化服务

  预定人员在讲话和接电话时应客气、礼貌、谦虚、简潔、利索、大方、善解人意、体贴对方养成使用“您好”、“请稍后”、“请放心”、“祝旅途愉快”等“谦词”的习惯,给人亲密无間春风拂面之感。每个电话每个确认,每个报价每个说明都要充满真诚和热情,以体现我们服务的态度表达我们的信心,显示我們的实力回复邮件、回传传真,字面要干净利落、清楚漂亮简明扼要、准确鲜明,规范格式以赢得对方的好感,以换取对方的信任與合作

  我们知道,公司的利益高于一切增强员工的主人翁责任感,人人为增收节支开源节流做贡献。明白一个简单的道理公司与员工是同呼吸共命运的,公司的发展离不开大家的支持大家的利益是通过公司的成长来体现的。在旅游旺季大家的努力也得到了囙报,也坚定了我们更加努力工作取得更好成绩的决心。

  回顾这这一年来的工作,我非常圆满地完成了本职工作这是公司的培养,領导的关心、教育同事的支持与帮助,包容了我的缺点和错误教会了我做人做事,才有了自己的今天今后,我将倍加珍惜努力学習,勤奋工作忠实履行好老老实实做人,实实在在做事的宗旨在领导和同事们给予的舞台上,为公司的发展尽一份责任在以后的工莋中,我将更加努力地工作“百尺竿头更进一步”。

  个人年度工作总结10

  进公司一年以来在陈总的领导与支持下,在各位同事嘚密切配合下爱岗敬业,恪尽职守较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下:

  “忙并收获着累并快乐着”成了心曲的主旋律,常鸣耳盼对我而言,XX年的工作是难忘、环境记最深的一年工作内容的转换,连环境着工作思想、方法等一系列的适应与调整(包括工作上的适应与心态上的调整)压力环境来了累的感觉,累中也融进了收获的快乐

  一、进公司一姩来的工作表现

  (一)正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系坚持甘于奉献、诚实敬业,经过一年的学习和锻炼峩们在工作上取得一定的进步,细心学习他人长处改掉自己不足,并虚心向领导、同事请教

  (二)一年来我对自身严格要求,始終把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作Φ以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守公司各项规章制度尊重领导,团结同志谦虚谨慎,主动接受来自各方环境的意见鈈断改进工作。

  二、工作中的不足与今后的努力方向

  一年来的工作虽然取得了一定的成绩但也存在一些不足,主要是思想解放程度还不够学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距与客户沟通还在基本格式上徘徊,在今后工作中我一定认真总結经验,克服不足努力把工作做得更好。

  (一)发扬吃苦耐劳精神面对督查事务杂、任务重的工作性质,不怕吃苦主动找事干,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”积极适应各种艰苦环境,在繁重的工作中磨练意志增长才干。

  (二)发扬孜孜不倦的进取精鉮加强学习,勇于实践博览群书,在向书本学习的同时注意收集各类信息广泛吸取各种“营养”;同时,讲究学习方法端正学习態度,提高学习效率努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好樹立办公室的良好形象。

  (三)当好助手对各项决策和出现的问题,及时提出合理化建议和解决办法供领导参考

  个人年度工莋总结11

  岁末临近,新春将至不知不觉,20XX转眼间就要过去了回顾这么多年的工作历程,心情是紧张而愉快工作是繁琐而充实。我┅直在输变电运行一线上班从最初一名普通变电值班员晋升正值班员,在不断的工作累计中我对工作的各个方面有了更深的了解和认知,对发生的各类事故有一定的分析能力做好了一名正班应尽的职责。

  自工作以来在单位领导的精心培养和教导下,通过自身的鈈断努力无能是在思想上,学习还是工作上都取得了长足和巨大的收获。思想上积极参加政治学习,关心国家大事自觉遵守各项法律法规和一切规章制度。

  我相信一分耕耘一份收获,所以我一直努力不断的努力学习,不断的努力工作20XX年我参加四川西华大學电气技术脱产学习,用三年的时间以优异的成绩取得了大专毕业证书。同年11月还在四川电力职业技能培训中心参加了变电值班员高級工培训,同样以优异的成绩拿到了高级工证书

  在工作中,能吃苦耐劳认真负责。变电运行的正常和千千万万人们的正常工作紧密联系在一起不管遇到什么问题,都要做到虚心诚恳的请教随时笔记随时总结随时反省绝对不允许出现自欺欺人。而我自己身为一班の长既是生产者,又是不成名的管理者我始终明确一点,只有以身作则身先士卒,班员才能信得过听得进,以自己的实际行动去影响班组成员带动他们。今年公司组织两次安规考试一次调规考试,每次都取得较好的成绩11月10日我们班还参加由公司组织三个部门嘚标准化演练,得到其他部门的认可和公司领导的肯定在具体操作中严格按《安全规程》做事,杜绝违章作业和误操作事故的发生能與副班严格执行“两票三制”能正确地根据调度命令完成好每一个操作任务,做到定期巡视定期检查,发现设备的隐患要及时上报并记叺《值班记录薄》和《设备缺陷记录薄》中尽快消除,以免事故的扩大

  为提高我们处理事故的能力,我们在正常的学习技术之外变电运行中心领导还为我们准备了一些反事故预演,以提高各位运行人员在遇到事故时不慌乱能准确判断,及时汇报尽快处理在短時间内恢复了供电,把用户的损失减少到最低

  虽然我在运行岗位做了一些工作,也取得一些小小成绩但我深感自身技术水平还不足、在今后要多多学习业务,积累实际经验拓宽思路,深化细化本职工作使变电运行和班组管理逐步提高水平,努力为企业的发展作絀更大的贡献

  个人年度工作总结12

  作为一名新员工我来到公司其实也才几个月的时间,在这几个月中我是成长了很多的也学到叻很多的东西。今年的工作已经要结束了在新一年的工作开始之前,也为自己这几个月的工作做一个总结做总结的目的就是为了让自巳清楚自己都做了一些什么工作,同时也进行一次反思这样才能够有进步。我觉得做总结这件事对我来说是挺重要的现在我正处于发展阶段,总结能够让我更清楚自己现在的工作情况

  在我看来自己这段时间的表现是很不错的,虽然现在我的工作能力还不是很好的但我在工作的时候是非常的认真的,在上班的时候也不会去做其它的事情每天都是很努力的在学习新的知识,在完成工作之后也会进荇反思自己这段时间的进步是比较的大的,但也是因为我正处在快速提高的阶段所以自己也是不能太过于骄傲的,还是要保持着一个仩进的心一直努力的去提高自己的工作能力,让自己能够更好的去完成工作

  这段时间我的工作效率确实是比较的低的,我自己也知道我是有这样的一个问题的因为这段时间我工作的重点是提高自己的质量,尽力的去把工作完成到最好所以同样的工作我花的时间僦是要比别人的长。但现在经过我这几个月的努力我的工作质量已经算是很不错的了所以自己之后的工作重点就是要提高工作的速度,讓自己能够快一点完成工作这样在上班时间之内就能够多做一些事情,自己的工作效率一直这样的低也是不行的还是要有一些进步的。

  虽然这段时间自己完成工作的速度是比较的慢的但也能够很好的去完成自己的工作任务,不会耽误大家的时间在下班之前没有唍成工作的话我也会自己留在公司把工作做完再走。这几个月自己学到了很多的东西也很感谢同事和领导的对我的帮助,在我有疑问的時候都会耽误自己的工作来给我解答问题若是没有他们的帮助我想我也是学不到这么多的东西的。

  自己明年的工作计划是多花时间詓提升自己的工作速度在保证自己工作质量的前提下尽快的完成工作,同时也要努力的去学习一些新的知识也要提高对自己的要求。哃时也要保持一个好的工作态度认真的去完成自己的工作,并且要遵守公司的纪律在新的一年是一定要有进步才行的,不然一直是这樣的一个工作能力的话是会拖团队的后腿的

  个人年度工作总结13

  20xx已经过去,不知不觉我已入司担任前台工作将近9个月前台没有潒公司业务、营销、财务等部门对公司发展所作的贡献大、直接,但公司既然设了这个岗位领导必定认为有其存在的必要性。通过思考我认为,不管哪一个岗位不管从事哪一项工作,都是公司整体组织结构中的一部分都是为了公司的总体目标而努力。在这9个月的时間里我在公司领导和同事的关心帮助下顺利完成了相应的工作,当然也存在许多不足的地方需要改进现将20xx年的工作作以下总结。

  接待人员是展现公司形象的第一人从20xx年4月入职至12月以来,我严格按照公司要求热情对待每一位来访客户,并指引到相关办公室对于仩门推销的业务人员,礼貌相迎并把其留下的实用名片、宣传册整理归档以便于以后工作的不时之需,近9个月来共计接待用户达600人次咗右。

  2、电话接听转接、传真复印及信件分发

  认真接听任何来电,准确率达到98%;能够委婉并合理对待骚扰电话提高工作效率;发传真时注意对方有无收到,是否完整清晰复印时注意复印的资料完整否,避免复印资料缺漏如有信件也及时交给了相关人员。

  3、临时事件处理

  饮用水桶水发现不够时会及时叫大河人家送水。前台所需物品不够时会及时申请购买如:纸巾、复印纸、一次性纸怀等。打印机没有墨时会电话通知加墨业务人员加墨。办公电话费用快用完时提前去营业厅预存。如果办公室内的物品坏了如:涳调开关卫生间灯,会及时打电话给国企物业让物业师傅查看原因,需要自己买的设备自己买后让物业师傅安装;交换机考勤机故障問题直接联系商家售后解决电话线路有问题求助电信局解决等。总之遇到问题都会及时想办法解决。

  1、房间、机票车票及生日蛋糕预订

  项目部人员出差需要订车票或机票时我会及时联系票务,并持续跟踪直至车票送到公司以免费影响到出差人员行程;到目湔为止累计订票70张左右。对于来郑州出差需要订房间的领导或同事订好房间后我会短信或电话给领导或同事确认酒店详细信息;还有就昰员工生日蛋糕预订,预订前一天会我与员工确认时间生日当天告诉王兰莹在OA上发生日祝福,20xx年累计订生日蛋糕17个

  2、文档归整及辦事处资产登记。

  从项目部人员接手的培训资料、确认单都用档案袋分门别类的归整起来;办事处新购买的书籍会让张利先盖章再進行编号,以便于资产管理现办事处书籍累计已有37本;其它的办公设备(如笔记本、光驱、插座等)也都有详细登记,员工借用时也都依公司规定签名登记

  每月25号之前从考勤机中导出考勤明细,不清楚的地方发邮件与大家核对再进行统计汇总,都能够按时发给王蘭莹

  4、组织员工活动。

  每周三下午5点组织员工去农大活动通过活动提高大家团队意识,并很好的锻炼了身体近段天气较冷,愿意出去的活动人数也在减少期间组织过一次乒乓球比赛,但效果是不是特别理想这也是一方面以后需要改进的地方。

  在完成夲职工作的同时也协助配合完成其它部门的工作。如协助软件项目部人员装订项目文档;协助营销部薛义明与他一起给客户送礼品,淛作标书等在这个过程中自己同时也获得了一些新的知识。

  1、采购办公用品时没有能够很好地计划想得不够全面,只看到眼前缺嘚这点需要自己以后多用心,多操心

  2、考勤统计过程中存在过失误,虽然当时已改正过来没有造成大的影响,但是这也提醒了峩细心的重要性考勤做出来后,一定要仔细检查一遍确认准确后再发出去,还有一些同类型的信件也是一样发出去了有错误再修改偅发很容易让别人认为你就是个粗心大意的人,虽然这种错误只是偶尔但也一定要尽量避免。

  3、临近冬天组织室外活动的效果很不恏中间也与张利商量一起在室内活动,给大家提供象棋、跳棋等适合室内玩的活动并组织实施过,但是这样还是达不到户外运动的效果对于触决这种情况的办法也还在考虑之中。

  五、20xx年工作计划

  1、提高自身的主动性及沟通能力多用心,细心各方面周全考慮,以便更好地完成工作

  2、加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作内容有了这些知识储备,一方面能及時准确地回答客户的问题准确地转接电话;或者在力所能及的范围内,简要回答客户的问题

  在过去的将近一年中,我特别要感谢張利对我的帮助她热心耐心教我许多,也对我很信任我为有这样的同事而感到荣幸,也为在这样一个优待员工的公司而骄傲辞20xx迎20xx,現在已是新的一年在这一年里我要脚踏实地,认真地完成自己的工作为公司发展尽一份自己的绵薄之力!

  这段工作历程让我学到叻很多,感悟了很多看到公司的.迅速发展,我深感骄傲在今后的工作中,我会努力提高自我修养和内涵弥补工作中的不足,在新的學习中不断的总结经验用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,发挥自己的潜力为公司的建设与发展贡献自己的力量!

  个人姩度工作总结14

  时光飞逝伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏,20XX年就这样快接近尾声虽然我来公司时间还不太长,但是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步经过这一段时间的工作,有很多所感所悟现总结如下:

  对于工作这个词,是潜移默化的接受的作為一名从高校毕业时间很短的学生来说,社会经验、工作经验都很缺乏所以在平时我要多学多问,付出比别人更多的努力在公司里面峩深切的感受到的是领导们无微不至的关怀,同事们团结奋发、互帮互助的干劲工作中认真务实的作风,这对走上工作岗位时间短的我來说是受益匪浅的为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。

  没有太多宏伟的高瞻远瞩也没有过于细腻的深切体会,只是在工莋的当中的一些琐碎的想法和话语分为几方面总结:

  一、学习业务知识,作好本职工作

  学习是一辈子的事情我学的是电子商務专业,对工程资料方面几乎是零的开始所以初期就很盲目,给自己的岗位学习造成了极大的阻碍后来经过领导和同事的及时引导,加上自我深入的感性认识和学习逐渐的对工作性质和工作内容有了良好的适应,万事开头难有了一个好的开始,我相信以后的工作会進行的很顺利自己的进步会很明显。

  二、理论联系实际在实践中成长

  无论我们的理论知识多么丰富,最后都是要回归到实践Φ来因为工作本身就是实践性的。

  在以前谈到理论联系实际就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现以前的想法都是片面的或形而上学的,因为以前思考问题都是基于完全的理论之上没有真正触碰到实践的东西,才會导致理解结果显得单薄和脆弱直到慢慢的接触到实际的工作,并在工作中去处理以一些问题才发现理论和实际其实是相辅相成的,悝论联系实际本事是应该具备主观能动性的理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石然后在理論基础上去探索和实施;而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考,为自己的理论知识补充鲜活的营养理论和实践又是一个长时间嘚互相转化的过程,冰冻三尺非一日之寒。经过实践的积累自己在工作的各方面都有了明显的进步,每次遇到困难时我就虚心系向別人请教,事后自己又归纳总结不断的改进自己的方式方法,虽然目前还是显得稚嫩和粗糙但我会在今后的工作中不断的历练和提升嘚。

  三、加强思想文化建设提升综合素质

  我作为公司的一名新人,也将是未来的新生力量深感肩上的责任重大。公司的领导吔时常教导我们要多学习各种知识多参加各种活动,锻炼自己多方面的能力以提高自身的素质层次。

  我平时也保持着读书的习惯读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍,书籍是人类进步的阶梯我从书中得到了太多太多的东西,自身的进步和充实有书籍的佷大功劳

  经过了这一阶段的工作和学习,感触很多收获也很多,尽管有了一定的进步和成绩但在一些方面还存在着不足。比如囿创造性的工作思路还不是很多个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进在今后的时间里,我将认真学习各项政筞规章制度努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为公司的发展做出更大更多的贡献也为个人的提高创造更多的空间。

  个人年度工作总结15

  在即将过去的20XX年里我在公司领导和同事的关心帮助下,顺利完成了相应的工作现对20xx年的工作做一个总结。

  20XX年1月至7月我从事前台接待工作,接待人员是展现公司形象的第一人在工作中,我严格按照公司要求工装上岗,热情对待每一位来訪客户并指引到相关办公室,为领导提供了方便也为客户提供了方便。一年来共计接待用户达1000人次。

  1、外部会议接待

  参與接待了xx财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、xx经营部工作会议、xx分公司与xx分公司共同召开的经营分析会等大型会议,在这种外部会议中严格按照会议需求高标准布置会场,积极协调酒店相关事宜并做好会议过程中的服务,在这个过程中我学到了更多的待囚接物,服务礼物等相关知识积累了很多的经验。

  2、内部会议管理

  按照各部门的需求合理安排会议室,以免造成会议冲突並注意做好相关登记,以及会议室的卫生保持公众物品的善后检查等工作,以便为本部人员提供更好的服务一年来,共安排内部会议500佽以上

  3、视讯会议管理。

  在召开总部或省分视讯会议的时候按照通知要求,提前半小时准时打开视讯系统确保会议按时接叺,本年度无一例会议延时情况出现;在召开对县区会议时提前进行会议预约,呼叫各终端确保每个县区都能正常参会。

  三、费鼡报销、合同录入工作

  在这方面严格按照公司要求,周一汇总收集报销单据周二找领导签字后录入xx系统,并做好登记工作一年來,录入报销单据1000余份合同录入20余份。

  20XX年7月因部门人员变动,我被调至办公室从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作。

  至11月底共接待公安查询300次左右,并做到态喥热情严格按照公司规定办理。收发外来文件90份左右做到及时上传下达,不延时不误事。报送信息20篇采编联通之窗2期。

  对笔記本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作及时联系维修网点,进行电脑维护与维修与其加强沟通,并要求为我们提供备用機以免耽误正常工作。

  在完成本职工作的同时认真完成领导交办的随机工作,并积极参加公司组织的各项活动协助领导同事筹備了首届职工运动会;在xx诚信演讲活动中获得第一名;xx诚信演讲比赛获三等奖,目前正在积极筹备20XX年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等笁作

  在工作中主动性不足,与领导沟通较少遇事考虑不够周全、不够细致。文字功底欠缺在信息报送环节没有做到及时抓住公司信息亮点,导致信息数量和质量不高影响公司在全省的信息排名。

  七、20XX年工作计划

  1、加强了自身学习结合综合部实际,多從细节考虑紧跟领导意图,协调好内外部关系多为领导分忧解难。

  2、积极学习了其他单位、酒店等会议接待经验提高了接待水岼,提升了公司形象

  3、做好了工会工作,推出了有意义的活动加强了沟通交流,并将“工会送温暖”活动继续开展下去

  4、加强食堂管理工作,进行市场调查加大费用管控力度,营造温馨舒适、价格低廉的就餐环境

  20XX年即将过去,充满挑战和机遇的20xx年即將来临在新的一年里,我将总结经验克服不足,加强学习为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。

  个人年度工作总结16

  20xx年夲人在公司领导和部门的领导的大力关怀和正确指导下,围绕着本职岗位工作职责立足岗位,兢兢业业踏实工作,较好的完成各项任務现将个人工作情况具体汇报总结如下:

  (一)思想进步,态度端正

  参加工作以来,本人在思想上严格要求自我利用业余時间,不断加强自我的思想理论学习关注时政,通过加强学习努力提高自我的思想觉悟,提升自我的内涵素养拓展视野,让自己更恏的与时俱进适应社会和岗位发展需求。

  (二)严于律己真诚待人。

  本年度个人能够认真学习热力公司的各项规章制度,認真领会公司各项决议始终与公司保持一致。在工作中我严格遵守公司的各项规章制度工作,立足本职团结同事,尊重领导服从組织工作安排,在工作中能够严格要求自我同时,与同事相处真诚相待虚心向同事们学习,学习他们身上的品质和精神不断提高自峩的综合素养,更好更快的促进自我快速发展和提升

  (三)立足本职,做好工作

  目前,我的工作部门客户服务部主要工作內容为做电子版巡检记录、统计水电周、月报表,整理档案、库房账目、内务管理等工作内容较细较杂,因此在工作中,我不断培养洎我的责任心和耐心将责任心和耐心的培养放在做好工作首位,要求自己能够静下心来认真处理每项工作中的细节,确保工作不在我嘚范围内出错不因我耽误工作。

  1、认真做好电子版巡检记录:全年共对xxx块电子版进行巡检记录各类问题xxx次。

  2、统计水电周、朤报表:对水电数据进行认真核查按时安质做好水电周、月报表工作,确保每张报表数据准确无误

  3、做好档案管理工作。针对负責的档案多且杂等特点一方面个人认真学习档案管理业务知识,参加相关专业知识培训不断提高自我的业务理论水平;另一方面,结匼档案管理的实际情况完善档案管理台帐,定期更新档案严格遵守档案管理制度,努力确保档案不出差错此外,积极强化自我运用電子档案管理的能力充分发挥电子档案的作用。

  4、完成库房账目及各项内务工作在库房账目方面,坚持财务管理制度做到账库楿符,账库相实:在内务方面按时按质完成领导交办的各项工作任务,尤其是每日定时定期的做好办公环境的保洁工作努力营造一个環境卫生,氛围良好的工作环境

  (一)学习力度还需要不断提高。

  在工作中常常由于工作忙等各种原因,造成自我对于学习存在放松的现象在学习上存在着一定的松懈、侥幸等思想意识,尤其是对热力行业的相关专业知识学习的力度还不够了解还不深,此外对于一些政策性的理论学习存在着重视度不足等现象,因此在未来的工作实际中,在这些方面自己仍需不断加强和提高

  (二)专业技术能力仍需提高。

  在实践业务操作过程中个人的业务能力仍需不断提升,在档案管理等相关业务实践过程中自我还存在著业务素质和能力不强的现实状况,与公司的要求尚有一段差距

  (三)工作的统筹计划性需加强。

  在工作中个人对工作的安排和计划性仍需不断提升,常常会因为工作安排不合理而造成手忙脚乱的局面,极大的影响了工作的效率这是本人需要不断改进的地方。

  (一)抓学习提内涵。

  在未来的工作中注重抓学习,重点学习公司的规章制度及热力行业专业知识努力促进自我的全媔发展。

  (二)重统筹提效率。

  不断注重对于工作的科学安排和计划性积极提高工作的效率;同时,努力增强对于工作的独竝思考性提升发现、分析和解决实际问题的能力。

  (三)积极完成好各项工作任务

  在未来工作中,个人将围绕着年度工作计劃科学安排,合理统筹立足本职,认真遵守公司的各项规章制度按期按质的确保个人年度工作任务的圆满完成,积极为公司的发展莋出自己应尽的职责

  个人年度工作总结17

  一年来,认真学习贯彻公司领导精神严格遵守公司规章制度要求,完成本职工作岗位職责以工地为重点作为准则,以深化管理认真落实实质性工作,使XXX工程在进度质量,安全等均有较大的提高现将一年以来工作情況总结如下:

  一、认真学习,提高思想认识树立新的理念

  1、坚持每周的专业学习和业务学习,紧紧围绕所从事的工作为目标鈈断更新管理知识。通过学习专业知识认识到新技术、新管理。将理论联系到实际解放思想,更新观念丰富知识,提高能力以全噺的素质结构接受新的工作岗位。

  2、通过学习新的专业使自己逐步领会到将管理发展作为出发点。重视专业独立性、管理自主性的培养与发挥收到了良好的效果。

  二、在工程部、公司各位领导下完成了本职工作内容

  1、参与图纸审图,参与图纸优化工作;

  2、参与施工、监理合同补充条款工作;

  3、熟悉工地、完成工程开工的准备工作;

  4、促进施工单位人员、机械设备到位工作;

  5、工程现场技术把关工作;

  6、测量、核实原地形工作量;

  7、审核施工单位施工进度、施工组织计划工作;

  8、协调工地有關单位工作;

  9、参加会议提出建议性的问题;

  10、审监理规划,监理细则工作;

  11、参与工程报备工作;

  12、监督、促进施笁进度按计划完成;

  13、投资费用控制;

  14、收集、整理会议记录、汇报材料、工程资料等

  总之,一年来干了一些工作。也取得了一些成绩但成绩只能代表过去,工作中也存在着一些不足如:管理知识不够。在今后的工作中我一定要发扬本人优点,改正鈈足扬长避短,争取更大的成绩

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猎云网注:近年中国鲜食茶饮荇业发生巨变,奶茶一改廉价的形象成为了能和咖啡对垒的潮流饮品。茶饮品牌喜茶的创始人聂云宸在接受采访时阐释了他的创业逻輯、行业观察,以及对喜茶未来的规划据聂云宸透露,2019年喜茶的门店形象有哪些方面会再增长一倍,规模将突破400家文章来源:界面噺闻,作者:楼婍沁编辑:许悦。

1992年出生的聂云宸在喜茶火了之后的最初,见过一拨又一拨想来加盟的人面对纷至沓来的求合作者,他时常会想起雷·克拉克和麦当劳兄弟。他想,你们不要把我当成麦当劳兄弟,你们也不要把自己当成雷·克拉克

那是商业史上著名的鳩占鹊巢的故事。1955年雷·克拉克通过获得麦当劳公司的特许经营权,一步步蚕食麦当劳兄弟对公司的控制权,并最终在1961年把创始人踢出公司

不过直到现在,这个喜欢穿潮牌BAPE的年轻人仍然稳稳把握着喜茶。

喜茶从2012年开在广东小城江门的街边小店到如今已在北京、上海、廣州、深圳、成都等大小城市开出239家门店形象有哪些方面。据《财经》报道喜茶即将完成新一轮融资,投资方是腾讯和红杉资本而融資完成后,喜茶的估值将达到90亿元对于该消息是否属实,腾讯、红杉、喜茶方面均“不予置评”

尽管鲜食奶茶路边小店和连锁品牌层絀不穷,但喜茶仍然是当中最受关注的一个它的产品类别从茶饮延展至甜品和糕点,除了花样不断的各式奶茶和果茶还有面包、冰淇淋、蛋糕。

喜茶还是茶饮公司里的一个“异类”比起对手,它花费了更多的精力在构建自己的视觉系统甚至公号推送的语言风格上。這一切的目标直指树立品牌它成了最热门的联名对象:阿华田、电台巷火锅、LEE牛仔裤…….都出现在了合作名单上。

爱喜茶的人乐于看到咜的蓬勃发展质疑它的人认为都是噱头。在喜茶位于深圳的总部办公室聂云宸向界面新闻阐释了他的创业逻辑、行业观察,以及对喜茶未来的规划以下是对谈内容的节选。

在最新的融资消息传出前喜茶在2018年已获得过一笔4亿元的投资。而在收获这笔投资后喜茶的开店速度明显加快——过去一年开出了近100家新店,开店的城市也从集中在广东省开始向北、上这样的大城市铺开。

快速的扩张促使喜茶从區域性的茶饮品牌走向全国不过对于喜茶的年轻团队来说,考验同样重重产品研发总监小丁对界面新闻回顾这一年时提及,门店形象囿哪些方面的快速扩张使得人员流动更为频繁使得产品配方调整的通知变得更难传达和落实。

但至少截至目前喜茶仍然不打算放慢开店的速度。聂云宸表示2019年,喜茶的门店形象有哪些方面会再增长一倍规模将突破400家。

界面新闻:关于喜茶是否融资你有过纠结的情緒吗?

聂云宸:我从没有纠结过这个事情我认为跟资本接轨是伟大公司必经的一条路。我喜欢的公司比如Facebook 、twitter、苹果都是这样过来的。

堺面新闻:上市也是你预想中公司发展必经的一个环节吗

聂云宸:我不抵触,但是完全不着急我们现在没有这个计划。这家公司还很初级还有很长的路要走。

我们目前受到的关注度高于我们实际应获得的这是我们所有的压力以及困扰的来源。从上海开第一家店的时候开始大家就对我们过于关注。

界面新闻:资本在喜茶的门店形象有哪些方面扩张过程中起到多大作用

聂云宸:有两个层面。第一个層面是我们和投资方是志同道合的大家都更关注喜茶长期的发展。其实大部分情况下投资方更担心我们开店速度太快。

另一个层面是峩们的确有融资但是从创业开始,我在公司有绝对的掌控权这么快地开店更多是我们自发的原因。因为我们希望保持品牌势能和实际規模之间的平衡在保持平衡的基础上,我们想尽可能发展得快一点时不我与,要走的路还很长

而且互联网时代会加快传播速度。如果物理规模始终停在一个层次就会导致一些店有时候排队过长,引来投诉我非常讨厌看到客人投诉。所以别人可能觉得我们会想得佷复杂,但其实在我们内部看来加快开店速度的原因非常幼稚就是有客人投诉,而我们很想要让他们开心

在很多像北京、上海这样的哋方,我们开店太慢排队过于夸张,给当地消费者留下很多不好的印象所以,我们现在进新城市都希望一口气可以开三家店以上而苴要持续铺开,也就是在开第一家店前就会定好后续计划。

界面新闻:这种高速扩张给运营带来了什么压力

聂云宸:我平时花时间最哆的三个方面是产品、品牌、运营。在喜茶的生意里产品是起点,品牌是核心运营是基础。

每个公司都会有条生死线它未必是你的核心,但如果你踩线了整个公司可能都会出问题。在我们的运营中食品安全是一条生死线,所以我们很重视运营

但是运营能力是需偠随着发展不断地去提升的,不同门店形象有哪些方面规模遇到的问题会完全不一样

我们刚创业时所迈过的第一道坎就是第一家店的运營。一开始没有分工、制定流程、防止店员偷钱等等方面的经验花了很多时间把那一家店的运营做好。之后开分店时又遇到异地扩张嘚问题,牵扯到招募、培训城市经理这些问题都解决了,我们才敢进北上广深去开店

现在,我们面临着新的挑战因为我们覆盖的区域更加广了,店数更加多了最近我们有做很多举措来完善运营体系,但是见效需要时间这一刻遇到的问题,很多时候是因为几个月前嘚某一方面没做好而这一刻做的事可能要等到几个月后才能发挥作用。运营是一场持久战我们会持续投入时间,希望能够把它做得非瑺好

界面新闻:喜茶是否有借鉴连锁餐饮行业的一些前辈公司的运营经验?

聂云宸:我们会一方面自己去体会一方面“拿来主义”。煋巴克、麦当劳的经验我们都有学习但是这些可能还不够,因为我们做的东西相对会比它们更“重”一点

这个行业原本很“轻”,七姩前做杯奶茶只是从冰箱里面舀出一勺珍珠,再舀出一勺奶茶就可以封口给到顾客,一个人可以完成而现在,比如我们做一杯“多禸葡萄”因为暂时还没有更好的办法,那为了既满足消费者不想吃到葡萄皮和籽的期望又要保证最终的产品不是有明显糖精味的罐头果肉口感,杯里所有的葡萄都只能人工一颗颗剥皮去籽这是我们创业的时候有意为之。但这让喜茶相对会更难管理

麦当劳的标准化给峩启发也非常大。但很多人认为麦当劳成功的原因是标准化我不认同。那是成功的结果而不是原因。不管是麦当劳还是星巴克,能荿功肯定是因为早期有产品和品牌优势只不过反向经过了这几十年,把产品在自己的标准下做得很标准化了极致标准化更像是企业经營者主观上的渴望,也就是想要做大需要极致标准化。站在消费者立场看我们认为消费者需要的是一个平衡。平衡的一端是标准化吔就是他们希望每一次的体验好与坏不会偏差太大,另一端我们可以称之为效果或者说卓越。极度标准化的产品往往是平庸的而可以莋得非常好,却难以保持水准也是糟糕的。我们一直在试着保持两者间的平衡我们相信如果基于“效果”,我们还能反向把标准化做嘚很好那我们企业就真正地实现了卓越,也形成了所谓的壁垒

界面新闻:5月的时候,喜茶苏州圆融店发生了卫生问题你怎么看这个倳件?

聂云宸:无论有没有苏州的事我们该做的事情都是要做的。其实我们一直都在提升运营不是说之前不重视,而是有些问题就是偠到这个店数层级才会暴露很多事情没法前置去做。从去年年底开始门店形象有哪些方面数来到新的层级,我们做了很多提升但它嘚效果,有时未必能及时体现

现在我们的运营肯定要比年初更好,但还是发生了这样的事这背后有很多问题,包括我们当时处理得不妥当;包括如果那家门店形象有哪些方面硬件有问题我们应该更早整改;还包括我们的店门是敞开的,这是一个很大的问题因为我们茬店里装的灭蚊灯越多,晚上光线吸引的蚊子就越多但我们都没有人意识到这种细节问题。

但我们的门为什么敞开因为很多人排队,需要打开门来提供排队的空间但其实这个问题是可以解决的。现在我们就算新店开业除非客人抱怨,我们都会把门关上把排队分两段,店内一段店外一段,再设置多一个员工帮客人开门。所以还是一个决心问题。这件事警醒我们很多事不能有侥幸心理,对待問题要更加果决因为总有办法可以解决。

外界把喜茶想复杂了吗

目前市面上能看到的喜茶门店形象有哪些方面可以分为三类:开在商業中心的标准店和综合店,以及开进社区和写字楼的HEYTEA GO店其中,标准店卖茶饮为主偶尔会有不同的空间设计主题,比如粉红店、黑金店白日梦计划店;而综合店有不同的业务尝试,包括销售面包、冰淇淋、蛋糕等食品

丰富的店型、多元的产品种类持续刷新喜茶的新鲜感,收获了话题和人气因此也引得了不少竞争对手效仿。但聂云宸说类似的尝试只是“让消费者尝尝鲜”,并不会大规模铺开而且進行这些尝试的前提是,茶饮业务要做得足够好

界面新闻:喜茶为什么会尝试做不同的主题店?

聂云宸:市面上很多茶饮店认为我们因為开主题店之类的营销活动才成功所以他们也会刻意去做主题店。但我觉得如果没有好的内容就不应该做。我们的整个决策过程其实昰反过来的比如,我们不是先看到有一个位置叫三里屯太古里所以一定要开一个特别的店,而是我们正好想要开一家黑色的店以和通常白色、灰色的喜茶门店形象有哪些方面做出区别,恰巧当时要装修的一批店里有三里屯太古里的店才选择把这家黑金店开在那里。

當然在反过来选的过程中我们肯定希望开这样一家主题店的位置可以尽可能接触更多的人流。我们尽量会挑选一些地点希望它是全市嘚人、或者整个区域的人,甚至全国的人都容易去到的地方

界面新闻:最近开始卖蛋糕的LAB店是喜茶对于标准店未来业态可能性的一种探索吗? 这种尝试是否有边界?

聂云宸:它会有尝试的成分但是我个人认为业态不是尝试出来的,而是得有个清醒的判断

我们的业务模式圖是一竖一横的。竖的那一条是基于茶为主的所有喝的东西我们已经观察它有七年以上的时间了,相信这个市场可以做得非常大甚至覺得它可以走向全球,只不过要一步步来

横向来说,我们做的业务拓展都是基于吃喝玩乐我们不会做衣食住行。

衣食住行是刚需因此消费者会货比三家,会很理性地去消费所有刚需的产品都是出自平台,比如食有美团衣有淘宝,行有滴滴

吃喝玩乐是更上层的需求。人吃东西有刚需的一部分但很多时候我们吃东西不是为了不饿死,而是因为觉得好吃这就是为什么喜茶会有很多有趣的活动,像赽餐车那些它们看起来像玩乐,和喜茶不搭界但其实它们是我们所在的更大的一个领域。

我们会横向去做很多尝试但我们会清醒地知道这些尝试只不过是横的那一条。 它是做不大的——做不到我们心中的那种大如果它只是做成一个国内的第一名,我们认为它是没有意义的因为早就已经有很多行业都有国内的第一名。我们希望我们做的行业可以承载一个真正能走出去的品牌

界面新闻:喜茶会尝试莋包装饮品吗?

聂云宸:我们做所有东西的考量都是在于东西足不足够好就像出新品,不会为了要出新品而一定去出。

包装饮品也是┅样如果有一天它可以做得我真的觉得足够好喝,我不会排斥这种形式但是很遗憾,大部分包装饮品的口味在我看来还是不够好而苴甚至大部分还是靠食用香精调制出来的,味道很明显

界面新闻:业界有一种说法,认为如今包装饮品界难出爆款而鲜食饮品有很多網红,主要是因为现在大家都喜欢社交化的饮品你如何看待这一说法?

聂云宸:我从来不认为我们的产品是靠社交成功

我们的创业过程很简单,一开始就是一个没有社交、装修也没有调性的破店,慢慢改好配方之后有人开始排队;接下来有了类如我们饥饿营销的投诉于是我们开始开分店;再后来去了异地,发现没人认识我们走过路过都不来尝试一下,才开始想原来产品只是一个起点还要做品牌;那品牌需要载体,所以我们开始做门店形象有哪些方面设计、线上营销等等是一步一步走到了现在,但起点还是产品要好喝我不相信不好喝的产品可以受到大家欢迎。

很多人想得很复杂认为我们是靠饥饿营销、靠排队(才成功),这是因为本质上他们认为当前的消費者还很好骗但这恰恰和我们的初始价值观不符。我们做所有事情的原动力都在于我们相信消费者能够分辨好坏现在的消费者很聪明,试过全世界各地的东西已经没有像以前那样子会有盲目崇拜或是跟风的心理。

界面新闻:喜茶的新品开发速度是怎样的

聂云宸:绝對比其它公司快,但也需要一些时间还是要稳妥一点。我们不是静态地一款接一款地研发新品而是同时在试超级多东西。最后上市什麼是我会看哪一个进展到了让我自己感觉恨不得立刻分享给所有人的程度。如果一款新品是上市之前我会想要去问别人觉得好不好喝的那一般这个东西就还不够好,出来之后就会有不好的结果

界面新闻:同时“试”的那些产品,最后淘汰率有多高

聂云宸:其实不能說是淘汰。我们会搁置一些产品就是那些真的暂时想不到解决办法的产品,但突然有一天也许你就有了新想法。

我们第一年出桃子产品的时候有很多问题包括我自己觉得它还不够好喝,也包括桃子会氧化——刚拿到手是红的过一段时间就变灰了,而且新鲜的桃子很哆都有虫但这些问题都可以解决。有虫我们就提升供应链,同时在门店形象有哪些方面仔细检查再把桃子泡盐水处理,这些都是办法而氧化问题,我们加了火龙果来调色这是最有趣的一点,我们当初加火龙果汁不是刻意为了把这款产品做成粉色,而是为了去掩蓋桃子氧化后的颜色结果最后整个产品比原本更漂亮了。

所以一切问题都可以有办法关键是要不断的去探索,不要简单地放弃这就昰我刚才说我们不会淘汰产品的原因。

界面新闻: 喜茶的新品似乎从来不是一上市就做宣传的这是为什么?

聂云宸:这个涉及到方法论泹我不介意告诉所有人,就是我们应该将自己所处行业的优势尽可能发挥到最大

一个不恰当的比喻是,从研发上来说原本的瓶装饮料荇业更像是软件行业,可能产品完成了研发、测试、封装还没上市,自己已经发现有bug但只好等到下一代产品再去更新。

而我们这个行業的好处是它跟互联网行业一样可以分分钟更新。 对我们来说上市不是一个产品研发的终点,而是产品研发中的一个节点甚至很多時候是一个起点,因为上市之后才会知道消费者究竟对这个产品有什么反馈这是内测无法达到的样本容量和反馈真实度。所以新产品刚仩市的时候是很重要的我们头几天不仅仅要低调上市,还会在必要的情况下密集地改配方

茶饮能否做出全球化的品牌?

不少和聂云宸囲事过的人会说他对待工作十分细心、严格喜茶品牌与视觉中心负责人紫瑜举了一个例子:聂云宸在宣传物料出街前,会亲自把关连┅个错别字,甚至是一个像素的移动都不放过

聂云宸说,互联网时代的品牌传播需要好的内容但内容太虚,因此需要找到载体实现更恏地传播他细致检阅的宣传物料是一种载体。他把门店形象有哪些方面空间、产品包装甚至是门店形象有哪些方面里的消防栓也看作載体。

现在喜茶品牌与视觉中心已有63名员工,几乎都是90后专做内容和新媒体的员工甚至以94年前后出生的为主。而在刚有喜茶的那几年所有关乎品牌建设的工作都由聂云宸一个人亲自完成。皇茶时期的小皇冠商标就是他的作品

界面新闻:你希望喜茶的品牌形象是什么樣的?

聂云宸:我希望它是一个很酷的品牌品牌不应该定位得太窄,比如不该定位成95后的生活方式品牌有些人喜欢这样去定位,这就紦事情越做越小品牌应该定位在一些永恒的东西。至于酷当下肯定会有很多方法去把它具象化,包括我们说的灵感、设计感等等所鉯我们不会写一条slogan说我们是原料最好的茶、最好喝的茶、不用奶精的茶。我们会说我们是灵感之茶

界面新闻:你会希望喜茶之后能够成為一种文化符号吗?

聂云宸:这是我们的基本愿景希望可以把茶和茶背后的文化年轻化、国际化、互联网化,最终可以基于此做出一个超越文化和地域的符号和品牌这也是为什么我很看重logo,花了很多年时间来改它当没有好的想法的时候,我宁愿先用中英文名字做logo

界媔新闻:喜茶如果是一个酷的品牌,它永远都要和当下年轻人形成一个紧密关联吗需要去追赶消费者越来越快改变的喜好吗?

聂云宸:峩不担心这一点我相信太阳底下无新事。这是我的人生原则很多事情没有大家想象那么新。就像Nike是一个很伟大的品牌公司它所处的垺饰、鞋履行业比我们更糟糕,消费者喜新厌旧非常严重不断需要新的刺激性的东西,包括新的广告、新的产品但它一样可以屹立不倒,因为它最终呈现出来的是一个品牌

其实变的都是战术层面的东西,更要关注的是战略层面上那些不变的事就像我们不断地出新品,但我们希望可以沉淀出东西别家可以有桃子乌龙、桃子绿茶,但芝芝桃桃就只能是我们的产品;市面上每个人都可以做黑糖珍珠鲜奶但只有我们的产品是波波茶。我们对名字和风格很看重因为它最后沉淀下来就是喜茶的品牌元素和内容,是不变的那部分东西这听起来好像很简单,但很重要就像球鞋很多,但Air Jordan、Air Max只有Nike才有它就是不一样,有内容在里面也代表了一些东西。

至于战术层面上那些变囮的东西我们不担心。第一如果你一直在追求做好的东西,往往你会走到别人的前面第二,我们希望能够站在消费者的立场去想东覀去想他们将来会喜欢什么。如果只是去问消费者现在要什么那永远都只能跟消费者同步,甚至被他们甩开一截

界面新闻:回顾打慥喜茶这个品牌的过程,你觉得有哪些重要的节点

聂云宸:我个人会把事情分成两类,一类是锐性的就像爆款产品,它会立竿见影引起排队带来好生意,但起得快也容易落得快;还有一类是钝性的它潜移默化,润物细无声最后树立起来的东西不是一朝一夕就会没囿的,品牌就是这样一个东西

我们相信打造品牌,和刚刚说的运营一样不是一蹴而就的。我们做的事情很细碎比如门店形象有哪些方面的一个消防栓上的几个字也该自己改个字体,因为这样才统一但可能根本没人注意到。我们花了七年的时间也就是到现在我们才敢去说品牌。以前我们并不认为投入很多时间、资源、人力能产生多少效果

根据喜茶方面提供的数据,喜茶门店形象有哪些方面单店日均出杯数为1500杯单店单日最高营业额为17万元。这样的数据足以让同行羡慕尤其是在整个行业竞争越来越激烈的大背景下。

美团点评提供嘚数据显示2018年第三季度,中国现制奶茶门店形象有哪些方面数已达41万家一年内增幅达74%。同样是来自该平台的另一组数据则显示2016年下半年开始,饮品店关店数量开始超过开店数量2017年上半年饮品店关店数量达到开店数量的1.3倍。

界面新闻:你觉得喜茶和行业内竞争对手最夶的不同是什么是品牌建设?

聂云宸:我认为我们每个方面都不一样从创业第一天开始,我们就不是和茶饮行业比我自己的动机,峩们做事的方法我们发展的方法,其实跟所有公司都不一样我们不一定做得很好,但我们很有信心的是喜茶或者说更早的皇茶是一镓非常与众不同的公司。任何一个在这里工作过的人就算他不喜欢这里、骂这里,他都应该会觉得我们跟别人不一样

现在很多人会把鈈加盟、研究产品、讲究设计这些方式作为开茶饮店的标配,但回到七年前我们刚创业的年代,没有人做这些事情这些标准都是我们建立的。大家只不过是看到这样做会成功认为这是喜茶成功的原因,才想这样做而我们当初做这些事情不是因为觉得这些事情可以成功,是反过来我们认为我们的产品足够锐利,已经可以成功了所以我们可以不考虑消费者是否会喜欢,是否符合动线设计的合理性等等而去更大胆地追求更好的设计。

我们不会过多地关注竞争对手我们一直关注的是核心,也就是我们自己是什么样的这是做品牌生意需要考虑的。因为品牌生意的行业规模可大可小市场可以培养。我七年前刚创业的时候30元奶茶市场的规模可以被认为是0,很多女生絀门不会想要喝路边的奶茶觉得很脏很廉价我父母都劝我不要做这个生意。但是现在这个行业在消费者心里,尤其是95后、00后消费者心裏已经可以和咖啡行业对等,至少不存在明显的鄙视链有人甚至觉得奶茶比咖啡更有趣一些。

渠道生意倒是应该关心竞争对手因为咜们的行业规模有上限,此消彼长

界面新闻:实现“不同”靠的是你的品位跟直觉吗?

聂云宸:我不喜欢用“品位”这个词觉得像想偠证明自己与众不同。我认为更重要的是“好”而不是“与众不同”。追求不一样很简单比如,市面上所有人都用圆形的杯子那设計一个方形的杯子就是不一样的,但是它的体验未必好反过来,如果别人先做一样事情而效果足够好,那我们也应该去做很巧的是,做得足够好往往可以甩开别人所以别人会觉得那就是不一样的,哪怕当初的动机不是这样

界面新闻:很多文章分析过茶饮行业的进階和变革,也试图还原喜茶等新茶饮品牌的成功路径你觉得这些文章说中了多少?

聂云宸:无论是关于我们公司还是关于整个行业的攵章我都有看过。实话实说我觉得有一些是蛮天真的。

一些文章有方法论的问题比如,有人可能在一家门店形象有哪些方面蹲守几小時记录下它的客流量、出杯率,然后预估它很赚钱但实际上未必如此。 从外面观察是一个很好的角度可不是真正全面的角度。有一呴话叫不跳下水就学不会游泳。我现在所有的想法都是在“跳下水”之后才开始有的。我开了店之后又花了半年才终于可以做出好喝的东西,因为有了客户的反馈而创业之前我研究了整整半年的产品,开了店之后生意却非常差,因为之前做的所有的事情都是在“岸边”上去做的

另一个最主要的错误的是很多人想去分析新茶饮的壁垒是什么。很有趣的是有些人把壁垒神秘化了可没有任何一场战爭是靠护城河或者说壁垒打赢的,最终还是要有策略所以,首先不是有个护城河就万能了。第二我看有些人说护城河是供应链,还囿人说是运营可我认为护城河不是单个企业主观决定的,应该是行业客观存在的我们这种消费类行业只有两种壁垒——要么最终成为┅个轮子一直转,不断反向影响上下游从而进一步扩大自身规模,最终实现强者恒强的超级平台像美团、天猫、京东、亚马逊;要么荿为一个品牌本身就是壁垒的超级品牌,像可口可乐、星巴克、麦当劳又或是那些奢侈品牌。

我相信品牌才是核心它不仅是核心的竞爭力,也是核心的壁垒就像可口可乐和百事可乐都有很好的供应链、营销、运营,但是始终会有很大的差别

界面新闻:那你赞同茶饮荇业这七年的竞争在于比拼升级的原材料吗?

聂云宸:我看过一些分析说七年前是原材料的变化让竞争升级但我并不这样认为。我们一矗是站在消费者的立场去看如何把事做得足够好比如我们认为店不应该太小、太狭窄,或者这杯茶不应该用奶精在七年前,我会觉得原材料的升级是最紧迫需要解决的问题因为之前用的东西真的很垃圾,我只是本能地做出改变我没有指望用了这些原材料后,消费者會排队我们会成功,甚至我当时会觉得即使用了这些好的东西,消费者也不会买账竞争升级最主要是因为消费者觉得改了材料的产品好喝。

界面新闻:所以比拼的重点在于“好喝”

聂云宸:不是,是整体的好这个“好”包括很多方面,你要把事情每方面都做好臸于哪一方面可以长出花来,顺其自然

所有的那些干货文章都希望能够为成功找到一把钥匙,但有时候它是综合作用的结果很多人以為用了好的原材料就一定成功,但不是的只是我们用了很好的材料,而好喝这一点恰好开出了花

界面新闻:不加盟也是很多干货文章Φ常提到的喜茶的“钥匙”。为什么坚持不接受加盟你觉得找加盟和喜茶想要打造品牌之间一定是相互矛盾的?

聂云宸:千万不要误会我们现在肯定不会做加盟,但我从来没有觉得做品牌跟加盟是矛盾的现在很多人把它作为一个教条,这很可怕

我之所以不做是我个囚的主观原因,有一些非理性的感情原因就是不想做。我们公司的文化不论好坏,都是我决定我并不是认为我一定要管这个公司,洏是我非常确信尤其是在创业的前几年,只有我可以把这件事情真正发展起来因为有了加盟商,当他分管自己的业务他个人的性格囷文化就会影响到那一小块的所有的员工,最后会体现给消费者尤其当早期品牌的核心不够强大时,这很可怕后期如果像麦当劳这样核心非常强大了,那核心就可以压倒加盟商的文化输出了

界面新闻:你觉得奶茶或者说针对年轻人的茶饮,不是一种会过时的风潮而昰可以延续很久的经典?

聂云宸:对我在决定创业项目时,起码想了半年多我希望做的东西是具有普世性的,就是它不仅有落地的可能也在国内或者国外都有发展空间。就像如果你让我做咖啡我觉得我们再优秀,可能可以做成中国市场的第二名甚至是第一名,但佷难做成全球的第一名因为别人很难相信这个世界最好的咖啡来自于中国。

但是对于茶饮我们有信心,如果我们做得好它可以覆盖箌全世界。我们相信茶饮的需求是非常底层、非常大的不像有些东西很好吃,但是一年可能买不了几次很多人经常会想要喝一杯东西,在外面也好在办公室也好,我自己就是这样只不过基于底层的需求,我们可以提供更锦上添花的东西

聂云辰的办公桌下,摆放了許多还没有来得及扔的半空杯子那些都是喜茶正在研发中的新品,聂云辰都要试喝个遍

喜茶媒体公关高级总监霍玮曾供职于一家世界500強快消企业,在加入喜茶后最让她印象很深的一件事,是在一次高层会议上不断有同事把几十款欧包和茶饮新品送来让聂云宸试吃,洏聂云宸真的一一尝了——尽管如今的喜茶已经有了齐全的部门和明确的分工

界面新闻:创业到现在7年了,你现在定位自己仍然是创业鍺还是变成了管理者?

聂云宸:我认为自己是个创始人这很关键,我要做好创始人该做的事情

界面新闻:创始人的角色是什么样的?

聂云宸:我从创业开始相信的原则就是我只做当下只有我能做的事情回到创业初期,每件事情都只有我能做扫地都要自己扫,因为峩根本没有其他人帮但到现在,我可以看出哪些事情可以找人来帮我做像供应链或是运营,我说不定在将来可以花更少的时间但在產品跟品牌方面,我接触的比例还是非常大甚至直到今天为止,有一些产品就是我自己一个人研发的我觉得这也合理,因为品牌和品牌的核心部分与创始人的关系可以是很密切的

界面新闻:喜茶的部门和人员构成现在是什么样的?

聂云宸:我们麻雀虽小五脏俱全,該有的部门都有跟品牌密切相关的,大部分员工都是自己培养的我不认为这个部门是传统的市场或品牌部门。他们的工作包括公众号、抖音、微博的文案和设计也包括产品包装甚至是门店形象有哪些方面设计。我很看重这个部门现在它的负责人是三年前加入我们的,之前和我一起做策划工作

产品研发部门的员工也多是内生的。我们会招一些真的热爱茶饮的年轻人也有从店员转岗过来的,再去培養

但像供应链、运营部门的岗位,我们当然希望可以不要去“重复造轮子”所以我们会去招募麦当劳、星巴克的,甚至是华为等公司嘚前员工比如,我们CFO以前是诺基亚的财务人员有原来在微软工作的。

界面新闻:听说喜茶有一个很大的IT团队可能是公司人数最多的蔀门?

聂云宸:也不能算最大但我的确很重视IT。

我一开始创业有想过做互联网项目但后来考虑到互联网创业需要的资金和流量入口,嘟不是我擅长的所以才选择做线下的行业,一步一步做起来那现在有了一定的基础,我就想为什么不做回一些本来就想做的事情而苴很巧的是本身也有机会——现在所有线下的东西都会出现一个对应的线上的东西,就好像线下会有超市、百货线上会有淘宝、亚马逊,那线下有个喜茶是不是也可以有一个互联网化的喜茶呢?

我当然不希望这个东西是别人来做所以我重新审视所有的链条,看看哪些蔀分可以线上化这其实就是HEYTEA GO的起源。做HEYTEA GO并不仅仅是为了做一个下单小程序只是我们认为下单是最好的切入点。它背后的逻辑是我们希朢把整个喜茶线上化

界面新闻:你可以接受有一天喜茶不再由你掌控吗?

聂云宸:这是无法接受的我们无论是融资时还是以前,这是┅个底线我不认为我一定要有主导权,但我认为我的主导权对这个事情最有利我非常确信这一点。在创业的过程中我们有很多十字蕗口,只有我才会选这条路才会到今天。比如我们可以在很多年前就发展加盟。又比如我们最初因为叫皇茶无法注册商标,但我们妀名了趁机把所有的VI都升级了。

界面新闻:你会担心整个企业成长的速度完全依赖于你个人的成长速度吗

聂云宸:其实不会,我是一個起点公司文化会一层层传达。我们对外在沉淀出品牌文化对内所有的管理和日常沟通在沉淀出公司文化。很多时候公司需要到一個比较大的规模才会产生这种内部公司文化的传承效果。现在我们内部已经开始产生一些效果,就像我非常自豪于我们内容策划团队的發展他们做的很多东西,比我想象中的还要好得多比我的水平也要高得多。

界面新闻:你平时会如何来提高自己包括提升审美、经營管理能力等等?

聂云宸:我会看大量的信息不仅仅是看书,很多人认为的垃圾信息我都看所有的选秀节目我也看。我觉得信息没有優劣之分所有信息都可以结合在一起。而且做一件事本身就是可以越做越有心得的。

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